Posted On 28.12.2017

Більшість найманих працівників замислюються про звільнення щодня. Такою є статистика. Причини бажання звільнитися можуть бути різними, починаючи від мобінгу (психологічний тиск) та професійного вигоряння. закінчуючи незадоволенням заробітною платоюта неможливістю подальшого кар'єрного зростання. Загалом, не важливо, що стало підставою змінити одну компанію на іншу, рішення ухвалено. Виникає питання – як правильно звільнитися?

Як правильно звільнитися і зробити процес звільнення максимально безболісним як для нервової системи, і для кар'єри? Одна справа сказати начальнику, що вас не влаштовує буквально все на цій меті, заявити, що це погана організація і піти, демонстративно грюкнувши дверима.

Як правильно звільнитися з роботи

Як краще залишити роботу, без неприємних наслідків? Кожна конкретна організація має негласні правила звільнення з роботи. В одних організаціях прийнято попереджати за два тижні до звільнення, як і належить за законом. В інших, потрібно повідомити начальство за два-три місяці. Це від специфіки організації.

Наприклад, посібнику потрібно знайти вам заміну. Так плюс до того, ви повинні встигнути навчити новачка.

Як правильно звільнитися

Ви отримали привабливу пропозицію про роботу і твердо вирішили звільнитися з цього місця. Здавалося б, справа за малим: повідомити про це начальника, написати заяву про звільнення, отримати розрахунок – і привіт, нове життя! Але чомусь ноги весь час проносять Вас повз кабінет керівника, Ви відтягуєте непросту розмову, відчуваєте незручність перед колегами…

Як звільнитися з роботи з найменшими втратами для кар'єри та нервової системи? Перш ніж зробити рішучий крок, ознайомтеся із рекомендаціями Superjob.ru.

Така ситуація багатьом знайома: новий роботодавець вже готує для Вас робоче місце, а нинішній поки не в курсі, що запуск нового проекту та корпоративне свято пройдуть без Вашої участі.

Як сказати директору про звільнення

Повідомити керівництво про прийняте рішення вам необхідно якнайшвидше. По-перше, це треба зробити тому, що згідно Трудового Кодексу, роботодавець має право видати вам документи та видати наказ про звільнення протягом двотижневого терміну з дня подання вашої заяви з проханням звільнити вас за власним бажанням. Не забудьте проставити дату. коли воно подано.

По-друге, буде набагато краще і чесніше, якщо директор про прийняте вами рішення дізнається безпосередньо від вас, а не від когось із ваших колег, які, звичайно, будуть в курсі.

Сьогодні ринок праці має достатню кількість пропозицій з різними умовамироботи. Але навіть вибравши роботу за власним бажанням і пропрацювавши на ній кілька місяців або навіть років,

надалі тебе щось може не влаштувати. Причин може бути безліч, і ти маєш повне правошукати вигідніші умови. На роботі людина проводить 2/3 свого добового часу (з огляду на нічний сон), і проводити цей час у незатишній атмосфері не хочеться.

Отже, зваживши всі мінуси і плюси своєї роботи, ти все ж таки схилилася до того, що цей «стежка» не для тебе.

Як сказати про звільнення начальнику

Класики пишуть, що говорити правду легко та приємно. Але тільки не в тому випадку, коли ця правда може зачепити того, хто вам довіряє. Повідомити начальника про своє звільнення - нелегке завдання, якщо рішення, яке ви ухвалили, обумовлене власними інтересами, зокрема, економічною вигодою, а не зростаючим конфліктом інтересів.

Отже: на вас чекають серйозні зміни в житті, і вони пов'язані з привабливою пропозицією про нове місце роботи.

Як повідомити начальство про звільнення

Звільнення – нормальна практика у кар'єрі будь-якого співробітника. Однак для роботодавця це завжди стрес та матеріальні втрати. Як розлучитися з роботодавцем так, щоб зберегти добрі стосунки з колишнім начальством та колегами?

Зберегти добрі стосунки з колишнім роботодавцем завжди приємно та вигідно. Некультурним звільненням можна зруйнувати весь час завзятий і якісної роботи, залишивши у начальника та колег неприємне враження про себе, що може зіпсувати подальший кар'єрний розвиток.

«Так чи інакше, кожному з нас доводиться міняти місце роботи.

Як звільнитися гарно? Ось рецепти

У деяких працівників за бажання звільнитися виникають психологічні труднощі. Особливо, як сказати про це своєму начальнику. Ось кілька порад…

Переконайтеся, що ви робите правильний крок; не робіть цього, відчуваючи гнів або засудження, щоб комусь щось довести, або сподіваючись переконати інших, наскільки вони вас потребують.

Якщо вже зважилися, то доведіть до відома шефа особисто, якщо тільки у вас абсолютно немає ніяких взаємин з начальником.

Якщо Ви вирішили звільнитися із контори за власним бажанням, необхідно сказати про це своє безпосередньому керівнику. Начальство не любить зарозумілість.

У статті я позначу 5 розумних фраз, які Ви можете використовувати як шпаргалку.

Будь ласка, свято пам'ятайте, що звільнившись, існує величезний шанс повернутися на колишнє місце роботи.

Це не я вам говорю, а вторить наш складний час.

Ніколи не пишіть заяву про звільнення, не повідомивши начальника. Це непробачна помилка.

Так, Ви все обдумали і вирішили піти.

Ще одне важливе правило! Якщо є така можливість, не кажіть куди йдете і ким.

Миколо Анатолійовичу, у мене до Вас термінова розмова. З вини сімейних обставин я змушена звільнитися з роботи. Вибачте, але мені важко про це говорити. Можливо, що проблеми вирішаться протягом кількох місяців.

(Це на випадок, якщо Ви не протримаєтеся на новому місці).

Марино Павлівно, вибачте, що Вас підводжу. Чоловік втратив роботу, а мені запропонували більш високооплачувану посаду. Довелося погодитись. Ось написала заяву за власним бажанням (якщо нікого немає поряд, і Ви жінка, пустіть скупу сльозу).

Антоне Сергійовичу, у мене трапилося лихо. Сестра (не варто намовляти на ближнього) важко захворіла, і за нею нема кому доглядати.

Як сказати своєму начальнику про звільнення

Постійно відпрошуватись, самі розумієте – це Вас підводити. Мені нічого не залишається, як звільнитися за власним бажанням, сівши на шию збожеволілому чоловікові.

Германе Львовичу, мені нелегко Вам про це говорити, але я звільняюся. Зрозумійте правильно, двоє дітей, дружина не працює – її скоротили. З менеджерів йду до управлінців, але тільки з вищим окладом. Адже в нас підвищення зарплат не очікується.

Романе Ігоровичу, навіть не знаю, як Вам сказати. У мене в руках не звіт, а заява з ініціативи працівника. Чисто випадково знайшла роботу поряд з будинком, та й оклад у півтора рази вищий. Знаю, що це не моє, але діти зростають, запити підвищуються.

У всіх випадках Ви говорите начальнику про вимушене звільнення, шкодуючи про те, що доводиться йти на поводу у різноманітних обставин.

Непоодинокі випадки, коли керівництво, боячись втратити цінного працівника, вибиває Вам більш гідну заробітну плату.

Матеріал підготував я-Едвін Востряковський.

Попередній запис

Як переконати кохану жінку частіше дзвонити

Наступний запис

Як не нав'язуватися чоловікові, 6 порад

Поділіться сторінкою у соціальних мережах

Залишити коментар

Як сказати про звільнення начальнику фрази

Як сказати начальнику про звільнення?

Як сказати начальнику про звільнення, адже кожному з нас рано чи пізно доводиться міняти місце роботи.

І тут народжується низка питань: Як сказати начальнику про звільнення так, щоб зберегти свою репутацію? Як уникнути конфлікту під час звільнення?

Як взагалі подати начальству таку інформацію?

Спершу потрібно грамотно скласти заяву на звільнення.

Як сказати начальнику, що я звільняюся

Якщо налаштувалися, то приймайте рішення, а тягнути гуму – буде гірше тільки Вам, якщо налаштувалися, то приймайте рішення, а тягнути гуму – буде гірше тільки Вам. Ми люди мобільні і не повинні залежати від власного почуття провини.

Якщо є можливість щось змінити, треба діяти та розставляти всі крапки над І. Швидше скажете – вам краще.

Психологічні правила звільнення працівника

Звільняюся Як сказати начальнику про те, що хочу звільнитися?

Звільняюсь | Як сказати начальнику про те, що хочу звільнитися?

0) Хочу запросити Вас усвідомити кілька речей: - Будь-який працівник не власність і не кріпак свого начальника. Відчувати вину за відхід від нього – неприродно. - У будь-якого начальника природно промайнути думки «від мене йдуть, тому що я поганий?!».

І це добре, якщо промайне!! Якщо ж ні.

Як сказати начальнику про звільнення хтось звільнявся, підкажіть, плз, ЯК це зробити ( психологічні аспектицікавлять - не уявляю як сказати про це керівнику, який момент вибрати взагалі.

) Дочекатися поки він на тебе наїде, і сказати "А пішло воно все", при ньому накатати заяву і піти для початку усвідомити самій, що звільнення - це нормально. люди завжди прагнуть кращого це значить ти знайшла або віриш, що знайдеш, найкраще застосуваннясвоїм здібностям (це у випадку, якщо ти просто змінюєш роботу).

Що не можна говорити під час звільнення: 17 поширених помилок

Видання Business Insider публікує кілька порад про те, що не слід говорити начальству під час звільнення, від авторів популярних книг про кар'єру та маркетинг Лінн Тейлор та Дани Маншіалі. ЦП наводить адаптований переклад статті.

Коли людина планує змінити роботу, їй, як правило, хочеться викласти начальству все як є, і піти з обридлого місця, висловившись.

Звільнення: 5 типових помилок

Коли співробітник твердо вирішив звільнитися, його так і розпирає всім про це розповісти.

Звичайно, як не попліткувати про таку подію! Але перш ніж продати свою таємницю, подумайте, чи це безпечно?

Є й інші причини, через які про своє майбутньому звільненнікраще не поширюватись.

Як звільнятися з роботи?

Можливо ваші колеги не ангели, а начальник просто деспот. Навіть у цьому випадку не поспішайте кричати про наболіле.

на життєвому шляхудуже багато поворотів, залишається можливість знову зустрітися з кимось із колишніх колег. І якщо ви впевнені, що їхня допомога не знадобиться вам у новій роботі, ви завжди можете зіткнутися з ними в одному купе поїзда. Якщо ви цінний співробітник, то роботодавець може запропонувати вам підвищення на посаді або вищу оплату праці.

Як сказати начальнику про звільнення?

Незалежно від причин, які змусили співробітника зайнятися пошуком нового місця роботи, рано чи пізно потрібно повідомити про це керівництво, але як сказати начальнику «я звільняюся»?

На жаль, деякі люди на цьому етапі мають проблеми.

Деякі співробітники бояться повідомляти про перехід на місце роботи.

Як правильно піти

Після двох років затягування поясів в умовах скорочення бюджетних видатків, коли співробітникам доводилося працювати все більше, отримуючи все менше, ІТ-професіонали на всіх рівнях готуються до чергового ривку вперед.

У деяких працівників за бажання звільнитися виникають психологічні труднощі. Особливо, як сказати про це своєму начальнику. Ось кілька порад…

Переконайтеся, що ви робите правильний крок; не робіть цього, відчуваючи гнів або засудження, щоб комусь щось довести, або сподіваючись переконати інших, наскільки вони вас потребують.

Якщо вже зважилися, то доведіть до відома шефа особисто, якщо тільки у вас абсолютно немає ніяких взаємин з начальником. Не варто надсилати лист по електронній поштіабо залишати записку менеджеру у його поштовій скриньці. Попросіть про аудієнцію для розмови віч-на-віч.

Будьте готові до питання причин. Краще сказати все чесно, якщо, звичайно, вас не турбує перспектива того, що щирість спалить мости, що залишилися. За наявності доказів, скажіть босу, ​​що вас не влаштовує: стиль управління, атмосфера та принципи роботи компанії або надто довгий робочий день. Сказавши це, ви послужите начальнику добру службу. З іншого боку, якщо бос належить до тиранів і не сприймає критику, тоді пустіть у хід безпечну фразу типу «не хочеться упускати таку чудову можливість» або «не завадить здобути досвід в іншій сфері».

Якщо ваше рішення шеф відреагує болісно, ​​це позначиться ньому, а чи не вас. Завжди залишайтеся професіоналом - заявіть, що вам подобалося це місце роботи, але у вас є інші плани, крім того, ви забезпечите плавний догляд. Начальнику ж, якщо він правильна людина, треба б вас привітати і висловити жаль у зв'язку з вашим відходом, або ще поцікавитися, що можна було б зробити, щоб ви захотіли залишитися.

Повідомити про своє рішення треба заздалегідь - щонайменше за два тижні, якщо, звичайно, ви не хочете повністю спалити мости і забруднити свою репутацію, що може переслідувати вас згодом.

Оцініть дії свого начальника під час звільнення інших співробітників. Чи відразу їм вказували на двері, чи, скажімо, виставляли раніше за той термін, на який вони розраховували? Якщо так, повідомте шефа за два тижні і крапку. Якщо ж бос відноситься до іншої категорії людей, хто з вдячністю сприймає більше ранні терміниповідомлення і не тероризує тих, хто звільняється, зробіть з цього відповідні висновки. Начальству це сподобається.

Забезпечте плавний перехід до періоду після вас і тоді звільняйтеся. Наприклад, залиште на робочому місці все необхідні документи, контакти, паролі і т. д. Не залишайте нерозділеної електронної пошти, допоможіть увійти в курс справи наступнику, якщо на той час є, і забезпечте порядок на робочому місці. Можна про всяк випадок залишити наступнику телефон, якщо раптом у того виникнуть запитання.

Після повідомлення про намір звільнитися, зберігайте концентрацію, не спізнюйтеся і йти з роботи раніше за певний час, демонструйте той же підхід до роботи, що й раніше, інакше можете зашкодити своїй репутації. Як і при розлученні те, як звільняється людина, багато що скаже про неї. Поводьтеся гідно, оскільки шляхи з колишніми колегамиможуть перетнутися в майбутньому.

Інструкція

Перше, про що варто ніколи не забувати - переважна більшість розмов має вестися про справу. Це не скасовує потреби іноді розрядити обстановку, ініціатором чого можете бути і ви. Але почуття міри ще ні для кого не було зайвим. А краще, коли така ініціатива виходить все ж таки від начальника.

У спілкуванні з підлеглим оптимальним буде дотримання правила золотої середини. З одного боку, не слід допускати панібратства. У будь-яких ділових відносинах існують ієрархія, субординація, але в роботі - коло обов'язків, вимагати виконання яких від підлеглих вже ви. З іншого боку, принижувати свого співробітника неприпустимо, навіть якщо він докорінно неправий.

Вам знадобиться

• - Дотримання стандартів ділового етикету та загальноприйнятих норм ввічливості.

Інструкція

Перше, що має добре усвідомити будь-який керівник: правило «я начальник – ти дурень» – хибно. Кожна вимога, претензія тощо. мають бути аргументовані.

Навіть від відносно нешкідливих порівнянь на кшталт «якості роботи лише на рівні - » слід утримуватися.

Якщо роботу необхідно переробити, співробітник сам зробить відповідні висновки, достатньо вказати йому те, що об'єктивно негаразд.

Джерела:

• як поводитися з підлеглими

Порада 4: Як поводитись у розмові з начальством по телефону

Майбутні розмови з начальствомзмушують понервувати багатьох працівників. Адже шеф - це людина, від якої багато в чому залежить ваше благополуччя, тому розмовляти з ним треба обережно, щоб не викликати на себе гнів і домогтися виконання свого прохання.

Після двох років затягування поясів в умовах скорочення бюджетних видатків, коли співробітникам доводилося працювати все більше, отримуючи все менше, ІТ-професіонали на всіх рівнях готуються до чергового ривку вперед. І багато хто з них чекає не дочекається того моменту, коли можна буде сказати своєму роботодавцю: «Я йду!».

Готуючись оголосити про звільнення, ви, можливо, відчуваєте спокусу гордо покинути компанію в променях слави подібно колишньому бортпровіднику авіакомпанії Jet Blue Стівену Слейтеру (див. врізання: "Герой" робітничого класу). Але пам'ятайте, що, йдучи «з шумом», ви ризикуєте завдати шкоди своїй подальшій кар'єрі.

«Передусім потрібно пам'ятати про те, що ви ніколи більше не зможете звернутися за допомогою до цього роботодавця, - попереджає Стівен Міранда, директор з персоналу та інформаційної інтеграції організації Society for Human Resource Management. Навіть якщо ви не згадуєте імені свого колишнього роботодавця, можливо, що при працевлаштуванні вас попросять принести будь-які довідки з колишньої роботиа менеджер по персоналу може зателефонувати вашому колишньому начальнику. Крім того, пам'ятайте, що світ тісний. У майбутньому ви цілком можете зіткнутися зі своїм колишнім начальником або колегами, з якими ви посварилися при звільненні. Просто разюче, скільки разів за 35 років професійного життя мені доводилося зустрічатися на новій роботі з колишніми колегами, начальниками та підлеглими. І багато хто з них відігравав важливу роль у тих проектах та ініціативах, над якими я на той час працював».

Виходячи зі скандалом, ви втрачаєте політичний капітал, який знадобиться вам при взаємодії з колишніми товаришами по службі в майбутньому.

Ще важливішим є те, що при поганому розлуці ви ризикуєте підмочити свою репутацію. «Звільнення - це остання вчинена вами офіційна дія на місці роботи, що залишається, - зауважив Жак Ебоуф, віце-президент зі стратегічного розвитку сайту Vaul.com, присвяченого пошукам роботи. - Насамкінець у вас є можливість сформувати про себе потрібну думку. Погане звільнення може поставити хрест на всіх позитивних відносинах, які вам удалося вибудувати за час роботи в цій організації».

Напевно, ви здивуєтеся, дізнавшись, як легко завдати шкоди своєму персональному бренду під час звільнення. Навіть якщо ви не збираєтеся остаточно спалювати всі мости, ваше звільнення все одно може залишити у вашого начальника та колег суперечливі відчуття. Щоб завершити свій черговий трудовий відрізок на мажорній ноті, прислухайтеся до чотирьох порад, які ми хотіли б дати, і обговоріть відповідні моменти з фахівцями з роботи з персоналом. Отже, обговоріть з начальником умови свого звільнення, визначте, кого і коли слід повідомити про це, напишіть заяву про звільнення і постарайтеся залишити про себе позитивне враження.

Як сказати про свій відхід начальнику

Незалежно від того, чи залишаєте ви гарну роботуабо погану, говорити начальнику «останнє прощай» завжди незручно. Зрештою ваш догляд створює певні труднощі як для нього (начальнику доведеться якийсь час займатися пошуком заміни вам), так і для співробітників, що залишаються (їм, крім власної, доведеться виконувати і вашу роботу). Крім того, начальник може сприйняти ваш звільнення як свідчення неприйняття свого стилю керівництва.

Фахівці рекомендують доносити новину про звільнення вербально - переважно при особистому спілкуванні, - а не надсилати повідомлення про своє звільнення електронною поштою. Тим самим ви виявляєте ввічливість і висловлюєте свою повагу.

Якщо вам відомо, що ваш начальник збирається залишити офіс у той час, коли ви плануєте оголосити своє рішення, зробіть це раніше або зачекайте, поки начальник повернеться. Якщо чекати на його повернення ви не можете, спробуйте зв'язатися з ним по телефону. Це все-таки краще, ніж надсилати повідомлення електронною поштою.

А тепер обговоримо, що саме ви збираєтесь сказати своєму начальнику. Міранда рекомендує дотримуватися приблизно наступного сценарію: «Я з теплотою згадую час, проведений у компанії XYZ. Тут я багато чого навчився і набув безліч навичок. Цей досвід для мене був дуже корисним. Зараз мені пропонують нову роботу, що дозволяє вийти на новий рівень, і я вирішив ухвалити цю пропозицію. Мені хотілося б поговорити з вами та обговорити найкращий для нас обох варіант мого відходу».

Якщо нічого позитивного про свою роботу ви сказати не можете, повідомте про ті труднощі, з якими вам довелося зіткнутися, - радить Говард Зайдель, партнер фірми Essex Partners, що займається працевлаштуванням. - Наприклад, можна сказати: "Я не надто підходжу тут і тому вирішив піти в інше місце"».

«Начальник, якому небайдужі причини вашого відходу, можливо, спробує з'ясувати, чому ви ухвалили таке рішення, – попереджає Міранда. - Дайте йому зрозуміти, що вся справа не в ньому, а у вас. Зробити це можна приблизно наступним чином: “Моє рішення не є реакцією на дії начальства та не пов'язане з умовами праці. Просто отримана мною пропозиція більшою мірою відповідає вже набутим мною професійним навичкам / відповідає моїм кар'єрним устремлінням / сприяє освоєнню нових технологій / дозволяє отримати досвід роботи у новій галузі”.

За словами Кеті Сіммонс, генерального директоракомпанії Netshare, яка організувала в Інтернеті мережеве співтовариство для працівників керівної ланки, оголосити про звільнення буде простіше, якщо раніше ви вже поговорили з начальником про свої кар'єрні цілі. У цьому випадку ваше рішення не стане для нього такою несподіванкою, і він не сприйме ваше звільнення як укол на свою адресу.

Якщо ви говорили начальнику, що хотіли б вирішувати широкий спектр завдань і мати велику зону відповідальності, можна сказати йому: "Мені подобається працювати тут, але запропонована робота відкриває переді мною можливість X. Як вам відомо, я давно хотів вирішувати завдання дещо іншого роду" .

Якщо вашому начальнику не хочеться вас відпускати, він, ймовірно, почне розпитувати про специфіку вашої нової роботи (посади, суті завдань, зарплату). Тому заздалегідь визначтеся з тим, чого ви хочете, і продумайте свою відповідь на той випадок, якщо отримаєте контрпропозицію.

Однак обговорення умов, за яких ви залишитеся, є досить ризикованим перебігом. «З такою ситуацією мені доводиться стикатися знову і знову, – зауважила Сіммонс. - Начальник робить вам контрпропозицію, а сам подумки думає, що довіряти вам не можна, і потрібно терміново підшукувати заміну. Він залишає вас, щоб полегшити собі перехідний період, а потім із чистою совістю оголосити вам про звільнення».

Можливо, вам нічого не захочеться розповідати про свою нову роботу, і це нормально. У такому разі начальнику можна сказати: «Я радий би надати вам таку інформацію, але спочатку мені потрібно влаштуватися». Або сформулювати те саме таким чином: «Перш ніж обговорювати мою нову роль, потрібно почекати, поки компанія офіційно оголосить про прийом мене на роботу».

І, нарешті, незалежно від того, наскільки делікатно прозвучить ваше оголошення про звільнення, завжди зберігається ймовірність того, що вас звільнять негайно. Деякі начальники сприймають заяву про звільнення спокійно. Інші ж пропонують відразу зібрати речі, тому що ваша присутність у компанії загрожує її безпеці чи інтелектуальної власності. Особливо часто таке відбувається, якщо вони знають, що ви йдете до конкурента.

Щоб убезпечити себе в тому випадку, якщо ваш начальник відреагує таким чином, видаліть з комп'ютера всю інформацію особистого характеру та листування електронної пошти ще до розмови з ним.

У які терміни слід повідомляти про звільнення?

«Терміни визначаються насамперед становищем, яке ви займаєте у компанії, – вважає Міранда. - На рядових посадах, як правило, достатньо повідомити про свій догляд за два тижні до звільнення. Керівникам зазвичай потрібно більше часу. Це або регламентується умовами контракту, або пояснюється специфікою роботи і неможливістю знайти протягом двох тижнів повноцінну заміну людині, що йде».

Іншим чинником, що визначає терміни повідомлення, є вашої роботи. Перш ніж інформувати начальника про свої плани догляду, проаналізуйте зону своєї відповідальності, щоб у вас було достатньо часу для завершення всієї важливої ​​роботиабо до приведення її в такий стан, у якому її можна було б передати комусь іншому. Збираючись на зустріч із начальником для повідомлення йому про заплановане звільнення, візьміть із собою список усіх своїх проектів та розв'язуваних завдань.

«Ваші проекти безпосередньо відобразяться на ваших відносинах з товаришами по службі, тому не ставте людей у ​​скрутне становище», - попереджає Ебоуф.

Умови переходу на нову роботу також можуть вплинути на термін повідомлення. Можливо, вашому новому роботодавцю потрібно, щоб ви приступили до виконання своїх обов'язків якомога раніше, але більшість розуміє, що ви повинні відпрацювати на попередньому місці стандартні два тижні. Намагайтеся за ці два тижні завершити всі свої справи або підготувати їх для передачі іншій відповідальній особі.

Якщо жодні терміни над вами не тяжіють, можна спробувати домовитися з начальником про умови, які влаштують вас обох. Якщо ви повідомите свого начальника раніше, ніж за два тижні до звільнення, більшість менеджерів високо оцінять ваш вчинок.

Як писати заяву про звільнення

Перш ніж писати офіційний документ про звільнення, бажано повідомити про це начальника особисто. Заяву на звільнення ви можете підготувати заздалегідь або написати вже після розмови з начальником. Воно має бути коротким. Все, що вам потрібно - це викласти своє бажання покинути компанію і повідомити, з якого дня ви звільняєтеся.

«Необхідно врахувати, що в деяких компаніях до заяв про звільнення ставляться вкрай негативно, - наголосив Ебоуф. - Відразу блокують ваш комп'ютер і не дозволяють повернутися на робоче місце».

У заяві не повинно бути не лише хвалебних, а й уїдливих відгуків про компанію.

«Навіть якщо ви відчували себе нещасним, не слід відзначати це у заяві, тому що вона стає частиною вашого персонального послужного списку», - каже Сіммонс.

Як піти грамотно

«Нехай все виглядає так, ніби з вашим відходом організація втрачає безцінну перлину, – радить Міранда. - Адже вам хочеться, щоб після того, як ви вийдете за ворота, люди говорили: “Так, нас покинула хороша людина”».

Протягом останніх робочих тижнів треба поводитися максимально професійно і підтримувати з усіма добрі стосунки. Допоможіть своєму начальнику, колегам та безпосереднім підлеглим, навчіть усьому необхідному як нових, так і старих співробітників. Ретельно документуйте розв'язувані вами завдання. Не вихваляйтеся своєю новою роботою, не спокушайте колег пропозиціями попрацювати разом з вами, після того як ви підете, не ображайте роботодавця та співробітників компанії ні до, ні після свого відходу.

Не варто створювати враження, що ви вважаєте робочий годинник, що залишився. Своєю поведінкою потрібно показувати, що незважаючи на ваш догляд, компанія, як і раніше, залишається відмінним місцемдля роботи. Щоб залишити про себе гарну пам'ять, надішліть електронною поштою Лист-подякаусім своїм колегам. Насамкінець наведіть порядок на своєму робочому місці.

«Якщо ви йдете з високо піднятою головою, привівши справи в порядок і прибравши за собою робоче місце, у колег буде менше приводів відгукуватися про вас погано, - додав Ебоуф. - У пам'яті оточуючих ви зможете зберегти почуття власної гідності та самоповаги».

«ГЕРОЙ» РОБОЧОГО КЛАСУ

Історія Стівена Слейтера, колишнього бортпровідника авіакомпанії JetBlue, є повчальною. 9 серпня 2010 року, коли літак заходив на посадку, одна з пасажирок заперечила з сусідом, хто першим зніматиме багаж із полиці. Стівен підійшов, щоб їх заспокоїти і переконати не вставати до повної зупинки літака, за що його вилаяв і, за словами свідків, отримав від обуреної пані сумкою по голові.

Після цього людина, яка працювала на авіакомпанію 20 років, зірвалася. Він пройшов у службовий відсік і, увімкнувши гучний зв'язок, висловив, що думає про пасажирів. Потім прихопив із бару дві банки пива та залишив авіалайнер через аварійний вихід.

За цей вчинок Стівену загрожувало сім років ув'язнення. Цілком резонно він вважав це покарання надто суворим і створив сторінку на Facebook, де і знайшов тисячі однодумців та захисників. У результаті Слейтера було засуджено до примусового лікування та штрафу на користь колишнього роботодавця. Якщо він порушить вирок, то вирушить до в'язниці на строк до трьох років.

Після інциденту Слейтера проголосили героєм робітничого класу, який виступив від імені всіх, хто хоч колись працював з людьми, але не наважувався вилити свій гнів. Його вчинок став темою для телешоу, описувався на перших сторінках газет та в Інтернеті.

Невміння відмовлятися від неприємних доручень, нецікавої чи чужої роботи перетворює життя на муки. Особливо важко відмовити в начальнику – на це здатні лише сміливі та самовпевнені люди. Як відстоювати свої права без ризику втратити працю.

Є така порода людей, яких називають безвідмовними. Вони не можуть не лише начальнику, а й друзям, родичам, знайомим. Деякі з них навіть пишаються тим, що до них постійно звертаються з проханнями. Це дає можливість відчути себе затребуваними, потрібними, і тішить їх самолюбство. Такі люди часто самі "біжать попереду паровоза" і напрошуються на виконання всіляких доручень.

Однак серед тих, хто на всі прохання відповідає згодою, більшість все ж таки робить це проти своєї волі. Вони не сміють відмовитися і слухняно кажуть «так», тому що в іншому випадку мучитимуться почуттям провини, гризтимуть себе, займатимуться самоїдством. Для них простіше погодитись.

Щоправда, сказавши «так», вони теж відчувають внутрішню незадоволеність, адже в них, напевно, були інші плани або їм зовсім не хочеться робити те, чим вони тепер змушені займатися. Але вони, як ті миші (чи їжачки), які плакали, кололися, але продовжували їсти кактус, погоджуються робити те, що їм не до вподоби.

У 1979 році режисер Георгій Данелія зняв фільм «Осінній марафон» з Олегом Басилашвілі. головної ролі. Його героя, вже немолодого талановитого перекладача Андрія Бузикіна, використовують усі, кому не ліньки. У прагненні нікого не образити відмовою та допомогти всім, хто не попросить, він буквально розривається на частини. У нього немає часу на улюблене заняття, на особисте життя, тому що знову дзвонить будильник, що нагадує, що настав час бігти на чийсь поклик, по чужих справах. Фактично кажучи «так» іншим, він каже «ні» собі та своїм бажанням, живе чужим, а не своїм життям.

Особливо важко таким людям свого начальника. Втім, відмовити у проханні начальнику можуть дозволити собі лише сміливі люди. Адже його прохання, як правило, є не стільки прохання, скільки наказ. А накази, як кажуть у армії, не обговорюються, а беззаперечно виконуються. Ось і багато начальників чекають, що підлеглі кинуться виконувати їхнє прохання, як наказ, не вступаючи в дискусії та суперечки. І здебільшого так і відбувається. "Ні" скажуть лише ті, хто добре знає собі ціну і впевнений у тому, що якщо потрапить у немилість і вилетить з роботи, то без проблем знайде іншу. (Звичайно ж, мова йдене про безпосередні обов'язки співробітника, а про додаткове навантаження.)

Сам начальник прекрасно розуміє, на кого можна звалити додаткові обов'язки, а кого краще не чіпати. Він робить свій вибір і зупиняє його на безвідмовному виконавчому співробітнику, який, впевнений, розб'ється в коржик, але виконає доручення.

Як не стати «цапом-відбувайлом»

1. Чому я знову?

Ми раптово виявили, що користуємося у начальника особливою любов'ю: він входить до кабінету, щоб запропонувати понаднормову роботу, і його погляд одразу зупиняється на нас. І це зовсім не означає, що начальник схильний до нас більше, ніж до інших співробітників. Просто він знає, що ми без зайвих слів візьмемося за справу навіть на шкоду власним інтересам. І ось ми вже телефонуємо додому: «Вибач, люба, сьогодні я мушу затриматися на роботі. І що, що твій день народження! Ти ж не хочеш, щоб я залишився без роботи?», «Я просто зобов'язана поїхати в це відрядження! І не треба мене ревнувати».

Нерідко начальники супроводжують свої прохання лестощами: «Ви, і ви здатні впоратися з цим завданням!». І ось ми вже міцно сидимо у нього на гачку. Ми не зможемо відмовити йому і наступного разу, нам буде незручно не виправдати довіру.

Задамося питанням: чому завжди я? Тому що, образно кажучи, кат шукає жертву, а жертва притягує ката. Ми самі вибрали собі роль безвідмовної жертви. І якщо не хочемо все життя бути на побігеньках у когось, повинні з цієї ролі вийти.

Як зробити, щоб і вовки були ситі, і вівці цілі? Як відмовити начальнику та відвоювати право на особисте життя тактовно, зберігаючи гідність і не влаштовуючи істерик? Є кілька варіантів.

2. Просто скажіть "ні"

Соціальний психолог Сьюзан Ньюман написала книгу "Скажи "ні" маніпулятору". На її думку, досягти успіху здатний лише той, хто позбувся своєї звички погоджуватися на все й . Той, хто завжди і всім, у тому числі й начальнику, каже «ні», досягне більшого, тому що він зосереджений. Постійна згода легко зруйнує і репутацію, і кар'єру, тому що співробітник через безліч обов'язків не зможе якісно і вчасно виконати основну роботу і втратить довіру. Прямолінійне "ні" можна замінити більш м'якою фразою: "Якщо ви не проти, я відмовлюся".

Однак стажистам, співробітникам нижньої та середньої ланки, тим, хто перебуває на випробувальному термініі не впевнений у міцності своїх позицій, краще почекати з відмовою та погодитись, особливо якщо прохання стосується трудової діяльності. Втім, багато хто з них зазвичай погоджується і на доручення, які від неї дуже далекі, сподіваючись, що це тимчасово. Так, дочка однієї знайомої, яка закінчила вуз із червоним дипломом, начальник у робочий часнавантажував проханнями особистого характеру: сплатити комунальні послуги, забрати його дитину зі школи та ін. Після відмови в черговий раз виконати подібне прохання з його боку почалися причіпки, і вона звільнилася. Як виявилося, на краще Нова роботавідповідала її здібностям та очікуванням.

Отже, перш ніж сказати «ні», варто подумки прикинути можливі наслідкивідмови та наскільки ми до них готові.

3. Завжди говоріть «так»

Ще один варіант – вчинити як дипломат, який не заявляє прямо та твердо: «Ні!». Якщо до нього звернуться з небажаним проханням, він скаже: «Так, я згоден. Коли я маю вільний час, я допоможу вам». Або: "Добре, давайте обговоримо умови, на яких це буде можливо".

Вираз «Ніколи не говори «ніколи» можна перефразувати так: «Ніколи не говори «ні». Життя героя фільму «Завжди говори „Так“» кардинально змінилося в кращий бік, як тільки він позбавився звички відразу відповідати відмовою. Зрозуміло, що у фільмі ситуація перебільшена, але раціональне зерно в ньому є.

4. "Я подумаю"

Деякі люди мають уповільнену реакцію і не можуть моментально збагнути, що відповісти, тому про всяк випадок вони відразу ж випалюють «ні». Згодом їм часто доводиться жалкувати про це, але, як кажуть, поїзд уже пішов.

Розумніше буде сказати: «Мені потрібно трохи часу, щоб подумати», «Я не хочу вас підвести, тому перш ніж дати відповідь, мені потрібно переглянути свої плани».

5. Зображаємо нерозуміння

У деяких випадках можна "ввімкнути" нерозуміння. Ми уважно вислуховуємо прохання, показуючи готовність розпочати його виконання. Після чого говоримо, що хочемо детальніше вникнути в суть завдання, тому у нас виникла низка питань, які ми хочемо уточнити: який алгоритм наших дій, до кого можна звертатися, якщо буде потрібна консультація, і т.п. лопнути терпець, і він доручить це завдання комусь іншому.

Однак користуватися цим прийомом загрожує наслідками: начальник або запідозрить, що ми валяємо дурня, або засумнівається в нашій адекватності.

6. Відмова має бути аргументована

Фраза «Ні, тому що я зайнятий» звучить непереконливо, але й вдаватися у докладні пояснення, чому ми не можемо виконати прохання начальника, теж не варто. Їх ніхто не слухатиме. Коротко зауважимо, що дуже хотіли б допомогти, але зараз зайняті тим і тим, і попросимо самого начальника.

Ніщо не заважає нам злукавити, якщо завдання пов'язане із понаднормовою роботою, яка ще й не оплачується. Про всяк випадок краще мати готову відповідь, тоді вона виглядатиме правдоподібніше: «Як шкода, але у мене болить зуб і я записався на прийом до стоматолога». Або «На жаль, не зможу, я замовив машину перевезти мамині речі». Варіантів безліч. Можливо, начальник запідозрить, що це лише відмовка, але не покаже виду.

Можна запропонувати альтернативу: «Сьогодні я ніяк не можу, але, можливо, буду корисним іншим часом».

У будь-якому випадку краще виявити свої дипломатичні здібності (начальник їх оцінить), ніж відмовити у грубій формі на кшталт: «Мені за це не платять», «Це не входить до моїх обов'язків», «Пошукайте інших дурнів» та ін. У відповідь начальнику залишається тільки сказати: «Скатертиною дорога! Незамінних немає і не таких звільняли».

7. Поспостерігати за колегами

Як вони реагують на надмірні прохання начальника, і запозичити їхній досвід. Важливо зробити поправку на те, що колектив може бути вже давно сформованим і те, що дозволено одним, наприклад, певна фамільярність у відносинах, буде дивно бачити і чути від нового співробітника.

8. «Торг доречний»

Безперервно навантажуючи нас новими завданнями, з якими ми успішно справляємося, начальник може просто не замислюватися над тим, що ми робимо це за рахунок особистого часу, здоров'я і нервів. Так звернемо його увагу на цей факт та обговоримо ситуацію разом! Ми не говоримо «ні», а лише хочемо обговорити умови, на яких продовжуватимемо роботу.

Того, хто цінує себе, цінують інші. На того, хто покірно везе вантаж, звалюють ще, наче перевіряючи його можливості. Наслідком розмови, що відбувалася у делікатній формі, може бути взаємовигідна. Начальник не втратить грамотного співробітника, а співробітник отримає якісь переваги за понаднормову роботу, наприклад, додаток до зарплати, відгули, вільний графік тощо.

Зрештою люди ставляться до нас так, як ми дозволяємо їм до себе ставитися.

9. А чи доцільно говорити «ні»?

Хто знає, можливо, відмовляючись від доручення, ми відмовляємося і від перспектив, які перед нами відкрилися б, якби ми відповіли згодою. Наприклад, прагнучи якнайшвидше закінчити свою ділянку роботи, ми не пішли на, здавалося б, нудну зустріч. А тому хто це зробив замість нас, там запропонували новий цікавий проект.

До постійних відмов можуть вдаватися лише ті, кого не цікавить просування кар'єрними сходами.