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Arbeitsvertrag

mit einem Arzt

_______________________ „__“ _____________ 20__

(Ort des Vertragsschlusses) (Datum des Vertragsschlusses)

___________________________________________________________________

(vollständiger Name des Arbeitgebers)

im Gesicht _______________________ _________________________________________,

(Berufsbezeichnung) (vollständiger Name)

Handeln auf der Grundlage ______________________________________________,

(Satzung, Reglement, Vollmacht)

im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und

Im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt,

auf der anderen Seite, gemeinsam als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung geschlossen

Dieb über Folgendes:

1. Der Vertragsgegenstand

1.1. Der Mitarbeiter verpflichtet sich zur qualifizierten medizinischen Versorgung

Macht in Ihrem Spezialgebiet, mit moderne Methoden Verhütung,

Diagnostik, Behandlung und Rehabilitation, zugelassen für den Einsatz in der Medizin

Qing-Praxis, Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften in ________

________________________________________________________________________,

(Arbeitsplatz)

und der Arbeitgeber verpflichtet sich, ihm diese zur Verfügung zu stellen die notwendigen Voraussetzungen Arbeit, Vor-

arbeitsrechtlich vorgesehen sowie rechtzeitig und vollständig

Zahlung der Löhne.

1.2. Der Arbeitsvertrag wurde am ________________________________ abgeschlossen.

(Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages)

1.3. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit am „___“ ___________ 20__ aufzunehmen.

1.4. Die Probezeit für die Anstellung beträgt _______________

Monat___.

1.5. Arbeit für den Arbeitgeber ist für den Arbeitnehmer _________________

(Haupt oder von

Teilzeit)

Arbeitsplatz.

2. Rechte und Pflichten der Parteien

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeit für ihn;

Zahlung des Lohns in der vorgeschriebenen Höhe und Weise

diese Vereinbarung;

Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Anforderungen

Arbeitsschutz;

Nicht jeder schützt seine Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen

auf gesetzlich verbotene Weise;

Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung entstandenen Schadens

Pflichten und Entschädigung für moralischen Schaden in der festgelegten Weise

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, andere Bundesgesetze;

Obligatorische Sozialversicherung.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

Erfüllen Sie Ihre Pflichten gewissenhaft

Abschlussanweisungen;

Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;

Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig;

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten systematisch.

2.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:

Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.

Vom Mitarbeiter die Erfüllung verlangen Arbeitsverantwortung und sei-

sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Compliance

Arbeitsdisziplin;

Den Mitarbeiter disziplinarisch und finanziell haftbar machen

Bindungen in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Weise

2.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Beachten Sie die Arbeitsgesetze und andere gesetzliche Vorschriften

Über Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge;

Dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit leisten;

Sorgen Sie für Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften entsprechen

Geschenk regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz;

Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge und Technik zur Verfügung

Dokumentation und andere für die Ausführung seiner Arbeit erforderliche Mittel

Verantwortlichkeiten;

Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht

Zahlung innerhalb der in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen;

Machen Sie den Mitarbeiter nach der Unterschrift mit den anerkannten lokalen Standards vertraut

tive Handlungen, die in direktem Zusammenhang mit seinen stehen Arbeitstätigkeit;

Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit seiner Leistung

Arbeitspflichten;

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß durch

die durch Bundesgesetze festgelegte Ordnung;

Den Schaden ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Leistung entsteht

Arbeitszölle sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Art und Weise und

zu den festgelegten Bedingungen aktuelle Gesetzgebung RF.

2.5. Die Parteien haben andere Rechte und erfüllen andere Pflichten, sofern

fallen unter die geltende Arbeitsgesetzgebung.

3. Arbeitszeit und Ruhezeit

3.1. Der Mitarbeiter erhält __________ – täglich Arbeitswoche.

Startzeit – ____ Stunde, Endzeit – ____ Stunde, Pause – ____ Stunde.

Das Wochenende - ___________________________________________________.

3.2. Der Mitarbeiter erhält ein jährliches Grundgehalt

Startdauer 28 Kalendertage. Jährlich bezahlt von

Der Start erfolgt in Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung

3.3. Dem Arbeitnehmer wird eine jährliche Zuzahlung gewährt

Urlaub mit einer Dauer von ______ Kalendertagen. Jährlicher Zuschlag

Der voll bezahlte Urlaub wird gemäß den geltenden Bestimmungen gewährt

Arbeitsrecht.

3.4. Einem Arbeitnehmer kann unbezahlter Urlaub gewährt werden.

keine Bezahlung gemäß geltendem Arbeitsrecht.

4. Zahlungsbedingungen

4.1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von ___________________

(________________________________) Rubel pro Monat.

4.2. Für die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer

Es wird ein monatlicher Bonus von ______________ Rubel ausgezahlt.

4.3. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer zweimal im Monat ausgezahlt

Reihenfolge und Zeitpunkt, durch Regeln festgelegt interne Arbeitsvorschriften

und einen Tarifvertrag.

4.4. Bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten

während der Arbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Tage, bei der Kombination von Berufen (Positionen), während der Ausübung von Aufgaben

Bei vorübergehender Abwesenheit des Arbeitnehmers wird dem Arbeitnehmer eine angemessene Versorgung gewährt

zusätzliche Zahlungen in der im Tarifvertrag festgelegten Art und Höhe und

lokal Vorschriften.

4.5. Für die Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrages für den Arbeitnehmer

alle in der aktuellen Fassung vorgesehenen Garantien und Entschädigungen

Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

5. Verantwortung der Parteien

5.1. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung durch den Arbeitnehmer

ihre in diesem Arbeitsvertrag und der Stellenbeschreibung genannten Pflichten

Weisungen, Verstöße gegen die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sowie Verstöße

Dem Arbeitgeber entstehen disziplinarische, materielle und

sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

5.2. Für Rechtsverletzungen ist der medizinische Mitarbeiter verantwortlich

Bürger im Bereich des Gesundheitsschutzes aufgrund von Nichteinhaltung oder

unsachgemäße Erfüllung seiner beruflichen Pflichten gem

in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung Russische Föderation.

5.3. Der Arbeitgeber trägt finanzielle und sonstige Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer.

Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6. Schlussbestimmungen

6.1. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Durchführung dieses Vertrags entstehen

Arbeitsvertrag werden in der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Weise berücksichtigt

Dex der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze.

6.2. Im Übrigen, was in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist,

Mit anderen Worten: Die Vertragsparteien orientieren sich an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation

Geschäftsbeziehungen.

6.3. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Teilen abgefasst

Kopien, von denen jede die gleiche Rechtskraft hat. Alles von-

Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden in zwei Teilen abgefasst

nach vorheriger schriftlicher Vereinbarung.

6.4. Dieser Arbeitsvertrag kann aus Gründen gekündigt werden

in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehen.

7. Einzelheiten und Unterschriften der Parteien

Arbeitgeber:____________________________________________________________

(vollständiger Name)

Steueridentifikationsnummer _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(Name der Position der Person, (Unterschrift) (vollständiger Name)

Unterzeichner)

Arbeiter:________________________________________________________________

Reisepass: Serie _______________________, N _______________________

ausgestellt _________________________________ „___“ ___________ 200 __ g.

Abteilungscode: _________________________________________________

registriert unter: ______________________________________________

Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrages erhalten.

______________________________

(Unterschrift)

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„Personalreferent. Verwaltung von Personalakten", 2011, N N 3, 4

Arbeitsverträge mit medizinischen Fachkräften

Bisher gab es erhebliche Änderungen im Arbeitsrecht. Es wurden neue Organisations- und Vergütungsformen eingeführt und die Befugnisse von Unternehmen und Institutionen im Bereich der Lohnregulierung erweitert. Der Artikel befasst sich mit den Schwierigkeiten bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags mit medizinischem Personal.

Wenden wir uns den Grundzügen der heute bestehenden gesetzlichen Regelung der Arbeit des medizinischen Personals zu.

Regeln für die Einstellung von medizinischem Personal

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen einer medizinischen Einrichtung und einer medizinischen Fachkraft muss dieser die in Art. 1 aufgeführten zwingenden Angaben und Bedingungen des Arbeitsvertrags widerspiegeln. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ist ein medizinischer Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber folgende Dokumente vorzulegen (Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Arbeitsmappe;

Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;

Militärische Meldeunterlagen – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;

Diplom der höheren medizinischen Ausbildung, Facharztzeugnis, Dokumente, die die Zuordnung zu einer Qualifikationskategorie bestätigen.

Mit seinem Inhalt, der aus zwingenden und zusätzlichen Bedingungen besteht, sind eine Reihe spezifischer Merkmale eines Arbeitsvertrags mit medizinischem Personal verbunden.

Eine der zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit medizinischem Personal, ohne die dieser nicht abgeschlossen werden kann, muss der Arbeitsort sein, der nicht nur durch die Angabe der in einem bestimmten Bereich ansässigen Einrichtung (Arbeitgeber) gekennzeichnet ist, mit der der Arbeitnehmer zusammenarbeitet einen Arbeitsvertrag abschließt, sondern auch die in dem einen oder anderen Bereich ansässige Einheit als Arbeitgeber übernimmt; Profil Struktureinheit; „Arbeitsplatz“, da der Ort für verschiedene Kategorien von medizinischem Personal seine eigenen Unterschiede aufweist.

So ist beispielsweise der Arbeitsplatz von Ärzten enger Fachrichtungen (Chirurgen, Neurologen, HNO-Ärzten, Augenärzten etc.) von Ambulanzen in der Regel die Büros in den entsprechenden Abteilungen und für Ärzte und andere medizinische Fachkräfte der Notfallversorgung Institutionen - ein Krankenwagen und Standort des Patienten - Wohnung, Unfallstelle usw., der hat sehr wichtig bei der Entscheidung über die Versetzung oder Verlegung eines medizinischen Fachpersonals.

Es ist notwendig, die Struktureinheit der medizinischen Einrichtung anzugeben, da eine solche Festlegung im Vertrag häufig mit der Ausübung einer Arbeitsfunktion und Änderungen der Arbeitsbedingungen (z. B. der Länge des Arbeitstages, der Urlaubsdauer) verbunden ist. .

Und noch eine Besonderheit: Die Berufsbezeichnungen von medizinischen Fachkräften können nur nach staatlicher Festlegung mit besonderen Qualifikationsanforderungen vergeben werden. Mit einem Wort, die Positionen eines Gesundheitspersonals können nicht willkürlich benannt werden.

Beispielsweise kann jede Organisation ihre Stellen so benennen, wie sie möchte. Wenn sie jedoch eine Lizenz für medizinische Tätigkeiten erhält und medizinisches Personal anstellt, können sich die Bezeichnungen ihrer Stellen und die Qualifikationen dieses medizinischen Personals strikt an den festgelegten Anforderungen orientieren der Staat. Dies sichert insbesondere den frühzeitigen Anspruch auf Altersvorsorge. Somit haben medizinische Fachkräfte unabhängig vom Alter Anspruch auf eine vorzeitige Pensionierung, nachdem sie die gesetzlich festgelegte Anzahl von Jahren gearbeitet haben – 30 und 25 Jahre Erfahrung in einem medizinischen Fachgebiet, je nachdem, in welchem ​​Bereich sie gearbeitet haben: in der Stadt oder auf dem Land. Wenn die Position eines medizinischen Fachpersonals anders benannt wurde und die Qualifikationsmerkmale unterschiedlich waren, erhält er keinen Anspruch auf Vorruhestand und verliert darüber hinaus in der Regel den Status eines medizinischen Fachpersonals.

Die Nomenklatur selbst, d. h. die Bezeichnungen der Positionen, wird durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23.04.2009 N 210n festgelegt, und die Qualifikationsanforderungen für diese Nomenklatur werden durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung festgelegt Soziale Entwicklung Russlands vom 07.07.2009 N 415n.

Im Gegensatz zur allgemeinen Regel reicht es bei der Bestimmung der Art der Tätigkeit eines Arztes offensichtlich nicht aus, nur seine Position (Assistenzarzt, Abteilungsleiter, Chefarzt usw.). Hervorzuheben ist auch sein enges Fachgebiet (Therapeut, Radiologe, Augenarzt, Chirurg usw.).

Eine Einigung gilt nur dann als erzielt, wenn Einigkeit über diese beiden Merkmale besteht, die die Tätigkeit des Arztes charakterisieren.

Für die meisten Ärzte bedeutet die Einigung über die Zulassung zur Tätigkeit in einer bestimmten medizinischen Einrichtung in einem bestimmten Fachgebiet auch, dass ihnen zusätzliche Pflichten auferlegt werden. So muss beispielsweise ein Krankenhausbewohner neben seiner Haupttätigkeit zwei Schichten auf Kosten seiner monatlichen Arbeitszeit ohne Zuzahlung leisten; Bewohnerin einer Entbindungsklinik - vier; Klinikarzt - eine Pflicht. Ebenso ist ein Arzt, der in einer Klinik arbeitet, verpflichtet, neben der medizinischen Tätigkeit auch eine Gesundheitserziehung und anderes durchzuführen präventive Arbeit. Allein die Angabe der Position eines medizinischen Fachpersonals bestimmt den Umfang seiner Verantwortlichkeiten, auch zusätzlicher. Daher darf die Arbeitsfunktionsvereinbarung keinen Hinweis darauf enthalten, dass die medizinische Fachkraft verschiedene zusätzliche Aufgaben wahrnehmen wird.

Zusätzlich zu den oben genannten Beschäftigungsbedingungen unterliegen die meisten medizinischen Fachkräfte auch einer Pflicht zur ärztlichen Untersuchung.

Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, Versetzungen, Umzüge

und Suspendierung von der Arbeit

Die Versetzung von medizinischem Personal von einem Arbeitsplatz zum anderen erfolgt in Übereinstimmung mit Allgemeine Regeln durch das Arbeitsrecht festgelegt. In allen Fällen erfolgt eine Übertragung auf einen anderen Festanstellung sind nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Um eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz von einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu unterscheiden, muss im Einzelfall festgestellt werden, ob es sich um einen anderen Arbeitsplatz handelt.

Versetzung eines Mitarbeiters im Gesundheitswesen von der Arbeit

in einem Fachgebiet arbeiten, um in einem anderen Fachgebiet zu arbeiten

Im Gesundheitswesen hat sich eine ziemlich detaillierte Differenzierung der medizinischen Fachgebiete etabliert; es gibt eine große Anzahl ihrer Namen und Namen medizinischer Positionen. Darüber hinaus zeichnet sich jede medizinische Stelle durch mindestens zwei Komponenten aus: eine Berufsangabe „Arzt“ und eine medizinische Fachrichtung, beispielsweise Allgemeinmediziner. So ist es einem Arzt mit der Spezialisierung auf „Therapie“ gestattet, Positionen als örtlicher Allgemeinmediziner, Teenager-Allgemeinmediziner, örtlicher Allgemeinmediziner in einer Werkstatt-Krankenstation, Arzt eines Gesundheitszentrums und Schiffsarzt zu bekleiden.

Der Hauptbestandteil dieser medizinischen Positionen, der ihre Arbeitsfunktion charakterisiert, ist ihr medizinisches Hauptfachgebiet – die Therapie, und obwohl es bei diesen Positionen unverändert bleibt, handelt es sich bei jeder Änderung der Position innerhalb des Hauptfachgebiets um eine Versetzung, da die Titel dieser Positionen auch andere umfassen Komponenten, wie zum Beispiel: Bezirkspolizist, Teenager und andere, die dabei sind in einem gewissen Ausmaß unterscheiden die Arbeitsfunktion dieser Hausärzte.

Wird ein Allgemeinmediziner von einer dieser Stellen freigestellt und in eine andere berufen, ist mit einer Versetzung in eine andere Festanstellung zu rechnen, da damit eine Änderung der Art und des Inhalts seiner Arbeitsverantwortung einhergeht und somit u. a Regel, Arbeitsbedingungen.

Ändern einer Struktureinheit entsprechend Ihrem Profil

Basierend auf dem Inhalt von Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass eine Änderung einer Struktureinheit entsprechend ihrem Profil eine Versetzung auf eine andere Festanstellung darstellt, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Für medizinisches Personal ist jedoch eine Änderung der Struktureinheit entsprechend dem Profil erforderlich, unabhängig davon, ob dies im Arbeitsvertrag angegeben war oder nicht schriftliche Zustimmung Arbeitnehmer, da es sich im einen Fall um eine Versetzung auf einen anderen festen Arbeitsplatz handelt, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt wurde, und im anderen Fall um eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, wenn dies nicht festgelegt wurde .

Änderung des Arbeitsumfangs

Beispielsweise arbeitet ein Zahnarzt in Vollzeit, erhält aber aufgrund einer Volumenreduzierung die gleiche Arbeit, jedoch in Teilzeit.

Wechsel zwischen Institutionen

Bewegung von einer medizinischen Einrichtung zu einer anderen, obwohl Teil desselben Systems, oder von einem Ort zu einem anderen, auch zusammen mit einer medizinischen Einrichtung.

Wechsel von der medizinischen Tätigkeit

Der Übergang einer medizinischen Fachkraft von einer ärztlichen Tätigkeit in eine seiner Erfahrung und Qualifikation entsprechende, jedoch nicht mit der Behandlung von Patienten in Zusammenhang stehende Tätigkeit kann beispielsweise bei der Ernennung zum Leiter einer Abteilung erfolgen, in der neben der Ausübung der Tätigkeit auch andere Tätigkeiten ausgeübt werden die Aufgaben der Leitung der Abteilung wahrnimmt, er im Rahmen seines Arbeitstages (Arbeitsschicht) die Arbeit eines Arztes im Umfang von 50 % auf die gleiche Position in der Abteilung ausübt, wo er ausschließlich leitende Aufgaben wahrnehmen darf, und und umgekehrt.

Bei der Versetzung von medizinischem Personal an einen anderen festen Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen sowie bei deren Entlassung aufgrund von Personal- oder Personalabbau oder der Liquidation von Einrichtungen gelten bestimmte Besonderheiten. In solchen Fällen ist es wahrscheinlich zunächst erforderlich, festzustellen, welche Art von Arbeit und für welche Positionen und Fachgebiete sie ausführen können, und ihnen eine Umschulung in ein anderes Fachgebiet anzubieten, auf das sie gemäß Absatz 6 Anspruch haben der Kunst. 63 Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger vom 22. Juli 1993 N 5487-1 (in der Fassung vom 28. September 2010, im Folgenden als Grundlagen bezeichnet). Und erst nach Abschluss werden sie mit ihrem Einverständnis auf die Stellen versetzt, für die sie umgeschult wurden.

Unabhängig von der Einwilligung des Arbeitnehmers ist nur eine vorübergehende Versetzung aufgrund betrieblicher Notwendigkeit, im Falle eines Ausfalls oder als Disziplinarstrafe möglich.

In Situationen, in denen dringend medizinische Versorgung erforderlich ist, und manchmal auch gleichzeitig eine große Anzahl Opfern sollten vorübergehende Versetzungen von medizinischem Personal, die sowohl mit einer Änderung ihrer beruflichen Funktion als auch ohne Änderung (sowohl mit Zustimmung des Arbeitnehmers als auch ohne diese) zulässig sind, nur im Rahmen ihrer Berufe gestattet sein. In diesen Fällen handelt es sich für die überwiegende Mehrheit der Ärzte und anderen Beschäftigten im Gesundheitswesen meist um eine andere Tätigkeit außerhalb ihres Fachgebiets, in der Regel jedoch im Rahmen des Gesundheitsberufs. Zum Beispiel: während effektiver Kampf Bei akuten Infektionskrankheiten überlässt die Verwaltung medizinischer Einrichtungen die Arbeit des örtlichen Arztes anderen Spezialisten (z. B. einem Physiotherapeuten). In diesen Fällen wird die Versetzung von Ärzten und Krankenpflegern in Kliniken nicht immer per Anordnung formalisiert, und inzwischen wird der Verwaltung das Recht eingeräumt, vorübergehende Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen, zusätzliche Stellen für Bezirksärzte und Krankenpfleger einzuführen und Fachärzte vorübergehend zu versetzen andere Profile zu ihnen. In Krankenhäusern wird das Problem auf ähnliche Weise gelöst.

Aufgrund der Art der Arbeit des medizinischen Personals wird in Gesundheitseinrichtungen in der Regel kein vorübergehender Transfer bei Ausfallzeiten durchgeführt. Allerdings kann es beispielsweise aufgrund von Geräteausfällen zu Ausfallzeiten kommen. In diesem Fall nimmt der Arzt vorübergehend andere, seinem Fachgebiet entsprechende Aufgaben wahr.

Eine Versetzung in Bezug auf medizinisches Personal erfolgt nur, wenn sie in eine andere Struktureinheit erfolgt, deren Profil mit der Einheit übereinstimmt, in der der Arbeitnehmer vor der Versetzung gearbeitet hat. Tatsache ist, dass viele im Arbeitsvertrag festgelegte Bedingungen vom Profil der Struktureinheit abhängen, und wenn sich das Profil der Struktureinheit ändert, ändern sich diese Bedingungen und ihre Änderung bedarf dementsprechend bereits der Zustimmung des Arbeitnehmers.

Entlassung

Die Entlassung von medizinischem Personal sowie die Versetzung erfolgen nach den allgemeinen Regeln, d. h. in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

Erhöhte Anforderungen an medizinisches Personal, d. h. die Notwendigkeit einer Sonderausbildung, bestimmen das Vorhandensein einiger Besonderheiten bei Entlassungsfragen. Das geltende Arbeitsrecht erlaubt in der Regel keine Kündigung von Arbeitnehmern wegen mangelnder Sonderausbildung, sofern dieser den ihm übertragenen Aufgaben gewachsen ist. In Bezug auf medizinisches Personal wird das Problem anders gelöst. Für die Besetzung medizinischer Positionen ist eine spezielle medizinische Ausbildung zwingend erforderlich. Die Aufnahme von Personen ohne entsprechende Ausbildung in diese Positionen stellt einen groben Verstoß gegen das Gesetz dar und daher können diese Personen mit der Entlassung rechnen.

Einige Autoren schlagen vor, die Entlassung wegen einer einzigen unsachgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten des medizinischen Personals gesetzlich zu regeln, die dazu geführt hat oder führen könnte ernste Konsequenzen für die Gesundheit des Patienten. Die Einschätzung der Schwere der Folgen für die Gesundheit des Patienten sollte auf der Schlussfolgerung einer Fachkommission basieren.

Es ist wichtig zu bedenken, dass, wenn ein Arbeitgeber beschließt, den Arbeitsvertrag mit einem medizinischen Personal im Falle einer Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen zu kündigen, sowie im Falle einer Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund einer Personalreduzierung oder Personal, Liquidation von Unternehmen, Institutionen und Organisationen, diese Arbeitnehmer haben das Recht auf Umschulung gemäß Absatz 6 der Kunst. 63 Grundlagen

Daher ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem medizinischen Personal gemäß Abschnitt 8 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und gemäß den Absätzen 1 und 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte nicht zugelassen werden, wenn er einer Umschulung in eine andere Fachrichtung oder einem Wechsel zu einer anderen Stelle in der Fachrichtung, die er während der Umschulung erhalten hat, zugestimmt hat.

Kündigung eines Arbeitsvertrags im Falle der Ungeeignetheit eines Arztes oder eines anderen medizinischen Fachpersonals für die ausgeübte Position oder geleistete Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden, gemäß Abschnitt 3, Teil 1, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist gesetzlich nicht ordnungsgemäß geregelt. Aus dem Inhalt von Teil 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellt klar, dass das Zertifizierungsverfahren von jeder Gesundheitseinrichtung eingerichtet werden kann. Die überwiegende Mehrheit der Gesundheitseinrichtungen hat jedoch objektiv keine Möglichkeit, das Problem der unzureichenden Qualifikation eines medizinischen Fachpersonals zu lösen, beispielsweise weil der in einer bestimmten Einrichtung zertifizierte Arzt möglicherweise der einzige Spezialist in einem ist bestimmtes medizinisches Fachgebiet.

Ein weiteres Merkmal der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften auf der angegebenen Grundlage besteht darin, dass ihre Entlassung nicht rechtmäßig ist, wenn sie zuvor (vor der Entlassung) nicht innerhalb der festgelegten Zeit die Zyklen der Fortbildung, Fortbildung – Praktikum und Umschulung abgeschlossen haben rahmen.

In diesem Zusammenhang wird der Schluss gezogen, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 3, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte nicht zulässig sein, wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergriffen hat, um ein medizinisches Fachpersonal innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu Zyklen der Fortbildung, Fortbildung – Praktikum und Umschulung zu entsenden.

Besonderes Augenmerk wird auf Kündigungsgründe wie die Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse gelegt. Da aus dem Inhalt der Absätze. „c“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist unklar, ob sich die ärztliche Schweigepflicht auf „andere“ Geheimnisse bezieht oder nicht, und ihre Bedeutung kann nicht überbewertet werden, da sie mit der Gewährleistung der Rechte und berechtigten Interessen nicht nur des Arztes, sondern auch des Arztes verbunden ist Dem Patienten wird empfohlen, im Arbeitsvertrag des medizinischen Personals Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags anzugeben – im Falle der Offenlegung von Informationen, die als gesetzlich geschützte medizinische Geheimnisse gelten.

Ungefähre Probe

Arbeitsvertrag

mit einem medizinischen Fachpersonal (behandelnder Arzt)

_______________________________ „___“ ____________ 20__

(Ort des Vertragsschlusses) (Datum des Vertragsschlusses)

1. Vertragsparteien

Organisation (Name), vertreten durch (Position, vollständiger Name), handelnd auf der Grundlage von (Satzung, Vorschriften, Vollmacht), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und Bürger (vollständiger Name), im Folgenden bezeichnet als „Mitarbeiter“ bezeichnet und gemeinsam als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen.

2. Vertragsgegenstand

2.1. Die Einstellung eines Mitarbeiters (vollständiger Name) (Arbeitsort mit Angabe der Struktureinheit) erfolgt nach Position, Fachrichtung, Beruf (vollständiger Name der Stelle, Fachrichtung, Beruf), Qualifikation (Angabe der Qualifikationen gem Besetzungstisch Organisation), eine bestimmte Arbeitsfunktion.

2.2. Die Vereinbarung lautet (Zutreffendes unterstreichen):

Vertrag über die Hauptleistung;

Teilzeitvereinbarung.

3. Vertragsdauer

3.1. Diese Vereinbarung wird geschlossen für:

Unbestimmte Laufzeit;

Ein bestimmter Zeitraum

(Geben Sie die Dauer seiner Gültigkeit und den Umstand (Grund) an, der als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags diente, oder geben Sie an, dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum im Einvernehmen der Parteien gemäß Teil 2 des Artikels geschlossen wurde 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit am „__“ ___________ 20__ aufzunehmen.

3.3. Die Probezeit für eine Anstellung beträgt ________ Monate.

4. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

4.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

4.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

4.1.2. Arbeitsplatz, Einhaltung der staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und der im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen.

4.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

4.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

4.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.

4.1.6. Zeit entspannen.

4.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.

4.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen, Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber , mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.

4.1.9. Garantien und Entschädigungen.

4.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung.

4.1.11. Arbeitsschutz.

4.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

4.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

4.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

4.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

4.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

4.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

4.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

4.1.19. Schutz Ihrer beruflichen Ehre und Würde.

4.1.20. Erlangung von Qualifikationskategorien entsprechend dem erreichten Niveau der theoretischen und praktischen Ausbildung.

4.1.21. Versicherung eines Berufsfehlers, der zu einem Schaden oder einer Gesundheitsschädigung eines Bürgers führt, der nicht mit der fahrlässigen oder fahrlässigen Ausübung seiner beruflichen Pflichten zusammenhängt.

4.1.22. Gründung von Berufsverbänden und anderen öffentlichen Vereinigungen, die auf freiwilliger Basis gegründet wurden, um die Rechte des medizinischen Personals zu schützen, die medizinische Praxis zu entwickeln, die wissenschaftliche Forschung zu fördern und andere damit verbundene Probleme zu lösen Professionelle Aktivität medizinisches Personal.

4.1.23. Verwenden Sie in der Gesundheitspraxis Methoden der Prävention, Diagnose, Behandlung, medizinische Technologien, Medikamente, immunbiologische Präparate und Desinfektionsmittel, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise verwendet werden dürfen.

4.1.24. Die Verwendung von Diagnosemethoden, Behandlungsmethoden und Arzneimitteln, die nicht zur Verwendung zugelassen sind, aber in der festgelegten Weise in Betracht gezogen werden, im Interesse der Heilung eines Patienten nur nach Erhalt seiner freiwilligen schriftlichen Zustimmung (Diagnosemethoden, Behandlungsmethoden und Arzneimittel). Für die Behandlung von Personen unter 15 Jahren dürfen Mittel, die nicht zur Verwendung zugelassen sind, aber in der vorgesehenen Weise in Betracht gezogen werden, nur bei unmittelbarer Lebensgefahr und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter verwendet werden.

4.1.25. Ausstellung von Rezepten zur Bereitstellung von Medikamenten für Bürger zu Vorzugskonditionen.

4.1.26. Führen Sie eine Prüfung der vorübergehenden Behinderung durch und stellen Sie den Bürgern individuell Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für einen Zeitraum von bis zu 30 Tagen aus.

4.1.27. Bestimmen Sie bei der Untersuchung einer vorübergehenden Behinderung die Notwendigkeit und den Zeitpunkt einer vorübergehenden oder vorübergehenden Behinderung dauerhafte Übertragung Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an einen anderen Arbeitsplatz versetzen und auch über die Entsendung eines Bürgers in der vorgeschriebenen Weise zu einer medizinischen und sozialen Expertenkommission entscheiden, auch wenn dieser Bürger Anzeichen einer Behinderung aufweist.

4.1.28. Methoden nutzen traditionelle Medizin in Behandlungs- und Präventionseinrichtungen des staatlichen oder kommunalen Gesundheitssystems durch Beschluss der Leiter dieser Einrichtungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

4.1.29. Mit Zustimmung eines Bürgers oder seines gesetzlichen Vertreters Informationen, die eine ärztliche Schweigepflicht darstellen, im Interesse der Untersuchung und Behandlung des Patienten an andere Bürger, einschließlich Beamte, weitergeben, z wissenschaftliche Forschung, Veröffentlichungen in der wissenschaftlichen Literatur, Verwendung dieser Informationen in Bildungsprozess und für andere Zwecke.

Die Erteilung von Informationen, die die ärztliche Schweigepflicht darstellen, ohne Zustimmung eines Bürgers oder seines gesetzlichen Vertreters ist zulässig:

1) zum Zweck der Untersuchung und Behandlung eines Bürgers, der aufgrund seines Zustands nicht in der Lage ist, seinen Willen zu äußern;

2) wenn eine Ausbreitungsgefahr besteht Infektionskrankheiten, Massenvergiftungen und Verletzungen;

3) auf Antrag der Ermittlungs- und Ermittlungsorgane, des Staatsanwalts und des Gerichts im Zusammenhang mit einer Untersuchung oder einem Verfahren;

4) im Falle der Hilfeleistung für einen Minderjährigen unter 15 Jahren seine Eltern oder gesetzlichen Vertreter zu informieren;

5) wenn Grund zu der Annahme besteht, dass die Gesundheit eines Bürgers durch rechtswidrige Handlungen geschädigt wurde.

(Weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung.)

4.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

4.2.1. Erfüllen Sie persönlich die Bedingungen dieser Vereinbarung und Arbeitsbeschreibung Arbeitsfunktion und etablierte Arbeitsnormen.

4.2.2. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

4.2.3. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften ein.

4.2.4. Geben Sie keine gesetzlich geschützten Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller oder sonstiger Art) preis.

4.2.5. Arbeit nach der Ausbildung für mindestens _______ (der Zeitraum wird im Vertrag festgelegt, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde).

4.2.6. Lassen Sie sich ärztlich untersuchen.

4.2.7. Beachten Sie die Arbeitsschutzbestimmungen.

4.2.8. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig.

4.2.9. Den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden ersetzen.

4.2.10. Benachrichtigen Sie unverzüglich den Arbeitgeber bzw an den unmittelbaren Vorgesetztenüber den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist).

4.2.11. Jedem Bürger in einer für ihn zugänglichen Form verfügbare Informationen über seinen Gesundheitszustand zur Verfügung zu stellen, einschließlich Informationen über die Ergebnisse der Untersuchung, das Vorliegen der Krankheit, ihre Diagnose und Prognose, Behandlungsmethoden, damit verbundene Risiken, Möglichkeiten medizinische Eingriffe, deren Folgen und Behandlungsergebnisse. Auskunft über den Gesundheitszustand eines Bürgers erteilt ihm, bei Personen unter 15 Jahren und als geschäftsunfähig anerkannten Bürgern deren gesetzliche Vertreter der behandelnde Arzt, der unmittelbar an der Untersuchung und Behandlung beteiligt ist. Auskünfte über den Gesundheitszustand können einem Bürger nicht gegen seinen Willen erteilt werden. Im Falle einer ungünstigen Prognose für den Krankheitsverlauf müssen die Informationen dem Bürger und seinen Familienangehörigen vertraulich mitgeteilt werden, es sei denn, der Bürger hat es ihnen untersagt, ihnen dies mitzuteilen, und (oder) er hat keine Person benannt, zu der er ernannt wurde solche Informationen sollten übermittelt werden.

4.2.12. Stellen Sie einem Bürger auf Verlangen Kopien medizinischer Dokumente zur Verfügung, die seinen Gesundheitszustand widerspiegeln, sofern diese nicht die Interessen Dritter beeinträchtigen.

4.2.13. Eine medizinische Intervention nicht durchzuführen oder zu stoppen, wenn ein Bürger oder sein gesetzlicher Vertreter die medizinische Intervention ablehnt oder deren Beendigung verlangt, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

4.2.14. Erklären Sie dem Bürger oder seinem gesetzlichen Vertreter in einer für ihn zugänglichen Form die möglichen Folgen, wenn er einen medizinischen Eingriff ablehnt. Ablehnung eines medizinischen Eingriffs mit Indikation mögliche Konsequenzen erfolgt als Eintrag in die ärztliche Dokumentation und wird vom Bürger oder seinem gesetzlichen Vertreter sowie einer medizinischen Fachkraft unterzeichnet.

4.2.15. Bereitstellung medizinischer Versorgung (ärztliche Untersuchung, Krankenhausaufenthalt, Beobachtung und Isolation) ohne Zustimmung der Bürger oder ihrer gesetzlichen Vertreter in Bezug auf Personen, die an Krankheiten leiden, die eine Gefahr für andere darstellen, Personen, die an schweren psychischen Störungen leiden, oder Personen, die sozial gefährliche Taten begangen haben Handlungen auf der Grundlage und in der Weise, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. Die Entscheidung zum Dirigieren medizinische Untersuchung und die Beobachtung von Bürgern ohne ihre Zustimmung oder die Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter erfolgt durch einen Arzt (Konsilium), und die Entscheidung über die Krankenhauseinweisung von Bürgern ohne ihre Zustimmung oder die Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter obliegt dem Gericht.

4.2.16. Bereitstellung von Notdiensten für Bürger medizinische Versorgung bei Zuständen, die einen dringenden medizinischen Eingriff erfordern (bei Unfällen, Verletzungen, Vergiftungen und anderen Zuständen und Krankheiten), sofort in medizinischen Einrichtungen, unabhängig von der territorialen, abteilungsbezogenen Unterordnung und Eigentumsform.

4.2.17. Führen Sie keine Sterbehilfe durch – indem Sie dem Wunsch des Patienten nachkommen, seinen Tod durch irgendwelche Handlungen oder Mittel zu beschleunigen, einschließlich der Einstellung künstlicher lebenserhaltender Maßnahmen.

4.2.18. Die Entnahme menschlicher Organe und (oder) Gewebe zur Transplantation erfolgt ausschließlich in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation (menschliche Organe und (oder) Gewebe können nicht Gegenstand von Kauf-, Verkaufs- und Handelsgeschäften sein).

4.2.19. Bei der Erstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind zur Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht Angaben zur Krankheitsdiagnose mit Zustimmung des Patienten einzutragen und im Falle einer Uneinigkeit nur die Ursache der Arbeitsunfähigkeit (Krankheit, Verletzung) anzugeben oder aus einem anderen Grund).

4.2.20. Erlauben Sie nicht die Offenlegung von Informationen, die ein medizinisches Geheimnis darstellen, außer in gesetzlich festgelegten Fällen (Informationen über die Tatsache, dass Sie medizinische Hilfe in Anspruch genommen haben, den Gesundheitszustand eines Bürgers, die Diagnose seiner Krankheit und andere Informationen, die während seiner Untersuchung und Behandlung gewonnen wurden). Dem Bürger muss eine Garantie zur Vertraulichkeit der ihm übermittelten Informationen gegeben werden.

5. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

5.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

5.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

5.1.2. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter zu kümmern und interne Vorschriften einzuhalten Arbeitsvorschriften.

5.1.3. Beziehen Sie den Mitarbeiter in Disziplinarmaßnahmen ein finanzielle Haftung in der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegten Weise.

5.1.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

5.1.5. ___________________________.

(andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Rechte,

Bundesgesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte,

Vereinbarungen).

5.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

5.2.1. Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die Standards enthalten Arbeitsrecht, örtliche Vorschriften, Tarifvertragsbedingungen, Vereinbarungen und Arbeitsverträge.

5.2.2. Dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen.

5.2.3. Sorgen Sie für Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.

5.2.4. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

5.2.5. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der in dieser Vereinbarung, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag und den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Bedingungen.

5.2.6. Nachricht Tarifverhandlungen, sowie einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise abschließen.

5.2.7. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.

5.2.8. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

5.2.9. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

5.2.10. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind Die Russische Föderation.

5.2.11. Erfüllen Sie andere Pflichten, die in dieser Vereinbarung, der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten (andere Pflichten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind). arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen).

6. Garantien und Entschädigungen

6.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.

6.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7. Arbeits- und Ruheplan

7.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 2.1, Abschnitt 4 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegter Zeiträume zu erfüllen. andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit.

7.2. Die in Ziffer 7.1 dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeitszeitdauer darf 39 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

7.3. Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag).

7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:

Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);

Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);

Nicht arbeitend Feiertage;

Urlaube.

7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:

Grundurlaub: ______ Kalendertage (mindestens 28 Tage);

Zusätzlicher Urlaub: ______ Tage.

7.6. Gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen kann einem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub gewährt werden.

8. Zahlungsbedingungen

8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß dieser Vereinbarung, Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften zu bezahlen.

8.2. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt:

Die Höhe des Tarifsatzes (oder des offiziellen Gehalts);

Zusätzliche Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen (bitte angeben).

8.3. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation (Rubel).

8.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn direkt an den Arbeitnehmer zu zahlen nächste Termine:

(Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate).

8.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):

An dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;

Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.

8.6. Bei Arbeitsleistungen außerhalb der normalen Arbeitszeit, in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, bei Berufszusammenlegungen (Stellenzusammenlegungen), bei der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers werden dem Arbeitnehmer angemessene Zuschläge in der festgelegten Art und Höhe gezahlt durch den Tarifvertrag und die örtlichen Vorschriften.

9. Arten und Bedingungen Sozialversicherung

9.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.

9.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung mit direktem Bezug zur Arbeit: _____________________________________________________.

Für medizinisches Personal des staatlichen und kommunalen Gesundheitswesens, dessen Tätigkeit mit einer Gefahr für Leben und Gesundheit verbunden ist, wird eine gesetzliche staatliche Personenversicherung in Höhe von 120 monatlichen Beamtengehältern gemäß der Stellenliste, der Besetzung von festgelegt die mit einer Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer verbunden ist, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation.

9.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: ___________________________________________________________________________.

10. Verantwortung der Parteien

10.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.

10.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: _____________________________.

10.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: _____________________________.

11. Vertragsdauer

11.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.

11.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.

12. Streitbeilegungsverfahren

Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegte Weise beigelegt.

13. Sonstige Vertragsbedingungen

13.1. Ärzte, die in ihrem Fachgebiet nicht länger als fünf Jahre tätig waren, können nach einer Umschulung in entsprechenden Bildungseinrichtungen oder auf der Grundlage eines Screening-Tests, der von Kommissionen ärztlicher Berufsverbände durchgeführt wird, zur praktischen ärztlichen Tätigkeit zugelassen werden.

13.2. Personen, die im Ausland eine medizinische Ausbildung absolviert haben, dürfen nach einer Prüfung in den entsprechenden Bildungseinrichtungen der Russischen Föderation in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise sowie nach Erhalt einer Lizenz zur Ausübung medizinischer Tätigkeiten nachgehen Aktivitäten, die vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegt werden, sofern in den internationalen Verträgen der Russischen Föderation nichts anderes vorgesehen ist.

13.3. Ärzte haften für die Verletzung des ärztlichen Eides nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

13.4. Im Falle einer Verletzung der Rechte der Bürger im Bereich des Gesundheitsschutzes aufgrund der unehrlichen Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten durch medizinisches Personal, die zu einer Schädigung der Gesundheit der Bürger oder zu deren Tod führt, wird der Schaden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ersetzt. Der Schadensersatz befreit medizinisches Personal nicht von der disziplinarischen, administrativen oder strafrechtlichen Haftung gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Teilstaaten der Russischen Föderation.

13.5. Personen, denen Informationen, die die ärztliche Schweigepflicht darstellen, nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren unter Berücksichtigung des dem Bürger entstandenen Schadens übermittelt wurden, haften für die Offenlegung der ärztlichen Schweigepflicht gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich und die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

13.6. Im Falle einer Gesundheitsschädigung des medizinischen Personals bei der Ausübung seiner beruflichen oder beruflichen Tätigkeit wird ihm der Schaden in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Höhe und Weise ersetzt.

13.7. Im Falle des Todes von Mitarbeitern des staatlichen und kommunalen Gesundheitswesens im Rahmen der Ausübung ihrer beruflichen oder beruflichen Tätigkeit bei der Erbringung medizinischer Versorgung oder der Durchführung wissenschaftlicher Forschung erhalten die Familien des Verstorbenen eine einmalige Entschädigung Geldleistung in Höhe von 120 monatlichen Beamtengehältern.

13.8. Absolventen medizinischer Hochschulen, die bestimmungsgemäß in ländlichen medizinischen Einrichtungen arbeiten, unterliegen dem Verfahren und den Bedingungen für die Gewährung einer einmaligen Zulage für Wirtschaftseinrichtungen, die für Fachkräfte eingerichtet wurden, die landwirtschaftliche Bildungseinrichtungen abgeschlossen haben.

13.9. Der behandelnde Arzt ist ein Arzt, der einen Patienten während der Zeit seiner Beobachtung und Behandlung in einer Ambulanz oder einem Krankenhaus medizinisch betreut.

Der behandelnde Arzt darf kein Arzt sein, der an einer höheren medizinischen Fakultät studiert. Bildungseinrichtung oder Bildungseinrichtung postgraduale Berufsausbildung.

Der behandelnde Arzt wird nach Wahl des Patienten oder des Leiters der medizinischen Einrichtung (deren Abteilung) ernannt. Wünscht der Patient einen Wechsel des behandelnden Arztes, muss dieser die Wahl eines anderen Arztes ermöglichen.

Der behandelnde Arzt organisiert eine rechtzeitige und qualifizierte Untersuchung und Behandlung des Patienten, informiert über seinen Gesundheitszustand und lädt auf Wunsch des Patienten oder seines gesetzlichen Vertreters Fachärzte ein und organisiert ein Beratungsgespräch. Empfehlungen von Beratern werden nur im Einvernehmen mit dem behandelnden Arzt umgesetzt, mit Ausnahme von Notfälle das Leben des Patienten gefährden.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für bis zu 30 Tage stellt allein der behandelnde Arzt aus.

Der behandelnde Arzt kann in Absprache mit dem zuständigen Arzt dies ablehnen offiziell von der Überwachung und Behandlung des Patienten, wenn dadurch nicht das Leben des Patienten und die Gesundheit anderer gefährdet wird, bei Nichtbeachtung der Anweisungen oder internen Vorschriften der medizinischen Einrichtung durch den Patienten.

Der behandelnde Arzt ist für die unehrliche Ausübung seiner beruflichen Pflichten gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Teilstaaten der Russischen Föderation verantwortlich.

14. Schlussbestimmungen

14.1. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren mit jeweils gleicher Rechtskraft erstellt.

14.2. Jede der Vertragsparteien dieser Vereinbarung ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.

14.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden, außer in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert, die Bestandteil dieses Vertrages ist.

14.4. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

15. Einzelheiten und Unterschriften der Parteien

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

(____________________________________) (__________________________________)

Juristische Adresse Passserie ____ N _______________

Ausgestellt von ______________________________

______________________________________ ____________________________________

________________________________________ (von wem, wann)

Wohnanschrift

____________________________________

____________________________________

Direktor Unterschrift I. O. Nachname Unterschrift I. O. Nachname

00.00.0000 00.00.0000

Eine Kopie des Arbeitsvertrages wurde erhalten von: Unterschrift I. Nachname

00.00.0000

Arbeitszeit

und Ruhezeit für medizinisches Personal

In diesem Abschnitt des Arbeitsvertrags müssen der Zeitpunkt und die Häufigkeit der Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer, die Länge der Arbeitswoche, die wöchentliche Arbeit je nach einer Fünf- oder Sechs-Tage-Woche, die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs usw. angegeben werden sowie die Art der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers (schädlich oder normal).

Die Arbeitszeiten in Gesundheitseinrichtungen sollten so gestaltet sein Maximale Anzahl Der erwerbstätigen Bevölkerung wurde die Möglichkeit geboten, in ihrer arbeitsfreien Zeit, teilweise auch zu jeder Tageszeit, eine angemessene medizinische oder medikamentöse Versorgung zu erhalten. Darüber hinaus ist es erforderlich, dass die arbeitsrechtlichen Normen der Arbeits- und Ruhezeit für Mitarbeiter dieser Einrichtungen eingehalten werden.

Basierend auf den Arbeitsstunden pro Tag werden Gesundheitseinrichtungen unterteilt in:

mit Dauerbetrieb rund um die Uhr;

mit einer ununterbrochenen wöchentlichen Betriebsdauer von 24 Stunden;

nur während eines bestimmten Teils des Tages arbeiten (täglich oder am Wochenende).

Zur ersten Gruppe gehören Krankenhäuser, Kliniken, Krankenhäuser, Rettungsstationen usw. Zur zweiten Gruppe können beispielsweise Kindergärten gehören. Zur dritten Gruppe gehören Kliniken, Geburtskliniken, Apotheken, Apothekenkioske usw.

Arbeitskräfte im Gesundheitswesen können je nach Arbeitszeit in zwei Kategorien eingeteilt werden:

1) Mitarbeiter mit normaler Arbeitszeit;

2) Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit.

Die Besonderheit der gesetzlichen Regelung der Arbeitszeit medizinischer Fachkräfte zeigt sich darin, dass nur eine kleine Gruppe dieser Arbeitnehmer eine normale Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hat: Leiter von Krankenhäusern, Kliniken, Apotheken und anderen Gesundheitseinrichtungen; ihre Stellvertreter; Leiter einzelner Dienste und Abteilungen; Nachwuchsmediziner und Servicepersonal.

Für die wichtigsten und führenden Kategorien des Gesundheitspersonals, d. h. für die überwiegende Mehrheit des medizinischen Personals, ist eine Kurzarbeitszeit von maximal 39 Stunden pro Woche festgelegt. Dies ist auf zwei Faktoren zurückzuführen: schädliche und oft lebensbedrohliche Arbeitsbedingungen (Kontakt mit psychisch und infektiösen Patienten, Arbeiten an Röntgengeräten usw.) und besondere neuropsychische Belastungen, die durch das Verantwortungsbewusstsein für das Leben und die Gesundheit des Menschen verursacht werden .

Für medizinisches Personal werden je nach Art der medizinischen Einrichtung, Kategorie des medizinischen Personals, Anzahl der betreuten Patienten, Vorliegen schädlicher Arbeitsbedingungen oder besonderer Belastung am Arbeitsplatz verschiedene Arten von Kurzarbeitszeiten festgelegt. Die Arbeitszeiten des medizinischen Personals werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Derzeit wird für diese Zwecke der Beschluss Nr. 101 vom 14. Februar 2003 „Über die Arbeitszeiten des medizinischen Personals je nach Position und (oder) Fachgebiet“ angewendet (in der Fassung vom 1. Februar 2005, im Folgenden als Beschluss Nr. bezeichnet). . 101).

Gemäß diesem Dokument werden für medizinisches Personal je nach Position und (oder) Fachgebiet folgende verkürzte Arbeitszeiten festgelegt:

Für Gesundheitspersonal sind 36 Stunden pro Woche festgelegt:

Krankenhäuser, Abteilungen, Stationen, Büros für Infektionskrankheiten; dermatovenerologische Kliniken, Abteilungen, Praxen;

Leprosoriev;

Anti-Pest-Institutionen (Zentren, Stationen, Abteilungen, Abteilungen, Labore, Institute);

Bluttransfusionsstationen und -abteilungen;

Medizinische Justizvollzugsanstalten zur Zwangsbehandlung von Personen, die an Drogenabhängigkeit und chronischem Alkoholismus leiden;

Organisationen, Gesundheitseinrichtungen und Sozialdienste Bevölkerung und einige andere.

Für Gesundheitspersonal sind 33 Stunden pro Woche festgelegt:

Behandlungs- und Präventionsorganisationen, Institutionen (Polikliniken, Ambulanzen, Apotheken, medizinische Zentren, Stationen, Abteilungen, Büros);

Physiotherapeutische Behandlungs- und Präventionsorganisationen, Institutionen, Abteilungen, Ämter;

Zahnärztliche Behandlungs- und Präventionsorganisationen, Institutionen (Abteilungen, Büros) usw.

Dem Gesundheitspersonal stehen 30 Stunden pro Woche zur Verfügung:

Arbeiten mit radioaktive Substanzen und Quellen ionisierender Strahlung;

Pathologische Abteilungen von Büros (Instituten), Abteilungen, Labors, Autopsieräumen, Leichenschauhäusern;

Gesundheitsorganisationen gegen Tuberkulose (Anti-Tuberkulose) und ihre Strukturabteilungen usw.

24 Stunden pro Woche – für medizinisches Personal, das in Radiomanipulationsräumen und Labors direkt Gammatherapie und experimentelle Gammabestrahlung mit Gammamedikamenten durchführt.

Je nach Dauer wird der verkürzte Arbeitstag in fünf Typen eingeteilt: 6,5 Stunden; 6 Stunden; 5,5 Stunden; 5 Stunden; 4 Stunden

Für Ärzte von Ambulanzen, die sich ausschließlich mit der ambulanten Behandlung von Patienten befassen, wird ein Arbeitstag von 5,5 Stunden festgelegt; Zahnärzte (mit Ausnahme von Krankenhauszahnärzten); Zahnärzte und Zahntechniker sowie Ärzte und medizinisches Sanitätspersonal, die während ihrer Arbeitszeit an medizinischen Ultrahochfrequenzgeneratoren (UHF) mit einer Leistung von über 200 Watt arbeiten.

Gemäß Beschluss Nr. 101 haben viele paramedizinische Mitarbeiter in Gesundheitseinrichtungen einen Arbeitstag von 6,5 Stunden bei einer 6-Tage-Woche.

Abhängig von der Art der Arbeit in einer Gesundheitseinrichtung kann der Arbeitstag derselben Kategorie von Rettungssanitätern unterschiedlich sein. Wenn also beispielsweise eine Krankenschwester in einer neurologischen oder chirurgischen Abteilung eines Krankenhauses einen Arbeitstag von 6,5 Stunden hat, dann hat eine Krankenschwester in der Tuberkuloseabteilung desselben Krankenhauses einen Arbeitstag von 6 Stunden.

Viele Kategorien von Apothekenmitarbeitern im Zusammenhang mit schädliche Bedingungen Labour führte einen verkürzten 6-Stunden-Arbeitstag mit einer 6-Tage-Woche ein. Die Länge ihres Arbeitstages hängt davon ab, ob sie direkt mit der Herstellung und Kontrolle von Arzneimitteln, der Verpackung und Zubereitung von Arzneimitteln, der Durchführung von Tests usw. beschäftigt sind.

Gemäß Art. 118 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, deren Arbeit mit den spezifischen Merkmalen der Arbeit zusammenhängt, zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub. Darüber hinaus wird Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 N 1588 wurde festgelegt, dass Allgemeinmedizinern (Hausärzten) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzten) für eine kontinuierliche Tätigkeit in diesen Positionen ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von 3 Tagen gewährt wird als 3 Jahre.

Teilzeitbeschäftigte medizinische Fachkräfte

Fast jede medizinische Organisation beschäftigt Teilzeitkräfte. Der Aufbau von Beziehungen zu ihnen hat seine eigenen spezifischen Merkmale. Hier müssen Sie nicht nur die allgemeinen Aspekte der Teilzeitarbeit kennen, sondern auch die Nuancen rund um Mitarbeiter in weißen Kitteln genau verstehen.

Teilzeitarbeit in Gesundheitseinrichtungen ist zum einen auf den Mangel an bestimmten Kategorien von medizinischen und pharmazeutischen Fachkräften zurückzuführen. In diesem Fall wir reden überüber medizinische Einrichtungen Staatssystem Gesundheitspflege.

Zweitens ist Teilzeitarbeit durch die Besonderheiten der Organisation der medizinischen Versorgung bedingt, weshalb es für die Erbringung der einen oder anderen Art von Hilfeleistung in Gesundheitseinrichtungen ausreicht, nicht eine ganze Stelle im Personal zu haben, sondern die halbe Stelle einer entsprechenden Fachkraft aus dem Kreis des ärztlichen oder pflegerischen Personals.

Für Teilzeitbeschäftigte (intern oder extern) hat der Gesetzgeber eine vom Arbeitgeber festgelegte Begrenzung der Arbeitszeitdauer festgelegt – nicht mehr als vier Stunden pro Tag (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zu beachten ist, dass sich die Arbeitszeitnormen bei Teilzeitbeschäftigung deutlich nach oben geändert haben. Anstelle der „höchsten wöchentlichen Norm – 16 Stunden“ gilt nun folgende Norm: „Innerhalb eines Monats (eines anderen Abrechnungszeitraums) sollte die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm nicht überschreiten.“ (Arbeitszeitnorm für einen anderen Abrechnungszeitraum), die für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegt wurde.“ Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer an Tagen, an denen er an seinem Hauptarbeitsplatz arbeitsfrei ist, in Teilzeit in Vollzeit (Schicht) arbeiten, d. h. mehr als 4 Stunden am Tag.

Bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen mit medizinischem Personal für Teilzeitbeschäftigung sollte man sich an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und dem Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Juni 2003 N 41 „Über die Besonderheiten von“ orientieren Teilzeitarbeit für Lehrkräfte, medizinisches und pharmazeutisches Personal sowie Kulturschaffende“ (im Folgenden Beschluss Nr. 41). Dies ist das umfassendste Regulierungsdokument, das die Beziehungen in diesem Bereich regelt.

Teilzeitarbeit für medizinisches Personal weist also folgende Merkmale auf:

a) Diese Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, in Teilzeit zu arbeiten, d , auch in einer ähnlichen Position oder Fachrichtung, Beruf und in Fällen, in denen eine Kurzarbeit festgelegt ist;

b) Die Dauer der Teilzeitarbeit für die angegebenen Kategorien von Arbeitnehmern während eines Monats wird durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt und darf für jeden Arbeitsvertrag Folgendes nicht überschreiten:

Für medizinisches und pharmazeutisches Personal - die Hälfte der monatlichen Standardarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Länge der Arbeitswoche;

Für Ärzte und Sanitätspersonal in Städten, Landkreisen und anderen Gemeinden, in denen ein Mangel besteht: die monatliche Standardarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Länge der Arbeitswoche;

Für medizinisches und pharmazeutisches Nachwuchspersonal - monatliche Regelarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Länge der Arbeitswoche.

In Kunst. 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass unter Berücksichtigung der Meinung der zuständigen gesamtrussischen Gewerkschaft und des gesamtrussischen Arbeitgeberverbandes durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation die Dauer der Teilzeitbeschäftigung festgelegt wird Die Arbeit für medizinisches Personal von Gesundheitsorganisationen, die in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen leben und arbeiten, kann erhöht werden.

Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12. November 2002 N 813 sollte die Dauer der Teilzeitarbeit in Gesundheitsorganisationen für medizinisches Personal, das in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen lebt und arbeitet, 8 Stunden pro Tag und 39 Stunden nicht überschreiten Stunden pro Woche.

Gemäß Absatz 2 des Beschlusses Nr. 41 gelten die folgenden Arten von Arbeiten nicht als Teilzeitarbeit für die betreffenden Kategorien von Arbeitnehmern und erfordern keinen Abschluss (Registrierung) eines Arbeitsvertrags (und dementsprechend auch keine Ausstellung). eines Arbeitsauftrags und der Erstellung einer Personalkarte):

Durchführung medizinischer, technischer, buchhalterischer und sonstiger Untersuchungen gegen Einmalzahlung;

Pädagogische Tätigkeit auf Stundenbasis im Umfang von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

Beratung durch hochqualifizierte Spezialisten in Institutionen und anderen Organisationen im Umfang von maximal 300 Stunden pro Jahr;

Betreuung von Doktoranden und Doktoranden durch Mitarbeiter, die nicht zum Personal der Einrichtung (Organisation) gehören, sowie Abteilungsleiter, Leitung der Fakultät einer Bildungseinrichtung mit Zuzahlung nach Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber.

Mit der Resolution Nr. 41 wurde es den Haushaltsmitarbeitern endlich ermöglicht, in ihrer eigenen Organisation zusätzliches Geld zu verdienen. Bisher war dies nicht erlaubt. Der Beschluss entspricht den Interessen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Für erstere ist dies eine Chance zur Ertragssteigerung, für letztere eine Chance, freie Stellen mit bewährtem Personal zu besetzen, ohne externe Arbeitskräfte anzuziehen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums arbeiten in den meisten Krankenhäusern und Schulen etwa 60–70 % des Personals tatsächlich Teilzeit. Aus diesem Grund bestand die Notwendigkeit, diese Situation zu legalisieren und Regeln zur weiteren Regelung dieser Beziehungen zu erlassen.

Nun wurden die Beschränkungen für Teilzeitbeschäftigte aufgehoben. Ein Arzt kann in seiner eigenen medizinischen Einrichtung in Teilzeit in seinem Fachgebiet arbeiten. Die Resolution Nr. 41 erlaubt ihnen sogar, ähnliche Positionen zu kombinieren. Ein weiteres Plus: Sie können jetzt für mehr Zeit als bisher erlaubt zusätzliches Geld verdienen (mit Ausnahme von schädlichen und gefährliche Arbeit). Darüber hinaus sieht das Dokument eine Klausel vor, nach der die Kommunen selbst „Freigabe“ für Teilzeitbeschäftigung in bestimmten Positionen in Einrichtungen geben und die Dauer der Arbeitszeit festlegen können.

In der Praxis stellt sich häufig die Frage: Ist es möglich, einem Arbeitnehmer die gleichzeitige Beschäftigung auf mehreren Stellen im Rahmen eines anderen Arbeitsvertrags (interne Teilzeitarbeit) zu ermöglichen? Beispiel: Wenn ein Allgemeinmediziner eine Teilzeitbeschäftigung bis zum 0,25-fachen Satz als Kardiologe und bis zum 0,25-fachen Satz als Funktionsdiagnostiker beantragt. Wie formalisiert man die Arbeitsbeziehungen mit einem solchen Mitarbeiter richtig?

Gemäß Art. Gemäß Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Teilzeitarbeit die Erbringung einer anderen regelmäßig bezahlten Arbeit durch einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung.

Für medizinisches Personal wurden besondere Regeln festgelegt. Für sie wird die Dauer der Teilzeitarbeit für einen Monat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt und kann die monatliche Standardarbeitszeit für folgende Arbeitnehmerkategorien erreichen: Ärzte und Sanitätspersonal in Städten, Kreisen und anderen Gemeinden wo es einen Mangel gibt.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden Zuschlag (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist erforderlich, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu erstellen, in der festgelegt ist, welche Art von Arbeit der Arzt zu welchen Bedingungen (Laufzeit, Bezahlung usw.) ausführen soll. Basierend auf dem, was von beiden Parteien unterzeichnet wurde Zusatzvereinbarung Zum Arbeitsvertrag wird eine Anordnung zur Zuweisung von Verantwortlichkeiten erlassen. Dies ist der Fall, wenn die Arbeitsleistung während des im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitstages (Schicht) erbracht wird. Wenn ein Arzt diese Arbeit in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf ausübt, handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall wird ein gesonderter Arbeitsvertrag erstellt und auf der Grundlage dieses Vertrages ein Auftrag zur Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung erteilt.

Mit Teilzeitkräften Einzelpersonen gemäß Art. Kunst. Gemäß Art. 58 und 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können sowohl unbefristete als auch befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden.

Arbeitsbeziehungen im Bereich der kommerziellen Medizin

Die in Vorbereitung befindliche und teilweise bereits eingeleitete Neuordnung des staatlichen und kommunalen Gesundheitssystems, die Reform des gesamten Gesundheitssystems sowie die mögliche Umwandlung von Gesundheitseinrichtungen in andere Organisations- und Rechtsformen werden zwangsläufig Veränderungen im Gesundheitswesen mit sich bringen kommerziellen Sektor des medizinischen Dienstleistungsmarktes.

Eine Zunahme der Zahl der Personen, die sowohl im Bereich der kommerziellen Medizin beschäftigt sind als auch bezahlte Dienstleistungen in staatlichen und kommunalen Gesundheitseinrichtungen erbringen, sowie derer, die eine Arbeit in der gemeinnützigen Medizin mit der Erbringung bezahlter Dienstleistungen in kommerziellen Kliniken kombinieren Zentren werden es kommerziellen Unternehmen, die im medizinischen Bereich tätig sind, ermöglichen, eine eigene Personalpolitik zu entwickeln und diese mit den Anforderungen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung und den Merkmalen der Arbeit des medizinischen Personals abzustimmen.

Das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arzt oder anderem medizinischen Personal muss in Form eines Arbeitsvertrags formalisiert werden.

Je ausführlicher der Arbeitsvertrag, desto klarer werden die gegenseitigen Pflichten und Rechte der Parteien, desto weniger Streitigkeiten und Fragen wird er in Zukunft aufwerfen. Leider schließen viele kommerzielle medizinische Zentren eher primitive Arbeitsverträge mit Mitarbeitern ab, was nicht nur auf das Fehlen oder niedrige Niveau der Rechtskultur in der Klinik hinweist, sondern auch die Klinik selbst im Falle eines Falles in eine äußerst ungünstige und manchmal völlig schwierige Situation bringt Streitigkeit, bei der beispielsweise die staatliche Arbeitsinspektion oder Justizbehörden als „Schiedsrichter“ mitwirken, der jedoch fast immer auf der Seite des Arbeitnehmers handelt.

Gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung und der gängigen Rechtsprechung hat ein Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbeziehungen in einer gewerblichen medizinischen Klinik, einem Zentrum, einem Unternehmen usw. formalisiert, das Recht, Anforderungen an die Kenntnisse des Arbeitnehmers bei der Ausübung der Arbeit aufzunehmen, nämlich die Informationspflicht des Arbeitnehmers :

Gesetze der Russischen Föderation und andere regulatorische Rechtsakte zu Gesundheitsfragen;

Methoden zur Bereitstellung medizinischer Notfallversorgung;

Theoretische Kenntnisse in Ihrem Fachgebiet, in organisatorischer, diagnostischer, beratender, präventiver Arbeit;

Moderne Diagnose-, Behandlungs- und Arzneimittelversorgungsmethoden für Patienten;

Die neuesten Methoden, technologischen Methoden der Behandlung, Diagnostik und Arzneimittelbereitstellung für Patienten werden genehmigt und in die Praxis der Klinik eingeführt. In Ermangelung besonderer Kenntnisse und praktischer Fähigkeiten auf dem Gebiet der neuesten Methoden und technologischen Techniken, die in die Nutzung der Klinik eingeführt werden, muss der Mitarbeiter die angegebenen Kenntnisse und Fähigkeiten auf der technologischen und methodischen Grundlage der Klinik aktiv beherrschen, auch durch den Erwerb fachpraktische Fähigkeiten in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in den örtlichen Rechtsvorschriften der Klinik festgelegt sind;

Grundlagen der arbeitsärztlichen Untersuchung;

Möglichkeiten der Interaktion mit anderen Fachärzten, verschiedenen Fachdiensten, Institutionen, Organisationen, einschließlich Versicherungsunternehmen;

Grundlagen der Funktionsweise der Haushaltsversicherung und der kommerziellen Medizin sowie der sanitären, präventiven und medizinischen Versorgung der Bevölkerung;

Gesetzgebung zu Arbeit und Arbeitsschutz der Russischen Föderation;

Interne Arbeitsvorschriften, Normen zum Schutz vertraulicher Informationen der Gesellschaft, Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz.

Der Bedarf an diesem Wissen betrifft vor allem medizinisches Personal, das für eine medizinische Stelle eingestellt wird.

Die Anforderungen an paramedizinisches Personal können geringer sein, aber für Arbeitnehmer, die beispielsweise für die Position des Chefs (Senior) eingestellt werden Krankenschwester, kann der Umfang des erforderlichen Wissens geklärt werden. So zum Beispiel in der Liste notwendige Kenntnisse kann enthalten sein:

Das Verfahren zur Erstellung von Arbeitsplänen und zur Vermittlung von medizinischem Mittel- und Nachwuchspersonal;

Theoretische Grundlagen der Hygiene- und Gesundheitsorganisation;

Organisation der sozialen und medizinischen Rehabilitation von Patienten;

Theoretische und organisatorische Grundlagen des sanitär-epidemiologischen Dienstes;

Organisation der Gesundheitserziehung, Hygieneerziehung der Bevölkerung, Propaganda gesundes Bild Leben.

Die beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag möglichst sorgfältig festzulegen. Eine Bezugnahme im Text eines Arbeitsvertrags auf eine Stellenbeschreibung ist nur dann zulässig, wenn die Stellenbeschreibung selbst integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags ist.

Ungefähre Probe

STELLENBESCHREIBUNG EINES BEZIRKSÄRZTS-THERAPEUTS

I. Allgemeiner Teil

Die Hauptaufgabe eines ortsansässigen Hausarztes besteht in der rechtzeitigen, qualifizierten Behandlung und präventiven therapeutischen Betreuung der im zugewiesenen Gebiet lebenden Bevölkerung in der Klinik und zu Hause.

Die Bestellung und Entlassung eines örtlichen Hausarztes erfolgt durch den Chefarzt der Klinik gemäß der geltenden Gesetzgebung.

Der örtliche Hausarzt berichtet in seiner Tätigkeit direkt an den Leiter der therapeutischen Abteilung, in dessen Abwesenheit an den stellvertretenden Chefarzt der Klinik für medizinische Angelegenheiten.

Der örtliche Hausarzt ist der örtlichen Krankenschwester unterstellt, die unter seiner Aufsicht arbeitet.

Der örtliche Hausarzt orientiert sich bei seiner Arbeit an den Weisungen und Anordnungen der kommunalen Gesundheitsämter, dieser Stellenbeschreibung sowie methodischen Empfehlungen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung therapeutischer Patienten.

II. Verantwortlichkeiten

Zur Wahrnehmung seiner Aufgaben ist der örtliche Hausarzt verpflichtet:

1. Führen Sie ambulante Besuche bei Patienten gemäß dem von der Klinikverwaltung genehmigten Zeitplan durch und regulieren Sie den Besucherstrom durch eine rationelle Verteilung wiederkehrender Patienten.

2. Besuchen Sie die Patienten am Tag des Anrufeingangs zu Hause.

3. Gewährleistung einer rechtzeitigen Diagnose von Krankheiten und einer qualifizierten Behandlung von Patienten.

4. Bereitstellung medizinischer Notfallversorgung für Patienten, unabhängig von ihrem Wohnort, bei akuten Erkrankungen, Verletzungen, Vergiftungen.

5. Führen Sie eine Untersuchung der vorübergehenden Behinderung gemäß den geltenden Vorschriften durch und überweisen Sie Patienten umgehend an CEC und MSEC, um ihre Arbeitsfähigkeit und Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz festzustellen.

6. Rechtzeitige Krankenhauseinweisung therapeutischer Patienten mit obligatorischer Voruntersuchung während des geplanten Krankenhausaufenthalts.

7. Konsultieren Sie Patienten mit unklaren Krankheitsformen mit dem Abteilungsleiter, Ärzten anderer Fachrichtungen der Klinik und anderen Gesundheitseinrichtungen.

8. Nutzen Sie in Ihrer Arbeit moderne Methoden der Prävention, Diagnose und Behandlung von Patienten.

9. Führen Sie eine Reihe von Maßnahmen zur klinischen Untersuchung der Bevölkerung des Standorts gemäß der Liste der betroffenen nosologischen Formen durch Beobachtung in der Apotheke von einem Allgemeinarzt, mit einer Analyse der Wirksamkeit und Qualität der klinischen Untersuchung.

10. Gewährleistung der Organisation und Durchführung vorbeugender Impfungen für die Bevölkerung des Standorts.

11. Benachrichtigen Sie die Leitung der Einrichtung, das Amt für Infektionskrankheiten der Klinik, das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung über alle Fälle von Infektionskrankheiten oder deren Verdacht, Lebensmittel- und Berufsvergiftungen, Verstöße gegen die Hygiene- und Anti- Epidemieregime durch infektiöse Patienten zu Hause.

12. Führen Sie Vorsorgeuntersuchungen gemäß durch in der festgelegten Reihenfolge und gemäß dem von der Klinikleitung genehmigten Zeitplan.

13. Beachten Sie bei Ihrer Arbeit die Grundsätze der Deontologie.

14. Überwachen und verwalten Sie die Arbeit der Bezirkskrankenschwester.

15. Verbessern Sie systematisch Ihre Qualifikationen und das medizinische Wissen der Bezirkskrankenschwester.

16. Führen Sie eine aktive und systematische Gesundheits- und Aufklärungsarbeit in der Bevölkerung zu Fragen eines gesunden Lebensstils und der Prävention von Krankheiten in der Region durch.

17. Führen Sie Krankenakten über ambulante Patienten und schreiben Sie Rezepte.

18. Stellen Sie sicher, dass die örtliche Krankenschwester die Krankenakten ordnungsgemäß führt.

Ein örtlicher Allgemeinarzt hat das Recht:

Unterbreiten Sie der Klinikleitung Vorschläge zur Verbesserung der Organisation der medizinischen und präventiven Versorgung der Bevölkerung, der Organisation und Bedingungen ihrer Arbeit sowie der Arbeit der Bezirkskrankenschwester;

Teilnahme an Treffen zur Organisation der therapeutischen Versorgung der Bevölkerung;

Je nach Zustand des Patienten Behandlungen und vorbeugende Maßnahmen verschreiben und abbrechen;

Erhalten Sie die zum Ausfüllen erforderlichen Informationen berufliche Verantwortung;

Repräsentieren Sie die Bezirkskrankenschwester bei Anreizen und unterbreiten Sie Vorschläge zur Verhängung von Strafen im Falle eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin und einer unbefriedigenden Erfüllung der Arbeitspflichten.

IV. Leistungsbeurteilung und Verantwortung

Die Beurteilung der Arbeit eines örtlichen Hausarztes erfolgt durch den Leiter der therapeutischen Abteilung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Quartals (Jahres) unter Berücksichtigung der qualitativen und quantitativen Indikatoren seiner Arbeit, seiner Einhaltung der Anforderungen grundlegender amtlicher Dokumente, Arbeitsdisziplinregeln, moralischer und ethischer Standards und sozialer Aktivitäten.

Der örtliche Hausarzt ist sowohl für mangelhafte Arbeit und fehlerhaftes Handeln als auch für Untätigkeit und Unterlassung von Entscheidungen verantwortlich, die in seinen Pflichten- und Kompetenzbereich gemäß der geltenden Gesetzgebung fallen.

So dürfen in einem Arbeitsvertrag hinsichtlich der Pflichten folgende Pflichten des Arbeitnehmers (Fähigkeiten, Fähigkeiten) angegeben werden:

Wahrnehmung der in der aktuellen Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben;

Bereitstellung medizinischer Versorgung der Klienten (Patienten) der Klinik in ihrem Fachgebiet unter Verwendung moderner, in der Klinik anerkannter Methoden der Prävention, Diagnose, Behandlung und Rehabilitation;

In Ermangelung besonderer Kenntnisse und praktischer Fähigkeiten auf dem Gebiet der neuesten Methoden und technologischen Techniken, die in die Nutzung der Klinik eingeführt werden, ist die aktive Beherrschung der angegebenen Kenntnisse und Fähigkeiten auf der technologischen und methodischen Grundlage der Klinik, auch durch den Erwerb von berufliche praktische Fähigkeiten in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch interne lokale Rechtsvorschriften der Klinik festgelegt sind;

Einhaltung der Grundsätze der medizinischen Ethik und Deontologie;

Steigerung des beruflichen Niveaus und der Qualifikationen;

Sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum der Klinik und anderer Mitarbeiter;

Leitung der Arbeit des Pflegepersonals;

Erledigung von Aufgaben im Rahmen seiner Kompetenz, die seinem Fachgebiet, seiner Qualifikation und Position entsprechen, sowie von Anordnungen (Anweisungen) der Klinikleitung;

Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht;

Wahrung der Geschäftsgeheimnisse der Klinik unter den im Arbeitsvertrag und den örtlichen Vorschriften festgelegten Bedingungen (insbesondere der Verpflichtung, ohne direkte Genehmigung der Klinikleitung keine Interviews zu geben, Verhandlungen zu führen oder Treffen im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Klinik durchzuführen);

Beitrag zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Klimas in der Klinik;

Verantwortung für die Kommunikation mit Klinikkunden, Kollegen, Pflegepersonal, anderem Klinikpersonal und der Klinikleitung, um einen geschäftsähnlichen Kommunikationsstil aufrechtzuerhalten;

Einhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Einhaltung der geltenden internen Arbeitsvorschriften, Vorschriften über die Vertraulichkeit von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis der Klinik darstellen, Produktions- und Finanzdisziplin sowie gewissenhafte Haltung bei der Erfüllung der eigenen Amtspflichten.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Chefarzt der Klinik können die Pflichten des Arbeitnehmers ergänzt werden, insbesondere:

Die Notwendigkeit, dass der Mitarbeiter die medizinischen Aktivitäten der Klinik gemäß den geltenden Rechtsvorschriften verwaltet, die die Aktivitäten von Gesundheitsbehörden, Institutionen und Unternehmen definieren; Vertretung der Klinik in Regierungs-, Justiz-, Versicherungs- und Schlichtungsgremien zusammen mit dem Direktor (Generaldirektor der Klinik);

Organisation der Arbeit des Teams, um den Patienten eine zeitnahe und qualitativ hochwertige medizinische und medizinische Versorgung zu bieten;

Sicherstellung der Organisation von Behandlung und präventiver, administrativer, wirtschaftlicher und finanzielle Aktivitäten Kliniken, zusammen mit dem Direktor (Generaldirektor) der Klinik;

Die Notwendigkeit, die Aktivitäten der Klinik zu analysieren und auf der Grundlage der Bewertung ihrer Leistungsindikatoren die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsformen und -methoden der Klinik zu verbessern;

Verantwortlichkeiten für die Überwachung der Einhaltung interner Arbeitsvorschriften, Sicherheitsvorschriften, Arbeitsschutz, technischer Betrieb von Geräten, Ausrüstungen und Mechanismen.

Zu den Arbeitsaufgaben des Pflegepersonals können gehören:

Betreuung der Klienten (Patienten) der Klinik unter Berücksichtigung des stationären oder ambulanten Charakters der Leistungen der Klinik;

Bereitstellung vormedizinischer Betreuung für Klienten (Patienten);

Sammeln biologischer Materialien für Laborforschung, Durchführung einfacher Tests;

Sterilisation von medizinischen Instrumenten, Verbandsmaterial und Pflegeartikeln für Klinikkunden (Patienten);

Sicherheit korrekte Ausführungärztliche Verschreibungen;

Verantwortung für die Abrechnung, Lagerung, Verwendung von Medikamenten und Ethylalkohol;

Durchführung von Gesundheitserziehungsarbeit bei Klienten (Patienten) und ihren Angehörigen.

Zu den Aufgaben des leitenden Krankenpflegers einer gewerblichen medizinischen Klinik können gehören:

Sicherstellung einer rationellen Arbeitsorganisation des Pflegepersonals und des medizinischen Nachwuchses, Verbesserung ihrer Qualifikationen;

Umsetzung der rechtzeitigen Abgabe, Verteilung und Lagerung von Verbänden, Medikamenten usw., einschließlich Gift- und Betäubungsmitteln;

Führung von Aufzeichnungen über ihre Ausgaben;

Kontrolle über die Arbeit des Pflege- und Nachwuchspersonals, über die Umsetzung ärztlicher Verordnungen durch das Pflegepersonal, Kontrolle über den hygienischen und hygienischen Zustand der Klinikräume, die Rechtzeitigkeit und Qualität der Desinfektion der Räumlichkeiten.

Ein Arbeitsvertrag mit medizinischem und paramedizinischem Personal muss unbedingt eine Angabe der Person(en) enthalten, gegenüber der/denen der Arbeitnehmer rechenschaftspflichtig ist dieser Mitarbeiter(zum Beispiel Regisseur, zum CEO und (oder) der Chefarzt der Klinik).

Abschließend muss gesagt werden: Die Besonderheit der Arbeitsbeziehungen in der Medizin besteht darin, dass es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur einen Artikel zu diesem Thema gibt, dafür aber eine Vielzahl normativer Rechtsakte auf verschiedenen Ebenen: Regierungsverordnungen , Anordnungen und Briefe von Ministerien, die die Merkmale der Arbeitsbeziehungen verschiedener Kategorien von medizinischem Personal definieren. Es stellt sich heraus, dass zur Feststellung der Rechtmäßigkeit in einer bestimmten Situation die Analyse einer Vielzahl von Dokumenten erforderlich ist.

Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nur einige Merkmale der Regelung der Arbeit von medizinischem Personal fest:

1) verkürzte Arbeitszeit;

2) das Verfahren zur Bestimmung der Dauer der Teilzeitbeschäftigung für medizinisches Personal von Gesundheitsorganisationen, die in ländlichen Gebieten und in städtischen Siedlungen leben und arbeiten.

Der Abschnitt ist den Rechten und dem sozialen Schutz des medizinischen Personals gewidmet. X Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger vom 22. Juli 1993 N 5487-1 (in der Fassung vom 28. Oktober 2010, im Folgenden als Grundlagen bezeichnet). Artikel 54 der Grundlagen regelt die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer das Recht hat, in der Russischen Föderation medizinische Tätigkeiten auszuüben.

Die Pflicht des medizinischen Personals besteht darin, die ärztliche Schweigepflicht zu wahren.

Die Offenlegung von Informationen, die die ärztliche Schweigepflicht darstellen, durch Personen, denen sie während der Ausbildung, Ausübung beruflicher, dienstlicher und sonstiger Aufgaben bekannt geworden sind, ist nicht gestattet (Artikel 61 Teil 2 der Grundlagen). Eine Ausnahme bilden die in den Teilen 3 und 4 desselben Artikels genannten Fälle.

Die Grundlagen sorgen für soziale und Rechtsschutz medizinisches Personal (Artikel 63).

Medizinisches Personal hat das Recht:

1) Gewährleistung der Bedingungen für ihre Tätigkeit gemäß den Arbeitsschutzanforderungen;

2) im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, auch im Ausland;

3) Schutz der beruflichen Ehre und Würde;

4) Erlangung von Qualifikationskategorien entsprechend dem erreichten Niveau der theoretischen und praktischen Ausbildung;

5) Verbesserung des Fachwissens;

6) Umschulung zu Lasten der Budgets aller Ebenen im Falle einer Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen sowie im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals, die Liquidation eines Unternehmens, einer Institution und einer Organisation;

7) Versicherung eines Berufsfehlers, durch den ein Gesundheitsschaden eines Bürgers entsteht, der nicht mit der fahrlässigen oder fahrlässigen Ausübung seiner beruflichen Pflichten zusammenhängt;

8) ungehinderte und kostenlose Nutzung von Kommunikationsmitteln im Besitz von Unternehmen, Institutionen, Organisationen oder Bürgern sowie aller verfügbaren Transportmittel für den Transport eines Bürgers zur nächstgelegenen medizinischen Einrichtung in lebensbedrohlichen Fällen.

In Kunst. 63 der Grundlagen sieht auch andere Garantien für medizinisches Personal vor.

Fragen im Zusammenhang mit der Teilzeitarbeit für medizinische Fachkräfte werden auf der Grundlage der Arbeitsgesetzgebung unter Berücksichtigung der für diese Arbeitnehmer vorgesehenen Merkmale gelöst. So erlaubt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation interne und externe Teilzeitarbeit (Artikel 98, 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Für medizinisches Personal, Umsetzung verschiedene Arten die Arbeit in einer Gesundheitseinrichtung gilt nicht als Teilzeitbeschäftigung (Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 17. Januar 1991 N 27 (in der Fassung vom 20. Juni 1992)).

In diesem Fall wird der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt.

Allgemeinmediziner (Hausärzte) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzte) erhalten für eine ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen von mehr als 3 Jahren einen jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 3 Tagen (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2016). 1998 N 1588).

Bei der Festlegung der Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit zu diesem Zweck wird die Zeit der unmittelbar vorangegangenen ununterbrochenen Tätigkeit in den Positionen örtlicher Allgemeinmediziner und örtlicher Kinderärzte in den Gebietsgebieten, Krankenpfleger, Therapeuten und Kinderärzte in den Gebietsgebieten berücksichtigt (siehe ebd.).

Literaturverzeichnis

1. Grundlagen des Arbeitsrechts und des Medizinrechts: Lehrbuch. ein Handbuch für Seminare, praktische Kurse und Planspiele (zusammen mit Mikhailov A.I.). M.: Verlag der GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Arbeitsverträge in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. M.: Prospekt, 2001.

I. Guschtschina

Lehrer

Abteilung für Management

Moskauer Institut

Tourismus und Gastronomie

Signiert für Siegel

Im Jahr 2007 galt die Registrierung beim medizinischen Personal als Standard. Aber seine offensichtlichen Mängel – der Mitarbeiter gehört nicht zum Personal, es werden ihm soziale Garantien vorenthalten und er ist nicht verpflichtet, die in der Organisation geltenden Arbeitsvorschriften einzuhalten – führten zum Ausschluss freiberuflicher Mitarbeiter aus Kliniken, Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen.

Im Jahr 2012 veröffentlichte der Gesetzgeber eine neue Verordnung zur Lizenzierung medizinischer Tätigkeiten. Chefärzte, Leiter medizinischer Organisationen, Inhaber staatlicher und kommunaler Kliniken sowie private Inhaber medizinischer Organisationen haben ab sofort nicht mehr das Recht, Personen mit einer pharmazeutischen (medizinischen) Ausbildung ohne Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags für Stellen als medizinisches Personal einzustellen.

Das Vorliegen von Arbeitsverträgen ist eine Erlaubnisvoraussetzung für die Ausübung ärztlicher Tätigkeiten. Gemäß der Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer wird diese spätestens drei Tage nach Beginn der direkten Tätigkeit unterzeichnet. Dem Dokument gehen folgende Handlungen des Arbeitnehmers und Arbeitgebers voraus:

Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt streng den Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung. Äußerlich unterscheidet sich ein Arbeitsvertrag mit einem medizinischen Mitarbeiter, eine Mustervereinbarung, nicht von einem ähnlichen Dokument, das in Organisationen anderer Beschäftigungsbereiche erstellt wurde. Es bietet folgende Punkte:

• genauer Tag des Aktionsbeginns, Ort der Aktion (Stadt, Siedlung)
• Aufgaben eines Arztes
• Ort der Ausübung der Arbeitsaufgaben, Beginn der Tätigkeit
• Gehalt in Zahlen, Zuzahlungen für Qualifikationen
• Arbeitszeiten, Art der Beschäftigung (Anzahl der Wochenstunden, Schichtplan, unbefristet, befristet)
• Testdauer oder nicht Probezeit
• Links zu lokalen Vorschriften zu Regeln für die Nahrungsaufnahme, Arbeits- und Ruhezeiten
• Rechte und Pflichten der Parteien
• Bedingungen der Schädlichkeit, Gesundheitsgefährdung und Entschädigung für Zusammenhänge mit diesen Faktoren
• Garantien für die Sozialversicherung der Arbeitnehmer
• vollständige Angaben zum Unternehmen und alle persönlichen Daten zur Identifizierung des neuen Mitarbeiters (vollständiger Name, Geburtsdatum, SNILS, Registrierung, Passdaten, tatsächliche Wohnadresse)

Inhalt und Merkmale des Dokuments

Spezifische Anforderungen an die Vereinbarung mit medizinischem Personal hängen mit den Merkmalen von Aktivitäten „zum Wohle der Gesundheit der Nation“ zusammen. Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation erhalten die Bürger Notfallhilfe unter allen Umständen, zu jeder Tageszeit. Die Erbringung medizinischer Leistungen erfordert höchste Konzentration, Geduld, körperliche Stärke, Kommunikationsfähigkeit, Erfahrung und Wissen.

Gleichzeitig haben erfahrene Ärzte ihre eigenen Vorteile und Privilegien, beispielsweise das Recht auf eine vorzeitige Altersrente. Um die Vorteile des Berufs nutzen zu können, müssen Sie ihn korrekt ausfüllen. Arbeitsmappe, korrekte Formulierung im Arbeitsvertrag.

Unterordnung

In der Vereinbarung muss ein bestimmter Vollzeitmitarbeiter angegeben werden. Das Vorhandensein von Zeichen der Verantwortung ist für das Pflegepersonal besonders wichtig.

Arbeitsplatz des Arztes

Für medizinisches Personal ist es wichtig, die Koordinaten des Gebiets und den Namen der Abteilung anzugeben, in der die medizinischen Leistungen erbracht werden. Bei einem Augenarzt oder einem Chirurgen werden beispielsweise die Zimmernummern angegeben, bei Ärzten werden beim Rufen eines Krankenwagens das Reanimationsfahrzeug und der vorübergehende Aufenthaltsort des Patienten angegeben.

Art der Arbeit

Der Schutz der öffentlichen Gesundheit ist oft mit enormen psychologischen und psychischen Belastungen verbunden physische Aktivität für Ärzte, unabhängig von der Kategorie. In diesem Zusammenhang verpflichtet die Norm des Artikels 350 des Arbeitsgesetzbuchs den Arbeitgeber, die Wochenarbeitszeit des medizinischen Personals um genau 1 Stunde zu verkürzen: Anstelle der üblichen 40-Stunden-Woche wird eine Berechnung von 39 Stunden pro Woche vorgenommen. Recycling ist nicht gestattet.

Und die Art der Beschäftigung wird in dem bei der Einstellung unterzeichneten Dokument beschrieben. Mögliche Szenarien:

• 24 Stunden pro Woche arbeiten
• 30-36 Stunden pro Woche nur für ambulante Besuche sowie für Zahnärzte und Chirurgen
• 36-39-Stunden-Woche

Bei Bedarf und mit Zustimmung des Arbeitnehmers berücksichtigt der Arbeitsvertrag folgende Punkte:

1. Möglichkeit des Dienstes zu Hause. Als Heimdienst gilt das Bleiben zu Hause, während man darauf wartet, zum Arbeitsplatz gerufen zu werden. Typischerweise wird diese Regelung als 30 Minuten Hausdienst pro Stunde angerechnet. Bei einem Notruf am Unfallort beginnt ein neuer Countdown entsprechend der aktuellen Zeit (1 Stunde = 1 Stunde). Die Gesamtzeit umfasst den Weg zum Patienten und die Zeit für die Rückfahrt nach Hause.
2. , einschließlich „schwebender“ Mittagessen. Daher ist für Rettungssanitäter eine ungefähre Zeit für Mittagspause von 13.00 bis 16.00 Uhr.
3. Termin verschieben. Die Arbeitszeit im Schichtplan beträgt 12 Stunden mit einer täglichen Ruhezeit von zwei Tagen.

Verantwortlichkeiten und Funktionen von Ärzten

Die Tätigkeit im Bereich der Erbringung medizinischer Dienstleistungen ist ein verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld. Stellt der Chefarzt einen Laien ein, der die Aufgaben eines Arztes nicht wahrnehmen kann, wird sich dieser Umstand früher oder später negativ auf das Image der medizinischen Einrichtung auswirken. Ein solcher Präzedenzfall würde das Leben und die Gesundheit der Patienten gefährden.

Und die Aufgabe der als Mitarbeiter eingestellten Ärzte besteht darin, Anweisungen, behördliche Dokumente und örtliche Vorschriften des Unternehmens zu befolgen. Normalerweise werden sie in einem Arbeitsvertrag umfassender und tiefer gefasst als Rechte. Zu den vom Arbeitgeber festgelegten Pflichten gehören:

1. Erstens muss ein „echter“ Arzt danach streben, sein Qualifikationsniveau zu verbessern.
2. Zweitens muss der Arbeitnehmer das Eigentum der medizinischen und Freizeiteinrichtung pfleglich behandeln.
3. Drittens: Beachten Sie die medizinische Ethik.
4. Viertens: Behalten Sie bei der Personalführung einen geschäftlichen Kommunikationsstil bei.
5. Fünftens befolgen Sie strikt die Anweisungen des Managements und lösen Sie Probleme im Rahmen Ihrer Stellenbeschreibung.
6. Sechstens: Berücksichtigen Sie die im Unternehmen geltenden internen Vorschriften.
7. Siebtens: Geben Sie weder medizinische Geheimnisse noch Geschäftsgeheimnisse von Privatkliniken preis.

Aufmerksamkeit! Die Aufgaben eines Arztes setzen einen gewissenhaften Umgang mit den Amtspflichten und die Beteiligung am Schicksal jedes Patienten voraus.

Berufsbezeichnung und Qualifikationsanforderungen

Die Arbeitsfunktion und die beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers müssen integraler Bestandteil der Vereinbarung sein. Idealerweise muss das gesamte medizinische Personal hinsichtlich Ausbildung und praktischer Fähigkeiten den Anforderungen des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für medizinische Positionen Nr. 541n entsprechen.

Streng nach Besetzungsplan aufgeführt. Ist eine Kategorie (Arzt der ersten, zweiten, höchsten Kategorie) vorgesehen, prüft der Arbeitgeber bei der Einstellung die Verfügbarkeit von Diplomen, Zeugnissen, Zeugnissen.

Das Recht auf zugelassene ärztliche Tätigkeit sowie auf die Behandlung von Kindern und Erwachsenen steht einer begrenzten Anzahl von Personen zu. Unter ihnen müssen Spezialisten sein:

• ausreichende theoretische Kenntnisse in Berufsschulen in einem bestimmten Tätigkeitsbereich erworben haben
• Ärzte mit praktischer Erfahrung
• Hochschulabsolventen, die eine Facharztausbildung oder ein Praktikum erfolgreich abgeschlossen haben
• aus gesundheitlichen Gründen fit
• mit Umschulungsbescheinigungen

Aufmerksamkeit! Positionen wie Pfleger und Krankenpfleger erfordern weder einen Bildungsabschluss noch Berufserfahrung.

Die Qualifikationsvoraussetzungen sind im Arbeitsvertrag durch Komma getrennt aufgeführt. In manchen Situationen ist es möglich, das Hauptausbildungsprofil und das Ausbildungsniveau entsprechend den Unterlagen des Bewerbers zu ändern.

Geheimhaltung der ärztlichen Schweigepflicht

Das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 188 aus dem Jahr 1997 stuft Informationen, die Patienten während ihrer Behandlung/Untersuchung erhalten, als vertrauliche Informationen ein. Der Arzt hat keine Krankengeschichte. Daher enthält die Vereinbarung mit dem ärztlichen Mitarbeiter Klauseln zur Nichtverletzung der ärztlichen Schweigepflicht und zur Verantwortung für die Weitergabe gesetzlich geschützter Informationen.

Was als medizinisches Geheimnis gilt, bestimmt 323-FZ. Diese beinhalten:

• Informationen, die im Rahmen der vertraulichen Kommunikation mit Patienten bekannt wurden, einschließlich
• nichtprofessioneller Natur, zum Beispiel über die Familienzusammensetzung
• Tatsache der Konsultation zu einem bestimmten Thema
• Bürgerdiagnosen
• Ich suche Rat in einer psychiatrischen Klinik
• Vorliegen psychischer Störungen

Das Schweigepflichtverbot gilt auch nach dem Tod des Patienten. Bei Verstößen gegen diese Norm wird eine verwaltungs-, straf- und disziplinarische Haftung verhängt:

1. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht eine endgültige Einigung mit einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Disziplinarvergehen von besonderer Schwere.
2. Gemäß Artikel 13.14 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten wird die Weitergabe von Informationen aus dem Privatleben eines Patienten mit einer Geldstrafe von bis zu 50 bestraft.
3. Als Strafe für die Weitergabe vertraulicher Daten an einen Arzt werden Justizvollzugsanstalten für bis zu 2 Jahre und ein Verbot der Ausübung medizinischer Leistungen für 3 Jahre verhängt.

– eine zwingende Voraussetzung bei der Bewerbung um eine Stelle in einer medizinischen Einrichtung. Es gibt eine Reihe grundlegender und spezifischer Bedingungen. Einige zusätzliche Punkte umfassen Sonderregelung arbeiten, zusätzliche Funktionen medezinische Angestellte. Damit medizinische Unternehmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation handeln können, befolgen Sie die Regeln zum Ausfüllen von Arbeitsverträgen!

Schreiben Sie Ihre Frage in das untenstehende Formular

[Vollständiger Name des Arbeitgebers] vertreten durch [Positionsname, vollständiger Name], handelnd auf der Grundlage der [Satzung, Vorschriften, Vollmacht], im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und

Bürger der Russischen Föderation [F. I. O. Mitarbeiter], im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, und zusammen als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:

1. Gegenstand des Arbeitsvertrages

1.1. Der Arbeitgeber beauftragt und der Arbeitnehmer übernimmt die Wahrnehmung der Arbeitspflichten als Massageschwester.

1.2. Als Arbeitskraft für den Arbeitgeber gilt der [Haupt- oder Teilzeit-]Arbeitsplatz des Arbeitnehmers.

1.3. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist [Adresse].

1.4. Der Arbeitnehmer muss am [Tag, Monat, Jahr] mit der Arbeit beginnen.

1.5. Der Arbeitsvertrag wurde für [Zeitraum] geschlossen.

1.6. Gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Ein Arbeitnehmer wird unter der Bedingung eingestellt, dass er sich einer Prüfung unterzieht, um zu überprüfen, ob er die ihm zugewiesene Arbeit erfüllt. Die Dauer der Probezeit beträgt [Zeitraum] ab dem Datum des Abschlusses dieser Vereinbarung. Kriterium für das Bestehen der Probezeit ist die ordnungsgemäße und qualitativ hochwertige (vollständige, termingerechte etc.) Erfüllung der Arbeitspflichten.

2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an [Name des unmittelbaren Vorgesetzten].

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Erfüllen Sie Ihre in der Stellenbeschreibung, diesem Arbeitsvertrag sowie den Anordnungen und Weisungen des Arbeitgebers vorgesehenen Pflichten gewissenhaft.

2.2.2. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers mit Sorgfalt, einschließlich des Eigentums Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, sowie des Eigentums anderer Mitarbeiter und Patienten.

2.2.3. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit von Patienten, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers oder des beim Arbeitgeber befindlichen Eigentums Dritter, des Eigentums anderer Mitarbeiter oder Patienten darstellt.

2.2.4. Beachten Sie die Arbeitsdisziplin und die internen Arbeitsvorschriften.

2.2.5. Halten Sie die festgelegten Arbeitszeit- und Arbeitsnormen ein.

2.2.6. Einhaltung der Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Hygienevorschriften.

2.2.7. Lassen Sie sich auf Kosten des Arbeitgebers regelmäßig ärztlichen Untersuchungen unterziehen.

2.2.8. Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe der Gründe über die Unmöglichkeit, zur Arbeit zu gehen.

2.2.9. Halten Sie sich an moralische und rechtliche Standards professioneller Kommunikation.

2.2.10. Gewährleisten Sie den Infektionsschutz von Patienten und medizinischem Personal und halten Sie die Anforderungen zur Infektionskontrolle im Massageraum ein.

2.2.11. Führen Sie die medizinische Dokumentation zeitnah und in hoher Qualität.

2.2.12. [Andere im Strom vorgesehene Pflichten Gesetzgebung].

2.3. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

2.3.1. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn.

2.3.2. Zahlung des Lohns in der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Höhe und Weise.

2.3.3. Ruhezeit, deren Dauer sich nach den geltenden Rechtsvorschriften richtet.

2.3.4. Reduzierte Arbeitszeiten.

2.3.5. Vorzeitige Zuweisung einer Arbeitsrente.

2.3.6. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen.

2.3.7. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

2.3.8. Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für immateriellen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

2.3.9. Obligatorische Sozialversicherung.

2.3.10. Schutz der beruflichen Ehre und Würde.

2.3.11. Fachliche Aus- und Weiterbildung.

2.3.12. Verbände, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

2.3.13. Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen durch ihre Vertreter sowie Informationen zur Umsetzung von Tarifverträgen.

2.3.14. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts.

2.3.15. Mitwirkung bei der Leitung der Einrichtung.

2.3.16. [Andere Rechte, die in der aktuellen Fassung vorgesehen sind Gesetzgebung].

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

3.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

3.1.1. Dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung stellen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, vom Arbeitnehmer die Ausführung von Pflichten (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind.

3.1.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

3.1.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter alles zur Verfügung, was er zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten benötigt.

3.1.4. Zahlen Sie den Lohn des Mitarbeiters pünktlich und vollständig.

3.1.5. Versichern Sie den Arbeitnehmer im obligatorischen Sozialversicherungssystem und zahlen Sie Versicherungsprämien und andere obligatorische Zahlungen in der durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Art und Höhe.

3.1.6. Stellen Sie eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung aus (für Berufseinsteiger).

3.1.7. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und anderen lokalen Vorschriften sowie mit allen Änderungen dieser Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters vertraut.

3.1.8. Den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie moralischen Schaden in der Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

3.1.9. [Andere im Strom vorgesehene Pflichten Gesetzgebung].

3.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:

3.2.1. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und auf das Eigentum des Arbeitgebers zu achten, einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, sowie auf das Eigentum anderer Mitarbeiter, die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und der Satzung der Einrichtung sowie lokale Vorschriften.

3.2.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effizientem Arbeiten gemäß den örtlichen Vorschriften und der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.

3.2.3. Den Arbeitnehmer in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell haftbar machen.

3.2.4. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.

3.2.5. [Andere Rechte, die in der aktuellen Fassung vorgesehen sind Gesetzgebung].

4. Arbeitszeit und Ruhezeit

4.1. Dem Mitarbeiter wird eine [Anzahl Tage]-tägige Arbeitswoche zugewiesen.

Startzeit [h. min], Ende [Stunde. min], Pause [Dauer].

Wochenenden [bei Bedarf ausfüllen].

4.2. Dem Arbeitnehmer wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Der bezahlte Jahresurlaub wird gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gewährt.

4.3. Dem Arbeitnehmer wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von [Wert] Kalendertagen gewährt. Der jährliche zusätzliche bezahlte Urlaub wird gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gewährt.

4.4. Einem Arbeitnehmer kann gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation unbezahlter Urlaub gewährt werden.

5. Zahlungsbedingungen

5.1. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt [Betrag in Zahlen und Worten] Rubel pro Monat.

5.2. Die Gehaltszahlung erfolgt zweimal im Monat: Vorauszahlung (proportional zur geleisteten Arbeitszeit) spätestens am [Tag des Monats] und der Restbetrag spätestens am [Datum des Monats].

5.3. Erfüllt der Arbeitnehmer seine Pflichten gewissenhaft, erhält er eine zusätzliche monatliche Prämie in der Höhe, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen festlegt.

5.4. Bei Arbeitsleistungen außerhalb der Regelarbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen etc. werden dem Arbeitnehmer angemessene Zuschläge gezahlt.

5.5. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird doppelt vergütet.

5.6. Während der Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrags unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

6. Verantwortung der Parteien

6.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, eines Verstoßes gegen die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sowie der Entstehung eines materiellen Schadens für den Arbeitgeber trägt er disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftung gemäß der aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6.2. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7. Beendigung des Arbeitsvertrages

7.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Gründen gekündigt werden.

7.2. Eine Partei, die beabsichtigt, einen Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden, ist verpflichtet, dies der anderen Partei mindestens [Frist] mitzuteilen.

8. Schlussbestimmungen

8.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind für die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

8.2. Individuelle Arbeitsstreitigkeiten, die nicht vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unabhängig voneinander gelöst werden können, werden vor Gericht behandelt.

8.3. In allen anderen Punkten, die in dieser Vereinbarung nicht vorgesehen sind, richten sich die Vertragsparteien nach der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

8.4. Der Arbeitsvertrag wird in zwei Ausfertigungen mit jeweils gleicher Rechtskraft erstellt.

9. Angaben und Unterschriften der Parteien

Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten [Datum, Monat, Jahr] [Unterschrift des Mitarbeiters]

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Arbeitsvertrag
mit einem medizinischen Fachpersonal (behandelnder Arzt)

Datum und Ort der Unterzeichnung

1. VERTRAGSPARTEIEN

Eine Organisation (Name), vertreten durch eine Person (Position, vollständiger Name), die auf der Grundlage von (Satzung, Vorschriften, Vollmacht) handelt, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und einem Bürger (vollständiger Name). ), im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, und gemeinsam als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen.

2. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

2.1. Die Einstellung eines Mitarbeiters (vollständiger Name) (Arbeitsort mit Angabe der Struktureinheit) erfolgt nach Position, Fachrichtung, Beruf (vollständiger Name der Stelle, Fachrichtung, Beruf), Qualifikation (Angabe der Qualifikationen gemäß Besetzungstabelle der Organisation), spezifisch Tätigkeitsbereich.

2.2. Die Vereinbarung lautet (Zutreffendes unterstreichen):
- Vertrag über die Hauptarbeit;
- Teilzeitvereinbarung.

3. VERTRAGSLAUFZEIT

3.1. Diese Vereinbarung wird geschlossen für:
- unbestimmte Laufzeit;
- ein bestimmter Zeitraum

(Geben Sie die Dauer seiner Gültigkeit und den Umstand (Grund) an, der als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags diente, oder geben Sie an, dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum im Einvernehmen der Parteien gemäß Teil 2 des Artikels geschlossen wurde 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit am „__“ ___________ 20__ aufzunehmen.

3.3. Die Probezeit für eine Anstellung beträgt ________ Monate.

4. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

4.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

4.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

4.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen erfüllt.

4.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

4.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

4.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.

4.1.6. Zeit entspannen.

4.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.

4.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen, Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber , mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.

4.1.9. Garantien und Entschädigungen.

4.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.

4.1.11. Arbeitsschutz.

4.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

4.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

4.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

4.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

4.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

4.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

4.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

4.1.19. Schutz Ihrer beruflichen Ehre und Würde.

4.1.20. Erlangung von Qualifikationskategorien entsprechend dem erreichten Niveau der theoretischen und praktischen Ausbildung.

4.1.21. Versicherung eines Berufsfehlers, der zu einem Schaden oder einer Gesundheitsschädigung eines Bürgers führt, der nicht mit der fahrlässigen oder fahrlässigen Ausübung seiner beruflichen Pflichten zusammenhängt.

4.1.22. Gründung von Berufsverbänden und anderen auf freiwilliger Basis gegründeten öffentlichen Vereinigungen zum Schutz der Rechte des medizinischen Personals, zur Entwicklung der medizinischen Praxis, zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung und zur Lösung anderer Probleme im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit des medizinischen Personals.

4.1.23. Verwenden Sie in der Gesundheitspraxis Methoden der Prävention, Diagnose, Behandlung, medizinische Technologien, Medikamente, immunbiologische Präparate und Desinfektionsmittel, die zur Verwendung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zugelassen sind.

4.1.24. Die Verwendung von Diagnosemethoden, Behandlungsmethoden und Arzneimitteln, die nicht zur Verwendung zugelassen sind, aber in der festgelegten Weise in Betracht gezogen werden, im Interesse der Heilung eines Patienten nur nach Erhalt seiner freiwilligen schriftlichen Zustimmung (Diagnosemethoden, Behandlungsmethoden und Arzneimittel). Für die Behandlung von Personen unter 15 Jahren dürfen Mittel, die nicht zur Verwendung zugelassen sind, aber in der vorgesehenen Weise in Betracht gezogen werden, nur bei unmittelbarer Lebensgefahr und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter verwendet werden.

4.1.25. Ausstellung von Rezepten zur Bereitstellung von Medikamenten für Bürger zu Vorzugskonditionen.

4.1.26. Führen Sie eine Prüfung der vorübergehenden Behinderung durch und stellen Sie den Bürgern individuell Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für einen Zeitraum von bis zu 30 Tagen aus.

4.1.27. Bei der Prüfung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist die Notwendigkeit und der Zeitpunkt einer vorübergehenden oder dauerhaften Versetzung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen an einen anderen Arbeitsplatz zu ermitteln und eine Entscheidung über die ordnungsgemäße Überstellung des Bürgers an eine medizinische und soziale Expertenkommission zu treffen, inkl. wenn dieser Bürger Anzeichen einer Behinderung aufweist.

4.1.28. Der Einsatz traditioneller medizinischer Methoden in medizinischen Einrichtungen des staatlichen oder kommunalen Gesundheitssystems durch Beschluss der Leiter dieser Einrichtungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

4.1.29. Mit Zustimmung des Bürgers oder seines gesetzlichen Vertreters Informationen, die die ärztliche Schweigepflicht darstellen, an andere Bürger weitergeben, inkl. Beamte, im Interesse der Untersuchung und Behandlung des Patienten, zur Durchführung wissenschaftlicher Forschung, zur Veröffentlichung in wissenschaftlicher Literatur, zur Verwendung dieser Informationen im Bildungsprozess und für andere Zwecke.
Die Erteilung von Informationen, die die ärztliche Schweigepflicht darstellen, ohne Zustimmung eines Bürgers oder seines gesetzlichen Vertreters ist zulässig:

1) zum Zweck der Untersuchung und Behandlung eines Bürgers, der aufgrund seines Zustands nicht in der Lage ist, seinen Willen zu äußern;
2) wenn die Gefahr der Ausbreitung von Infektionskrankheiten, Massenvergiftungen und Verletzungen besteht;
3) auf Antrag der Ermittlungs- und Ermittlungsorgane, des Staatsanwalts und des Gerichts im Zusammenhang mit einer Untersuchung oder einem Verfahren;
4) im Falle der Hilfeleistung für einen Minderjährigen unter 15 Jahren seine Eltern oder gesetzlichen Vertreter zu informieren;

5) wenn Grund zu der Annahme besteht, dass die Gesundheit eines Bürgers durch rechtswidrige Handlungen geschädigt wurde.
(Weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung.)

4.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

4.2.1. Führen Sie persönlich die Arbeitsfunktion und die festgelegten Arbeitsnormen aus, die in dieser Vereinbarung und Stellenbeschreibung festgelegt sind.

4.2.2. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

4.2.3. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften ein.

4.2.4. Geben Sie keine gesetzlich geschützten Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller oder sonstiger Art) preis.

4.2.5. Arbeit nach der Ausbildung für mindestens _______ (der Zeitraum wird im Vertrag festgelegt, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde).

4.2.6. Lassen Sie sich ärztlich untersuchen.

4.2.7. Beachten Sie die Arbeitsschutzbestimmungen.

4.2.8. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig.

4.2.9. Den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden ersetzen.

4.2.10. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich Eigentum Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit verantwortlich ist). dieser Immobilie).

4.2.11. Jedem Bürger in einer für ihn zugänglichen Form verfügbare Informationen über seinen Gesundheitszustand zur Verfügung zu stellen, einschließlich Informationen über die Ergebnisse der Untersuchung, das Vorliegen der Krankheit, ihre Diagnose und Prognose, Behandlungsmethoden, damit verbundene Risiken, mögliche Optionen für medizinische Eingriffe, deren Folgen und die Ergebnisse der Behandlung. Auskunft über den Gesundheitszustand eines Bürgers erteilt ihm, bei Personen unter 15 Jahren und als geschäftsunfähig anerkannten Bürgern deren gesetzliche Vertreter der behandelnde Arzt, der unmittelbar an der Untersuchung und Behandlung beteiligt ist. Auskünfte über den Gesundheitszustand können einem Bürger nicht gegen seinen Willen erteilt werden. Im Falle einer ungünstigen Prognose für den Krankheitsverlauf müssen die Informationen dem Bürger und seinen Familienangehörigen vertraulich mitgeteilt werden, es sei denn, der Bürger hat es ihnen untersagt, ihnen dies mitzuteilen, und (oder) er hat keine Person benannt, zu der er ernannt wurde solche Informationen sollten übermittelt werden.

4.2.12. Stellen Sie einem Bürger auf Verlangen Kopien medizinischer Dokumente zur Verfügung, die seinen Gesundheitszustand widerspiegeln, sofern diese nicht die Interessen Dritter beeinträchtigen.

4.2.13. Eine medizinische Intervention nicht durchzuführen oder zu stoppen, wenn ein Bürger oder sein gesetzlicher Vertreter die medizinische Intervention ablehnt oder deren Beendigung verlangt, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

4.2.14. Erklären Sie dem Bürger oder seinem gesetzlichen Vertreter in einer für ihn zugänglichen Form die möglichen Folgen, wenn er einen medizinischen Eingriff ablehnt. Die Ablehnung eines medizinischen Eingriffs unter Angabe der möglichen Folgen wird in der medizinischen Dokumentation festgehalten und vom Bürger oder seinem gesetzlichen Vertreter sowie einer medizinischen Fachkraft unterzeichnet.

4.2.15. Bereitstellung medizinischer Versorgung (ärztliche Untersuchung, Krankenhausaufenthalt, Beobachtung und Isolation) ohne Zustimmung der Bürger oder ihrer gesetzlichen Vertreter in Bezug auf Personen, die an Krankheiten leiden, die eine Gefahr für andere darstellen, Personen, die an schweren psychischen Störungen leiden, oder Personen, die sozial gefährliche Taten begangen haben Handlungen auf der Grundlage und in der Weise, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. Die Entscheidung, eine ärztliche Untersuchung und Beobachtung von Bürgern ohne deren Zustimmung oder die Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter durchzuführen, trifft der Arzt (Konsilium), und die Entscheidung über die Krankenhauseinweisung von Bürgern ohne deren Zustimmung oder die Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter trifft der Arzt Gericht.

4.2.16. Bieten Sie den Bürgern sofortige medizinische Notfallversorgung bei Zuständen, die einen dringenden medizinischen Eingriff erfordern (bei Unfällen, Verletzungen, Vergiftungen und anderen Zuständen und Krankheiten), und zwar sofort in medizinischen Einrichtungen, unabhängig von der territorialen, abteilungsbezogenen Unterordnung und Eigentumsform.

4.2.17. Führen Sie keine Sterbehilfe durch – indem Sie dem Wunsch des Patienten nachkommen, seinen Tod durch irgendwelche Handlungen oder Mittel zu beschleunigen, einschließlich. Einstellung künstlicher lebenserhaltender Maßnahmen.

4.2.18. Die Entnahme menschlicher Organe und (oder) Gewebe zur Transplantation erfolgt ausschließlich in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation (menschliche Organe und (oder) Gewebe können nicht Gegenstand von Kauf-, Verkaufs- und Handelsgeschäften sein).

4.2.19. Bei der Erstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind zur Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht Angaben zur Krankheitsdiagnose mit Zustimmung des Patienten einzutragen und im Falle einer Uneinigkeit nur die Ursache der Arbeitsunfähigkeit (Krankheit, Verletzung) anzugeben oder aus einem anderen Grund).

4.2.20. Erlauben Sie nicht die Offenlegung von Informationen, die ein medizinisches Geheimnis darstellen, außer in gesetzlich festgelegten Fällen (Informationen über die Tatsache, dass Sie medizinische Hilfe in Anspruch genommen haben, den Gesundheitszustand eines Bürgers, die Diagnose seiner Krankheit und andere Informationen, die während seiner Untersuchung und Behandlung gewonnen wurden). Dem Bürger muss eine Garantie zur Vertraulichkeit der ihm übermittelten Informationen gegeben werden.

5. Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers

5.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

5.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

5.1.2. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter zu kümmern und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten Vorschriften.

5.1.3. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.

5.1.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

5.1.5. _____.
(andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Rechte,

Bundesgesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte,

Vereinbarungen).

5.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

5.2.1. Befolgen Sie das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten.

5.2.2. Dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen.

5.2.3. Sorgen Sie für Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.

5.2.4. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

5.2.5. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der in dieser Vereinbarung, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag und den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Bedingungen.

5.2.6. Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab.

5.2.7. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.

5.2.8. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

5.2.9. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

5.2.10. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind Die Russische Föderation.

5.2.11. Erfüllen Sie andere Pflichten, die in dieser Vereinbarung, der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten (andere Pflichten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind). arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen).

6. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

6.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.

6.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7. ARBEITS- UND RUHEZEIT

7.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 2.1, Abschnitt 4 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegter Zeiträume zu erfüllen. andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit.

7.2. Die in Ziffer 7.1 dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeitszeitdauer darf 39 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

7.3. Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag).

7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
- Pausen während des Arbeitstages (Schicht);
- täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);
- Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);
- arbeitsfreie Feiertage;
- Urlaube.

7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:
- Haupturlaub: ______ Kalendertage (mindestens 28 Tage);
- zusätzlicher Urlaub: ______ Tage.

7.6. Gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen kann einem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub gewährt werden.

8. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß dieser Vereinbarung, Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften zu bezahlen.

8.2. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt:
- die Höhe des Tarifsatzes (oder des offiziellen Gehalts);
- Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen (bitte angeben).

8.3. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation (Rubel).

8.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn innerhalb der folgenden Fristen direkt an den Arbeitnehmer zu zahlen:
(Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate).

8.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
- an dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;
- per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.

8.6. Bei Arbeitsleistungen außerhalb der normalen Arbeitszeit, in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, bei Berufszusammenlegungen (Stellenzusammenlegungen), bei der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers werden dem Arbeitnehmer angemessene Zuschläge in der festgelegten Art und Höhe gezahlt durch den Tarifvertrag und die örtlichen Vorschriften.

9. ARTEN UND BEDINGUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNG

9.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.

9.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung mit direktem Bezug zur Arbeit: ___________________________.
Für medizinisches Personal des staatlichen und kommunalen Gesundheitswesens, dessen Tätigkeit mit einer Gefahr für Leben und Gesundheit verbunden ist, wird eine gesetzliche staatliche Personenversicherung in Höhe von 120 monatlichen Beamtengehältern gemäß der Stellenliste, der Besetzung von festgelegt die mit einer Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer verbunden ist, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation.

9.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: _______________________.

10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

10.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.

10.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: .

10.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: .

11. LAUFZEIT DER VEREINBARUNG

11.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.

11.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.

12. Streitbeilegungsverfahren

Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegte Weise beigelegt.

13. SONSTIGE BEDINGUNGEN DER VEREINBARUNG

13.1. Ärzte, die in ihrem Fachgebiet nicht länger als fünf Jahre tätig waren, können nach einer Umschulung in entsprechenden Bildungseinrichtungen oder auf der Grundlage eines Screening-Tests, der von Kommissionen ärztlicher Berufsverbände durchgeführt wird, zur praktischen ärztlichen Tätigkeit zugelassen werden.

13.2. Personen, die im Ausland eine medizinische Ausbildung absolviert haben, dürfen nach einer Prüfung in den entsprechenden Bildungseinrichtungen der Russischen Föderation in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise sowie nach Erhalt einer Lizenz zur Ausübung medizinischer Tätigkeiten nachgehen Aktivitäten, die vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegt werden, sofern in den internationalen Verträgen der Russischen Föderation nichts anderes vorgesehen ist.

13.3. Ärzte haften für die Verletzung des ärztlichen Eides nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

13.4. Im Falle einer Verletzung der Rechte der Bürger im Bereich des Gesundheitsschutzes aufgrund der unehrlichen Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten durch medizinisches Personal, die zu einer Schädigung der Gesundheit der Bürger oder zu deren Tod führt, wird der Schaden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ersetzt. Der Schadensersatz befreit medizinisches Personal nicht von der disziplinarischen, administrativen oder strafrechtlichen Haftung gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Teilstaaten der Russischen Föderation.

13.5. Personen, denen Informationen, die die ärztliche Schweigepflicht darstellen, nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren unter Berücksichtigung des dem Bürger entstandenen Schadens übermittelt wurden, haften für die Offenlegung der ärztlichen Schweigepflicht gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich und die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

13.6. Im Falle einer Gesundheitsschädigung des medizinischen Personals bei der Ausübung seiner beruflichen oder beruflichen Tätigkeit wird ihm der Schaden in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Höhe und Weise ersetzt.

13.7. Im Falle des Todes von Mitarbeitern des staatlichen und kommunalen Gesundheitswesens während der Ausübung ihrer beruflichen oder beruflichen Tätigkeit bei der Erbringung medizinischer Versorgung oder der Durchführung wissenschaftlicher Forschung erhalten die Familien des Verstorbenen eine einmalige Geldleistung in Höhe von 120 monatliche offizielle Gehälter.

13.8. Absolventen medizinischer Hochschulen, die bestimmungsgemäß in ländlichen medizinischen Einrichtungen arbeiten, unterliegen dem Verfahren und den Bedingungen für die Gewährung einer einmaligen Zulage für Wirtschaftseinrichtungen, die für Fachkräfte eingerichtet wurden, die landwirtschaftliche Bildungseinrichtungen abgeschlossen haben.

13.9. Der behandelnde Arzt ist ein Arzt, der einen Patienten während der Zeit seiner Beobachtung und Behandlung in einer Ambulanz oder einem Krankenhaus medizinisch betreut.
Der behandelnde Arzt darf kein Arzt sein, der an einer höheren medizinischen Bildungseinrichtung oder einer Bildungseinrichtung mit postgradualer Berufsausbildung studiert.

Der behandelnde Arzt wird nach Wahl des Patienten oder des Leiters der medizinischen Einrichtung (deren Abteilung) ernannt. Wünscht der Patient einen Wechsel des behandelnden Arztes, muss dieser die Wahl eines anderen Arztes ermöglichen.

Der behandelnde Arzt organisiert eine rechtzeitige und qualifizierte Untersuchung und Behandlung des Patienten, informiert über seinen Gesundheitszustand und lädt auf Wunsch des Patienten oder seines gesetzlichen Vertreters Fachärzte ein und organisiert ein Beratungsgespräch. Empfehlungen von Beratern werden nur im Einvernehmen mit dem behandelnden Arzt umgesetzt, mit Ausnahme von Notfällen, die das Leben des Patienten gefährden.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für bis zu 30 Tage stellt allein der behandelnde Arzt aus.

Der behandelnde Arzt kann im Einvernehmen mit dem zuständigen Beamten die Beobachtung und Behandlung des Patienten verweigern, wenn dadurch nicht das Leben des Patienten und die Gesundheit anderer gefährdet wird, bei Nichtbeachtung der Anweisungen oder internen Vorschriften durch den Patienten der medizinischen Einrichtung.

Der behandelnde Arzt ist für die unehrliche Ausübung seiner beruflichen Pflichten gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Teilstaaten der Russischen Föderation verantwortlich.

14. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

14.1. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren mit jeweils gleicher Rechtskraft erstellt.

14.2. Jede der Vertragsparteien dieser Vereinbarung ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.

14.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden, außer in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert, die Bestandteil dieses Vertrages ist.

14.4. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehenen Gründen gekündigt werden.