Wie sieht eine Anordnung zur Beendigung der Befugnisse des Generaldirektors aus? Was du wissen musst. Anordnung zur Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Antrag

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Anordnung zur Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Antrag

Wie alle Mitarbeiter kann der Geschäftsführer einer LLC selbst zurücktreten. Er muss sich jedoch nicht nur an den üblichen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren, sondern auch an besonderen Normen, die sich nur auf die Tätigkeit von Führungskräften beziehen. Insbesondere muss der Eigentümer (Gründer) dies dem Eigentümer (Gründer) mindestens einen Monat im Voraus mitteilen.

Die Anordnung zur Entlassung auf eigenen Antrag des Direktors muss Folgendes enthalten:

• Grundlage für die Entlassung ist eine an den Eigentümer (Hauptversammlung) gerichtete Erklärung des Geschäftsführers;
• Verweis auf das Arbeitsrecht - in in diesem Fall zu Teil 3 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

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Befehl des CEO, sich selbst zu entlassen

Wenn der Generaldirektor und der Gründer dieselbe Person sind, Arbeitsvertrag darf nicht mit ihm abgeschlossen werden und die Normen des Kapitels 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten für ihn nicht. In diesem Fall ist der Manager nicht verpflichtet, Art. einzuhalten. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die Kündigungsfrist einen Monat oder sogar die Einreichung eines Kündigungsantrags.

Der Generaldirektor, der auch Gründer ist, wird wie folgt handeln:

1. als Gründer erlässt er einen Beschluss, mit dem er von seinen Pflichten als Geschäftsführer zurücktritt;
2. wurde mit ihm im Namen der Gesellschaft ein Arbeitsvertrag geschlossen, ordnet er zusätzlich seine Entlassung als Geschäftsführer an, kam der Vertrag nicht zustande, bedarf es keiner Anordnung;
3. Er fungiert erneut als Gründer, ernennt einen neuen Direktor und benachrichtigt ihn Steuerbehördenüber die Änderungen.

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Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers

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Feinheiten bei der Entlassung eines Direktors

Hat der CEO das Recht, eine Anordnung zur Selbstentlassung zu unterzeichnen?

Im Arbeitsverhältnis gibt es zwei Parteien – den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Als Arbeitgeber fungiert die Organisation selbst, in deren Namen die alleinige Exekutivagentur. Seine Befugnisse werden durch Gesetz und die Satzung der Organisation bestimmt. Dieses Gremium ist der Leiter der Organisation, unabhängig von der Bezeichnung seiner Position (Direktor, Generaldirektor usw.).

Auch wenn es darum geht, einen Arbeitsvertrag mit dem Leiter einer Organisation zu kündigen, sollten Sie dies formalisieren Erforderliche Dokumente(einschließlich der Entlassungsanordnung) muss vom Direktor selbst erlassen werden, da er bis zum Zeitpunkt der Ernennung einer anderen Person in diese Position das alleinige Leitungsorgan ist. Dies ergibt sich sowohl aus dem Inhalt der Arbeit als auch Zivilrecht, und aus Erläuterungen staatlicher Exekutivbehörden (insbesondere Briefe).

Wer unterzeichnet die Anordnung zur Entlassung des Geschäftsführers einer LLC? Diese Frage stellt sich jeder, der zum ersten Mal mit einer Änderung oder Erweiterung der Befugnisse des Unternehmensleiters konfrontiert ist. In unserem Artikel finden Sie eine begründete Antwort darauf.

Wie sind die Befugnisse der Person geregelt, die den Beschluss zur Entlassung des Generaldirektors unterzeichnet?

Obwohl der Leiter eines Unternehmens als Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen Sonderstatus hat, ist der Leiter einer Organisation dennoch eine besondere Position, da die Gewährung oder Aufhebung von Befugnissen dem alleinigen Exekutivorgan eines Rechtsstaates zusteht Die Existenz einer juristischen Person erfolgt ausschließlich nach dem Willen ihrer Gründer. Gleichzeitig gibt das Gesetz „Über LLC“ vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ dem Generaldirektor das Recht, alle Dokumente im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Tätigkeit des beauftragten Unternehmens zu unterzeichnen.

Erfahren Sie mehr über das Vorgehen beim Direktorenwechsel im Artikel.

Dies bedeutet, dass der Generaldirektor das Recht hat, eine Rücktrittsanordnung zu unterzeichnen, vorbehaltlich des allgemeinen Verfahrens für den Wechsel eines Managers. Mit ihrer Befugnis kann die Gründerversammlung der LLC jedoch einen anderen Mitarbeiter oder Teilnehmer des Unternehmens ernennen – denjenigen, der die Anordnung zur Entlassung des Direktors unterzeichnet, die in der Entscheidung über die Entlassung der Befugnisse erwähnt werden muss. Darüber hinaus kann die Beendigung eines solchen Arbeitsvertrags durch die Entscheidung selbst ohne Ausarbeitung einer Anordnung formalisiert werden.

Im Arbeitsbuch des Generaldirektors dürfen sowohl der Personalauftrag als auch das Protokoll der Sitzung (Beschluss) der LLC-Teilnehmer als Grundlage für die Entlassung herangezogen werden.

Der Rücktritt des Unternehmensleiters erfolgt aus den in Art. genannten Gründen. 77, 81, 83, 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei einer Entlassung aus eigenem Antrieb ist der Generaldirektor im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern verpflichtet, den Gründern seine Entscheidung einen Monat im Voraus mitzuteilen. Der entsprechende Personalauftrag kann nach folgendem Muster erstellt werden:

Der Unterzeichner ist in diesem Fall entweder der Direktor selbst oder einer der Gründer oder ein anderer Mitarbeiter der Organisation, der von der Versammlung der LLC-Teilnehmer ernannt wird.

WICHTIG! Nach dem Ausscheiden des CEO sollte umgehend ein neuer Leiter ernannt werden. Obwohl die LLC-Gesetzgebung eine solche Verpflichtung nicht vorsieht, sieht sie auch nicht die Möglichkeit vor, eine Geschäftstätigkeit ohne ein einziges Organ auszuüben.

Ergebnisse

Die Entlassung des Leiters einer Organisation ist ein Verfahren, das ohne Ausarbeitung einer Personalordnung durchgeführt werden kann. Wenn es jedoch verfügbar ist, kann der Unterzeichner entweder der Generaldirektor selbst oder eine von den Eigentümern des Unternehmens ernannte Person sein.

Der Firmengründer beschloss, den Generaldirektor vorzeitig zu entlassen. Jetzt muss alles richtig arrangiert werden. Vor der Beendigung des Arbeitsvertrags sollte die Entscheidung des Gründers über die Beendigung der Befugnisse des Geschäftsführers ausgearbeitet werden. Wir präsentieren unseren Lesern ein Beispiel aus dem Jahr 2018.

Nur der Eigentümer kann einen Direktor entlassen

Wer einen Mitarbeiter einstellt, kann ihn entlassen. Im Falle des Generaldirektors gilt diese Regelung strikt. Die Einstellung des Leiters einer Organisation ist das Vorrecht des Grundstückseigentümers. Auch die Frage der Entlassung des Direktors liegt in der Zuständigkeit der Gründer.

Die Ernennung zum Generaldirektor bezieht sich auf die Befugnisse der Eigentümer des Unternehmenseigentums. Wenn die Organisation einen einzigen Gründer hat, wird die Ernennung zur Position durch seine Entscheidung, einen Generaldirektor zu ernennen, formalisiert.
Bei mehreren Eigentümern wird ein Protokoll erstellt.

Um also einen Arbeitsvertrag mit dem Leiter eines Unternehmens zu kündigen, benötigen Sie eine Entscheidung des Eigentümers des Unternehmenseigentums. In Gesellschaften mit beschränkter Haftung wird eine solche Entscheidung formalisiert (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 33 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ):

• Entscheidung, ob das Unternehmen einen Eigentümer hat;
• Protokoll der Mitgliederversammlung, wenn mehrere Eigentümer vorhanden sind.

IN Aktiengesellschaften die Entscheidung, den Direktor zu wechseln, wird getroffen Hauptversammlung Aktionäre oder Vorstand (Artikel 69 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).

Speziell für die Leser des Portals haben unsere Experten ein vollständiges Muster der Entscheidung des Gründers über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des Direktors erstellt.

Sie können auch ein Beispiel für eine Entscheidung zur Beendigung der Befugnisse eines Direktors ausfüllen.

Nach Genehmigung der Entscheidung muss eine Anordnung erlassen werden

Wenn die Entscheidung, die Befugnisse des ehemaligen Managers zu beenden, vom Eigentümer genehmigt wird, müssen Sie mit der Erteilung einer Anordnung zur Entlassung des Direktors fortfahren. In der Praxis verwenden die meisten Organisationen das einheitliche Formular Nr. T-8, das durch das Dekret Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 genehmigt wurde. Es ist jedoch nicht verboten, eine eigenständig entwickelte Form der Kündigungsanordnung zu verwenden. Hauptsache, es enthält alle notwendigen Details.

Aufgrund der Anordnung ist eine Kündigung im Arbeitsbuch des ehemaligen Geschäftsführers zu vermerken.

Die Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch ist ein komplexeres Verfahren als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem einfachen Arbeitnehmer und der Organisation. Unser Artikel bespricht alles am meisten wichtige Nuancen Verfahren zur Entlassung des CEO.

Entlassung des Generaldirektors einer LLC auf eigenen Wunsch

Der Generaldirektor einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung fungiert als alleiniges Organ (Absatz 1, Artikel 40 des Bundesgesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ).

Die Funktionen des Arbeitgebers gegenüber dem Generaldirektor der LLC werden der Hauptversammlung der Teilnehmer übertragen (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ). Daher ist der Antrag auf Entlassung des Direktors zu richten an:

• alleiniger Teilnehmer der LLC;
• Vorsitzender der Mitgliederversammlung.

Die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis mit dem Generaldirektor einer juristischen Person zu beenden, wird auf einer außerordentlichen Sitzung der LLC-Teilnehmer getroffen, zu deren Einleitung der ausscheidende Direktor selbst befugt ist (Artikel 35 Absätze 1-2 des Gesetzes Nr. 14-FZ). .

Wichtig! Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern muss der Leiter einer juristischen Person dem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht mindestens einen Monat im Voraus schriftlich mitteilen (Artikel 280). Arbeitsgesetzbuch RF vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ).

Darüber hinaus wird dieser Zeitraum unabhängig von der Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor der Organisation festgelegt, auch bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen (Schreiben von Rostrud vom 6. März 2013 Nr. PG/1063-6-1).

Wenn das Kündigungsschreiben per Post verschickt wird, gilt als Datum der Benachrichtigung des Arbeitgebers das Datum des Eingangs des Schreibens (ein Hinweis darauf erscheint in der Zustellungsmitteilung) und nicht das Datum seiner Absendung ( siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Belgorod vom 26. Juni 2012 in der Sache Nr. 33-1744).

Allerdings kann es sein, dass eine ordnungsgemäß versandte Mitteilung nicht immer beim Adressaten zugestellt oder empfangen wird. Es wird empfohlen, diese Situation durch den Gang zum Gericht zu klären.

Das Verfahren zur freiwilligen Entlassung eines CEO

Das Standardverfahren ist wie folgt:

1. Benachrichtigung an LLC-Teilnehmer:
   • Benachrichtigungen über eine außerordentliche Sitzung werden per Einschreiben an die LLC-Teilnehmer mit einer Liste der Anhänge und Zustellbenachrichtigungen verschickt (Artikel 36 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 14-FZ). Die Satzung einer juristischen Person kann auch eine andere Art der Benachrichtigung regeln, diese scheint jedoch eine der zuverlässigsten und einfachsten zu sein.
   • In der Einberufung müssen Datum, Uhrzeit und Adresse der Sitzung sowie die Tagesordnung angegeben werden (in diesem Fall kann auch die Abberufung des Generaldirektors der Organisation, gleichzeitig aber auch die Frage der Ernennung eines neuen Geschäftsführers enthalten sein). Der Bekanntmachung sind auch Kopien der Rücktrittserklärung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch beizufügen.
   • Die oben genannten Schreiben müssen an die Adressen aller LLC-Teilnehmer gesendet werden. Sie stammen aus einem Auszug aus dem Unified State Register of Legal Entities oder dem Register der LLC-Teilnehmer. Wenn die Adressen in den genannten Quellen nicht übereinstimmen, ist es notwendig, an jede von ihnen eine Benachrichtigung zu senden.
2. Abhalten eines Treffens der LLC-Teilnehmer. Auf der Grundlage seiner Ergebnisse wird über die Abberufung des Generaldirektors entschieden, die im Protokoll festgehalten wird.
3. Erlass einer Anordnung zur Abberufung des Generaldirektors der LLC auf der Grundlage des Protokolls der Hauptversammlung.
4. Abrechnung mit einem entlassenen Mitarbeiter, Eintrag in sein Arbeitsbuch.
5. Benachrichtigung des Bundessteuerdienstes über die Entlassung des Direktors.

Wenn LLC-Teilnehmer das Rücktrittsschreiben des Direktors ignorieren

Unter Berücksichtigung dessen, was in der Kunst verankert ist. 37 der Verfassung der Russischen Föderation, die Zwangsarbeit verbietet, haben Teilnehmer der Hauptversammlung einer GmbH nicht das Recht, dem Generaldirektor die Annahme seines Antrags auf Entlassung und anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verweigern.

Wichtig! In diesem Fall wird eine außerordentliche Sitzung nicht abgehalten, um sich über die Möglichkeit einer Abberufung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch zu einigen, sondern um den Bestimmungen von Art. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und sub. 4 S. 2 EL. 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ Entlassungsbestimmungen.

Der häufigste Ausdruck von Unehrlichkeit seitens des Arbeitgebers ist die Missachtung der Teilnahme an der außerordentlichen Hauptversammlung durch alle Gesellschafter der GmbH oder einen von ihnen, was sich unter anderem in der mangelnden Bereitschaft zum Erhalt einer entsprechenden Anmeldung äußern kann Brief des Generaldirektors der LLC mit seinem Rücktrittsschreiben.

In solchen Fällen wird dem Geschäftsführer der LLC, der ausscheiden möchte, nach Ablauf des erforderlichen Monats empfohlen, eine Klage gegen die Untätigkeit des Gründers (der Gründer) und einen Antrag auf freiwillige Entlassung einzureichen. Gleichzeitig können Forderungen zur Änderung der Angaben im Einheitlichen Staatsregister der juristischen Personen gestellt werden (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kirow vom 13. Juni 2012 in der Sache Nr. 33-1718).

Beachten Sie! Die Gerichte weisen darauf hin, dass gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist das Recht, die Ausübung seiner Arbeitsaufgaben einzustellen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Vorschriften zur Beendigung des Arbeitsvertrags einhält oder nicht.

In diesem Fall kann eine Klageschrift angemessenen Inhalts, die einem der Gründer zugestellt wird, als ordnungsgemäße Bestätigung des Willens des Arbeitnehmers anerkannt werden (siehe Berufungsurteil des Landgerichts Perm vom 08.05.2013 in der Sache Nr. 33- 7154).

Benachrichtigung über Steuer- und außerbudgetäre Mittel über die Entlassung eines Direktors

Die Benachrichtigung der Gebietskörperschaft des Föderalen Steuerdienstes am Standort der juristischen Person über Änderungen der Informationen über eine Person, die befugt ist, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln, erfolgt innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum dieser Änderungen (Absatz „l“, Absatz 1, Absatz 5, Artikel 5 des Bundesgesetzes „ ÜBER staatliche Registrierung Rechtspersonen Und Einzelunternehmer" vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ) durch Ausfüllen und Senden des Formulars R14001, genehmigt durch Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6/25@.

Beachten Sie! Das Gesetz sieht nicht vor, dass die Beendigung der Befugnisse des Exekutivorgans einer LLC und deren Übertragung auf eine neue Person gleichzeitig erfolgen müssen. Also für jetzt neuer CEO Die GmbH wurde nicht ernannt, eine Mitteilung über die Beendigung der Befugnisse einer bestimmten Person muss an das Finanzamt gesendet werden (siehe Blatt K der Anlage 6 zur Verordnung Nr. ММВ-7-6/25@).

Aufgrund der Praxis sind Steuerbehörden äußerst selten bereit, einen Antrag eines zurückgetretenen Leiters einer Organisation anzunehmen, ihn aus dem Unified State Register of Legal Entities als Person auszuschließen, die berechtigt ist, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln. Die Weigerung des Föderalen Steuerdienstes, Änderungen zu registrieren, wird in der Regel damit erklärt, dass das angegebene Formular P14001 vom ehemaligen Manager nicht unterschrieben werden kann, da seine Befugnisse tatsächlich erloschen sind, obwohl Informationen über ihn weiterhin im einheitlichen Staatsregister enthalten sind von juristischen Personen (siehe die Entscheidung des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation „Über die Anerkennung als inaktiv...“ vom 29. Mai 2006 Nr. 2817/06).

Gleichzeitig gibt es auch eine Strafverfolgungspraxis, nach der die Gerichte den Bundessteuerdienst häufig dazu verpflichten, auf Antrag Informationen über den ehemaligen Generaldirektor der Organisation aus dem Unified State Register of Legal Entities auszuschließen. Sie gehen davon aus, dass die Unfähigkeit, einen gemäß den gesetzlichen Anforderungen erstellten Antrag einzureichen, allein kein Grund für die Verweigerung der Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen einer Person sein kann (z. B. der Beschluss des 19. AAS vom 03/02). /2016 im Fall Nr. A36-4738/2015).

Die Verpflichtung zur Benachrichtigung von außerbudgetären Mitteln, Rosstat und anderen Regierungsbehörden im Rahmen der abteilungsübergreifenden Interaktion liegt beim Föderalen Steuerdienst.

Muster-Rücktrittsschreiben des Generaldirektors

Das Kündigungsschreiben im Namen des Generaldirektors ist in seinem Aufbau absolut identisch mit den Erklärungen, die alle anderen Mitarbeiter in ähnlichen Fällen verfassen.

Der Antrag auf Abberufung des Generaldirektors hat folgenden Inhalt:

• Adressat: das Organ der juristischen Person, die mit dem Direktor einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat (dies kann der Gründer, die Mitgliederversammlung usw. sein);
• Position, Nachname, Vorname, Vatersname des Bewerbers;
• einen Antrag auf Entlassung des Bewerbers aus seiner Position unter Angabe eines konkreten Entlassungsdatums;
• Datum der Bewerbung;
• Unterschrift des Antragstellers mit Zeugnis.

Datum der Entlassung des Direktors. Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, bevor es auftritt.

Der letzte Arbeitstag des CEO könnte sein:

• Das vom Direktor im Antrag angegebene Datum, mit dem die Teilnehmer/Teilnehmer der LLC einverstanden sind;
• Das Datum, an dem ein Monat ab dem Datum der Kündigungsmitteilung des CEO abläuft. Dieses Datum kann insbesondere dann herangezogen werden, wenn der Geschäftsführer im Antrag das Kündigungsdatum nicht angegeben hat. Ausgangspunkt ist der Tag nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die bevorstehende Kündigung.
• Ein anderer Termin wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Beachten Sie! Wenn die Teilnehmer/alleinigen Teilnehmer der LLC beschließen, den Geschäftsführer vor dem im Antrag genannten Datum ohne Zustimmung des Geschäftsführers zu entlassen, obwohl kein schuldhaftes Handeln seitens des Geschäftsführers vorliegt, ist die Grundlage für die Entlassung die Entscheidung des Eigentümers. Gemäß Art. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhält der Direktor in diesem Fall eine Entschädigung.

Der scheidende Direktor muss:

• Bericht über Verantwortliche Kasse(wenn vorhanden).
• Übergabe von Schlüsseln, Siegeln und Dokumenten an den neuen Direktor (Gründer) gemäß Abnahmebescheinigung.

Musteranordnung zur Entlassung des Generaldirektors

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers wird vom Leiter der beschäftigenden juristischen Person unterzeichnet. Gleiches gilt für die Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors einer LLC. Obwohl in diesem Fall der entlassene Arbeitnehmer und das alleinige Leitungsorgan dieselbe Person sind, unterzeichnet der Generaldirektor selbst den Beschluss über seine eigene Entlassung (siehe Schreiben von Rostrud vom 11. März 2009 Nr. 1143-TZ).

In einer Situation, in der der Generaldirektor aufgrund bestimmter Umstände eine Anordnung nicht selbstständig unterzeichnen kann (z. B. aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit usw.), kann dies eine zur Unterzeichnung von Anordnungen befugte Person für ihn tun. Der Geschäftsführer kann diese Befugnisse durch Erlass eines örtlichen Gesetzes oder durch Erteilung einer Vollmacht übertragen.

Beachten Sie! Um eine Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors zu erlassen, verwenden sie normalerweise das einheitliche Formular T-8, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurde. Ab dem 1. Oktober jedoch Seit 2013 ist dieses Formular optional (siehe Informationen des russischen Finanzministeriums „Über das Inkrafttreten...“ Nr. PZ- 10/2012). Der Auftrag kann also in beliebiger Form erteilt werden.

Die Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors (in einheitlicher Form) kann unten heruntergeladen werden:

Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Ein Eintrag über die Entlassung erfolgt in der Regel durch eine befugte Person (Personalinspektor) im Arbeitsbuch. Fehlt ein solcher, kann der Regisseur die Aufnahme selbstständig durchführen. In jedem Fall sind die Hinweise zur Befüllung zu beachten Arbeitsaufzeichnungen, genehmigt Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69.

Der Eintrag sollte so aussehen:

Beachten Sie! Abkürzungen sind in diesem Fall nicht zulässig.

Der Eintrag wird durch die Unterschrift einer bevollmächtigten Person und das Siegel der Organisation (sofern vorhanden) beglaubigt.

Abberufung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers

Der Gründer hat das Recht, das Arbeitsverhältnis mit dem Leiter der juristischen Person durch seinen Beschluss zu beenden. Mögliche Gründe sind in Art. 81, 83, 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Frage der Abberufung des Generaldirektors wird der Hauptversammlung der Gründer (Teilnehmer) der LLC vorgelegt (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ).

Bei der Entlassung des Generaldirektors aufgrund von Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält er eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sofern keine schuldhaften Handlungen seinerseits festgestellt wurden.

Wichtig! Der entlassene Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die vom Gründer vorgetragenen Kündigungsgründe vor Gericht Berufung einzulegen, da der Wortlaut der Norm in Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber bei der Lösung der Frage der Entlassung des Generaldirektors der Organisation in keiner Weise eingeschränkt ist und das Problem nach eigenem Ermessen löst (siehe Definition von). des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 1. November 2007 Nr. 56-B07-15).

Gleichzeitig ist die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ohne Angabe von Gründen wird als grundsätzlich zulässig anerkannt. In diesem Fall stellt die Entlassung keine rechtliche Haftungsmaßnahme dar und geht mit der obligatorischen Zahlung einer Entschädigung einher (siehe Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 14. Juli 2011 Nr. 1015-О-О).

Beenden Sie das Arbeitsverhältnis mit dem Generaldirektor aufgrund der Absätze. 7-7.1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur in den in diesen Standards aufgeführten Fällen möglich. Das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation erklärt in seinem Beschluss vom 17. März 2004 Nr. 2, dass die in Absatz 7 der Kunst genannten Personen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, können auf dieser Grundlage entlassen werden, auch wenn festgestellt wird, dass sie Diebstahl begangen, Bestechungsgelder oder andere rechtswidrige Handlungen Söldnercharakter erhalten haben, auch wenn sie nicht mit ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen (Klausel 45 der Resolution Nr. 2).

Daher erfordert die Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch, dass er seinen Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem Tag der Entlassung benachrichtigt. Die Funktionen des Arbeitgebers gegenüber dem Generaldirektor der LLC werden dem Einzelteilnehmer oder der Hauptversammlung der LLC-Teilnehmer übertragen. Der Generaldirektor hat das Recht, seine eigene Entlassungsanordnung zu unterzeichnen.

Anordnung zum Wechsel des Generaldirektors - MusterDieses Dokument finden Sie weiter unten – es kann durch zwei miteinander verbundene Anordnungen dargestellt werden. Mal sehen, wie sie aussehen.

Warum brauchen Sie eine Anordnung zum Wechsel des Generaldirektors?

Der Wechsel des Geschäftsführers eines Unternehmens ist ein Verfahren, das aus zwei Teilen besteht:

• Entlassung des ehemaligen Direktors;
• Ernennung eines neuen Leiters.

Darüber hinaus fallen beide Verfahren in die Zuständigkeit zweier unabhängiger Rechtsgebiete – Zivilrecht und Arbeitsrecht:

• Gemäß den Standards Zivilrecht, festgelegt durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation und besondere Vorschriften (z. B. Gesetz vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ „Über LLC“), werden die Befugnisse des vorherigen Direktors aufgehoben und dem neuen Direktor übertragen Direktor. Diese Verfahren werden durch das Protokoll der Eigentümerversammlung oder durch Beschluss formalisiert alleiniger Gründer. In diesem Fall können beide Verfahren in einem Protokoll (Lösung) zusammengefasst werden.
• Gemäß den Standards Arbeitsrecht Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Arbeitsvertrag mit dem ehemaligen Leiter des Unternehmens gekündigt und die Arbeitsbeziehungen mit dem neuen Direktor aufgenommen. Diese Verfahren werden durch gesonderte Anordnungen – über die Entlassung und die Einstellung eines Direktors – formalisiert.

Also ein einziger Einheimischer normativer Akt rief einen Befehl aus, den Direktor zu wechseln Russische Gesetzgebung nicht vorgesehen. Daher kann jede der Anordnungen – zur Entlassung und Einstellung eines Managers – zu Recht als Anordnung zum Wechsel des Direktors bezeichnet werden. Überlegen wir, wie sie zusammengesetzt werden können.

Befehl zur Änderung des Direktors: Dokumentstruktur

Die Anordnung zur Entlassung des derzeitigen Direktors wird nach dem einheitlichen Formular Nr. T-8 erstellt. Es ist bemerkenswert, dass der entlassene Direktor es selbst unterschreibt und eine Unterschrift anbringt, die die Kenntnisnahme des Dokuments bestätigt.

Der Auftrag zur Ernennung eines neuen Direktors wird im Formular Nr. T-1 erstellt. Wie im Fall des Dokuments Nr. T-8 wird es sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber vom neuen Direktor unterzeichnet. Darüber hinaus muss er zu diesem Zeitpunkt einen Arbeitsvertrag mit der Organisation unterzeichnet haben. Arbeitgeber ist eine Handelsgesellschaft, vertreten durch ihren Gründer oder den Vorsitzenden der Eigentümerversammlung.