Праця як вид економічних ресурсів. Трудові ресурси та персонал підприємств

Мета праці-виробництво благ та ресурсів. Мотив-все те, що спонукає людину працювати.

Класифікація праці здійснюється за наявністю у праці творчої складової:

1) праця регламентована, що здійснюється за заданою інструкцією, наказом, коли працівник не вносить до нього елементи новизни та творчості (альфа-праця).

2) праця творча, інноваційна, пов'язана зі створенням нових ідей, знань, образів, уявлень у всіх сферах життя та діяльності людини (бета-праця).

3) Існує гамма праця (пов'язана з духовною діяльністю).

Праця як процес-вид діяльності з виробництва благ і ресурсів, необхідні споживання домашньому господарстві, або економічного обміну, або тому й ін. одночасно.

Праця розглядається як найважливіший економічний ресурс (фактор виробництва). Відповідно до теорії факторів виробництва до них відносяться: праця (у раб-ків), земля (природні ресурси), капітал (будинки), підприємницькі здібності (вид творчих здібностей ч-ка) . Економічні ресурси пов'язані з доходом (з/п, рента, %, прибуток).

Економічні ресурси поділяються на:

1. природні ресурси 2. трудовий потенціал 3. ресурси, вироблені людиною.

Трудовий потенціал визначає можливості участі людини, колективу, підприємця та суспільства загалом у виробництві та обміні благ. Трудовий потенціал оцінюється лише на рівні індивіда, колективу, суспільства.

Стан здоров'я, моральність, творчий потенціал, організованість, освіта, професіоналізм.

Мета праці-виробництво благ та ресурсів. Мотив-все те, що спонукає людину працювати. Зміст праці-доцільне перетворення ресурсів природи та пов'язані з цим витрати часу та ресурсів енергії людини. 2. Методи дослідження проблем економіки праці. Методи: метод кількісного та якісного аналізу, експериментальний метод, порівняльний, балансовий та дельфійський метод. 3. Місце економіки праці системі економічних наук.

Економіка праці як наукова дисципліна перебуває в тісній взаємодії з усіма названими складовими комплексної науки про працю (ергономіка, фізіологія, психологія, гігієна, соціологія тощо), спирається на розробки та результати досліджень кожної з цих наук. На практиці відбувається постійне взаємопроникнення одних наукових дисциплін в інші, що забезпечує комплексне дослідження всіх проблем, що становлять зміст економіки праці. економіка праці вивчає систему соціально-економічних відносин, які у процесі організації праці. 4. Еволюція понять про працю. Початкове визначення праці як діяльності, спрямованої задоволення матеріальних потреб домінувало протягом ХХ століття. Особливості праці як об'єкта дослідження можна охарактеризувати спеціальним основним становищем:

1. Праця є цілу діяльність зі створення різних благ і послуг яка має бути ефективно організована.

2. Праця одна із умов життєдіяльності людини і суспільства в цілому, а також умовою ефективного функціонування будь-якої організації.

3. Праця неспроможна як товар, оскільки є таким. Товарну форму набуває послуга праці.

4. У процесі трудової діяльності формується система соціально-трудових відносин, складаючи стрижень суспільних відносин на рівні національної економіки регіону, організації та людини.

Сучасний автор Б.Генкін визначаючи працю, акцентував увагу саме на діяльності, спрямованій на розвиток людини та перетворення ресурсів природи на матеріальні, інтелектуальні та духовні блага. На його думку, трудова діяльність може здійснюватися не тільки з примусу, але й відповідно до внутрішньої мотивації.

У розглянутих трудових відносинах слід орієнтуватися концепцію розвитку суспільства. Найбільш розроблено формаційну концепцію суспільного розвитку. Його засновники: К. Маркс, Ф. Енгельс, В.І. Ленін. Ключовим поняттям у цьому підході є суспільно - економічна формація, що охоплює всі сторони у суспільному розвиткові. Весь хід історії – закономірні процеси зміни суспільно – економічної формації: первісно-общинний, рабовласницький, феодальний, капіталістичний, комуністичний. К.Маркс виділив шосту «азіатський спосіб виробництва», він був у стародавніх суспільствах Сходу (Єгипет, Китай, Месопотамія),

розташовані в долинах великих річок. Формаційна модель включає такі елементи: розвиток виробничих сил, правові відносини суспільного зв'язку, політичний устрій. 5. Поняття та основні характеристики трудового потенціалу. Трудовий потенціал суспільства – сукупна суспільна здатність до праці, потенційна трудова дієздатність суспільства. Структура трудового потенціалу суспільства включає: трудовий потенціал особистості; трудовий потенціал колективу підприємства, організації, фірми; трудовий потенціал галузі, регіону та ін.

Якісна сторона трудового потенціалу суспільства характеризується:

станом здоров'я працездатного населення, показниками його психофізіологічного розвитку;

професійно-кваліфікаційним рівнем працездатного населення, тобто. рівнем загальної та професійної освіти, наявністю певних знань та практичного досвіду та навичок;

соціально-особистісними характеристиками. Кількісна сторона трудового потенціалу виражається чисельністю працездатного населення та ресурсами робочого дня (потенційним фондом робочого дня). Професійні освітні програмиспрямовані на вирішення завдань послідовного підвищення професійного та загальноосвітнього рівнів, підготовку спеціалістів відповідної кваліфікації. На якість професійної підготовкипрацівників впливають такі чинники: професійна та соціальна орієнтація, професійний відбір; стан матеріально-технічної бази; програми та методи навчання, інформаційне забезпечення процесу навчання; якість викладацьких кадрів; фінансова забезпеченість; якість учнів працівників та їх мотивація та стимулювання; набуття практичних навичок, адаптація до реальних умов роботи; конкуренція над ринком праці; соціально-психологічний клімат у колективі.

Поняття «праця» використовується в економічній літературі у двох суттєво різних значеннях: як процес праці та як вид економічних ресурсів. Розглянемо кожен із цих аспектів окремо.
1.2.1. Сутність трудового процесу
Традиційними для економічної науки є визначення праці як чогось тяжкого, неприємного. Особливо виразно це виражено І. Бентамом: «Прагнення до праці не може існувати саме по собі, це псевдонім прагнення до багатства, сама праця може викликати лише огиду» (Цит. по: [Автономов. С. 87]).
За визначенням А. Маршалла, праця - це «будь-яке розумове і фізичне зусилля, що робиться частково або цілком з метою досягнення будь-якого результату, крім задоволення, одержуваного безпосередньо від самої виконаної роботи» (виділено авт. - Б. Г. .) [Маршалл. Т. 1. С. 124]. Наголошуючи, що в цьому визначенні він слідує Джевонсу, який відносив до праці «тільки тяжкі зусилля», Маршалл підкреслює, що «більшість людей працюють набагато більше, ніж якби вони працювали лише через безпосереднє задоволення, що отримується від праці» [Там же ]. Ілюструючи цю думку, він пише далі, що селянин працює в саду в основному для отримання матеріального результату, «а ось багата людина, яка виконує ту ж роботу, хоча і може пишатися тим, що добре її робить, ймовірно, мало зацікавлений у отримуваній від цієї роботи економії грошей» (Там само].
Сучасні автори характеризують працю переважно так само, як Маршалл і Джевонс. Наприклад, В. Іноземцев вважає, що праця – це діяльність, що виконується «під прямим чи опосередкованим впливом зовнішньої матеріальної необхідності» [Іноземців. С. 15].
Підкреслення тяжкої, примусової сторони праці пов'язано передусім про те, що протягом тисячоліть матеріальні блага були результатом зусиль нижчих верств суспільства (рабів, кріпаків, пролетаріату), трудившихся по 12-15 год на добу за мізерну винагороду. Наукою та мистецтвом до XVI).
З середини ХІХ ст. класовий поділ праці в Європі та Північної Америкипочинає змінюватися внаслідок першої промислової революції, а також соціальних революцій та реформ у Франції, Німеччині та інших країнах. Внаслідок зростання продуктивності праці та соціальних перетворень підвищується добробут найманих працівників, зменшується тривалість робочого дня, розширюються можливості для здобуття освіти та зміни видів діяльності. Істотно зростає роль науки, мистецтва та технічного прогресу у житті суспільства.
Ці процеси за останні 150-200 років принципово змінили структуру ВВП розвинутих країн у речовому, галузевому та професійному аспектах. Змінилася структура населення. Якщо у минулому столітті понад дві третини населення Англії, Франції, Німеччини становили робітники і селяни, то нині їхня частка не перевищує однієї третини. Переважна частина населення розвинених країн - це інженери, вчені, лікарі, вчителі, діячі культури, підприємці і т. д. Як показують розрахунки (див. гл. 6), саме ті, хто зайнятий творчістю, створенням нового, роблять найбільший внесок збільшення національного багатства розвинених країн.
Результати творчої діяльності залежать від здібностей до даного виду творчості, а також від ряду психологічних та соціальних факторів: захопленості роботою, її важливості, умов тощо. Найбільш ефективна творча роботаяка виконується з натхнення. Сутність цього психологічного стануніхто не зміг висловити краще за А. С. Пушкіна. Особливості творчої діяльності у науці та мистецтві розглянуті в роботах А. Пуанкаре, Я. Парандовського та ін.
Для тих, кому дано творчі здібності, сам процес творчості становить найприємнішу частину життя. Проте творчість – це не лише задоволення, а й дуже тяжка робота. Блискучі ідеїі образи готуються днями, інколи ж роками завзятих пошуків і роздумів. Як писав В. Маяковський, «поезія - той самий видобуток радію; в грам видобуток, на рік праці, зводиш єдиного слова заради тисячі тонн словесної руди». Словосполучення « робочий час» для вченого, письменника, композитора немає сенсу. Ідеї ​​та образи можуть з'явитися у будь-який час, у тому числі уві сні. Заняття наукою та мистецтвом визначають не так професію, як спосіб життя.
Поняття трудового та творчого процесів нерідко протиставляються. Так, В. Іноземцев пише: «Найбільш важливий мотив творчої діяльності - прагнення індивіда реалізувати себе у вільній, незалежної від зовнішніх матеріальних умов активності» (виділено авт. – Б. Г.) [Іноземців. З. 18]. Цей мотив, безперечно, існує, проте він рідко може бути реалізований і, що важливіше, не відображає суті та значення творчості.
Природа творчого процесу нам невідома. Цілком ймовірно, що найкраще вона виражена словами Гайдна: «Це не від мене, це згори!» [Парандовський. З. 105]. Так композитор висловив своє захоплення під час народження однієї з мелодій ораторії «Створення світу».
Біографії видатних учених (І. Ньютона, А. Пуанкаре, А. Ейнштейна, Д. І. Менделєєва та ін) свідчать про те.
що інтуїтивна сторона творчості у науці важлива щонайменше, ніж у мистецтві. Моменти народження нових наукових ідей можуть супроводжуватися станами, близькими до релігійного екстазу [Пуанкаре].
Як видно з наведених характеристик творчості, його мета полягає не так у самовираженні, скільки у створенні нових ідей, образів, методів, уявлень і т. д. І ця мета ніколи не була і в найближчому майбутньому не може бути незалежною від зовнішніх матеріальних умов, особливо у науці, техніці, медицині та інших сферах. Так, плоди творчості вчених, винахідників, художників, письменників, артистів становлять розвинених країнзначну частину національного багатства. Твори науки та мистецтва беруть активну участь в економічному обміні. Пушкін висловив це афоризмом: «Не продається натхнення, але можна рукопис продати».
Таким чином, в економічному аспекті творчість слід визнати одним із видів праці, який, зрозуміло, має свої психологічні особливості(як, втім, будь-який інший вид праці).
Поряд з різними видамитворчості значної ролі у розвитку цивілізації грає діяльність, спрямовану духовне вдосконалення людини. У цій сфері спосіб життя має ще більше значення, ніж у науці та мистецтві.
Сучасна економічна теорія все більше уваги приділяє комплексному дослідженню витрат часу людини, включаючи забезпечення матеріальними благами, навчання, дітей, відпочинок. Зокрема, виховання дітей у сім'ї є прикладом суспільно корисної праці, який, з одного боку, приносить багато радості, а з іншого - вимагає значних зусиль, які тією чи іншою мірою мають компенсуватися суспільством.
Між тими, хто зайнятий у матеріальному виробництві, у науці, мистецтві, духовній сфері, здійснюється прямий чи опосередкований обмін результатами діяльності як через систему ринків, так і через державні та громадські організації, тобто всі розглянуті види праці так чи інакше беруть участь в економічному обміні, що встановлює рівень їх корисності для різних людей і періодів часу.
Як видно з наведеного огляду, класики економічної теоріївідповідно до технологічних і соціальних умов свого часу розглядали процес праці як «тяжкі зусилля», що робляться працівниками для отримання матеріальної винагороди. Сучасна ситуація дає підстави для ширшого погляду на сутність праці. Це визначається тим, що у XX ст. все більшого значення набувають творчі та духовні види діяльності, які не тільки беруть участь в економічному обміні, забезпечуючи засобами існування мільйони людей, але є також джерелами позитивних емоцій від змісту праці. Слід зазначити, що і фізична працяза відповідних умов може викликати (за словами А. Маршалла) «задоволення від самої роботи».
Отже, сутність трудового процесу визначається такими основними аспектами: психофізіологічним; технологічно м; соціально-економічним.
Психофізіологічний аспект праці обумовлений витратами енергії людини та її емоційним станом; технологічний аспект - діями людини, спрямованими на перетворення ресурсів на блага; соціально-економічний аспект характеризується корисністю результатів праці та мотивами людей, що спонукають їх виробляти матеріальні, інтелектуальні та духовні блага. p align="justify"> Основним з цих мотивів в даний час є отримання доходу, величина якого значною мірою визначає і соціально-економічне становище людини. Поряд з цим все більшого значення набувають мотиви, пов'язані зі змістом та умовами праці.
Найважливішим параметром всіх аспектів трудових процесів є витрати робочого дня, визначальні тривалість робіт і чисельність людей, зайнятих їх виконанням.
Виходячи з розглянутих показників трудового процесу, можна дати таке визначення.
Трудовий процес - це діяльність людини з виробництва благ та ресурсів. Основними характеристиками процесів праці є: корисність результатів, витрати часу та енергії працівників, їх доходи і ступінь задоволення від змісту виконуваних функцій.
1.2.2. Праця у системі економічних ресурсів В економічній літературі ресурси називають також факторами виробництва. Маршалл виділяв чотири такі чинники: землю, працю, капітал та організацію виробництва. Водночас він наголошував: «У певному сенсі існують лише два фактори виробництва – природа та людина. Капітал і організація є результатом роботи людини, що здійснюється за допомогою природи та керованої її здатністю передбачати майбутнє та її готовністю подбати про майбутнє... з будь-якої точки зору людина є центром проблеми виробництва, як і проблеми споживання, а також проблеми відносин між першими, що випливають звідси. двома, що має подвійне позначення - «розподіл» і «обмін»... Людина виступає одночасно метою виробництва та її фактором» [Маршалл. Т. 1.С. 209]. Сучасні економісти, слідуючи переважно Маршаллу, зазвичай називають економічними ресурсами землю, працю, капітал та підприємницькі здібності.
При цьому термін "земля" використовується як синонім терміна "природні ресурси"; терміном "праця" позначаються витрати робочого часу або кількість працівників; термін «капітал» характеризує будинки, споруди, обладнання, що використовуються у виробництві благ; термін «підприємницькі здібності» відноситься до діяльності з раціонального використанняземлі, праці та капіталу.
Названі терміни не можна визнати адекватними сутності об'єктів, що ними позначаються. Так, земля є лише частиною природних ресурсів. Праця, як було показано вище, - це насамперед процес перетворення ресурсів на блага. Капітал - широке поняття, що характеризує, у випадку, будь-яке джерело доходу: землю, творчі здібності людини, верстати, будівлі тощо. буд. Використовувані деякими авторами терміни «капітальні ресурси», «капітальні блага» [Сандерс. С. 20; Словник з економіки (Collins). З. 203] не проясняють сутності явища. Наприклад, капітальним благом є як устаткування, а й коштовності, цінних паперів, посади у органах влади (для деяких осіб) тощо. буд. Останній із названих чинників виробництва - підприємницькі здібності - це вид творчих здібностей людини, т. е. то , Що за змістом має відноситися до фактора «праця».
Єдиним поясненням існуючої класифікації економічних ресурсів є її зв'язок із джерелами доходів; від землі - рента; від праці (найманих працівників) – заробітна плата; від капіталу – відсотки (дивіденди); від підприємницьких здібностей - підприємницький прибуток. Однак зазначена зовнішня відповідність структури ресурсів та доходів не відображає сутності економічних процесів.
Виходячи з наведених міркувань, доцільно поділ безлічі економічних ресурсів на три види.
Природа (природні ресурси).
Трудовий потенціал.
Ресурси, вироблені людиною.
Природа як вид ресурсів характеризується площею, розташуванням і родючістю землі, корисними копалинами, кліматом, лісами, запасами води, гідроенергії тощо. Природні ресурси грають як пасивну роль джерела сировини й енергії. Завдяки особливим фізико-хімічним та біологічним властивостям земля є активним ресурсом, що забезпечує можливість багаторазового зростання цінності продукції порівняно з величиною витрат. Прикладом є колос, який виростає з одного зерна. Інакше висловлюючись, земля - ​​це одне з найважливіших джерел «чистого продукту», т. е. те, що залишається після відшкодування вироблених витрат.
Трудовий потенціал у випадку характеризує можливості участі людини, співробітників підприємства, населення у виробництві та обміні благ. При визначенні цих повноважень до останньої чверті XX в. зазвичай використовувався термін "робоча сила". Зокрема, К. Маркс називають робочою силою(Arbeitskraft) об'єкт купівлі-продажу на ринках праці [Маркс. З. 178]. Сучасні автори використовують цей термін [Еренберг. З. 32]. Найчастіше він позначає потенціал робітників: їх чисельність, знання та вміння.
З 70-х років. XX ст. під впливом публікацій Нобелівського лауреата Г. Беккер став широко застосовуватися термін «людський капітал». Він характеризує компоненти потенціалу людини, які можуть стати джерелом доходу для домашнього господарства, підприємства та країни. Такими компонентами можуть бути фізичні та творчі здібності людини, її знання, вміння, активність. Неважко помітити, що термін «людський капітал» ширший за термін «робоча сила», хоч і не містить нічого принципово нового, оскільки компоненти робочої сили (знання та вміння) є джерелами доходу. Практично поняття «людський капітал» використовується для оцінки прибутковості інвестицій у освіту та підвищення кваліфікації. Про це до Беккера писали багато авторів, зокрема Сміт і Маршалл.
У сучасному виробництві все більшого значення набувають етичних аспектів діяльності людини, які обумовлені такими характеристиками особистості, як моральність, сумлінність, ставлення до оточуючих, уміння працювати в колективі. По відношенню до цих якостей термін "людський капітал" не дуже підходить, тому що важко виділити відповідні доходи.
Завершуючи огляд термінології з ресурсів праці, зазначимо, що у літературі навіть Англії поруч із терміном «людський капітал» існує також термін «людські ресурси» (Human Resource). Цей термін використовується в галузі знання, яку в США та Англії називають управлінням людськими ресурсами(Human Resource Management), а Німеччини, Австрії та Швейцарії - управлінням персоналом (Personalmanagement). Аналізуючи ці терміни, К. Шольц - один із найбільших фахівців ФРН з проблем праці - наводить таблицю змін у термінології, з якої випливає, що в німецькомовній літературі термін "Personalrnanagement" замінив "Personalverwaltung" ("керівництво персоналом") та "Personalwirtschaft" ( "економіка персоналу"), а в англомовній літературі термін "Human Resource Management" замінив термін "Personnel Management".
Розглянуті приклади показують, що наукова термінологія не може не враховувати традицій країни та норми її мови. Є підстави вважати, що російською мовою можливості людини в виробничої діяльностінайбільше адекватно виражаються терміном «трудовий потенціал».
Таким чином, як видно з розділів 1.2.1 та 1.2.2, термін «праця» має два суттєво різні значення: трудовий процес та трудовий потенціал.

1. Продуктивність праці.

2. Якість праці.

3. Організація праці.

4. Кваліфікація праці.

Поняття робочої сили, трудового потенціалу та трудового капіталу.

Праця як ресурс, завдяки чому виробляють корисні блага. Характеризують такими поняттями як: труд.ресурси, раб. сила, людський капітал, трудовий потенціал.

З переходом до рыночн.отношения праця є дедалі специфічнішим ресурсом з погляду роботодавця, зобов'язаним приносити йому доход.Цьому вимозі більше відповідає поняття людський капітал. Здібності людини, його знання та вміння, які можуть стати джерелом отримання доходу власника. Трудовий потенціал характеризується з точки зору його участі у виробництві корисних благ.

Здійсненням праці як ресурсу є раб. сила.-розумові та фізичні дані людини, його здатність до праці. Робоча силав економічній теорії - здатність людини до праці, сукупність фізичних та духовних здібностей, які людина використовує у своїй діяльності. В умовах ринкової економіки- це товар, проте на відміну інших видів товару робочої сили притаманні такі признаки:
1. товар створює вартість, причому більшу, ніж він сам коштує (або, точніше сказати, чим оцінює його роботодавець);
2. жодне виробництво неможливе без залучення цього виду товару;
3. від робочої сили залежить ступінь (ефективність) використання основних та оборотних виробничих фондів, економіка господарської структури загалом.Під трудовим потенціаломпрацівника розуміють сукупність різних якостей, визначальних працездатність працівника, узагальнюючий показник особистісного чинника виробництва. Якості пов'язані: зі здатністю та схильністю працівника до праці, станом його здоров'я, витривалістю, типом нервової системи, тобто. всім тим, що відображає фізичний та психологічний потенціал; з обсягом загальних та спеціальних знань, трудових навичок та умінь, що визначають здатність до праці певної кваліфікації; з рівнем свідомості та відповідальності, соціальної зрілості, ідейної переконаності, інтересів та потреб Економісти говорять про робочу силу як товар, а соціологи частіше використовують поняття – трудовий потенціал працівника. Людський капітал- Сукупність знань, умінь, навичок, що використовуються для задоволення різноманітних потреб людини та суспільства в цілому. Спочатку під людським капіталом розумілася лише сукупність інвестицій у людини, що підвищує його здатність до праці - освіту та професійні навички. Надалі поняття людського капіталу суттєво розширилося. Останні розрахунки, зроблені експертами Світового банку, включають споживчі витрати - витрати сімей на харчування, одяг, житла, освіту, охорону здоров'я, культуру, а також витрати держави на ці цілі.

Людський капіталу широкому значенні - це інтенсивний продуктивний фактор економічного розвитку, розвитку суспільства та сім'ї, що включає освічену частину трудових ресурсів, знання, інструментарій інтелектуальної та управлінської праці, довкілля та трудової діяльності, що забезпечують ефективне та раціональне функціонування ЧК як продуктивного фактора розвитку.

Показники продуктивність праці.

Для розрахунку П.Т. використовуються показники, що характеризують результативність використання праці, тобто його ефективність. П.Т. розраховують із використанням 2-х показників: виробленняі трудомісткість.

Виробленнявизначається як відношення обсягу продукції, що виробляється, на середньооблікову чисельність працівників або на витрати праці, що забезпечили цей обсяг виробництва. Для торг. підприємства вироблення розраховуватиметься шляхом розподіл обсягу т/о на числ-сть працівників чи (В=ОТО/Ч, В=ОТО/3т).

Трудомісткістьрозраховується шляхом поділу витрат праці на обсяг виробленої продукції. Розраховують вироблення та трудомісткість:

1)технологічну(через обсяг т.ч.і витрати праці осн.працівників ).

2) Вироблення та трудомісткість обслуговування (розрах.шляхом зіставлення витрат праці та обсягу робіт обслуговуючого та допоміжного персоналу або шляхом розрахунку обсягу т.ч.у %-тах до обсягу осн.персоналу ).

3) Технологічна В. і Т. (Вп = Вт + В, Тп = Тт + То)

4) В. і Т. управління (розрах. за витратами праці апарату управління).

5) В (Т) п + В (Т) про = В (Т) заг.

Стосовно часу можна розрахувати годинний виробіток, денний, місячний і середньорічний. Середньорічна розрахована розподілом річного обсягу произв-ва (реалізації) на річний обсяг витрат праці. ( ДеннаВ. = Годинна В. * прололж-ть раб. дня. МісячнаВ.=годинна в.* продовж.раб.дня* у раб.днів у місяці.)

Аналіз динаміки та складу кадрів підприємства

Поняття основного фонду оплати праці та порядок його розрахунку при різних формахоплати праці Орієнтовна структура фонду оплати праці.

Основна оплата праці (тарифний/акордний фонд, відрядний заробіток) – оплата праці, нарахована працівнику за погодинними тарифними ставками, за відрядними розцінками, посадовим окладом або відповідно до чинних нормативів.

Структура: ФОП=Оф+До+По+Н+МК+З+РК+Отп+Пс+Пп+ТСК

ФОП-Фонд оплати праці, Оф-основний фонд, До / По - доповнена / підвищена оплата, Н-надбавки, МК - майстерність і класність (не зобов'язати порядку), С - надбавка за стаж (ТК РФ не передбачати), РК - районні коеф, Відп-відпускні, Пс/Пп-премії за січе собівартості/від прибутку.

51. Планування коштів у заробітну плату. Поняття фонду оплати праці та фонду заробітної плати .

ФОП - загальна сума грошових коштів, що виплачуються працівниками підприємства за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, а також доплатами, надбавками та преміями протягом певного періоду часу

ФЗП – сума коштів, необхідна оплати праці всіх працівників підприємства протягом перебігу періоду.

Розраховують ФЗП на основі виробничої програми підприємства, планової чисельності працівників за професією та кваліфікацією, встановлених розцінок на відрядні роботи, планового бюджету робочого часу 1 працівника, чинних тарифних ставок та тарифних сіток, застосовуваних форм і систем оплати праці, діючих доплат та надбавок, преміальних положень

На малих/середніх підприємствах плановий ФЗП можна визначити шляхом прямого рахунки. Спочатку розраховують індивідуальний ФЗП за кожним робочим місцем з урахуванням зобов'язань роботодавця перед працівником згідно з ув'язненим трудового договору. Сума ФЗП за робочими місцями утворює плановий ФЗП підприємства.

Укрупнений метод: планова чисельність працівників * планова середня з/п.

Продуктивність праці має зростати швидшими темпами, ніж середня зарплатня.

Плановий ФЗП необхідно збільшувати на величину очікуваного зростання інфляції відповідно до прийнятого на підприємстві порядку індексації з/п у зв'язку зі зростанням роздрібних цінна товари та послуги.

Планування робочого часу та чисельності персоналу.

Для планування чисельності персоналу необхідні розрахунки: а) баланс робочого дня 1 середньооблікового працівника; б) чисельність працівників за категоріями; в) середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу за категоріями персоналу. => Потім встановлюють бюджет робочого дня на плановий період.

"Від досягнутого рівня".

Чисельність персоналу плановому періоді: Чпл =Чб (Чо.п /Iп.Т), Чб – середньооблікова чисельність працюючих у базисному періоді, Чо.п - індекс зміни обсягу виробництва, у плановому Iп.Т – індекс зростання продуктивність праці.

Розрахунки слід доповнити аналізом використання фонду робочого часу робітників, скласти на його основі план заходів, спрямувати на найкраще використанняраб сили, що знаходить свій відбиток у індексі зростання производит-ти праці.

Розрахунок здійснюється з урахуванням економії чисельності працюючих за всіма факторами зростання продуктивності праці. Чисельність раб-в підпр в плановому періоді: Чпл = Чб * Іп.Т + ∆ Чисх,

Чиск-загальна зміна вихідної числа раб-х.

Ці методи застосовні для підприємства зі стабільним обсягом.

Більш точні і для новостворюваних підприємств: 1) по трудомісткості робіт, 2) за нормами виробітку, 3) по робочих місцях на підставі норм обслуговування машин і агрегатів і контролю за технологічними процесами.

Планування робочого часу

Планування чисельності працівників пов'язані з показником використання робочого дня протягом года(чел/ч і чел/день).

Баланс робочого часу-система показників, характер ресурси робочого часу працюючих, їх розподіл за видами та витратами та використанням. Розраховується на 1 робітника, складається по підприємству, цеху, ділянці. Етапи складання: 1) розрахунок середньої фактичної кількості робочих днів; 2) встановлення середньої тривалості робочого дня; 3) визначення ефективного фонду робочого часу (ч) одного працівника з урахуванням тривалості, прийнятого календарного режиму роботи.

Три фонди часу: а) календарний- число календ-х днів у плановому періоді; б) номінальний- у раб днів (максимальне в плановому періоді); фактичну тривалість раб дня.

Число раб днів у плановому періоді = різниця між номінальним фондом та кількістю неявок. Планові неявки-чергові, додаткові, навчальні відпустки; невиходи - хвороба, пологи, виконання держсуд і загальних обов'язків.

Відпустка планується в соотв із закон-м та кількістю працівників. Невиходи-за звітними даними. Середня довжина раб дня - з урахуванням скорочених предпр днів.

Основні поняття та характеристики праці.

Праця - це доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основою і неодмінною умовою життєдіяльності людей.

Праця передбачає певну суспільну форму (людина - істота суспільна), певні взаємини людей у ​​процесі трудової діяльності.

У процесі праці люди входять у соціально-трудові відносини, взаємодіючи друг з одним.

основні характеристики праці:

1. Продуктивність праці.

Продуктивність визначається кількістю вироблених товарів чи послуг за одиницю часу (зміна, рік, місяць, день, годину). Вона дозволяє вимірювати результати праці за різними параметрами.

2. Якість праці.

3. Організація праці.

Організація - це процес будь-якої праці, який забезпечує трудову дисципліну, координацію працівників, наявність необхідних матеріалівта ін.

4. Кваліфікація праці.

З уміння, досвіду, знань та професіоналізму складається загальна кваліфікація.

Праця, яка не потребує особливих навичок, можна назвати малокваліфікованою. До нього відноситься перенесення тяжкості, прибирання приміщень та подібні види діяльності. Це проста праця.

Праця як ресурс та праця як процес

Працю слід розглядати з 2х точок зору як ресурс і як процес.

Праця як процес-будь-яке розумове або фізичне вчення, що вживається частково або цілком з метою досягнення будь-якого результату. Має 3 осн ознаки: мета (виробництво корисних благ), мотивація, зміст праці (доцільне перетворення ресурсів і витрати часу та енергії)

Праця як ресурс, завдяки чому виробляють корисні блага. Характеризують такими поняттями як: труд.ресурси, раб. сила, людський капітал, трудовий потенціал.

Ресурси, з чого і завдяки чому виробляють корисні блага.

Ресурси ділять на 3 великі підгрупи: природні, ресурси отримані під впливом праці з прир.ресурсів, працю, за допомогою якої перетворять прир ресурси.

Під виробництвом розуміють процес цілеспрямованого поєднання засобів праці, предметів праці та самої праці.

Поняття праця ресурсів пов'язане із законодавством (праця кодексом).

Праця. ресурсы-все працездатне населення. Віднесення населення до працездатного здійснюється через поняття «граничний вік працездатності», він зафіксований у працю. кодексі. (підлітки від 14 до 16, дружин 16-55, чоловік 16-60) періодично цей вік змінюється, залежить від демогр, економ факторів.

До складу працю. ресурсів включають працюючих пенсіонерів

Праця як економічний ресурс 1. Два підходи щодо визначення сутності заробітної плати. 2. Ринки праці: 3. а) конкурентний ринок праці; 4. б) модель монопсонії. 5. 3. Вплив профспілки ринку праці.

Існує два підходи до визначення сутності заробітної плати. За трудовою теорією вартості товаром є робоча сила, заробітна плата становить оплату вартості робочої сили. По маржиналізму товаром є праця і, отже, вести – це оплата праці.

За трудовою теорією вартості товаром є не праця, а робоча сила. Робоча сила – це здатність до праці. Вона представляє сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей, необхідні створення продуктів. Праця є процес споживання робочої сили в.

По трудової теорії вартості праця може бути товаром оскільки: 1. Праці немає у час найму, є лише здатність до праці, т. е. робоча сила. 2. Праця не має вартості, вона є джерелом (творцем вартості). Вартість – це уречевлена ​​суспільна праця. Тому праця є джерелом вартості, але сама вартість не має (у самому процесі витрачання енергії праця не застигає, не уречевлюється)

Вартість робочої сили визначається вартістю засобів існування, необхідні відтворення працівника та її сім'ї. Ця вартість менша, ніж вартість створювана працею робітника. Заробітна плата зовні постає як оплата праці. Насправді вона становить оплату вартості робочої сили в.

По теорії маржиналізму заробітна плата є ціною такого фактора виробництва як працю. Ціна праці визначається ринком на основі співвідношення між галузевим попитом на працю та її пропозицією. Для визначення доцільної кількості ресурсу праці, треба зіставляти дохід, створюваний кожним працівником з витратами на оплату праці (встановлену ринком). Потрібно наймати працівників до того часу, доки буде досягнуто рівність між доходом, створюваним працівником і витратами його оплату. Це буде граничний працівник. У цього працівника MRPL = MRCL. Решта, найняті до граничного працівника, створюватимуть MRPL>MRCL.

Реальна заробітна плата виявляється у кількості товарів та послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. W (номінальна) W (реальна) = P

Погодинна заробітна плата – це грошова оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу. Відрядна вести – це оплата, розрахована залежно від кількості виробленої продукції.

Переваги погодинної оплати: – Зручна для виконання складних та комплексних робіт; - Створює передумови для якісної роботи. Недоліки погодинної оплати: - не стимулює інтенсивність праці; – Вимагає контролю за поточною діяльністю, а не її результатами.

Переваги відрядної оплати: – інтенсифікує працю; - Скорочує витрати нагляду. Недоліки відрядної оплати: – не зацікавлює працівника підвищення якості; – Не придатна для складних, тривалих, комплексних робіт.

Цілком конкурентний ринок праці передбачає: – Попит на певний вид праці пред'являє велику кількість конкуруючих між собою фірм; - Численні працівники однієї і тієї ж кваліфікації та професії пропонують даний вид праці незалежно один від одного; - відсутність будь-якого об'єднання з боку як покупців трудових послуг (монопсонії), так і їх продавців (монополія); – Ні фірми, ні працівники не здійснюють контролю за ставкою заробітної плати. Заробітна плата встановлюється ринком на основі співвідношення між галузевим попитом та пропозицією праці.

W SL W 1 W 2 0 DL LD L 0 LS Пропозиція праці та попит на неї для галузі в умовах досконалої конкуренції

W B SL = MRC W 0 DL = MRP L 0 Пропозиція праці та попит на нього для окремої фірми в умовах досконалої конкуренції

Монопсонія ринку праці означає наявність у ньому єдиного покупця трудових ресурсів. Основними ознаками монопсонії є: 1. Кількість зайнятих даної фірмі становить основну частину всіх зайнятих якимось конкретним видом праці. 2. Повна (або майже повна) відсутність мобільності працівників, немає можливості змінити роботодавця під час продажу своєї праці. 3. Встановлення монопсоністом (єдиним роботодавцем) контролю за ціною праці на користь максимізації прибутку.

Розглянемо процес формування попиту ресурси з прикладу такого ключового чинника виробництва, яким є працю. Використовуємо для аналізу такі категорії:

Граничний продукт праціMP L– приріст випуску продукції натуральному вираженні, отриманий результаті застосування однієї додаткової одиниці праці.

Граничний продукт праці у грошовій формі або граничний грошовий продукт праціMRP L= Р×MP L - приріст грошового доходу, отриманого внаслідок продажу продукції, створеної однією додатковою одиницею праці.

Граничні витрати на трудовий ресурсMRЗ L- Приріст загальних витрат виробництва в результаті застосування однією додатковою одиницею праці.

Відповідно до закону спадної віддачі величина граничного продукту праці при неіменному обсязі інших факторів виробництва, що використовуються фірмою, буде зменшуватися в міру збільшення кількості застосовуваної праці (рис.20).

Рис.20. Динаміка граничного продукту праці.

Щоб з'ясувати, як зниження граничного продукту праці відбивається на доходах фірми, необхідно перейти від натуральних до вартісних показників. Це досягається за допомогою побудови графіка динаміки граничного грошового продукту праці, де на осі ординат у грошових одиницях фіксується виручка фірми, а на ос та абсцис – кількість застосовуваної праці (рис.21). Зменшення граничного грошового продукту праці (MRP L) обумовлено зниженням граничного продукту праці (MP L).

Швидкість зниження прибутковості трудового фактора буде меншою в умовах досконалої конкуренції (крива MRP 1). Чим при конкуренції є недосконалою (ківаючи MRP 2). Оскільки ціни на готову продукціюФірми в умовах досконалої конкуренції не змінюється зі зростанням обсягу продажів, падіння MRP 1 пов'язане лише зі скороченням граничного продукту праці (MP L). В силу цього нахил графіка у другому варіанті виглядає крутішим, ніж у першому.

Рис.21. Граничний продукт праці в умовах досконалої та недосконалої конкуренції.

Отже, ми з'ясували, як змінюються граничні доходи фірми зі збільшенням використання трудового ресурсу. Тепер потрібно дати графічне зображення зміни граничних витрат за трудовий ресурс (рис.22). Горизонтальна вісь на графіці як і раніше показує обсяг ресурсу, що закуповується «праця» (L), а по вертикальній осі відкладається ціна, яку доведеться заплатити за нові порції праці (P або W від англійського wage – зарплата).

Мал. 22. Граничні витрати на трудовий ресурс в умовах досконалої та недосконалої конкуренції

На малюнку видно, що з досконалої конкуренції граничні витрати фірми на трудовий ресурс не змінюються, оскільки дуже мала її ринкова частка. Отже, за кожного додатково найнятого робітника досконалому конкуренту завжди доводиться платити ту саму ціну, що дорівнює встановленому рівню зарплати.

Купуючи трудовий факторКерівництво має порівнювати прибутковість цього чинника з витратами з його покупку, точніше граничний фінансовий продукт праці (MRP L) з граничними витратами трудовий ресурс (MRC L). У цьому максимальна прибуток досягається разі рівності цих величин, тобто. при MRP = MRC- це одне із правил максимізації прибутку.

Мірилом ефективності використання ресурсів буде віддача від них. У кількісному відношенні вона висловиться дробом:

, де MRP i – граничний грошовий продукт відповідного ресурсу, P i – його вартість.

Фірмі слід поліпшувати якість ресурсів, що закуповуються до тих пір, поки пов'язаний з цим додатковий дохід не зрівняється з граничними витратами, викликаними підвищеними витратами на придбання більш дорогих ресурсів.

Ціна фактора виробництва- Заробітна плата - це дохід у грошовій формі, який отримує найманий працівник за надання певної трудової послуги.

Заробітна плата - основне джерело доходів трудящого населення.

, де I P - індекс цін.

Номінальна заробітна плата – сума грошей, одержана за виконання деякої трудової послуги.

Реальна заробітна плата виражається у кількості товарів та послуг, які можуть бути куплені на номінальну заробітну плату.

Індекс цін – інфляція.

Таблиця 1.

Середньомісячна вести по РФ (в руб.).

Показники
Заробітня плата
Індекс цін (%)
Індекс приросту номін. з/пл
Реальна з/пл
Індекс приросту реальної з/пл

Відмінності у розмірі оплати праці залежить від:

1) професійно-кваліфікаційних якостей;

2) природні здібності людини;

3) рівня підготовки;

4) сфера та галузь зайнятості;

5) ступінь мобільності робочої сили в.

Завдання менеджера забезпечити:

1) максимальну мотивацію персоналу до ефективної та продуктивної праці;

2) залучити трудові ресурси до необхідної кількостіта з потрібними якісними характеристиками.

Існує дві основні форми заробітної плати: погодинна та відрядна.

- Це грошова оплата трудової послуги найманого працівника, що розраховується в залежності від кількості відпрацьованого часу (година, день, тиждень, місяць).

Відрядна заробітна плата- це грошова оплата трудової послуги найманого працівника, яка розраховується залежно від кількості виробленої ними продукції.

З позиції роботодавця (фірми) кожна з основних форм заробітної плати має свої переваги та недоліки. Вони коротко сформульовані у таблиці 2.

Таблиця 2.

Порівняльні переваги та недоліки основних форм заробітної плати

Переваги	Недоліки
Погодинна заробітна плата
Створює потенційні передумови для якісної праці	Не стимулює інтенсифікацію праці
Зручна при виконанні складних та комплексних робіт	Потребує постійного контролю за поточною трудовою діяльністю, Що набагато складніше, ніж контроль за її результатом
Відрядна заробітна плата
Інтенсифікує працю	Чи не зацікавлює працівника у підвищенні якості праці і навіть нерідко стимулює випуск шлюбу
Скорочує витрати за поточним наглядом за трудовою діяльністю, допускає контроль лише її результатів	Непридатна для складних, тривалих та комплексних праць.

В умовах сучасної ринкової економіки існує досить велика різноманітність форм грошової винагороди (особливо у великих фірмах). До форм стимулювання (крім самої заробітної плати) відносяться:

1) бонуси (відсоток від прибутку фірми);

2) відшкодування деяких видів витрат (оплата мобільного зв'язку, інтернету тощо);

3) колективне харчування з допомогою роботодавця;

4) знижки для придбання товарів фірми;

5) надання кредитних карток та додаткового страхування;

6) допомогу в оплаті витрат на освіту та лікування;

7) кредити для придбання житла;

8) фірмове пенсійне страхування.

Ринок праці в умовах досконалої конкуренції

Головними ознаками досконалої конкуренції ринку праці є:

1) пред'явлення попиту певний вид праці достатньо більшим числомконкуруючих між собою фірм;

2) відсутність будь-якої форми об'єднання продавців праці (немає профспілок);

3) відсутність бар'єрів входу та виходу на ринок;

4) однорідність робочої сили, відсутність потреби у рідкісних чи унікальних фахівців.

Р Розглянемо спочатку динаміку пропозиції праці та попиту на нього на ринку досконалої конкуренції стосовно окремо взятої фірми (рис.23).

Мал. 23. Пропозиція праці та попит на нього для окремої фірми в умовах досконалої конкуренції

Графік показує, що в даному випадку: по-перше, пропозиція праці абсолютно еластична (пряма S L паралельна осі абсцис); по-друге, граничні видатки трудовий ресурс (MRC) постійні і рівні ціні праці, тобто. ставки заробітної плати (W 0). Фірмі вигідно збільшувати наймання працівників аж до чисельності L 0 , відповідної точці перетину кривих пропозиції і попиту (B), коли величина граничних витрат на працю буде дорівнює граничному грошовому продукту. Заштрихована площа фігури OABL 0 становить загальний дохід фірми, де одна його частина (площа прямокутника OW 0 BL 0) утворює її громад витрати на заробітну плату, а інша (площа трикутника W 0 AB) виступає як маржа від застосування трудових ресурсів, т.е. е. загального доходу за вирахуванням витрат на працю.

На рівні цілої галузі графіки попиту та пропозиції праці набувають іншого вигляду (рис. 24). Добре видно перетин різноспрямованих кривих попиту та пропозиції у точці рівноваги, де формуються рівноважна ставка заробітної плати (W0) та рівноважна кількість зайнятих працівників (L 0). Саме ця ціна праці, що складається на рівні галузі, виступає по відношенню до фірми як ринкова реальність або даність, яку тій доводиться покірно приймати.

Мал. 24. Пропозиція праці та попит на нього для галузі в умовах досконалої конкуренції

У разі досконалої конкуренції безпосередньо проявляється дію класичних законів саморегуляції ринку. У точці рівноваги однаково немає і надлишок, і дефіцит робочої сили в. А це означає, що в економіці немає ні безробіття з її негативними соціальними наслідками, ні нестачі робочих рук, що веде до зниження мотивації праці, зменшення вимог керівництва фірм до персоналу.

Ринок праці за умов недосконалої конкуренції.

І все-таки для сучасного ринку праці, що існує в умовах ринкової економіки, характерніша недосконала конкуренція з елементами монопсонії та монополії. До основних ознак монопсонії слід віднести:

1) зосередження основної частини зайнятих галузей однією чи кількох фірмах;

2) повна (майже повна) відсутність мобільності;

3) відсутність профспілок чи інших форм об'єднання.

Проілюструємо спочатку монопсоничну ситуацію ринку праці (табл.3).

Таблиця 3.

Граничні витрати на трудовий ресурс за недосконалої конкуренції

Монопсонія ринку праці виявляється у цьому, що з фірми-монопсоніста граничні витрати, пов'язані з оплатою трудових ресурсів, зростають швидше ставки зарплати (графи 4 і 2 в табл.3). Наслідки цієї ситуації добре видно на графіку (рис.25).

Крива граничних витрат за працю (МRС L) розташована вище кривої ставок зарплати, якими пропонується працю (S L). При цьому крива попиту на працю (D L), що збігається для фірми з кривою грошового граничного продукту праці (MRP L), перетинатиметься з кривою граничних витрат на працю (MPC L) у точці B.

Мал. 25. Пропозиція праці та попит на нього для галузі в умовах монопсонії

Отже, за правилом МRС = MRP фірма прийме у разі працювати L M людина. Більше людей монопсоністові найняти невигідно. Тому попит на працю з боку монопсоніста припиняється на цьому рівні та набуває форми ламаної кривої лінії (ABL M), виділеної на графіку за допомогою потовщення. А оскільки відповідно до кривої пропозиції S L таке число працівників можна найняти з оплатою праці за ставкою W M , то саме стільки і платитиме їм монопсоніст.

У формуванні конкурентного ринку праці велику роль грає держава від імені профспілок – це об'єднання найманих працівників, створювані захисту їх економічних інтересів та поліпшення умов праці. За складом трудящих, що об'єднуються, вони можуть мати вузькопрофільний, галузевий, регіональний, національний і міжнародний характер.

Таким чином, трудовий колективє якийсь цінний актив, що належить фірмі. У зв'язку з цим сукупність зайнятих на фірмі людей зі своїми знанням і досвідом, умінням координувати дії, бажанням працювати на благо компанії стали розглядати як людський капітал фірми.