Arbeitsgesetzbuch, Schwangerschaft und Arbeit. Garantie für die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes

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Es ist schwierig, einen Arbeitgeber zu finden, der gerne eine Frau in einer schwangeren Position einstellt, aber auch werdende Mütter haben mit dem, was sie bereits haben, zahlreiche Probleme. Der Gedanke, am Arbeitsplatz eine Schwangerschaft anzukündigen, lässt Sie um Ihre berufliche Zukunft bangen, obwohl Stress das Letzte ist, was eine Frau im Moment braucht.

Das Gesetz versucht, schwangere Frauen so weit wie möglich vor Anlass zur Sorge zu schützen, seine Umsetzung lässt jedoch noch zu wünschen übrig. Arbeitgeber sind nicht immer bereit, sich an die Regeln zu halten, wenn sie feststellen, dass sich ihr zukünftiger oder aktueller Mitarbeiter in einer interessanten Position befindet.

Von diesem Moment an verwandelt sich der in ihren Augen hervorragende Mitarbeiter von einer kompetenten Person in eine Belastung, mit der sie sich zu sehr auseinandersetzen müssen. Eine solche Haltung ist inakzeptabel und muss laut Gesetz eine angemessene Strafe nach sich ziehen.

National Die Gesetzgebung verbietet die Diskriminierung von Frauen während der Schwangerschaft bei der Bewerbung um eine Stelle und schützt ihre Arbeitsrechte in dieser Zeit auf jede erdenkliche Weise.

Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz sind nach dem Arbeitsgesetz fast besser geschützt als die Rechte anderer schutzbedürftiger Gruppen.

Auch das Strafgesetzbuch steht auf der Seite der Frauen. Für werdende Mütter gelten besondere Regelungen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und -bedingungen sowie des Kündigungsverfahrens. Es ist besser, nicht über Arbeitsrechte zu scherzen. Die Haftung für die Verletzung der Rechte einer schwangeren Frau kann nicht auf eine Geldstrafe beschränkt werden.

Die Erfolgsaussichten vor Gericht steigen, wenn es Ihnen gelingt, eine begründete schriftliche Bestätigung der Ablehnung zu erhalten, doch Arbeitgeber werden immer listiger und haben es nicht eilig, die Gründe für die Einstellungsverweigerung klar darzulegen.

„Mangelnde Qualifikationen“ und andere schwer messbare Konzepte in der Antwort helfen dem Arbeitgeber perfekt dabei, seine wahren Motive bei der Ablehnung zu verbergen. Ein weiterer häufiger Ablehnungsgrund ist: „Der Platz ist bereits vergeben.“

Allerdings sie selbst Eine Frau ist gesetzlich nicht verpflichtet, offenzulegen, dass sie schwanger ist. Wenn der Arbeitgeber nichts von der interessanten Situation seiner neuen Mitarbeiterin wusste und nun äußerst unzufrieden mit den neu eingetretenen Umständen ist, hat er keine Möglichkeit, die Frau zur Rechenschaft zu ziehen.

Nach der Einstellung sollte sie den Arbeitgeber jedoch so früh wie möglich über ihre besondere Situation (Schwangerschaft) informieren, damit dieser die Nuancen der russischen Arbeitsgesetzgebung und die Verantwortung bei Nichteinhaltung berücksichtigt.

Als Beleg eignet sich eine Bescheinigung einer Geburtsklinik oder einer öffentlichen Klinik.

Das Dokument sollte bei der Personalabteilung registriert werden und eine Bestätigung enthalten, dass das Zertifikat ordnungsgemäß ausgefüllt wurde, d. h. ihr wurde die entsprechende Nummer zugeteilt. Vergessen Sie nicht, eine Kopie des Zertifikats anzufertigen und diese für sich aufzubewahren.

Besondere Arbeitsbedingungen für werdende Mütter

Es ist illegal, neuen Arbeitnehmern eine Probezeit zu gewähren, wenn sie schwanger sind. Darauf sollte im Abschluss besonders geachtet werden Arbeitsvertrag.
Schwangere Frauen haben das Recht, eine reduzierte Arbeitszeit zu beantragen oder von zu Hause aus zu arbeiten.
Aus Sicht des Gesundheits- und Epidemiologischen Dienstes müssen Arbeiten unter ungünstigen Bedingungen ausgeschlossen werden: unter dem Einfluss ionisierender Strahlung, bei hoher Lärmbelästigung oder bei abnormaler Luftfeuchtigkeit.
Das Gewicht der von einem Mitarbeiter angehobenen Gegenstände sollte 1,25 kg (konstant) und 2,5 kg (periodisch) nicht überschreiten.
Es sollte nicht nötig sein, längere Zeit zu stehen oder zu sitzen.
Ausgenommen sind Arbeiten mit regelmäßigem Begehen von Treppen.
Die Arbeit am Computer kann auf 3 Stunden pro Schicht reduziert werden.
Gegen Vorlage einer Bescheinigung können sich Frauen für einen Klinikbesuch oder eine ärztliche Untersuchung eine bezahlte Auszeit nehmen.
Es ist verboten, schwangere Frauen für Rotationsarbeiten einzustellen.

Der Zweck, etwas Besonderes zu schaffen Arbeitsbedingungen für eine schwangere Frau - Sorge um ihre Gesundheit und zukünftige Nachkommen sowie die Notwendigkeit, sie vor unnötigem Stress zu schützen, der der Schwangerschaft schaden könnte.

Versetzung auf einen anderen Job

Auf Empfehlung eines Arztes und auf eigenen Antrag der Arbeitnehmerin kann die Arbeitsleistung herabgesetzt und die Arbeitnehmerin an einen anderen Arbeitsplatz mit günstigeren Arbeitsbedingungen versetzt werden.

In diesem Fall muss das Durchschnittsniveau beibehalten werden Löhne an ihrem bisherigen Arbeitsplatz auch wenn die neue Position mit weniger Verdienst verbunden ist.

Ist es nicht sofort möglich, angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen, ohne dass negative Faktoren auf die schwangere Frau einwirken, wird die Arbeitnehmerin unter Beibehaltung des Durchschnittslohns von ihren Pflichten entbunden, bis die erforderlichen Bedingungen vorliegen.

Wenn eine Frau ein Kind unter 1,5 Jahren hat und ihren bisherigen Pflichten nicht mehr nachkommen kann, soll sie unter Beibehaltung des gleichen Gehalts (in der Durchschnittsversion) auf eine Stelle versetzt werden, die ihren aktuellen Fähigkeiten besser entspricht. Diese Zustände bleiben bestehen, bis das Kind das Alter von 1,5 Jahren erreicht.

Mutterschaftsurlaub

In den meisten Fällen beträgt der Urlaub vor der Geburt 70 Tage. Eine Ausnahme bilden Schwangerschaften mit Zwillingen oder Drillingen, bei denen der Urlaub auf 84 Tage verlängert werden kann. Nach der Entbindung kann die Arbeitsbefreiung ebenfalls 70 Tage betragen, mit Ausnahme von 86 Tagen bei schweren Geburten und 110 Tagen bei der Geburt mehrerer Kinder. Erfolgt die Entbindung früher als geplant, können die verbleibenden Tage des Schwangerschaftsurlaubs auf den Wochenbetturlaub angerechnet werden.

Unabhängig von der Dauer der Beschäftigung am aktuellen Arbeitsplatz, Die Arbeitnehmerin hat das Recht, vor oder nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs bezahlten Jahresurlaub zu nehmen.

Der dringende Rückruf einer schwangeren Frau aus dem Urlaub ist illegal. Durch diese Einschränkung wird nicht einmal die eigene Einwilligung des Arbeitnehmers aufgehoben.

Ist es möglich, eine schwangere Frau in zusätzliche Arbeiten einzubeziehen?

Während der Schwangerschaft darf eine Arbeitnehmerin nicht:

auf eine Geschäftsreise geschickt;
an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sowie nachts (nach 22:00 Uhr) oder Überstunden arbeiten.

Ähnliche Einschränkungen gelten für Frauen mit Kindern unter 3 Jahren. Eine Ausnahme ist in diesem Fall jedoch möglich, wenn die Arbeitnehmerin selbst eingewilligt hat. Die Arbeitnehmerin muss schriftlich bestätigen, dass ihr bewusst war, dass sie diese Bedingungen ablehnen kann.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Wenn Sie sich fragen, ob sie das Recht haben, eine schwangere Frau von der Arbeit zu entlassen, dann ist die Antwort klar. Nein, auch wenn sie ohne triftigen Grund oder Vorwarnung anfängt, die Arbeit zu schwänzen, und zudem gegen die unternehmensinternen Vorschriften verstößt.

Die größte Wirkung ist in diesem Fall ein Verweis. Es ist auch illegal, eine werdende Mutter zu entlassen.

Allerdings ist manchmal eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Arbeitnehmerin möglich.

Zu diesen Fällen gehören:

Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers,
Liquidation des Unternehmens,
Kündigung im Einvernehmen der Parteien,
Entlassung wegen nach Belieben.

Es lohnt sich, das zuzugeben Die Arbeitsrechte von Frauen, die mit befristeten Verträgen arbeiten, sind am wenigsten geschützt. obwohl es auch unter solchen Bedingungen erhebliche gibt Bevorzugte Umstände. Wenn eine Frau mit einem befristeten Vertrag gearbeitet hat, muss dieser verlängert werden. Dazu muss sie ein ärztliches Attest über ihren Zustand vorlegen und eine entsprechende schriftliche Stellungnahme zur Erstellung eines neuen Vertrages verfassen.

Der Vertrag wird bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs verlängert. Kommt die Arbeitnehmerin ihren Pflichten weiterhin nach, besteht die Möglichkeit, das befristete Arbeitsverhältnis innerhalb einer Woche nach Ende der Schwangerschaft offiziell zu beenden.

Der Arbeitgeber hat außerdem das Recht, von der Arbeitnehmerin monatlich eine Bescheinigung über das Vorliegen einer Schwangerschaft zu verlangen. Visuelle Bestätigung charakteristisch für späte Termine Schwangerschaft, in in diesem Fall nicht genug.

Wurde eine schwangere Arbeitnehmerin eingestellt, um vorübergehend die Aufgaben einer anderen Arbeitnehmerin wahrzunehmen, ist ihre Entlassung nach Ablauf des Vertrags zulässig. Diese Möglichkeit besteht, wenn keine Möglichkeiten zur Versetzung auf eine andere Stelle bestehen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der werdenden Mutter alle passenden Stellen anzubieten. Ist die werdende Mutter mit der zur Versetzung angebotenen Stelle nicht zufrieden, hat die Geschäftsleitung das Recht, sie zu entlassen.

Wie schützt man die Arbeitsrechte einer werdenden Mutter im Jahr 2019?

Im Jahr 2019 gab es keine wesentlichen Änderungen bei den Arbeitsgarantien für werdende Mütter. Es besteht kein Trend mehr, diese Garantien zu reduzieren oder zu erhöhen. Es sind keine neuen Möglichkeiten zum Schutz der Rechte aufgetaucht.

Wie in den meisten kontroversen Situationen im Zusammenhang mit den Arbeitsrechten von Arbeitnehmern, Es gibt vier Möglichkeiten, das Problem zu lösen:

Bitten Sie eine Gewerkschaft um Hilfe, falls Sie eine haben.
Einreichen eines Antrags bei der Arbeitsstreitkommission.
Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde
Vor Gericht die Wahrheit herausfinden. Sie sollten sich an das Amtsgericht wenden.

Je mehr Dokumente Sie sammeln, die die Verletzung Ihrer Rechte belegen, desto höher sind die Erfolgsaussichten vor Gericht oder Behörden. Auch wenn nichts auf einen unangenehmen Zwischenfall am Arbeitsplatz hindeutet, versuchen Sie, alle benötigten und erforderlichen Dokumente oder Kopien davon zusammenzustellen.

Es gibt Organisationen, die Frauen kostenlos beim Schutz ihrer Rechte unterstützen, aber es besteht kein Grund, überstürzt eine Klage einzureichen. In der ersten Phase ist es immer besser, zu versuchen, das Problem friedlich zu lösen, wobei sie ihre Position auf der Grundlage bestehender gesetzlich verankerter Garantien argumentieren.

Niemand klagt gerne und hat Ärger mit Regierungsbehörden, daher besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass in der Verhandlungsphase ein Kompromiss gefunden werden kann. In den meisten Fällen enden solche Verhandlungen mit einer einvernehmlichen Kündigung, bei der die Frau eine gute Entschädigung erhält.

Werdende Mütter interessieren sich dafür, wie sie die Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz schützen können und ob das Arbeitsgesetz 2016 Änderungen vorsieht.

Wenn Frauen von einer Schwangerschaft erfahren, haben sie Angst, ihren Kollegen davon zu erzählen, weil sie nicht wissen, wie der Arbeitgeber auf die Nachricht reagieren wird. Viele Menschen befürchten, dass sie entlassen werden oder ihre Karriereentwicklung ruiniert wird.

Um die Rechte schwangerer Frauen zu schützen, hat der Staat das Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung ihrer Situation ausgearbeitet und im Jahr 2016 geringfügige Anpassungen vorgenommen. Wenn Sie sie kennen, können Sie zuversichtlich in Ihre Zukunft blicken und haben keine Angst vor der Verfolgung durch Ihre Vorgesetzten.

Wie informiert man das Management?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch befindet sich eine schwangere Frau unabhängig von den Wünschen ihres Chefs in einer Sonderstellung. Um unangenehme Situationen zu vermeiden, müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über Ihre Schwangerschaft informieren.

Die Worte müssen durch eine Bescheinigung der Geburtsklinik bestätigt werden, die werdenden Müttern bei der Anmeldung ausgehändigt wird.
Um das Management offiziell zu benachrichtigen, erstellen Sie eine Kopie des Dokuments und geben Sie es zur Aufzeichnung an die Personalabteilung weiter. Dort wird das Zertifikat mit einer Nummer versehen und das Datum der Annahme vermerkt.
Bei strittigen Sachverhalten erlaubt das Dokument dem Chef nicht, zu behaupten, die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin sei nicht bekannt gewesen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle dürfen sie einen Platz nicht aufgrund einer Schwangerschaft verweigern. Das Arbeitssicherheitsgesetz verbietet solchen Frauen dies Probezeit, müssen Sie sofort eingestellt werden. Die einzige Verweigerungsmöglichkeit ist eine nicht zum Kerngeschäft gehörende Ausbildung oder der Mangel an Arbeitsplätzen.

Im Vorstellungsgespräch dürfen Sie nicht sagen, dass Sie ein Kind erwarten. Dies sollte kein Kündigungsgrund sein, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfährt.

Wenn Ihnen die Einstellung zu Unrecht verweigert wurde, bitten Sie den Arbeitgeber, eine Bescheinigung mit den Gründen für die Ablehnung vorzulegen. Zur Bereitstellung ist er gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet. Gehen Sie mit dem Dokument vor Gericht und fordern Sie Schadensersatz für moralischen Schaden im Zusammenhang mit der Verletzung des Rechts auf Arbeit schwangerer Frauen.

Rechte schwangerer Frauen

Das Gesetz verbietet die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin und die Kündigung ihres Arbeitsvertrags, wenn sie ihren Pflichten nicht nachkommt und systematisch jeden Tag fernbleibt.

Das Arbeitsgesetzbuch von 2016 sieht eine Kündigung nur im Zusammenhang mit der Liquidation eines Unternehmens vor.

Bei Auflösung des Unternehmens wird die Berufstätigkeit der schwangeren Frau nicht unterbrochen und es wird eine Entschädigung gezahlt. Wenden Sie sich dazu an das Arbeitsamt und melden Sie sich an.

Wenn ein Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft ausläuft, hat der Arbeitgeber kein Recht, die Arbeitnehmerin zu entlassen. Er ist verpflichtet, den Vertrag bis zur Geburt zu verlängern und der Frau vor dem Mutterschaftsurlaub Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.
Wenn die Chefs beschließen, die werdende Mutter zu entlassen, kann sie ihren Job leicht über den Weg der Gerichte zurückgewinnen. Nehmen Arbeitsmappe, eine Kopie des Entlassungsbeschlusses und schreiben Sie eine Erklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Dort werden sie den Anspruch prüfen und die Rechte der Frau wiederherstellen.
Wenn Sie während der Schwangerschaft einen Job annehmen, achten Sie darauf, dass Sie einen Arbeitsvertrag und keinen zivilrechtlichen Vertrag unterzeichnen. Es hindert Sie daran, Ihren gesetzlichen Anspruch auf Versicherung und Sozialversicherung auszuüben. Ein solcher Trick des Chefs wird vor dem Mutterschaftsurlaub viele Probleme verursachen und nicht die im Arbeitsgesetzbuch geforderten Garantien bieten.

Manchmal tritt eine Frau an die Stelle einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub. Kommt es zum Ende des Arbeitsverhältnisses zu einer Schwangerschaft, muss der Arbeitgeber der Frau eine ihrer Stelle entsprechende Stelle zur Verfügung stellen. Wenn sie keine haben oder eine schwangere Frau die angebotenen Stellen ablehnt, kann der Chef sie entlassen.

Arbeitsbedingungen

Lange vor dem Mutterschaftsurlaub müssen schwangere Arbeitnehmerinnen auf leichte Arbeit umsteigen und spezielle Bedingungen arbeiten. Das bedeutet, dass eine Frau Teilzeit arbeiten kann. Der genaue Zeitaufwand für die Arbeit wird mit dem Chef besprochen, allerdings ist zu bedenken, dass der Lohn gekürzt wird.

Viele Tätigkeiten können werdende Mütter nicht ausüben:

es ist ihnen verboten, nachts zu arbeiten;
an Wochenenden und Feiertagen;
Überstunden machen und auf Geschäftsreisen gehen.

Eine schwangere Frau darf die Arbeit am Computer länger als drei Stunden hintereinander verweigern. Dies ist in einem modernen Büro, in dem die Arbeitsbedingungen es erfordern, den ganzen Tag vor einem Monitor zu verbringen, schwierig zu bewerkstelligen. Aber der Arbeitnehmer hat das Recht, dies zu sagen und gesetzliche Ruhepausen zu verlangen.

Aufgrund der Hygienestandards können schwangere Frauen eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz verlangen, wenn die Arbeit mit der Exposition verbunden ist Schadstoffe in der Produktion, oder deren Arbeitsplatz ist in Zugluft, in Feuchtigkeit Keller und in anderen Bereichen gesundheitsschädlich.

Wenn die Arbeitsbedingungen das systematische Heben schwerer Gegenstände erfordern, sollte das Gewicht der Last 1,25 kg nicht überschreiten.
Wenn der Aufstieg schwere Gegenstände wechselt sich mit anderen Arbeiten ab, das Gewicht steigt auf 2,5 kg.
Es ist jedoch besser, einen Transfer zu beantragen, insbesondere vor dem Mutterschaftsurlaub, um schädliche Auswirkungen auf das Baby zu vermeiden.

Manchmal weigert sich ein Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerin auf ihren Wunsch hin zu leichter Arbeit zu versetzen. Legen Sie ihm ein ärztliches Attest vor, aus dem hervorgeht, dass solche Arbeiten für Sie kontraindiziert sind. Beim Wechsel zu neue Arbeit sollte über die Beibehaltung des Durchschnittsgehalts am vorherigen Platz sagen.

Wenn eine Frau Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat, hat der Arbeitgeber kein Recht, die Gewährung dieses Urlaubs zu verweigern. Er ist verpflichtet, die Schwangere in den Urlaub zu schicken, auch wenn sie nicht darauf besteht. Normalerweise versuchen Frauen, einen Monat vor dem Mutterschaftsurlaub in den Urlaub zu fahren, um sich länger auszuruhen und die Bedingungen für die Geburt des Kindes vorzubereiten.

Entlassung

Merkmale des Mutterschaftsurlaubs

Der Mutterschaftsurlaub einer Frau ist ein Urlaub, der kurz vor der Geburt beginnt und 140 Kalendertage dauert. Dann beginnt ein weiterer Urlaub – um das Baby 3 Jahre lang zu betreuen.

Im Zusammenhang mit der Erhöhung der Lebenshaltungskosten hat das Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2016 die Berechnung der Zahlungen vor dem Mutterschaftsurlaub geändert. Die Regeln, nach denen eine schwangere Frau in den Urlaub fährt, bleiben unverändert.

Um in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, besorgen Sie sich in der Geburtsklinik eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, schreiben Sie einen Antrag und legen Sie die Unterlagen noch am selben Tag Ihrem Chef vor.
Auf Grundlage des voraussichtlichen Geburtsdatums wird eine Krankschreibungsbescheinigung ausgestellt, ab der 70 Tage zurückgerechnet werden. Es stellt sich heraus, dass eine Frau am Ende des 7. Monats nach der Geburt eines Kindes in den Urlaub fährt.
Wenn die Frau vor dem Mutterschaftsurlaub im Krankenhaus war, bestätigen Sie dies mit einer Krankmeldung. Dann gewährt der Arbeitgeber Urlaub, nachdem die Frau genesen ist.

Junge Mütter machen sich Sorgen darüber, ob die Tage des Mutterschaftsurlaubs auf die Dienstzeit angerechnet werden. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass die Zeit vor der Entbindung und die Zeit, die für die Genesung danach vorgesehen ist, als Versicherungszeit definiert wird. Sie ist in der Gesamtdienstzeit enthalten und wird bei der Berechnung der Rentenzahlungen berücksichtigt.

Dieser Urlaub wird nicht gefördert. Löhne, aber Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Seine Höhe errechnet sich aus dem Gehalt, das die Frau in den letzten 2 Jahren bezogen hat.
Laut Arbeitsgesetzbuch sollte das Mutterschaftsurlaubsgeld nicht niedriger sein als der Mindestlohn. Im Jahr 2016 waren es 6204 Rubel. Das bedeutet, dass Sie 70 Tage vor und 70 Tage danach mindestens etwa 30.000 Rubel erhalten können.
Die maximale Auszahlung richtet sich nach der Höhe, aus der Beiträge in den Fonds eingezahlt werden Sozialversicherung. Anfang 2016 erhielt eine junge Mutter mit hohem Gehalt für 140 Tage Mutterschaftsurlaub maximal etwa 248.000 Rubel.

Wenn Sie in den Urlaub fahren, versuchen Sie, jeden Tag optimal zu nutzen und sich gut auszuruhen. Sie benötigen Kraft vor der Geburt und zur Wiederherstellung Ihrer Gesundheit nach der Geburt Ihres Babys.

Du wirst brauchen

- Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- Arbeitsvertrag (Vertrag);
- eine Bescheinigung der Geburtsklinik, die das Vorliegen einer Schwangerschaft bestätigt.

Anweisungen

Eine schwangere Frau kann nicht mit der gleichen Arbeitsbelastung wie bisher weiterarbeiten. Aus diesem Grund hat sie auf der Grundlage von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, die Einrichtung einer Teilzeit- oder Teilzeitstelle zu verlangen Arbeitswoche. Der neue Arbeitsplan einer schwangeren Frau wird auf der Grundlage ihrer Bewerbung durch einen Abschluss festgelegt Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Es definiert klar den Arbeits- und Ruheplan werdende Mutter sowie weitere ihr im Zusammenhang mit ihrer besonderen Situation zustehende Leistungen. Dann wird eine entsprechende Anordnung zur Änderung des Arbeitsplans der schwangeren Frau erlassen. Frauen müssen sich jedoch daran erinnern, dass dies unvollständig ist Arbeitszeit werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt, sodass ihr Einkommen dramatisch steigen kann. Darüber hinaus darf die Teilzeitarbeit nicht weniger als 4 Stunden und die Teilzeitarbeit nicht weniger als 20 Stunden pro Woche betragen.

Der Gesetzgeber hat eine Reihe von Fällen vorgesehen, in denen die werdende Mutter auch mit ihrer schriftlichen Einwilligung nicht arbeiten kann. Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet Nachtarbeit. Darüber hinaus dürfen sie an Wochenenden und Feiertagen keine Überstunden leisten, die über die für sie festgelegte Arbeitszeit hinausgehen. Es ist verboten, schwangere Frauen auf Geschäftsreisen zu schicken, auch wenn diese aus schwerwiegenden geschäftlichen Gründen erforderlich sind. Wenn die Arbeit einer Frau mit Reisen verbunden ist, kann sie nach der Schwangerschaft wie gewohnt arbeiten, sofern dies keine negativen Auswirkungen auf ihre Gesundheit hat.

Werden die Rechte einer schwangeren Frau verletzt, kann sie gegen die rechtswidrigen Handlungen der Unternehmensleitung Berufung einlegen, indem sie einen entsprechenden Antrag an die staatliche Arbeitsinspektion richtet. Sie können eine ähnliche Beschwerde an die Staatsanwaltschaft richten oder eine Klageschrift an das Gericht richten.

Hilfreicher Rat

Gemäß den Bestimmungen der Verordnung 224 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30. März 2006 haben schwangere Frauen das Recht auf wöchentliche ärztliche Untersuchung. Daher muss der Arbeitgeber der werdenden Mutter die Möglichkeit geben, den sie beobachtenden Gynäkologen aufzusuchen, die erforderlichen Laboruntersuchungen durchzuführen und sich fachärztlichen Untersuchungen zu unterziehen. Vermeiden mögliche Komplikationen Bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Management wird einer schwangeren Frau empfohlen, sich anzuschreiben freie Form Bewerbung an den Direktor gerichtet. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass sie aufgrund einer Schwangerschaft zu einem bestimmten Zeitpunkt von der Arbeit abwesend sein wird, und nach einer ärztlichen Untersuchung oder Untersuchung ein Dokument vorlegen, das den Arztbesuch bestätigt.

Die geltende Gesetzgebung schützt schwangere Frauen, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen arbeiten. Das System der gewährten Rechte und Leistungen sollte theoretisch Bedingungen schaffen, unter denen eine schwangere Frau, ohne ihre Arbeitstätigkeit zu unterbrechen, für die Gesundheit und das Wohlergehen ihres ungeborenen Kindes sorgt. Wie gut das aktuelle Arbeitsgesetz (LLC) dieser Aufgabe gewachsen ist, ist umstritten. Aber jede Frau sollte ihre Rechte kennen, deshalb werden wir die wichtigsten Arbeitsvorteile schwangerer Frauen gemäß den heutigen Dokumenten hervorheben.

Deine Rechte

Sie haben kein Recht, die Beschäftigung zu verweigern Erstens verbietet Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs, schwangeren Frauen aus schwangerschaftsbedingten Gründen die Beschäftigung zu verweigern. Leider erweist sich diese Norm oft nur als Deklaration und ihre Umsetzung in die Praxis ist nahezu unmöglich. Obwohl das Gesetz vorsieht, dass gegen eine Einstellungsverweigerung vor Gericht Berufung eingelegt werden kann, kann der Arbeitgeber immer eine plausible Entschuldigung finden, um dies zu rechtfertigen. Er verweist beispielsweise auf den Mangel an offenen Stellen oder darauf, dass die Stelle an eine qualifiziertere Fachkraft vergeben wurde. Es sollte gesagt werden, dass die Gesetzgebung sogar eine strafrechtliche Haftung vorsieht – eine Geldstrafe von bis zu 500 Mindestlöhnen (Mindestlohn ist der Mindestlohn, im Jahr 2001 sind es 100 Rubel) für eine ungerechtfertigte Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen oder ihre rechtswidrige Entlassung. Verurteilungen nach diesem Artikel sind jedoch selten, obwohl es kein Geheimnis ist, dass dies im Leben sehr häufig vorkommt.

Du kannst nicht gefeuert werden Dieser Artikel des Kodex verbietet auch die Entlassung von Frauen während der Schwangerschaft auf Initiative des Arbeitgebers, unabhängig vom Grund (Abwesenheit, Nichterfüllung von Dienstpflichten, Personalabbau usw.). Gleichzeitig, so die Erklärung Oberster Gerichtshof Dabei spielt es keine Rolle, ob die Verwaltung von der Schwangerschaft der entlassenen Person wusste oder nicht. Das bedeutet, dass das Gericht eine Frau, die aus irgendeinem Grund und in jedem Stadium der Schwangerschaft entlassen wurde, wieder einstellen muss. Die einzige Ausnahme ist vollständige Liquidation Unternehmen, wenn die Aktivitäten der Organisation als juristische Person stoppt. Aber auch in diesem Fall verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, eine schwangere Frau zu beschäftigen und ihr ab dem Tag der Entlassung drei Monate lang ein durchschnittliches Monatsgehalt zu zahlen, bis sie einen neuen Arbeitsplatz findet.

Sie können nicht für Überstunden, Nachtarbeit oder eine Dienstreise eingesetzt werden. Eine schwangere Frau darf ohne ihre vorherige schriftliche Zustimmung keine Überstunden machen oder auf eine Geschäftsreise geschickt werden. Aber selbst mit ihrer Zustimmung ist die Verwaltung nicht berechtigt, ihr Nacht- und Wochenendarbeit zuzuweisen (Artikel 162 und 163 des Arbeitsgesetzbuchs).

Sie sind aufgefordert, die Produktionsstandards zu senken Während der Schwangerschaft werden gemäß einem ärztlichen Gutachten die Produktionsstandards einer Frau im Unternehmen herabgesetzt oder sie wird zu leichteren Arbeiten versetzt, die die Belastung durch schädliche Faktoren ausschließen. Gleichzeitig behält sie das Durchschnittsgehalt der Position, in der sie zuvor tätig war. Es ist ratsam, dass die Organisation im Voraus Stellen bereitstellt, an denen schwangere Frauen versetzt werden können. Beispielsweise kann eine Frau, die als Kurierin für ein Unternehmen arbeitet, während ihrer Schwangerschaft auf einen Bürojob versetzt werden, bei dem sie nicht durch die Stadt reisen muss.

Sie haben das Recht auf eine individuelle Arbeitszeitgestaltung Während der Schwangerschaft hat eine berufstätige Frau das Recht, von der Verwaltung einen individuellen (flexiblen) Zeitplan zu verlangen Arbeitstätigkeit. Entsprechend Kunst. 49 Arbeitsgesetzbuch, ist es erlaubt, einen Teilzeitarbeitstag und (oder) eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten. Die konkreten Arbeitsbedingungen einer schwangeren Frau werden durch eine gesonderte Anordnung des Unternehmens festgelegt, in der die Arbeitszeit, Ruhezeiten und Tage festgelegt sind, an denen die schwangere Frau das Recht hat, nicht zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall wird der Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt. Einschränkungen der Rechte einer schwangeren Frau sind jedoch nicht zulässig, einschließlich der Kürzung ihres Jahresurlaubs, der Wahrung ihrer Berufserfahrung (einschließlich Vorzug und Dienstzeit), der Zahlung von Prämien usw.

Sie haben das Recht auf medizinische Versorgung. In Artikel 170 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs „Garantien, wenn schwangere Frauen sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen“ heißt es: „Wenn schwangere Frauen sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung in medizinischen Einrichtungen unterziehen, entspricht das durchschnittliche Einkommen an ihrem Arbeitsplatz bleiben erhalten.“ In der Praxis bedeutet dies, dass eine Frau der Verwaltung Dokumente vorlegen muss, die ihren Aufenthalt in einer Geburtsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung bestätigen, und auf der Grundlage dieser Dokumente wird ihr die Zeit, die sie für einen Arztbesuch aufgewendet hat, als Arbeit vergütet Das Gesetz legt nicht die maximale Anzahl möglicher Arztbesuche fest, und die Unternehmensleitung hat kein Recht, Hindernisse für eine Frau zu schaffen, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen muss.

Sie haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub Entsprechend Kunst. 165 Arbeitsgesetzbuch Frauen wird ein zusätzlicher Mutterschaftsurlaub von 70 Kalendertagen gewährt. Diese Frist verlängert sich bei:

durch ärztliches Gutachten festgestellt Multiple Schwangerschaft- bis zu 84 Tage;
wenn eine Frau in einem Gebiet arbeitet und lebt, das infolge einer von Menschen verursachten Katastrophe (Unfall von Tschernobyl, Müllentsorgung in den Fluss Techa, Unfall in Mayak usw.) strahlenverseucht ist – bis zu 90 Tage. Den gleichen Nutzen haben Frauen, die aus diesen Gebieten umgesiedelt (evakuiert) wurden.
wenn die Gesetzgebung der Region, in der die Frau lebt, einen längeren Urlaub vorsieht (um ehrlich zu sein, ich bin noch nicht auf eine Region gestoßen, in der ein längerer Mutterschaftsurlaub festgelegt ist, aber eine solche Möglichkeit ist gesetzlich vorgesehen, und es ist durchaus möglich, dass beispielsweise Moskau in Zukunft eine längere Amtszeit erhalten wird.

Gesetz ( Kunst. 166 Arbeitsgesetzbuch) gewährt einer Frau das Recht, Jahresurlaub und Mutterschaftsurlaub zusammenzufassen, unabhängig davon, wie lange sie im Unternehmen gearbeitet hat, auch wenn ihre Dienstzeit weniger als die 11 Monate beträgt, die für den Bezug des nächsten Urlaubs erforderlich sind. Der Mutterschaftsurlaub wird unabhängig von der Dienstzeit in dieser Organisation in Höhe von 100 % des Verdienstes gezahlt (es ist zu beachten, dass die Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens der letzten drei Monate erfolgt). vor dem Urlaub, das heißt, wenn Sie auf Ihren Wunsch eine Teilzeitarbeitswoche mit anteiliger Gehaltskürzung eingerichtet haben, ist das Urlaubsgeld geringer als bei Vollzeitbeschäftigung). Erhöht sich der Mindestlohn während der Schwangerschaft, erhöht sich proportional auch die Höhe des Urlaubsgeldes. Wenn eine Frau während der Schwangerschaft aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen wird, dann innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Entlassung zusätzlich zum durchschnittlichen Monatsverdienst (der bereits erwähnt wurde) auf der Grundlage Bundesgesetz „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ ab 19. Mai 1995 wird monatlich 1 Mindestlohn gezahlt. Diese Zahlungen werden von den Behörden geleistet sozialer Schutz Bevölkerung am Wohnort.

So kämpfen Sie für Ihre Rechte

Leider entwickelt sich die Situation in unserem Land sehr oft so, dass es nicht ausreicht, über Ihre Rechte Bescheid zu wissen. Es ist notwendig, eine Vorstellung davon zu haben, wie man sie im Falle eines rechtswidrigen Verstoßes schnell und effektiv schützen kann. Verhältnismäßig Arbeitsrechte Schwangeren Frauen können Ratschläge gegeben werden, die es ihnen ermöglichen, der Willkür der Unternehmensleitung zu widerstehen.

Zunächst einmal, um einen der aufgeführten Vorteile zu erhalten Sie sollten sich formell an die Verwaltung des Unternehmens wenden um ihre Ernennung gebeten. An den Leiter der Organisation wird ein Antrag (schriftlich) gerichtet, in dem dargelegt wird, welche Leistung wie festgestellt werden muss. Zum Beispiel, wenn wir reden überÜber die Einführung eines individuellen Arbeitsplans für eine schwangere Frau sollte ein konkreter Zeitplan für ihre Arbeitstätigkeit angegeben werden. Es ist besser, den Antrag in zwei Kopien zu verfassen, von denen eine mit einem Vermerk über die Annahme durch die Verwaltung versehen ist – dies dient als Beweis für die Tatsache, dass die Leistung beantragt wurde. Wie die Praxis zeigt, hat eine behördliche Berufung eine rein psychologische Wirkung auf die Unternehmensleitung, die es vorzieht, sich wegen einer möglichen Beschwerde einer Frau nicht an die Behörden zu wenden, wenn ihre Interessen verletzt werden. Oft bedeutet eine schriftliche Stellungnahme für das Management mehr als Dutzende mündlicher Anfragen.
Wenn Verhandlungen mit der Verwaltung des Unternehmens nicht zum gewünschten Ergebnis geführt haben und der Nutzen erforderlich ist, sollten Sie gegen die rechtswidrige Ablehnung Berufung bei den zuständigen staatlichen Stellen einlegen. Zunächst besteht die Möglichkeit, eine Beschwerde einzureichen Staatliche Arbeitssicherheitsinspektion, die gesetzlich verpflichtet ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze durch alle Arbeitgeber zu überwachen, inkl. und Bereitstellung der notwendigen Garantien für schwangere Frauen. Die Beschwerde muss ebenfalls schriftlich erfolgen; ihr kann eine von einer medizinischen Einrichtung ausgestellte Schwangerschaftsbescheinigung beigefügt werden. Eine Reklamation kann auf dem gleichen Weg erfolgen Büro des Staatsanwalts, und ein gleichzeitiger Appell an beide Machtstrukturen ist durchaus akzeptabel.
Das extreme Ausmaß des Schutzes der eigenen Rechte sollte anerkannt werden vor Gericht gehen, die im Einklang mit dem Zivilprozessrecht durchgeführt wird und Gegenstand einer gesonderten Diskussion sein könnte. Es ist wichtig zu bedenken, dass bei Arbeitsstreitigkeiten eine verkürzte Verjährungsfrist gilt – drei Monate ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Rechte durch den Arbeitgeber erfahren hat oder unter allen Umständen des Falles hätte wissen müssen . Eine schwangere Frau hat jedoch das Recht, die Wiederherstellung dieser Frist unter Berücksichtigung der Schwangerschaftsdauer zu verlangen. Ich spreche also direkt über den Prozess Die beste Option Hier gibt es nur qualifizierten Rechtsbeistand durch einen Anwalt, auf den man im Streit mit der Geschäftsführung der Organisation nicht verzichten kann.

Es ist kein Geheimnis, dass viele Arbeitgeber lieber Männer einstellen. Der Grund dafür ist einfach: Es ist unwahrscheinlich, dass eine solche Arbeitnehmerin in Mutterschaftsurlaub geht. Er ist es, der vielen Managern „Angst macht“ und sie dazu zwingt, junge Frauen abzulehnen. Oder zwingen Sie sie, freiwillig zurückzutreten, wenn Sie eine Schwangerschaft melden. Versuchen wir herauszufinden, ob der Mutterschaftsurlaub für einen Arbeitgeber so schrecklich ist und ob eine Frau in einer solchen Situation ihre Arbeitnehmerrechte schützen kann.

Arbeitsrechte und Pflichten einer schwangeren Frau

Streng genommen hat jeder Arbeitnehmer, unabhängig von seinem Familienstand, zwei Hauptpflichten: die im Vertrag mit dem Arbeitgeber festgelegte Arbeit persönlich zu erbringen und außerdem die internen Regeln und Vorschriften seiner Organisation oder seines Unternehmens einzuhalten. Dafür hat er Anspruch auf die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der zahlreichen Regeln und Vorschriften entspricht, auf die im Vertrag festgelegte Arbeit sowie auf den vollständigen und pünktlichen Erhalt des Lohns.

Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber eine Reihe von Sonderregelungen für Frauen im Allgemeinen und für Schwangere im Besonderen vor. Sie beginnen mit der Arbeit, sobald Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber bezüglich Beschäftigungsfragen kontaktieren:

Beschäftigung verweigern. Der Arbeitgeber hat kein Recht, das Geschlecht oder den Schwangerschaftsstatus als Begründung anzugeben; dies stellt eine Diskriminierung dar, die gesetzlich ausdrücklich verboten ist. Als Ablehnungsgründe können lediglich geschäftliche Qualitäten oder die Nichteinhaltung von Qualifikationsvoraussetzungen genannt werden.
Es gibt eine Reihe von Berufen, in denen Frauenarbeit grundsätzlich verboten ist. Die per Regierungsverordnung genehmigte Liste enthält etwa 500 Spezialitäten. Sie sind mit schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten unter Tage verbunden. Schwangere dürfen nachts nicht arbeiten.
Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber außerdem, den Gesundheitszustand weiblicher Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Bestehen medizinische Indikationen für eine Reduzierung der Produktionsstandards oder den Ausschluss von Nebenwirkungen, sollte sie dies auf Wunsch der Frau tun auf leichtere Arbeiten übertragen .
Wenn der Arbeitgeber noch keine Möglichkeit hat, auf leichte Arbeit umzusteigen, muss er dies tun, bevor diese verfügbar wird eine schwangere Frau von der Arbeit befreien, diese Zeit jedoch als geleistete Arbeitszeit vergüten.

Eine schwangere Arbeitnehmerin behält ihr Durchschnittsgehalt:

bei obligatorischen Arztbesuchen;
nach der Umstellung auf leichte Arbeit.

Das heißt, bis sie in den Mutterschaftsurlaub geht, erhält sie den gleichen Betrag wie an ihrem alten Arbeitsplatz. Bei ärztlichen Untersuchungen muss deren Abschluss durch eine Bescheinigung der Klinik bestätigt werden. Andernfalls kann das Fehlen als Verspätung oder Abwesenheit gewertet werden und eine Strafe zur Folge haben.

Das Recht auf Urlaub für eine schwangere Frau

Worauf haben schwangere Frauen sonst noch Anspruch am Arbeitsplatz? Für sie wird im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes ein Sonderurlaub gewährt. Unter dem bekannten Begriff „Mutterschaftsurlaub“ werden eigentlich zwei unterschiedliche Urlaubstage zusammengefasst: für Schwangerschaft und Geburt sowie für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren. Beide werden auf Wunsch der Frau gewährt, jedoch unterschiedlich ausgestellt und bezahlt. Während dieser Zeit behält die Mitarbeiterin ihre Stelle. Doch statt eines Gehalts erhält sie Sozialleistungen.

Gründe für den Mutterschaftsurlaub. Dem Antrag liegt zusätzlich eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankmeldung) bei. Sowohl die Eltern als auch die Großeltern können Urlaub nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern. Sie können es vollständig oder in Teilen nutzen. Während dieses Urlaubs kann eine Frau von zu Hause aus, aus der Ferne oder in Teilzeit arbeiten. Gleichzeitig erhält sie Sozialleistungen und Gehalt.

Eine Frau kann ihren regulären Jahresurlaub zu ihrem Mutterschaftsurlaub hinzufügen. Darüber hinaus sowohl davor als auch danach. Für den Vater ist der Arbeitgeber laut Antrag verpflichtet, den nächsten Urlaub so zu gestalten, dass er mit dem Mutterschaftsurlaub seiner Frau zusammenfällt.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden?

Das Arbeitsrecht sieht ein direktes Kündigungsverbot für beurlaubte Arbeitnehmer vor. Dies gilt in vollem Umfang auch für den Mutterschaftsurlaub. Das Gesetz sieht außerdem eine Reihe von Verboten für Arbeitgeber vor, eine Frau während der Schwangerschaft zu entlassen. Dadurch entsteht der Irrglaube, dass ein solcher Mitarbeiter grundsätzlich nicht entlassen werden kann. Dies ist jedoch nicht der Fall.

Es gibt nur wenige Fälle, in denen die Entlassung einer schwangeren Frau rechtmäßig ist, aber es gibt sie:

Liquidation der arbeitgebenden Organisation, d. h. einer juristischen Person und eines Einzelunternehmers (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs) oder einer Zweigniederlassung einer juristischen Person (Teil 4, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs);
schriftliche Vereinbarung der Parteien (Absatz 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs);
der eigene Wunsch einer Frau (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs);
Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs);
Uneinigkeit einer schwangeren Arbeitnehmerin, mit dem neuen Eigentümer (nur für den Direktor, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter) unter veränderten Arbeitsbedingungen zu arbeiten oder mit dem Arbeitgeber zu wechseln (jeweils Abschnitte 6, 7 und 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches).

Schutz der Arbeitsrechte einer schwangeren Frau: Wohin?

Das Arbeitsrecht bietet einer berufstätigen schwangeren Frau mehrere Möglichkeiten, ihre Arbeitsrechte zu schützen. Dies ist zunächst einmal ein Appell an die Grundschule Gewerkschaftsorganisation oder Arbeitskonfliktkommission(CTS) direkt am Arbeitsplatz. Die Beschwerde muss schriftlich erfolgen und genau angeben, welche Rechte verletzt wurden.

Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung können Sie Einspruch einlegen Bezirksgericht. In anderen Fällen können Sie sich unter Umgehung des CTS und der Gewerkschaft an ihn wenden. Das Gericht verlangt eine Klageschrift, der Unterlagen beizufügen sind, die als Beweis für das Fehlverhalten des Arbeitgebers dienen.

Sie können sich auch über rechtswidrige Handlungen Ihres Arbeitgebers beschweren Staatsanwaltschaft oder die staatliche Arbeitsinspektion. Die Beschwerde muss schriftlich erfolgen und sowohl Informationen über den Arbeitnehmer, der sich beworben hat, als auch eine Beschreibung der vom Arbeitgeber begangenen Arbeitsrechtsverletzungen enthalten.

Olga Krapivina, Anwältin, speziell für die Website Mirmam.pro

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Entlassung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2017

Die Kündigungsgründe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2017 sind in Art. aufgeführt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber können folgende sein:

Vereinbarung der Parteien. Die Kündigung auf dieser Grundlage ist in Art. geregelt. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Auf dieser Grundlage können Sie jeden Arbeitsvertrag kündigen. Dazu müssen Sie eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnen, in der alle Einzelheiten der Kündigung aufgeführt sind.
Ablauf des Arbeitsvertrages. Die Kündigung auf dieser Grundlage ist in Art. geregelt. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Abgeschlossen befristeten Vertrag Gegenüber dem Arbeitgeber muss der Arbeitnehmer damit rechnen, dass der Vertrag ausläuft und der Arbeitgeber ihn möglicherweise entlassen wird. Dies ist ein ausreichender Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wenn der Arbeitsvertrag abgelaufen ist, sich aber keine der Parteien daran „erinnert“ und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, verlieren die Bedingungen der Dringlichkeit des Vertrags ihre Rechtskraft und der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen .
Mitarbeiterinitiative – Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitnehmer hat das Recht, auf eigenen Wunsch zurückzutreten. Hierzu müssen Sie den Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus benachrichtigen. Befindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit, dann 3 Tage im Voraus. Für eine Kündigung auf dieser Grundlage ist keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich, Sie müssen ihn lediglich ordnungsgemäß benachrichtigen. Es muss sichergestellt werden, dass der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers erhalten hat. Es ist notwendig, 2 Kopien des Antrags zu verfassen und auf einer Kopie einen Vermerk über die Annahme zu vermerken. Auch wenn der Arbeitgeber mit der Kündigung des Arbeitnehmers nicht einverstanden ist, kann er mit einer solchen Kündigung die Kündigung nicht vor Gericht anfechten.
Initiative des Arbeitgebers – Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber kann auch die Initiative ergreifen und den Arbeitnehmer entlassen. Dafür gibt es mehrere Gründe, unter anderem das schuldhafte Handeln des Arbeitnehmers. Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers muss ordnungsgemäß formalisiert werden – der Arbeitnehmer muss benachrichtigt und mit den Anordnungen und Anweisungen des Arbeitgebers vertraut gemacht werden. Wenn die Kündigung durch schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers verursacht wurde, ist eine Untersuchung gemäß den geltenden Arbeits-, Verwaltungs- und Verwaltungsvorschriften erforderlich Zivilrecht. Eine unsachgemäß durchgeführte Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist ein Grund, die Kündigung vor Gericht anzufechten. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber das Personal oder den Personalbestand reduzieren. Gleichzeitig muss er den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus benachrichtigen und ihm eine seiner Qualifikation und Berufserfahrung entsprechende Stelle anbieten. Weigert sich der Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn unter Zahlung einer Abfindung und einer Entschädigung zu entlassen.
Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber oder Wahl in eine Wahlposition. Zwischen zwei Arbeitgebern kann eine Vereinbarung getroffen werden, nach der ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz durch Versetzung wechseln kann. Gleichzeitig wird der Arbeitsvertrag des „alten“ Arbeitgebers gekündigt und der Arbeitsvertrag des „neuen“ Arbeitgebers beginnt. Die Initiative zur Versetzung kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ausgehen.
Die Weigerung des Arbeitnehmers, sein Arbeitsverhältnis fortzusetzen, wenn die Vertragsbedingungen in irgendeiner Weise geändert wurden. Eine juristische Person kann den Eigentümer ihres Eigentums wechseln oder eine Umstrukturierung durchführen, die zu einseitigen Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags führt, die nicht gegen das Gesetz verstoßen. Verweigert der Arbeitnehmer die Einhaltung der neuen Vertragsbedingungen, kann ihm gekündigt werden.
Weigerung eines Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen neuen Arbeitsplatz in einem anderen Bereich zu wechseln. Bei einem Umzug an einen anderen Standort muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer benachrichtigen. Die Verweigerung des Umzugs ist ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
Umstände, die in keiner Weise vom Willen der Parteien abhängen. Zu diesen Umständen kann der Anruf eines Mitarbeiters gehören Militärdienst, Beginn des Studiums an einer höheren oder weiterführenden Berufsausbildung Bildungseinrichtung, seine Inhaftierung im Zusammenhang mit der Eröffnung eines Strafverfahrens oder aus anderen Gründen, die eine weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen;
Verstoß gegen interne Vorschriften oder Arbeitsdisziplin. Zu diesen Verstößen gehört unter anderem Fehlzeiten guter Grund, das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkohol- oder Drogeneinfluss oder andere Verstöße.

Kündigungen aus den oben genannten Gründen müssen begründet und dürfen nicht fiktiv sein. Handelt es sich bei den Kündigungsgründen um schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers, müssen diese nachgewiesen und urkundlich belegt werden.
Eine ordnungsgemäß ausgeführte Kündigung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2017 stellt ein Hindernis für die gerichtliche Anfechtung dar.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz – Rechte und Pflichten einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz

Die Politik unseres Staates in In letzter Zeit Ziel ist es, das natürliche Bevölkerungswachstum zu stimulieren. In diesem Zusammenhang werden systematisch neue Sozialprogramme eingeführt, um die Geburt von Kindern in russischen Familien zu fördern.

Darüber hinaus sind in der russischen Arbeitsgesetzgebung zahlreiche Leistungen und Bestimmungen enthalten, die sich auf die Leistungen berufstätiger Frauen beziehen, die auf die Geburt eines Kindes warten. Auf diese Privilegien wird weiter eingegangen.

Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch 2017

Im Jahr 2017 definiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Reihe von Leistungen für die werdende Mutter bei der Arbeit, darunter:

Übergang zu einfacheren Arbeitsbedingungen;
Verbot des Hebens von Gewichten über 2,5 kg, in einigen Fällen – 1,25 kg;
ein Verbot der Teilnahme an Nachtschichten sowie der Arbeit an Wochenenden und „roten“ Tagen des Kalenders;
Bereitstellung notwendiger zusätzlicher Pausen während der Schicht;
ein Verbot der Entlassung oder Entlassung einer Frau in der Position (die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens);
rechtzeitiger Austritt aus Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung;
die Möglichkeit, aus der Produktion eine finanzielle Entschädigung für Schwangerschaft und Geburt zu erhalten.

Pflichten einer schwangeren Frau bei der Arbeit

Zusätzlich zu den Privilegien haben werdende Mütter laut Arbeitsgesetz auch eigene Pflichten, von denen sie niemand ausgenommen hat, darunter:

rechtzeitige Benachrichtigung der Geschäftsleitung über den bevorstehenden Mutterschaftsurlaub (hierzu müssen Sie der Personalabteilung das entsprechende Dokument der Geburtsklinik vorlegen);
Einhaltung der Vorschriften und Satzung der Organisation (des Unternehmens);
Fehlzeiten ohne triftigen Grund nicht zulassen;
Umgehung der eigenen direkten beruflichen Verantwortung.

Hat eine schwangere Frau das Recht auf einen Job?

Viele schwangere Frauen interessiert die Frage: Haben sie das Recht, die Einstellung einer schwangeren Frau zu verweigern? Nein, gemäß Artikel Nr. 64 des Arbeitsgesetzes (Sie können das Gesetz über den obigen Link herunterladen) hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine Arbeitnehmerin für eine freie Stelle nicht einzustellen, wenn sie in einer Position ist.

In diesem Fall hat die Frau das Recht, eine schriftliche Begründung der Ablehnung zu verlangen und anschließend vor Gericht zu gehen. Höchstwahrscheinlich wird der Manager, der gegen das Gesetz verstößt, nicht nur mit einer Verwaltungsstrafe bestraft, sondern auch verpflichtet, die Bewerberin für eine Stelle anzunehmen und sie für den moralischen Schaden zu entschädigen.

Hat eine schwangere Frau das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen, um einen Arzt aufzusuchen?

Eine Frau, die kurz vor der Geburt eines Kindes steht, kann ihre Schicht verlassen, um zu regelmäßigen Konsultationen ihren Arzt aufzusuchen. Die Unternehmensleitung hat kein Recht, Sie vom Arztbesuch abzuhalten.

Darüber hinaus werden gemäß Artikel Nr. 254 des Arbeitsgesetzbuchs (Sie können den Code oben herunterladen) die Tage der geplanten ärztlichen Untersuchung vollständig bezahlt. Als Nachweis über den Termin des Arztbesuchs muss die werdende Mutter der Leitung die entsprechende Bescheinigung der Klinik vorlegen.

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen?

Kann das Management eine Frau, die ein Kind erwartet, an eine andere Stelle in der Produktion versetzen?

Ja, das ist nur in zwei Fällen möglich:

mit Zustimmung der Arbeitnehmerin selbst;
wenn der Transfer für leichte Arbeiten durchgeführt wird.

Wenn beispielsweise eine Frau in einer Position mit Arbeiten beschäftigt war, bei denen es um das Heben von Gewichten ging, sollte sie jetzt an einen Arbeitsplatz versetzt werden, an dem sie keine Gewichte über 2,5 kg und in einigen Fällen nicht mehr als 1,25 kg heben würde.

Verbringt eine Mitarbeiterin pro Schicht mehr als 3 Stunden am Computer, muss ihr zusätzliche Ruhezeit eingeräumt werden.

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau von ihrem Job zu entlassen?

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau von ihrem Job zu entlassen? Die Leitung des Unternehmens, in dem die werdende Mutter arbeitet, hat diese Möglichkeit nicht. Eine Frau in dieser Position hat kein Recht auf Entlassung oder Entlassung. Dieses Gesetz ist in Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands verankert (Sie können das Gesetz oben herunterladen).

Die einzige Ausnahme ist der Fall, dass ein Unternehmen (eine Organisation) als juristische Person vollständig aufhört zu existieren, was während seiner Liquidation eintritt. Aber auch in diesem Fall muss dem Arbeitnehmer in dieser Position eine Abfindung und eine Abfindung gezahlt werden.

Verletzung der Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz

Jede Verletzung der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kann für den Arbeitgeber sehr schlimm enden und sogar eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich ziehen.

Beispielsweise kann ein Verstoß gegen Artikel Nr. 64 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Verweigerung der Beschäftigung einer schwangeren Frau) zu einer erheblichen Geldstrafe oder Besserungsarbeit führen.

Schutz der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Um die Interessen schwangerer Frauen am Arbeitsplatz zu schützen, verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 254, 255, 259, 261 und andere) kategorisch die Entlassung werdender Mütter und definiert auch eine Reihe ihrer genannten Privilegien über.

Garantien und Leistungen für schwangere Arbeitnehmerinnen

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat in der Resolution Nr. 1 vom 28. Januar 2014 eine Reihe von Fragen geklärt, die die Besonderheiten der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen regeln. Die Erläuterungen erfolgen unter Berücksichtigung der Praxis und der Fragen, die sich vor Gericht bei der Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten zu ähnlichen Themen stellen. Die Klarstellungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation werden eine einheitliche Anwendung des Arbeitsrechts durch die Gerichte gewährleisten und den langjährigen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein Ende setzen.

1. Wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin nichts wusste und eine Kündigung in einer Situation eingereicht hat, in der die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen gesetzlich verboten ist, muss dem anschließenden Antrag der Arbeitnehmerin auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz stattgegeben werden
Grund: Klausel 25 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

2. Ein Arbeitsvertrag, dessen Ende während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin eingetreten ist, muss grundsätzlich bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden. Darüber hinaus wird bei der Geburt eines Kindes die Kündigungsbedürftigkeit nicht innerhalb einer Woche nach dem Geburtstag des Kindes, sondern am letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs angezeigt
Grund: Klausel 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

3. Für schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren sowie Personen unter 18 Jahren ist der Einstellungstest nicht vorgeschrieben. Diese Regel gilt auch für andere Personen, die Kinder unter 1,5 Jahren ohne Mutter erziehen.

Wurden solche Mitarbeiter einem Test unterzogen, ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit ihnen aufgrund des Testergebnisses rechtswidrig.
Grund: Klausel 9 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrages

In Kunst. Kunst. 64 und 70 des Arbeitsgesetzbuches legen die Garantien fest, die schwangeren Frauen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags gewährt werden. Es ist also verboten:
— die Einstellung einer Frau aus Gründen im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft verweigern (Artikel 64 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
— Legen Sie bei der Einstellung schwangerer Frauen eine Probezeit fest (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen

Es wurde also ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Überlegen wir, welche Garantien und Leistungen schwangeren Arbeitnehmerinnen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zustehen.

Teilzeitarbeit

Schwangeren Frauen kann eine Teilzeitbeschäftigung zugewiesen werden.
Tatsächlich können die Arbeitsmodi wie folgt sein:

Teilzeit (Schicht). Wenn einem Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) zugewiesen wird, verringert sich die Zahl der für diese Arbeitnehmerkategorie akzeptierten Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht);

Teilzeitarbeitswoche. Wenn einem Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitswoche zugewiesen wird, verringert sich die Anzahl der Arbeitstage im Vergleich zur für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitswoche. Gleichzeitig bleibt die Länge des Arbeitstages (Schicht) normal;

Kombination aus Teilzeitarbeit. Das Arbeitsrecht erlaubt eine Kombination von Teilzeitarbeit und Teilzeitarbeit. Gleichzeitig wird die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Zahl der Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht) reduziert und gleichzeitig die Zahl der Arbeitstage pro Woche reduziert.

Schwangere Frauen können sowohl bei der Einstellung als auch danach beim Arbeitgeber einen Antrag auf Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitarbeitswoche stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem solchen Antrag nachzukommen (Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitarbeitszeiten können entweder zeitlich unbefristet oder für jeden für den Arbeitnehmer passenden Zeitraum festgelegt werden.

Besondere Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen

In Bezug auf schwangere Frauen sieht das Arbeitsgesetz eine Reihe von Regeln vor, die ihre Beschäftigung verbieten:

Nachtarbeit und Überstunden (Artikel 96 Teil 5, Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage(Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Arbeit im Rotationsprinzip (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn eine Frau schwanger ist, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, sie auf Geschäftsreisen zu schicken (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Übergang zur leichten Arbeit

Bei schwangeren Arbeitnehmerinnen sollten auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens und auf deren Antrag hin die Produktionsstandards und Servicestandards reduziert werden oder sie sollten an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, der die Belastung durch ungünstige Produktionsfaktoren ausschließt (Teil 1 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation).

Garantie für die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes

Das Arbeitsgesetzbuch sieht mehrere Fälle vor, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin ihr Durchschnittsgehalt behält:

ein Zeitraum, in dem eine schwangere Frau leichtere Arbeiten verrichtet. Diese Zeit wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers vergütet vorherige Arbeit(Teil 1 von Artikel 254 und Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer wegen der schädlichen Auswirkungen von der Arbeit freigestellt ist, bis diese gewährt wird passender Job. Dadurch versäumte Arbeitstage werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes am vorherigen Arbeitsplatz vergütet (Artikel 254 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

der Zeitraum, in dem sie sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung unterzieht (Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Ist es notwendig, den Abschluss einer ärztlichen Untersuchung zu bestätigen? Das Arbeitsgesetz verpflichtet eine Frau nicht, dem Arbeitgeber Dokumente vorzulegen, die den Abschluss einer ärztlichen Untersuchung bestätigen. Dennoch ist es ratsam, den Arbeitnehmer schriftlich (unter Bezugnahme auf die Norm von Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) über seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus diesem Grund zu informieren, damit dies nicht als Abwesenheit gewertet wird Während dieser Zeit bleibt der Durchschnittsverdienst erhalten.

Gewährung von Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub ist eine Sonderform des Urlaubs. Sie wird auf der Grundlage eines Antrags und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gewährt (Artikel 255 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hinter Kalendertage Während des Mutterschaftsurlaubs gewährt der Arbeitgeber eine angemessene Leistung. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs einer Frau wird bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet (Artikel 121 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Garantien bei der Gewährung des nächsten Urlaubs

Von allgemeine Regel Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für einen Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine Ausnahme vor allgemeine Regel. Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber (auch vor Ablauf von sechs Monaten ab Beginn der ununterbrochenen Arbeit in der Organisation) muss daher auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

Frauen vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs (Artikel 122 Teil 3 und Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Den Zeitpunkt des Inanspruchnahme des bezahlten Jahresurlaubs bestimmt der Arbeitnehmer selbstständig. In der Regel geht der Jahresurlaub in Mutterschaftsurlaub über. Darüber hinaus ist es verboten, eine schwangere Arbeitnehmerin vom jährlichen Haupt- und Zusatzurlaub abzuberufen (Artikel 125 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und diesen Urlaub oder Teile davon durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (Artikel 126 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

an den Ehemann, während sich seine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet (Artikel 123 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig wird der bezahlte Jahresurlaub für diese Personengruppe unabhängig vom Urlaubsplan zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt. Die Mindestdauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs beträgt derzeit 28 Kalendertage (Artikel 115 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigungsverbot auf Initiative des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers (außer in Fällen der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer) (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Allerdings gibt es Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Arbeitnehmerin zu beenden. Zum Beispiel, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet.

Eine Kündigung ist nicht zulässig, wenn...

Während der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags stellt eine schwangere Arbeitnehmerin einen Antrag auf Verlängerung des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft und legt ein entsprechendes ärztliches Attest vor. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Wunsch der Frau nachzukommen ( Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall muss die Arbeitnehmerin auf Verlangen des Arbeitgebers, höchstens jedoch alle drei Monate, eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft vorlegen. Eine Änderung der Vertragsbedingungen muss in einer Zusatzvereinbarung festgelegt werden.

Bitte beachten Sie: Der Zeitpunkt des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (vor oder nach der Schwangerschaft) spielt für die Verlängerung der Gültigkeit dieses Vertrages keine Rolle.

Arbeitet eine Frau nach dem Ende der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr wegen Ablaufs innerhalb einer Woche ab dem Tag zu kündigen, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft erfahren hat oder hätte erfahren müssen.

In einer Anmerkung. Unter dem eigentlichen Schwangerschaftsende ist die Geburt eines Kindes zu verstehen, ebenso ein künstlicher Schwangerschaftsabbruch (Abtreibung) oder eine Fehlgeburt (Fehlgeburt).

Mutterschaftsurlaub und Leistungen. Während der Laufzeit des Arbeitsvertrages kann eine schwangere Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub nehmen. In diesem Fall muss ihr die entsprechende Leistung für alle Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs vollständig gezahlt werden (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Entlassung ist möglich, wenn (Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mit ihr wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen. In diesem Fall ist die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags zulässig (Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Die Organisation hat keine Arbeit, die eine schwangere Arbeitnehmerin ausführen kann, oder sie hat die vorgeschlagenen Arbeitsoptionen abgelehnt (Absatz 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Art von Arbeit sollte ein Arbeitgeber einer Frau anbieten?

Gemäß Teil 3 der Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

nicht nur die Stelle oder freie Stelle, die ihren Qualifikationen entspricht, sondern auch eine niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Stelle;

alle verfügbaren Stellen, die den gesundheitlichen Anforderungen entsprechen;

Stellenangebote und Arbeitsplätze, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen. Gegebenenfalls sind an anderen Standorten offene Stellen und Arbeitsplätze anzubieten Tarifvertrag, Vereinbarungen oder Arbeitsverträge.

Stimmt die Frau der Versetzung zu, werden durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag einige Bedingungen, wie Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags, geändert.

Der Artikel hat den Stand vom 05.02.2016

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz, was sollte eine werdende Mutter wissen? Das Gesetz ist auf Ihrer Seite, wir schützen unsere Rechte und verteidigen Leistungen an den Arbeitgeber!

Jede berufstätige Frau geht früher oder später in Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber respektiert die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz teilweise oder berücksichtigt ihre Situation überhaupt nicht. Die Gesetzgebung unseres Landes sieht jedoch viele Rechte und Vorteile für werdende Mütter vor, aber nicht alle schwangeren Frauen wissen davon. Lassen Sie uns herausfinden, was eine schwangere Frau behaupten kann.

Welche Rechte hat eine schwangere Frau laut Gesetz?

Wenn sich eine Frau zum ersten Mal in einer Position befindet, ist sie verpflichtet, die Privilegien zu kennen, die ihr gesetzlich zustehen. Sehr oft wird eine „ungelernte“ schwangere Frau diskriminiert und ihr werden die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Privilegien vorenthalten. Um nicht in eine solche Situation zu geraten, müssen Sie die rechtliche Seite von Arbeitsfragen kennen.

Muss ich meine Position verbergen, wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe?

Eine Schwangerschaft kann nicht als Krankheit bezeichnet werden. Daher behält eine schwangere Frau das Recht, um eine Stelle zu „fragen“, und sie hat nicht das Recht, ihre Beschäftigung aufgrund einer interessanten Situation abzulehnen, was den Grund für die Ablehnung darstellt. Und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Bestrafung vor, wenn einer Frau eine Stelle verweigert wird. Sie können die Annahme einer Stelle verweigern, wenn ihre Ausbildung oder ihr Niveau nicht den Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht.

Wenn der Arbeitgeber wählerisch ist und versucht, nicht vorhandene Gründe zu finden, verlangen Sie eine schriftliche Absage unter Angabe der Gründe, warum er Sie nicht einstellen kann oder will. Dieses Dokument kann entscheidend sein, wenn der Fall vor Gericht geht.

Für schwangere Frauen gibt es in keinem Unternehmen und keiner Organisation eine Probezeit. Sie müssen sie sofort einstellen. Das Gesetz verbietet es einer schwangeren Frau nicht, die Tatsache der Schwangerschaft bei der Bewerbung um eine Stelle zu „verheimlichen“, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sie nach der Offenlegung des „Geheimnisses“ zur Rechenschaft zu ziehen. In diesem Fall spielen moralische Grundsätze eine Rolle, und wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub in Ihrer Position bleiben möchten, ist es besser, Ihre Position nicht zu verbergen.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz: Kann eine werdende Mutter entlassen werden?

An ihrem Hauptberuf hat sie kein Recht, ihr Arbeitsverhältnis wegen Schwangerschaft zu kündigen. Hier hilft „schlauen“ Regisseuren nicht die Ausrede einer nachlässigen Einstellung zur Arbeit. Eine schwangere Frau, die fahrlässig auftritt berufliche Verantwortung, das Höchste, was droht, ist eine Abmahnung. Eine werdende Mutter kann nur in einem Fall von ihrem Amt entlassen werden – bei vollständiger Liquidation des Unternehmens (eine Übertragung von einem Eigentümer auf einen anderen oder ein Wechsel der Regierungsform stellt keine vollständige Liquidation dar). Für Mütter im Mutterschaftsurlaub gelten die gleichen Kündigungsgründe.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet. Fällt die Laufzeit auf den Zeitpunkt der Schwangerschaft, muss die Geschäftsleitung laut Gesetz vor der Geburt des Kindes einen Arbeitsvertrag mit der werdenden Mutter abschließen. Erst nach erfolgreicher Entbindung oder bei unvorhergesehenen Umständen, dem Verlust eines Fötus (Fehlgeburt) am Arbeitsplatz, besteht das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr zu kündigen.

Arbeitsbedingungen für Frauen in interessanten Positionen am Hauptarbeitsplatz: Was könnte sich ändern?

Das Recht schwangerer Frauen auf leichte Arbeit wird geschützt Rechtsrahmen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat eine schwangere Frau das Recht, an einen Ort mit reduzierter Arbeitszeit zu ziehen. Es ist nicht festgelegt, wie viele obligatorische Stunden eine schwangere Frau arbeiten muss, daher wird dieses Problem mit der Geschäftsleitung geklärt. Die Vergütung wird nur für geleistete Arbeitsstunden berechnet.

Das Arbeitsgesetz schreibt außerdem vor, dass eine schwangere Frau nicht verpflichtet ist, an Wochenenden, Feiertagen, in der Nacht oder an Überstunden zu arbeiten. Für sie gibt es keine verpflichtenden (auf Weisung von Vorgesetzten stehenden) Dienstreisen.

Wenn die Arbeitsbedingungen für eine schwangere Frau ausnahmsweise kontraindiziert sind und dies durch ein ärztliches Gutachten bestätigt wird, ist sie verpflichtet, sie in einfachere Arbeitsbedingungen zu versetzen, gleichzeitig aber ihr durchschnittliches Monatseinkommen aus ihrer vorherigen Position beizubehalten.

Mutterschaftsurlaub. Was viele Menschen nicht wissen?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, das für alle Arbeitnehmer gilt, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Jahresurlaub. Bei Urlaubsantritt ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Urlaubsgeld zu zahlen. Für diejenigen, die im ersten Jahr in der Organisation arbeiten, beginnt dieses Recht nach Ablauf der ersten sechs Monate. Frauen in einer interessanten Position ist es gestattet, den erforderlichen Jahresurlaub zu nehmen, indem sie ihn zum Mutterschaftsurlaub hinzufügen (d. h. um vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub einen „freien Tag“ zu nehmen). Wie lange eine Frau gearbeitet hat, spielt keine Rolle.

Das Gesetz verbietet es, die werdende Mutter vorzeitig abzuberufen Jahresurlaub. Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ lässt sich in zwei Positionen unterteilen, nämlich:

1) Der erste ist der gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Mutterschaftsurlaub. Die Gewährung erfolgt auf Grundlage einer Krankenhausbescheinigung (Krankenurlaub), die für die Dauer von 30–32 Wochen ausgestellt wird. Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft erlaubt das Gesetz einer Frau, diesen Urlaub in der 28. Woche zu nehmen. Es dauert:

140 Tage – vorbehaltlich einer normalen Schwangerschaft und einer erfolgreichen Entbindung;
194 Tage – wenn es mehr als einen Fötus gibt oder während der Geburt Komplikationen auftreten.

Alle Urlaubstage werden bezahlt, Urlaubsgeld wird in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes (unabhängig von der Dienstzeit) abgegrenzt. Das Urlaubsgeld wird in einer Pauschale ausgezahlt.

2) Elternzeit bis zu 3 Jahre. Es ist außerdem unterteilt in:

Pflegezeit bis zu 1,5 Jahre;
Urlaub von 1,5 bis 3 Jahren.

Grundlage für die Entsendung einer Frau in den Mutterschaftsurlaub ist die Geburtsurkunde des Kindes. Entsprechend dem darin angegebenen Geburtsdatum muss der Arbeitgeber der erfolgreichen Mutter für die Dauer von 3 Jahren unbezahlten Urlaub gewähren. Alle Arbeitsverhältnisse verbleiben bei der Mutter und der Arbeitgeber hat kein Recht, ohne ihr Wissen und ihre Zustimmung zu entlassen oder an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens. Nur in diesem Fall kann der Karenzurlauberin gekündigt werden, sie muss dies jedoch mindestens zwei Monate im Voraus mitteilen.

Wie konfrontieren Sie Ihren Chef mit der Tatsache Ihrer Situation?

Wenn Sie bei einem Test zwei Zeilen sehen, sollten Sie nicht sofort zu Ihrem Chef rennen und erklären, dass Sie schwanger sind. Viele Chefs suchen, wenn sie erfahren, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist, nach Gesetzeslücken, um die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz so gering wie möglich zu halten. Aber egal, wie sehr sich Ihr Chef wehrt, denken Sie daran – das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Um Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden und zu verhindern, dass Ihr Chef unrechtmäßig die Rechte einer schwangeren Frau verletzt, müssen Sie:

Es empfiehlt sich, vor der 12. Woche zur obligatorischen Untersuchung beim Frauenarzt zu erscheinen. Der erste Ultraschall (geplant in der 11.–13. Woche) zeigt, ob Ihr Baby gesund ist. Wenn beim Fötus eine Pathologie festgestellt wird und der Arzt auf einer Abtreibung besteht, lohnt es sich nicht mehr, über die Rechte schwangerer Frauen zu sprechen. Wenn alles in Ordnung ist, dann registrieren Sie sich und nehmen Sie ein Dokument mit, das Ihre interessante Position bestätigt.
Bringen Sie die von der Geburtsklinik erhaltene Bescheinigung zur Personalabteilung. Wenn Sie den Verdacht haben, dass die „Nachricht“ zu Ihrer Stelle nicht mit großem Erfolg ankommt, dann erstellen Sie zunächst eine Kopie des Zeugnisses und lassen Sie vom Personalreferenten das Datum des Eingangs des Dokuments und die eingehende Registrierungsnummer darauf vermerken. Sehr oft hilft ein solches Stück Papier einer Frau, ihre Rechte zu verteidigen.
Zusätzlich zum Zertifikat können Sie optional eine Stellungnahme in beliebiger Form verfassen. Darin erklären Sie, dass Sie alle Rechte und Vorteile in Anspruch nehmen möchten, die schwangeren Frauen gesetzlich zustehen. Typischerweise sind solche Aussagen „im Einsatz“, wenn ein „nüchterner“ Chef keine Rücksicht auf die Situation des Mitarbeiters nehmen möchte.

Mit solchen Maßnahmen sichern Sie sich gegen unerwartete „Überraschungen“ seitens des Managements ab.

Auszüge aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Machen Sie sich bereit, den Chef zu treffen!

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) wurde bereits im Jahr 2010 entwickelt Sowjetzeit Daher sind die folgenden Informationen nicht nur für Bürger von Nutzen Russische Föderation, sondern auch an alle, die die Staatsbürgerschaft postsowjetischer Länder besitzen. Denn dieser Gesetzeskodex bildete die Grundlage Arbeitsgesetze Länder, die nach dem Zusammenbruch der UdSSR entstanden sind. Der einzige Unterschied besteht möglicherweise in den Artikelnummern, auf die Sie sich beziehen müssen, um Ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie Recht haben.

Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit, was können Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geltend machen?

Kunst. 64 – verbietet die Verweigerung einer Beschäftigung aufgrund einer zukünftigen Mutterschaft;
Kunst. 70 – Befreiung von der Bewährung;
Kunst. 255 – regelt Fragen zum Mutterschaftsurlaub;
Kunst. 258 – wenn Sie vorzeitig zur Arbeit zurückkehren Mutterschaftsurlaub, dann hat eine Frau nach diesem Artikel Anspruch auf zusätzliche Zeit für die Fütterung des Kindes (30 Minuten, aber alle 3 Stunden), bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist;
Kunst. 259 – schützt vor der Entsendung auf eine Dienstreise (Ausnahme). schriftliche Vereinbarung werdende Mutter) sowie Nacht-, Feiertags- und Überstundenarbeit;
Kunst. 261 – verbietet die Entlassung von Frauen in Positionen;
Kunst. 298 – schließt Beschäftigung mit Rotationsarbeitsbedingungen aus.

Das Warten auf die Geburt eines Kindes ist für jede Frau eine strahlende Zeit, daher sollte diese Zeit durch nichts überschattet werden. Um Verletzungen der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz zu vermeiden, versuchen Sie, alle ungewöhnlichen Situationen mit dem Management im Dialog zu lösen. Vergessen Sie jedoch nicht, Ihre Vorgesetzten auf die rechtliche Komponente hinzuweisen, die Ihnen bereits bekannt ist. Erleben Sie eine leichte Geburt und konfliktfreie Situationen am Arbeitsplatz.

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