Режим роботи 0 5 ставки. Чи можна прийняти на роботу співробітника на півставки, якщо це буде його єдине місце роботи

ТК РФ повинні застосовуватися окремо до кожного трудового договоруза сумісництвом, а не до всіх укладених працівником трудових договорів про сумісництво у сукупності. Іншими словами, сумісник не може працювати за одним договором, наприклад, по 6 годин щодня, але може укласти два договори на роботу протягом 4 годин та 2 години на день відповідно. Поділяють таку точку зору і фахівці контролюючих органів (дивіться, наприклад, відповіді з інформаційного порталуРоструда «Онлайнінспекція.РФ» на питання «Я працюю офіційно: 1) компанія А - основне місце роботи на повну ставку з 8-годинним робочим днем; 2) компанія Б - зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки з 4-годинним робочим днем; 3) компанія В - зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки з 4-годинним робочим днем.

Прийом на роботу на 0,5 ставки за основним місцем роботи

Чи допускається робота із зовнішнього сумісництва на повну ставку, чи можливе відображення цього у трудовому договорі? Як можна зрозуміти із сказаного в попередньому розділі, роботи за сумісництвом на повну ставку ТК РФ не передбачає, обмежуючи час додаткової трудової діяльностіспівробітника. Вихід працівника всю зміну додатковому місці роботи при зовнішньому сумісництві допускається лише у вільний від роботи в основного роботодавця день (ст.
284 ТК РФ). Крім того, можлива ситуація, коли робота з ЗС оплачується у розмірі повної ставки, передбаченої в штатному розкладіорганізації.

Menu

Увага

Це означає, що у трудовому договорі слід зазначити оклад у розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого дня, встановленої цієї категорії співробітників (ст. 57 ТК РФ). Співробітники з неповним робочим часом місячну норму не виробляють, тому за місяць виплачують лише частину від окладу, встановленого у трудовому договорі.

Ця частина визначається пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. Про це йдеться у частині 2 статті 93 Трудового кодексуРФ та роз'яснено у листі Роструда від 8 червня 2007 р.

№1619-6. Таким чином, співробітнику, який працює в режимі неповного робочого часу, оклад у трудовому договорі відображають у повному розмірі, а виплачують частково за фактичною відпрацюванням.

Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки

Москва 31.03.2010 Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ НАКАЗУЮ: 1. Встановити головному бухгалтеру А.С. Глібовий режим неповний робочого тижняс01.04.2010: - початок робочого тижня - понеділок; - закінчення робочого тижня - четвер.
Режим роботи: - початок роботи - 9.00; - закінчення роботи - 18.00; - перерва для харчування та відпочинку - 13.00-14.00. 2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Глібовий проводити пропорційно відпрацьованому часу (0,8 ставки).

Підстава: заява О.С. Глібової від 31.03.2010. Директор О.В. Львів … Уніфікована форма № Т-1 затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р.

0,5 ставки та 0,5 ставки

Про прокуратуру РФ» від 17.01.1992 № 2202-1 обмежує можливості сумісництва прокурорських службовців). При прийомі сумісника на півставки керівник організації зобов'язаний укласти з ним Трудовий договірз обов'язковим зазначенням факту ЗС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Однією з основних умов, безумовно включаються до договору, є зазначення обсягу оплати виконуваної сумісником роботи, і навіть надбавок і премій (п.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Зокрема, у цьому пункті має бути відображено суму окладу з урахуванням коефіцієнта 0,5 від розміру повної тарифної ставки, а у випадках, встановлених законом, - відсотки районних надбавок та інших виплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ). Варто також зазначити, що з ініціативи співробітника роботодавець може записати у його трудову книжку інформацію про місце виконуваної по ЗС роботи (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

2 співробітники працюють на 05 ставки як враховувати в чисельності

І якщо співробітника приймають на робоче місцепо неповного дня, необхідно обговорити стандарти робочого дня. Це робиться для того, щоб працівник міг розраховувати на понаднормові та на всі виплати, які з ними пов'язані. Про це йдеться у ст. 99 ТК РФ. Неповна робоча зміна на півставки повинна встановлюватись у трудовому договорі, який укладається між працівником та начальством. Там можна вказати як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень.

1. У першому випадку працівник працюватиме 4 години на день при п'ятиденному робочому тижні.
2. Друге поняття є дещо комплекснішим, і в такому разі співробітник може працювати за різними графіками.

Наприклад – чотири дні на тиждень та по п'ять годин на день – головне, щоб його робочий часфактично становило половину стандартної тривалості праці.

Як правильно взяти співробітника на 0.5 ставки?

Вона встановлюється у розмірі 50% від зарплати, яка зазначена за тією ж посадою у штатному розкладі; Наказ, який говорить про прийом співробітника на неповний робочий день, має бути підписаний протягом трьох днів. Термін починає йти з того моменту, як співробітник розпочав безпосередню трудову діяльність на своєму робочому місці.

Якщо співробітник хоче перейти на неповний робочий день по власним бажанням, йому потрібно написати відповідну заяву. У шапці цього документа він має вказати першу особу тієї організації, де працює.

Також необхідно вказати повну назву компанії та ім'я керівника виробництва, повністю. Працівник повинен вказати у заяві свої ініціали та адресу, яка вказана у відповідній графі у паспорті. У документі необхідно вказати суть прохання – прийом працювати на півставки.
Головна → Бухгалтерські консультації → Робочий час Актуально на: 28 серпня 2017 р. Зовнішнє сумісництво передбачає виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 60.1, 282)

ТК РФ). Але деяким категоріям співробітників роботу за сумісництвом заборонено. Як було сказано, сумісництво – це робота за межами робочого часу за основним місцем роботи.

Інфо

Тому в загальному випадку щоденна тривалість робочого часу сумісника має становити не більше чотирьох годин. А в ті дні, коли сумісник не повинен працювати за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом він може працювати повний робочий день (зміну).

2 співробітники працюють на 0 5 ставки

ТК РФ. У той самий час ця обставина разом із іншими чинниками може свідчити про несумлінність роботодавця як страхувальника. Коли доведено, що сумісництво існувало тільки на папері, фактично робота за трудовим договором не виконувалася або не могла виконуватися, тому що сукупний робочий час перевищував розумну межу, була відсутня фізична можливість виконати обсяг роботи за всіма договорами, суд встає на бік представників соцстраху (див. наприклад, ухвали Президії ВАС РФ від 19.07.2011 N 282/11, ФАС Західно-Сибірського округу від 27.03.2012 N Ф04-1045/12, ФАС Волго-Вятського округу від 05.05.2012 N Ф01-86.

ТК РФ), а працівників, зайнятих у шкідливих чи небезпечних умовах праці, робота за сумісництвом у таких умовах і взагалі заборонена (частина п'ята ст. 282 ТК РФ)). Отже, працівники мають право укласти кілька трудових договорів про роботу на умовах сумісництва, як свого, так і інших роботодавців. При цьому завжди повинні дотримуватися обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом, встановлені частиною першою ст. 284 ТК України. На жаль, закон не дозволяє однозначно визначити, чи повинні ці обмеження дотримуватися в рамках кожного договору про сумісництво, за всіма такими договорами з одним роботодавцем або загалом за всіма договорами про зовнішнє та внутрішній сумісництво. Виходячи з визначення сумісництва, наведеного у ст.

Чи можна прийняти на роботу співробітника на 0,5 ставки, якщо це буде його єдине місцероботи? Якщо так, то як дотриматися норм про мінімальний розмір оплати праці?

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:

Роботодавець має право прийняти співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому норми про мінімальний розмір оплати праці як про основну державну гарантію під час оплати праці порушені не будуть.

Обґрунтування висновку:

Роботодавець має право самостійно визначати структуру та чисельність працівників організації з урахуванням особливостей її діяльності та потреб, технології виконання робіт, попиту на продукцію, що випускається, планів на подальший розвитокі т.д. Структура, штатний склад і чисельність організації визначається штатному розкладі (форма N Т-3, затверджена постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1).

Відповідно до Вказівок щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджених цією ж постановою Держкомстату (далі - Вказівки), штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць . У графі 4 форми Т-3 вказується кількість штатних одиниць з кожної посади (професії, спеціальності) організації. При цьому під час заповнення графи 4 кількість штатних одиниць за відповідними посадами (професіями, спеціальностями), за якими передбачається утримання неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, Вказується у відповідних частках, наприклад 0,25; 0,5; 2,75 та інше.

Таким чином, Вказівки допускають можливість позначення у штатному розкладі неповних, дробових штатних одиниць. Очевидно, що кількість працівників не може бути дробовою. Отже, кількість працівників може відповідати кількості штатних одиниць. Тому якщо на роботу за будь-якою посадою (спеціальністю, професією) прийнято дві особи, то в штатному розкладі може бути зазначено дві дробові штатні одиниці за цією посадою (спеціальності, професії), які у сумі утворюють одну цілу одиницю. Іншими словами, одна повна штатна одиниця, зафіксована у штатному розкладі, означає потребу роботодавця у праці одного працівника протягом нормальної тривалості робочого часу. Штатна одиниця позначає обсяг роботи з посади, а чи не кількість працівників, її виконуючих.

Трудовий кодекс РФ не визначає такого поняття, як ставка. Виходячи із змісту, що вкладається в цей термін, робота з будь-якої конкретної посади протягом усієї нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Відповідно, якщо співробітник працює на півставки, то передбачається, що він повинен відпрацьовувати половину від норми робочого часу, тобто працювати на цій посаді неповний робочий день (тиждень).

Тому якщо роботодавець зацікавлений у прийомі працювати співробітника, який виконуватиме свої обов'язки протягом половини від нормальної тривалості робочого дня, він має право прийняти такого співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому якщо такий співробітник не має іншого місця роботи, то він повинен бути прийнятий за загальними правилами, встановленими главою 11 ТК РФ, і це місце роботи буде для нього основним.

Очевидно, що і заробить такий співробітник менше за свого колеги, який працює повний робочий день. Адже через частину першу ст. 132 ТК РФ заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці.

Відповідно до частини третьої ст. 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, що повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці ( трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці (далі МРОТ). Відповідно, якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня (займає посаду, за якою штатним розкладом передбачено кількість штатних одиниць, менша за одинку), його заробітна плата має бути не меншою за відповідну частину МРОТ. Наприклад, якщо співробітник заміщає посаду, за якою передбачено 0,5 штатної одиниці, його заробітна плата не може бути меншою за половину МРОТ. Норми трудового законодавства, що встановлюють мінімальний розмір оплати праці як основну державну гарантію при оплаті праці працівників, при цьому порушені не будуть.

Соловйов Олег – експерт служби Правового консалтингу "ГАРАНТ"

Вам знадобиться

• - трудове законодавство;
• - Документи компанії;
• - друк організації;
• - штатний розклад;
• - Документи працівника;
• - трудовий договір із співробітником;
• - бланк наказу;
• - Бланк заяви.

Інструкція

Попросіть працівниканаписати адресоване на ім'я одноосібного виконавчого органукомпанії заяви. У ньому йому слід прописати своє прохання про встановлення йому доплати у розмірі половини ставки за займаною ним посадою. Заява датується та підписується співробітником. Директору потрібно завізувати документ у верхньому лівому кутку.

На підставі заяви фахівця складіть угоду до її трудового договору. У ньому зазначте, що працівнику слід призначити доплату у розмірі половини ставки (за умови, що він працює за цілою ставкою від окладу). Причому вам необхідно послатися на статтю 151 Трудового Кодексу РФ, де регламентуються умови збільшення обсягу робіт. Завірте додаткову угоду підписом уповноваженої особи, печаткою фірми. На документі ставить свій підпис фахівець, з яким укладено угоду. Пронумеруйте та датуйте документ, причому номер трудового договору змінювати не потрібно.

Підставою для видання наказу є додаткова угода. Шапка документа містить назву підприємства, номер, дату, місто розташування вашої організації. Тема наказу в даному випадкувідповідатиме встановленню доплати. Причину складання документа слід зазначити таку: «у зв'язку із збільшенням обсягу робіт». У розпорядчій частині напишіть персональні дані працівника, посада, яку він обіймає, табельний номер, а також розмір доплати, який ви встановлюєте йому, тобто половину ставки від окладу. Для співробітника це досить вигідно, оскільки премію йому необхідно нараховувати суму окладу та доплати, тобто на півтори ставки. Проведіть завірення наказу підписом директора або іншої уповноваженої особи печаткою компанії. Ознайомте спеціаліста з документом. У рядку ознайомлення він ставить підпис та дату.

Джерела:

• Прийом на роботу на 1,5 ставки

Оформлення нового співробітника до штату включає написання ним заяви про прийом на роботу, укладання з ним трудового договору, видання відповідного наказу та внесення запису до трудової книжки працівника.

Вам знадобиться

• - Бланки документів;
• - комп'ютер;
• - Принтер;
• - папір;
• - авторучка;
• - Друк;
• - Трудова книжка працівника (за наявності) або її чистий бланк.

Інструкція

Формально процедура починається із того, що працівник пише заяву на ім'я керівника організації. Воно має містити назву посади першої особи компанії, самої організації, прізвища та ініціалів керівника, прізвища, імені та по батькові працівникаповністю та прохання про прийом із зазначенням посади та підрозділу, якщо то згадується у трудовому . Наприклад: "Прошу прийняти мене на посаду менеджера з продажу у відділ прямих продажів комерційної служби". Керівник наносить на заяву резолюцію, наприклад "прийняти з такого числа (дата вказується повністю)". Але може бути достатньо лише підпису.

Трудовий договір з зараховують на день написання заяви, але може бути обумовлена ​​пізніша дата, на яку він повинен вступити на посаду. У цьому документі фахівець, який приймається на роботу, повинен вказати свої прізвище, ім'я та по батькові, паспортні дані, ІПН, номер страхового свідоцтва ПФР, адресу реєстрації, за наявності - перебування або фактичного проживання. Якщо перераховується на банківський рахунок, вносяться до договору також його номер та інші реквізити. Договір укладається у двох примірниках, обидва мають бути підписані працівником та керівником організації та завірені її печаткою.

Після готовності цих документів, керівник видає наказ про прийняття на роботу. У ньому вказується повністю прізвище, ім'я та по батькові працівника, посада та, якщо необхідно, підрозділ, дата, з якої людина зараховується до штату.Наприклад: «Наказую прийняти на роботу Сидорова Петра Івановича на посаду менеджера з продажу відділу прямих продажів комерційної служби з 01.08.2011 р.».Наказу присвоюються номер та дата видання, готовий документзасвідчується підписом керівника компанії або особи, яка його замінює, та печаткою організації.

Наказ про прийом на роботу є підставою для відповідного запису нового співробітника. Спочатку в 3 графу в розділі відомості після найсвіжішого запису пишуться повна і за наявності скорочена назва організації. Потім у першій графі порядковий номер запису (суворо на один більший за попередній), у другій - дата, з якої працівник приймається до штату за документами. Наприклад: «Прийнято працювати на посаду менеджера з продажу у відділ прямих продажів комерційної служби». У четвертій графі пишеться назва наказу (можна: «Пр.»), його номер та дата виходу.

Зверніть увагу

Якщо працівник вперше вступає у трудові відносини та трудової книжки не має, роботодавець має придбати чистий бланк, заповнити титульна сторінката зробити перший запис у розділі «Відомості про роботу».
При первинному працевлаштуванні працівник також, швидше за все, не матиме обов'язкового свідоцтва. пенсійного страхування. Цей документ може оформити йому роботодавець.

Джерела:

• як прийняти нового працівника у 2019

Чинне законодавство(Трудовий кодекс РФ) дозволяє роботодавцю преміювати кращих працівників підприємства, визначаючи розмір та строки виплат виходячи з прийнятого на підприємстві Положення про преміювання. Для оформлення наказуслід орієнтуватися на затверджені формами № Т-11 та № Т-11а ГСК Росії від 5 січня 2004 р. Уніфіковані форми, згідно з постановою Держкомстату РФ від 24.03.1999 р, можна вносити додаткові реквізити, при цьому видалення обов'язкових (номер форми, код та найменування документа) категорично забороняється.

Інструкція

Пройдіть за посиланням вказаної наприкінці статті та скачайте, що надається вказаним сайтом, уніфіковану форму про преміювання. Тут розміщено посилання №Т11а - , призначений до створення розпорядження про заохочення двох і більше осіб. Форму №Т11 (для однієї людини), у разі потреби, ви зможете знайти на тому ж сайті.
Запропонуйте бланку заповнити вільні поля. Насамперед напишіть повну назву вашої організації. Вкажіть реєстраційний номер документа та дату його видання.

У змістовній частині наказуопишіть мотив, причини подання до преміювання. Вкажіть вид заохочення. Це може бути подяка або цінний подарунок.
Далі заповніть табличну частину, де в зручній формі вам залишається тільки вписати прізвища та ініціали працівників, що відзначилися. Вказати їх табельний номер (якщо є), структурний підрозділ(представив їх до заохочення), посаду та суму (окремо для кожного) у відповідних графах таблиці.

У заключній частині розпорядження зішліться на підстави складання наказу(Подання до заохочення або Положення про преміювання, що діє на підприємстві).
В самому кінці вкажіть посаду та розшифровку підпису чи іншого відповідальної особи, уповноваженого підписувати документи

Відео на тему

Зверніть увагу

Зверніть увагу на той факт, що для оформлення наказу про преміювання Держкомстат Росії затвердив дві уніфіковані форми. Перша їх заповнюється як розпорядження про заохочення одного працівника (№Т11). А форма № Т11а для преміювання двох та більше осіб.

Корисна порада

Після заповнення всіх обов'язкових полів наказ слід підписати у керівника та ознайомити під розпис (у табличній частині) всіх осіб, які подано до заохочення.

Джерела:

• уніфікована форма Т11а наказу про преміювання

Досить часто так трапляється, коли потрібно влаштувати людину на роботу на підлогу робочої ставки. Також часто у кадровиків виникають питання: а як оформляти такого співробітника? як йому розраховувати зарплатню?

Інструкція

Оформляючи працівникана підлогу ставки, Пам'ятайте, що оформляється він за двома документами: штатним розписом та трудовим договором. Причому в першому випадку працівникаповинні взяти на повну з окладом, визначеним за цією , а трудовому договорі необхідно вказати, що працівник певних умов (указати яких), але заробітну плату отримуватиме, виходячи з кількості відпрацьованих годин. Таке становище описано у статті 285 Трудового кодексу Російської Федерації.

Також у трудовому договорі необхідно вказати точний як , і у днях. Існує ще один варіант, як можна оформити співробітника на підлогу ставки. Для цього ви берете його на роботу, як звичайну штатну одиницю на повний робочий день з відповідним окладом. У наказі про прийом вказуєте самі цифри. А потім укладаєте додаткову угоду до трудового договору, в якому прописуєте, що працівник працює тільки на підлогу ставкиі отримує заробітну плату пропорційну кількості годинника, який він фактично відпрацював.

Тільки не забудьте додати такий документ особиста заявавід співробітника, в якому він вкаже про своє бажання працювати не цілий день, а лише певну частину. Як правило, заява до переведення на полегшений варіант

Оформлення співробітника на неповну ставку вимагає уважності при занесенні до наказу умов прийому. Форма Т-1 є уніфікованою та встановлена ​​постановою Держкомстату. Проте в даний час законодавець дозволив використання в організаціях власних форм у разі, якщо вони затверджені локальним нормативним актом. У статті пропонуємо завантажити зразок заповнення наказу про прийом на роботу на 0,5 ставки на прикладі типового бланка Т-1.

Робота на 0,5 ставки є роботою в умовах неповного робочого часу. Це може бути неповний робочий день, неповний тиждень, коли зменшується кількість робочих днів або змішаний варіант. Для прийому окремих категорій працівників це є обов'язковою умовою. Наприклад, неповнолітні співробітники віком до 16 років працюють не більше 24 години на тиждень, інваліди – не більше 35 годин на тиждень.

Часто на півставки приймається працівник за сумісництвом, причому від нього може вимагатися .

Як оформити наказ про прийом на 0.5 ставки

Вимоги до оформлення наказу:

• Наявність повного найменування організації із зазначенням форми власності.
• Назва документу. Дозволяється назвати його «Наказ про прийом на роботу» або «Розпорядження».
• Реєстраційний номер та дата наказу. Літера-індекс поряд з номером не є обов'язковою, але дуже зручна для організацій з великою середньообліковою чисельністю, у яких рух кадрів дуже активний.
• Графа «Прийняти працювати» у верхньому правому кутку заповнюється датою виходу співробітника працювати. Якщо передбачається терміновий трудовий договір, проставляється дата закінчення.
• У рядку «прізвище, ім'я, по батькові» вказують персональні дані працівника у точній відповідності до оригіналу документа, що засвідчує особу.
• У графі «Табельний номер» надається індивідуальний номер. Це обов'язкова вимога, яка допоможе уникнути непорозумінь у системі обліку кадрів та при розрахунку заробітної плати, якщо, наприклад, в організації є кілька співробітників з однаковими ПІБ.
• Вноситься найменування структурного підрозділу.
• Вказується посада, яку виробляється прийом працювати, розряд чи кваліфікацію. У цьому рядку через кому вказується ставка.

приклад: «Газоелектрозварювальник 5 розряду, на 0.5 ставки»

• Формулювання умов прийому та характеру роботи наводиться у точній відповідності до трудового договору. Саме на підставі цього документа формується наказ про прийом, різночитання зроблять наказ недійсним. Тут же, за необхідності, робиться відмітку у тому, що передбачається робота на .

приклад: «характер роботи – постійно/тимчасово, вид роботи – сумісництво/основна»

• Найпоширеніші помилки під час заповнення наказу про прийняття працювати на півставки – у заповненні рядка «тарифна ставка чи оклад». Розмір оплати вказують без урахування неповного робочого дня. Робота на 0.5 ставки передбачає зниження доходу. Він буде розрахований пропорційно до відпрацьованого часу. В іншому випадку це може бути розцінено працівником як трудова дискримінація. Тариф та оклад прописуються цифрами.
• Нижче у наказі Т-1 обумовлюються всі належні співробітнику компенсаційні надбавки та доплати. Деякі з них встановлені Трудовим кодексом: за роботу у шкідливі умовипраці, в особливих кліматичних умовахза вахтовий метод роботи. Роботодавець може встановити та стимулюючі надбавки за складність роботи, керівництво групою або використання складної техніки.
• Вписується за його наявності.
• У графі «Підстава наказу» зазначається номер та дату трудового договору.
• Запевняє наказ підпис особи, яка має довіреність від організації на підписання кадрових документів. Працівник ставить підпис про ознайомлення з документом та дату, в якій місяць зазначає прописом. Підписи у наказах з особового складу не ставляться.

Після підписання накази про прийом записують до Журналу реєстрації, сторінки якого необхідно пронумерувати, а сам документ прошити, опломбувати та опечатати. Наявність Журналу є обов'язковою, проте трудові інспектори допускають електронне ведення цього документа.

Зразок оформлення

Зразок наказу про прийом на роботу на 0.5 ставки СКАЧАТИ

Перевести працівника підприємства на півставки можна лише за обопільною угодою обох сторін та шляхом скорочення половини ставки. У першому варіанті ініціатором скорочення виступає працівник, тоді як у другому – переведення працівника на 0,5 ставки з ініціативи роботодавця може бути здійснено за майбутніх кардинальних змін умов праці цьому підприємстві. Оформлення переходу на півставки необхідно проводити, дотримуючись усіх норм трудового законодавства.

Для переходу на половину ставки знадобиться:

• Заява)
• повідомлення)
• доповнення до трудової угоди)
• наказ)
• штатний розклад.

Дії переходу працівника на півставки

Співробітник, який справляється зі своїми прямими службовими обов'язкамиза менший період, ніж регламентований робочий час, або той, якому з якихось причин йому потрібні вивільнені від основної роботи годинники, може оформити переведення на півставки. Для здійснення цієї процедури йому необхідно подати на ім'я керівника заяву з проханням про зміну його графіка роботи на неповний день, тобто на півставки.

Після того, як керівництвом підприємства винесено позитивне рішення, змінюються умови трудової угоди. Укладається письмовий договір між керівником та працівником. У додаткових умовах до трудової угоди обумовлюється встановлений працівникові новий графік неповного робочого дня, тобто 0,5 ставки, зазначається тарифна ставка або оклад, а також тривалість робочого тижня. Додаткові умови до трудової угоди мають бути надруковані у 2-х примірниках: один із них передається працівнику, інший залишається у керівника.

На підставі підписаних додаткових умов до трудової угоди керівництвом підприємства або організації видається наказ про зміни в штатному розкладі. У графу «Кількість штатних одиниць» вписується значення 0,5, а графі «Оклад (тарифна ставка)» вноситься значення окладу чи тарифної ставки, пропорційне відпрацьованому співробітником часу, тобто половина тарифної ставки чи окладу.

Переклад співробітника на половинну ставку

Скорочення на півставки не відноситься до скорочення штату або чисельності співробітників, оскільки працівник все ж таки залишається зайнятим неповний робочий день. У такому разі просто відбувається зміна деяких умов трудової угоди про зниження обсягу роботи, що виконується.

за загальному правилувнесення змін до умов трудової угоди можливе лише за взаємної згоди сторін відповідно до ст.72 Трудового кодексу РФ. Але у ст. 74 ТК передбачається можливість зміни у односторонньому порядку певних умов трудового угоди.

Перевести працівника на півставки, якщо таке рішення виходило від керівництва, можна лише у разі зміни умов праці організаційного чи технологічного характеру (зміни у технології виробництва чи техніці, структурна реорганізація підприємства) та якщо існує вимушена необхідність у скороченні витрат за збереження штату працівників підприємства чи організації .

У разі керівництво заздалегідь зобов'язане повідомити (під розпис) співробітників про майбутні зміни у роботі підприємства пізніше, як по 2 місяці. Тільки після цього видається наказ про зміни у штатному розкладі.

Керівник має протягом 3-х днів з моменту підписання наказу сповістити службу зайнятості населення. З тими співробітниками, які погодилися продовжувати працювати з переведенням на півставки, відбувається укладання додаткових угод до трудового договору. З працівниками, які відмовилися працювати на нових умовах, трудова угода розривається.

Варто звернути увагу

До розірвання трудової угоди з працівником підприємства при його відмові працювати за новими умовами праці, роботодавець у письмовій формі зобов'язаний запропонувати співробітнику іншу вакансію, що є на підприємстві та відповідну кваліфікацію працівника або ж вільні нижчестоящі або низькооплачувані посади. Якщо ж такої роботи немає або працівник відмовляється від запропонованої, то трудова угода розривається відповідно до п.7 ч.1 статті 77 Трудового кодексу.

Також можна грамотно перевести зі ставки на 0,5, прийнявши співробітника працювати за сумісництвом.

Відповідно до статті 178 Трудового кодексу, у разі, якщо працівник підприємства відмовляється від подальшої співпраці у зв'язку зі зміною умов трудової угоди, то при розірванні договору йому зобов'язані виплатити вихідну допомогу, що дорівнює її двотижневому середньому заробітку.

Зміни певних умов трудової угоди, які вводяться відповідно до статті 74 ТК, не повинні негативно позначитися на положенні працівника порівняно з встановленими угодами або колективним договором.