Наукова кар'єра Кар'єристи найчастіше трудоголіки
Амбіційний чоловік, що твердо знає, чого він хоче від життя - це, звичайно, добре. Якщо для чоловіка на першому місці стоїть робота, то його безперечно чекає успіх, рівний його здібностям, терпінню та завзятості. Але чи легко будуватиме сім'ю з таким чоловіком і чи варто воно того загалом?
Взагалі, подібні питання з'явилися лише у наші, м'які. часи, коли жінки здобули самостійність, коли одна жінка стала здатна самостійно, а робити це стало можливо, навіть живучи на відносно скромну за нашими часами зарплату.
У минулі часи таке питання взагалі було б відхилено, як безглуздий. Що ще за новини – оцінювати чоловіка за якимись іншими критеріями, окрім його здібностей до видобутку грошей для сім'ї? А хто всіх годуватиме і одягатиме, якщо він не буде щосили прагнути до кращої роботи, більш ситої посади, вищої зарплати? Те, що його при цьому діти часом дізнаються насилу, так рідко він буває вдома, це невисока ціна за те, що вони щодня одягнені, вмиті, здорові та ситі.
Але сьогодні, коли проблемивиживання відсунулося на другий план, питання про те, чи варто пов'язувати свою долю з людиною, яка і в майбутньому, найімовірніше, розставлятиме такі пріоритети, за яких ви стабільно будете не на головних ролях, це питання справедливе. Що це за такі люди, ці кар'єристи, і чому вони ніяк не можуть зупинитися у своїй гонитві за успіхом, як вони його розуміють?
Взагалі, кар'єристамистають сильні особистості, лідери та природжені керівники. І це, зрозуміло, каже на користь потенційного обранця. Але, водночас, прагнення цього успіху - часто бажання чогось довести, собі й оточуючим. Це якийсь недолік кохання, якого кар'єрист так і не отримав у дитинстві, який проріс у вигляді ось такого бажання досягти високих кар'єрних досягнень, фінансової незалежності та влади керувати іншими людьми.
Тож, як і завжди, у виборі чоловіки-кар'єристає свої плюси та мінуси. До чого потрібно бути готовою, якщо все-таки наважитися на відносини та створення сім'ї з такою людиною?
По-перше, швидше за все, доведеться забути про свої особисті амбіціяхта кар'єрних мріях. Для такого чоловіка жінка – це завжди тил, уособлення стабільності, спокою та безпеки. Більше того, якщо жінка почне добиватися більшого, ніж він на професійній ниві та заробляти більше, кар'єрист ніколи не зможе змиритися з цим. І чим довше йому не вдаватиметься відновити своє лідируюче становище, тим гірше він почуватиметься, аж до справжньої депресії та ініціації розриву відносин.
З іншого боку, якщо якесь ваше захоплення, заняття чи ваше професія, будуть їм визначені як серйозні, як і ваші наміри щодо цього, то від чоловіка очікується всебічної підтримки. Він підтримає і морально і фінансово, але ви все одно повинні залишатися для нього хранителькою домашнього вогнища, але не валькірією-завойовницею.
Наступне, чого не потерпить чоловік-кар'єристце невіра в його успіх. Він сам переконує себе щодня (і підтверджує свої переконання своїми результатами), що він сильний, здібний, справжній лідер. І ті, хто сумнівається в цьому, йому в оточенні не потрібні, вони відразу видаляються зі списку контактів. Така людина не зазнає частих докорів, вона хоче займати чільне становище. Дружина кар'єриста часто звітує йому, але дуже рідко звітує. Якщо справи будуть не так, то стосунки дуже скоро розваляться.
З цієї ж причини не чекайте, що ваш будинок буде завжди відкритий для численних гостей. Кар'єрист дуже мало друзів (але вони є, якщо їх немає взагалі, це вже тривожний знак), і це тільки такі люди, які йому дійсно потрібні. Ваших друзів і подруг він буде, в найкращому випадку, лише поблажливо терпіти і буде радий, якщо ви обмежите їхнє спілкування з ним, до мінімально необхідного часу. Будь-який сторонній бачиться кар'єристу не унікальною особистістю, повною багатогранних. дивовижних властивостей, а самохідним пилососом, що висмоктує у серйозних людейчас та сили.
Ще однією неприємною рисою всіх кар'єристів є їх ревнощі. Їм ніколи стежити за вами і ніколи приділяти достатню увагу. Але він, при цьому, не зазнає присутності інших, яких вважає потенційно небезпечними. Кар'єрист вимагатиме демонстрації скромності, доброчинної поведінки та вірності чоловікові. Навіть прості похвали на адресу інших чоловіків будуть розцінені як образливі. Доходити може до смішного: скажімо, чоловік, який зовсім не вміє співати, і добре це розуміє, може образитися на вас, коли ви похвалите вокальні дані іншого чоловіка. Але до цього треба бути готовим.
З набагато більшою подякою чоловіка-кар'єристиприймуть ваші похвали йому і запевнення у нескінченній вірі у його власні здібності, у неминучий успіх його починань та у світле майбутнє його ідей. Це і є те, чого він чекає від жінки, свого тилу, свого "пункту психологічної підтримки".
Дітям кар'єристи теж зазвичай не приділяють достатньо уваги. Від них не дочекаєшся зворушливих проявів турботи, на зовсім маленьких діток вони часто дивляться зі страхом і здивуванням. До того ж, висувають досить високі вимогидо своїх спадкоємців. Зате ніколи не кинуть їх у будь-якій біді і не зможуть спати спокійно, доки не будуть впевнені, що діти достатньо забезпечені та захищені, що їхнє майбутнє забезпечене фінансовими та іншими можливостями. У цій своїй якості вони сягають міри, яку кожна жінка хотіла б бачити в батькові своїх дітей.
Загалом, звичайно, все індивідуально, і в цій статті було описано лише стереотипний образ чоловіка-кар'єриста. Але це основні пункти, до яких потрібно бути готовим. Якщо ви не жінка, яка мріє стати тихою гаванню для свого мореплавця-завойовника, облаштувати для нього повне спокою та затишку гніздечка і вирощувати в ньому його дітей, то краще подумайте зайвий раз. Сумісність характерів - важлива річ, тому нехтувати нею на старті відносин просто безвідповідально.
Однією з найвищих потреб людини є самореалізація. Одні люди знаходять себе в сім'ї, турботі про близьких, народженні та вихованні дітей. Інші люди процвітають у творчості, стають поетами, акторами, художниками, музикантами. А хтось шукає себе у професії.
- Поняття цілком сумісні. Для цього потрібна впевненість у собі і працьовитість. Адже всім відомо, що кар'єру роблять лише цілеспрямовані та активні люди.
Але в процесі досягнення мети може виникнути наступна ситуація: ви багато і важко працюєте, прагнете досягнення результату, досягаєте успіху, а привітати вас нікому. Адже ви були настільки зайняті, що зовсім забули про друзів та близьких. Чи принесе вам задоволення така перемога?
Непросто, але можливо. Щоб у процесі досягнення мети не стати кар'єристом, потрібно знати його відмінні рисиі вчасно їх помічати.
Які риси вирізняють кар'єриста?
Абсолютна впевненість у собі та цілеспрямованість
Звісно, це добрі риси. Але в усьому хороша міра. Сумніватися іноді корисно. Адже сумніви допомагають нам шукати, аналізувати та рухатися вперед.
Негативне ставлення до критики
Кар'єристи ніколи не прислухаються до порад. А критика для них взагалі неприйнятна. Вони завжди всі знають і вміють найкраще. Адже деякі люди мають колосальний досвід і в них є чому повчитися.
Кар'єристи зазвичай одинаки
Усі їхні сили спрямовані на кар'єру. Увесь час зайнято роботою. Часто таких людей немає сім'ї, коханої людини, мало друзів. Адже спілкування забирає багато дорогоцінного часу, який кар'єристи вважають за краще витрачати на роботу.
Кар'єристи найчастіше трудоголіки
Щоб досягти високих результатів, потрібно багато та важко працювати. Кар'єристи забувають про вихідні та свята, відпустку вважають за краще проводити на роботі. Часто для досягнення мети жертвують сном та відпочинком.
Вміють приховувати емоції та тримати себе в руках
Не все завжди виходить легко і одразу. Кар'єристи переживають невдачі важко, довго аналізують та роблять висновки, але тримають усе у собі. Прояви емоцій вони вважають слабкістю. Збоку здається, що це кам'яні, спокійні та непробивні люди. У кар'єристів, насправді, залізна воля і непохитний характер.
Прагнення результату, пошук себе і самореалізація – необхідні потреби кожної людини. Тільки в процесі не слід забувати про інші цінності: сім'ю, кохання, дружбу, здоров'я.
Як зробити кар'єру? Для цього потрібно лише вирішити і дотримуватися свого рішення. Поради старого підкилимного щура допоможуть Вам. Службове зростання, посадове просування, як його досягти - коротка, чітка інструкція. (10+)
Робимо кар'єру – інструкція. Як просунутися по службі. Посадове зростання
Чи потрібна Вам кар'єра?
Чи дійсно Ви хочете робити кар'єру? Навіщо Ви хочете зайняти вищу посаду, посаду? Що дасть Вам просування службовими сходами, посадовою ієрархією?
Дуже важливими є Ваші відповіді на ці запитання. Зробити кар'єру досить просто у сенсі того, що це не вимагає ні особливих талантів, ні особливих рис характеру, ні якихось спеціальних початкових даних. Зробити кар'єру дуже складно тому, що цьому доведеться присвятити все життя, підкоривши цій меті все інше.
Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан можна іншими способами. Про це окрема стаття "Як заробити статки?". Самореалізуватися теж можна на іншій ниві. Чи дійсно Вам потрібна кар'єра?
Однак, перш ніж прийняти остаточне рішенняЧи будете Ви підніматися службовими сходами, уважно зважте все за і проти. Прийнявши рішення, слідуйте йому. Інакше буде дуже шкода сил, витрачених на незакінчену справу. Робіть кар'єру постійно кожен робочий день. Не слід два дні зробити кар'єру, потім на тиждень забити, потім знову згадати і зайнятися кар'єрою. Від таких дій не буде користі, тільки дарма витрачені зусилля.
Правила кар'єриста
Наведу кілька правил успішного кар'єриста, якими сам активно користувався з незмінно чудовим результатом і якими з успіхом користуються мої клієнти. Нічого особливого в цих правилах немає, але їм слід слідувати, щоб просуватися по службі.
Складіть кар'єрний план і слідуйте йому
Єдиний спосіб зробити великий проект(а кар'єра – великий довгий проект) – скласти докладний планз дрібними кроками та виконати його. Складемо кар'єрний план з цілями та термінами. Прагнемо його виконувати. Що робити, якщо ваш кар'єрний план не співпадає з планами роботодавця, читайте нижче.
Ловіть рибу там, де вона є
Вибір правильного місцяроботи - найбільш важливий кроку кар'єрі.
Є безліч компаній, у яких корпоративна культура не сприяє кар'єрі. Усі місця зайняті, всі начальники всіх рівнів тримаються за своє крісло, бояться нового, розвитку. Стабільність зведена у головну цінність. Такі компанії часто цілком нормально функціонують, платять гідну зарплату, але Вам вони не підійдуть. Якщо Ваша мета – кар'єра, негайно та без жалю шукайте іншу роботу. Для кар'єриста тут не місце.
До речі, коли я пишу "шукайте іншу роботу", це означає, що Вам дається два місяці на перехід, а не два роки на неспішне ходіння співбесід. У кар'єрі, як і багато в чому іншому, дуже важливо навчитися досягати поставленої мети в задані терміни.
Інший варіант – компанія динамічно розвивається, але категорично недооцінює свої кадри. На всі керівні посади приваблюють людей із боку. Свої співробітники практично ніколи не одержують просування. У такій компанії можна попрацювати для досвіду, до неї добре прийти з боку на керівний пост, попрацювати там, зробити проект, піти на підвищення до іншої компанії. Вирішіть для себе, навіщо і скільки часу Ви працюватимете в такій компанії. Пропрацюйте рівно стільки, скільки вирішили, і не вдень більше.
Є безліч компаній та організацій, де кар'єрні амбіції співробітників вітаються та заохочуються. Ідіть працювати туди, там можна швидко зробити кар'єру.
Будуйте мережу контактів
Робота операційіста погана для початку кар'єри не лише тим, що на ній дуже складно себе проявити, але легко зіпсувати свою репутацію, а й тим, що вона зовсім не сприяє розвитку мережі контактів. Така робота нам не підходить.
Нам потрібна робота, яка не заважає, а ще краще безпосередньо вимагає будувати мережу контактів, знайомитися з людьми, обговорювати професійну тематику. Розвитку мережі професійних контактів сприяє участь у професійних спільнотах, конференціях, семінарах, інфраструктурних та комерційних проектах, до яких залучено багато людей. Скільки у Вас у записнику телефонів колег, з якими Ви можете обговорити професійні питання? Мабуть, для початку понад 150.
Будьте публічною людиною у своїй професійній спільноті, виступайте з ініціативами, пропозиціями, беріть участь у підготовці молодих спеціалістів. Сформуйте для себе у максимальної кількостілюдей репутацію людини, яка вирішує, а не створює проблеми. Тоді Вам постійно пропонуватимуть участь у різних проектахта цікаві посади. До речі, підготовка молодих фахівців – чудовий спосіб розвитку мережі контактів. Адже ці фахівці не завжди будуть молодими, хтось із них уже через пару років займе ключові пости, а Ви в їхніх очах будете гуру. Вас обов'язково покличуть, якщо з'явиться серйозний проект. А решта, хто не висунеться, буде Вашим кадровим резервом. Ви, прийшовши на гарний проект, зможете залучити найкращих своїх учнів, які ще не встигли достатньо просунутися і чекають на свій шанс.
На жаль, у статтях періодично зустрічаються помилки, вони виправляються, статті доповнюються, розвиваються, готуються нові. Підпишіться на новини , щоб бути в курсі.
Якщо щось незрозуміло, обов'язково спитайте!
Задати питання. Обговорення статті повідомлень.
"Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан набагато простіше і приємніше іншими способами. Запитайте мене, якими." Поясніть, будь ласка, що ви маєте на увазі. Мене дуже цікавить це питання Дякую
Одні розуміють це словосполучення, як здійснення відкриттів, інші – як володіння науковими ступенями. Треті – як спосіб здобути заслужене визнання, тобто отримати адекватну оцінку своїх наукових досягнень.
Напевно, якщо ці три точки зору існують, то практично здійснюються всі три способи, і їх можна розглянути.
Навіть дитина розуміє, що перша – найальтруїстичніша і практично неправильна, оскільки відсутність визнання та винагороди не дає талановитій людині продовжувати пошуки. У цьому випадку ланцюжок кар'єри виглядає так: навчання – ідея – її розвиток – відкриття чи дослідження, точніше продукт творчості високої якості- Наукове визнання, іноді запізніле. Слабкі ланки в ній – недостатня підготовка до просування ідеї та невчасність та труднощі визнання, а іноді й проблеми зі встановленням авторства. Цей пункт є природним наслідком недостатньої підготовки та просування до визнання і зазвичай дуже болісно позначається на внутрішньому станівченого спалює багато душевних сил і просто – це несправедливо.
Другий спосіб - всіма зневажається, але досить широко використовується. У цьому випадку ланцюжок виглядає приблизно так: навчання – раннє просування – підготовка ґрунту – просування ідеї – визнання по максимуму – винагорода. Вона бездоганна на вигляд, але самий головний елемент – власна ідея, адекватна отриманому визнанню, у ній слабкий, інколи ж відсутня чи належить іншому. Вона перспективна і прибуткова для такого вченого діяча, але не має жодної цінності для суспільства. Часто цю цінність можна визначити як негативну.
Третій спосіб – найдостойніший, з погляду рівності зусиль, цінності ідеї, визнання та винагороди. Як його досягти?
Відповідно до типів вчених, які описані ними самими, і слід обирати шлях кар'єри, хоча кар'єрою можна в загальноприйнятому сенсі назвати лише два останні типи.
Чудовий вчений Ганс Кельє у книзі «Від мрії до відкриття» більш конкретно дав визначення тим людям, які зустрічаються серед учених. Будемо етичні настільки, щоб не повторювати їх, але наведемо якості, які він вважає необхідними для вченого.
Він вважає, що це:
– Ентузіазм та наполегливість
- Відданість меті
- Стійкість до невдач
- Стійкість до успіхів.
– Мужність.
- Здоров'я та енергія.
- Оригінальність.
- Незалежність мислення.
– Неупередженість.
- Інтелект.
– Логіка.
– Пам'ять та досвід.
– Чесність із самим собою.
– Контакт із природою.
- Технічні навики.
– Вміння працювати у групі.
Багато, чи не так? А крім цього, потрібно ще вміти домогтися визнання, зберігаючи порядність. Це важкий шлях, особливо у Росії.
Вибір місця вчений має розпочинати з вибору керівника. Від того, наскільки вірним буде цей вибір, залежить те, як складеться ваша доля як вченого. Зарплата, схильність інституту, і навіть його спрямованість не відіграють більшої ролі, ніж та людина, яка керуватиме Вами на початку кар'єри вченого.
Досвідчений керівник – це той, хто вбереже свого молодого колегу від спокус та помилок, допоможе набути того досвіду, який не почерпнеш у жодній книзі. Його досвід і Ваш свіжий, молодий і допитливий розум – це поєднання, яке дасть результат, якого Ви навіть не очікували. Крім того, особистий контакті порозуміння, резонанс в осмисленні природи досліджуваного напрочуд плідний.
Крім цього, молодому вченому потрібен провідник у світ людей науки, які іноді лише здаються розсіяними та непристосованими. Найчастіше світ науки - це місце, яке мало поступається за жорсткістю правил гри світу бізнесу, а іноді і перевершує його.
Найкращий керівник – це той, який працює сам у лабораторії та може навчити підопічного всьому тому, що вміє. Якщо ж Ваш керівник не дав себе «з'їсти», вміє постояти за свої роботи, то і цьому він Вас навчить, якщо тільки Ви цього заслуговуватимете. Його консультування Ваших робіт значно додасть цим роботам ваги при захисті та Вашому особистому просуванні. Крім того, безцінний досвід такої людини у сфері людських взаємин.
Вік керівника не відіграє ролі, набагато більше значеннямає те, наскільки він активний як науковець та вчитель. Так само не дуже важливий і сам стиль керівництва. Краще віддати перевагу тирану і деспоту, у якого є чому навчитися, і який має наукову та людську порядність, ніж того, хто не завантажує роботою, але й не дає жодних знань та навичок. Час, проведений під таким початком, часто виявляється марно витраченим. Крім того, у тих випадках, коли до них звертаються у пошуках людського співчуття, жорсткі керівники найчастіше виявляють невластиву їм м'якість.
Але окрім Вашого бажання працювати з конкретним керівником, не треба забувати, що вибір таки за ним, і Ваше завдання – бути обраним.
Жоден професор не впевнений у тому, що його критерії вибору – правильні, але кожен із них намагається вибрати того, хто не буде баластом та має потенціал вченого. Але оскільки вибирати завжди доводиться, то кожен має свою систему, яку вони виробляють ретельно і надають цьому велике значення. Особиста симпатія – не останній із цих критеріїв. Ви повинні бути схожим на свого майбутнього шефа, зрозумілим та приємним йому. І це не просто примха, а неодмінна умова Вашої майбутньої спільної діяльності, яка передбачає майже телепатичний контакт та взаєморозуміння.
Розумна людина звертає увагу на очі. Зверніть і ви. Візуальний, зоровий контакт – це початок контакту умів та душ. Ви вибираєте один одного практично інтуїтивно, і в цей момент важливе для Вас обох саме виникнення контакту – він чи є, чи ні. Якщо ні – можливо, і Ви помилились у виборі?
Але припустимо, що все це склалося вдало, а також вдалим був старт, і навіть є деякі свої розробки. Що ж далі?
Як показав досвід, наукові досягненняне можна дарувати. Розумний науковий керівник уміє зробити те щоб визнання відповідало науковому вкладу працівника. Але, на жаль, так не завжди. Молодші науковцічасто скаржаться на те, що їх використовують як робочої сили, а лаври дістаються корифеям Що ж, іноді буває так. Але часто молодий працівник переоцінює свій внесок. У всякому разі, слід критично поставитися до себе, і зрозуміти, що Ваше просування теж має Вам чогось коштувати. Хоча в окремих випадках дійсно мають місце огидні факти крадіжки ідей, але на сьогоднішній день, коли наукові роботи робляться у групі, часто важко визначити окремий внесок кожного працівника. Ось думка людини, яку можна вважати об'єктивною:
«Молода людина, яка прагне побачити своє ім'я надрукованим, як правило, не знаходить у собі сил опиратися пропозиції виступити співавтором статті, до підготовки якої він мав дуже непряме ставлення. Але з часом він починає відчувати почуття незручності і висловлювати незадоволеність такою організацією справи, яка не дає йому можливості зробити більш адекватний внесок у дослідницьку роботу. У той же час у зв'язку з публікацією імен усіх тих, хто по-справжньому причетний до науковому дослідженню, виникають у вищого ступеняделікатні проблеми. При спільній роботі над темою практично неможливо визначити внесок кожного члена дослідницької групи. Крім того, постійне занепокоєння визнанням своїх заслуг діє дратівливим і таким, що розкладає.
Справедливе вирішення питання, на думку багатьох, полягає в наступному:
1. Кожному члену групи, якщо він цього забажає, має бути надано можливість провести ті чи інші самостійні спостереження та опублікувати їх результати під своїм ім'ям. Тим самим усувається всяке відчуття, що має місце примус до спільної роботи у групі (участь у роботі групи стимулюється просто " природним відбором", тобто включенням до її складу тільки тих вчених, які в будь-якому випадку поділяють інтереси групи). Це правило не відноситься до аспірантів у перші вісімнадцять місяців навчання, коли їхня діяльність суворо контролюється науковим керівником.
2. Дослідник, який першим запропонував тему роботи або провів найвдаліше спостереження, автоматично стає першим автором статті, де описується ця робота. Він також вирішує, хто з колег буде згаданий співавтором і в якому порядку.
3. За рідкісним винятком, кількість співавторів не перевищує трьох осіб. Практика показала, що якщо під статтею стоїть більша кількість підписів, читач сприймає лише перший. Коли велика групалюдей працює над досить великою темою, прийнято публікувати кілька статей. У цьому випадку завдання наукового керівника полягає в тому, щоб подбати про згадку, нехай у довгостроковій перспективі, як авторів усіх осіб, причетних до роботи, хоча в кожній окремій публікації може, як і раніше, зустрічатися не більше трьох імен.
Хочемо ми того чи ні, але вирішальним чинником ефективної роботигрупи є справедливий розподіл і визнання, і відповідальності за виконання наукової роботи. Обходити мовчанням ці питання не можна, бо в їхньому розумному рішенні зацікавлені всі вчені. На мій погляд, у цьому відношенні в кожній групі має бути вироблена своя чітко встановлена лінія. З того часу, як у нас було вирішено жорстко дотримуватися такої лінії, ми не стикаємося з серйозними непорозуміннями. Бувають, звичайно, винятки, коли з трьох членів групи, які підписали статтю, що підсумовує результати їхньої роботи, кожен схильний вважати свій внесок вирішальним. І хоча така думка цілком природна, але все ж таки краще залишати її при собі».
Те, що ми процитували – це міркування про ідеал. Життя набагато складніше, особливо життя вченого. Те, що притаманне справжньому вченому якоюсь мірою не збігається з тим, як влаштовано наше суспільство, та якості кар'єриста рідко їм притаманні. На практиці виходить так, що той, чий розум не зайнятий науковою діяльністюуспішно пробиває дорогу вгору. Вихід із цього положення виглядає таким чином:
Потрібно долати свою природну розсіяність і неуважність до прози життя, а також уміти жити з людьми.
Слід як дотримуватися етики вченого, а й вимагати те саме щодо себе.
Роботи свої слід публікувати для того, щоб питання про авторські та патентні права було можливо захистити.
Іноді слід зважити, чи йти на компроміс, коли натомість наукового ступеняпропонується взяти когось у співавтори. Це можна робити, а можна й відмовитись. Все залежить від конкретної ситуації. Але найголовніше – це те, що є безперечною істиною – якщо Ви – Вчений, і Ваші роботи чи роботи групи, яку Ви створили, дійсно потрібні людям, то за бажання визнання та кар'єра – у Ваших руках. Шукайте союзників серед розумних та чесних людей – вони є, та їх багато.
Основною якістю кар'єриста росіяни вважають цілеспрямованість. Такими є результати опитування, проведеного Дослідницьким центром порталу SuperJob.ru серед 1000 представників економічно активного населення країни. Відповідаючи на відкрите питання про головну якість кар'єриста, третина респондентів (32%) найважливішою рисою процвітаючого співробітника назвала «націленість на результат», «здатність домагатися поставленої мети».
Цікаво, що на третьому місці опинилося негативна якість- Безпринципність. Відсутність принципів і навіть совісті, уміння йти «по головах» вважають обов'язковими для людини, яка прагне побудувати кар'єру, 7% респондентів. Стільки ж опитаних (7%) вважають головним двигуном кар'єриста амбітність.
Любов до праці виявилася лише п'ятому місці. При цьому наші співгромадяни (5%) вважають, що заради успіху в кар'єрі трудитися потрібно багато й завзято: «Нічого, окрім роботи»; «Трудитися з ранку до вечора...»; "Повна самовіддача".
Незважаючи на те, що більшість росіян ставиться до поняття «кар'єрист» позитивно, такі сумнівні якості, як нахабство, вміння догоджати начальству та егоїзм (причому «безмежний і необґрунтований»), вони вважають важливішими в процесі побудови успішної кар'єри (3%), ніж очевидні чесноти – неконфліктність, працездатність, впевненість у своїх силах та комунікабельність (2%).
Крім того, дослідження показало, що кар'єристу зовсім необов'язково мати видатних. розумовими здібностями- Наявність мізків і кмітливості вважає важливим лише 2% опитаних.
Інші якості, необхідні для сходження по кар'єрних сходах, назвали 13% респондентів Вони вважають, що кар'єристу не обійтися без лідерських задатків, захопленості, активності і навіть певної агресивності. Нерідко спонукаючими мотивами для успішних співробітників стає «дух суперництва та незадоволеність», «бажання багато заробляти» та владолюбство, а у відносинах з колегами та керівництвом кар'єристу доводиться демонструвати гнучкість, дипломатичність та здатність до компромісів. Деякі росіяни вважають, що кар'єрні успіхи залежать не від будь-яких якостей, а скоріше від удачі, везіння та наявності добрих знайомих. Інші, навпаки, схильні думати, що успішна кар'єравсе ж таки знаходиться в руках самої людини, але, щоб досягти бажаних висот, він повинен бути сміливим, відповідальним і, звичайно, справжнім професіоналом своєї справи.