Головна

Поради

Трудовий договір із механіком. Трудовий договір з автослюсарем

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР із механіком (з умовою про випробування)

м. _______________ "___"__________ ___ м. ____________________________________________________________, іменуємо__ (найменування роботодавця) надалі "Роботодавець", в особі ______________________________________, (посада, П.І.Б.) чинний____ на підставі _____________________________, з одного боку, та (Статуту та т.д.) громадянин РФ _____________________________________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові) іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді механіка, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актамита цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції механіка, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи Працівника є _____________ (офіс, цех тощо) Роботодавця, розташований за адресою: _____________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці.

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.

1.8. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.

1.9. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: "___"_________ ___ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ___ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником відповідно до додаткової угоди, яка укладається Роботодавцем та Працівником, поряд зі своєю основною роботою додаткової роботиза іншою посадою або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, що визначається сторонами у додатковій угоді.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступний годинник - у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (шляхом перерахування з цього приводу Працівника у банку) кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ<*>. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня:

З наданням ____ вихідного дня (днів) __________________<*>.

4.2. Час початку роботи: _______________________<*>.

Час закінчення роботи: _______________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ____ год. до ____ год. робочий часне вмикається<*>.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

5.1.1. Забезпечує безаварійну та надійну роботувсіх видів обладнання, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонтта технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації та підвищення економічності ремонтного обслуговуванняобладнання.

5.1.2. Здійснює технічний нагляд за станом та ремонтом захисних пристроївна механічному обладнанні, будинках та спорудах.

5.1.3. Організує підготовку календарних планів(графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтівматеріалів, запасних частин, інструменту тощо, складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

5.1.4. Бере участь у прийманні та встановленні нового обладнання, проведенні робіт зі спеціальної оцінки умов праці та раціоналізації робочих місць, модернізації та заміні малоефективного обладнання високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких ручних та трудомістких робіт.

5.1.5. Організовує облік усіх видів обладнання, а також відпрацьованого амортизаційного терміну та морально застарілого, підготовку документів на їх списання.

5.1.6. Вивчає умови роботи обладнання, окремих деталей та вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу, здійснює аналіз причин та тривалості простоїв, пов'язаних із технічним станом обладнання.

5.1.7. Розробляє та впроваджує прогресивні методи ремонту та відновлення вузлів та деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби обладнання, скорочення його простоїв та підвищення змінності, попередження аварій та виробничого травматизму, зниження трудомісткості та собівартості ремонту, покращення його якості.

5.1.8. Підготовляє до пред'явлення органам державного нагляду підйомні механізмита інші об'єкти державного нагляду.

5.1.9. Здійснює технічне керівництво мастильно-емульсійним господарством, впроваджує прогресивні норми витрати мастильних та обтиральних матеріалів, організує регенерацію відпрацьованих олій.

5.1.10. Бере участь у перевірці обладнання на технічну точність, встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприяють його ефективному використанню, у розробці інструкцій з технічної експлуатації, змащування обладнання та догляду за ним, щодо безпечного ведення ремонтних робіт.

5.1.11. Розглядає раціоналізаторські пропозиції та винаходи, що стосуються ремонту та модернізації обладнання, дає висновки щодо них, забезпечує впровадження прийнятих пропозицій.

5.1.12. Організовує облік виконання робіт із ремонту та модернізації обладнання, контролює їх якість, а також правильність витрачання матеріальних ресурсів, відпущених на ці цілі.

5.1.13. Забезпечує дотримання правил та норм охорони праці, вимог екологічної безпекипід час проведення ремонтних робіт.

5.1.14. Керує працівниками підрозділів Роботодавця, які здійснюють ремонт обладнання та підтримку його у працездатному стані.

5.1.15. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни.

5.1.16. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

5.1.17. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.18. Не дає інтерв'ю, не проводить зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця без попереднього дозволу.

5.1.19. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

надання йому роботи, зумовленої договором;

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором (за наявності);

своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

обов'язкове соціальне страхуванняу випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю;

вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенціїПрацівника;

проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадові обов'язкиПрацівника;

за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;

приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;

забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективного договору (за наявності), правил внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжитих заходівзазначеним органам та представникам;

створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та діючим законодавствомРосійської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за пряму дійсну шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної Працівником третім особам.

8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

9.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

9.1.1. Угода сторін.

9.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому Працівник зобов'язаний попередити Роботодавця не пізніш як за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

9.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у випадках, встановлених законодавством.

9.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

9.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі __________ у разі ____________________.

10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

10.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

10.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

<*>Ці положення включаються, якщо для даного Працівникарежим робочого часу та часу відпочинку відрізняється від загальних правил, що діють у цього Роботодавця.

Посадова інструкція – це локальний документ, який має бути кожному підприємстві. У цьому документі зазначаються всі службові обов'язкитого чи іншого співробітника.

Перед тим як прийняти на роботу нового співробітника та підписати з ним трудовий договір, роботодавець зобов'язаний дати йому ознайомитись з його посадовою інструкцією. Якщо знехтувати це, то притягти працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання своїх посадових обов'язків роботодавець не зможе.

Інструкція розробляється кадровиками разом із юристом. Затверджує її роботодавець або найманий керівник, якщо він наділений такими повноваженнями. На документі має стояти головний друк роботодавця.

Посадові обов'язки механіка автотранспорту

Механік із транспорту – це працівник, який забезпечує справність автопарку підприємства. Якщо цей спеціаліст не виконуватиме своїх посадових обов'язків, то автотранспорт може не вийти вчасно на лінію.
Як правило, роботодавець висуває до цього працівника такі вимоги:

Вища освіта за фахом;
Досвід роботи у інших фірмах.

Організація роботи зі своєчасного технічного обслуговування автотранспорту роботодавця;
Вжиття заходів щодо своєчасного усунення несправностей;
Організація ремонту автотранспорту;
Складання планів з технічного обслуговування машин;
Контроль за графіком проведення технічне обслуговуваннята ремонту транспорту;
Складання та комплектація заявок на запасні частини та інструмент, необхідні працівникам ремонтної служби;
Розробка та впровадження заходів щодо оптимізації витрат на ремонт кожної машини або причіпного складу;
Перевірка відомостей про справність кожної одиниці транспорту перед виходом на лінію;
Участь у наданні технічної допомоги машинам підприємства;
Здійснення технічного нагляду за транспортом, що знаходиться на лінії чи відстою;
Складання звіту та надання його керівництву про справність та несправність автотранспорту на підприємстві;
Розробка заходів щодо економного використання запасних частин та інструменту;
Впровадження цих заходів;
Дотримання норм витрати ПММ та експлуатаційних матеріалів;
проведення інструктажу своїх працівників;
Забезпечення дотримання працівниками норм техніки безпеки праці;
Контроль за дотриманням водіями правил техніки безпеки;
Своєчасне забезпечення своїх працівників необхідним одягом, рукавичками, взуттям та іншими захисними засобами для роботи з ПММ та іншими небезпечними матеріалами;
Дотримання правил техніки безпеки;
Дотримання положень внутрішнього розпорядку та дисципліни праці;
Інші обов'язки, які можуть залежати від кількості одиниць автотранспорту в парку та кількості підлеглих у цього фахівця.

Завантажити зразок посадової інструкції механіка з автотранспорту у форматі.doc ви можете
за цим посиланням

Панель ручного пошуку договорів

у скачувань: 1069

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
З МЕХАНІКОМ

дата та місце підписання

___ (найменування юридичного лиця) ___, розташоване за адресою:
___ (адреса) ___, зареєстроване___ (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) ___, в особі генерального директора ___ (ПІБ) ___, іменоване в подальшому «Роботодавець», з одного боку, і ___ (ПІБ) ___, іменований надалі «Працівник», з іншого боку, уклали договір нижченаведеному.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається працювати на посаді механіка.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.

2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ___ (зазначити дату початку роботи) ___.

2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін (тривалість) випробувального терміну, але трохи більше 3 місяців) ___.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів — на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142) ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
_________________

(інші права відповідно до чинного законодавства)

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Забезпечувати безаварійну та надійну роботу всіх видів обладнання, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт та технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації та підвищення економічності ремонтного обслуговування обладнання.

3.2.2. Здійснювати технічний нагляд за станом та ремонтом захисних пристроїв на механічному обладнанні, будівель та споруд цеху.

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструментів тощо. складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

3.2.4. Брати участь у прийманні та встановленні нового обладнання, проведенні робіт з атестації та раціоналізації робочих місць, модернізації та заміні малоефективного обладнання високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких ручних та трудомістких робіт.

3.2.5. Організовувати облік усіх видів обладнання, а також відпрацьованого амортизаційного терміну та морально застарілого, підготовку документів на їх списання.

3.2.6. Вивчати умови роботи обладнання, окремих деталей та вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу, здійснювати аналіз причин та тривалості простоїв, пов'язаних із технічним станом обладнання.

3.2.7. Розробляти та впроваджувати прогресивні методи ремонту та відновлення вузлів та деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби обладнання, скорочення його простоїв та підвищення змінності, попередження аварій та виробничого травматизму, зниження трудомісткості та собівартості ремонту, покращення його якості.

3.2.8. готувати для пред'явлення органам державного нагляду підйомні механізми та інші об'єкти державного нагляду;

3.2.9. Здійснювати технічне керівництво мастильно-емульсійним господарством, впроваджувати прогресивні норми витрати мастильних та обтиральних матеріалів, організовувати регенерацію відпрацьованих олій.

3.2.10. Брати участь у перевірці обладнання цеху на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприяють його ефективному використанню, у розробці інструкцій з технічної експлуатації, мастила обладнання та догляду за ним, безпечного ведення ремонтних робіт.

3.2.11. Розглядати раціоналізаторські пропозиції та винаходи, що стосуються ремонту та модернізації обладнання, давати висновки щодо них, забезпечувати впровадження прийнятих пропозицій.

3.2.12. Організовувати облік виконання робіт з ремонту та модернізації обладнання, контролювати їхню якість, а також правильність витрачання матеріальних ресурсів, відпущених на ці цілі.

3.2.13. Забезпечувати дотримання правил та норм охорони праці, вимог екологічної безпеки під час проведення ремонтних робіт.

3.2.14. Керувати працівниками підрозділів підприємства, які здійснюють ремонт обладнання та підтримку його у працездатному стані.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні матеріали щодо організації ремонту обладнання, будівель, споруд.

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.3. Єдину систему планово-попереджувального ремонту та раціональної експлуатації технологічного обладнання.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.5. Технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення, режими роботи та правила експлуатації обладнання підприємства.

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.9. Порядок складання паспортів на обладнання, інструкцій з експлуатації, відомостей дефектів, специфікацій та іншої технічної документації.

____________________________________ "__" __________ 200_ р. (назва місця укладання договору) _________________________________________________, розташоване за адресою: (найменування юридичної особи) _______________________________________________________, зареєстроване (адреса) __________________________________________________________________________, (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) в особі генерального директора , іменоване в (П.І.Б.) надалі "Працедавець", з одного боку, та ____________________________, (П.І.Б.) іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаді механіка.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):

за основним місцем роботи;

за сумісництвом.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ____________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструменту тощо, складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.10. Правила здачі обладнання для ремонту та прийому після ремонту.

3.3.11. Організацію мастильно-емульсійного господарства.

3.3.12. Вимоги раціональної організації праці під час експлуатації, ремонту та модернізації устаткування.

3.3.13. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід ремонтного обслуговування на підприємстві.

3.3.14. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.15. Основи трудового законодавства.

3.3.16. Основи екологічного законодавства.

3.3.17. Правила та норми охорони праці.

3.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 5 років.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами)

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору.

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.

4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник повинен виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робочого часу.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинна робочий тижденьіз нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденна (міжзмінна) відпустка;

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);

Неробочі святкові дні;

Відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка ____________ календарних днів (не менше 28 днів);

Додаткова відпустка _____________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.

7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________. 7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях). 7.4. Роботодавець зобов'язаний проводити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику наступні терміни: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи;

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.

9. Відповідальність сторін

9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)

10. Строк дії договору

10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

12. Заключні положення

12.1. Цей договір складено у 2 примірниках і включає ____________________ аркушів. (вказати кількість)

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформлюються у вигляді підписаного сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього договору

13. Підписи сторін

Роботодавець: Працівник: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (П.І.Б.) (П.І.Б., посада) Адреса: ______________________ Адреса: ______________________ _____________________________ _____________________________ Підпис ______________ Підпис ______________

у скачувань: 1713

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
З МЕХАНІКОМ

дата та місце підписання

___(найменування юридичної особи) ___, розташоване за адресою:
___(адреса) ___, зареєстрована___ (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) ___, в особі генерального директора ___(ПІБ) ___, іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і ___(ПІБ) ___, іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір нижченаведеному.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається працювати на посаді механіка.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.

2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ___ (вказати дату початку роботи) ___.

2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін ___ (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців) ___.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
_________________

_________________

(інші права відповідно до чинного законодавства)

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструменту тощо, складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.10. Правила здачі обладнання для ремонту та прийому після ремонту.

3.3.11. Організацію мастильно-емульсійного господарства.

3.3.12. Вимоги раціональної організації праці під час експлуатації, ремонту та модернізації устаткування.

3.3.13. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід ремонтного обслуговування на підприємстві.

3.3.14. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.15. Основи трудового законодавства.

3.3.16. Основи екологічного законодавства.

3.3.17. Правила та норми охорони праці.

4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
_________________

_________________

(Інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими

нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,

колективним договором, угодами)

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

5. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденна (міжзмінна) відпустка;
- вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка ____________ календарних днів (не менше 28 днів);
- Додаткова відпустка _____________________ днів.

7. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

7.2. Цим договором встановлюється наступний заробітний розмір

плати:
________________.

7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).

7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати

безпосередньо Працівнику у наступні терміни:
________________.

(вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
- у місці виконання ним роботи;
- у вигляді перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. ВИДИ І УМОВИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані

з трудовою діяльністю:
________________.

8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця

здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника:
________________.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.2. Цим договором встановлюється така відповідальність

Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику:
________________.

(Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ

та іншими законами)

9.3. Цим договором встановлюється така відповідальність

Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
________________.

(Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ

та іншими законами)

10. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. ПОРЯДОК РОЗВ'ЯЗАННЯ СПОРІВ

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Цей договір складено у 2 примірниках і включає ____________________ аркушів. (вказати кількість)

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього договору.

Трудовий договір з автослюсарем

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"

ТОВ "Бета"

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета". іменоване надалі "Роботодавець", в особі генерального директора Петрова Олександра Івановича. діє на підставі статуту. з одного боку, і Михалков Сергій Сергійович. іменований надалі " Працівник " , з іншого боку, надалі спільно звані " Сторони " , уклали справжній трудового договору (далі – Договір) про нижченаведене:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків за фахом автослюсаря в слюсарному цеху.

1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.

1.3. Робота за цим Договором є для Працівника основною.

1.4. Місцем роботи працівника є ТОВ "Бета".

1.5. З метою перевірки відповідності дорученої роботі Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.

1.6. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.

1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.

1.8. Умови праці робочому місці Працівника – допустимі (2 клас).

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується розпочати виконання своїх трудових обов'язків з 11 січня 2014 р.

2.2. Цей Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає:

3.1.1. Посадовий оклад у розмірі 30 000 (тридцять тисяч) рублів на місяць.

3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.

3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.

3.2. Зарплата виплачується Працівнику кожні півмісяця у наступні терміни: 5-го та 20-го числа кожного місяця. Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки у касі Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на вказаний Працівником банківський рахунок.

3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник виконує такі трудові обов'язки:

– проводить ремонт, складання, регулювання та випробування (в т. ч. на стендах) різних агрегатів, вузлів та приладів автомобілів різних модифікацій та заміну їх при технічному обслуговуванні

– перевіряє правильність збирання зі зняттям експлуатаційних характеристик

– проводить діагностику та регулювання всіх систем та агрегатів автомобілів (за винятком електрообладнання)

– встановлює прилади, вузли та агрегати на автомобілі різних модифікацій (за винятком електроустаткування)

– виявляє та усуває різні дефекти та несправності в процесі ремонту, складання та випробування агрегатів, вузлів та приладів автомобілів

- Виконує складну слюсарну обробку, доведення деталей автомобілів

– здійснює статичне та динамічне балансування деталей та вузлів різної конфігурації

- Інші трудові обов'язки, передбачені Посадовою інструкцією № 80-ДІ від 02.11.2011.

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Режим робочого дня та часу відпочинку Працівника відповідає режиму, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

5. 2. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

6.1. Працівник має право:

6.1.1. На надання йому роботи, зумовленої цим Договором.

6.1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

6.1.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічну відпусткущотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

6.2. Працівник зобов'язаний:

6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця. з якими його ознайомили під підпис.

6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати розпорядження, вказівки, доручення майстра цеху. виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.

6.2. 3. Зібрати трудову дисципліну.

6.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

6.2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.

6.2.6. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він ознайомився під підпис.

6.2. 7. Негайно повідомляти Генеральному директоруТОВ "Бета" та своєму безпосередньому керівнику(майстру цеху) про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

6.2.8. Перелік інших трудових обов'язків Працівника визначається чинним законодавством, Посадовою інструкцією та локальними нормативними актами Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений під підпис.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7.1. Роботодавець має право:

7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.

7.1.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим Договором, Посадовою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників у Роботодавця локальних нормативних актів, із якими Працівник був ознайомлений під підпис.

7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.

7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.

7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

7.2. Роботодавець зобов'язаний:

7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.

7.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим Договором.

7.2.3. Забезпечувати Працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріаламита іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.

7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

7.2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну працівникові зарплату в строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.

7.2.6. Вести на Працівника трудову книжкугаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права.

7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця.

7.2.8. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

7.2.10. Страхувати Працівника з обов'язкового соціального страхування у порядку, встановленому федеральними законами РФ.

7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійного страхування, обов'язкового медичного страхування, обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань) гаразд і умовах, передбачених чинним законодавством РФ.

8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. У разі невиконання чи неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень діючих у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

10.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.

10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11.1. Підставами для припинення цього Договору є:

11.1.1. Угода Сторін.

11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний письмово попередити про це Роботодавця не пізніш як за два тижні до передбачуваної дати припинення цього Договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).

11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.

11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання обома Сторонами.

Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.

12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами нічого очікувати врегульовано шляхом переговорів, вона дозволяється у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ.

12.4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений із наступними локальними нормативними актами Роботодавця:

Найменування та реквізити локального нормативного акта

Трудовий договір. Зразок трудового договору та опис.

Трудовий договір автослюсаря, трудовий договір с.

Визначення трудового договору наводиться у статті 56. Трудового кодексуРФ як угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до.

ПРИКЛАДНА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПІДПРИЄМЦЯ З НАЙОМНИМ ПРАЦІВНИКОМ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. м.

Топ новин

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР із працівником

Цей трудовий договір. Якщо роботодавець –. індивідуальний підприємецьсам укладає та підписує. справжній договір.

фітнес

Стаття 59 ТК України. Строковий трудовий договір

Терміновий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового.

Трудовий договір зразок типова форма скачати безкоштовно

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З МЕХАНІКОМ

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.10. Правила здачі обладнання для ремонту та прийому після ремонту.

3.3.11. Організацію мастильно-емульсійного господарства.

3.3.12. Вимоги раціональної організації праці під час експлуатації, ремонту та модернізації устаткування.

3.3.13. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід ремонтного обслуговування на підприємстві.

3.3.14. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.15. Основи трудового законодавства.

3.3.16. Основи екологічного законодавства.

3.3.17. Правила та норми охорони праці.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

5. Гарантії та компенсації

6. Режим праці та відпочинку

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

Перерви протягом робочого дня (зміни)

Щоденна (міжзмінна) відпустка

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка)

Неробочі святкові дні

Відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка ____________ календарних днів (не менше 28 днів)

Додаткова відпустка _____________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

9. Відповідальність сторін

10. Строк дії договору

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

12. Заключні положення

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

Посадова інструкція автослюсаря

Розділ: Зразки документів

Тип документа: Інструкція

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

автослюсаря

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Справжня посадова інструкціявизначає функціональні обов'язки, права та відповідальність автослюсаря "___________" (далі - "Організація").

1.2. Автослюсар призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Організації.

1.3. Автослюсар підпорядковується безпосередньо _______________ Організації.

1.4. На посаду автослюсаря призначається особа, яка має _____ професійну освітута стаж роботи за спеціальністю ____ років (без пред'явлення вимог до стажу роботи).

1.5. Автослюсар повинен знати:

Конструктивні особливості автомобілів та автобусів різних марок

Технічні умови на ремонт, випробування та здавання складних агрегатів та вузлів.

Способи повного відновлення та зміцнення зношених деталей

Порядок оформлення приймально-здавальної документації

Правила ремонту та способи регулювання та тарування діагностичного обладнання

Правила та режими випробувань, технічні умовина випробування та здачу агрегатів та вузлів

Призначення та правила застосування складних випробувальних установок

Пристрій, призначення та правила застосування контрольно-вимірювальних інструментів

Конструкцію універсальних та спеціальних пристроїв

Періодичність та обсяги технічного обслуговування електрообладнання та основних вузлів та агрегатів автомобілів

Систему допусків та посадок

Квалітетів та параметрів шорсткості

Найменування та маркування металів, масел, палива, гальмівної рідини, миючих складів.

1.6. Під час тимчасової відсутності автослюсаря його обов'язки покладаються на ____________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Автослюсар здійснює:

Розбирання простих вузлів автомобілів.

Рубку зубилом, різання ножівкою, обпилювання, зачистку задирок, промивання, прогін різьблення, свердління отворів по кондуктору в автомобілі, очищення від бруду, миття після розбирання та змащення деталей.

Обробку, зрощування, ізоляцію та паяння проводів.

Перевірку деталей та вузлів електроустаткування на перевірочній апаратурі та перевірочних пристроях.

Встановлює прилади та агрегати електроустаткування за схемою, включаючи їх у мережу.

Виявлення та усунення складних дефектів та несправностей у процесі ремонту, складання та випробування агрегатів, вузлів автомобілів та приладів електрообладнання.

Складне слюсарне оброблення, доведення деталей по 6 - 7 квалітетам.

Статичне та динамічне балансування деталей та вузлів складної конфігурації.

Діагностування та регулювання систем та агрегатів вантажних та легкових автомобілівта автобусів, що забезпечують безпеку руху.

Ремонт, збирання, регулювання, випробування на стенді та шасі та здачу відповідно до технологічними умовамискладних агрегатів та вузлів автомобілів різних марок.

Перевірку правильності збирання зі зняттям експлуатаційних характеристик.

Діагностування та регулювання всіх систем та агрегатів легкових та вантажних автомобілів та автобусів.

Оформлення приймально-здавальної документації.

3. ПРАВА

Автослюсар має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності автослюсаря.

3.2. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції автослюсаря

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Автослюсар несе відповідальність за:

4.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Керівника Організації.

4.4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Організації та її працівникам.

4.5. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю автослюсар повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема. місцевого значення).

Розділи