Darbo sutartis su direktoriumi. Darbo sutarties su reklamos ir rinkodaros tarnybos vadovu pavyzdys, sudarytas tarp juridinio asmens ir fizinio asmens
15/09 darbo sutartis Nr
Maskva, 2011 m. rugsėjo 15 dRibotos atsakomybės bendrovė „Vector“, atstovaujama generalinio direktoriaus pavaduotojo Andrejaus Semenovičiaus Popovo, veikiančio pagal 2011 m. sausio 1 d. įgaliojimą Nr. 1, toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės, ir Ivano Nikolajevičiaus Sidorovo. , toliau – Darbuotojas “, kita vertus, šią darbo sutartį sudarė taip...
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotojas priimamas dirbti pas Darbdavį pardavimų skyriuje pardavimo vadybininko pareigoms.
1.2. Darbuotojo darbo vieta yra Vector LLC pagrindinė buveinė.
1.3. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.4. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
1.6. Darbuotojui suteikiamas 2 mėnesių bandomasis laikotarpis, kad patikrintų Darbuotojo tinkamumą pavestam darbui.
2. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
2.1.2. Užtikrinti tinkamas saugą ir darbo sąlygas norminių reikalavimų darbo apsauga.
2.1.3. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal kvalifikaciją, atliktų darbų sudėtingumą, kiekį ir kokybę.
2.1.4. Išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
Darbuotojas turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.
2.2. Darbuotojas privalo:
2.2.1. Sąžiningai atlieka šia darbo sutartimi jam pavestas ir pareigybės aprašyme nustatytas darbo pareigas.
2.2.2. Laikytis pas Darbdavį galiojančių darbo teisės aktų, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų bei kitų darbdavio vietinių teisės aktų, tiesiogiai susijusių su darbo veikla Darbuotojas, su kuriuo Darbuotojas buvo supažindintas su parašu.
2.2.3. Stebėti darbo drausmė.
2.2.4. Atsargiai elgtis su Darbdavio turtu, įskaitant trečiųjų asmenų, esančių pas Darbdavį, turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų.
2.2.5. Darbuotojas privalo vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
3. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
3.1. Darbdavys turi teisę:
3.1.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai vykdytų savo pareigas pagal šią darbo sutartį.
3.1.2. Priimti vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo darbo veikla, įskaitant darbo reglamentus, darbo apsaugos reikalavimus ir darbo saugą.
3.1.3. Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir finansinė atsakomybė nustatyta tvarka Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai.
3.1.4. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.
3.2. Darbdavys privalo:
3.2.1. Suteikti Darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
3.2.2. Užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias norminius darbo apsaugos reikalavimus.
3.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis jam atlikti būtinomis priemonėmis darbo pareigas.
3.2.4. Sumokėkite visą darbuotojui priklausančią sumą darbo užmokesčio laiku.
3.2.5. Tvarkyti ir užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
3.2.6. Supažindinkite Darbuotoją pasirašius su priimtu vietiniu reglamentas tiesiogiai susiję su jo darbo veikla.
3.2.7. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
3.2.8. Apmokėti už Darbuotojo apmokymus, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti jo kvalifikaciją.
Darbdavys vykdo kitas darbo teisės aktuose ir kituose standartus turinčiuose teisės aktuose numatytas pareigas darbo teisė, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir šia darbo sutartimi.
4. ATLYGINIMAS IR SOCIALINĖS GARANTIJOS
4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas 40 000 rublių atlyginimas. per mėnesį.
4.2. Premijos Darbuotojui mokamos Premijų nuostatuose nustatyta tvarka, su kuriais Darbuotojas buvo susipažinęs pasirašydamas šią darbo sutartį.
4.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį, 5 ir 20 dienomis.
4.4. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4.5. Darbuotojui taikomos išmokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir darbdavio vietiniuose teisės aktuose.
5. DARBO IR POILSIO LAIKAS
5.1. Darbuotojo darbo ir poilsio grafikas nustatomas pagal Darbdavio vidaus darbo reglamentą, su kuriuo Darbuotojas buvo susipažinęs pasirašydamas šią darbo sutartį.
6. SOCIALINIS DRAUDIMAS
6.1. Darbuotojas yra privalomas Socialinis draudimas susiję su darbo veikla. Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo rūšis ir sąlygas, susijusias su darbo veikla, vykdo darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos teisės aktais.
7. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
7.1. Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ir jai pasibaigus 3 (trejus) metus neatskleisti įstatymų saugomos komercinės paslapties, kuri Darbuotojui tapo žinoma vykdant darbo pareigas.
Su informacijos, sudarančios teisiškai saugomą komercinę paslaptį, sąrašu Darbuotojas turi būti supažindintas prieš parašą.
7.2. Šios sutarties 7.1 punkte nurodytos informacijos naudojimo tvarkos pažeidimo ir neteisėto atskleidimo atveju atitinkama kaltoji sutarties šalis privalo atlyginti kitai šaliai padarytą žalą.
8. DARBO SUTARTIES ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
8.1. Darbdavys ir Darbuotojas atsako už prisiimtų pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų šioje darbo sutartyje, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Rusijos Federacijos teisės aktuose, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.
8.2. Už įsipareigojimą drausminį nusižengimą, tai yra, Darbuotojo nevykdant ar netinkamai atliekant jam pavestas darbo pareigas dėl jo kaltės, Darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.
8.3. Darbdavys ir darbuotojas gali būti patraukti finansine ir kitokia teisinėn atsakomybėn darbo įstatymų ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
9. DARBO SUTARTIES PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
9.1. Kiekviena iš šios darbo sutarties šalių turi teisę kelti kitai šaliai klausimą dėl jos papildymo ar kitų darbo sutarties pakeitimų, kurie šalių susitarimu įforminami papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis. darbo sutarties.
9.2. Šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai šalių susitarimu gali būti daromi ir šiais atvejais:
a) pasikeitus Rusijos Federacijos teisės aktams dalyje, turinčioje įtakos šalių teisėms, pareigoms ir interesams, taip pat pasikeitus darbdavio vietiniams įstatymams;
b) kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais.
9.3. Jei Darbdavys pakeičia šios darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbo funkciją) dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologines sąlygas darbo, Darbdavys privalo apie tai raštu pranešti Darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pasikeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).
APIE būsimas atleidimas dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, Darbdavys privalo apie tai asmeniškai ir pasirašytinai įspėti Darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.
9.4. Ši darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais.
Nutraukus darbo sutartį, Darbuotojui suteikiamos garantijos ir kompensacijos, numatytos skyriuje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 straipsnis, taip pat kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų normos.
10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
10.1. Darbo ginčai ir šalių nesutarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų laikymosi sprendžiami šalių susitarimu, o nepavykus susitarti, juos nagrinėja darbo ginčų komisija ir (ar) teismas 2014 m. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
10.2. Tiek, kiek nenumatyta šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
10.3. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią. Vienas egzempliorius saugomas Darbdavio darbuotojo asmens byloje, antrasis – pas Darbuotoją.
ŠALIŲ ADRESAI, INFORMACIJA IR PARAŠAI
Darbdavys: Darbuotojas: Ribotos atsakomybės bendrovė Sidorovas Ivanas Nikolajevičius „Vector“ pasų serija 45 09 N 117890 Adresas: Maskva, Mira Avenue, išduotas Konkovo vidaus reikalų departamento, 70, Maskva 2006 m. kovo 01 d. INN 7720253114, checkpoint Adresas registracija : Maskva, 772001001 g. Profsoyuznaya, 116, gyvenvietė 40701302430090006 bldg. 3, apt. 11, AKB Sberbank of Russia Maskvos filialas N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Generalinio direktoriaus pavaduotojas Darbuotojas Sidorovas / I.N. Sidorovas / Popovas / A.S. Popovas/Antras darbo sutarties egzempliorius gautas.
Sidorovas / I. N. Sidorovas/
Šaltinis – „Darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas“, „GrossMedia“, „ROSBUCH“
DARBO SUTARTIS
SU STRUKTŪRINIO SKYRIAUS VADOVU
"__" _________ 200_ Nr.____
________________________________
(sudarymo vieta)
Akcinė bendrovė _____________________________________________________________
(Vardas)
____ asmenyje,
(pareigos, pilnas įgalioto asmens vardas ir pavardė)
Viena vertus, veikdamas Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, ir p.
_____,
(PILNAS VARDAS.)
Kita vertus, toliau – Vadovas, vadovaudamasis Darbo kodeksu Rusijos Federacija, sudarė šią darbo sutartį taip:
1.1. Šia darbo sutartimi (toliau – Sutartis) reglamentuojami darbo ir kiti tiesiogiai su tuo susiję vadovo ir darbdavio santykiai.
1.2. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinė vadovo darbo vieta. Vadovas turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti ne visą darbo dieną, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip.
Tokiais atvejais darbas ne visą darbo dieną vykdomas atsižvelgiant į 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 98 str.
1.3. Vadovo darbo vieta yra _________________________________________________________________________________________________________
(visas organizacijos pavadinimas ir adresas,
vardas struktūrinis vienetas,
___________________________________________________________________________
Nebūdamas atskiras,
___________________________________________________________________________Biuro patalpų vieta)
1.4. Darbo pradžios data yra „__“ ___________ 200 _.
1.5. Ponas. ________________________________________________________________(PILNAS VARDAS.)
Įdarbintas kaip _____________________________________________
(darbo pavadinimas pagal
Co personalo stalas organizacijos)
1.6. Vadovas tiesiogiai pavaldus organizacijos vadovui. Visi skyriaus darbuotojai _________________________________ (vardas ir pavardė) yra pavaldūs vadovui
1.7. Vadovui paskiriama ši biuro įranga, įranga ir kitas materialinis turtas, už kurių saugumą jis yra atsakingas asmeniškai:
__________________________________________________________________________
1.8. Darbo sąlygų charakteristika: ________________________________________________________
1.9. Už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis Vadovui suteikiamos šios kompensacijos ir išmokos: ________________________________________________________________________________________________________________
1.10. Sudarant šią sutartį, Valdytojui taikomas _________ kalendorinių mėnesių bandomasis laikotarpis, t.y nuo „__“ ____________200 _ g iki „__“ ___________ 200 _ g
Jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, Darbdavys turi teisę nutraukti šią Sutartį nepasibaigus testo terminui, ne vėliau kaip prieš tris dienas raštu įspėjęs vadovą, nurodydamas priežastis, dėl kurių jis buvo pripažintas. neišlaikė testo. Vadovas turi teisę skųsti Darbdavio sprendimą teismui.
Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, ši Sutartis nutraukiama neatsižvelgus į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.
Jei testo laikotarpis pasibaigė ir vadovas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėliau nutraukti šią Sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
1.11. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
2. Pagrindinės Vadovo funkcijos, įgaliojimai ir pareigos
2.1. Vadovui patikėtas skyriaus valdymas ____________________________
(Vardas)
Atliekame darbus ______________________________________________________________________
(išvardykite pagrindines struktūrinio padalinio veiklas, į kurias įeina: ____________________________________________________________________).
2.2. Vadovo nurodymai ir reikalavimai yra privalomi jo vadovaujamo struktūrinio padalinio darbuotojams.
2.3. Kai atlieka tarnybinės pareigos Vadovas privalo vadovautis teisės aktais, Bendrovės įstatais, generalinio direktoriaus sprendimais akcininkų susirinkimai, direktorių taryba (stebėtojų taryba), vykdomieji organaiĮmonė, Personalo nuostatai, pareigybės aprašymas.
2.4. Vadovas savarankiškai sprendžia klausimus, susijusius su jo funkcijų ir įgaliojimų įgyvendinimu, kurie yra jo kompetencijai priskirti šia Sutartimi, Personalo nuostatais, pareigybių aprašymais, vietiniais nuostatais.
2.5. Vadovas turi teisę ir pareigą:
Organizuoti Darbdavio užduočių įgyvendinimą savo padalinio darbuotojams, užtikrinti efektyviausią jo vadovaujamo struktūrinio padalinio veiklą;
Užtikrinti racionalų pareigų paskirstymą tarp darbuotojų, prisidėti prie normalaus psichologinio klimato kūrimo skyriaus kolektyve;
Užtikrinti struktūrinio padalinio veiklos planavimą, apskaitą, ataskaitų rengimą ir pateikimą laiku;
Atrinkti kandidatus užimti laisvas pareigas skyriuje ir pateikti juos Darbdaviui, kad jis būtų paskirtas į pareigas, taip pat užtikrinti tinkamas ir efektyvus naudojimas vadovui pavaldūs darbuotojai;
Užtikrinti darbo saugos taisyklių ir taisyklių laikymąsi ir priešgaisrinė sauga jam pavaldūs darbuotojai;
Taikyti geriausia praktika darbo organizavimą, taip pat panaudoti teigiamą užsienio komandų valdymo patirtį;
Duoti konkrečius nurodymus pavaldiems darbuotojams visais klausimais, susijusiais su jo vadovaujamo struktūrinio padalinio veiklos sritimi, ir stebėti jų vykdymą;
Tiksliai ir laiku atlikti užduotis ir nurodymus iš tiesioginio viršininko;
Vykdo kitus Personalo nuostatų, pareigybių aprašymų, visuotinio akcininkų susirinkimo, valdybos (stebėtojų tarybos), Bendrovės vykdomųjų organų jam suteiktus įgaliojimus.
2.6. Vadovas, įgyvendindamas savo teises ir vykdydamas pareigas, turi veikti sąžiningai ir išmintingai, užtikrinti visos organizacijos ir jo vadovaujamo struktūrinio padalinio interesų derinimą.
2.7. Vadovui neįvykdžius arba netinkamai įvykdžius savo darbo pareigas nustatytas Personalo nuostatuose, pareigybės aprašymuose ir šioje sutartyje, arba padarydamas Bendrovei turtinės žalos, jis atsako drausminėje, materialinėje ir kitokioje teisinėje atsakomybėje pagal įstatymus.
3. Šios sutarties šalių teisės ir pareigos
3.1. Vadovas turi teisę:
Šios sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Suteikti jam šioje Sutartyje numatytą darbą;
Darbo vieta, atitinkantis valstybiniuose organizavimo ir darbo saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;
Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
Visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje; - profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
Darbo ginčų sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka; - atlyginti žalą, padarytą vadovui, vykdant jo darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Vadovas taip pat turi teisę: _________________________________________________________
(teisės dėl specifikos
_______________________________________________________________________________
3.2. Vadovas privalo:
Asmeniškai atlikti šioje Sutartyje nurodytą darbo funkciją;
Sąžiningai vykdyti šia sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
Laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių; - laikytis darbo drausmės;
Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
Rūpestingai elgtis su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą biuro įrangą ir įrangą, užtikrinti jam patikėtos dokumentacijos, taip pat kitų darbuotojų turto saugumą;
Neatskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma dėl veiklos pobūdžio ir yra susijusi su įstatymų saugoma paslaptimi (valstybine, tarnybine, komercine ir kita);
Nedelsiant informuoti Darbdavį, atstovaujamą organizacijos vadovo, apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
Vadovas taip pat privalo: ___________________________________________________________________
(pareigos dėl specifikos
_______________________________________________________________________________
darbo santykiai su konkrečiu darbdaviu)
3.3. Kitų vadovo darbo teisių ir pareigų sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, taip pat Personalo nuostatai, pareigybių aprašymai ir vietiniai teisės aktai, kurie neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo įstatymams. .
3.4. Darbdavys turi teisę:
Pakeisti ir nutraukti šią Sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir šios sutarties nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Skatinti Vadovą už sąžiningą, efektyvų darbą;
Reikalauti, kad vadovas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio bei kitų darbuotojų turtu, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių;
Patraukti vadovą drausminei ir finansinei atsakomybei Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Priimti vietines taisykles;
Kurti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti ir į jas prisijungti.
3.5. Darbdavys privalo:
Laiku ir tiksliai nustatyti ir koreguoti vadovo vadovaujamo struktūrinio padalinio pagrindines veiklos kryptis, racionaliai nustatyti jo tikslus ir uždavinius;
Suteikti šiam padaliniui reikiamus išteklius, kurių pakanka generalinio direktoriaus vadovaujamam struktūriniam padaliniui atlikti savo užduotis. informacinės medžiagos, dokumentacija, įranga, biuro įranga, ryšiai ir pagalbinės priemonės, taip pat nesikišti, nebent tai yra būtinai būtina einamajai vadovo vadovaujamo struktūrinio padalinio veiklai, jei šio padalinio darbas užtikrina visapusišką jam kylančių užduočių sprendimą. ir laiku;
Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir šios Sutarties,
Suteikti vadovui šioje Sutartyje numatytus darbus;
Užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus;
Suteikti Vadovui patalpas, įrangą, biuro įrangą, transporto ir ryšių priemones, dokumentus ir kitą informaciją, taip pat kitas priemones, reikalingas jo darbo pareigoms atlikti;
Sumokėti visą vadovui priklausantį darbo užmokestį Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje, organizacijos vidaus darbo reglamente ir šioje sutartyje nustatytais terminais;
Laiku vykdyti valstybinės priežiūros ir kontrolės organų nurodymus, mokėti baudas, skirtas už įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;
Aprūpinti vadovo buitinius poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
Apdrausti valdytojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginti vadovui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir šioje sutartyje.
3.6. Vadovo ir darbdavio teises ir pareigas darbo apsaugos srityje nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyriaus taisyklės.
4. Mokėjimo sąlygos
4.1. Darbdavys įsipareigoja nedelsdamas ir visiškai mokėti vadovui ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(atlyginimo suma)
4.2. Darbdavio sprendimu vadybininkui yra skiriama asmeninė rublių priemoka prie pareiginės algos. kas mėnesį.
4.3. Atlyginimas, įskaitant priedus, priedus ir kitas kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, mokamas _______________________________________________
(darbo užmokesčio mokėjimo vieta)
Ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio, einančio po mėnesio, kurį jis buvo sukauptas, ____ dieną, iki
_________________________________________________________________________
(darbo užmokesčio mokėjimo būdas –
_________________________________________________________________________
Grynųjų pinigų išėmimas, pervedimas į banko sąskaitą)
4.4. Darbo užmokestis mokamas grynaisiais pinigais Rusijos Federacijos valiuta.
4.5. Išskaitos iš darbo užmokesčio daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
5. Darbo ir poilsio grafikas
5.1. Vadovui paskiriama tokia darbo savaitės trukmė:
_______________________________________________________________________________
(penkios dienos su dviem savaitgaliais,
_______________________________________________________________________________
Šešias dienas su viena poilsio diena, darbo savaitė su aprūpinimu
_______________________________________________________________________________
Savaitgaliais pagal besikeičiantį tvarkaraštį)
5.2. Savaitgalis: _________________________________________________________________
5.3. 1 variantas. Kasdienio darbo trukmė _______ val.
Pradžios laikas yra ______ valandos.
Darbo pabaigos laikas yra _______ valandos.
2 variantas. Vadovui suteikiamas lankstus darbo laiko režimas, kuriame darbo dienos pradžia, pabaiga ir trukmė nustatoma šalių susitarimu. Darbdavys užtikrina, kad vadovas dirbtų visą darbo valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį:
A) ________ valandas per dieną;
B) ________ valandos per savaitę;
B) ________ valandos per mėnesį.
3 variantas. Vadovui suteikiamas nereguliarus darbo laikas.
Įprastas vadovo darbo laikas yra ___________ valandos per savaitę.
Kasdienio darbo trukmė – __________ valandos.
Darbo pradžios laikas yra ________ valandos.
Darbo pabaigos laikas yra ________ valandos.
Pertraukų darbe laikas - ________________________________________ (nurodyti).
Darbdavio nurodymu, esant reikalui, vadovas kartais gali būti įtrauktas į savo darbo funkcijų atlikimą ne įprastu darbo laiku.
5.4. Darbas savaitgaliais ir atostogos atliekama laikantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimų, sumokėjus ______________________________ (mokėjimo suma)
5.5. Vadovui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos, išsaugant jo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį __________________ kalendorinių dienų.
5.6. Vadovui Darbdavio sprendimu suteikiamos kasmetinės papildomos _______ kalendorinių dienų mokamos atostogos už ______________. (bazės)
5.7. Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos:
1 variantas: šalių susitarimu bet kuriuo darbo metų laiku;
2 variantas: pagal atostogų grafiką.
5.8. Kasmetinės mokamos bazinės atostogos už pirmuosius darbo metus paprastai suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo šios Sutarties sudarymo dienos. Šalių susitarimu tokios atostogos Vadovui gali būti suteikiamos nepasibaigus nurodytam terminui.
5.9. Darbdavio sutikimu, vadovui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos atostogos nemokamos, jeigu tai neturi įtakos normalus veikimas jo vadovaujamas struktūrinis padalinys. Neatlygintinų atostogų trukmė nustatoma šios Sutarties šalių susitarimu.
6. Socialinis draudimas
6.1. Vadovas įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis draudžiamas privalomuoju socialiniu draudimu.
6.2. Vadovas yra apdraustas šiomis socialinio draudimo rūšimis: _______________
6.3. Nustatytos šios socialinio draudimo sąlygos, tiesiogiai susijusios su vadovo darbo veikla: ______________________________________
7. Garantijos ir kompensacijos
7.1. Vadovui suteikiamos visos garantijos ir kompensacijos, kurias kitiems organizacijos darbuotojams nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai bei įmonės įstatai. Personalo nuostatai, bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo, valdybos (stebėtojų tarybos) ir vykdomųjų organų sprendimai.
8.1. 1 variantas. Ši Sutartis sudaryta neterminuotam laikui “__” __________ 200 _ g
2 variantas. Ši sutartis sudaroma __________ metų (metų) laikotarpiui nuo „__“ __________ 200 _ g iki „__“ _______________ 200 _ g
Aplinkybė (priežastis), kuri buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (kitą federalinį įstatymą)
_______________________________________________________________________________
8.2. Ši Sutartis įsigalioja tą dieną, kai ją pasirašo šalys. Vadovas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo Sutarties 1.4 punkte nustatytos datos.
8.3. Sutartis gali būti nutraukta Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais.
8.4. Sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui, apie kurią vadovas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.
8.5. Nutraukus šią sutartį, vadovas perduoda reikalus naujai paskirtam vadovui ar kitam atitinkamu įsakymu paskirtam darbuotojui, kurio rezultatais remiantis bus surašytas aktas.
9.1. Vadovo ir Darbdavio finansinė atsakomybė taikoma pagal skyriuose nurodytas taisykles! Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
9.2. Jei tarp šalių kyla individualus darbo ginčas, jis sprendžiamas tiesioginių vadovo ir darbdavio derybų būdu. Jei tarp šalių kilęs ginčas neišsprendžiamas derybomis, jis sprendžiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 skyriaus XIII skirsnio straipsnių nustatyta tvarka.
9.3. Šalių santykiams, nereglamentuojamiems šios Sutarties, taikomos darbo teisės normos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, kitais federaliniais įstatymais ir kitais teisės aktais.
9.4. Ši Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais: vienas egzempliorius saugomas Darbdavio byloje, kitas – pas Vadovą. Kiekviena šalis turi teisę nustatyta tvarka padaryti tiek šios Sutarties egzempliorių, kiek jai reikia.
Darbdavys: Vadovas:Darbo pavadinimas
Parašas I.O. Pavardė Parašas I.O. Pavardė
DARBO SUTARTIS
su klientų aptarnavimo skyriaus vadovu
(neribotas terminas, taikomas bandomasis laikotarpis)
G. _______________________ "___"__________ ____ g.
Toliau – „Darbdavys“, (organizacijos pavadinimas)
Atstovauja ______________________________, veikia ___ pagal ________, (pareigos, vardas ir pavardė)
Viena vertus, Rusijos Federacijos pilietis ________________________________________________, (pilnas vardas)
Mes toliau vadinami „Darbuotoju“, kita vertus, šią sutartį sudarėme taip:
1. SUTARTIES DALYKAS
1.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas prisiima klientų aptarnavimo skyriaus vadovo darbo pareigas _________________________________________________________________________________________. (struktūrinio padalinio pavadinimas)
1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra organizacijos buveinė, esanti adresu: _____________________________________________________.
1.4. Siekiant patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms ir jo požiūrį į pavestą darbą, Darbuotojui suteikiamas ________ (__________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo šios sutarties 2.1 punkte nurodytos darbo pradžios dienos.
1.5. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkiu darbu ar darbu specialiose srityse klimato sąlygos, dirbti su kenksmingais, pavojingais ir kt specialios sąlygos darbo.
1.6. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _________________.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo "___"____________ ____.
2.2. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas _____________ (_______________) rublių atlyginimas per mėnesį.
3.2. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatyti Priemokų darbuotojams nuostatuose „__________________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.
3.3. Jei Darbuotojas atlieka savo pagrindinį darbą papildomas darbas eiti kitas pareigas arba eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama papildoma __% dydžio priemoka už jungiamas pareigas.
3.4. Viršvalandinis darbas apmokamas už pirmąsias dvi darbo valandas pusantros valandos, už vėlesnes valandas - val dvigubo dydžio. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies dydžio už darbo dieną ar valandą viršijantį pareiginį atlyginimą, jeigu buvo dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. atliekami per mėnesinį normatyvinį darbo laiką, ir dvigubos pareiginės algos dalies dydžiu už paros ar valandos darbą, viršijantį pareiginės algos dydį, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
3.6. Darbuotojui atlyginimas mokamas grynaisiais Pinigai Darbdavio kasoje (galima: pervedant negrynaisiais pinigais į Darbuotojo banko sąskaitą) nustatytu terminu nustato Taisyklės vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis), taip pat nuoroda į sutarties 6.1.4 punktą).
3.7. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį.
4.2. Darbuotojui paskiriama ___ valandos darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 str., darbo laiko režime turi būti numatyta kasdienio darbo trukmė).
4.3. Pradžios laikas: _________________________________
Uždarymo laikas: _____________________
4.4. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo ___ val. iki ______ valandos, kuri neįskaičiuota į darbo laiką.
4.5. Darbuotojui suteikiamos ___ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.
Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.6. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir Vidaus darbo taisyklių „_________________“ nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:
Remdamiesi skyriaus planais, suplanuokite individualias pardavimų apimtis ir individualius klientų bazės plėtros tikslus;
Planuoti lankymosi ir skambinimo klientams grafiką kas savaitę;
Reguliariai skambinti ir asmeniškai lankytis esamiems ir potencialiems klientams, vesti su jais visas reikalingas derybas dėl prekių pardavimo sąlygų ir atsiskaitymo tvarkos;
Organizuoti sutarčių su naujais klientais rengimą ir sudarymą, o prireikus perregistruoti sutartis su esamais klientais;
Įgyvendinti priemonių kompleksą klientų – potencialių organizacijos skolininkų – patikimumui ir kreditingumui patikrinti;
Konsultuoti klientus dėl optimalaus užsakymų paruošimo, atsižvelgiant į kliento verslo specifiką ir organizacijos strateginį orientaciją į ilgalaikį bendradarbiavimą su šiuo klientu;
Atsižvelgiant į kredito istorija klientas siekia maksimalus dydis užsakymas ne tik pagal kiekį, bet ir pagal asortimentą;
Tvarkyti įvykdytų pavedimų vykdymo ir tarpusavio atsiskaitymų su klientais apskaitą;
Analizuoti grąžinimo ir atsisakymo atvejus, imtis priemonių, kad panašių atvejų nepasikartotų ateityje;
Užtikrinti savalaikį ir pilną klientų gautinų sumų grąžinimą;
Imtis visų įmanomų priemonių nedelsiant ir pilnai išieškoti pradelstas gautinas sumas;
Tvarkykite kiekvieno kliento pardavimų istoriją, taip pat kaupkite ir sisteminkite visą turimą informaciją apie esamus ir potencialius savo rinkos segmento klientus, jų poreikius bei perspektyvas plėtoti su jais prekybinius ryšius; rinkti ir sisteminti visą turimą informaciją apie konkurentus, žinoti pokyčius rinkoje, būti pasirengęs adekvačiai reaguoti į konkurentų veiksmus;
Įvertinti pardavimo perspektyvas priskirtame rinkos segmente, rengti pasiūlymus asortimento ir kainų koregavimui;
Vykdyti pardavimų skatinimo darbus, įgyvendinti specialias nuolaidų ir premijų programas bei kitas pardavimo akcijas;
Užtikrinti savalaikį ir patikimą visų reikalaujamų ataskaitų ir kitų darbinių dokumentų vykdymą;
Organizuoti vadovų darbą ieškant naujų klientų ir derantis su jais;
Stebėti savo skyriaus darbuotojų klientų aptarnavimo kokybę;
Esant poreikiui dalyvauti derybose kartu su vadovais.
5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių „____________“ ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.
5.1.3. Laikytis darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpestingai elkitės su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsdami praneškite Darbdaviui arba tiesioginiam vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis. Informacija, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta Komercinių paslapčių nuostatuose „____________________“.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Suteikti jam šioje Sutartyje numatytą darbą.
5.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamą kasmetinis Išvykimas, savaitės poilsio dienos, nedarbo atostogos.
5.2.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
5.2.5. Nustatytos kitos teisės galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios Sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį.
6.1.5. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių.
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
8.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jam taikoma drausminė nuobauda, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas prisiima finansinę atsakomybę jo tiesioginės faktinės žalos Darbdaviui dydžiu (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako darbdavys), taip pat dydžiu. išlaidų ar perteklinių mokėjimų, susijusių su turto įsigijimu, atkūrimu arba už Darbuotojo padarytos žalos atlyginimą tretiesiems asmenims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis numato tikslią darbuotojo atsakomybės formuluotę).
9.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
12. ŠALIŲ INFORMACIJA
12.1. Darbdavys: ____________________________________________________________, juridinis adresas: ____________________________________________________________, faktinis adresas: ________________________________________________________, INN ________________, kontrolės punktas __________________________, sąskaita ________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________. 12.2. Darbuotojas: ____________________________________________________________ pasas: serija __________ numeris ____________________ išduotas ____________________ ____________________ "__________"__________ ______, skyriaus kodas ____________, registruotas adresu: ________________________________________________________.
13. ŠALIŲ PARAŠAI
Darbdavys: Darbuotojas:
____________/_____________/ ____________/__________/
Jevgenijus Maliaras
#
Verslo dokumentacija
Dokumentų pavyzdžiai
Nemokami pavyzdžiai doc formatu, teisiniai reglamentai, pavyzdžiai. Viskas apie darbo sutartis su įvairių įmonių vadovais.
Straipsnio naršymas
- Darbo sutartis su LLC generaliniu direktoriumi
- Kai nereikia sutarties
- Jei direktorius yra vienas iš steigėjų
- Jei paskiriamas samdos vadovas
- Darbo sutartis su direktoriaus pavaduotoju
- Finansų direktoriaus darbo sutartis
- Darbo sutartis su plėtros direktoriumi
- Darbo sutartis su sandėlio vedėju
- Komercijos direktoriaus darbo sutartis
- Sutartis su vaistinės vedėja
- Sutartis su HOA vadovu
- Darbo sutartis su teisės skyriaus vedėju
- Darbo sutartis su direktoriumi labdaros fondas
- Sutartis su statybos direktoriumi
- išvadas
Visos darbo sutartys viena į kitą labai panašios. Juose yra beveik identiškos pastraipos, kuriose išvardytos teisės ir pareigos, šalių duomenys, sudarymo datos ir kita informacija, suteikianti tekstui oficialaus dokumento savybes.
Tačiau yra ypatingas atvejis, kai paskiriamas įmonės vadovas. Jeigu ji valstybinė, tuomet viskas aišku: klausimą sprendžia aukštesnė institucija. Ką daryti, jei gen. Ar organizacijos savininkas tampa direktoriumi? Ar jis turėtų sudaryti sutartį su savimi? Šiame straipsnyje bus aptartos aukščiausios vadovybės atstovų įdarbinimo registravimo ypatybės.
Tinkamą darbo sutartį galite sudaryti atsižvelgdami į visus jūsų įmonės niuansus, naudodamiesi paslauga „Documentoved“. Internetinis dizaineris, konsultanto ir teisininko pagalba garantuoja teisinį bet kurios sutarties tobulumą. Išsami informacija čia.
Darbo sutartis su LLC generaliniu direktoriumi
Praktikoje gali būti ir toks neeilinis įvykis, kaip generalinio direktoriaus paskyrimas įvairios aplinkybės. Tikslinga išsamiai apsvarstyti dažniausiai pasitaikančius įvykių raidos scenarijus, pabrėžiant dizaino ypatybes.
Kai nereikia sutarties
Situacija, kai vienintelis įmonės savininkas atsispausdina įsakymą dėl savo paskyrimo direktoriumi ir pasirašo sutartį su savimi UAB vadovu, atrodo tikrai labai keista. Teisiškai toks dokumentas gali būti pripažintas negaliojančiu tik dėl to, kad dalyvaujančios šalys yra tas pats asmuo.
Šiuo atveju susitarimo nereikia, tai patvirtina Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis. Užtenka vienintelio akcinės bendrovės dalyvio surašyto protokolo. Nėra privalomos naudoti formos, tačiau dokumente turi būti šie elementai:
- Įmonės savininko valia asmeniškai eiti generalinio direktoriaus pareigas išreiškiama bet kokia forma.
- Pats steigėjas prisiima generalinio direktoriaus pareigas ir teises su jų detaliu sąrašu.
- Remiantis įmonės įstatais, nurodomas dokumento galiojimo laikas. Jei ne, susitikimas laikomas neribotu.
- Papildoma (neprivaloma) sąlyga numato vadovo pakeitimo tvarką jam nesant.
Paskyrimo į generalinio direktoriaus pareigas protokolo turinys labai panašus į darbo sutartį, tačiau jo prasmė išreiškiama žodžiu „sprendimas“. Teisinis pagrindas yra laiškas Federalinė tarnyba 2006-12-28 dėl darbo ir užimtumo Nr.2262-6-1.
Tačiau įsakymas išduodamas ir į jį atkreipiamas komandos dėmesys. Tai būtina, kad darbuotojai žinotų, kas jiems vadovauja ir kokiu pagrindu.
Susitikimo įsakymo pavyzdys vienintelis steigėjas Generalinis direktorius:
Atsisiųskite formą
Jei direktorius yra vienas iš steigėjų
Tokia situacija dažnai pasitaiko ir tai natūralu. Bendraturčio motyvacija stipresnė nei darbuotojo. Sprendimas atrodo beveik taip pat, kaip ir vienintelio savininko atveju, tačiau protokolą pasirašo grupė žmonių. Be to, dažniausiai sudaroma darbo sutartis.
Jeigu steigėjų susirinkimas nusprendžia vieną iš jų paskirti vadovu, tuomet dokumentuose (darbo sutartyje, sprendime ir protokole) atsiranda konkretus punktas dėl atlyginimo. Darbo sutartis steigėjui ne visada būtina. Pasitaiko, kad vadovas, pasirinktas savininkas, be papildomo atlygio, tik už jam priklausančius dividendus, pasiruošęs dirbti bendram labui. Tačiau sąžiningumo dėlei, bet koks darbas turi būti apmokamas, o kadangi taip yra, tuomet reikia sudaryti darbo sutartį. Jame nurodomos atlyginimo ir premijų sąlygos.
Steigėjų susirinkimas ir valdyba turi patvirtinti sutartį, jeigu joje nurodytas atlyginimas viršija ketvirtadalį įmonės turto vertės.
Pagal DK 277 straipsnį vadovo finansinė atsakomybė kyla bet kuriuo atveju, net jei sutarties tekste apie tai nieko nėra.
Jei paskiriamas samdos vadovas
Projekto vadovo, direktoriaus įtraukimas atskiras skyrius arba bet kuris įmonės aukščiausios vadovybės atstovas yra vykdomas pagal Darbo kodekso 11 straipsnyje nustatytas taisykles, kurios taikomos visiems samdomiems darbuotojams.
Atsisiųskite formą
Tačiau yra skirtumų su paprastais darbuotojais:
- Leidžiama trukmė bandomasis laikotarpis padvigubėja iki šešių mėnesių.
- Sutarties trukmė nustatoma pagal įmonės įstatus.
- Leidimą dirbti ne visą darbo dieną duoda savininkas (vienas arba kolektyvinis).
- Vadovas neturi teisės dalyvauti jo darbą kontroliuojančių organų veikloje.
- Pasamdytas vadovas prisiima visą finansinę atsakomybę.
- Darbo sutartis nutraukiama savininko sprendimu, įmonei bankroto atveju ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriuje numatytais atvejais (pagal pagal valią darbuotojas, šalių susitarimu, pasibaigus terminui).
Apie atleidimą savo iniciatyva Aukščiausiasis vadovas turi įspėti prieš mėnesį.
Jei darbdavys nutraukia darbo sutartį su samdomu vadovu ir nepareiškia jam jokių pretenzijų, sutartyje numatyta mokėti ne mažiau kaip trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio piniginę kompensaciją.
Jeigu samdomam generaliniam direktoriui reikia pateikti darbo sutarties išrašą bankui ar valstybinėms įstaigoms, jis jį surašo asmeniškai, prisiimdamas atsakomybę už jame nurodytos informacijos tikrumą.
Įmonės vadovas veikia remdamasis steigimo dokumentais, ypač įstatais. Juose nenumatytus sprendimus priima steigėjų susirinkimas.
Darbo sutartis su direktoriaus pavaduotoju
Su tiesioginiu vadovo padėjėju (generalinio direktoriaus pavaduotoju) darbo sutartis sudaroma nedalyvaujant steigėjams, kaip ir su bet kuriuo samdomu darbuotoju. Sutartį pasirašo pats vadovas, tačiau dažniausiai kandidatūra derinama su įmonės savininkais ir patvirtinama žodžiu. Darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti iš nuorodos:
Atsisiųsti pavyzdį
Finansų direktoriaus darbo sutartis
Finansų direktorius yra darbuotojas, kaip ir bet kuris kitas. Darbo sutartis su juo sudaroma įprasta tvarka standartinis pavyzdys. Funkcija į tokiu atveju susideda iš gana ilgo šias pareigas einančio darbuotojo pareigų aprašymo. Šioje dalyje dažniausiai detaliai išvardijami kvalifikaciniai reikalavimai, ką reikia žinoti ir daryti. finansų direktorius, ir kokius teisės aktų pakeitimus jis turėtų stebėti.
Atsisiųsti pavyzdį
Darbo sutartis su plėtros direktoriumi
Plėtros direktoriaus ar generalinio direktoriaus pavaduotojo plėtrai (šios pareigybės vadinamos kitaip, kartais pridedant žodį „filialai“) pareigų aprašymas taip pat yra gana gausus. Kiekviena įmonė turi savo reikalavimus, o darbo sutarties ar sutarties pavyzdį rasite čia:
Atsisiųsti pavyzdį
Darbo sutartis su sandėlio vedėju
Sutarties su sandėlio vadovu turinys panašus į darbo sutartys sudaryta su parduotuvės vadovu arba techniniu direktoriumi.
Aiškių skirtumų nėra ir kiekviena įmonė gali turėti savo reikalavimus. bendras bruožas– finansinė atsakomybė, tačiau dažniausiai ji įforminama atskira sutartimi.
Atsisiųskite formą
Komercijos direktoriaus darbo sutartis
Su pardavimų skyriaus vadovu, dažnai dar vadinamu komercijos direktoriumi, sudaroma eilinė darbo sutartis, kurioje, be konkrečių vidinę hierarchiją iliustruojančių punktų, paprastai nėra jokių kitų požymių. Pavyzdį galite peržiūrėti čia:
Atsisiųskite formą
Sutartis su vaistinės vedėja
Nepaisant aukšti reikalavimai Farmacijos įstaigoms vadovaujantiems specialistams vaistinės vadovo darbo sutartyje yra tik bendrosios nuostatos:
Atsisiųsti pavyzdį
Sutartis su HOA vadovu
Savo forma darbo sutartis su namų savininkų bendrijos vadovu mažai kuo skiriasi nuo susitarimų su kitais valdytojais.
Atsisiųsti pavyzdį
Tačiau reikia atsiminti, kad neatskiriama šio dokumento dalis yra darbo aprašymas ir HOA įgaliojimas, suteikiantis pagrindines teises ir įgaliojimus. Pavyzdį rasite čia:
Atsisiųsti pavyzdį
Darbo sutartis su teisės skyriaus vedėju
Skiltyje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ išsamiai aprašoma, ką tiksliai turėtų daryti įmonės teisininkas. Daugeliu atvejų jis buvo tas, kuris sudarė šį sąrašą. Kitų skirtumų nuo standartinių dokumentų nėra.
Atsisiųskite formą
Darbo sutartis su labdaros fondo direktoriumi
Tokio tipo sutartis sudaroma labdaros fondo, kuriam atstovauja jo patikėtinių taryba, vardu pagal jo įstatus.
Ne pelno siekiantis organizacijos pobūdis suteikia dokumentui tam tikro konkretumo, kurį daugiausia sudaro finansinės atsakomybės apribojimas iki trijų mėnesinių atlyginimų.
Atsisiųsti pavyzdį
Sutartis su statybos direktoriumi
Pareigos suteikia tiesioginį pavaldumą ir atskaitomybę generaliniam direktoriui. Sutartyje atsižvelgiama į viršvalandinio darbo galimybę ir nurodoma jo apmokėjimo tvarka. Atsakomybių sąrašas dažniausiai yra ilgas ir atitinka įmonės poreikius statant ir renovuojant patalpas. Visos kitos detalės yra standartinės.
Atsisiųsti pavyzdį
išvadas
Darbo sutartys su įmonės vadovybe ( generaliniai direktoriai) sudaromi tarp samdomų vadovų ir įmonės savininkų.
Būtina darbo sutartis su pardavimų skyriaus vadovu. Taip pat pardavimų skyriaus vadovo ir pardavimų vadybininko pareigybių aprašymai.
Atsakymas
Apsvarstykime jūsų klausimus:
Būtina darbo sutartis su pardavimų skyriaus vadovu
Teisės aktai nenumato jokios vieningos darbo sutarties formos, todėl pavyzdinę darbo sutartį organizacija gali parengti savarankiškai. Tokiu atveju darbo sutartyje turi būti nurodyta Bendra informacija ir privalomos sąlygos. Šalys susitarusios į sutartį gali įtraukti papildomų sąlygų. Informacijos, privalomų ir papildomų darbo sutarties sąlygų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje.
Tuo pačiu, jei pareigybės, kuriai darbdaviui reikia duoti nurodymus, nėra kvalifikacijos žinynuose. Tuomet darbdavys gali panaudoti panašių (susijusių) pareigybių kvalifikacines charakteristikas arba tokias charakteristikas kurti remdamasis teisėmis ir pareigomis, kurias planuoja suteikti į šias pareigas priimtam darbuotojui. Įstatyme nėra jokių apribojimų šiuo klausimu.
Taigi toliau pateikti pareigybių aprašymai yra pavyzdiniai ir juose yra tik Bendri principai ir sąvokas. Remdamiesi jais galite sudaryti savo pareigybių aprašymus, atsižvelgdami į faktines jūsų organizacijos veiklos aplinkybes.
Išsami informacija sistemos medžiagoje:
Atsakymas: Kaip sukurti organizacijos darbo sutarties šabloną
Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio kuriami remiantis (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu ir). Todėl svarbu sutartyje atsižvelgti į visas sąlygas, kurios turi įtakos abiejų šalių interesams.
Apskritai teisės aktai nenumato jokios vieningos darbo sutarties formos (). Apytikslė forma teikiama tik tam tikrų kategorijų darbuotojams. Pavyzdžiui, darbo sutartis su federaliniu darbuotoju biudžetinė įstaiga duotas , patvirtintas . Ši forma gali būti naudojama kaip darbo sutarties šablonas bet kurioje organizacijoje. Darbo sutartis su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu taip pat turi būti sudaroma pagal specialią tipinę formą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio ir socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. Darbo santykiai (). Šiuo metu ši forma dar nepatvirtinta.
Organizacija gali pati parengti darbo sutarties šabloną. Tokiu atveju darbo sutartyje turi būti nurodyta bendra informacija ir privalomos sąlygos. Šalys susitarusios į sutartį gali įtraukti papildomų sąlygų. Darbo sutarties informacijos, privalomų ir papildomų sąlygų sąrašas pateiktas.
Darbo sutarties struktūra
Paprastai darbo sutartį sudaro ir.
Darbo sutarties pavadinime nurodykite jos sudarymo vietą ir datą (). Palikite vietą registracijos numeriui, jei .
Darbo sutarties preambulėje nurodykite šią informaciją:
asmens, su kuriuo sudarote darbo sutartį, pavardė, vardas, patronimas;
organizacijos pavadinimas (jei darbdavys yra fizinis asmuo, nurodykite jo pavardę, vardą ir patronimą).
Be to, preambulėje būtinai nurodykite informaciją apie darbdavio atstovą ir dokumentą, kuriuo remiantis jis įgaliotas pasirašyti darbo sutartį. Paprastai darbo sutartį iš darbdavio pasirašo organizacijos vadovas. Tačiau tokias sutartis organizacijos vardu gali sudaryti darbuotojas, kuriam patikėta tokia atsakomybė (). Tokiu atveju užsitikrinkite teisę pasirašyti arba išduoti įgaliojimą.
Paprastai darbo sutartį sudaro šie skyriai:
Skiltyje „Bendrosios nuostatos“ įveskite privalomas darbo sutarties sąlygas:
darbo vietos patikslinimas (struktūrinio padalinio pavadinimas ir tikslus adresas);
- pateisinti;
darbo vieta (pavyzdžiui, organizacijos pavadinimas ir vietovė, kuriame jis yra). Jei darbuotojas samdomas dirbti filiale arba yra kitoje vietovėje, būtinai nurodykite šį padalinį ir jo vietą;
Be to, šiame darbo sutarties skyriuje įtraukite papildomų sąlygų, pavyzdžiui:
Skiltyje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodykite:
teisės ir pareigos, kurios yra numatytos darbo teisės aktuose ir yra privalomos visiems darbuotojams;
darbo teisės ir pareigos, numatytos organizacijoje konkrečioms pareigoms. Jei organizacijoje, tada darbo teisės ir pareigos negali būti dubliuojamos, tačiau galima padaryti nuorodą į atitinkamas instrukcijas.
Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“
Sudarykite skyrių „Darbdavio teisės ir pareigos“ pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Be to, šiame skirsnyje gali būti numatytos papildomos darbdavio teisės ir pareigos, pavyzdžiui, pareiga apdrausti darbuotoją savanoriškuoju sveikatos draudimu (1992 m. lapkričio 27 d. įstatymo Nr. 4015-1 3 str. punktas).
Tai, kad darbo sutartyje nėra įstatymų nustatytų teisių ir pareigų, nei darbuotojai, nei darbdaviai nuo jų neatima ir neatleidžia ().
Skyrius „Mokėjimas ir socialinės garantijos“
Skiltyje „Apmokėjimas ir socialinės garantijos“ įtraukite privalomą sąlygą dėl darbuotojo darbo užmokesčio pagal organizacijoje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą. Nurodykite konkretų tarifo dydį arba atlyginimą, papildomą priemoką, priedą, skatinamąsias išmokas. Be to, jei darbuotojas dirbs sunkų darbą arba dirbs kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, nurodykite atitinkamą kompensaciją su darbo sąlygų darbo vietoje aprašymu. Tokias taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalys ir 2 dalis.
skyrius " Darbo laikas ir poilsio laikas"
Darbo sutarties skiltyje „Darbo laikas ir poilsio laikas“ nurodykite darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, pietų pertrauką. Jei darbuotojo darbo režimas skiriasi nuo organizacijoje nustatyto režimo, būtinai nurodykite šią sąlygą (). Pavyzdžiui, specialūs darbo režimai organizacijoje gali būti arba.
Į šį skyrių įtraukite kasmetinių mokamų atostogų trukmės ir papildomų mokamų atostogų suteikimo sąlygas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi nereguliarią darbo dieną, jis turi teisę į papildomas ne trumpesnes nei trijų kalendorinių dienų apmokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Skyrius "Socialinis draudimas"
Būtina darbo sutarties sąlyga – privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo suteikimas. ().
Įtraukite šias sąlygas į skyrių „Socialinis draudimas“.
Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“
Skyriuje „Kitos darbo sutarties sąlygos“ įtraukite visas papildomas sąlygas, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su įstatymų nustatytais standartais (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis). Jie apima:
darbuotojo pareiga tam tikrą laiką dirbti organizacijoje po mokymo, kuris buvo atliktas darbdavio lėšomis;
papildomo darbuotojo draudimo rūšys ir sąlygos (pvz., savanoriškasis sveikatos draudimas);
darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas.
Šią išvadą galima padaryti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalies ir 4 dalies.
Skyrius „Darbo sutarties šalių atsakomybė“
Skiltyje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ surašykite darbuotojo ir darbdavio atsakomybės formas, pvz.:
darbdavio finansinė atsakomybė ();
atsakomybė už įvykdymą ().
Skyrius „Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas“
Skiltyje „Darbo sutarties keitimas ir nutraukimas“ įveskite darbo sutarties keitimo sąlygas ir jos nutraukimo tvarką. Pavyzdžiui:
Skyrius "Baigiamos nuostatos"
Skiltyje „Baigiamos nuostatos“ numatykite galimų darbo ginčų ir nesutarimų dėl darbo sutarties nesilaikymo klausimų sprendimo tvarką ().
Skyrius „Šalių adresai, rekvizitai ir parašai“
Paskutiniame skyriuje „Šalių adresai, rekvizitai ir parašai“ būtinai nurodykite šią informaciją:
duomenys apie darbuotojo (ir darbdavio, jei jis yra fizinis asmuo) asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
darbdavio TIN (išskyrus asmenis, kurie nėra verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį.
Papildoma informacija apie darbo sutarties šabloną
Darbo sutartį turi pasirašyti darbdavio atstovas ir darbuotojas (). Todėl šioje dalyje palikite vietos šalių parašams.
Įstatymas nustato privalomą vieno darbo sutarties egzemplioriaus išdavimą darbuotojui. Darbuotojo sutarties gavimas turi būti patvirtintas savo parašu darbdavio kopijoje (). Todėl darbo sutarties šablone palikite vietos papildomam darbuotojo parašui. Tai gali būti suformatuota taip: „Gauta darbo sutarties kopija, parašas, parašo nuorašas, gavimo data“.
Įsakymas dėl darbo sutarties šablono patvirtinimo
Patvirtinti darbo sutarties šabloną arba parengti jį kaip vietinio norminio akto priedą (pavyzdžiui, prie) ().
Darbo sutarties priedas
Jei sudarant darbo sutartį joje nebuvo jokios informacijos ar privalomų sąlygų, dokumentas turi būti papildytas. Informacija įvedama tiesiai į sutarties tekstą ir sąlygas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje.
Ivanas Šklovetsas
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas
Atsakymas: Kaip sudaryti pareigybės aprašymą
Darbo aprašymo sudarymas
Prievolė sudaryti yra nustatyta tik valdžios institucijoms (). Organizacija, kuri nėra valstybinė įstaiga, negali būti baudžiama už nurodymų nebuvimą ().
Tačiau yra svarių argumentų, kad būtų sukurtas pareigybės aprašymas. Jos buvimas leis organizacijai:
tolygiai paskirstyti pareigas tarp panašių pareigų;
teisme įrodinėja paskyrimo teisėtumą drausminė nuobauda vienam darbuotojui;
teisingai atlikti personalo atestavimą ir kt.
Kiekvienai etatinei pareigybei sudaromas pareigybės aprašymas.
Pareigybės aprašymo surašymo tvarka įstatymais nereglamentuota, todėl darbdavys savarankiškai sprendžia, kaip jį surašyti. Praktiškai darbo aprašymas gali būti suformatuotas kaip arba kaip . Panašūs paaiškinimai pateikti.
Maskva 2012-08-12
Uždaryta Akcinė bendrovė„Alfa“ (CJSC „Alfa“), atstovaujama direktoriaus Aleksandro Vladimirovičiaus Lvovo, veikiančio pagal chartiją, toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės, ir Valentina Nikolaevna Zaiceva, toliau – „ Darbuotojas, kita vertus, šią darbo sutartį sudarė dėl šių dalykų:
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbdavys suteikia Darbuotojui buhalterio darbą, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti nurodytą darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas.
1.2. Darbuotojas priimamas dirbti į Darbdavio buhalteriją.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra Alfa CJSC Nr. 1 biuras, esantis adresu: Maskva, g. Michalkovskaja, 20 m.
1.4. Darbas Darbdaviui yra pagrindinis Darbuotojui.
1.5. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
1.6. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo Darbuotojo priėmimo į darbą dienos, nustatytos sutarties 1.7 punkte.
1.8. Darbuotojui suteikiamas dviejų mėnesių bandomasis laikotarpis, kad būtų patikrintas darbuotojo tinkamumas pavestam darbui.
2. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
2.1. Darbuotojas turi teisę į:
2.1.1. Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
2.1.2. Norminius darbo apsaugos reikalavimus atitinkančių saugos ir darbo sąlygų užtikrinimas.
2.1.3. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal kvalifikaciją, atliktų darbų sudėtingumą, kiekį ir kokybę.
2.1.4. Išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
Darbuotojas turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.
2.2. Darbuotojas privalo:
2.2.1. Sąžiningai vykdyti šia darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas, laikytis nustatytų darbo normų.
2.2.2. Laikytis pas Darbdavį galiojančių darbo teisės aktų, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų Darbdavio vietinių teisės aktų, tiesiogiai susijusių su darbuotojo darbo veikla, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašytinai.
2.2.3. Laikytis darbo drausmės.
2.2.4. Atsargiai elgtis su Darbdavio turtu, įskaitant trečiųjų asmenų, esančių pas Darbdavį, turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų.
2.2.5. Nedelsdamas informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui, įskaitant ir Darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto ir kitų darbuotojų turto sauga.
2.2.6. Atlikti turto, įsipareigojimų ir ūkinių operacijų apskaitos tvarkymo darbus (ilgalaikio turto, atsargų, gamybos sąnaudų, produkcijos realizavimo, ūkinės finansinės veiklos rezultatų apskaita; atsiskaitymai su tiekėjais ir klientais, už suteiktas paslaugas ir kt.).
2.2.7. Dalyvauti kuriant ir įgyvendinant veiklą, skirtą finansinei drausmei palaikyti ir racionalus naudojimas išteklių.
2.2.8. Priimti ir kontroliuoti pirminę dokumentaciją atitinkamoms apskaitos sritims bei paruošti juos apskaitos tvarkymui.
2.2.9. Apskaitoje atspindėti operacijas, susijusias su ilgalaikio turto, atsargų ir grynųjų pinigų judėjimu.
2.2.10. Sudaryti gaminių (darbų, paslaugų) savikainos ataskaitinius skaičiavimus, nustatyti nuostolių ir neproduktyvių išlaidų šaltinius, rengti pasiūlymus jų prevencijai.
2.2.11. Sukaupti ir pervesti mokesčius ir rinkliavas į federalinį, regioninį ir vietos biudžetą, draudimo įmokas į valstybės nebiudžetinius fondus, mokėjimus bankų institucijoms, lėšas kapitalo investicijoms finansuoti, darbuotojų ir darbuotojų atlyginimus, kitus mokėjimus ir mokėjimus, taip pat atskaitymus. lėšų įmonės darbuotojų materialiniam skatinimui.
2.2.12. Dalyvauti:
Vykdant ekonominė analizė organizacijos ūkinę ir finansinę veiklą pagal apskaitos ir atskaitomybės duomenis, siekiant nustatyti vidaus ūkinius rezervus, įgyvendinti taupymo režimus ir dokumentų srauto gerinimo priemones;
Progresyvių apskaitos formų ir metodų kūrimas ir diegimas remiantis taikymu šiuolaikinėmis priemonėmis Kompiuterinė technologija;
Grynųjų pinigų inventorizacija, inventorizacija, atsiskaitymai ir mokėjimo įsipareigojimai.
2.2.13. Teikti vadovus, kreditorius, investuotojus, auditorius ir kitus vartotojus finansinės ataskaitos palyginama ir patikima atitinkamų apskaitos sričių apskaitos informacija.
2.2.14. Sukurti darbinį sąskaitų planą, formas pirminiai dokumentai, naudojamas ūkinėms operacijoms, kurioms nėra nuostatų, įforminti standartines formas, taip pat vidinės apskaitos atskaitomybės dokumentų formas, dalyvauja nustatant pagrindinių apskaitos technikų ir metodų bei apskaitos informacijos apdorojimo technologijos turinį.
2.2.15. Rengti duomenis apie atitinkamas apskaitos sritis ataskaitų teikimui, stebėti apskaitos dokumentų saugumą, surašyti juos pagal 2007 m. nustatyta tvarka perdavimui į archyvą.
2.2.16. Atlikti apskaitos informacijos duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus, keisti duomenų tvarkymui naudojamą informacinę ir norminę informaciją.
2.2.17. Dalyvauti kompiuterinių technologijų pagalba sprendžiamų problemų ar atskirų jų etapų ekonominio formulavimo formulavime, nustatyti panaudojimo galimybes. baigtus projektus, algoritmai, taikomosios programinės įrangos paketai, leidžiantys sukurti ekonomiškai pagrįstas ekonominės informacijos apdorojimo sistemas.
Darbuotojas privalo vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
3. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
3.1. Darbdavys turi teisę:
3.1.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai vykdytų savo pareigas pagal šią darbo sutartį.
3.1.2. Priimti vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo darbo veikla, įskaitant darbo reglamentus, darbo apsaugos reikalavimus ir darbo saugą.
3.1.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.4. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.
3.2. Darbdavys privalo:
3.2.1. Suteikti Darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
3.2.2. Užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias norminius darbo apsaugos reikalavimus.
3.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
3.2.4. Laiku mokėti visą darbuotojui priklausančią darbo užmokestį.
3.2.5. Tvarkyti ir užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
3.2.6. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
3.2.7. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
3.2.8. Apmokėti už Darbuotojo apmokymus, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti jo kvalifikaciją.
Darbdavys vykdo kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
4. ATLYGINIMAS IR SOCIALINĖS GARANTIJOS
4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas 20 000 (dvidešimties tūkstančių) rublių atlyginimas. per mėnesį.
4.2. Premijos ir darbo užmokestis Darbuotojui išmokami 2005 m kolektyvinė sutartis 2010-09-13 ir 2002-06-15 Priemokų nuostatuose Nr.1, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašydamas šią darbo sutartį.
4.3. Atlyginimo mokėjimas