Головна

Монтаж

Положення про персонал. Зразок

"Кадровик. Кадрове діловодство", 2008, N 5

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає основні вимоги до формування персоналу акціонерного товариства, розроблення та здійснення програм розвитку персоналу, регулює порядок найму, просування по службі, атестації, вивільнення персоналу, питання участі персоналу в прибутках компанії, формування соціального та економічного партнерства персоналу та адміністрації.

2. Поняття персоналу

2.1. Під персоналом у сенсі цього Положення розуміється сукупність осіб, які здійснюють трудові функції на основі укладених із закритим акціонерним товариством письмових індивідуальних контрактів (трудових договорів).

2.2. Не визнаються що входять до складу персоналу особи, здійснюють виконання робіт (послуг) з урахуванням договорів підряду чи інших угод цивільно-правового характеру, без підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства.

3. Принципи взаємовідносин адміністрації та персоналу

3.1. Адміністрація акціонерного товариства та персонал як принципи своїх взаємин виходять з готовності персоналу:

3.1.1) постійно розвивати свої професійні навички та вміння;

3.1.2) розуміти проблеми, що стоять перед суспільством, як стратегічного характеру, так і поточні;

3.1.3) відчувати свою приналежність до суспільства;

3.1.4) пов'язувати особисті інтереси з інтересами суспільства;

3.1.5) повністю розділяти і підтримувати цінності та корпоративні інтереси, що висуваються суспільством;

3.1.6) приймати на себе відповідальність та ризики суспільства, економічні результати його діяльності, успіх та невдачі.

Правила ділової поведінки персоналу суспільства (кодекс ділової етики) додаються до цього Положення.

4. Програма розвитку персоналу

4.1. Основним документом, визначальним з урахуванням цього Положення взаємовідносини адміністрації та персоналу, є Програма розвитку персоналу. Програма розвитку персоналу є комплексний документ, що визначає інвестиції компанії у розвиток персоналу та основні заходи щодо їх освоєння.

Програма розвитку затверджується Правлінням за поданням виконавчих органіві трудових колективів структурних підрозділів.

4.2. Програма розвитку персоналу включає:

4.2.1) планування забезпечення виробництва трудовими ресурсами (з урахуванням необхідного поповнення та вивільнення працівників);

4.2.2) відбір персоналу, формування регіонального банку трудових ресурсів;

4.2.3) найм персоналу;

4.2.4) профорієнтацію, навчання та перепідготовку персоналу;

4.2.5) атестацію персоналу;

4.2.6) організацію просування працівників по службі та ротацію персоналу;

4.2.7) наставництво;

4.2.8) забезпечення гарантій зайнятості;

4.2.9) організацію праці та стимулювання її оплати;

4.2.10) правила поведінки персоналу та правила роботи з ним;

4.2.11) соціальний розвитокперсоналу;

4.2.12) вивільнення персоналу.

5. Система найму персоналу

5.1. Наймання персоналу здійснюється адміністрацією товариства відповідно до діючим законодавствомшляхом використання правової форми трудового договору.

5.2. Укладання трудового договору є обов'язковим за наймом керівних, інженерно-технічних працівників, фахівців та інших службовців, робітників, чиї службові функції пов'язані з керівництвом іншими працівниками, управлінням внутрішніми підрозділами, взаємовідносинами з персоналом інших організацій для вирішення комерційних питань або у зв'язку з розпорядженням майном товариства .

6. Система безперервної освіти персоналу

6.1. Постійне підвищення кваліфікації - право та юридичний обов'язок кожного працівника. Кожен працівник повинен постійно підвищувати свою кваліфікацію. Обов'язок адміністрації – забезпечити кожному працівнику товариства необхідні умовидля підтримки та підвищення рівня професійної підготовки.

6.2. У разі потреби на користь суспільства переходу нові продукцію, технологію, методи організації виробництва та управління адміністрація зобов'язана надати всім працівникам, які внаслідок зазначених причин можуть втратити роботу, можливість підготовки та переподготовки. За зазначених обставин підготовка та перепідготовка персоналу здійснюється за рахунок коштів товариства.

6.3. У разі якщо підготовка та перепідготовка пов'язана з оволодінням працівником спеціальними знаннями, що вимагають витрат, що істотно перевищують зазвичай прийняті, адміністрація та працівник мають право погодити умови про залучення коштів працівника.

7. Право персоналу на вибір форм організації праці

7.1. Якщо дозволяє виробничий процес, працівники, які мають необхідними діловими та професійними якостями, мають право на організацію своєї праці у вільному режимі.

7.2. Трудові колективи внутрішніх підрозділів мають право організувати роботу на принципах внутрішньовиробничого (внутріфірмового) підприємництва, здійснювати свою діяльність на основі комерційного розрахунку з використанням особових рахунків у бухгалтерії товариства, субрахунків та поточних рахунків у кредитно-розрахункових установах (банках).

8. Гарантованість зайнятості персоналу

8.1. Адміністрація товариства зобов'язується забезпечити кожному працівнику гарантії його зайнятості (збереження роботи) за умови належного виконання працівником своїх зобов'язань, готовності підвищувати професійний рівень, продуктивність та якість роботи, а також дотримуватись прийнятих у суспільстві корпоративних цінностей.

8.2. Для забезпечення обов'язків адміністрації щодо збереження зайнятості у суспільстві розробляється спеціальна Програма зайнятості персоналу акціонерної компанії.

8.3. З метою забезпечення гарантій зайнятості та мінімізації ризику безробіття адміністрація товариства використовує наступні способи:

8.3.1) періодичне припинення найму нових працівників, якщо виробнича програма може бути забезпечена силами наявного персоналу;

8.3.2) залучення виключно тимчасових працівників у періоди підйому економічної кон'юнктури та необхідності для суспільства збільшення обсягу виробництва;

8.3.3) маневрування трудовими ресурсами у межах суспільства, зокрема шляхом "горизонтального переміщення" (переведення працівників);

8.3.4) застосування системи перепідготовки персоналу з метою оволодіння працівником суміжними спеціальностями, затребуваними у суспільстві;

8.3.5) тимчасове скорочення робочого тижняу період погіршення економічної кон'юнктури;

8.3.6) тимчасове застосування системи дострокових, позачергових відпусток або додаткових відпусток зі зниженням розміру оплати за відпустку (або без такої), але не менше встановленого в Російської Федераціїмінімального розміру оплати праці;

8.3.7) достроковий вихід працівників на пенсію.

8.4. При достроковому виході на пенсію за віком виплата пенсії провадиться за рахунок коштів пенсійного фонду товариства в порядку та на умовах, що визначаються у колективному договорі та у Положенні про фонди та резерви товариства.

9. Соціальні гарантії персоналу

9.1. Адміністрація забезпечує всьому персоналу під час роботи у суспільстві такі додаткові стосовно передбачених чинним законодавством соціальні гарантії:

9.1.1) додаткова відпустка у зв'язку з шкідливими умовамичи високою інтенсивністю праці (нервово-психічними навантаженнями);

9.1.2) виплату додаткових сум до встановленої законом допомоги з державного соціального страхування;

9.1.3) медичне, санаторно-курортне та побутове обслуговування;

9.1.4) додаткову компенсацію у відшкодуванні шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я або сім'ї працівника у зв'язку зі смертю під час виконання працівником трудових обов'язків;

9.1.5) підтримання здоров'я та виведення його в оптимальний режим саморегуляції у разі зниження якості здоров'я працівника під час роботи або за обставин, не пов'язаних із виконанням трудових функцій (за умови, що причиною зниження якості здоров'я не стало вживання алкоголю, наркотиків чи інші) шкідливі звички), періодичне контрольне медичне обстеження працівників.

9.2. Соціальні гарантії, передбачені у підпунктах п. 9.1 цього Положення, застосовуються також до колишнім працівникам, що звільнився з товариства у зв'язку з виходом на пенсію, за наявності безперервного трудового стажу не менше 10 років.

10. Участь персоналу у прибутках

10.1. Відповідно до умов колективного договору та правил, передбачених Положенням про фонди та резерви товариства, у суспільстві формується фонд участі персоналу в прибутках.

10.2. Фонд участі в прибутках утворюється за рахунок коштів, що вносяться суспільством і персоналом і акумулюються на індивідуальних особових рахунках, які відкриваються працівникам у бухгалтерії товариства. Сума внеску товариства розподіляється між персоналом пропорційно заробітної платикожного із співробітників.

10.3. Кошти фонду участі персоналу у прибутках використовуються за розпорядженням працівника на придбання акцій та облігацій компанії (участь у капіталі), на оздоровлення працівників та членів їх сімей, вирішення соціально-побутових проблем: придбання житла та ін.

10.4. Суспільство має право використовувати тимчасово вільні кошти фонду для участі персоналу в прибутках для своєї виробничо-господарської та комерційної діяльності. Доходи, одержувані від використання коштів фонду участі у прибутках, підлягають виплаті персоналу як відсотків пропорційно наявним на особових рахунках коштам.

10.5. В індивідуальних трудових договорах за погодженням між працівником та адміністрацією може бути передбачено метод "відкладеного платежу". За розпорядженням працівника проценти, що належать до виплати, можуть бути капіталізовані на особовому рахунку.

10.6. Участь персоналу у прибутках є обов'язковою всім співробітників, які обіймають керівні посади. Пересічні робітники та службовці беруть участь у прибутках виключно на добровільній основі, укладаючи персонально в кожному окремому випадку з адміністрацією товариства контракт про участь у прибутках.

10.7. Програма (план) участі у прибутках затверджується щорічно Правлінням за поданням виконавчих органів товариства та трудових колективів структурних підрозділів. У програмі передбачаються розмір відрахувань із чистого прибутку товариства, що спрямовуються до фонду участі персоналу у прибутках, періодичність відрахувань, відсотки за використання коштів фонду.

10.8. Працівники, що у прибутках, поруч із суспільством поділяють ризик збитків від несприятливих результатів виробничо-господарської та комерційної діяльності товариства і немає права відмовитися від відповідних витрат (компенсаційних виплат) відповідно до п. 10.9 цього Положення.

10.9. У разі тимчасових фінансових труднощів і з метою запобігання подальшому наступу для суспільства істотних збитків Правління може обмежити виплати відсотків за використання коштів фонду для участі персоналу в прибутках або зменшити раніше встановлений розмірвідрахувань суспільством прибутку на аналізований фонд.

У разі реального настання збитків частина їх у розмірі, узгодженому Правлінням, відшкодовується за рахунок належних до виплати персоналу відсотків за використання коштів фонду для участі персоналу у прибутку або акумульованих на особових рахунках працівників сум.

11. Адміністрація, персонал

11.1. Адміністрація суспільства, персонал діють на основі принципів виробничого, соціального та економічного партнерства.

12. Відповідальність адміністрації та персоналу

12.1. Незабезпечення з боку адміністрації прав персоналу, встановлених трудовими договорами та цим Положенням, дає право працівникові на дострокове розірвання трудового договору з виплатою працівникові при звільненні неустойки у розмірі 3-разової середньої місячної заробітної плати.

12.2. Невиконання персоналом обов'язків, передбачених трудовими договорами та цим Положенням, дає право адміністрації товариства у порядку, передбаченому чинним законодавством та умовами трудового договору, достроково припинити трудові відносини та стягнути з працівника при звільненні неустойку у розмірі 3-разової середньої місячної заробітної плати.

13. Заключні положення

При укладанні трудового договору як суттєве включається умова про те, що працівник і адміністрація приймають правила цього Положення як невід'ємну складову частини трудового договору і, відповідно, у всьому, що безпосередньо не передбачено у трудовому договорі, керуються цим Положенням.

При цьому у трудовому договорі працівник та адміністрація мають право визначити свої взаємини інакше, ніж передбачено цим Положенням; при цьому включення до трудового договору правил, що погіршують становище працівника в порівнянні з нормами, передбаченими чинним законодавством, не допускається (Трудовий кодекс РФ).

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПЕРСОНАЛ СУСПІЛЬСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

Затверджено
Наказом директора
ТОВ "___________________"
No. _____
від "__"__________ ____ р.

ПОЛОЖЕННЯ
про персонал
Товариства з обмеженою відповідальністю
"_________________________"
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Це Положення прийняте на підставі пункту ___ Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю "_________________________", що іменується надалі "Суспільство", та відповідно до чинного у Товаристві порядку розроблення та прийняття локальних нормативних актів.
1.2. Положення визначає основні вимоги до формування персоналу Товариства, порядок прийому на роботу та звільнення з Товариства, основні обов'язки та права персоналу та адміністрації Товариства, організацію праці, режим робочого часу, підвищення кваліфікації та гарантії зайнятості персоналу, заохочення за успіхи у роботі та відповідальність за порушення трудової дисципліни, формування соціального партнерства персоналу та адміністрації Товариства.
1.3. Під персоналом у сенсі цього Положення розуміється трудовий колектив працівників Товариства, які перебувають у трудових відносинах із Товариством виходячи з укладених з останнім трудових договорів (контрактів) і які працюють у Товаристві постійної чи тимчасової основі.
1.4. Не вважаються особи, що входять до складу персоналу, що здійснюють виконання робіт (послуг) для Товариства на основі цивільно-правових договорівпідряду чи інших угод, які підпадають під поняття трудового договору (договору).
1.5. Згідно з укладеним трудовим договором (контрактом) та наказом директора Товариства працівники займають у Товаристві оплачувані посади або робочі місця.
1.6. У порядку, встановленому у Товаристві, їм можуть видаватись посвідчення чи пропуски встановленого зразка, що засвідчують їхню роботу у Товаристві.
1.7. У Товаристві встановлено такі категорії працівників:
- керівники Товариства (директор, заступники директора, головний бухгалтер, головний інженер);
- керівники підрозділів (начальники цехів, відділів та служби);
- спеціалісти;
- технічні виконавці;
- Молодший обслуговуючий персонал;
- робітники.
У Товаристві можуть встановлюватись інші категорії працівників.
1.8. Посадові обов'язки працівника та кваліфікаційні вимоги до нього визначаються посадовою інструкцієючи трудовим договором (контрактом).
1.9. Структура Товариства та його штатний розкладзатверджуються директором Товариства.
1.10. Керівники та керівники підрозділів утворюють адміністрацію Товариства.
2. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ
ДІЯЛЬНОСТІ У СУСПІЛЬСТВІ І ВЗАЄМОВІДНОСИН
АДМІНІСТРАЦІЇ І ПЕРСОНАЛУ
2.1. Трудова діяльність у Товаристві організується та здійснюється, виходячи з наступних основних принципів:
- законності, що розуміється як точне та неухильне дотримання вимог законів та інших правових актів, а також внутрішніх документів Товариства;
- дисципліни, що ґрунтується на обов'язковості для всіх працівників рішень вищих посадових осіб та колегіальних органів Товариства в межах їхньої компетенції;
- підконтрольності та підзвітності діяльності працівників та адміністрації, їх відповідальності за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків;
- Позапартійності. У Товаристві не створюються структури політичних партій та рухів. Працівники під час виконання посадових обов'язківне керуються рішеннями партій, політичних рухів та інших громадських об'єднань, де вони можуть перебувати;
- рівного доступу до зайняття вакантних посад та робочих місць відповідно до здібностей та професійної підготовки кожного.
2.2. Трудова діяльність працівників регулюється Трудовим кодексом РФ, іншим чинним законодавством, що містить норми трудового права, Статутом Товариства, трудовими договорами, посадовими інструкціями та локальними актами.
3. ПРИЙОМ ПЕРСОНАЛУ НА РОБОТУ В СУСПІЛЬСТВО.
ЗВІЛЬНЕННЯ З СУСПІЛЬСТВА
3.1. Прийом персоналу на роботу в Товариство здійснюється адміністрацією Товариства відповідно до чинного трудового законодавства шляхом укладання трудового договору (контракту) та оформляється наказом директора Товариства або особою, уповноваженою на те установленому порядку.
3.2. При прийомі працювати у Товариство адміністрація зобов'язана вимагати від особи, що надходить працювати, надання документів, зазначених у ст. 65 Трудового кодексуРФ.
Прийом на роботу без зазначених документів не провадиться.
З метою повнішої оцінки професійних і ділових якостей працівника, який приймається на роботу, йому може бути запропоновано подати коротку письмову характеристику (резюме) про роботу, що виконується раніше, вміння користуватися оргтехнікою, працювати на комп'ютері і т.д. Кожен вступник працювати проходить обов'язково співбесіду і, у необхідних випадках, тестування.
Прийом працювати у Товариство здійснюється, зазвичай, з проходженням випробувального терміну тривалістю від _________ до _______ місяців (трохи більше 3-х місяців, крім осіб, котрим відповідно до Трудовим кодексом РФ може бути встановлений 6-місячний випробувальний термін).
Прийом працювати після укладання трудового договору оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку.
Фактичний допуск до роботи вважається укладанням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином.
3.3. З метою повнішої оцінки професійних і ділових якостей працівника, прийнятого працювати, останньому може бути запропоновано подати коротку письмову характеристику (резюме) про виконувану раніше роботу.
Кожен вступник працювати проходить обов'язково співбесіду і, у необхідних випадках, тестування.
3.4. Прийом на постійну роботу в Товариство здійснюється, як правило, із проходженням випробувального терміну тривалістю від 1 до 3 місяців. При прийомі на тимчасову роботу випробувальний термін не встановлюється.
3.5. Прийом працювати після укладання трудового договору (контракту) оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку.
Запис у трудову книжкувноситься у суворій відповідності до тексту наказу.
3.6. Фактичний допуск до роботи вважається укладанням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином.
3.7. При надходженні працівника на роботу перед укладанням трудового договору (контракту) або переведенні його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація Товариства зобов'язана:
- ознайомити його з дорученою роботою, умовами та оплатою праці, роз'яснити працівникові його обов'язки та права;
- ознайомити із цим Положенням;
- провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони та інших правил охорони праці;
- проінструктувати про порядок та заходи, яких повинен дотримуватись працівник зі збереження відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю Товариства, та відповідальності за її розголошення чи передачу іншим особам.
3.8. У разі необхідності прийнятий на роботу працівник проходить короткий курс навчання або інструктажу по роботі. Одночасно працівнику на період освоєння посадових обов'язків може призначатися наставник із числа висококваліфікованих спеціалістів або працівників Товариства.
3.9. У Товаристві допускається за згодою адміністрації сумісницька та інша додаткова робота працівників, яка оплачується в установленому порядку.
3.10. При вивільненні внаслідок скорочення штату чи чисельності працівнику може бути надано іншу роботу за наявності вакантних посад (робочих місць) або запропоновано пройти перепідготовку, або трудовий договір (контракт) з ним розривається.
3.11. Припинення трудового договору (контракту) може мати місце лише на підставах та в порядку, передбачених трудовим законодавством або умовами трудового договору (контракту).
Договір, укладений тимчасово виконання певної роботи, припиняється у разі настання неможливості виконання цієї роботи.
Працівник має право розірвати трудовий договір (контракт), укладений на невизначений термін, попередивши про це адміністрацію Товариства за два тижні.
Після закінчення зазначеного терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а адміністрація має видати йому трудову книжку і зробити з нею розрахунок.
За домовленістю між працівником та адміністрацією трудовий договір (контракт) може бути розірваний у строк, про який просить працівник.
Терміновий трудовий договір (контракт) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором (контрактом), порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору (контракту) та з інших поважних причин, передбачених законодавством.
3.12. Після закінчення терміну трудового договору він може бути продовжений за згодою сторін або між ними може бути укладений новий трудовий договір про прийом на тимчасову або постійну роботу.
3.13. Якщо після закінчення терміну трудового договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення, то дія трудового договору продовжується на невизначений термін. Якщо договір було укладено виконання тимчасової роботи, то цьому випадку тимчасовий працівник набуває статусу постійного працівника.
3.14. Додатково до підстав, перелічених у п. 3.13 цього Положення, договір на виконання тимчасової роботи, який не продовжений на невизначений строк у порядку п.п. 3.14 та 3.15, може бути розірваний:
3.14.1. За ініціативи працівника за умови письмового попередження останнім Товариства за три дні до дати передбачуваного розірвання.
3.14.2. З ініціативи Товариства у разі:
а) зупинення роботи у Товаристві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи у Товаристві - з виплатою вихідної допомоги, передбаченої п. 8.4 цього Положення;
б) неявки працювати протягом більше двох тижнів поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності - без виплати вихідної допомоги;
в) невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим трудовим договором, – без виплати вихідної допомоги.
3.15. Припинення трудового договору (контракту) оформляється наказом Товариства. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення та зробити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення до трудової книжки мають проводитися у точній відповідності до формулювання чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.16. Припинення трудового договору не звільняє сторони від відповідальності за його невиконання.
4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ І ПРАВА ПЕРСОНАЛУ
4.1. Працівник Товариства зобов'язаний:
- здійснювати свою трудову діяльністьвідповідно до посадових обов'язків та в межах наданих йому прав;
- виконувати накази, розпорядження та доручення вищих у порядку підпорядкованості керівників;
- Забезпечувати високу культуру своєї виробничої діяльності;
- постійно підтримувати та підвищувати рівень своєї кваліфікації, необхідний для виконання посадових та трудових обов'язків, прагнути самовдосконалення, бути ініціативним;
- дотримуватися встановленого у Товаристві внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та трудової дисципліни, підтримувати ділові та доброзичливі відносини з товаришами по роботі, не вчиняти дій, що порушують роботу Товариства та призводять до підриву його авторитету;
- дбайливо ставитися до майна Товариства, вживати заходів щодо запобігання збиткам, які можуть бути заподіяні Товариству;
- не розголошувати комерційну та іншу інформацію, що має конфіденційний характер;
- не використовувати для виступів та публікацій у засобах масової інформаціїяк у Росії, і там відомостей, отриманих з службового становища, визначених спеціальними документами Товариства як комерційна (службова) таємниця, поширення якої може завдати шкоди Товариству чи його працівникам;
- не поширювати відомості, що стали йому у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, відомості, що зачіпають приватне життя, честь і гідність як колег по роботі, так і інших осіб, з якими доводиться контактувати в силу своїх обов'язків. Працівник має право надавати інформацію, що містить службову та комерційну таємницю, лише у зв'язку з порушенням кримінальної справи та в інших прямо передбачених законом випадках;
- сприяти формуванню духу згуртованого колективу, будувати взаємовідносини з колегами по роботі на доброзичливій основі, надаючи їм за необхідності підтримку та допомогу;
- дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, правил протипожежної безпеки та виробничої санітарії;
- підтримувати чистоту та порядок на своєму робочому місці, у службових та інших приміщеннях, дотримуватися встановленого порядку зберігання документів та матеріальних цінностей;
- ефективно використовувати різні технічні засоби та обладнання, що застосовуються у роботі Товариства, у тому числі персональні комп'ютери та іншу оргтехніку, економно та раціонально витрачати матеріали та енергію, інші матеріальні ресурси.
4.2. Для виконання трудових обов'язків та робіт, пов'язаних з використанням різних технічних засобів(радіотелефону, пейджера та інших), адміністрація Товариства може надавати такі технічні засоби у розпорядження працівника.
Працівник, який отримав у своє розпорядження від адміністрації Товариства зазначені вище технічні засоби, необхідні для виконання ним своїх трудових обов'язків, несе за них матеріальну відповідальність відповідно до чинного законодавства, вживає всіх необхідних заходів щодо їх збереження та дбайливого звернення та повинен на першу вимогу адміністрації Товариства повернути їх Суспільству.
4.3. Працівник Товариства має право:
- вимагати під час укладання трудового договору (контракту) письмового оформлення у ньому (чи посадової інструкції) змісту та обсягу своїх посадових обов'язків (обсягу, змісту чи виду робіт) та забезпечення організаційно-технічних умов їх виконання;
- приймати рішення або брати участь у їх підготовці відповідно до посадових обов'язків, а у разі потреби - безпосередньо звертатися до керівництва Товариства;
- звертатися з пропозиціями та зауваженнями безпосередньо до керівництва підрозділу чи Товариства;
- вимагати та одержувати в установленому порядку від безпосередніх керівників та забезпечувальних служб необхідні для виконання посадових обов'язків (роботи) необхідну інформацію, матеріали, інструменти тощо;
- знати систему, порядок та розмір матеріальної винагороди, а також надання компенсацій та пільг, встановлених у Товаристві;
- брати участь у конкурсах (при їх проведенні) на заміщення вакантних, у тому числі вищих посад;
- на просування по службі (роботі), збільшення розміру грошового змісту з урахуванням результатів роботи та рівня кваліфікації;
- на отримання матеріальної допомоги на умовах та у порядку, встановлених у Товаристві;
- знайомитись з усіма матеріалами особистої справи, результатами атестації, відгуками та іншими матеріалами про свою діяльність;
- вимагати службового розслідування для спростування відомостей, що ганьблять його честь і гідність;
- на звільнення за власним бажанням, а також з інших підстав, передбачених трудовим законодавством;
- на судовий захист своїх інтересів;
- виходу на пенсію після досягнення пенсійного віку.
5. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ І ПРАВА АДМІНІСТРАЦІЇ
5.1. Адміністрація Товариства зобов'язана:
- неухильно дотримуватись законодавства про працю;
- забезпечувати державне соціальне страхування всіх працівників та виплату соціальних пільг, передбачених чинним законодавством;
- правильно організовувати працю працівників на закріплених за ними робочих місцях, забезпечивши необхідними технічними засобами, обладнанням, приладдям та оргтехнікою;
- створювати здорові та безпечні умови праці, що відповідають правилам з охорони праці, техніки безпеки, санітарним нормам, протипожежним правилам;
- забезпечувати суворе дотримання трудової дисципліни, застосовувати заходи до її порушників;
- дотримуватись обумовлених у трудовому договорі (контракті) умов оплати праці, видавати заробітну плату у встановлені строки;
- сприяти працівникам у підвищенні ними своєї кваліфікації, удосконаленні професійних навичок.
5.2. Адміністрація Товариства має право:
- вимагати від працівників Товариства виконання ними зобов'язань, прийнятих він згідно з трудовим договором (контрактом) або передбачених посадовою інструкцією;
- вимагати від працівників Товариства дотримання трудової дисципліни, режиму робочого часу та відпочинку, належного виконання працівниками своїх трудових обов'язків та дотримання норм, встановлених цим Положенням;
- стягувати в установленому чинним законодавством порядку з працівників Товариства пряму (дійсну) шкоду, заподіяну Товариству внаслідок недостачі, втрати, присвоєння, псування, зниження цінності майна Товариства, витрат на придбання або відновлення майна або проведення зайвих виплат з вини працівника Товариства іншому суб'єкту ( фізичній або юридичній особі);
- вимагати від працівника негайного повернення виданих йому для виконання трудових обов'язків, згідно з укладеним трудовим договором (контрактом), технічних засобів, зазначених у п. 4.2 цього Положення, що належать Товариству та є його власністю.
5.3. Адміністрація Товариства як роботодавець:
- підкреслює повагу до прав, індивідуальності та цінності кожного працівника шляхом його заохочення до високопродуктивної праці у доброзичливій та стимулюючій трудовій активності атмосфері, прагнення до відкритих та довірчих відносин;
- надає всім працівникам рівні змогу реалізації індивідуальних здібностей, забезпечуючи об'єктивну оцінку результатів за якісно виконану работу;
- зацікавлена у безкомпромісній чесності, високих етичних стандартах з усіх аспектів виробничої діяльності та особистої відповідальності кожного працівника за якість виконуваної роботи;
- чекає від працівників Товариства конструктивної критики та розумної ініціативи;
- сприяє об'єднанню працівників у цілісний трудовий колектив (команду), створенню у ньому здорової творчої та морально-психологічної обстановки, забезпеченню духу солідарності та почуття зацікавленості всього персоналу в успіху Товариства як основу його благополуччя;
- уважно ставиться до потреб та запитів працівників.
5.4. Здійснюючи свої права та обов'язки, адміністрація Товариства прагне створення високопрофесійного працездатного колективу, зацікавленості працівників у розвитку та зміцненні діяльності Товариства та його стабільному становищі.
6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
6.1. Відповідно до чинного законодавства та умов трудових договорів (контрактів) для персоналу Товариства встановлюється _____ (п'ятиденний або шестиденний) робочий тиждень тривалістю ________ годин (не більше 40 годин) з ________ вихідним(і) днем (днями) (__________________).
Вихідними днями є: ______________________________________.
Варіант: вихідні дні надаються у різні дні тижня згідно з графіками змінності, які затверджує адміністрація Товариства.
6.2. Початок щоденної роботи о ______ годин, обідня перерва з ____ до _____ годин, закінчення робочого дня о _______ годин. (Варіант: режим робочого часу встановлюється графіком змінності, який затверджує адміністрація Товариства). Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на годину.
6.3. Для окремих працівників Товариства режим робочого дня і часу відпочинку з урахуванням специфіки їхньої праці (трудових обов'язків) визначається під час укладання трудового договору (договору).
6.4. Відповідно до законодавства про працю робота не проводиться у наступні святкові дні:
- 1,2 січня - Новий рік;
- 7 січня – Різдво Христове;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1,2 травня - Свято Весни та Праці;
- 9 травня День Перемоги;
- 12 червня - День ухвалення Декларації про державний суверенітет Російської Федерації;
- 7 листопада – річниця Великої Жовтневої соціалістичної революції;
- 12 грудня – День прийняття Конституції РФ.
При збігу вихідного та святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.
Напередодні святкових днів, зазначених вище, тривалість роботи працівників скорочується на 1 (одну) годину. Якщо у святковий день передує вихідний день, то скорочення тривалості робочого дня не проводиться.
6.5. Працівники можуть залучатися до роботи в нічний час (з 22 години до 6 години за місцевим часом) згідно з графіком змінності, що затверджується адміністрацією Товариства.
За роботу у нічний час додатково до заробітної плати виплачується компенсація у розмірі ___________ (не менше 40%) годинної ставки за годину роботи. Розмір годинної ставки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати на середню кількість робочих годин на місяць.
6.6. У виняткових випадках працівники можуть залучатися до понаднормових робіт, а також до роботи у вихідні та святкові дні у порядку та з компенсацією, передбаченими трудовим законодавством (наданням іншого дня відпочинку або за згодою сторін у грошовій формі).
6.7. Працівнику щорічно надається відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю ________ днів (не менше 24 робочих днів у розрахунку на шестиденний робочий тиждень). Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи у Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання працівника відпустка може бути надана до закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи у Товаристві.
Відпустка за другий та наступні роки роботи надається відповідно до черговості надання відпусток, згідно з затвердженим керівником Товариства графіком відпусток, складеним з урахуванням виробничої необхідності та побажань працівників.
6.8. У випадках, передбачених законодавством, працівникам надається додаткова відпустка.
6.9. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, який не використав надану відпустку.
6.10. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
6.11. Працівникам Товариства при догляді у чергову відпустку може видаватись одноразова допомога у розмірі та порядку, встановлених у Товаристві.
6.12. Працівники, які мають необхідні ділові та професійні якості, умови праці яких обумовлені специфічністю їх професійної діяльності та службовими обов'язками, якщо це дозволяє виробничий процес, мають право на організацію своєї праці у вільному режимі. Останнє обумовлюється трудовому договорі чи контракті, укладеному з працівником.
7. ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
7.1. Постійне підвищення професійної майстерності, ділової кваліфікації та професійних навичок розглядається як прямий службовий обов'язок усіх керівників та працівників Товариства.
7.2. Для професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників адміністрація Товариства, виходячи з інтересів виробничої діяльності, з урахуванням прагнення працівника підвищити свою кваліфікацію, може здійснювати різні форми професійного навчанняза рахунок Товариства.
7.3. Порядок професійної підготовки працівників Товариства регламентується внутрішніми нормативними документами та реалізується на їх основі з урахуванням фінансових можливостей Товариства та вкладу працівника у його діяльність.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії трудового договору (контракту) на працівника поширюються усі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством.
8.2. За умови стабільного фінансового стану Товариства адміністрація може за рішенням його Засновників забезпечити такі додаткові соціальні гарантії працюючого персоналу:
- додаткова відпустка;
- Виплату додаткових сум до встановленого законом допомоги з державного соціального страхування;
- медичне, санаторно-курортне та побутове обслуговування у вигляді _____________________________________________________________________.
8.3. p align="justify"> Соціальні гарантії, передбачені п. 8.2 цього Положення, можуть застосовуватися також за рішенням Загальних зборів Товариства до колишніх працівників Товариства, які звільнилися з Товариства у зв'язку з виходом на пенсію і зробили великий внесок у його роботу.
8.4. При розірванні договору через:
а) призову чи надходження працівника на військову службу;
б) відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
в) хвороби, що перешкоджає продовженню трудової діяльності, або втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві;
г) порушення Товариством трудового законодавства або зобов'язань за договором працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі ___________ (не менше ніж двотижневий середній заробіток).
9. ГАРАНТІЇ ЗАНЯТОСТІ ПЕРСОНАЛУ
9.1. Адміністрація Товариства бере на себе зобов'язання забезпечити кожному працівникові гарантії його зайнятості (збереження роботи) за умови виконання працівниками своїх зобов'язань, готовності підвищувати продуктивність та якість роботи та дотримання вимог, викладених у розділі 4 цього Положення.
9.2. В інтересах забезпечення стабільного розвитку Товариства адміністрація Товариства може:
- припинити прийом нових працівників, якщо його виробнича діяльність може бути забезпечена готівковим штатом персоналу;
- залучати тимчасових працівників у періоди підйому економічної кон'юнктури та необхідності для Товариства збільшення обсягу роботи;
- маневрувати трудовими ресурсами у межах Товариства, зокрема шляхом " горизонтального переміщення " (перекладу працівників);
- Застосовувати системи перепідготовки персоналу, перекваліфікації працівників;
- Допускати тимчасове скорочення робочого тижня в період погіршення економічної кон'юнктури;
- допускати тимчасове застосування системи позачергових чи додаткових відпусток зі зниженням обсягу оплати за відпустку (чи такої).
10. Заохочення персоналу за успіхи в роботі
10.1. За високопрофесійне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу та бездоганну роботута інші успіхи у праці застосовуються такі заходи заохочення працівників Товариства:
- оголошення подяки;
- Видача премії;
- Нагородження цінним подарунком.
10.2. Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома колективу та заносяться до трудової книжки працівника.
11. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
11.1. За порушення трудової дисципліни адміністрація Товариства застосовує такі дисциплінарні стягнення:
- Зауваження;
- догану;
- Звільнення.
Звільнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) та цим Положенням, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення; за прогул (відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин, за появу на роботі у нетверезому стані або в стані наркотичного чи токсичного сп'яніння, а також за скоєння за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна Товариства, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення, а також з інших підстав і в порядку, передбачених чинним трудовим законодавством.
11.2. Дисциплінарні стягнення використовуються адміністрацією Товариства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягненняпередати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
11.3. До стягнення від порушника трудової дисциплінимають бути потрібні пояснення. Відмова працівника дати пояснення неспроможна бути перешкодою застосування стягнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення вчинку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком часу хвороби або перебування працівника у відпустці. Стягнення може бути накладено пізніше шести місяців із дня скоєння провина, а, за результатами ревізії чи перевірки фінансово -господарську діяльність - пізніше двох років із дня його скоєння. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
11.4. За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини, обставини, за яких він скоєний, попередня робота та поведінка працівника.
11.5. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується (повідомляється) працівникові, підданому стягненню, під розписку у триденний термін.
Відомості про накладення дисциплінарних стягнень у трудову книжку не заносяться.
11.6. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не зазнав дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення може бути зняте адміністрацією достроково за своєю ініціативою, за клопотанням безпосереднього керівника або трудового колективу, якщо підданий дисциплінарному стягненню не вчинив нового проступку і виявив себе як сумлінний працівник. Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, зазначені у цьому Положенні, до працівника не застосовуються.
11.7. З правилами цього Положення повинні бути ознайомлені всі працівники Товариства, які зобов'язані у своїй повсякденній роботі дотримуватись порядку та правил, встановлених цим Положенням.
12. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СУСПІЛЬСТВА
12.1. Суспільство несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством, у випадках:
а) звільнення без законної підстави чи з порушенням встановленого порядку;
б) заподіяння працівникові шкоди внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням своїх трудових обов'язків;
в) у інших випадках, передбачених законодавством.
У випадках, передбачених у законі, Товариство зобов'язане компенсувати працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями Товариства.
13. АДМІНІСТРАЦІЯ СУСПІЛЬСТВА, ПЕРСОНАЛ І ПРОФСПІЛКА
13.1. Адміністрація Товариства, персонал та профспілка діють на принципах співробітництва та партнерства.
13.2. Адміністрація Товариства визнає за профспілкою право на представлення інтересів персоналу у виробничій, економічній та соціальній діяльності Товариства. Профспілка є активним партнером адміністрації у розробці виробничих, економічних та соціальних програм та програм розвитку персоналу, які затверджуються спільним рішенням адміністрації та профспілки.
14. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
14.1. Передбачені цим Положенням правила є обов'язковими як адміністрації Товариства, так його працівників, складових персонал Товариства.
14.2. У трудовий договір (контракт) включається умова у тому, що у всьому, що безпосередньо не передбачено у трудовому договорі (контракті), сторони керуються цим Положенням за умови ознайомлення працівника з Положенням під розписку.
14.3. Наявність правила, передбаченого п. 14.2 цього Положення, не позбавляє персонал та адміністрацію Товариства права врегулювати у трудовому договорі (контракті) умови своїх взаємин інакше, ніж передбачено цим Положенням; при цьому включення до трудового договору (контракту) умов, що погіршують становище працівника порівняно з нормами, передбаченими цим Положенням та чинним трудовим законодавством, не допускається.

1. Обшив положення

2. Поняття персоналу

3. Принципи взаємовідносин адміністрації та персоналу

4. Програма розвитку персоналу

5. Контрастна система найму персоналу

6. Система безперервної освіти персоналу

9. Соціальні гарантії персоналу

10. Участь персоналу у прибутках

11. Адміністрація, персонал

12. Відповідальність адміністрації та персоналу

13. Заключні положення

1. загальні положення

1.1. Це Положення визначає основні вимоги до формування персоналу акціонерного товариства, розробки та здійснення професійного розвитку персоналу, регулює порядок найму, просування по службі, атестації, вивільнення персоналу, питання участі персоналу в прибутках компанії, формування соціального та економічного партнерства персоналу та адміністрації.

2. Поняття персоналу

Під персоналом у сенсі цього Положення розуміють сукупність осіб, які здійснюють трудові функції на основі укладених із закритим акціонерним товариством письмових індивідуальних контрактів (трудових договорів).

Не визнають що входять до складу персоналу осіб, здійснюють виконання робіт (послуг) з урахуванням договорів підряду чи інших угод цивільно-правового характеру без підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства.

3. Принципи взаєминадміністрації та персоналу

3.1.1. Постійно розвивати свої професійні навички та вміння.

3.1.2. Розуміти проблеми, що стоять перед Товариством, як стратегічного характеру, так і поточні.

3.1.3. Відчувати свою приналежність до Товариства.

3.1.4. Пов'язувати особисті інтереси з інтересами Товариства.

3.1.5. Повністю розділяти і підтримувати цінності та корпоративні інтереси, що висуваються Товариством.

3.1.6. Приймати на себе відповідальність та ризики Товариства, економічні результати його діяльності, успіх та невдачі.

Правила ділової поведінки персоналу суспільства (Кодекс ділової етики) долучені до цього Положення.

4. Програма розвитку персоналу

Програма розвитку затверджується Правлінням за поданням виконавчих органів та трудових колективів структурних підрозділів.

4.2. Програма розвитку персоналу включає:

4.2.1. Планування забезпечення виробництва трудовими ресурсами (з урахуванням необхідного поповнення та вивільнення працівників).

4.2.2. Добір персоналу, формування регіонального банку трудових ресурсів.

4.2.3. Наймання персоналу.

4.2.4. Профорієнтацію, навчання та перепідготовку персоналу.

4.2.5. Атестацію персоналу.

4.2.6. Організацію просування працівників по службі та ротацію персоналу.

4.2.7. Наставництво.

4.2.8. Забезпечення гарантій зайнятості.

4.2.9. Організацію праці та стимулювання її оплати.

4.2.10. Правила поведінки персоналу та правила роботи з ним.

4.2.11. Соціальний розвиток персоналу.

4.2.12. Вивільнення персоналу.

5. Система найму персоналу

5.1. Наймання персоналу здійснюється адміністрацією Товариства відповідно до чинного законодавства шляхом використання правової форми - трудового договору.

5.2. Застосування трудового договору є обов'язковим за наймом керівних, інженерно-технічних працівників та службовців, чиї службові функції пов'язані з керівництвом іншими працівниками, управлінням внутрішніми підрозділами, взаємовідносинами з персоналом інших організацій для вирішення комерційних питань або у зв'язку з розпорядженням майном Товариства.

6. Система безперервної освіти персоналу

417

6.1. Постійне підвищення кваліфікації - право та юридичний обов'язок кожного працівника. Кожен працівник зобов'язаний постійно по-

14-9343 Кібанов

вишивати свою кваліфікацію. Обов'язок адміністрації - забезпечити кожному працівнику Товариства необхідні умови підтримки та підвищення рівня професійної підготовки.

6.2. У разі потреби на користь Товариства переходу нові продукцію, технологію, методи організації виробництва та управління адміністрація зобов'язана надати всім працівникам, які внаслідок зазначених причин можуть втратити роботу, можливість підготовки та перепідготовки. За зазначених обставин підготовка та перепідготовка персоналу здійснюються за рахунок коштів Товариства.

У разі якщо підготовка та перепідготовка осіб, які працюють за контрактом, пов'язана з оволодінням працівником спеціальними знаннями, що вимагають витрат, що істотно перевищують зазвичай прийняті, адміністрація та працівник мають право погодити умови про залучення коштів працівника.

7. Право персоналу на вибір форм організації праці

7.1. Якщо дозволяє виробничий процес, працівники, які мають необхідні ділові та професійні якості, мають право на організацію своєї праці у вільному режимі.

7.2. Трудові колективи внутрішніх підрозділів мають право організувати роботу на принципах внутрішньовиробничого (внутріфірмового) підприємництва, здійснювати свою діяльність на основі комерційного розрахунку з використанням особових рахунків у бухгалтерії Товариства, субрахунків та поточних рахунків у кредитно-розрахункових установах (банках).

8. Гарантованість зайнятості персоналу

8.1. Адміністрація Товариства зобов'язується забезпечити кожному працівникові гарантії його зайнятості (збереження роботи) за умови належного виконання працівником своїх зобов'язань, готовності підвищувати професійний рівень, продуктивність та якість роботи, а також дотримуватись прийнятих у Товаристві корпоративних цінностей.

8.2. Для забезпечення обов'язків адміністрації щодо збереження зайнятості у Товаристві розробляється спеціальна Програма зайнятості персоналу акціонерної компанії.

8.3. З метою забезпечення гарантій зайнятості та мінімізації ризику безробіття адміністрація Товариства використовує такі способи:

8.3.1. Періодичне припинення найму нових працівників, якщо виробнича програма може бути забезпечена силами персоналу.

8.3.2. Залучення виключно тимчасових працівників у періоди підйому економічної кон'юнктури та необхідності для Товариства збільшення обсягу виробництва.

8.3.3. Маневрування трудовими ресурсами у Суспільстві, зокрема шляхом «горизонтального переміщення» (переведення працівників).

8.3.4. Застосування системи перепідготовки персоналу з метою оволодіння працівником суміжними спеціальностями, які потрібні Товариству.

8.3.5.Тимчасове скорочення робочого тижня в період погіршення економічної кон'юнктури.

8.3.6.Тимчасове застосування системи дострокових, позачергових відпусток чи додаткових відпусток зі зниженням обсягу оплати за відпустку (чи такої), але з менш встановленого Російської Федерації мінімального обсягу оплати труда.

8.3.7. Достроковий вихід працівників пенсію.

8.4. При достроковому виході на пенсію за віком виплата пенсії провадиться за рахунок коштів пенсійного фонду Товариства у порядку та на умовах, що визначаються у колективному договорі та у Положенні про фонди та резерви Товариства.

9. Соціальні гарантії персоналу

9.1.Адміністрація забезпечує всьому персоналу під час роботи в Товаристві наступні додаткові по відношенню до передбачених чинним законодавством соціальні гарантії:

Додаткова відпустка у зв'язку із шкідливими умовами або високою інтенсивністю праці (нервово-психологічними навантаженнями).

Виплату додаткових сум до встановленого законом допомоги з державного соціального страхування.

Медичне, санаторно-курортне та побутове обслуговування.

Додаткову компенсацію у відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, або сім'ї працівника у зв'язку зі смертю під час виконання працівником трудових обов'язків.

Підтримка здоров'я та виведення його в оптимальний режим саморегуляції у разі зниження якості здоров'я працівника під час роботи або за обставин, не пов'язаних з виконанням трудових функцій (за умови, що причиною зниження якості здоров'я не стало вживання алкоголю, наркотиків або інших шкідливих звичок), періодичне контрольне медичне обстеження працівників.

9.2. Соціальні гарантії, передбачені у підпунктах п. 9.1 цього Положення, застосовуються також до колишніх працівників, які звільнилися з Товариства у зв'язку з виходом на пенсію, за наявності безперервного виробничого стажу не менше 10 років.

10. Участь персоналу у прибутках

10.1. Відповідно до умов колективного договору та правил, передбачених Положенням про фонди та резерви Товариства, у Товаристві формують фонд участі персоналу у прибутках.

10.2.Фонд участі у прибутках утворюють за рахунок коштів, що вносяться Товариством та персоналом та акумулюються на індивідуальних особових рахунках, що відкриваються працівникам у бухгалтерії Товариства. Суму внеску Товариства розподіляють між персоналом пропорційно до заробітної плати кожного із співробітників.

10.5. В індивідуальних контрактах за погодженням між працівником та адміністрацією може бути передбачено метод «відкладеного платежу». За розпорядженням працівника проценти, що належать до виплати, можуть бути капіталізовані на особовому рахунку.

10.6. Участь персоналу у прибутках є обов'язковою всім співробітників, які працюють за контрактом. Пересічні робітники та службовці беруть участь у прибутках виключно на добровільній основі, укладаючи персонально у кожному окремому випадку з адміністрацією Товариства контракт про участь у прибутках.

10.7. Програма (план) участі у прибутках затверджується щорічно Правлінням за поданням виконавчих органів товариства та трудових колективів структурних підрозділів. У програмі передбачають розмір відрахувань із чистого прибутку товариства, що спрямовуються до фонду участі персоналу у прибутках, періодичність відрахувань, відсотки за використання коштів фонду.

10.8. Працівники, які беруть участь у прибутках, поряд із Товариством, поділяють ризик збитків від несприятливих результатів виробничо-господарської та комерційної діяльності Товариства та не мають права відмовитися від відповідних витрат (компенсаційних виплат) згідно з п. 10.9 цього Положення.

10.9. У разі тимчасових фінансових труднощів і з метою запобігання подальшому наступу для Товариства істотних збитків Правління може обмежити виплати відсотків за використання коштів фонду участі персоналу в прибутках або зменшити раніше встановлений розмір відрахувань Товариством прибутку до цього фонду.

11. Адміністрація, персонал

11.1. Адміністрація Товариства, персонал діють на основі принципів виробничого, соціального та економічного партнерства.

12. Відповідальність адміністрації та персоналу

12.1. Незабезпечення з боку адміністрації прав персоналу, встановлених індивідуальними трудовими договорами та цим

Положення, надає право працівникові на дострокове розірвання трудового договору з виплатою працівнику при звільненні неустойки у розмірі 3-разової середньої місячної заробітної плати.

12.2. Невиконання персоналом обов'язків, передбачених індивідуальними трудовими договорами та цим Положенням, дає право адміністрації Товариства у порядку, передбаченому чинним законодавством та умовами трудового договору, достроково припинити трудові відносини та стягнути з працівника при звільненні неустойку у розмірі 3-разової середньої місячної заробітної плати.

13. Заключні положення

При укладанні трудового договору як суттєве включається умова про те, що працівник і адміністрація приймають правила цього Положення як невід'ємну складову трудового договору і, відповідно, у всьому, що безпосередньо не передбачено в індивідуальному трудовому договорі, керуються цим Положенням.

При цьому в індивідуальному трудовому договорі працівник та адміністрація мають право визначити свої взаємини інакше, ніж передбачено цим Положенням; при цьому включення до трудового договору правил, що погіршують становище працівника в порівнянні з нормами, передбаченими чинним законодавством, не допускається (Трудовий кодекс РФ).

Положення про персонал- Програмний документ, що встановлює принципи трудових взаємин, способи організації праці в компанії, основні права та обов'язки компанії та її персоналу.

При цьому в Положенні про персонал не лише перераховуються принципи корпоративної культури, а й зазначаються механізми приведення їх у дію – взаємні права та обов'язки персоналу та керівництва, відповідальність організації перед персоналом та навпаки.

Таким чином, Положення про персонал – це документ, у якому формулюється соціально-трудова ідеологія організації щодо свого персоналу та закладаються основи корпоративної культури. Самі механізми реалізації норм Положення про персонал вказуються або у додаткових локальних актах, або у конкретних планах, у яких розписуються комплекс заходів та терміни їх проведення.

Положення про персонал – документ, запозичений із зарубіжної практики регулювання трудових відносин. Активне його впровадження у російських компаніяхпочалося у 90-ті роки ХХ століття. Насамперед цей документ замінювали Правила внутрішнього трудового розпорядку. Слід зазначити, що за своїм призначенням та структурою ці документи багато в чому схожі. Однак Положення про персонал детальніше регламентує трудові відносини компанії та її працівників.

Положення про персонал, як правило, розробляється керівництвом компанії, а найманому персоналу пропонується прийняти та дотримуватись його умов.

Етапи розробки Положення про персонал:

1. Створення комісії з розробки Положення.Оскільки це положення є одним з основних локальних нормативним документом, при створенні та погодженні окремих його пунктів потрібна участь керівників структурних підрозділів. Крім того, до роботи підключаються різні профільні спеціалісти відділу оплати праці, відділу кадрів, юридичного відділу. Очолює комісію, як правило, директор із персоналу.

2. Визначення суб'єктів, на яких поширює свою дію Положення про персонал. за загальному правилу, персоналом визнаються особи, які перебувають із фірмою у трудових відносинах. Положення про персонал не поширюється на осіб, які надають послуги з цивільно-правових договорів. Іншим суб'єктом є роботодавець. Найчастіше за традицією його позначають поняттям «адміністрація». Замість "адміністрації" можна використовувати термін "керівництво".

3. Формулювання основних принципів та правил взаємовідносин персоналу та компанії.

У регулюванні соціально-трудових відносин основними принципами є:

Дотримання норм законодавства;

рівноправність сторін;
добровільність прийняття зобов'язань;
недопущення примусової чи обов'язкової праці та дискримінації у сфері праці;
Стабільність трудових відносин.

4. Визначення структури Положення та формулювання змісту розділів.

5. Погодження та підписання документа.

Положення обов'язково містить візи узгодження членів комісії, відповідальної за розробку становища. Положення підписує керівник комісії та затверджує керівник компанії. Якщо компанії діє профспілкова організація чи існує інший представницький орган співробітників, то Положення про персонал необхідно узгодити з ними в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ.

6. Персонал компанії має бути ознайомлений із Положенням про персонал під розписку.

Знову прийнятих співробітників знайомлять із Положенням під розписку під час підписання трудового договору.

Структура положення про персонал:

Можна запропонувати наступний варіант структури Положення:

Загальні положення.Визначаються суб'єкти, у яких поширюється дію Положення.

Основні принципи взаємовідносин персоналу та компанії.Формулюються основні засади соціально-трудових відносин.

Порядок оформлення та припинення трудових відносин. Вказується сукупність документів, необхідні прийому працювати; категорії працівників для яких встановлюється випробування; обов'язки організації щодо проведення вступного інструктажу; порядок припинення трудових відносин.

Права та обов'язки персоналу. Закріплюються основні права співробітників компанії, їхні обов'язки.

Права та обов'язки компанії. Закріплюються основні правничий та обов'язки адміністрації у процесі здійснення трудових відносин із співробітниками.

Робочий часта час відпочинку. У суворій відповідності до законодавства вказується кількість робочих та вихідних днів, порядок роботи у святкові дні, порядок надання щорічних відпустокі т.д.

Підвищення кваліфікації персоналу. Вказуються форми та порядок здійснення професійної підготовки персоналу.

Соціальний пакет . Цей розділ може включати додаткові соціальні гарантії, як додаткова відпустка, додаткове медичне обслуговування тощо.

Заохочення та стягнення. Вказуються заходи дисциплінарного впливу, матеріального та морального заохочення.

Заключні положення. Вказується обов'язковість виконання становища та порядок розгляду трудових спорів.

Положення про персонал є концепцією взаємовідносин персоналу та компанії. Детальні механізми реалізації положення прописуються в окремих положеннях до базового документа, таких як Кодекс ділової етики, Положення про навчання персоналу, Положення про матеріальне і моральне стимулювання та ін.

Переваги Положення про персонал

Перевага введення в організації положення про персонал, а не колективного договору очевидна.

По перше: колективний договірНеобхідно розробляти у суворій відповідності до трудового законодавства, саме - із Законом РФ від 11.03.1992 № 2490-I " Про колективні договори і угоди " (з ізм. на 30.12.2001) і Трудовим кодексом РФ. Норми зазначених документів передбачають чітку процедуру розробки та укладання колективного договору (проведення переговорів, вирішення розбіжностей, надання гарантій та компенсацій за час переговорів та розробки тощо). На відміну від колективного договору положення про персонал, як правило, розробляється керівництвом або власниками організації, а найманому персоналу пропонується лише прийняти та дотримуватись його умов. При цьому, звичайно, не виключається можливість перегляду умов становища з ініціативи персоналу.

По-друге: колективний договір передбачає наявність представників працівників - органів професійних спілок та їх об'єднань, а також органів суспільної самодіяльності, утворених на загальні збори(конференції) працівників. У невеликій компанії створення такого органу не заохочуватиметься, хоча й заборонити його керівництво організації не має права. Положення про персонал тим і вигідно, що, як правило, кадрова службаабо служба персоналу наділяється повноваженнями щодо подання обох сторін трудових відносин (персоналу та роботодавця).

По-третє: невиконання колективного договору або порушення окремих його умов роботодавцем, тягне за собою дуже серйозні наслідки для нього. Працівники та їх представники відповідно до закону наділені правом висування вимог, а на роботодавця покладено обов'язки не лише на розгляд цих вимог, а й на прийняття рішення. Якщо він не повідомив у встановлений термін про своє рішення або відхилив вимоги працівників, ситуація кваліфікується трудовим законодавством як момент започаткування колективного трудового спору. Отже, до неї застосовуються всі процедури, встановлені Федеральним законом від 23.11.1995 № 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" (з ізм. На 30.12.2001) і Трудовим кодексом РФ. Відповідно до трудового законодавства дотримання умов колективного договору роботодавцем можна добиватися у різний спосіб- починаючи від страйку та зобов'язання роботодавця на виконання умов колективного договору в судовому порядку та закінчуючи притягненням роботодавця та його представників до адміністративної відповідальності.
Положення про персонал у тій формі, якою воно використовується в Росії, вигідніше для роботодавця. Дуже рідко в ньому можна знайти розділ або статтю, присвячену відповідальності роботодавця (керівництва та власників).

По-четверте: колективний договір - це чіткий юридичний документ і прийняті він зобов'язання роботодавець зобов'язаний виконувати точно, своєчасно й у обсязі. Положення про персонал, як зазначалося, - це більше програмний документ. У західній моделі управління кадрами положення про персонал – це лише пропозиція компанії. У ньому формулюється соціально-трудова ідеологія фірми стосовно свого персоналу та закладаються основи корпоративної культури. Самі механізми реалізації норм положення про персонал вказуються або у додаткових локальних актах (наприклад, у "Положенні про соціальні гарантії та пільги"), або у конкретних планах, у яких розписується комплекс заходів та терміни їх проведення. Так, у положення про персонал найчастіше включається програма розвитку персоналу, яка передбачає проведення наступних заходів: - планування забезпечення виробництва трудовими ресурсами; відбір кадрів; формування регіонального банку трудових ресурсів; найм робочої сили; профорієнтація, навчання та перепідготовка персоналу; атестація персоналу; організація просування працівників по службі та ротації персоналу; забезпечення гарантій зайнятості; організація праці; оплата праці; правила поведінки персоналу; соціальний розвиток персоналу; вивільнення персоналу; ін.

Крім цих причин переваги роботодавцями положення про персонал колективному договору, слід назвати нові технології управління персоналом. Вони будучи побудованими на західному досвіді, не розглядають колективний договір як документ, що регламентує соціально-трудові відносини в організації.

Положення про персонал- локальний нормативний акт, що встановлює принципи трудових відносин, форми та способи організації праці в компанії, основні права та обов'язки підприємства та її персоналу.

Початок активного використання Положення про персонал для регулювання соціально-трудових відносин збігається з моментом формування в сучасної Росіїінституту приватної власності та появи перших комерційних організацій. У сфері приватного капіталу особливу увагу почали приділяти оперативності реагування на зовнішні та внутрішні зміни умов діяльності. Тому бізнес був змушений звернутися до закордонного досвіду - до вже готової моделі регулювання соціально-трудових відносин.

У 1994 році з виходом посібників з організації праці та оформлення організаційно-розпорядчих документів в акціонерних товариствах2. Положення про персонал починає застосовуватися у великих російських організаціях. В даний час цей документ розробляється в середніх та малих компаніях. І цьому є пояснення.

Положення про персонал - документ, запозичений із зарубіжної практики регулювання трудових відносин. Наповнення його змістом відбувалося з урахуванням російської специфіки взаємин роботодавця та працівника.

На сьогоднішній день можна виділити три базові підходи до запровадження в організації основних локальних документів, що регулюють трудові відносини. Так, у компанії можуть бути введені такі документи:

а) лише Правила внутрішнього розпорядку;

б) Правила внутрішнього трудового розпорядку та положення про персонал;

в) лише Положення про персонал.

У першому випадку Типові правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 р. № 213, адаптуються до сучасним умовам. Треба сказати, що, незважаючи на певні недоліки, цей варіант не вступає у явну суперечність із нормами Трудового кодексу РФ (ст. 189-190).

У другому - в організації паралельно діють обидва документи. Якщо керівництво приймає рішення щодо запровадження і Положення, і Правил, то фахівці організації мають забезпечити несуперечність цих документів один одному. Як правило, при цьому підході Положення про персонал є складним програмним документом про взаємини персоналу та організації в особі її керівництва та власників. Воно визначає основні засади корпоративної культури (культури організації). Теоретично управління персоналом і фірмою загалом під корпоративної культурою розуміють декларацію найважливіших внутрішніх цінностей підприємства, поведінкових норм, поділюваних персоналом і керівництвом підприємства міста і переданих через різні (зазвичай, символічні) кошти духовної і матеріальної середовища підприємства. При цьому в Положенні про персонал не лише перераховуються принципи корпоративної культури, а й зазначаються механізми приведення їх у дію - взаємні права та обов'язки персоналу, керівництва та власників організації, відповідальність організації перед персоналом та навпаки. Правила внутрішнього трудового розпорядку у разі розглядаються як правова (і лише) основа регулювання трудових відносин.

При використанні третього підходу відбувається асиміляція зарубіжної та традиційної. російської моделіпобудови трудових відносин: Положення про персонал, залишаючись орієнтованим на корпоративну культуру, містить всі основні положення Правил внутрішнього трудового розпорядку. Порівняння названих вище документів представлено у таблиці 2. [Додаток 2]

Положення про персонал, незважаючи на те, що він запозичений із західних моделей управління персоналом, завжди мав вітчизняний аналог. І цим аналогом є колективний договір, а чи не Правила внутрішнього трудового розпорядку. Саме з огляду на це і потрібно вирішувати питання про запровадження в організації Положення про персонал та (або) Правил внутрішнього трудового розпорядку. Це два абсолютно різні документи. Якщо Положення - це документ про ідеологію організації щодо свого персоналу, Правила - жорсткий документ про розпорядок в організації.

Розробка Положення про персонал має здійснюватися системно: необхідно передбачити все - від ідеології компанії (як щодо цілей створення, і щодо свого персоналу) до коштів на її реалізацію. Ось чому до роботи на підготовчому етапіпідключаються різні профільні спеціалісти - відділу організації та оплати праці, відділу кадрів, юридичного відділу та інших підрозділів організації. Очолює групу, як правило, директор із розвитку або заступник керівника організації з управління персоналом.

Єдиних форм та макетів Положення про персонал немає. У кожній організації вони розробляються самостійно. Даний варіант є одним з найбільш поширених і при безпосередній розробці уточнюється і доповнюється.

Положення про персонал може бути розроблено як один документ, в якому викладаються основні тези, концепція взаємовідносин персоналу та компанії. Детальні механізми реалізації Положення розписуються в окремих додатках до базового документа. Кількість та склад цих додатків залежать від політики компанії - це можуть бути: «Етичний кодекс» або «Кодекс ділової етики», «Програма розвитку персоналу», «Положення про матеріальне та моральне стимулювання», «Положення про соціальні гарантії», положення про структурні підрозділах та ін.

Якщо ж послідовно і точно вводити в організації західні моделі Положення про персонал, його розробникам слід знати, що під Положенням розуміється цілий пакет окремих документів. Наприклад, до нього можуть входити такі документи, як «Правила найму персоналу», «Основні принципи праці в компанії», «Звернення до нових працівників», «Звернення до персоналу головного менеджера та власників компанії», «Етичний кодекс», «Організація праці », «Положення про охорону праці», «Правила особистої гігієни ( зовнішній вигляд, форма, взуття, зачіска)», «Положення про поведінку персоналу», «Опис посадових обов'язків», «Дисципліна персоналу», «Положення про стимулювання персоналу», «Взаємини компанії зі звільненими працівниками» тощо. Крім того, Положення можуть включатися документи, що описують сферу діяльності компанії, її історію, принципи роботи з клієнтами і т.д. Базовий зміст положення про персонал має виглядати так як наведено нижче, але воно може змінюватися в залежності від особливостей організації.

1. Загальні положення

1.1. Це Положення розроблено відповідно до Статуту компанії.

1.2. Положення визначає порядок формування персоналу компанії, правила оформлення трудових відносин, основні права та обов'язки персоналу та керівництва компанії, регулює умови організації праці, режиму робочого часу, порядок застосування заходів дисциплінарного впливу (стягнень та заохочень), принципи взаємодії та взаємовідносин персоналу та керівництва компанії.

1.3. У цьому Положенні під персоналом розуміється сукупність осіб, пов'язаних з безпосереднім функціонуванням підприємства міста і які з нею у трудових відносинах виходячи з трудових договорів.

1.4. Особи, які виконують роботи (що надають послуги) для компанії на основі цивільно-правових договорів, що не підпадають під поняття трудового договору, до складу персоналу не входять.

1.5. Усі працівники з числа персоналу займають закріплені за ними робочі місця у структурних підрозділах та отримують за свою роботу грошову винагороду у вигляді посадового окладу згідно зі штатним розписом та укладеним трудовим договором.

1.7. Фахівці, технічні виконавці та робітники іменуються надалі «працівники», керівник компанії, його заступники та керівники структурних підрозділів – «керівництво компанії».

1.8. Необхідний перелік посад та професій працівників компанії встановлюється штатним розкладом відповідно до профілю та потреби компанії в кадрах.

1.9. Обов'язки працівника та кваліфікаційні вимоги до нього визначаються посадовою інструкцією, виробничою (за професією) інструкцією або трудовим договором.

1.10. Структура компанії та штатний розклад затверджуються керівником компанії.

1.11. Регулювання трудових відносин, не визначених цим Положенням, здійснюється відповідно до трудового законодавства Російської Федерації.

2. Основні принципи організації праці у компанії та взаємовідносин керівництва компанії та персоналу

3. Порядок оформлення трудових відносин

4. Основні права та обов'язки персоналу

5. Основні права та обов'язки керівництва компанії

6. Робочий час та час відпочинку

7. Оплата праці

8. Соціальний пакет

9. Підвищення кваліфікації персоналу

10. Гарантії зайнятості персоналу

11. Заключні положення

У будь-якому випадку, якщо в організації є Положення про персонал, то працівників, які приймаються, знайомлять з ним під розписку ще до підписання трудового договору.

Розділи