Ruhetag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage

Die Dauer darf 42 Stunden nicht unterschreiten. Diese Regel ist in allen Organisationen, unabhängig von Organisations- und Rechtsform, bei der Festlegung von Arbeitszeiten und Schichtplänen zu beachten. Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit wird vom Arbeitsende am Vorabend des arbeitsfreien Tages bis zum Arbeitsbeginn am nächsten Tag nach dem arbeitsfreien Tag berechnet. Die Berechnung der Dauer hängt von den Arbeitszeiten ab: Art der Arbeitswoche, Schichtpläne. Mit einem fünftägigen Arbeitswoche Es sind zwei freie Tage vorgesehen, sechs Tage lang ein freier Tag. Der allgemeine arbeitsfreie Tag ist der Sonntag (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der zweite freie Tag in einer Fünf-Tage-Woche wird festgelegt Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften. In der Regel werden freie Tage nacheinander gewährt.

Das Wochenende

Wochenenden sind eine Art Ruhezeit. Ihre Kennzeichen besteht darin, dass sie den Mitarbeitern für eine kontinuierliche Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen zur Verfügung gestellt werden.

Das Konzept der „Ruhe“ in in diesem Fall Dazu gehört neben der zum Schlafen benötigten Zeit auch ausreichend Zeit, in der der Arbeitnehmer tun und lassen kann, was er möchte, also Freizeit.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) machte Arbeitgeber bereits in ihren Anfangsjahren auf die gezielte Nutzung der Freizeit aufmerksam, indem sie den Arbeitnehmern die Möglichkeit gab, einer größeren Vielfalt von Interessen nachzugehen, und ihnen eine Pause vom ihnen auferlegten Stress verschaffte B. bei der täglichen Arbeit, kann die Produktivität steigern und Ihnen so dabei helfen, das Beste aus Ihrem Arbeitstag herauszuholen.

Genau dieser wissenschaftliche und gesellschaftliche Ansatz zur Festlegung von Ruhezeiten ist derzeit vorherrschend Industrieländer, wenn die Dauer der Arbeitszeit gesetzlich oder auf andere Weise begrenzt ist, d. h. eine obligatorische ununterbrochene Ruhezeit festgelegt ist.

In der russischen Gesetzgebung ist die Regelung der Arbeitszeit während der Woche Art. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das allen Arbeitnehmern eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit garantiert.

Die Länge der Arbeitswoche wird durch die Arbeitszeiten, fünf Tage mit zwei freien Tagen, sechs Tage mit einem freien Tag, eine Arbeitswoche mit gleitenden freien Tagen, festgelegt und durch einen Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung festgelegt Regelungen der Organisation gem Arbeitsgesetzbuch RF.

Teil 2 der Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklärte den Sonntag zum allgemeinen Ruhetag. Darüber hinaus wird der zweite freie Tag in einer Fünf-Tage-Woche von den Organisationen unabhängig in ihren örtlichen Vorschriften festgelegt – in der Regel entweder vor oder nach dem Sonntag, es sind jedoch auch andere Optionen möglich, da Teil 2 der Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass beide freien Tage in der Regel hintereinander gewährt werden.

Gemäß dem allgemein anerkannten ILO-Grundsatz, den Arbeitnehmern nach Möglichkeit ununterbrochene Freizeit zu gewähren, wird den Arbeitgebern das Recht eingeräumt, bei der Festlegung freier Tage unter Berücksichtigung der Anforderungen zu entscheiden verschiedene Branchen Volkswirtschaften, lokale Bräuche und die unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verschiedener Gruppen von Arbeitnehmern. Dieser Grundsatz wurde in Teil 3 der Kunst wiedergegeben. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das das Recht der Arbeitgeber in Organisationen verankert, in denen eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, den Arbeitnehmern abwechselnd an verschiedenen Wochentagen freie Tage zu gewähren an jede Gruppe von Mitarbeitern gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Organisation.

Gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen. Die Festlegung der Untergrenze dieses Zeitraums spiegelt die Ernsthaftigkeit der Haltung des Staates gegenüber einem Komplex verschiedener Aspekte des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens der Arbeitnehmer wider. Denn fehlende Freizeit kann letztlich auch Auswirkungen haben negative Auswirkung ihre Teilnahme am gesellschaftlichen Leben einschränken und soziale Kontakte stören, die eigentlich die Tätigkeit des Staates darstellen.

Darüber hinaus spiegelt sich nicht nur die Größe der Mindestdauer ununterbrochener Freizeit wider soziale Seite Arbeitstätigkeit, sondern auch das Niveau wirtschaftliche Entwicklung Gesellschaft - in entwickelten Ländern sind es mehr und in Entwicklungsländern weniger, zum Beispiel in Vietnam sind es 24 Stunden.

Der Beginn dessen, was in der Kunst festgelegt ist. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Zeitraum ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit am letzten Tag des Kalenders oder der Arbeitswoche beendet, wenn er nach einem Schichtplan arbeitet, und endet dementsprechend ab dem Zeitpunkt, an dem er geht am ersten Tag des neuen Kalenders oder der neuen Arbeitswoche zu arbeiten. Die konkrete Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit hängt von dem in der Organisation festgelegten Arbeitsplan ab, d. h. von der Art der Woche: 5-Tage-, 6-Tage- oder Schichtplan, sowie von den Berechnungen des Arbeitgebers.

Übrigens, gerade zum Zweck der Einhaltung der festgelegten Regelzeit für die wöchentliche Ruhezeit, Teil 3 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Begrenzung der Arbeitsdauer am Vorabend von Wochenenden bei einer 6-Tage-Woche fest – nicht mehr als 5 Stunden.

Arbeitsfreie Feiertage

Jedes Land der Welt hat seine eigenen offiziellen Feiertage, an denen die Bevölkerung nicht arbeitet, sondern sich entspannt.

Dem Tag den Status eines offiziellen Feiertags zu verleihen und vor allem seinen Charakter als arbeitsfreien Feiertag zu definieren, erfolgt in jedem Land auf seine eigene Art und Weise. In einigen Ländern sind diese Fragen durch Sonderregelungen geregelt Vorschriften, die ausschließlich Feiertagen gewidmet sind und in anderen am häufigsten als „An Feiertagen“ oder „An Feiertagen“ bezeichnet werden – Feiertage werden durch separate Gesetze für jeden bestimmten Tag eingeführt und abgeschafft, in anderen – Feiertage werden durch allgemeine normative Rechtsakte zur Regelung der öffentlichen Verwaltung festgelegt.

IN Russische Föderation Die Liste der Feiertage richtet sich nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach der Änderung durch das Bundesgesetz Nr. 201-FZ vom 29. Dezember 2004 sind arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation:

• 1., 2., 3., 4. und 5. Januar – Neujahrsfeiertage;
• 7. Januar – Weihnachtstag;
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März – Internationaler Frauentag;
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
• 9. Mai – Tag des Sieges;
• 12. Juni – Russland-Tag;
• Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Fällt ein arbeitsfreier Tag mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Hinweise darauf, wie man sich an einem arbeitsfreien Tag bewerben kann. Experten erklären Ihnen, wie Sie die Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag einholen. Der Artikel stellt eine Form und ein Muster eines solchen Dokuments vor.

Im Artikel:

Dokumente zum Thema herunterladen:

So erhalten Sie eine schriftliche Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag

Ein Antrag auf Arbeit an einem freien Tag (Muster) wird von einem Mitarbeiter ausgefüllt, wenn die Geschäftsführung der Organisation ihn in die Umsetzung einbeziehen muss berufliche Verantwortung nach Geschäftsschluss. Die unmittelbare Tatsache einer solchen Einladung muss dokumentiert werden.

So beziehen Sie einen Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit in die Arbeit ein. Aus dem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich vorbereiten Erforderliche Dokumente, wie Sie eine Mitteilung über das Recht, die Unterbrechung Ihrer Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertage zu verweigern, richtig verfassen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Anweisungen zur Beantragung einer Arbeit an einem freien Tag.

Sie können jedoch zwei Möglichkeiten verfolgen:

1. Erhalten Sie vom Mitarbeiter eine handschriftliche Erklärung in beliebiger Form.
2. Erhalten Sie den Stempel des Mitarbeiters auf der zu diesem Zweck erteilten Bestellung. Dazu genügt es, dem Auftrag zur Unterschrift des Arbeitnehmers eine gesonderte Zeile mit folgendem Wortlaut beizufügen: „Ich bin damit einverstanden, für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag oder freien Tag eingestellt zu werden.“

Wenn es möglich ist, die Zustimmung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag nicht einzuholen

Jeder Bürger hat das Recht auf Ruhe. Daher können Sie ihn während eines solchen Zeitraums nur auf Anordnung des Vorgesetzten zur Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben einladen, nachdem er eine schriftliche Zustimmung erhalten hat, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen.

Eine Ausnahme von dieser Regel bilden die im dritten Teil von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschriebenen Fälle. Ohne zu empfangen schriftliche Zustimmung können zur Arbeit gebracht werden, um die Folgen von Unfällen, Katastrophen, Notfällen usw. zu beseitigen. Es ist auch zulässig, Urlauber zur Rettung des Unternehmenseigentums einzuberufen, wenn dieses in Gefahr ist Aus verschiedenen Gründen, wenn das Kriegsrecht erklärt wird.

★ Der Experte für HR-Systeme verrät Ihnen, wer an Wochenenden und Feiertagen an der Erfüllung dienstlicher Aufgaben beteiligt werden kann. In dem Artikel erfahren Sie, wie und wen Sie einbeziehen müssen, wie Sie dies formalisieren und wann der Arbeitgeber das Recht hat, keine schriftliche Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag zu erhalten.

Welches Formular wird verwendet, um die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag einzuholen: Muster

Es gibt kein einheitliches Formular für die Bewerbung um einen arbeitsfreien Tag (Muster). Wenn eine Organisation aus irgendeinem Grund gezwungen ist, ihre Mitarbeiter in solchen Zeiträumen häufig zur Erfüllung offizieller Aufgaben einzuladen, können Sie selbstständig ein einheitliches Formular erstellen und genehmigen. Künftig müssen die Mitarbeiter nur noch ein solches Dokument ausfüllen, unterschreiben und mit einem Datum versehen, das mit dem Tag des Schichtbeginns übereinstimmen muss.

Einverständniserklärung zur Einstellung zur Arbeit an einem freien Tag: Muster

Antrag auf Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag

Für die Schichtarbeit außerhalb der Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Sie wird nach den Regeln der Kunst berechnet. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die der Manager vorlegen muss. Laden Sie einen Antrag herunter, um einen Ruhetag für die Arbeit am Wochenende durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen

Einen freien Tag durch einen freien Tag ersetzen

Das Gesetz sieht keine Frist vor, innerhalb derer ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten mit der Bitte um Freistellung als Gegenleistung für die Arbeit in einer Schicht während einer arbeitsfreien Zeit kontaktieren kann.

Musteranfrage für eine Auszeit

Für den Dienstdienst in arbeitsfreien Zeiten erhalten Sie:

1. Zahlung nicht weniger als doppelte Größe(Default).
2. Freistellung (auf Antrag).

★ Ein Experte von Sistema Personnel wird Ihnen sagen, ob ein Mitarbeiter in einem weiteren Monat frei nehmen kann, weil er während seiner arbeitsfreien Zeit eine Schicht antritt. Der Artikel beschreibt das Verfahren zur Freistellungsgewährung und stellt Dokumentationsmöglichkeiten zur Verfügung.

Ist es möglich, einen Antrag auf Arbeit an einem freien Tag und eine Einwilligung auf einem Formular zu stellen?

Der Antrag auf Zustimmung zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag wird in einem Dokument zusammengefasst. Im gleichen Formular können Sie einen Satz mit folgendem Wortlaut einfügen: „Ich bitte Sie, mir am 10. September 2019 einen weiteren Ruhetag im Zusammenhang mit meiner Beteiligung an der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben während meiner arbeitsfreien Zeit – August – zu gewähren.“ 3. 2019.“

Bei der Erstellung und Vereinbarung eines solchen Formulars ist die besondere Vorgehensweise bei der Gewährung einer Lohnerhöhung oder der Gewährung eines weiteren arbeitsfreien Tages (Freistellung) zu berücksichtigen.

Die Doppelzahlung ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Ein Antrag auf arbeitsfreie Zeit (Muster) wird vom Arbeitnehmer schriftlich ausgefüllt. Dies ist dann erforderlich, wenn die Unternehmensleitung bestimmte Fachkräfte für die Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben in arbeitsfreien Zeiten gewinnen muss. Die unmittelbare Tatsache einer solchen Einladung muss dokumentiert werden.

In vielen Situationen kann es notwendig sein, einen Mitarbeiter an einem freien Tag zur Arbeit einzuteilen. Dies kann entweder auf einen Standardarbeitsplan oder auf einen einmaligen Bedarf zurückzuführen sein – abhängig davon können sich die Standards der Arbeitsgesetzgebung und die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die auf diesen Aspekt der Arbeit angewendet werden, ändern. Aber im Allgemeinen sollte jeder Arbeitgeber, Personalreferent oder normaler Arbeitnehmer wissen, wie ein Auftrag zur Arbeit an einem freien Tag erteilt wird, wie diese Arbeit bezahlt wird und welche anderen Nuancen es gibt.

Was sind Wochenenden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – ist es möglich, daran zu arbeiten?

Bevor Sie sich mit Fragen befassen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit am Wochenende stehen, sollten Sie verstehen, was solche Tage aus rechtlicher Sicht sind. Zu den wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen, die genaue Definitionen der festgelegten Tage liefern, gehören die folgenden Standards:

• Kunst. 110 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In seinen Bestimmungen wird festgelegt, dass ein Arbeitsplan erforderlich sein muss, um sicherzustellen, dass ein Arbeitnehmer mindestens eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden hat.
• Kunst. 111 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Artikel wird das Konzept der obligatorischen freien Tage für einen Arbeitnehmer mit einer Standardarbeitswoche von fünf und sechs Tagen definiert. Mit Ausnahme von Sonderfällen wird daher davon ausgegangen, dass Samstag und Sonntag bei einer 5-Tage-Woche und Sonntag bei einer 6-Tage-Woche arbeitsfrei sind.
• Kunst. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Normen und Grundsätze dieses Artikels legen den Feiertagsbegriff fest und sehen auch die Möglichkeit vor, durch gesonderte Rechts- und Verwaltungsakte andere Feiertagstermine sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene festzulegen. Feiertage gelten unabhängig vom festgelegten Zeitplan als arbeitsfreie Tage.

Wenn Mitarbeiter eine Standardarbeitswoche anstelle eines flexiblen Zeitplans arbeiten, wird die Verlegung freier Tage auf andere Tage als Samstag und/oder Sonntag nur in extremen Fällen als akzeptabel angesehen. Das heißt, wenn es notwendig ist, die Kontinuität des Arbeitsprozesses sicherzustellen, oder in Situationen, in denen die Arbeitsverantwortung dieser Mitarbeiter darin besteht, der Öffentlichkeit zu dienen.

Die Antwort auf die Frage, ob es möglich ist, am Wochenende zu arbeiten, finden sich auch in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs. Insbesondere die Artikel 2 und 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verlangen, dass Arbeitnehmer freie Tage haben – sie sind ihr unveräußerliches Recht als privater Bestandteil des Rechts auf Ruhe. Das direkte Verbot der Einstellung von Wochenendarbeit sowie eine Liste von Situationen, in denen dies zulässig ist, ergibt sich aus den Grundsätzen von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Zu den wichtigsten Merkmalen, die die Arbeit an einem freien Tag außerhalb des Zeitplans des Unternehmens haben sollte, gehören:

• Die Notwendigkeit, in allgemeinen Fällen die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. Die Möglichkeit, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag einzubeziehen, ist nur in Notsituationen oder in Bezug auf Stellen mit zulässig erhöhtes Niveau Haftung zur Abwehr von Schäden an Leben, Gesundheit oder Sachschäden.
• Es ist obligatorisch, bei der Einstellung eine Anordnung zu erstellen. Der Arbeitsaufnahme an einem arbeitsfreien Tag muss eine zwingende schriftliche Anordnung mit Benachrichtigung des Arbeitnehmers beigefügt werden.
• Bereitstellung zusätzlicher Garantien für jeden Fall, dass Sie an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit gehen, Dies kann nach Wahl des Arbeitnehmers entweder durch das doppelte Gehalt pro Arbeitstag oder durch ein einfaches Gehalt dargestellt werden Arbeitstag und Gewährung eines bedingungslosen Rechts darauf, jederzeit auf Antrag des Arbeitnehmers.

Auch wenn die Notwendigkeit, außerhalb der Arbeitszeit und am freien Tag des Arbeitnehmers zur Arbeit zu gehen, auf einer Notsituation beruhte und die Verfügbarkeit einer solchen Möglichkeit in den Bedingungen vorausgesetzt wurde Arbeitsvertrag, entbindet dies den Arbeitgeber nicht von der Verpflichtung, alle sozialen Garantien und zusätzlichen Entschädigungen zu leisten, die einem solchen Arbeitnehmer für diese Handlungen zustehen. Gegen einen Mitarbeiter, der die Verpflichtung, in Notfällen zur Arbeit zu kommen, ignoriert, können wiederum disziplinarische Maßnahmen wegen Fehlzeiten ergriffen werden, die sogar die Entlassung eines solchen Mitarbeiters umfassen können.

Einschränkungen bei der Arbeit am Wochenende – wer an diesen Tagen nicht arbeiten kann

Das Gesetz sieht vor, dass bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern möglicherweise zusätzliche Leistungen verlangen sozialer Schutz bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten. Daher setzen eine Reihe von Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Bestehen einiger Verbote in Bezug auf die Arbeit am Wochenende voraus. Daher ist es grundsätzlich verboten, die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern zur Wochenendarbeit einzustellen:

• Schwangere Frau.
• Minderjährige.

Diese Personengruppen dürfen an Wochenenden nicht arbeiten, selbst wenn sie einer solchen Tätigkeit zustimmen. Beschränkungen für Minderjährige können aufgehoben werden, wenn ihre Arbeit eine kreative Tätigkeit beinhaltet.

Darüber hinaus sehen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch eine Reihe von Kategorien von Bürgern vor, deren Teilnahme an Arbeitstätigkeiten am Wochenende unabhängig von den Umständen nur mit ihrer Zustimmung zulässig ist. Zu diesen Kategorien von Mitarbeitern gehören:

• Behinderte Menschen und Eltern behinderter Kinder.
• Arbeitnehmer, die sich um behinderte Angehörige kümmern.
• Mütter von Kindern unter drei Jahren.
• Alleinerziehende Eltern von Kindern unter fünf Jahren.

Wenn diese Personen darüber hinaus ihr Einverständnis mit der Arbeit an einem freien Tag erklären, muss dieses Einverständnis auch dadurch bestätigt werden, dass sie sich mit dem Recht vertraut machen, diese Arbeit zu verweigern, ohne dass dies Konsequenzen für die weitere Arbeitstätigkeit hat.

Schritt-für-Schritt-Anmeldung der Arbeit am Wochenende – Anleitung für Arbeitgeber

Damit auf die richtige Art und Weise Um die Arbeit eines Arbeitnehmers an einem arbeitsfreien Tag anzumelden, muss der Arbeitgeber alle behördlichen und verfahrensrechtlichen Anforderungen einhalten. Es ist jedoch nicht so schwierig, wenn Sie folgen Schritt für Schritt Anweisungen bei der Anmeldung der Arbeit an freien Tagen. Im Allgemeinen kann es so aussehen:

1. Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung, die den Arbeitnehmer verpflichtet, an einem freien Tag zu arbeiten.
2. Eine Kopie der Bestellung wird dem Arbeitnehmer und der Gewerkschaft zugesandt.
3. Der Mitarbeiter macht sich durch seine Unterschrift mit der Bestellung vertraut, wenn er mit deren Bedingungen einverstanden ist. Im Fall von Notfall Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich.
4. Der Arbeitnehmer beginnt mit der Erfüllung seiner Aufgaben an dem in der Bestellung festgelegten Tag. Arbeitsverantwortung. Hat er zudem bereits zugestimmt, an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit zu gehen, kann seine Abwesenheit vom Arbeitgeber als Abwesenheit gewertet werden.
5. Der HR-Spezialist vermerkt die Arbeitsleistung des Mitarbeiters an seinem freien Tag im Stundenzettel mit der entsprechenden Eintragung als Arbeit an seinem freien Tag.
6. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vor seinem nächsten Gehalt einen Ruhetag zu beantragen. Andernfalls rechnet der Arbeitgeber, sofern kein Ruheantrag des Arbeitnehmers vorliegt, den doppelten Lohnsatz für die Arbeit an einem freien Tag in das nächste Gehalt ein.

Für die meisten der oben genannten Maßnahmen ist möglicherweise keine direkte Dokumentation erforderlich. Es sind lediglich eine Anordnung zur Arbeit und ein Vermerk auf dem Arbeitszeitblatt erforderlich. Die übrigen Maßnahmen können in Form einer mündlichen Vereinbarung durchgeführt werden. Bei Bedarf kann jedoch auch eine schriftliche Form dazu beitragen, die Rechte jeder Vertragspartei zu schützen.

Bestimmte Nuancen und Merkmale der Arbeit am Wochenende

Die Arbeit am Wochenende hat darüber hinaus viele weitere Nuancen, mit denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertraut sein sollten. Streitgegenstand kann insbesondere die Frage sein, wie die Arbeit an einem freien Tag für die Freizeit oder zum doppelten Satz vergütet wird. Somit bleibt das Wahlrecht bei der Arbeit an einem arbeitsfreien Tag: Bezahlung oder Urlaub, ausschließlich beim Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers die gesamte Vergütung in voller Höhe einzubeziehen und davon, ebenfalls auf der Grundlage des Gesamtbetrags, die persönliche Einkommensteuer abzuziehen.

Wenn ein Arbeitnehmer ein festes Gehalt hat und an einem freien Tag zur Arbeit geht, aber im Allgemeinen die Anzahl der im Monat geleisteten Arbeitsstunden unter dem Grenzwert liegt, kann er für diesen Tag oder einen freien Tag kein doppeltes Gehalt verlangen, und seine arbeitsfreie Zeit wird ihm in einem einzigen Betrag ausgezahlt.

Der Arbeitsvertrag und die Betriebsordnung des Unternehmens können in ihren Bestimmungen die Möglichkeit vorsehen, die Höhe der Vergütung für den Arbeitsweg an einem freien Tag zu ändern. Eine solche Entschädigung durch den Arbeitgeber kann jedoch nur in festgelegt und gezahlt werden größere Größe im Vergleich zu den gesetzlich festgelegten Standards - eine Reduzierung des Zahlungsvolumens oder der Präsentation zusätzliche Anforderungen Es ist inakzeptabel, dass ein Mitarbeiter sie vertritt.

Erwähnenswert ist auch die Vergütung von Wochenenden und Reisezeiten der Mitarbeiter. Zur Arbeit am Wochenende während einer Dienstreise ist ein Arbeitnehmer nur dann verpflichtet, wenn dies in der Reiseanordnung des Arbeitgebers ausdrücklich vorgesehen ist. In diesem Fall werden die Wochenenden doppelt vergütet. Auch Abreise-, Ankunfts- oder Reisetage des Arbeitnehmers werden doppelt vergütet, wenn es sich um arbeitsfreie Tage handelt.

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit zu gehen, ist sein Recht – der Arbeitgeber kann ihn nur im Notfall oder mit der zuvor ausdrücklichen und protokollierten Zustimmung des Arbeitnehmers für jede Art von Weigerung zur Rechenschaft ziehen. Dies gilt auch für die Anrechnung von Zuzahlungen und Boni, zumindest soweit diese intern erfolgen Regulierungsdokumente Das Unternehmen hat für deren Anrechnung kein besonderes Verfahren eingerichtet, das auch die Möglichkeit der Entsendung von Mitarbeitern zur Wochenendarbeit berücksichtigt.

Einige Mitarbeiter beschäftigen sich auch mit einer anderen Frage: Wie viele Stunden können sie an einem freien Tag arbeiten? Für die Dauer dieser Arbeit gibt es keine gesonderten Beschränkungen, mit Ausnahme der Hauptbeschränkung: Wenn ein Arbeitnehmer keinen unregelmäßigen Arbeitstag hat, darf die Dauer seiner Schicht an einem freien Tag nicht länger sein als die Dauer eines regulären Arbeitstages Schicht plus vier Stunden.

Sie beschreiben klar, welche Tage gezählt werden an Wochenenden, und welche festlich.

Als arbeitsfreie Tage gelten diejenigen Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist Recht auf Ruhe. Normalerweise ist einer dieser Tage Sonntag.

Bei einer Fünf-Tage-Woche ist das möglich Samstag Und Sonntag, mit sechs Tagen – nur Sonntag. Abhängig von der Art der Tätigkeit des Unternehmens und seinen internen Regeln können die Tage jedoch variieren und auf Wochentage fallen.

Als Feiertage gelten die Termine, für die der Staat bzw Religiöser Feiertag. Wenn sich ein Feiertag und ein arbeitsfreier Tag überschneiden, wird letzterer verschoben nächster Arbeitstag nach dem Urlaub.

Beziehen Sie Arbeitnehmer in die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ein verboten. Aber es gibt eine Reihe von Fällen, in denen dies der Fall ist erlaubt. Über sie wird gesondert berichtet.

Mindestens erforderliche Dokumente

Wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter an Wochenenden oder Feiertagen einzustellen, ist es notwendig, einen solchen zu erstellen Reihe von Dokumenten was dieser Mitarbeiter muss Zeichen.

Überstunden an Feiertagen

Zunächst lohnt es sich zu definieren, was Überstunden sind. Dies ist eine Art von Arbeit, bei der der Arbeitnehmer recycelt Ihre normalen Öffnungszeiten.

Dies wird ausführlicher besprochen in.

Bei der Erstellung einer Arbeitsanzeige an einem arbeitsfreien Tag kann der Arbeitgeber dies tun angeben von einem Mitarbeiter gewünschte Form Entschädigung für verlorene Ruhezeit: Bezahlung oder Freizeit.

Gleichzeitig ist es für die Gesetzgebung völlig nicht wichtig, wie lange der Mitarbeiter bei seinem Eintritt gearbeitet hat Arbeitsplatz an einem Wochenende oder Feiertag: eine Stunde oder die ganze Schicht. Für Freizeit ist gesorgt den ganzen Tag.

Arbeitsgesetzbuch nicht vorgesehen proportionale Abhängigkeit der Freizeitdauer von der Arbeitsdauer an einem freien Tag.

Für die Mitarbeiter ist es sehr wichtig zu verstehen, dass das Ausgehen im Urlaub immer noch möglich ist wird bezahlt oder sie werden zur Verfügung gestellt noch ein freier Tag Tag.

Viele Mitarbeiter sind sichtlich beeindruckt von dieser Politik unseres Landes: Es gibt Möglichkeit zu verdienen ein wenig mehr als üblich oder an einem Tag, an dem der Mitarbeiter woanders sein muss, nicht am Arbeitsplatz anwesend zu sein.

Dank des Arbeitsgesetzes ist es daher möglich, an arbeitsfreien Tagen zu arbeiten stellt keine Rechtsverletzung dar Arbeitskräfte.

Auf jeden Fall an Mitarbeiter und Fachkräfte des Unternehmens Personalabteilung Es ist notwendig, dieses Problem zu verstehen, damit später im Unternehmen gearbeitet werden kann Es gab keine unangenehmen Situationen im Zusammenhang mit dem Empfang von Mitarbeitern Löhne, alles andere als erwartet.

Schauen Sie sich abschließend ein nützliches Video zum Thema an.

Aktivitäten an arbeitsfreien Tagen sind verboten Russische Gesetzgebung. Aber jede Regel enthält Ausnahmen.

Es ist möglich, Bürger mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Wochenenden in den Arbeitsprozess einzubeziehen, wenn die Organisation zuvor unvorhergesehene Arbeiten hat, deren Scheitern sich negativ auf zukünftige Aktivitäten auswirken kann.

Nuancen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Ohne Zustimmung der Arbeitnehmer können diese in drei Fällen zur Arbeit eingestellt werden:

• Um Unfälle und Naturkatastrophen zu verhindern.
• Vermeidung von Unfällen und Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers.
• Für Arbeiten unter Ausnahmebedingungen, Kriegsrecht usw.

Bedienstete kreativer Berufe werden gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste für die Wochenendarbeit eingestellt.

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Inanspruchnahme dieser Arbeitskraft durch behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, deren Gesundheitszustand (laut ärztlichem Gutachten) unbefriedigend ist. Daher müssen diese Personengruppen auf die Möglichkeit hingewiesen werden, die Pflicht zur Arbeit an arbeitsfreien Tagen zu verweigern.

Das Arbeitsgesetz legt fest die Verpflichtung des Arbeitgebers, die doppelte Höhe der Abfindung zu zahlen, insbesondere:

• Mitarbeiter – nach Doppelmoral;
• Personen, deren Lohn nach Stunden und Tagen berechnet wird – zu doppelten Tarifsätzen;
• Mitarbeiter, deren Gehalt auf der Grundlage des festgelegten Gehalts berechnet wird – nicht weniger als täglicher Wert(bei Arbeitstätigkeiten im Rahmen der monatlichen Norm) und nicht weniger als das Doppelte der Tagesnorm (bei Arbeitstätigkeiten, die über die monatliche Norm hinausgehen).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Festlegung bestimmter Vergütungsbeträge für die betreffenden Bedingungen und sowie andere örtliche Gesetze der Organisation vor.

Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der am Wochenende gearbeitet hat, kann der Arbeitgeber ihm Folgendes zur Verfügung stellen zusätzlicher freier Tag. In diesem Fall erfolgt die Vergütung gem folgendes Diagramm: Der Zahlungsbetrag für einen arbeitsfreien Tag wird in der üblichen Höhe berechnet, der Ruhetag wird nicht gezahlt.

Im folgenden Video erfahren Sie mehr über alle Nuancen dieses Prozesses:

Berechnung der Entschädigung

Mit Akkordzahlung

Fahrer Nikolaev N. erhält 150 Rubel für jede Fahrt. Im Berichtsmonat unternahm er 190 Fahrten. Nikolaev wurde an zwei freien Tagen zur Arbeit gebracht, an denen er 20 Fahrten unternahm. Lassen Sie uns die Höhe seines Gehalts für den letzten Monat ermitteln:

• (190-20)*150=25.500 Rubel;
• 20*150*2=6.000 Rubel.

Insgesamt beträgt das Gehalt von Nikolaev 31.500 Rubel.

Für Stundenlöhne

Der Mechaniker Kirillov G. arbeitete 130 Stunden im Monat, davon 8 Stunden am Sonntag. Der Stundensatz eines Mechanikers beträgt 250 Rubel. Lassen Sie uns die Höhe von Kirillovs Gehalt für den letzten Monat bestimmen:

• (130-8)*250=30.500 Rubel;
• 8*250*2=4.000 Rubel.

Das Gesamtgehalt beträgt 34.500 Rubel.

Zum Tagespreis

Der Maler Stepanov P. arbeitete 20 Arbeitstage im Monat, davon 2 Tage an Feiertagen. Der Tagessatz beträgt 2000 Rubel. Lassen Sie uns die Höhe des Lohns für den letzten Monat ermitteln:

• (20-2)*2000=36.000 Rubel;
• 2*2000*2=8.000 Rubel.

Der an Stepanov zu zahlende Betrag beträgt 44.000 Rubel.

Mit einem Gehaltssystem (über die festgelegten Arbeitszeiten hinaus)

Der Wächter Kopylov L. arbeitete 150 Stunden, davon 5 Stunden an einem freien Tag. Sein Gehalt beträgt 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Regelarbeitszeit in diesem Fall 143 Stunden beträgt und aufgrund der Bedingungen dieser Überschreitung eine Entschädigung für einen freien Tag in doppelter Höhe gezahlt werden muss.

Lassen Sie uns den Stundensatz ermitteln. Es gibt 3 Möglichkeiten, es zu berechnen:

• das Verhältnis von Gehalt zu Regelarbeitszeit gemäß Produktionskalender;
• das Verhältnis des Gehalts zur Standardarbeitszeit gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers;
• das Verhältnis von 12 Gehältern zur Regelarbeitszeit des Jahres.

Der Gesetzgeber regelt die Berechnungsmethode nicht eindeutig. Wir verwenden Methode 3. Im Jahr 2016 umfasst eine 40-Stunden-Woche 1974 Stunden, also:

• (20.000 Rubel*12 Monate)/1974 Stunden=121,58 Rubel/Stunde.

Die Zuzahlung für einen freien Tag beträgt:

• 121,58*5*2=1.215,8 Rubel.

Mit einem Gehaltssystem (keine Überschreitung der festgelegten Norm)

Technikerin Mashkina G. arbeitete 143 Stunden, davon 2 Stunden an einem freien Tag. Ihr Gehalt beträgt 15.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Regelarbeitszeit in diesem Fall 143 Stunden beträgt und unter den gegebenen Bedingungen nicht über die Norm hinausgeht, ist eine Arbeitsentschädigung für einen freien Tag in üblicher Höhe zu zahlen.

Zunächst müssen Sie Ihren Stundensatz ermitteln. Die Berechnung erfolgt analog Beispiel 4:

• 15.000 Rubel*12 Monate/1974 Stunden=91,19 Rubel/Stunde.

Zusätzliche Zahlung:

• 91,19*2=182,37 Rubel.

Anmeldeverfahren

• Es ist notwendig, Personen auszuschließen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch nicht in den Produktionsprozess einbezogen werden können. Diese beinhalten:
  • schwangere Frau;
  • Minderjährige unter 18 Jahren (mit Ausnahme von Kreativen, deren Kategorien von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden, sowie Sportlern).
• Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen. Es muss Informationen über das Datum des Arbeitseintritts einer bestimmten Person unter Angabe ihres vollständigen Namens, ihrer Position und ihres Titels enthalten Struktureinheit, in dem der Bürger an der Arbeit beteiligt wird.
  Der Brief wird verfasst in 2 Exemplaren– eine für den Arbeitgeber mit einer Notiz des Arbeitnehmers über die Einweisung, die andere – für den Arbeitnehmer selbst. Dieses Dokument unterliegt der Aufzeichnung im Benachrichtigungsprotokoll. Verweigert eine Person die Einweisung, wird ein Bericht erstellt.
• Einholung der schriftlich dokumentierten Einwilligung des Arbeitnehmers zur Einstellung. Diese Arbeit ist nicht gesetzlich geregelt und kann daher in einfacher schriftlicher Form verfasst werden.
• Ausarbeitung eines Verordnungsentwurfs mit anschließender Abstimmung mit der primären Gewerkschaftsorganisation. Es ist wichtig, das genau zu beachten Die Bestellung ist das Hauptdokument, das als Grundlage für die Einbindung der Mitarbeiter in diese Arbeit dient. Daher muss es Informationen über den Mitarbeiter, die Tage, an denen er zur Arbeit gegangen ist, sowie Informationen über seine Einarbeitung in das Dokument enthalten. Die Bekanntschaftsdaten finden Sie am Ende der Bestellung. Der Bürger trägt seine Unterschrift und sein Datum ein.
  Um weitere Streitigkeiten zu vermeiden, wird empfohlen, in den Text der Arbeit einen Hinweis auf die Möglichkeit einer Ablehnung solcher Arbeiten aufzunehmen. Wenn Sie sich weigern, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, empfiehlt es sich, diesen Umstand im Akt festzuhalten.
• Papier registrieren in