Form eines Arbeitsvertrags für einen Mechaniker eines Transportunternehmens. Arbeitsvertrag mit Mechaniker
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Seminare Launch und Texa in Wladiwostok.
Wir laden Sie zu den Seminaren „Launch“ und „Texa“ ein, die am 13. und 14. Mai 2016 in Wladiwostok stattfinden. Die Teilnahme ist kostenlos! Zeitplan. 13. Mai 2016 – TEXA-Tag. Beginn um 10:00 Uhr (Zusammenkunft der Teilnehmer von 09:45 bis…)
Nissan Juke 2013 mit HR16-Händler – CVT-Kalibrierung.
Nur Statistiken, die Ihnen helfen zu verstehen, welcher Scanner besser ist! Zur Hand sind drei Scanner NexTech Carman i300 mit Software 1630, Bosch KTS-530 mit Software 2016/1 und Launch x431 PRO mit Nissan Software v43.10...
Neue Softwareversion Nr. 1630 für Carmanscan-Scanner.
18. März 2016 zum Download verfügbar eine neue Version Software für NexTech-Scanner – Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT und i700 mit der Nummer 1630. Was ist neu? IN Software Scanner...
Carmanscan-Update für Windows 10.
Die CarmanScan-Software für Carman i-300 Version 1590, einschließlich der Installation von USB- und Bluetooth-Treibern unter Windows 10, war erfolgreich. Bei uns funktioniert es stabil. P.S. Wenn Sie haben…
Installation von Bosch ESI 2.0 2015/3 unter Windows 10
1. Stufenweises Update Betriebssystem(Betriebssystem) von Windows 8 auf Windows 10 im automatischen Modus mit Bosch ESI 2.0 Version 2015/2 installiert auf Windows 8 auf unserem funktionierendes Auto bestanden...
Nissan AD 2004 – Check-Engine ist eingeschaltet und fährt nicht.
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Aktuelles Datum SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT-Motor
Ich präsentiere diese Informationen als Referenzdaten! SsangYong Actyon Sports 2010 mit D20DT-Motor. Symptome: Raucht, trabt, entwickelt sich nicht über 3000 U/min. Die Computerdiagnose wurde mit Ultrascan P1 und Launch… durchgeführt.
Überprüfung und Diagnose des Toyota VVTi-Ventils
Informationen aus offenen Quellen für den Toyota Corolla. Entfernen Sie die hydraulische variable Ventilsteuerungsbaugruppe (VVTi). Messen Sie den Widerstand zwischen den Pins 1 und 2 des VVTi-Ventils. Der Widerstand sollte 6,9–7,9 Ohm betragen.
Aufmerksamkeit! Es sind Fälle von Täuschung aufgetaucht.
Wir möchten Gäste über unsere Seite informieren. Dass wir diese Woche buchstäblich zweimal auf Fälle potenziellen Betrugs gestoßen sind. Es riefen nämlich Leute aus russischen Städten an und forderten uns auf, dorthin zu gehen und visuell...
Vorher. Schiene.
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1. Der Vertragsgegenstand
1.1. Ein Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.
1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):
am Hauptarbeitsplatz;
gleichzeitig.
2. Vertragsdauer
2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten zu beginnen, ____________________________. (Arbeitsbeginn angeben) 2.3. Diese Vereinbarung sieht eine Probezeit von __________________________________________________________________________ vor. (Dauer der Probezeit, jedoch nicht länger als 3 Monate)
3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
3.1.2. Arbeitsplatz, die festgelegten Bedingungen erfüllen staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit und Tarifvertrag.
3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
3.1.5. Arbeitszeiten gem aktuelle Gesetzgebung.
3.1.6. Zeit entspannen.
3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
3.1.8. Quittung Löhne und andere dem Arbeitnehmer geschuldete Beträge pünktlich (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme von die in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle).
3.1.9. Garantien und Entschädigungen.
3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung.
3.1.11. Arbeitsschutz.
3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.
3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Leistung entstehen Arbeitsverantwortung und Entschädigung für moralischen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.18. Obligatorisch Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
3.2.1. Sorgen Sie für einen reibungslosen und reibungslosen Ablauf zuverlässiger Betrieb alle Arten von Geräten, ihre korrekte Bedienung, pünktlich hochwertige Reparaturen Und technischer Service, Durchführung von Modernisierungs- und Effizienzsteigerungsarbeiten Reparaturdienst Ausrüstung.
3.2.2. Führen Sie die technische Überwachung des Zustands und der Reparaturen durch Schutzvorrichtungen an Maschinenanlagen, Gebäuden und Werkstattstrukturen.
3.2.3. Vorbereitungen organisieren Kalenderpläne(Zeitpläne) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anträge auf zentrale Ausführung größere Reparaturen, um die für die geplante Vorsorge notwendigen Maßnahmen zu erhalten und aktuelle Reparaturen Materialien, Ersatzteile, Werkzeuge usw., Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation.
3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten.
3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie der Geräte, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte, und bereiten Sie Dokumente für deren Abschreibung vor.
3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysieren Sie die Ursachen und Dauer von Ausfallzeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.
3.2.7. Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung von Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Verhinderung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung ihrer Qualität.
3.2.8. Bereiten Sie sich auf die Vorlage bei staatlichen Aufsichtsbehörden vor Hebemechanismen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht.
3.2.9. Bereitstellung der technischen Leitung der Schmierstoff- und Emulsionsindustrie, Einführung fortschrittlicher Standards für den Verbrauch von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln und Organisation der Regeneration von Altölen.
3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit und an der Festlegung optimaler Betriebsmodi der Geräte, die dazu beitragen effektiver Einsatz, bei der Entwicklung von Anweisungen für technischer Betrieb, Schmierung und Pflege der Ausrüstung sowie die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.
3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und sorgen Sie für die Umsetzung angenommene Vorschläge.
3.2.12. Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie die korrekte Verwendung der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.
3.2.13. Stellen Sie die Einhaltung der Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften und -anforderungen sicher Umweltsicherheit bei Reparaturarbeiten.
3.2.14. Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und warten in funktionsfähigem Zustand.
3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:
3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken.
3.3.2. Organisation Reparaturdienst im Unternehmen.
3.3.3. Ein einheitliches System für geplante vorbeugende Wartung und rationellen Betrieb technologische Ausrüstung.
3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.
3.3.5. Technische Eigenschaften, Design-Merkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung.
3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.
3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.
3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.
3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.
3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur.
3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen.
3.3.12. Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.
3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens.
3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts.
3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung.
3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 3 Jahren oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 5 Jahren verfügen.
4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.
4.1.4. Beziehen Sie den Mitarbeiter in Disziplinarmaßnahmen ein finanzielle Haftung in der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegten Weise.
4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten vorgesehen sind Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen)4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.
4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen.
4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
4.2.6. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.
5. Garantien und Entschädigungen
5.1. Der Arbeitnehmer ist vollständig durch die vor Ort gesetzlich festgelegten Leistungen und Garantien abgesichert Vorschriften.
5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
6. Arbeits- und Ruheplan
6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die im Einklang mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen stehen Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.
6.2. Dem Arbeitnehmer werden 40 Stunden gewährt Arbeitswoche mit normalen Arbeitszeiten.
6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
Pausen während des Arbeitstages (Schicht);
Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);
Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);
Arbeitsfreie Feiertage;
Urlaube.
6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:
Haupturlaub ____________ Kalendertage(mindestens 28 Tage);
Zusätzlicher Urlaub _____________________ Tage.
7. Zahlungsbedingungen
7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.
7.2. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt: __________________________________________________________________________. 7.3. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation (Rubel). 7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn direkt an den Arbeitnehmer zu zahlen folgende Termine: ______________________________________________________________________________. (Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate)
7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
An dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;
Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
8. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung
8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.
8.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung, die in direktem Zusammenhang stehen Arbeitstätigkeit: ______________________________________________________________________________. 8.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: __________________________________________________________________________.
9. Verantwortung der Parteien
9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.
9.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht niedriger als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen) 9.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht höher als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen)
10. Vertragsdauer
10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.
11. Streitbeilegungsverfahren
Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und enthält ____________________ Blätter. (Menge angeben)
12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung erfolgen in der von den Parteien unterzeichneten Form Zusatzvereinbarung welches Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
13. Unterschriften der Parteien
Arbeitgeber: Arbeitnehmer: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (vollständiger Name) (vollständiger Name, Position) Adresse: ______________________ Adresse: ______________________ _____________________________ _____________________________ Unterschrift ______________ Unterschrift ______________
Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle. 3.1.9. Garantien und Entschädigungen. 3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung. 3.1.11. Arbeitsschutz. 3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen. 3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen. 3.1.14.
Arbeitsvertrag mit einem Kfz-Mechaniker
Aufmerksamkeit
Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise. 3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen. (weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung) 3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet: 3.2.1. Gewährleisten Sie den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartungen, führen Sie Modernisierungsarbeiten durch und steigern Sie die Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten.
3.2.2. Führen Sie eine technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Strukturen der Werkstatt durch. 3.2.3.
Arbeitsvertrag mit Mechaniker
Wichtig
Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen. 3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur. 3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen. 3.3.12.
Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten. 3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens. 3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts. 3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung. 3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz. 3.4.
Arbeitsvertrag mit Mechaniker
Die Info
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Tarifverträge, Vereinbarungen) 4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet: 4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein. 4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind. 4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen. 4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
Arbeitsvertrag für einen Automechaniker
Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung optimaler Betriebsmodi für die Ausrüstung, die ihre effektive Nutzung erleichtern, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Pflege der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten. 3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und stellen Sie die Umsetzung akzeptierter Vorschläge sicher. 3.2.12. Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie die korrekte Verwendung der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.
3.2.13. Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden. 3.2.14.
Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt. 12. Schlussbestimmungen 12.1 Diese Vereinbarung ist in 2 Exemplaren abgefasst und enthält Blätter. (Menge angeben) 12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist. 13.
Arbeitsvertrag mit einem Mechaniker für die Produktion von Fahrzeugen am Band
Dem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche mit einem standardisierten Arbeitstag zugewiesen. 6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeiten zu gewähren, und zwar: - tägliche Pausen (zwischen den Schichten); - arbeitsfreie Tage; Feiertage; - Ferien. 6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen jährlichen bezahlten Urlaub von folgender Dauer zu gewähren: - Grundurlaub von Kalendertagen (mindestens 28 Tage); - zusätzlicher Urlaub von Tagen.
7. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN 7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen. 7.2. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt: . 7.3.
Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und funktionsfähig halten. 3.3. Der Arbeitnehmer muss wissen: 3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken. 3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen. 3.3.3. Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung.
3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens. 3.3.5. Technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung. 3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten. 3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.
3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens. 3.3.9.
Musterarbeitsvertrag mit einem Kfz-Mechaniker
Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen. 3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur. 3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen. 3.3.12. Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten. 3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens. 3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management. 3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts. 3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung. 3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz. 3.4.
Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen. 9.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: . (Spezifikation der Haftung, jedoch nicht niedriger als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen) 9.3 Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: . (Spezifizierung der Verantwortung, jedoch nicht höher als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen) 10. Dauer der Vereinbarung 10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig. 10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum. elf.
ARBEITSVERTRAG
MIT MECHANIKER
Datum und Ort der Unterzeichnung
___(Name der juristischen Person) ___, befindet sich:
___(Adresse) ___, registriert___ (Name der Registrierungsbehörde, Datum, Nummer des Registrierungsbescheids) ___, vertreten durch den Generaldirektor ___(vollständiger Name) ___, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und ___(vollständiger Name) ___, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits, die folgende Vereinbarung geschlossen.
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
1.1. Ein Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.
1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):
am Hauptarbeitsplatz;
gleichzeitig.
2. VERTRAGSLAUFZEIT
2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten zu beginnen, ___ (Startdatum angeben) ___.
2.3. Diese Vereinbarung legt eine Probezeit fest___ (Dauer der Probezeit, jedoch nicht länger als 3 Monate) ___.
3. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.
3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.
3.1.6. Zeit entspannen.
3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
3.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.
3.1.9. Garantien und Entschädigungen.
3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.
3.1.11. Arbeitsschutz.
3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.
3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
_________________
_________________
(weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)
3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
3.2.1. Gewährleisten Sie den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartungen, führen Sie Modernisierungsarbeiten durch und steigern Sie die Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten.
3.2.2. Führen Sie eine technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Strukturen der Werkstatt durch.
3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anträge für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante Wartungs- und Routinereparaturen erforderlich sind, und erstellen Sie Pässe für Geräte , Spezifikationen für Ersatzteile und andere technische Dokumentation.
3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten.
3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie der Geräte, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte, und bereiten Sie Dokumente für deren Abschreibung vor.
3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysieren Sie die Ursachen und Dauer von Ausfallzeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.
3.2.7. Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung von Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Verhinderung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung ihrer Qualität.
3.2.8. Bereiten Sie Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor.
3.2.9. Bereitstellung der technischen Leitung der Schmierstoff- und Emulsionsindustrie, Einführung fortschrittlicher Standards für den Verbrauch von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln und Organisation der Regeneration von Altölen.
3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung optimaler Betriebsmodi für die Ausrüstung, die ihre effektive Nutzung erleichtern, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Pflege der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.
3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und stellen Sie die Umsetzung akzeptierter Vorschläge sicher.
3.2.12. Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie die korrekte Verwendung der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.
3.2.13. Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden.
3.2.14. Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und funktionsfähig halten.
3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:
3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken.
3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen.
3.3.3. Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung.
3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.
3.3.5. Technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung.
3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.
3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.
3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.
3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.
3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur.
3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen.
3.3.12. Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.
3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens.
3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts.
3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung.
3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 3 Jahren oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 5 Jahren verfügen.
4. Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers
4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.
4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.
4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
_________________
_________________
(andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen vorgesehen sind
Regulierungsrechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,
Tarifvertrag, Vereinbarungen)
4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.
4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen.
4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
4.2.6. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.
5. GARANTIE UND SCHADENERSATZ
5.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.
5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
6. ARBEITS- UND RUHEZEIT
6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die im Einklang mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen stehen Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.
6.2. Dem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche mit einem standardisierten Arbeitstag zugewiesen.
6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
- Pausen während des Arbeitstages (Schicht);
- täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);
- Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);
- arbeitsfreie Feiertage;
- Urlaube.
6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:
- Haupturlaub ____________ Kalendertage (mindestens 28 Tage);
- zusätzlicher Urlaub _____________________ Tage.
7. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN
7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.
7.2. In dieser Vereinbarung wird die folgende Gehaltshöhe festgelegt
Gebühren:
________________.
7.3. Die Lohnzahlung erfolgt in Fremdwährung Russische Föderation(in Rubel).
7.4. Der Arbeitgeber ist zur Lohnzahlung verpflichtet
direkt an den Mitarbeiter innerhalb der folgenden Bedingungen:
________________.
(Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate)
7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
- an dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;
- per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
8. ARTEN UND BEDINGUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNG
8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.
8.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung stehen in direktem Zusammenhang
mit Arbeitstätigkeit:
________________.
8.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest
Darüber hinaus führen wir für den Arbeitnehmer folgende Zusatzversicherungen durch:
________________.
9. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.
9.2. Diese Vereinbarung legt die folgenden Verantwortlichkeiten fest
Arbeitgeber für Schäden, die dem Arbeitnehmer entstanden sind:
________________.
(Angabe der Verantwortung, jedoch nicht niedriger als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen
und andere Gesetze)
9.3. Diese Vereinbarung legt die folgenden Verantwortlichkeiten fest
Arbeitnehmer für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind:
________________.
(Angabe der Verantwortung, jedoch nicht höher als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen
und andere Gesetze)
10. LAUFZEIT DER VEREINBARUNG
10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.
11. Streitbeilegungsverfahren
Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
12.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und enthält ____________________ Blätter. (Menge angeben)
12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
Arbeitsvertrag mit einem Mechaniker (unbefristet mit Probezeit)
ARBEITSVERTRAG
mit einem Mechaniker
(unbefristete Laufzeit mit Probezeit)
1.2. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.
1.3. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist _____________________ der Organisation, gelegen an der Adresse: ______________________________.
1.4. Um die Übereinstimmung der Qualifikationen des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position und seiner Einstellung zur übertragenen Arbeit zu überprüfen, wird dem Arbeitnehmer eine Probezeit von _______ (__________) Monaten ab dem in Ziffer 2.1 dieser Vereinbarung genannten Datum des Arbeitsbeginns gewährt.
1.5. Die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen dieser Vereinbarung wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf schwere Arbeiten oder Arbeiten in Bereichen mit besonderen Anforderungen Klimabedingungen, mit schädlichen, gefährlichen und anderen arbeiten spezielle Bedingungen Arbeit.
1.6. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ___________________________.
2. DAUER DER VEREINBARUNG
2.1. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab dem „___“____________ ____ beginnen.
2.2. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER
3.1. Für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von _____________ (_______________) Rubel pro Monat.
3.2. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Ausgleichszahlungen (Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Die Höhe und Bedingungen dieser Zahlungen sind in der Regelung über Bonuszahlungen an Arbeitnehmer „______________“ festgelegt, mit der der Arbeitnehmer bei Unterzeichnung dieser Vereinbarung vertraut gemacht wurde.
3.3. Wenn der Arbeitnehmer neben seiner Hauptarbeit auch eine Leistung erbringt Extra Arbeit für eine andere Stelle oder zur Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung in Höhe von __ % des Gehalts für die kombinierte Stelle.
3.4. Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden zu jeweils anderthalb Stunden vergütet, für die folgenden Stunden zu jeweils 1,5 Stunden doppelte Größe. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.
3.5. Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird in Höhe eines einzelnen Teils des offiziellen Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde über das offizielle Gehalt hinaus vergütet, wenn an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet wurde innerhalb der monatlichen Regelarbeitszeit geleistet werden, und zwar in Höhe des doppelten Teils des offiziellen Gehalts pro Tag oder über das offizielle Gehalt hinausgehende Arbeitsstunde, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde.
Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.
3.6. Vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten werden in Höhe von zwei Dritteln des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers vergütet.
Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden in Höhe von zwei Dritteln des offiziellen Gehalts vergütet, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit.
Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet.
3.7. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird in bar ausgezahlt Geld an der Kasse des Arbeitgebers (Option: per Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers).
3.8. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.
4. ARBEITS- UND RUHEZEITREGELUNG
4.1. Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen – Samstag und Sonntag.
4.2. Startzeit: _________________________________
Geschäftsschluss: _____________________
4.3. Während des Arbeitstages erhält der Mitarbeiter ab ___ Stunde eine Ruhe- und Verpflegungspause. bis ___ Stunde, also Arbeitszeit geht nicht an.
4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Jahresurlaub von ___ (mindestens 28) Kalendertagen gewährt.
Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der Urlaubsordnung gewährt werden.
4.5. Aus familiären Gründen und anderen gute Gründe Einem Arbeitnehmer kann auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der internen Arbeitsordnung „_____________________“ festgelegte Dauer gewährt werden.
5. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
5.1.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben gewissenhaft aus:
Gewährleisten Sie den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartungen, führen Sie Modernisierungsarbeiten durch und steigern Sie die Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten
Führen Sie eine technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Strukturen der Werkstatt durch
Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anfragen für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und routinemäßige Reparaturen erforderlich sind. Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation
Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten
Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie derjenigen, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte, und bereiten Sie Dokumente für deren Abschreibung vor
Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysieren Sie die Ursachen und Dauer von Ausfallzeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind
Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung von Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Verhinderung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung ihrer Qualität
Bereiten Sie Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor
Führen Sie die technische Leitung der Schmierstoff- und Emulsionsindustrie durch, führen Sie fortschrittliche Standards für den Verbrauch von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln ein und organisieren Sie die Regeneration von Altölen
Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung optimaler Betriebsmodi der Ausrüstung, die ihren effektiven Einsatz erleichtern, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Pflege der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten
Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und stellen Sie die Umsetzung akzeptierter Vorschläge sicher
Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie den korrekten Einsatz der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen
Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden
Verwalten Sie Mitarbeiter der Abteilungen der Organisation, die Geräte reparieren und in betriebsbereitem Zustand halten.
5.1.2. Befolgen Sie die internen Arbeitsvorschriften „_____________“ und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers.
5.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.
5.1.4. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen.
5.1.5. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.
5.1.6. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.
5.1.7. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen oder Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne vorherige Genehmigung des Managements.
5.1.8. Geben Sie keine Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind, sind in der Verordnung über Geschäftsgeheimnisse „____________________“ definiert.
5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
5.2.1. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn.
5.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
5.2.3. Ruhe, auch bezahlt Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.
5.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
5.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.
6. Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers
6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
6.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieser Vereinbarung.
6.1.2. Dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeit zur Verfügung stellen.
6.1.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
6.1.4. Den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, pünktlich zahlen, durch die Regeln festgelegt interne Arbeitsvorschriften.
6.1.5. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
6.1.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
6.1.7. Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
6.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:
6.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
6.2.2. Vom Mitarbeiter verlangen, dass er die in aufgeführten Arbeitspflichten erfüllt Arbeitsbeschreibung, sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften.
6.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.
6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.
6.2.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.
7. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER
7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
8. GARANTIE UND SCHADENERSATZ
8.1. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers und dieser Vereinbarung vorgesehen sind.
9. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
9.1. Im Falle eines Versäumnisses oder einer unsachgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers oder andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Verursachung eines materiellen Schadens für den Arbeitgeber trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
9.2. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den direkten tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch seinen Ersatz von Schäden an anderen Personen entsteht.
9.3. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
9.4. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde.
10. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES
10.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.
10.2. In allen Fällen ist der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers der letzte Tag seiner Arbeit.
11. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
11.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.
11.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.
11.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise behandelt.
11.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.
11.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
ARBEITSVERTRAG
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
1.1. Ein Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.
1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):
am Hauptarbeitsplatz
gleichzeitig.
2. VERTRAGSLAUFZEIT
2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten am ___ (Datum des Arbeitsbeginns angeben) ___ zu beginnen.
2.3. In dieser Vereinbarung wird eine Probezeit___ (Dauer der Probezeit, jedoch nicht mehr als 3 Monate) ___ festgelegt.
3. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.
3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.
3.1.6. Zeit entspannen.
3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
3.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.
3.1.9. Garantien und Entschädigungen.
3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.
3.1.11. Arbeitsschutz.
3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.
3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
_________________
(weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)
3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
3.2.1. Gewährleisten Sie den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartungen, führen Sie Modernisierungsarbeiten durch und steigern Sie die Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten.
3.2.2. Führen Sie eine technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Strukturen der Werkstatt durch.
3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anfragen für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und routinemäßige Reparaturen erforderlich sind. Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation.
3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten.
3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie der Geräte, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte, und bereiten Sie Dokumente für deren Abschreibung vor.
3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysieren Sie die Ursachen und Dauer von Ausfallzeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.
3.2.7. Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung von Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Verhinderung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung ihrer Qualität.
3.2.8. Bereiten Sie Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor.
3.2.9. Bereitstellung der technischen Leitung der Schmierstoff- und Emulsionsindustrie, Einführung fortschrittlicher Standards für den Verbrauch von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln und Organisation der Regeneration von Altölen.
3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung optimaler Betriebsmodi für die Ausrüstung, die ihre effektive Nutzung erleichtern, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Pflege der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.
3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und stellen Sie die Umsetzung akzeptierter Vorschläge sicher.
3.2.12. Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie die korrekte Verwendung der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.
3.2.13. Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden.
3.2.14. Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und funktionsfähig halten.
3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:
3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken.
3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen.
3.3.3. Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung.
3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.
3.3.5. Technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung.
3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.
3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.
3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.
3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.
3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur.
3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen.
3.3.12. Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.
3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens.
3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts.
3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung.
3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 3 Jahren oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 5 Jahren verfügen.
4. Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers
4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.
4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.
4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
_________________
(andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen vorgesehen sind
Regulierungsrechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,
Tarifvertrag, Vereinbarungen)
4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.
4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen.
4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
4.2.6. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.
5. GARANTIE UND SCHADENERSATZ
5.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.
5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
6. ARBEITS- UND RUHEZEIT
6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die im Einklang mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen stehen Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.
6.2. Dem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche mit einem standardisierten Arbeitstag zugewiesen.
6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
Pausen während des Arbeitstages (Schicht)
Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten).
Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub)
Arbeitsfreie Feiertage
Urlaube.
6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:
Grundurlaub ____________ Kalendertage (mindestens 28 Tage)
Zusätzlicher Urlaub _____________________ Tage.
7. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN
7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.
direkt an den Mitarbeiter innerhalb der folgenden Bedingungen:
(Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate)
7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
An dem Ort, an dem er seine Arbeit verrichtet
Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
8. ARTEN UND BEDINGUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNG
9. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.
9.3. Diese Vereinbarung legt die folgenden Verantwortlichkeiten fest
und andere Gesetze)
10. LAUFZEIT DER VEREINBARUNG
10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.
11. Streitbeilegungsverfahren
Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
12.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und enthält ____________________ Blätter. (Menge angeben)
12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
Arbeitsvertrag mit einem Mechaniker (mit Probezeit)
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
1.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer eine Arbeit als Mechaniker zur Verfügung zu stellen, die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls vorhanden), Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, vorgesehen sind, und zu bezahlen pünktlich und vollständig Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt und verpflichtet sich, die Aufgaben eines Mechanikers persönlich wahrzunehmen und die beim Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.
1.2. Die Arbeit im Rahmen eines Vertrags ist für den Arbeitnehmer die wichtigste.
1.3. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist ____________ (Büro, Werkstatt usw.) des Arbeitgebers unter der Adresse: _________________________.
1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ________________.
1.5. Die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen des Vertrags wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf die Ausführung schwerer Arbeiten, die Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, die Arbeit unter schädlichen, gefährlichen oder anderen besonderen Arbeitsbedingungen.
1.6. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
1.7. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, gesetzlich geschützte Geheimnisse (staatliche, behördliche, kommerzielle oder andere) und vertrauliche Informationen, die dem Arbeitgeber und seinen Gegenparteien gehören, nicht preiszugeben.
1.8. Um die Eignung des Mitarbeiters für die übertragene Arbeit zu überprüfen, haben die Parteien vereinbart, innerhalb von ______ Monaten einen Test durchzuführen.
1.9. Wenn die Probezeit abgelaufen ist und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, gilt die Prüfung als bestanden und eine spätere Kündigung des Arbeitsvertrags ist nur generell zulässig.
2. DAUER DER VEREINBARUNG
2.1. Die Vereinbarung tritt am Tag ihres Abschlusses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Kraft (oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird).
2.2. Startdatum: „___“______ 20__
2.3. Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER
3.1. Für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer ein offizielles Gehalt in Höhe von _________ (_____________) Rubel pro Monat festgesetzt.
3.2. Der Arbeitgeber legt Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen fest. Die Höhe und Bedingungen dieser Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen sind in der Regelung über Prämien für den Arbeitnehmer (vom Arbeitgeber genehmigt ____ ________ 20___) festgelegt, mit der der Arbeitnehmer bei Vertragsunterzeichnung vertraut gemacht wurde.
3.3. Wenn der Mitarbeiter seine Leistungen erbringt schriftliche Zustimmung Neben seiner Hauptbeschäftigung, einer Nebentätigkeit in einer anderen Position oder der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von seiner Hauptbeschäftigung erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung in der von den Parteien in der Zusatzvereinbarung festgelegten Höhe.
3.4. Die Auszahlung des Lohns an den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erfolgt durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers oder durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers.
4. (ARBEITSZEITEN <*>). FEIERTAGE
4.1. <*> Für den Mitarbeiter werden folgende Arbeitszeiten festgelegt:
____________________________________________________________________
mit der Bereitstellung von ____ freien Tagen ____________________.
4.2. <*> Startzeit: ________________________.
Geschäftsschluss: ___________________________.
4.3. <*> Während des Arbeitstages erhält der Mitarbeiter eine Ruhe- und Verpflegungspause von ___ Stunde bis ____ Stunde, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird.
4.4. Der bezahlte Jahresgrundurlaub wird dem Arbeitnehmer für die Dauer von ___ (mindestens 28) Kalendertagen gewährt.
Der Anspruch auf Urlaub im ersten Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.
Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom jeweiligen Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.
Der Beginn des Urlaubs muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn durch Unterschrift mitgeteilt werden.
4.5. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der internen Arbeitsordnung des Arbeitgebers festgelegte Dauer gewährt werden.
5. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
5.1. Amtliche Verpflichtungen Mitarbeiter:
5.1.1. Gewährleistet den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartungen, die Durchführung von Modernisierungsarbeiten und die Erhöhung der Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten.
5.1.2. Führt die technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Bauwerken durch.
5.1.3. Organisiert die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anfragen für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und routinemäßige Reparaturen erforderlich sind. Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation.
5.1.4. Beteiligt sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten.
5.1.5. Organisiert die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie derjenigen, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte und bereitet Dokumente für deren Abschreibung vor.
5.1.6. Untersucht die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysiert die Ursachen und Dauer von Ausfallzeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.
5.1.7. Entwickelt und implementiert fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung ihrer Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Vermeidung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung seine Qualität.
5.1.8. Bereitet Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor.
5.1.9. Bietet die technische Verwaltung von Schmier- und Emulsionsanlagen, führt fortschrittliche Standards für den Verbrauch von Schmiermitteln und Reinigungsmitteln ein und organisiert die Regeneration von Altölen.
5.1.10. Beteiligt sich an der Überprüfung von Geräten auf technische Genauigkeit, an der Festlegung optimaler Betriebsmodi von Geräten, die ihren effektiven Einsatz erleichtern, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Pflege von Geräten sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.
5.1.11. Berücksichtigt Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, gibt Schlussfolgerungen dazu und sorgt für die Umsetzung angenommener Vorschläge.
5.1.12. Organisiert die Abrechnung der Reparatur und Modernisierung von Geräten, kontrolliert deren Qualität sowie den korrekten Einsatz der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.
5.1.13. Gewährleistet die Einhaltung der Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie der Umweltsicherheitsanforderungen bei Reparaturarbeiten.
5.1.14. Leitet Mitarbeiter der Abteilungen des Arbeitgebers, die Geräte reparieren und in betriebsbereitem Zustand halten.
5.1.15. Hält die internen Arbeitsvorschriften und die Arbeitsdisziplin ein.
5.1.16. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig.
5.1.17. Benachrichtigt den Arbeitgeber unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit verantwortlich ist). Eigentum).
5.1.18. Ohne vorherige Genehmigung gibt er keine Interviews und führt keine Besprechungen und Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers durch.
5.1.19. Im Auftrag des Arbeitgebers unternimmt er Geschäftsreisen in Russland und im Ausland.
5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
Änderung und Beendigung des Vertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind
Bereitstellung der im Vertrag vorgesehenen Arbeiten für ihn
Arbeitsplatz, der den Vorschriften der Regierung entspricht regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und im Tarifvertrag vorgesehene Bedingungen (falls vorhanden)
pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend der Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und der Qualität der geleisteten Arbeit
Bereitstellung von Ruhezeiten durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzter Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage und arbeitsfreier Tage Feiertage, bezahlter Jahresurlaub
vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz
Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise
Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen
Beteiligung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag (sofern vorhanden) vorgesehenen Formen
Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags (falls vorhanden) und der Vereinbarungen
Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind
Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise
Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise
obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
6. Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers
6.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
den Vertrag mit dem Arbeitnehmer in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und zu den Bedingungen ändern und kündigen
Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit
vom Arbeitnehmer verlangen, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter zu kümmern, die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften Vorschriften
Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen
lokale Vorschriften übernehmen.
6.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften und Bedingungen eines Tarifvertrags (falls vorhanden) enthalten.
dem Arbeitnehmer die im Vertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen
Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen
dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind
dem Arbeitnehmer den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren
den vollen Betrag des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohns innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag (falls vorhanden) und in der internen Arbeitsordnung festgelegten Bedingungen zahlen
Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise ab
den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags und einer Vereinbarung sowie für die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind
den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut machen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen
Befolgen Sie rechtzeitig die Anweisungen des Bundesorgans, das zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte befugt ist, sowie anderer Bundesorgane, die Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, bezahlen Bußgelder, die wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte verhängt werden, die arbeitsrechtliche Normen enthalten
Prüfung der Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer vom Arbeitnehmer gewählter Vertreter zu festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße ergreifen und Bericht erstatten Maße genommen bestimmte Organe und Vertreter
Bedingungen schaffen, die die Beteiligung des Arbeitnehmers an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag (sofern vorhanden) vorgesehenen Formen gewährleisten.
für die Haushaltsbedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten sorgen
Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise durch
Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind Russische Föderation
andere Aufgaben erfüllen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, einen Tarifvertrag (falls vorhanden), Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten.
7. BEDINGUNGEN DER ZUSÄTZLICHEN ARBEITNEHMERVERSICHERUNG
7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt einer Zusatzversicherung in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Tarifvertrag und (oder) den örtlichen Vorschriften der Organisation (sofern vorhanden), den Vereinbarungen der Parteien und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
8. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
8.1. Eine Vertragspartei, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig macht, haftet in den Fällen und in der Weise, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.
9. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES
9.1. Die Beendigung des Vertrags erfolgt durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers aus den in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.
9.2. Der Arbeitnehmer muss mit der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers vertraut gemacht werden, den Vertrag gegen Unterschrift zu kündigen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der angegebenen Bestellung (Anweisung) auszuhändigen. Für den Fall, dass die Anordnung (Anweisung) zur Vertragsbeendigung dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer sich weigert, sich gegen Unterschrift damit vertraut zu machen, erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Anordnung (Anweisung).
9.3. Der Tag der Vertragsbeendigung ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz behielt seinen Arbeitsplatz (Stelle).
9.4. Am Tag der Beendigung des Vertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auszustellen Arbeitsmappe und mit ihm einen Vergleich gemäß Artikel 140 schließen Arbeitsgesetzbuch RF. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien der arbeitsbezogenen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
10. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
10.1. Die Vertragsbedingungen sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.
10.2. Die Bedingungen der Vereinbarung sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt ihres Vertragsabschlusses rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen der Vereinbarung werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.
10.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Vertragsabwicklung entstehen, werden auf die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise behandelt.
10.4. In allen anderen Punkten, die im Vertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.
10.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
11. EINZELHEITEN DER PARTEIEN
Vertrag, Arbeitsvertrag, befristet, mit Chefmechaniker
Moskau ___ __________ 201_.
Offen Aktiengesellschaft _______________________, im Folgenden Arbeitgeber genannt, vertreten durch ___________________________, handelnd auf der Grundlage von _______________________________ einerseits und Bürger ________________________, im Folgenden Arbeitnehmer genannt, andererseits haben diesen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen , im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, über Folgendes:
1. Gegenstand des Arbeitsvertrages
1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Arbeiten in der Position des Chefmechanikers des Unternehmens auszuführen.
1.2.1. Beginn - ___ __________ 201_.
1.2.2. Fertigstellung – ___ __________ 201_.
1.3. Im Einvernehmen der Parteien ist der Arbeitsvertrag befristet.
1.4. Probezeit: 3 Monate.
1.5. Die Arbeit im Rahmen dieses befristeten Arbeitsvertrags ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.
2. Rechte und Pflichten der Parteien
2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
2.1.1. Abschluss, Änderung und Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Satzung und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind
2.1.2. Bereitstellung der in diesem befristeten Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit
2.1.3. pünktliche und vollständige Lohnauszahlung entsprechend Ihrer Qualifikation
2.1.4. Ruhezeiten durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.
2.1.5. Weitere Rechte des Arbeitnehmers werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Satzungen und örtliche Vorschriften bestimmt.
2.1.6. Erteilen Sie seinen untergeordneten Mitarbeitern und Dienststellen Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.
2.1.7. Überwachen Sie die Umsetzung von Produktionsaufgaben und deren termingerechte Fertigstellung individuelle Bestellungen untergeordnete Einheit.
2.1.8. Anfordern und erhalten notwendige Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Chefmechanikers.
2.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:
2.2.1. Schließen, ändern und beenden Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Satzung und den örtlichen Vorschriften festgelegt sind.
2.2.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem Arbeiten.
2.2.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und auf das Eigentum des Arbeitgebers aufzupassen sowie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Satzungen und örtliche Vorschriften einzuhalten.
2.2.4. Disziplinarische und finanzielle Haftung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation übernehmen.
2.2.5. Wenden Sie bei unsachgemäßer Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter die folgenden Maßnahmen an:
2.2.5.1. Kommentar
2.2.5.2. Tadel
2.2.5.3. Kündigung, auch aus den in einem befristeten Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen.
2.2.6. Weitere Rechte des Arbeitgebers werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Satzungen und lokale Vorschriften bestimmt.
2.3. Pflichten des Arbeitgebers:
2.3.1. Stellen Sie dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zur Verfügung.
2.3.2. Gewährleiste korrekte Technisches Equipment alle Arbeitsplätze und schaffen dort Arbeitsbedingungen, die einheitlichen branchenübergreifenden und sektoralen Arbeitsschutzregeln entsprechen, Hygienestandards und Regeln, die in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise entwickelt und genehmigt wurden.
2.3.3. Informieren Sie den Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz, über die erhebliche Gefahr von Gesundheitsschäden, die erforderliche Entschädigung und persönliche Schutzausrüstung.
2.3.4. Für Mitarbeiter erstellen die notwendigen Voraussetzungen für die erfolgreiche Erfüllung seiner Verpflichtungen.
2.3.5. Stellen Sie die rechtzeitige Zahlung von Löhnen, Zulagen, Sozialleistungen und anderen Barzahlungen an den Mitarbeiter sicher.
2.3.6. Sicherstellung des erforderlichen Qualifikationsniveaus des Mitarbeiters, Fortbildung und Umschulung des Personals unter Berücksichtigung der Entwicklungsperspektiven des Unternehmens.
2.3.7. Stellen Sie dem Arbeitnehmer die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Arbeitsbedingungen zur Verfügung, die für eine effektive Arbeit erforderlich sind.
2.3.7. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung und Sozialversicherung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation durch.
2.3.8. Kennen Sie die regulatorischen, methodischen und anderen Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden, Bauwerken, das Profil, die Spezialisierung und die Merkmale der organisatorischen und technologischen Struktur des Unternehmens, die Aussichten für seine Entwicklung und die Grundlagen der Produktionstechnologie des Unternehmens Produkte, die Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen, das Verfahren und die Methoden zur Planung des Betriebs von Geräten und zur Durchführung von Reparaturarbeiten, System der planmäßigen vorbeugenden Wartung und des rationellen Betriebs von Produktionsanlagen für technologische Geräte, technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der Unternehmensausrüstung, Regeln für ihren Betrieb, Methoden zur Installation und Reparatur von Geräten, Organisation und Technologie der Reparaturarbeiten, Verfahren zur Erstellung von Mängellisten, Pässe, Alben mit Zeichnungszeichnungen von Ersatzteilen, Betriebsanleitungen für Geräte und andere technische Dokumentationen, Regeln für die Annahme und Lieferung von Geräten nach der Reparatur, Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation während des Betriebs, Reparatur und Modernisierung von Geräten und Reparaturgeräten, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturwartung des Unternehmens, Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Organisation von Produktion, Arbeit und Management, Grundlagen der Umweltgesetzgebung, Grundlagen der Arbeitsgesetzgebung, Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
2.4. Pflichten der Mitarbeiter:
2.4.1. Beginnen Sie mit der Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten ab dem in Abschnitt 1.1 genannten Datum. diesen befristeten Arbeitsvertrag.
2.4.2. Führen Sie die ihm übertragenen Arbeiten gemäß den Anforderungen des Vertrags effizient und pünktlich aus.
2.4.3. Informieren Sie die Verwaltung des Arbeitgebers unverzüglich über die Unmöglichkeit, die in einem befristeten Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit aus triftigen Gründen auszuführen.
2.4.4. Befolgen Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die Satzung des Unternehmens, interne Arbeitsvorschriften, individuelle Arbeitspläne, Produktions- und Technologiedisziplin, Sicherheitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften.
2.4.5. Geben Sie keine Informationen über den Arbeitgeber weiter, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben bekannt geworden sind und ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen.