Співробітник працює 0 5 ставки. Чи можна прийняти на роботу співробітника на півставки, якщо це буде його єдине місце роботи

Для здійснення цієї процедури йому необхідно подати на ім'я керівника заяву з проханням про зміну його графіка роботи на неповний день, тобто на півставки. Після того, як керівництвом підприємства винесено позитивне рішення, змінюються умови трудової угоди. Укладається письмовий договір між керівником та працівником. У додаткових умовах до трудової угоди обумовлюється встановлений співробітнику новий графік неповного робочого дня, тобто 0,5 ставки, зазначається тарифна ставка або оклад, а також тривалість робочого тижня. Додаткові умови до трудової угоди мають бути надруковані у 2-х примірниках: один із них передається працівнику, інший залишається у керівника. На підставі підписаних додаткових умов до трудової угоди керівництвом підприємства або організації видається наказ про зміни в штатному розкладі.

Наказ про переведення на повну ставку (зразок)

Глєбова написала заяву із проханням встановити їй неповний робочий тиждень – з понеділка по четвер. Для внесення змін до трудового договору було оформлено додаткову угоду. На підставі підписаної угоди керівник організації видав наказ про встановлення режиму неповного робочого часу із квітня 2010 року.
Щомісячний оклад Глібової за повного робочого тижня – 21 000 руб. Щоб розрахувати зарплату Глібової, бухгалтер організації, відповідальний за розрахунок зарплати, визначив, що у квітні 2010 року – 22 робочі дні. Крім загальновстановлених вихідних, цього місяця співробітниця не працювала 5 днів (2, 9, 16, 23, 30 квітня).

Таким чином, фактично у квітні 2010 року Глібова відпрацювала: 22 дн. - 5 дн. = 17 днів. Зарплата, належна їй за квітень, составляет:21 000 крб. : 22 дн. × 17 дн. = 16227 руб.

Оформляємо наказ про переведення на 0,5 ставки

Детальніше про роботу на півставки читайте тут: Працівник пише заяву про встановлення йому неповного робочого часу довільній формі. Директору "Альфа" А.В. Львову головного бухгалтера А.С. Глібовий ЗАЯВА про встановлення режиму неповного робочого часу На підставі статті 93 Трудового кодексуРФ у зв'язку зі сформованими сімейними обставинами (тривала хвороба дитини) прошу з 01.04.2010 дозволити роботу в режимі неповного робочого часу (із встановленням робочого тижня з понеділка по четвер) до усунення причин, що викликали таку необхідність.
31.03.2010 О.С. Таким чином, змінити режим робочого часу можливо, уклавши додаткову угоду до трудового договору, В якому можна використовувати наступне формулювання: «Пункт 5.1.

Як перевести працівника на 0 5 ставки за ініціативою

Глібовий режим неповного робочого тижня с01.04.2010: - початок робочого тижня - понеділок; - закінчення робочого тижня - четвер. Режим роботи: - початок роботи - 9.00; - закінчення роботи - 18.00; - перерва для харчування та відпочинку - 13.00-14.00. 2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Глібовий проводити пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: заява О.С. Глібової від 31.03.2010. Директор Подробиці у матеріалах Системи Кадри: Форми документів: ДОДАТКОВА УГОДА № 1 до трудового договору від 15.05.2007 № 475 м. Москва 31.03.2010 «Альфа», іменована надалі «Роботодавець», ст. Львова, що діє на підставі Статуту, з одного боку, та головний бухгалтерА.С.

Глєбова, яка надалі іменується «Робітником», з іншого боку, уклали угоду про зміну умов трудового договору від 15.05.2007 № 475. 1.

Як правильно оформити працівника на 0,5 ставки?

Увага

Перевести працівника на півставки, якщо таке рішення виходило від керівництва, можна лише у разі зміни умов праці організаційного чи технологічного характеру (зміни у технології виробництва чи техніці, структурна реорганізація підприємства) та якщо існує вимушена необхідність у скороченні витрат за збереження штату працівників підприємства чи організації . У разі керівництво заздалегідь зобов'язане повідомити (під розпис) співробітників про майбутні зміни у роботі підприємства пізніше, як по 2 місяці. Тільки після цього видається наказ про зміни у штатному розкладі.

Керівник має протягом 3-х днів з моменту підписання наказу сповістити службу зайнятості населення. З тими співробітниками, які погодилися продовжувати працювати з переведенням на півставки, відбувається укладання додаткових угод до трудового договору.
Можете видати наказ на бланку організації.

• Відображаємо відомості про зміну тарифної ставки на 0,5 в особистій картці працівника у графі III. При зміні працівникові режиму робочого дня запис у трудову книжку вносити зайве.

Переведення на 0,5 ставки на іншу посаду.

• При переведенні працівника на 0,5 ставки та ще на іншу посаду (наприклад, на легшу працю) до процедури оформлення додаються деякі моменти:

— якщо штатним розкладом не передбачено вільних ставок на посаду, яку проситься працівник, то роботодавець вправі відмовити співробітнику у перекладі.

• Укладаємо додаткову угоду до трудового договору. У ньому вказуємо:

- Нову зарплату; - Нові умови праці; - Нову посаду та обов'язки працівника.

Оформлення переведення на 0 5 ставки за ініціативою працівника

Переклад на 0,5 ставки за ініціативою роботодавця. Переведення співробітника на півставки з ініціативи роботодавця можливе за певних умов.

• Ст. 74 ТК РФ допускається запровадження режиму неповного робочого дня терміном до півроку з ініціативи роботодавця, якщо це викликано організаційними чи технологічними змінами порядку роботи підприємства (наприклад, реорганізація виробництва) і може спричинити масові звільнення.
• Обов'язково повідомити працівників про зміну режиму робочого часу за 2 місяці.
• Для цього ознайомити під розпис кожного співробітника необхідність перейти на режим неповного робочого часу, отримати згоду або відмову.
• У повідомленні вказати право працівника відмовитися від перекладу та попередити, що у цьому випадку трудовий договір розривається на підставі п.2 ч. 1 ст.

Переклад на 0 5 ставки за ініціативою працівника

Важливо

Тим часом, якщо роботодавець вважає це за необхідне з урахуванням прийнятого в організації документообігу, то він має право видати відповідний наказ. Уніфікованої форми такого наказу не встановлено, він оформляється у довільній формі. У випадку, коли угода про встановлення працівнику неповного робочого часу не оформляється окремою угодою, наказ є найбільш зручною формою доведення до працівника прийнятого позитивного рішення роботодавця за поданою заявою.

Таким чином, для встановлення працівнику неповного робочого часу (за ініціативою працівника) необхідно оформити угоду про зміну раніше визначених сторонами умов трудового договору, в якій буде відображено новий режимроботи. Оформлення наказу перестав бути обов'язковим, але з забороняється ТК РФ. Правовим підґрунтямдо оформлення такої угоди ст.

Переклад на 0 5 ставки за ініціативою працівника заснування 2017

Питання як оформити переведення працівника з повної ставки на 0,5 ставки за тією ж посадою (за сімейними обставинами). Як правильно написати заяву та оформити наказ. Відповідь Відповідь на запитання: даному випадкунемає перекладу, мова йдепро встановлення працівнику неповного робочого дня. Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для даного працівникавін відрізняється від загальних правил, що діють у цього роботодавця) є обов'язковою умовою трудового договору. Зміна певних сторонами умов трудового договору допускається за згодою сторін трудового договору (ст. 72 ТК РФ) або з ініціативи роботодавця за наявності причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умовпраці у порядку ст. 74 з попереднім повідомленням не пізніше ніж за два місяці.

Переказ із повної ставки на 0 5 ставки за ініціативою працівника

Наказ видається у вільній формі, містить ПІБ працівника, причину перекладу, дату перекладу, якщо переклад має строк, то термін перекладу. Другий обов'язковий документ – додаткова угода до трудового договору, у якому визначено умови перекладу; 3) при переведенні на іншу посаду, за якою режим роботи відрізняється від повного робочого часу (наприклад, при переведенні декретниці на легку працю). Для грамотного оформлення документів для такого перекладу можна використовувати наказ, виданий у довільній формі, так і уніфіковану форму Т-5 або Т-5а, якщо перекладається відразу кілька співробітників організації.
Заява працівника про переведення на режим неповного робочого часу – додатковий документ, що підтверджує добровільність переведення та укладену угоду, яка виражає згоду працівника та роботодавця (сторін трудових відносин).
У документі співробітник повинен зазначити: - причину перекладу; -Період перекладу; -переважний режим роботи. § Керівник організації візує заяву, тим самим погоджуючись на переклад чи ні. § Далі укладаємо з працівником додаткову угоду до трудового договору, де прописуємо нові умови праці (режим робочого часу та розмір заробітної плати). В основній частині угоди можливі, наприклад, такі формулювання: «Працівнику встановлюється режим неповного робочого часу: з понеділка по п'ятницю з 9 год до 14 год з перервою на відпочинок з 11 до 12 год». «Оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу». § Видаємо наказ про переведення на півставки (іноді за формою Т-5). Але у разі немає зміни трудовий функції, тому застосування цієї форми недоцільно. Можете видати наказ на бланку організації.

У графу «Кількість штатних одиниць» вписується значення 0,5, а графі «Оклад (тарифна ставка)» вноситься значення окладу чи тарифної ставки, пропорційне відпрацьованому співробітником часу, тобто половина тарифної ставки чи окладу. Переведення співробітника на половинну ставку Скорочення на півставки не відноситься до скорочення штату або чисельності співробітників, оскільки працівник все ж таки залишається зайнятим неповний робочий день. У такому разі просто відбувається зміна деяких умов трудової угоди про зниження обсягу роботи, що виконується.

За загальним правилом внесення змін до умов трудової угоди можливе лише за взаємною згодою сторін відповідно до ст.72 Трудового кодексу РФ. Але у ст. 74 ТК передбачається можливість зміни у односторонньому порядку певних умов трудового угоди.

Однак якщо по головній роботі певний день тижня (наприклад, п'ятниця) є для нього неробочим, то в іншій фірмі (де він оформлений за сумісництвом), він може працювати в цей день на повноцінну ставку (відповідно до положень ст. 284 ТК РФ) . Існує єдине обмеження: протягом місяця загальний час роботи за сумісництвом не повинен перевищувати 1/2 місячної норми роботи за основним місцем праці. На кожного співробітника також оформляється картка особистого обліку за формою Т-2, причому якщо крім основної роботи людина оформлена також і сумісництву, то в такому випадку буде оформлено 2 картки. Особиста картка працівника (форма Т-2) З положень ст. 60.1 Трудового кодексу виділяється 2 основні види сумісництва - внутрішнє та зовнішнє. Кожна з них має свої особливості.

Menu

Видати працівникові, що звільняється, копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Чи можна поєднання на повну ставку?

Про сумісництво докладно викладено у розділі 44 ТК РФ, де виділяються такі риси такого труда:

• Робота здійснюється на основі трудового договору, що окремо укладається.
• Час, який присвячується роботі за будь-яким сумісництвом, не повинен перетинатись з тим часом, який людина проводить на головній роботі.
• Працівник обов'язково має чільне місце роботи, тобто полягає у трудових правовідносинах з роботодавцем.

Важливо розуміти, що робота за сумісництвом є цілком повноцінною, а тому з погляду закону людина так само користується всіма тими привілеями та правами, що й у головній роботі. Тут цілком дозволяється робота на 0,5 ставки чи менше. що залежить вже від часу, що витрачається на роботу, оскільки за сумісництвом людина може працювати всього 2-3 години на день (працюючи, наприклад, прибирачем).

Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки

Увага

Це робота у того ж роботодавця, тільки за іншою спеціальністю за наявності вільних посад. Будь-яка робота за сумісництвом вимагає оформлення додаткового трудового договору, в якому відображаються ті норми, права та обов'язки, які покладені на співробітника. Ініціатором роботи за сумісництвом завжди виступає сам працівник, який дізнається про вільну вакансію та вирішує для себе, чи можливий варіант додаткової роботи.

Приклад: Людина працює в школі вчителем і, крім основних занять, бере ще й факультатив. Само собою, вести факультативні заняття він має право лише у вільне від головної роботичас, причому згідно з внутрішнім Наказом про вступ на посаду, тут буде прийом на 0,5 ставки або менше (але не більше), оскільки тривалість ведення факультативу не може перевищувати час, що витрачається на ведення основних занять у школі.

Поєднання 0 5 ставки

Оформлюють окремим трудовим договором про роботу за сумісництвом! Ви дізнаєтесь більше про покладання обов'язків матеріально відповідального працівника, якщо перейдете до матеріалу. Розширення зони обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт - виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою. Оформлюють додатковою угодою до трудового договору.

Інфо

Таким чином, якщо працівник виконуватиме додаткові обов'язки протягом свого робочого часу за іншою професією йому потрібно оформити поєднання, якщо за своєю професією, то збільшення обсягу виконуваних робіт. Якщо ж обов'язки виконуватимуться після основного робочого дня, то оформляється сумісництво. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1.Відповідь: Як оформити поєднання професій (посад) І.І.

Скільки ставок може займати співробітник за сумісництвом?

Режим робочого дня також може бути закріплений у вигляді графіка або табличного варіанта, особливо якщо йдеться про позмінне чергування. Безпосередня оплата при роботі за сумісництвом залежить від того, на підставі чого здійснюється виплата. Можуть бути 2 варіанти:

• погодинна оплата праці;
• на підставі виконаної роботи незалежно від витраченого часу (відрядна).

Враховуючи обмеженість щодо тривалості часу виконання роботи для сумісника, найчастіше роботодавець вибирає перший варіант, коли протягом заданого проміжку часу сумісник зобов'язаний виконати певну роботу.
Внутрішнє сумісництво Зважаючи на той факт, що за внутрішнім сумісництвом людина працює виключно на своєму власному підприємстві, ключова ставка не може перевищувати 0,5.

Про кількість ставок в однієї особи за сумісництвом

Важливо

При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота оплачується і можлива лише з письмової згодиспівробітника. Такі правила встановлено у частині 1 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

Популярні питання Під розширенням зон обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При цьому доручення співробітнику додаткової роботи за додаткову оплату оформіть підписанням співробітником та роботодавцем додаткової угоди до трудового договору, в якому будуть визначені як зміст та обсяг, так і термін майбутньої роботи, а також додаткова оплата за її виконання (ст. 72, 151 ТК РФ) ).

Основна робота + суміщення 0,5 ставки

Питання з практики: як оформити виконання робіт (що мають тривалий або разовий характер), які не входять до трудові обов'язкиВиконання співробітником робіт, які не входять до його трудових обов'язків, можна оформити одним із чотирьох способів: Вибір варіанту залежить від характеру додаткової роботи і від того, з якою регулярністю співробітник повинен її виконувати. Якщо співробітнику доведеться займатися новою йому роботою протягом певного часу, тоді краще оформити внутрішнє сумісництво чи поєднання професій (посад). За внутрішнього сумісництва співробітник виконує додаткову роботуу вільний від основної роботи час (ст.
60.1 та ч. 1 ст. 282 ТК РФ). І тому роботодавець укладає із співробітником окремий трудового договору (ст. 60.1 ТК РФ).
Поєднання різних посад усередині тієї ж організації можливе за умови наявності вільних штатних одиниць, але лише на півставки. Трудовий Кодекс РФ в останній редакції Робота на 0,5 ставки за сумісництвом Чи дозволяється приймати співробітників по суміщенню на повний день за умови, що на основній роботі він зайнятий на 0,5 ставки? Трудове законодавство відповідає негативно: це суперечить самому формулюванню - працювати під час, що залишився вільним від головної зайнятості. За бажання існує можливість змінити статуси діяльності: основне місце оформити як додаткове і навпаки, якщо заробіток на головній посаді менший, ніж на допоміжній.
Потрібно написати заяву, звільнитися та заново оформитися, але вже не на поєднання, а на повний оклад. Процедура передбачає складання нового або внесення доповнень до старого договору між наймачем та працівником.
При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом та вказується його режим робочого часу та часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години – з 9.00 до 13.00). Чи може сумісник працювати на повну ставку? Зазначені вище обмеження щодо тривалості щоденної роботи не діють у двох випадках. Якщо працівник:

• призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
• відсторонений від основної роботи з медичних показань (ст. 73 ТК РФ).

За таких обставин зовнішнього сумісника можна прийняти працювати на повну ставку. В іншому випадку укладати із зовнішнім сумісником трудовий договір на повну ставку небезпечно.

Чи можна працюючи на 0 5 ставки брати суміщення на ставку

Зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки є можливість громадянина, працевлаштованого в одній організації, працювати у вільний час в іншій. На яких умовах оформляється такий працівник та чи допускається його прийом на повну ставку, розглянемо у статті далі. Прийом співробітника із зовнішнього сумісництва на 0,5 ставки, особливості його оформлення На скільки годин на день можна приймати співробітника із зовнішнього сумісництва? Скільки роботодавців можна працювати на 0,5 ставки? Чи допускається робота із зовнішнього сумісництва на повну ставку, чи можливе відображення цього у трудовому договорі? Прийом співробітника за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки, особливості його оформлення Будь-який громадянин вправі влаштуватися додаткову роботу, здійснювану поза стінами організації, де він працює у час (год. 1 ст. 282 ТК РФ).

Чи можна прийняти на роботу співробітника на 0,5 ставки, якщо це буде його єдине місцероботи? Якщо так, то як дотриматися норм про мінімальний розмір оплати праці?

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:

Роботодавець має право прийняти співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому норми про мінімальний розмір оплати праці як про основну державну гарантію під час оплати праці порушені не будуть.

Обґрунтування висновку:

Роботодавець має право самостійно визначати структуру та чисельність працівників організації з урахуванням особливостей її діяльності та потреб, технології виконання робіт, попиту на продукцію, що випускається, планів на подальший розвитокі т.д. Структура, штатний склад і чисельність організації визначається штатному розкладі (форма N Т-3, затверджена постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1).

Відповідно до Вказівок щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджених цією ж постановою Держкомстату (далі - Вказівки), штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць . У графі 4 форми Т-3 вказується кількість штатних одиниць з кожної посади (професії, спеціальності) організації. При цьому під час заповнення графи 4 кількість штатних одиниць за відповідними посадами (професіями, спеціальностями), за якими передбачається утримання неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, Вказується у відповідних частках, наприклад 0,25; 0,5; 2,75 та інше.

Таким чином, Вказівки допускають можливість позначення у штатному розкладі неповних, дробових штатних одиниць. Очевидно, що кількість працівників не може бути дробовою. Отже, кількість працівників може відповідати кількості штатних одиниць. Тому якщо на роботу за будь-якою посадою (спеціальністю, професією) прийнято дві особи, то в штатному розкладі може бути зазначено дві дробові штатні одиниці за цією посадою (спеціальності, професії), які у сумі утворюють одну цілу одиницю. Іншими словами, одна повна штатна одиниця, зафіксована у штатному розкладі, означає потребу роботодавця у праці одного працівника протягом нормальної тривалості робочого часу. Штатна одиниця позначає обсяг роботи з посади, а чи не кількість працівників, її виконуючих.

Трудовий кодекс РФ не визначає такого поняття, як ставка. Виходячи із змісту, що вкладається в цей термін, робота з будь-якої конкретної посади протягом усієї нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Відповідно, якщо співробітник працює на півставки, то передбачається, що він повинен відпрацьовувати половину від норми робочого часу, тобто працювати на цій посаді неповний робочий день (тиждень).

Тому якщо роботодавець зацікавлений у прийомі працювати співробітника, який виконуватиме свої обов'язки протягом половини від нормальної тривалості робочого дня, він має право прийняти такого співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому якщо такий співробітник не має іншого місця роботи, то він повинен бути прийнятий загальним правилам, встановленим главою 11 ТК РФ, і це місце роботи буде для нього основним.

Очевидно, що і заробить такий співробітник менше за свого колеги, який працює повний робочий день. Адже через частину першу ст. 132 ТК РФ заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці.

Відповідно до частини третьої ст. 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, що повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці (далі МРОТ). Відповідно, якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня (займає посаду, за якою штатним розкладом передбачено кількість штатних одиниць, менша за одинку), його заробітна плата має бути не меншою за відповідну частину МРОТ. Наприклад, якщо співробітник заміщає посаду, за якою передбачено 0,5 штатної одиниці, його заробітна плата не може бути меншою за половину МРОТ. Норми трудового законодавства, що встановлюють мінімальний розмір оплати праці як основну державну гарантію при оплаті праці працівників, при цьому порушені не будуть.

Соловйов Олег – експерт служби Правового консалтингу "ГАРАНТ"

Зовнішнє сумісництво передбачає виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Але деяким категоріям співробітників.

Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом

Як було сказано, сумісництво – це робота за межами робочого часу за основним місцем роботи. Тому в загальному випадку щоденна тривалість робочого часу сумісника має становити не більше чотирьох годин. А в ті дні, коли сумісник не повинен працювати за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом він може працювати повний робочий день (зміну).

Загалом за обліковий період сумісник повинен відпрацювати трохи більше половини норми робочого дня, встановленої цей період для відповідної категорії працівників (ст. 284 ТК РФ). Отже, зазвичай, зовнішнє сумісництво оформляється на 0,5 ставки чи менше. При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом та вказується його режим робочого часу та часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години – з 9.00 до 13.00).

Чи може сумісник працювати на повну ставку?

Зазначені вище обмеження щодо тривалості щоденної роботи не діють у двох випадках. Якщо працівник:

• призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
• відсторонений від основної роботи з медичних показань (ст. 73 ТК РФ).

За таких обставин зовнішнього сумісника можна прийняти працювати на повну ставку. В іншому випадку укладати із зовнішнім сумісником трудовий договір на повну ставку небезпечно. Адже навіть якщо він надасть вам довідку з основного місця роботи про те, що там він працює на 0,5 ставки або менше, ви, прийнявши його на роботу, не зможете дотриматись іншої вимоги ТК РФ про те, що на роботі за сумісництвом співробітник повинен відпрацювати трохи більше половини норми робочого дня.

І взагалі, якщо працівник хоче працювати у вас повний робочий день, то логічно, щоб він уклав трудовий договір з вами як із основним роботодавцем, а на інших місцях роботи став сумісником. До речі, які перевіряють із трудінспекції, якщо виявлять у вас сумісника, який працює на повну ставку, напевно випишуть вам штраф (

Вам знадобиться

• - трудове законодавство;
• - Документи компанії;
• - друк організації;
• - штатний розклад;
• - Документи працівника;
• - трудовий договір із співробітником;
• - бланк наказу;
• - Бланк заяви.

Інструкція

Попросіть працівниканаписати адресоване на ім'я одноосібного виконавчого органукомпанії заяви. У ньому йому слід прописати своє прохання про встановлення йому доплати у розмірі половини ставки за займаною ним посадою. Заява датується та підписується співробітником. Директору потрібно завізувати документ у верхньому лівому кутку.

На підставі заяви фахівця складіть угоду до її трудового договору. У ньому зазначте, що працівнику слід призначити доплату у розмірі половини ставки (за умови, що він працює за цілою ставкою від окладу). Причому вам необхідно послатися на статтю 151 Трудового Кодексу РФ, де регламентуються умови збільшення обсягу робіт. Завірте додаткову угоду підписом уповноваженої особи, печаткою фірми. На документі ставить свій підпис фахівець, з яким укладено угоду. Пронумеруйте та датуйте документ, причому номер трудового договору змінювати не потрібно.

Підставою для видання наказу є додаткова угода. Шапка документа містить назву підприємства, номер, дату, місто розташування вашої організації. Тема наказу у разі відповідатиме встановленню доплати. Причину складання документа слід зазначити таку: «у зв'язку із збільшенням обсягу робіт». У розпорядчій частині напишіть персональні дані працівника, посада, яку він обіймає, табельний номер, а також розмір доплати, який ви встановлюєте йому, тобто половину ставки від окладу. Для співробітника це досить вигідно, оскільки премію йому необхідно нараховувати суму окладу та доплати, тобто на півтори ставки. Проведіть завірення наказу підписом директора або іншої уповноваженої особи печаткою компанії. Ознайомте спеціаліста з документом. У рядку ознайомлення він ставить підпис та дату.

Джерела:

• Прийом працювати на 1,5 ставки

Оформлення нового співробітника до штату включає написання ним заяви про прийом на роботу, укладання з ним трудового договору, видання відповідного наказу та внесення запису до трудової книжки працівника.

Вам знадобиться

• - Бланки документів;
• - комп'ютер;
• - Принтер;
• - папір;
• - авторучка;
• - Друк;
• - трудова книжка працівника (за наявності) чи її чистий бланк.

Інструкція

Формально процедура починається із того, що працівник пише заяву на ім'я керівника організації. Воно має містити назву посади першої особи компанії, самої організації, прізвища та ініціалів керівника, прізвища, імені та по батькові працівникаповністю та прохання про прийом із зазначенням посади та підрозділу, якщо то згадується у трудовому . Наприклад: «Прошу прийняти мене на посаду менеджера з продажу до відділу прямих продажів комерційної служби». Керівник наносить на заяву резолюцію, наприклад «прийняти з такого числа (дата вказується повністю)». Але може бути достатньо лише підпису.

Трудовий договір з зараховують на день написання заяви, але може бути обумовлена ​​пізніша дата, на яку він повинен вступити на посаду. У цьому документі фахівець, який приймається на роботу, повинен вказати свої прізвище, ім'я та по батькові, паспортні дані, ІПН, номер страхового свідоцтва ПФР, адресу реєстрації, за наявності - перебування або фактичного проживання. Якщо перераховується на банківський рахунок, вносяться до договору також його номер та інші реквізити. Договір укладається у двох примірниках, обидва мають бути підписані працівником та керівником організації та завірені її печаткою.

Після готовності цих документів, керівник видає наказ про прийняття на роботу. У ньому вказується повністю прізвище, ім'я та по батькові працівника, посада та, якщо необхідно, підрозділ, дата, з якої людина зараховується до штату.Наприклад: «Наказую прийняти на роботу Сидорова Петра Івановича на посаду менеджера з продажу відділу прямих продажів комерційної служби з 01.08.2011 р.».Наказу присвоюються номер та дата видання, готовий документзасвідчується підписом керівника компанії або особи, яка його замінює, та печаткою організації.

Наказ про прийом на роботу є підставою для відповідного запису нового співробітника. Спочатку в 3 графу в розділі відомості після найсвіжішого запису пишуться повна і за наявності скорочена назва організації. Потім у першій графі порядковий номер запису (суворо на один більший за попередній), у другій - дата, з якої працівник приймається до штату за документами. Наприклад: «Прийнято працювати на посаду менеджера з продажу у відділ прямих продажів комерційної служби». У четвертій графі пишеться назва наказу (можна: «Пр.»), його номер та дата виходу.

Зверніть увагу

Якщо працівник вперше вступає у трудові відносини та трудової книжки не має, роботодавець має придбати чистий бланк, заповнити титульна сторінката зробити перший запис у розділі «Відомості про роботу».
При первинному працевлаштуванні працівник також, швидше за все, не матиме обов'язкового свідоцтва. пенсійного страхування. Цей документ може оформити йому роботодавець.

Джерела:

• як прийняти нового працівника у 2019

Чинне законодавство(Трудовий кодекс РФ) дозволяє роботодавцю преміювати кращих працівників підприємства, визначаючи розмір та строки виплат виходячи з прийнятого на підприємстві Положення про преміювання. Для оформлення наказуслід орієнтуватися на затверджені формами № Т-11 та № Т-11а ГСК Росії від 5 січня 2004 р. Уніфіковані форми, згідно з постановою Держкомстату РФ від 24.03.1999 р, можна вносити додаткові реквізити, при цьому видалення обов'язкових (номер форми, код та найменування документа) категорично забороняється.

Інструкція

Пройдіть за посиланням вказаної наприкінці статті та скачайте, що надається вказаним сайтом, уніфіковану форму про преміювання. Тут розміщено посилання №Т11а - , призначений до створення розпорядження про заохочення двох і більше осіб. Форму №Т11 (для однієї людини), у разі потреби, ви зможете знайти на тому ж сайті.
Запропонуйте бланку заповніть вільні поля. Насамперед напишіть повну назву вашої організації. Вкажіть реєстраційний номер документа та дату його видання.

У змістовній частині наказуопишіть мотив, причини подання до преміювання. Вкажіть вид заохочення. Це може бути подяка або цінний подарунок.
Далі заповніть табличну частину, де в зручній формі вам залишається тільки вписати прізвища та ініціали працівників, що відзначилися. Вказати їх табельний номер (якщо є), структурний підрозділ(представило їх до заохочення), посаду та суму (окремо для кожного) у відповідних графах таблиці.

У заключній частині розпорядження зішліться на підстави складання наказу(Подання до заохочення або Положення про преміювання, що діє на підприємстві).
В самому кінці вкажіть посаду та розшифровку підпису чи іншого відповідальної особи, уповноваженого підписувати документи

Відео на тему

Зверніть увагу

Зверніть увагу на той факт, що для оформлення наказу про преміювання Держкомстат Росії затвердив дві уніфіковані форми. Перша їх заповнюється як розпорядження про заохочення одного працівника (№Т11). А форма № Т11а для преміювання двох та більше осіб.

Корисна порада

Після заповнення всіх обов'язкових полів наказ слід підписати у керівника та ознайомити під розпис (у табличній частині) всіх осіб, які подано до заохочення.

Джерела:

• уніфікована форма Т11а наказу про преміювання

Досить часто так трапляється, коли потрібно влаштувати людину на роботу на підлогу робочої ставки. І також часто у кадровиків виникають питання: а як оформляти такого працівника? як йому розраховувати заробітну плату?

Інструкція

Оформляючи працівникана підлогу ставки, Пам'ятайте, що оформляється він за двома документами: штатним розкладомта трудового договору. Причому в першому випадку працівникаповинні взяти на повну з окладом, визначеним за цією , а трудовому договорі необхідно вказати, що працівник певних умов (указати яких), але заробітну плату отримуватиме, виходячи з кількості відпрацьованих годин. Таке становище описано у статті 285 Трудового кодексу Російської Федерації.

Також у трудовому договорі необхідно вказати точний як , і у днях. Існує ще один варіант, як можна оформити співробітника на підлогу ставки. Для цього ви берете його на роботу, як звичайну штатну одиницю на повний робочий день з відповідним окладом. У наказі про прийом вказуєте самі цифри. А потім укладаєте додаткову угоду до трудового договору, в якому прописуєте, що працівник працює тільки на підлогу ставкиі отримує заробітну плату пропорційну кількості годинника, який він фактично відпрацював.

Тільки не забудьте додати такий документ особиста заявавід співробітника, в якому він вкаже про своє бажання працювати не цілий день, а лише певну частину. Як правило, заява до переведення на полегшений варіант