Цю форму можна роздрукувати з редактора MS Word (у режимі розмітки сторінок), де налаштування параметрів перегляду та друку встановлюється автоматично. Для переходу до MS Word натисніть кнопку .

(назва місця укладання договору)

(найменування юридичної особи чи індивідуального підприємця)
розташоване за адресою
				Зареєстроване
(найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію)
в особі генерального директора
		(п.в.о., заповнюється лише організаціями)
іменоване надалі "Роботодавець", з одного боку, і

Надалі "Робітник", з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається на роботу на посаді виробника робіт (виконроба).

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):

за основним місцем роботи;

за сумісництвом.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п.1.1, параграфі

3 цього договору
	(вказати дату початку роботи)

2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має правона:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією в передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

з виробником робіт (виконробом)

м. Москва «___» _________ 20___ року

1.2. Трудовий договірукладено на невизначений термін та набирає чинності з дня його підписання сторонами.

1.3. Працівник повинен розпочати роботу з «____» ___________ 20___ року.

1.4. Термін випробування прийому працювати становить 3 (три) місяці.

1.5. При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з Працівником, попередивши його про це письмово не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання Працівника таким, що не витримав випробування.

Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання цього договору допускається на загальних підставах, встановлених законодавством РФ.

1.6. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.

1.7. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої цим договором;

Виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбачених цим договором;

Безкоштовну видачу сертифікованого спеціального одягу та взуття та інших засобів індивідуального захисту;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;

Дотримуватися трудову дисципліну;

дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

Систематично підвищуватиме свою кваліфікацію.

2.3. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язківта дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання трудової дисципліни;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексомта іншими федеральними законами.

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудового договору;

Надати Працівнику роботу, обумовлену цим договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

Виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату у строки, встановлені цим договором;

Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхуванняПрацівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду у порядку та на умовах, встановлених діючим законодавствомРФ.

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Умови оплати праці працівника

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _________ (_______________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначаються Роботодавцем відповідно до чинного законодавства.

3.3. Заробітня платаПрацівнику виплачується двічі на місяць у дні, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку шляхом видачі готівки у касі Роботодавця або шляхом перерахування грошових коштівна спеціальний банківський (картковий) рахунок працівника.

3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. Режим робочого часу та часу відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденна робочий тижденьз двома вихідними днями - субота та неділя. Тривалість щотижневої роботи – 40 годин.

4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 (двадцять вісім) календарних днів.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.3. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством Російської Федерації.

5. Соціальне страхування працівника

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

6. Гарантії та компенсації

6.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. Відповідальність сторін

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовою .

7.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.

7.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

7.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. Припинення договору

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

8.2. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

9. Заключні положення

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. Реквізити сторін

Роботодавець: Товариство з обмеженою відповідальністю «___________» Юридична адреса: ___________________ Фактична адреса: ____________________ _____________________________________ ІПН ______________ / КПП _____________

Працівник: паспорт виданий: __________ ________________________________________ К/п ____________ Адреса реєстрації: _______________________ ________________________________________ ІПН ____________________________________ СНІЛС __________________________________ Контактний телефон: _____________________

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з виробником робіт (виконробом) (терміновий; без випробування)

Г. ___________________ "___"__________ ____ р.

Іменуємо__ надалі (найменування організації)

"Роботодавець", в особі ___________________________________________________, (посада, П.І.Б.)

Действующ___ виходячи з ________________, з одного боку, і громадянин РФ __________________________________________________________________________, (П.І.Б.)

Іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про нижченаведене.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді виробника робіт (виконроба) в __________.

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є __________ за адресою: ________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці.

1.5. Працівник підпорядкований безпосередньо ______________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"_________ ____ р.

2.2. Цей договір є терміновим та діє до "__"______ ____ р.

2.3. Підставою укладання термінового трудового договору є ______________.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ___ (_______) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "__________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником з його письмової згодипоряд зі своєю основною роботою додаткової роботиза іншою посадою або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, що встановлюється додатковою угодоюсторін трудового договору

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в півторному розмірі, за наступний годинник - у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ____________________________.

Вихідні дні: ____________________________________.

4.2. Час початку роботи: ________________________.

Час закінчення роботи: __________________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ___ год., який у робочий часне вмикається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку "______________".

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

Здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю ділянки;

Забезпечувати виконання виробничих завдань щодо введення об'єктів в експлуатацію у встановлені терміни та виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт за всіма кількісними та якісними показниками з дотриманням проектів виконання робіт;

Організовувати виробництво будівельно-монтажних робіт відповідно до проектною документацією, будівельними нормамита правилами, технічними умовамита іншими нормативними документами;

Забезпечувати дотримання технологічної послідовності виконання будівельно-монтажних робіт на ділянці;

Здійснювати заходи щодо підвищення рівня механізації робіт, впровадження нової техніки, удосконалення організації праці, зниження вартості будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, економного витрачання матеріалів;

Проводити роботу з поширення передових прийомів та методів праці;

Забезпечувати отримання технічної документації для будівництва об'єктів;

Складати заявки на будівельні машини, транспорт, засоби механізації, матеріали, конструкції, деталі, інструмент, інвентар та забезпечувати їх ефективне використання;

вести облік виконаних робіт, оформлювати технічну документацію;

Брати участь у здачі замовникам закінчених будівництвом об'єктів, окремих етапів і комплексів робіт з об'єктів, що вводяться в дію;

готувати фронт робіт для субпідрядних (спеціалізованих) організацій та брати участь у прийманні від них виконаних робіт;

Оформляти допуски на право виконання робіт в охоронних зонах;

Встановлювати майстрам виробничі завдання за обсягами будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, контролювати їх виконання;

Інструктувати робітників безпосередньо на робочому місці за безпечними методами виконання робіт;

Забезпечувати застосування технологічного оснащення (лісів, риштовання, захисних пристроїв, кріплень стінок котлованів і траншей, підкосів, кондукторів та інших пристроїв), будівельних машин, енергетичних установок, транспортних засобівта засобів захисту працюючих;

Слідкувати за дотриманням норм перенесення тяжкості, чистоти та порядку на робочих місцях, у проходах та на під'їзних коліях, правильним утриманням та експлуатацією підкранових колій, забезпеченням робочих місць знаками безпеки;

Організовувати приоб'єктне складське господарство та охорону матеріальних цінностей;

Контролювати стан техніки безпеки та вживати заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, дотримання робітниками інструкцій з охорони праці;

Забезпечувати дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносити пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягненьна порушників;

Надавати допомогу раціоналізаторам;

Організовувати роботу щодо підвищення кваліфікації робітників та проводити виховну роботуу колективі.

5.1.2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку "_________" та інших локальних нормативні актиРоботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосередньому керівникупро виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "____________".

5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачуваний щорічну відпусткущотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового порядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі ( посадової інструкції), дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.

Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної Працівником третім особам.

9.3. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.

9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Роботодавець: ________________________________________________________, адреса ____________________________________________________________________, ІПН __________________________________, КПП ______________________________, р/р ____________________________ в _______________________________________, БІК ____________________________.

Працівник: ____________________________________________________________, паспорт: серія ______, номер ________, виданий ______________________________ "___"____________ ____ р., код підрозділу __________, зареєстрований за адресою ________________________________________________________________.

ПІДПИСИ СТОРІН:

Роботодавець: Працівник:

______________/______________ _______________________

Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті. 3.6.

Трудовий договір з виробником робіт (виконробом) (терміновий; без випробування)

Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків; - виплачувати в повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені цим договором; — знайомити Працівника під розпис із локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю; - Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків; - Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами; - Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ. 2.5.

Характер роботи: (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи). 1.5. Умови праці робочому месте: . 2. Строк дії договору 2.1. Договір набирає чинності з та укладений на невизначений термін.

2.2.

Інфо

Працівник зобов'язується розпочати роботу р. 2.3. При прийомі на роботу працівнику встановлюється випробувальний термін: . 3. Права та обов'язки сторін 3.1. Роботодавець зобов'язується: 3.1.1. Без достатніх підстав не втручатися у діяльність Працівника, здійснювану їм у межах своєї компетенції.

3.1.2. Своєчасно та точно визначати та коригувати основні напрямки діяльності Підрозділу, раціонально здійснювати постановку цілей та завдань Підрозділу. 3.1.3. Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та цього Договору. 3.1.4.

Орієнтовна форма трудового договору з виробником робіт (виконробом)

На тривалість робочого часу відповідно до законодавства та Договору. 3.4.7. на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. 3.4.8. На відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому законодавством.
4. Гарантії та компенсації 4.1. На період дії Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством, локальними нормативними актами. 4.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до законодавства. 4.3.

Трудовий договір з виконробом

Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку »» та інші локальні нормативні акти Роботодавця. 5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни. 5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці. 5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6.

Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця. 5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва. 5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.

Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "«. 5.1.9.
Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. 9.2. Матеріальна відповідальністьсторони договору настає за пряму дійсну шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної Працівником третім особам.
9.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця. 9.4.

Трудовий договір №___

Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків. 10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ 10.1. Підставою припинення цього трудового договору являются: 10.1.1. Угода сторін. 10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення. 10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у випадках, встановлених законодавством.

10.1.4. Закінчення терміну (настання події), встановленого п. 2.2 цього договору. 10.1.5. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації. 10.2.
У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини. 6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
6.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством. 7. Реквізити та підписи Сторін Роботодавець: (повне найменування) ІПН (найменування посади особи, (підпис) (П.І.Б.) підписала договір) М.П. Працівник: (П.І.Б.) паспорт: серія, N виданий » » 200 р.
код підрозділу: зареєстрований за адресою: Примірник трудового договору мною отримано.

Зразок трудового договору з виробником робіт у будівництві

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством Російської Федерації та Правилами внутрішнього трудового розпорядку». 5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА 5.1. Працівник зобов'язаний: 5.1.1.
Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України. 4. Режим робочого часу та часу відпочинку 4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями — субота та неділя. Тривалість щотижневої роботи – 40 годин. 4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 (двадцять вісім) календарних днів. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток. 4.3.
Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків; - виплачувати в повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені цим договором; — знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, які безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністю; - Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків; - Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами; - Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ. 2.5.

Форму підготовлено з використанням правових актів станом на 29.09.2008.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
з виробником робіт (виконробом)
(Безстроковий; з умовою про випробувальний термін)
м. __________________ "___"__________ ____ р.
_______________________________________________, іменуємо__ надалі
(найменування організації)
"Роботодавець", в особі ___________________________________________________,
(Посада, П.І.Б.)
чинний___ на підставі ________________, з одного боку, і громадянин РФ
__________________________________________________________________________,
(П.І.Б.)
іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали справжній
договір про нижченаведене.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді виробника робіт (виконроба) в __________.
1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи працівника є _____________ за адресою: __________________.
1.4. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його ставлення до роботи Работнику, що доручається, встановлюється випробувальний строк тривалістю ___ (_____) місяця з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього договору.
1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"_______ ____ р.
2.2. Цей договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ____ (_________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "___________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.3. У разі виконання Працівником за його письмовою згодою поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, який встановлюється додатковою угодою сторін трудового договору.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ______________________________.
Вихідні дні: ____________________________________.
4.2. Час початку роботи: ________________________.
Час закінчення роботи: __________________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ год., який у робочий час не включається.
4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку "___________".
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:
- здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю ділянки;
- забезпечувати виконання виробничих завдань щодо введення об'єктів в експлуатацію у встановлені терміни та виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт за всіма кількісними та якісними показниками з дотриманням проектів виконання робіт;
- організовувати виробництво будівельно-монтажних робіт відповідно до проектної документації, будівельних норм та правил, технічних умов та інших нормативних документів;
- забезпечувати дотримання технологічної послідовності виконання будівельно-монтажних робіт на ділянці;
- здійснювати заходи щодо підвищення рівня механізації робіт, впровадження нової техніки, удосконалення організації праці, зниження вартості будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, економного витрачання матеріалів;
- проводити роботу з поширення передових прийомів та методів праці;
- Забезпечувати отримання технічної документації на будівництво об'єктів;
- складати заявки на будівельні машини, транспорт, засоби механізації, матеріали, конструкції, деталі, інструмент, інвентар та забезпечувати їх ефективне використання;
- вести облік виконаних робіт, оформляти технічну документацію;
- брати участь у здачі замовникам закінчених будівництвом об'єктів, окремих етапів і комплексів робіт з об'єктів, що вводяться в дію;
- готувати фронт робіт для субпідрядних (спеціалізованих) організацій та брати участь у прийманні від них виконаних робіт;
- оформляти допуски на право виконання робіт в охоронних зонах;
- встановлювати майстрам виробничі завдання за обсягами будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, контролювати їх виконання;
- інструктувати робітників безпосередньо на робочому місці за безпечними методами виконання робіт;
- забезпечувати застосування технологічного оснащення (лісів, риштовання, захисних пристроїв, кріплень стінок котлованів та траншей, підкосів, кондукторів та інших пристроїв), будівельних машин, енергетичних установок, транспортних засобів та засобів захисту працюючих;
- стежити за дотриманням норм перенесення тяжкості, чистоти та порядку на робочих місцях, у проходах та на під'їзних коліях, правильним утриманням та експлуатацією підкранових колій, забезпеченням робочих місць знаками безпеки;
- організовувати приоб'єктне складське господарство та охорону матеріальних цінностей;
- контролювати стан техніки безпеки та вживати заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, дотримання робітниками інструкцій з охорони праці;
- забезпечувати дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносити пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягнень на порушників;
- Надавати допомогу раціоналізаторам;
- організовувати роботу з підвищення кваліфікації робітників та проводити виховну роботу у колективі.
5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "_________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "__________".
5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.
5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачувана щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.
6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.
6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі (посадової інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку).
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.
7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .
9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної Працівником третім особам.
9.3. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.
9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Роботодавець: ________________________________________________________,
адреса ____________________________________________________________________,
ІПН __________________________________, КПП ______________________________,
р/р ____________________________ в _______________________________________,
БІК ____________________________.
Працівник: ____________________________________________________________,
паспорт: серія ______, номер ________, виданий ______________________________
"___"____________ ____ р., код підрозділу __________, зареєстрований(а)
за адресою ________________________________________________________________.
ПІДПИСИ СТОРІН:
Роботодавець: Працівник:
______________/______________ _______________________
М.П.