Зразок трудового контракту з керівником служби реклами та маркетингу, що укладається між юридичною та фізичною особою. Трудовий договір з начальником відділу продажу
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
з начальником відділу реалізації
(Безстроковий; з умовою про випробувальний термін)
Г. ___________________ "__"__________ _____ р. _____________________________________, іменуємо__ надалі (найменування організації) "Роботодавець", в особі __________________________________________, (посада, П.І.Б.) чинний ____ на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин РФ _________________________________________________________________, (П.І.Б.) іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язківна посаді начальника відділу реалізації у ____________________________________________________. (Найменування структурного підрозділу організації)
1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи працівника є офіс організації, розташований за адресою: ______________________________________________________.
1.4. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його відносини роботі, що доручається, Працівнику встановлюється випробувальний термін, тривалістю ____ (__________) місяця, з початку роботи, зазначеного у п. 2.1 цього договору.
1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці.
1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо __________________________.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"____________ ____ р.
2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ___ (_______________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "______________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботиз іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, Працівнику провадиться доплата у розмірі __% окладу по посаді, що поєднується.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в півторному розмірі, за наступний годинник - у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку).
3.7. З заробітної платиПрацівника можуть провадити утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденна робочий тижденьз двома вихідними днями - субота та неділя.
4.2. Час початку роботи: ________________________.
Час закінчення роботи: _____________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ___ година, яка в робочий часне вмикається.
4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.
Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_____________________".
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Добросовісно виконувати такі обов'язки:
Керувати роботою відділу реалізації;
Відповідати за безперебійні та своєчасні продажі, що здійснюються відділом реалізації;
Здійснювати контроль за наявністю на складах Роботодавця товару, що підлягає продажу, своєчасно здійснювати замовлення необхідної продукції;
Здійснювати управлінські функції;
Подавати звіти про роботу відділу реалізації, а також про виконані продажі директору з продажу;
вести графік виконуваних продажів;
Забезпечувати раціональний розподіл навантаження між працівниками відділу реалізації;
Забезпечувати створення умов для зростання та підвищення кваліфікації персоналу;
Контролювати дотримання працівниками відділу реалізації Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил та норм охорони праці та проти пожежної безпеки, стан виробничої та трудової дисципліни;
Вносити пропозиції безпосередньому керівникупро заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "____________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "____________________".
5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим Договором.
5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
5.2.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього Договору.
6.1.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.
6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового порядку.
6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.
7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає соціальному страхуваннюу порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність Російської Федерації.
9.2. Працівник несе матеріальну відповідальністьяк за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.
9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно чинному законодавствуРосійської Федерації.
9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1.Справжній трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН Роботодавець: _______________________________________________, адреса: __________________________________________________________, ІПН ____________________________, КПП ___________________________, р/р ______________________________ в ____________________________, БІК ______________________________. Працівник: ___________________________________________________, паспорт: серія ______, номер ________, виданий _____________________ __________ "___"_________ ____ р., код підрозділу ____________, зареєстрований за адресою: ___________________________________. 13. ПІДПИСИ СТОРІН Роботодавець: Працівник: ____________/________________/ __________________________ М.П.
Трудовий договір N 15/09
м. Москва 15 вересня 2011 р.Товариство з обмеженою відповідальністю "Вектор" в особі заступника генерального директора Андрія Семеновича Попова, який діє на підставі довіреності від 1 січня 2011 р. N 1, що іменується надалі "Роботодавець", з одного боку, та Іван Миколайович Сидоров, який іменується надалі "Робітник" ", з іншого боку, уклали справжній трудовий договір про наступне...
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. За цим трудовим договором Працівник приймається працювати до Роботодавцю у відділ продажу на посаду менеджера з продажу.
1.2. Місце роботи Працівника – головний офіс ТОВ "Вектор".
1.3. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.
1.4. Цей трудовий договір укладається на невизначений термін.
1.6. Працівнику встановлюється термін випробування тривалістю 2 місяці з метою перевірки відповідності Працівника роботі, що доручається.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник має право на:
2.1.1. Надання йому роботи, зумовленої цим трудовим договором.
2.1.2. Забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають нормативним вимогамохорони праці
2.1.3. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до кваліфікації, складності, кількості та якості виконаної роботи.
2.1.4. Повну та достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
Працівник має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, цим трудовим договором.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього справжнім трудовим договором та закріплені у посадовій інструкції.
2.2.2. Дотримуватись правил трудового розпорядку, що діють у Роботодавця, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, інших локальних нормативних актів Роботодавця, безпосередньо пов'язаних з трудовою діяльністюПрацівника, з якими працівника було ознайомлено під розпис.
2.2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
2.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, та інших працівників.
2.2.5. Працівник зобов'язаний виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством РФ та цим трудовим договором.
3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Роботодавець має право:
3.1.1. Вимагати від працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором.
3.1.2. Приймати локальні акти, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, у тому числі правила трудового розпорядку, вимоги щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.
3.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами.
3.1.4. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, реальним трудовим договором.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
3.2.1. Надати Працівнику роботу, зумовлену цим трудовим договором.
3.2.2. Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, які відповідають нормативним вимогам охорони праці.
3.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
3.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені терміни.
3.2.5. Здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних Працівника відповідно до законодавства РФ.
3.2.6. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
3.2.7. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
3.2.8. Оплачувати навчання Працівника у разі виробничої потреби з метою підвищення його кваліфікації.
Роботодавець виконує інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором.
4. ОПЛАТА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
4.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим трудовим договором, Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді 40 000 крб. в місяць.
4.2. Виплата премій Працівнику провадиться у порядку, встановленому у Положенні про преміювання, з яким Працівник ознайомлений під час підписання цього трудового договору.
4.3. Виплата заробітної плати Працівнику провадиться двічі на місяць, 5-го та 20-го числа.
4.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4.5. На Працівника поширюються пільги, гарантії та компенсації, встановлені законодавством РФ та локальними нормативними актами Роботодавця.
5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
5.1. Режим праці та відпочинку Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений під час підписання цього трудового договору.
6. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
6.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у зв'язку із трудовою діяльністю. Види та умови обов'язкового соціального страхування Працівника у зв'язку з трудовою діяльністю здійснюються Роботодавцем відповідно до законодавства РФ.
7. ІНШІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
7.1. Працівник зобов'язується протягом терміну дії цього трудового договору і після його припинення протягом 3 (трьох) років не розголошувати комерційну таємницю, що охороняється законом, що стала відомою Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
З переліком інформації, що становить комерційну таємницю, що охороняється законом, Працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
7.2. У разі порушення порядку використання та неправомірного розголошення інформації, зазначеної у п. 7.1 цього договору, відповідна винна сторона договору зобов'язана відшкодувати іншій стороні завдану шкоду.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
8.1. Роботодавець і Працівник несуть відповідальність за невиконання чи неналежне виконання взятих він обов'язків і зобов'язань, встановлених цим трудовим договором, локальними нормативними актами Роботодавця, законодавством РФ.
8.2. За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання Працівником з вини покладених на нього трудових обов'язків, до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 Трудового кодексу РФ.
8.3. Роботодавець та Працівник можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках та в порядку, передбачених трудовим законодавством та іншими федеральними законами.
9. ЗМІНА І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
9.1. Кожна із сторін цього трудового договору має право ставити перед іншою стороною питання про його доповнення або іншу зміну трудового договору, які за згодою сторін оформлюються додатковою угодою, яка є невід'ємною частиною трудового договору.
9.2. Зміни та доповнення можуть бути внесені до цього трудового договору за згодою сторін також у таких випадках:
а) при зміні законодавства РФ у частині, що стосується права, обов'язки та інтереси сторін, а також при зміні локальних нормативних актів Роботодавця;
б) інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.
9.3. У разі зміни Роботодавцем умов цього трудового договору (за винятком трудової функції) з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умовПраці, Роботодавець зобов'язаний повідомити про це Працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх зміни (ст. 74 ТК РФ).
Про майбутньому звільненніу зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
9.4. Цей трудовий договір припиняється лише з підстав, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
При розірванні трудового договору Працівнику надаються гарантії та компенсації, передбачені гол. 27 Трудового кодексу РФ, і навіть іншими нормами Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів.
10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Трудові суперечки та розбіжності сторін з питань дотримання умов цього трудового договору вирішуються за згодою сторін, а у разі недосягнення угоди розглядаються комісією з трудових спорів та (або) судом у порядку, встановленому законодавством РФ.
10.2. У частині, яка не передбачена цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ.
10.3. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу. Один екземпляр зберігається Роботодавцем в особистій справі Працівника, другий – у Працівника.
АДРЕСИ, РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН
Працедавець: Працівник: Товариство з обмеженою Сидоров Іван Миколайович відповідальністю "Вектор" паспорт серії 45 09 N 117890 Адреса: м. Москва, проспект Миру, виданий ОВС "Конькове" д. 70 м. Москви 01 березня 2006 р. ІПН 77405 реєстрації: м. Москва, 772001001 вул. Профспілкова, д. 116, р/р 40701302430090006 корп. 3 кв. 11 в АКБ Ощадбанк Росії м. Москви філія N 1238/0809 к / с 30101810400000000228 БІК 044525225 Заступник генерального працівника директора Сидоров /І.М. Сидоров/Попов/А.С. Попов/Другий екземпляр трудового договору отримано.
Сидоров/І.М. Сидорів/
Джерело - "Прийом та звільнення працівників", "ГросМедіа", "РОСБУХ"
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
з керівником відділу роботи з клієнтами
(Безстроковий, з умовою про випробувальний термін)
Г. ___________________ "___"__________ ____ р.
Іменуємо__ надалі "Роботодавець", (найменування організації)
В особі ______________________________, що діє ___ на підставі ________, (посада, П.І.Б.)
З одного боку, і громадянин РФ __________________________________________, (П.І.Б.)
Іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді керівника відділу роботи з клієнтами в ________________________________________________________________________. (Найменування структурного підрозділу)
1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи працівника є офіс організації, розташований за адресою: ________________________________________________.
1.4. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його ставлення до роботи, що доручається, Працівнику встановлюється випробувальний строк тривалістю ________ (__________) місяця, з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього договору.
1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо _________________.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"____________ ____ р.
2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _________ (_______________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "______________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, Працівнику провадиться доплата у розмірі __% окладу за посадою, що поєднується.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 136 ТК РФ), а також посилання у п. 6.1.4 Договору ).
3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота та неділя.
4.2. Працівнику встановлюється ___-годинний робочий день (ст. 100 ТК РФ режим робочого часу має передбачати тривалість щоденної роботи).
4.3. Час початку роботи: ________________________
Час закінчення роботи: _____________________
4.4. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ______ годину, що у робочий час не включається.
4.5. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.6. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_________________".
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:
На основі планів відділу планувати індивідуальні обсяги збуту та індивідуальні цільові показники щодо розвитку клієнтської бази;
На щотижневій основі планувати графік відвідувань та обдзвону клієнтів;
Регулярно обдзвонювати та особисто відвідувати існуючих та потенційних клієнтів, проводити з ними всі необхідні переговори про умови продажу товарів та порядок проведення розрахунків;
Організовувати підготовку та укладання договорів з новими клієнтами, у разі потреби - переоформлення договорів у існуючих клієнтів;
Здійснювати комплекс заходів щодо перевірки надійності та кредитоспроможності клієнтів - потенційних дебіторів організації;
Консультувати клієнтів щодо оптимального складання замовлення, виходячи при цьому зі специфіки бізнесу даного клієнта та зі стратегічної націленості організації на довгострокову співпрацю з даним клієнтом;
З урахуванням кредитної історіїклієнта прагнути до максимальному розмірузамовлення не лише за обсягом, а й асортиментом;
Вести облік виконання виконаних замовлень та взаєморозрахунків із клієнтами;
Аналізувати випадки повернень та відмов, вживати заходів щодо недопущення подібних випадків у майбутньому;
Забезпечувати своєчасне та повне повернення дебіторської заборгованості клієнтів;
Вживати всіх можливих заходів до негайного та повного стягнення простроченої дебіторської заборгованості;
Вести історію продажів по кожному клієнту, а також збирати та систематизувати всю доступну інформацію про існуючих та потенційних клієнтів у своєму сегменті ринку, їх потреби, про перспективи розвитку торговельних відносин з ними; збирати та систематизувати всю доступну інформацію про конкурентів, бути в курсі змін на ринку, бути готовим адекватно реагувати на дії конкурентів;
Давати оцінку перспективам збуту в закріпленому за ним сегментом ринку, готувати пропозиції щодо коригування асортименту та цін;
Проводити роботу зі стимулювання продажів, реалізації спеціальних програм знижок і бонусів, інших збутових акцій;
Забезпечувати своєчасне та достовірне оформлення всієї передбаченої звітності та іншої робочої документації;
Організовувати роботу менеджерів щодо пошуку нових клієнтів, проведення переговорів з ними;
Контролювати якісне обслуговування клієнтів працівниками свого відділу;
За потреби спільно з менеджерами брати участь у проведенні переговорів.
5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "____________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "____________________".
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим Договором.
5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
5.2.3. Відпочинок, у тому числі на щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього Договору.
6.1.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.
6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.
7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.
9.2. Працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, безпосередньо заподіяної їм Роботодавцю (у тому числі майну третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також у розмірі витрат або зайвих виплат на придбання, відновлення майна або на відшкодування збитків, заподіяних Працівником третім особам (ст. 238 ТК РФ дає точне формулювання відповідальності працівника).
9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
12.1. Роботодавець: __________________________________________________, юридична адреса: _______________________________________________________, фактична адреса: _______________________________________________________, ІПН ____________, КПП __________________, Р/р _____________________________ в ______________________________________, БІК ____________________________. 12.2. Працівник: _______________________________________________________ паспорт: серія __________ номер ____________________ виданий ________________ ____________________ "___"__________ ______ р., код підрозділу ________, зареєстрований за адресою: ____________________________________________.
13. ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець: Працівник:
____________/_____________/ ____________/__________/
У трудовому договорі директора з розвитку застосовуються такі додатки:
У трудовому договорі директора з розвитку застосовуються такі супутні документи:
Трудовий договірз директором з розвитку відносять до категорії трудових договорів із фахівцями, і він має всі риси такого договору. У трудовому договорі з директором з розвитку або його додатком (посадовою інструкцією) вказують уміння або знання, якими зобов'язаний володіти директор з розвитку.
Обов'язки директора з розвитку, які вказуються в трудовому договорі або посадовій інструкції, встановлюються кваліфікаційним довідником фахівців, посад керівників та інших службовців (затверджено Постановою Міністерства Праці РФ від 21. серпня 1998 р. N 37, ред. 28 липня 2003).
У трудовому договорі з директором розвитку визначаються такі посадові обов'язки: координація робіт із втілення проектів у життя, визначення ефективності реалізованих проектів, створення стратегій розвитку підприємства.
Директора з розвитку відносять до категорії керівників, він звільняється та приймається на роботу за наказом директора підприємства.
Трудовий договір директора з розвитку укладають з особою, яка має професійну вищу (юридичну, інженерно-економічну, економічну) освіту. Директор з розвитку створює пропозиції щодо організації бізнесу та коли вони затверджуються власниками компанії, координує всі типи діяльності, що проводяться в рамках розвитку.
До основних функцій у трудовому договорі директора з розвитку відносять:
Зразок трудового договору з директором розвитку
Трудовий договір з директором з розвитку - договір між директором з розвитку та роботодавцем у трудовому праві, встановлює їх взаємні обов'язки та права.
Трудовий договір з директором (менеджером) з розвитку
Зразки на тему: Договор. Праця
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з директором (менеджером) з розвитку (з умовою про випробування)
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді директора (менеджера) з розвитку, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та у повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції менеджера з реклами, правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Робота за договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: _______________________________.
1.4. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.5. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.6. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.7. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________.
1.9. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).
2.2. Дата початку роботи: "___"________ ____ р.
2.3. Договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється оплата у розмірі ______ (_____________) рублів за ____________ з виплатою заробітної плати ___ раз на місяць наступні терміни: ______________________.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.
3.4. У разі виконання Працівником відповідно до додаткової угоди, укладеної Роботодавцем та Працівником, поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, що визначається сторонами у додатковій угоді.
3.5. Заробітна плата виплачується Працівнику у місці виконання ним роботи шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця або шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА
4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ___________ з наданням ____ вихідного(их) дня (днів) _________________.
4.2. Час початку роботи: ________________________.
Час закінчення роботи: ________________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ год., яка в робочий час не включається.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.
Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Посадові обов'язки працівника:
5.1.1. Організовувати систематичну роботу з розробки планів розвитку Роботодавця (бізнес-планів), акумулювати та аналізувати пропозиції всіх служб Роботодавця щодо вдосконалення діяльності Роботодавця, виконання планів розвитку (бізнес-планів) Роботодавця та контролювати виконання планів розвитку (бізнес-планів).
5.1.2. Координувати діяльність всіх підлеглих підрозділів щодо виконання їх основних функцій.
5.1.3. Консультувати керівників структурних підрозділів та дочірніх організацій з питань, що стосуються розробки перспективних планів, підготовки техніко-економічних обґрунтувань тощо.
5.1.4. Розробляти у кооперації з іншими службами Роботодавця пропозиції та програми з організації виробничо-господарської діяльності на основі широкого використання новітньої технікита технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою всілякого підвищення технічного рівнята якості продукції (послуг), економічної ефективностівиробництва, раціонального використаннявиробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.
5.1.5. Створювати умови для впровадження та належного функціонування передових технологій бізнес-планування, їх подальшого вдосконалення та оптимізації.
5.1.6. Керувати розподілом завдань, забезпечуючи їх своєчасне, ритмічне та рівномірне доведення до підлеглих підрозділів, форм документів, необхідних для забезпечення діяльності, а також внутрішніх організаційно-нормативних та нормативно-методичних документів з питань розвитку бізнесу.
5.1.7. Розглядати пропозиції щодо забезпечення ергономічних умов праці, раціоналізації робочих місць та подавати їх для ухвалення рішення керівнику товариства.
5.1.8. Своєчасно та в повному обсязі відпрацьовувати та представляти посадовим особамз відповідними повноваженнями звітну та іншу документацію.
5.1.9. Керувати виконанням робіт із комплексного захисту інформації у Роботодавця, забезпечуючи ефективне застосуваннявсіх існуючих організаційних та інженерно-технічних заходів з метою захисту відомостей, що становлять державну, службову та комерційну таємницю Роботодавця.
5.1.10. Систематично підвищувати свою кваліфікацію та забезпечувати підвищення кваліфікації персоналу підлеглих підрозділів.
5.1.11. Вивчати, узагальнювати та застосовувати в практичній діяльності передовий вітчизняний та зарубіжний досвід планування розвитку бізнесу.
5.1.12. Керувати та навчати підлеглих, створювати їм умови для підвищення кваліфікації, професійного зростання, розвитку ділової кар'єри та посадового просування відповідно до особистих заслуг та рівня кваліфікації.
5.1.13. Здійснювати контроль за дотриманням підлеглими правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5.1.14. Підтримувати необхідні зв'язкиз іншими структурними підрозділамиРоботодавця, установами, організаціями у процесі розробки та проведення перспективних заходів залучати до вирішення поставлених завдань консультантів та експертів, укладаючи з ними договори на комерційній основі.
5.1.15. Приймати необхідні заходиі негайно повідомляти Роботодавця у разі виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5.1.16. Вирушати у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
5.2. Працівник має право на:
Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами
Надання йому роботи, обумовленої договором
Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності)
Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи
Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток
Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами
Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами
Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами
Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець має право:
Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами
Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю
Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами
Приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності)
Надавати Працівнику роботу, обумовлену договором
Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці
Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків
Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором (за наявності), правилами внутрішнього трудового розпорядку
Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням трудових обов'язків
Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами
Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації
Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.
7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
9.1. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) Роботодавця на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
9.2. З наказом (розпорядженням) Роботодавця про припинення договору Працівник має бути ознайомлений під розпис. На вимогу Працівника Роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі коли наказ (розпорядження) про припинення договору неможливо довести до відома Працівника або Працівник відмовляється ознайомитись з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) провадиться відповідний запис.
9.3. Днем припинення договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його відповідно до Трудовим кодексом РФ чи іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).
9.4. У день припинення договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівнику трудову книжкута зробити з ним розрахунок відповідно до ст. 140 Трудового кодексу РФ. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.
10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
10.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
10.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
Договір, трудовий, терміновий, із заступником директора
м. ______________ ___ __________ 201_ року
ТОВ ____________________, що називається надалі Роботодавець, в особі генерального директора _______________________, що діє на підставі Статуту, з одного боку та ____________________________________,
іменований надалі Працівник, з іншого боку, уклали цей терміновий трудовий договір, далі - Договір, про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді заступника директора Товариства.
1.2. Робота за цим терміновим трудовим договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи працівника є приміщення №___________, розташоване за адресою: _____________________________________________.
1.4. З метою перевірки відповідності Працівника займаної посади, а також його ставлення до роботи Працівника, що доручається, встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (три) місяці з моменту початку роботи, зазначеного у п. 2.1 цього строкового трудового договору з працівником товариства.
1.5. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику Товариства.
2. Строк дії трудового договору
2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з ___ __________ 201_ року.
2.2. Цей договір є терміновим та діє до ___ __________ 201_ року
2.3. Підставою укладання термінового трудового договору є ___________________________________________________________________.
3. Оплата праці працівника
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _______ (_______________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у локальних нормативних актах Роботодавця, з яким Робітник ознайомлений під час підписання цього строкового трудового договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата відповідно до додаткової угоди.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За погодженням з Роботодавцем понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується відповідно до Трудового кодексу РФ.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця або шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку двічі на місяць відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. Режим робочого часу та відпочинку
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота та неділя.
4.2. Час початку роботи: ___ годин, ___ хвилин.
4.2.1. Час закінчення роботи: ___ годин, ___ хвилин.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ годин, ___ хвилин до ___ годин, ___ хвилин, що у робочий час не включається.
4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
4.4.1. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5. Права та обов'язки працівника
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Добросовісно виконувати свої посадові обов'язки.
5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю Роботодавця.
5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим терміновим трудовим договором.
5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачувана щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
5.3. Посадові обов'язки працівника:
5.3.1. Приймає він керівництво поточної діяльністю Товариства у період відсутності генерального директора з будь-яких причин період дії цього термінового трудового договору.
5.3.2. За погодженням з генеральним директором, а його відсутність самостійно вирішує питання діяльності Товариства, віднесені до його компетенції цим договором, установчими документами Товариства, і навіть чинним законодавством РФ.
5.3.3. Підзвітний безпосередньо генеральному директору.
Трудовий договір директора з розвитку відноситься до групи трудових договорів з керівниками, і має всі риси такого договору. У трудовому договорі директора з розвитку або його додатку (посадової інструкції) зазначаються знання чи вміння, якими повинен мати директор з розвитку.
Посадові обов'язки директора з розвитку. що вказуються у трудовому договорі чи посадової інструкції, встановлені кваліфікаційним довідником посад керівників, фахівців та інших службовців (утв. Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003). У трудовому договорі з директором розвитку визначені такі посадові обов'язки: розробка стратегій розвитку підприємства, визначення ефективності реалізованих проектів і координація робіт з реалізації проектів.
Директор з розвитку належить до категорії керівників, приймається працювати і звільняється наказом директора підприємства.
Трудовий договір директора з розвитку укладається з особою, яка має вищу професійну (економічну, інженерно-економічну, юридичну) освіту. Директор з розвитку розробляє пропозиції щодо організації бізнесу та після їх затвердження власниками компанії, координує всі види діяльності, що здійснюються в рамках розвитку.
До основних функцій у трудовому договорі директора з розвитку належать:
Інші документи із групи Трудові договори дивіться тут. Трудові договори з керівниками дивіться тут.
Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"
ТОВ "Бета"
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
03.10.2016 № 78/2016
м Москва
Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директора Петрова Олександра Івановича, чинний йогона підставі Статуту, з одного боку, іЮдіна Світлана Володимирівна, називаємо а янадалі "Працівник", з іншого боку, надалі спільно іменовані "Сторони", уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків попосади начальника відділу продажу.
1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для ПрацівникаОсновний.
1.4. Місцем роботи працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності займаної посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У термін випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.
1.8.
Умови праці на робочому місці Працівника –допустимі (2 клас).
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків3 октября 2016 г.!}
2.2. Цей Договір укладено наневизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає:
3.1.1. Посадовий окладу розмірі 50 000 (п'ятдесят тисяч) карбованців на місяць.
!} 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.!}
3.2. Зарплата виплачується Працівнику у такі строки: за першу половину місяця (аванс) –20-го числа поточного місяця, за другу половину місяця –5-го числа наступного місяця.
Аванс виплачується з урахуванням фактично відпрацьованого часу, але не менше1000 (однієї тисячі) рублів.
Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштівдств в до ассе Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на вказаний Працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА
4.1.
Працівник виконує!} наступні трудові обов'язки:
– організує продаж продукції ТОВ "Бета", її постачання споживачам у строки та обсяги відповідно до замовлень та укладених договорів;
- Забезпечує участь відділу у підготовці прогнозів, проектів перспективних та поточних планів виробництва та реалізації продукції, проведенні маркетингових досліджень з вивчення попиту на продукцію ТОВ "Бета", перспектив розвитку ринків збуту;
– організує підготовку та укладання договорів на постачання продукції споживачам, узгодження умов постачання;
– керує працівниками відділу;
- Іншітрудові обов'язки, передбачені Посадовою інструкцією №
35-ДІвід 02.11.2011
.
5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
5.1. Працівнику встановлюється робочий тиждень тривалістюп'ять днівз двомавихідними днями –субота і неділя. Час та тривалість перерв для відпочинку та харчуваннявідповідає Правилам внутрішнього трудового розпорядку, які діють у Роботодавця!} .
5.2. Тривалість щоденної роботи працівника складаєвісімгодин. При цьому працівнику встановлюєтьсярежим ненормованого робочого дня. За умовами зазначеного режиму працівник може за необхідності епізодично залучатися до виконання трудових обов'язків поза встановленої йому тривалості робочого дня.
5.3. Працівнику надає юється щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю28 (двадцять вісім)календарних днівта щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю три календарні дні!} .
5.4. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження зарплати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін.
5.5. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
6.1. Працівник має право:
6.1.1. На надання йому роботи, зумовленої цим Договором.
6.1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
6.1.3. Відпочинок, у тому числі на щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.
6.2. Працівник зобов'язаний:
6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця(У т. ч. Положенням про комерційну таємницю), з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати розпорядження, вказівки, дорученнякомерційного директора ТОВ "Бета", виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.3. Здійснювати безпосереднє керівництвопідлеглими працівниками відділу продажута контролювати їх роботу.
6.2.4. Брати участь в організації правильної та ефективної роботивідділу продажщодо виконання поставлених перед нею завдань.
6.2.5. Дотримуватись трудової дисципліни.
6.2.6. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
6.2.7. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
посадових обов'язків. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю.
6.2.9.">6.2.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, які стали відомими йому у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю.
6.2.9.
Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.10.
Негайно повідомлятигенеральному директору ТОВ "Бета"та свого безпосереднього керівника (комерційному директору) про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6.2.11.
Перелік інших трудових обов'язків Працівника визначається чинним законодавством, Посадовою інструкцією та локальними нормативними актами Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений під підпис.
7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
7.1. Роботодавець має право:
7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
7.1.2.
Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим Договором, Посадовою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників у Роботодавця локальних нормативних актів, із якими Працівник був ознайомлений під підпис.
7.1.3.
Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.
7.2. Роботодавець зобов'язаний:
7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.
7.2.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.
7.2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією,довідковими та інформаційними матеріаламита іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
7.2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну працівникові зарплату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7.2.6. Вести на Працівника трудову книжку гаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права.
7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця.
7.2.8. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
7.2.10. Страхувати Працівника з обов'язкового соціального страхування у порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.
8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійного страхування, обов'язкового медичного страхування, обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань) гаразд і умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.
9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.
10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
10.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень діючих у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
10.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
11.1. Підставами для припинення цього Договору є:
11.1.1. Угода Сторін.
11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому працівник зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця непізніше ніж за два тижні до передбачуваноїдати припинення цього Договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).
11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.
12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
12.1. Цей Договір набирає чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.
12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами нічого очікувати врегульовано шляхом переговорів, вона дозволяється у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ.
12.4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.
До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений із наступними локальними нормативними актами Роботодавця:
Найменування та реквізити локального нормативного акта | Дата ознайомлення | Підпис Працівника |
Правила внутрішнього трудового розпорядку №1 від 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Положення про комерційну таємницю №2 від 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Посадова інструкція №35-ДІ від 02.11.2011 | 03.10.2016 |