Kaip atrodo įsakymas nutraukti generalinio direktoriaus įgaliojimus? Ką tu turi žinoti. Įsakymas atleisti LLC direktorių jo paties prašymu

Mieli skaitytojai, mūsų specialistai šią medžiagą jums paruošė visiškai nemokamai. Tačiau straipsniuose kalbama apie standartiniai metodai sprendžiant darbo ginčus.

Bet kiekvienas atvejis yra individualus ir unikalus. Jei norite sužinoti, kaip išspręsti jūsų konkrečią problemą - kreipkitės į internetinę konsultanto formą. Tai greita ir nemokama.

Arba skambinkite:

Panagrinėkime konkrečių tokios tvarkos variantų ypatybes.

Įsakymas atleisti LLC direktorių jo paties prašymu

Kaip ir visi darbuotojai, LLC direktorius gali atsistatydinti pats. Tačiau jam reikia vadovautis ne tik įprastomis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, bet ir specialiomis, kurios yra susijusios tik su vadovaujančių darbuotojų veikla. Visų pirma, savininkas (steigėjas) privalo apie tai pranešti savininkui (steigėjui) ne vėliau kaip prieš mėnesį.

Įsakyme dėl atleidimo direktoriaus prašymu turi būti nurodyta:

• atleidimo pagrindas yra direktoriaus pareiškimas, adresuotas savininkui (visuotiniam susirinkimui);
• nuoroda į darbo teisės aktus – in tokiu atveju dėl 3 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įsakymą dėl LLC direktoriaus atleidimo galite atsisiųsti savo prašymu.

Generalinio direktoriaus įsakymas atleisti save

Jei generalinis direktorius ir steigėjas yra tas pats asmuo, darbo sutartis su juo negali būti sudarytos, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus normos jam netaikomos. Tokiu atveju vadovas neprivalo laikytis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, įspėjimo terminas yra vienas mėnuo arba net pateikiant prašymą atleisti iš darbo.

Generalinis direktorius, kuris yra ir steigėjas, veiks taip:

1. kaip steigėjas priima sprendimą, kuriuo atsistatydina iš direktoriaus pareigų;
2. jei su juo buvo sudaryta darbo sutartis įmonės vardu, jis papildomai išleidžia įsakymą dėl jo atleidimo iš direktoriaus pareigų, o jei sutartis nebuvo sudaryta, įsakymo nereikia;
3. vėl eidamas steigėjo pareigas, jis paskiria naują direktorių ir apie tai praneša mokesčių institucijos apie pokyčius.

Atsisiųsti užsakymą generalinis direktorius galite atleisti save

Įsakymas atleisti generalinį direktorių steigėjo sprendimu

Įsakymą dėl generalinio direktoriaus atleidimo steigėjo sprendimu galite atsisiųsti

Subtilumai dėl direktoriaus atleidimo

Ar generalinis direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą atleisti save?

Darbo santykiuose yra dvi šalys – darbuotojas ir darbdavys. Pati organizacija veikia kaip darbdavys, kurio vienintelė vardu vykdomoji įstaiga. Jo įgaliojimus nustato įstatymai ir organizacijos įstatai. Šis organas yra organizacijos vadovas, nepaisant to, kaip vadinasi jo pareigos (direktorius, generalinis direktorius ir pan.).

Taigi, net ir tuo atveju, kai reikia nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu, įforminkite Reikalingi dokumentai(įskaitant įsakymą dėl atleidimo) turi išduoti pats direktorius, nes jis yra vienintelis vykdomasis organas iki tol, kol į šias pareigas bus paskirtas kitas asmuo. Tai išplaukia ir iš darbo turinio, ir iš civilinė teisė, ir iš valstybės vykdomosios valdžios institucijų paaiškinimų (ypač laiškų

Kas pasirašo įsakymą atleisti LLC direktorių? Šį klausimą užduoda kiekvienas, pirmą kartą susidūręs su įmonės vadovo įgaliojimų pasikeitimu ar pratęsimu. Mūsų straipsnyje rasite pagrįstą atsakymą į jį.

Kaip reglamentuojami įsakymą dėl generalinio direktoriaus atleidimo pasirašančio asmens įgaliojimai?

Nors įmonės vadovas, kaip darbuotojas, neturi specialaus statuso pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, organizacijos vadovas vis tiek yra specifinė pareigybė, nes suteikus ar panaikinus vienintelio vykdomojo organo įgaliojimus. juridinis asmuo atsiranda tik jo steigėjų valia. Tuo pačiu metu 1998-02-08 UAB įstatymas Nr. 14-FZ generaliniam direktoriui suteikia teisę pasirašyti bet kokius dokumentus, susijusius su patikėtos įmonės ūkine veikla.

Daugiau apie direktoriaus keitimo tvarką rasite straipsnyje.

Tai reiškia, kad generalinis direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą dėl jo atsistatydinimo, laikantis bendros vadovo keitimo tvarkos. Tačiau turėdamas savo galią LLC steigėjų susirinkimas gali paskirti kitą įmonės darbuotoją ar dalyvį - tą, kuris pasirašo įsakymą dėl direktoriaus atleidimo, kuris turi būti nurodytas sprendime panaikinti įgaliojimus. Be to, tokios darbo sutarties nutraukimas gali būti įforminamas pačiu sprendimu nesurašant įsakymo.

Generalinio direktoriaus darbo knygoje atleidimo pagrindu leidžiama naudoti tiek personalo įsakymą, tiek LLC dalyvių susirinkimo (sprendimo) protokolą.

Įmonės vadovo atstatydinimas vykdomas LR 2 str. 77, 81, 83, 278 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidžiant savo iniciatyva, generalinis direktorius, skirtingai nei kiti darbuotojai, apie savo sprendimą privalo pranešti steigėjams prieš mėnesį. Atitinkamas personalo įsakymas gali būti sudarytas pagal tokį modelį:

Šiuo atveju pasirašys arba pats direktorius, arba vienas iš steigėjų, arba kitas LLC dalyvių susirinkimo paskirtas organizacijos darbuotojas.

SVARBU! Pasitraukus generaliniam direktoriui, naujas vadovas turėtų būti paskirtas nedelsiant. Nors LLC teisės aktai tokios pareigos nenumato, tačiau taip pat nenumato galimybės vykdyti verslo veiklą be vieno vykdomojo organo.

Rezultatai

Organizacijos vadovo atleidimas yra procedūra, kurią galima atlikti nesurašant personalo įsakymo. Bet jei yra, pasirašiusiu gali būti pats generalinis direktorius arba įmonės savininkų paskirtas asmuo.

Bendrovės įkūrėjas nusprendė generalinį direktorių atleisti anksčiau laiko. Dabar reikia viską teisingai sutvarkyti. Prieš nutraukiant darbo sutartį, turėtų būti surašytas steigėjo sprendimas dėl direktoriaus įgaliojimų nutraukimo. Savo skaitytojams pristatome pavyzdį iš 2018 m.

Tik savininkas gali atleisti direktorių

Kas samdo darbuotoją, gali jį atleisti. Generalinio direktoriaus atveju ši taisyklė galioja griežtai. Organizacijos vadovo samdymas yra nuosavybės savininko prerogatyva. Taip pat direktoriaus atleidimo klausimas yra steigėjų kompetencija.

Paskyrimas į generalinio direktoriaus pareigas yra susijęs su įmonės turto savininkų įgaliojimais. Jei organizacija turi vieną steigėją, tada paskyrimas į pareigas įforminamas jo sprendimu paskirti generalinį direktorių.
Jei yra keli savininkai, surašomas protokolas.

Taigi, norint nutraukti darbo sutartį su įmonės vadovu, reikia organizacijos turto savininko sprendimo. Ribotos atsakomybės bendrovėse toks sprendimas įforminamas (1998-02-08 federalinio įstatymo Nr. 14-FZ 4 pastraipa, 2 dalis, 33 straipsnis):

• sprendimas, jei įmonė turi vieną savininką;
• visuotinio dalyvių susirinkimo protokolas, jei savininkai yra keli.

IN akcines bendroves priimamas sprendimas pakeisti direktorių visuotinis susirinkimas akcininkai arba direktorių valdyba (1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnio 3 punktas).

Specialiai portalo skaitytojams mūsų ekspertai parengė užpildytą steigėjo sprendimo dėl direktoriaus įgaliojimų nutraukimo prieš terminą pavyzdį.

Taip pat galite užpildyti sprendimo nutraukti direktoriaus įgaliojimus pavyzdį.

Patvirtinus sprendimą, turi būti išduotas įsakymas

Savininkui patvirtinus sprendimą nutraukti buvusio vadovo įgaliojimus, reikia pradėti duoti įsakymą atleisti direktorių. Praktiškai dauguma organizacijų naudoja vieningą formą Nr. T-8, patvirtintą 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. Tačiau nedraudžiama naudoti savarankiškai sukurtą įsakymo dėl atleidimo iš darbo formą. Svarbiausia, kad jame būtų visos reikalingos detalės.

Remiantis įsakymu, buvusio direktoriaus darbo knygelėje turi būti įrašytas pranešimas apie atleidimą.

Generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymu yra sudėtingesnė procedūra, palyginti su eilinio darbuotojo ir organizacijos darbo santykių nutraukimu. Mūsų straipsnyje aptariama visa tai svarbius niuansus generalinio direktoriaus atleidimo procesas.

LLC generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymu

Ribotos atsakomybės bendrovės generalinis direktorius veikia kaip vienintelis jos vykdomasis organas (Federalinio įstatymo „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 1998-08-02 Nr. 14-FZ 40 straipsnio 1 punktas).

Darbdavio funkcijos LLC generalinio direktoriaus atžvilgiu priskirtos visuotiniam dalyvių susirinkimui (Įstatymo Nr. 14-FZ 4 pastraipa, 2 punktas, 33 straipsnis). Todėl prašymas dėl direktoriaus atleidimo rašomas adresu:

• vienintelis LLC dalyvis;
• visuotinio dalyvių susirinkimo pirmininkas.

Sprendimas nutraukti darbo santykius su juridinio asmens generaliniu direktoriumi priimamas neeiliniame LLC dalyvių susirinkime, kurį inicijuoti yra įgaliotas pats pasitraukiantis direktorius (Įstatymo Nr. 14-FZ 35 straipsnio 1-2 punktai). .

Svarbu! Skirtingai nei kiti darbuotojai, juridinio asmens vadovas apie ketinimą išeiti iš darbo privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį (280 str. Darbo kodeksas RF 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ).

Be to, šis laikotarpis nustatomas nepriklausomai nuo darbo sutarties su organizacijos generaliniu direktoriumi trukmės, įskaitant trumpalaikius darbo santykius (Rostrud 2013 m. kovo 6 d. raštas Nr. PG/1063-6-1).

Jei atsistatydinimo laiškas siunčiamas paštu, pranešimo darbdaviui data laikoma laiško gavimo data (apie tai bus pastaba pranešime apie pristatymą), o ne jo išsiuntimo data ( žr. Belgorodo apygardos teismo 2012 m. birželio 26 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-1744).

Tačiau tinkamai išsiųstas pranešimas ne visada gali būti įteiktas ar gauti adresato. Šią situaciją rekomenduojama išspręsti kreipiantis į teismą.

Generalinio direktoriaus atleidimo savo noru tvarka

Standartinė procedūra yra tokia:

1. Pranešimas LLC dalyviams:
   • Pranešimai apie neeilinį susirinkimą siunčiami LLC dalyviams siunčiant registruotus laiškus su priedų sąrašu ir pranešimais apie pristatymą (Įstatymo Nr. 14-FZ 1 punktas, 36 straipsnis). Juridinio asmens įstatai gali reglamentuoti ir kitą pranešimo būdą, tačiau atrodo, kad tai vienas patikimiausių ir paprasčiausių.
   • Pranešime turi būti nurodyta susirinkimo data, laikas ir adresas, darbotvarkė (šiuo atveju gali būti įtrauktas ir organizacijos generalinio direktoriaus atleidimas, tačiau kartu gali būti įtrauktas ir naujo vadovo skyrimo klausimas). Prie pranešimo taip pat turėtų būti pridėtos generalinio direktoriaus pareiškimo dėl atsistatydinimo jo paties prašymu kopijos.
   • Minėti laiškai turi būti siunčiami visų LLC dalyvių adresais. Jie paimti iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro arba LLC dalyvių registro išrašo. Jei įvardintuose šaltiniuose esantys adresai nesutampa, būtina siųsti pranešimus į kiekvieną iš jų.
2. LLC dalyvių susirinkimo surengimas. Remiantis jo rezultatais, priimamas sprendimas atleisti generalinį direktorių, kuris įrašomas į protokolą.
3. Įsakymo dėl LLC generalinio direktoriaus atleidimo išdavimas remiantis visuotinio susirinkimo protokolu.
4. Atsiskaitymas su atleistu darbuotoju, įrašo padarymas jo darbo knygelėje.
5. Federalinės mokesčių tarnybos pranešimas apie direktoriaus atleidimą.

Jei LLC dalyviai ignoruoja direktoriaus atsistatydinimo laišką

Atsižvelgiant į tai, kas įtvirtinta 2005 m. Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį, draudžiantį priverstinį darbą, LLC visuotinio susirinkimo dalyviai neturi teisės atsisakyti generalinio direktoriaus priimti jo prašymą dėl atleidimo ir vėlesnio darbo santykių nutraukimo.

Svarbu! Šiuo atveju neeilinis susirinkimas vyksta ne tam, kad būtų susitarta dėl galimybės atleisti generalinį direktorių jo paties prašymu, o tam, kad būtų laikomasi to, kas numatyta 2014 m. 280 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir pan. 4 p. 2 valg. 14-FZ atleidimo nuostatų 33 str.

Dažniausia darbdavio nesąžiningumo išraiška yra visų LLC dalyvių ar vieno iš jų nepaisymas dalyvauti neeiliniame visuotiniame susirinkime, kuris, be kita ko, gali būti išreikštas nenoru gauti atitinkamą registraciją. LLC generalinio direktoriaus laiškas su atsistatydinimo raštu.

Tokiais atvejais, pasibaigus reikiamam mėnesiui, norinčiam atsistatydinti LLC direktoriui rekomenduojama kreiptis į teismą, kad būtų užginčytas steigėjo (steigėjų) neveikimas ir reikalavimas atleisti iš darbo savo noru. Kartu gali būti pareikšti reikalavimai pakeisti informaciją Vieningame valstybės juridinių asmenų registre (žr. Kirovo apygardos teismo 2012 m. birželio 13 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-1718).

Pastaba! Teismai nurodo, kad pagal 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti vykdyti savo darbo funkcijas, neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys laikosi darbo sutarties nutraukimo taisyklių, ar ne.

Šiuo atveju tinkamu darbuotojo valios patvirtinimu gali būti pripažintas tinkamo turinio ieškinio pareiškimas, įteiktas vienam iš steigėjų (žr. Permės apygardos teismo 2013-05-08 apeliacinę nutartį byloje Nr. 33- 7154).

Mokesčių ir nebiudžetinių lėšų pranešimas apie direktoriaus atleidimą

Federalinės mokesčių tarnybos, esančios juridinio asmens buveinėje, teritorinės įstaigos pranešimas apie pasikeitusią informaciją apie asmenį, įgaliotą veikti organizacijos vardu be įgaliojimo, pateikiamas per 3 dienas nuo tokių pakeitimų dienos (papunktis). „l“, federalinio įstatymo „ APIE valstybinė registracija juridiniai asmenys Ir individualūs verslininkai" 2001-08-08 Nr. 129-FZ), užpildžius ir išsiunčiant formą R14001, patvirtintą Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2012-01-25 įsakymu Nr. ММВ-7-6/25@.

Pastaba! Teisės aktai nenustato, kad LLC vykdomojo organo įgaliojimai baigiasi ir jų perdavimas naujam asmeniui turi įvykti vienu metu. Taigi kol kas naujas generalinis direktorius LLC nepaskirta, pranešimas apie konkretaus asmens įgaliojimų nutraukimą turi būti išsiųstas mokesčių inspekcijai (žr. įsakymo Nr. ММВ-7-6/25@ 6 priedo K lapą).

Remiantis praktika, mokesčių institucijos itin retai būna pasirengusios priimti atsistatydinusio organizacijos vadovo prašymą pašalinti jį iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro kaip asmenį, turintį teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo. Federalinės mokesčių tarnybos atsisakymas registruoti pakeitimus dažniausiai paaiškinamas tuo, kad nurodytos formos P14001 negali pasirašyti buvęs vadovas, nes iš tikrųjų jo įgaliojimai buvo nutraukti, nors informacija apie jį vis dar yra Vieningame valstybės registre. juridinių asmenų (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo sprendimą „Dėl pripažinimo neveiksniu...“ 2006 m. gegužės 29 d. Nr. 2817/06).

Tuo pačiu metu egzistuoja ir teisėsaugos praktika, pagal kurią teismai gana dažnai įpareigoja Federalinę mokesčių tarnybą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pašalinti informaciją apie buvusį organizacijos generalinį direktorių jo prašymu. Jie grindžiami tuo, kad negalėjimas pateikti pagal įstatymo reikalavimus surašyto prašymo savaime negali būti pagrindas atsisakyti tenkinti asmens teisinį reikalavimą (pvz., AAS 19 d. 2002-03-03 nutarimas). /2016 byloje Nr. A36-4738/ 2015).

Pareiga pranešti nebiudžetinėms lėšoms, Rosstat ir kitoms vyriausybinėms agentūroms tarpžinybinės sąveikos būdu priskirta Federalinei mokesčių tarnybai.

Generalinio direktoriaus atsistatydinimo rašto pavyzdys

Savo struktūra generalinio direktoriaus vardu atsistatydinimo raštas yra absoliučiai identiškas pareiškimams, kuriuos panašiais atvejais rašo visi kiti darbuotojai.

Prašymas atleisti generalinį direktorių turi tokį turinį:

• adresatas: juridinio asmens organas, sudaręs darbo sutartį su direktoriumi (tai gali būti steigėjas, visuotinis dalyvių susirinkimas ir kt.);
• pareiškėjo pareigos, pavardė, vardas, patronimas;
• prašymas atleisti pareiškėją iš pareigų, nurodant konkrečią atleidimo datą;
• paraiškos pateikimo data;
• pareiškėjo parašas su nuorašu.

Direktoriaus atleidimo data. Veiksmai, kurių reikia imtis prieš tai įvykstant.

Paskutinė generalinio direktoriaus darbo diena gali būti:

• Prašyme direktoriaus nurodyta data, su kuria sutiko UAB dalyviai/dalyvis;
• Data, kurią baigiasi 1 mėnuo nuo generalinio direktoriaus pranešimo apie jo atleidimą dienos. Ši data gali būti naudojama ypač tuo atveju, kai direktorius prašyme nenurodė atleidimo datos. Darbo pradžia yra kita diena po tos dienos, kai darbdavys buvo informuotas apie būsimą atleidimą.
• Kita data, nustatyta šalių susitarimu.

Pastaba! Jeigu UAB dalyviai/vienintelis dalyvis nuspręs atleisti direktorių iš pareigų iki prašyme nurodytos datos be direktoriaus sutikimo, nepaisant to, kad nėra pastarojo kaltų veiksmų, atleidimo pagrindas bus savininko sprendimas. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str., šiuo atveju direktoriui mokama kompensacija.

Pasitraukiantis direktorius privalo:

• atskaitomybės ataskaita grynaisiais pinigais(dalyvaujant).
• perduoti raktus, antspaudus, dokumentus naujam direktoriui (steigėjams) pagal priėmimo aktą.

Įsakymo dėl generalinio direktoriaus atleidimo pavyzdys

Įsakymą dėl bet kurio darbuotojo atleidimo pasirašo įdarbinančio juridinio asmens vadovas. Tas pats pasakytina ir apie įsakymą atleisti LLC generalinį direktorių. Nepaisant to, kad šiuo atveju atleistas darbuotojas ir vienintelis vykdomasis organas yra tas pats asmuo, generalinis direktorius pats pasirašo įsakymą dėl savo paties atleidimo (žr. Rostrud 2009 m. kovo 11 d. laišką Nr. 1143-TZ).

Esant situacijai, kai generalinis direktorius dėl tam tikrų aplinkybių negali savarankiškai pasirašyti įsakymo (pavyzdžiui, dėl laikino neįgalumo ir pan.), tai už jį gali padaryti įgaliotas įsakymus pasirašyti asmuo. Tokius įgaliojimus vadovas gali perduoti išduodamas lokalinį aktą arba išduodamas įgaliojimą.

Pastaba! Paprastai, norėdami priimti įsakymą dėl generalinio direktoriaus atleidimo, jie naudoja vieningą formą T-8, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1. Tačiau nuo spalio 1 d. 2013 m. ši forma tapo neprivaloma (žr. Rusijos finansų ministerijos informaciją „Dėl įsigaliojimo...“ Nr. PZ-10/2012). Taigi užsakymas gali būti išduotas bet kokia forma.

Įsakymą dėl generalinio direktoriaus atleidimo (vieninga forma) galite atsisiųsti žemiau:

Įrašo darymas darbo knygelėje

Įrašą apie atleidimą darbo knygelėje paprastai daro įgaliotas asmuo (HR inspektorius). Jei jo nėra, režisierius gali padaryti įrašą savarankiškai. Bet kokiu atveju turite laikytis pildymo instrukcijų darbo įrašai, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr. 69.

Įrašas turėtų atrodyti taip:

Pastaba! Šiuo atveju santrumpos neleidžiamos.

Dalyvavimas bus patvirtintas įgalioto asmens parašu ir organizacijos antspaudu (jei toks yra).

Generalinio direktoriaus atleidimas steigėjo sprendimu

Steigėjas turi teisę savo sprendimu nutraukti darbo santykius su juridinio asmens vadovu. Galimi pagrindai išdėstyti str. 81, 83, 278 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Generalinio direktoriaus atleidimo klausimas pateikiamas LLC visuotiniam steigėjų (dalyvių) susirinkimui (Įstatymo Nr. 14-FZ 4 papunktis, 2 punktas, 33 straipsnis).

Atleidus generalinį direktorių BK 2 str. 2 punkto pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsniu, jeigu nenustatyta jo kaltė, jam išmokama ne mažesnė kaip 3 vidutinių mėnesinių uždarbių kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis).

Svarbu! Atleistas darbuotojas turi teisę skųsti teismui steigėjo pateiktas savo atleidimo priežastis, nes normos formuluotė 2 str. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis nereiškia, kad darbdavys niekaip neapsiriboja sprendžiant organizacijos generalinio direktoriaus atleidimo klausimą ir sprendžia problemą savo nuožiūra (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2007 m. lapkričio 1 d. Nr. 56-B07-15).

Tuo pačiu darbuotojo atleidimas iš darbo pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis, nenurodant priežasčių, pripažįstamas iš esmės leistinu. Šiuo atveju atleidimas iš darbo nėra teisinės atsakomybės priemonė ir kartu yra privalomas kompensacijos mokėjimas (žr. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. nutarimą Nr. 1015-О-О).

punktų pagrindu nutraukti darbo santykius su generaliniu direktoriumi. 7-7.1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra įmanomas tik šiuose standartuose nurodytais atvejais. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, gali būti atleisti iš darbo, įskaitant tuos atvejus, kai nustatoma, kad jie vagystė, gavo kyšį ar kitus neteisėtus samdinio pobūdžio veiksmus, net jei jie nebuvo susiję su jų darbu (straipsnis). nutarimo Nr. 2 45).

Taigi, atleidžiant generalinį direktorių jo paties prašymu, jis turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki atleidimo datos. Darbdavio funkcijos LLC generalinio direktoriaus atžvilgiu priskiriamos vieninteliam dalyviui arba visuotiniam LLC dalyvių susirinkimui. Generalinis direktorius turi teisę pasirašyti savo atleidimo įsakymą.

Įsakymas pakeisti generalinį direktorių – pavyzdysŠį dokumentą rasite žemiau – jį gali reprezentuoti du vienas su kitu susiję įsakymai. Pažiūrėkime, kaip jie atrodo.

Kam reikalingas įsakymas pakeisti generalinį direktorių?

Įmonės direktoriaus keitimas – tai procedūra, susidedanti iš dviejų dalių:

• buvusio direktoriaus atleidimas;
• naujo vadovo paskyrimas.

Be to, abi procedūros priklauso dviejų nepriklausomų teisės šakų – civilinės ir darbo – jurisdikcijai:

• Pagal standartus Civilinė teisė, nustatytas Rusijos Federacijos civiliniame kodekse ir specialiuose reglamentuose (pavyzdžiui, 1998-08-02 įstatymas Nr. 14-FZ „Dėl LLC“), ankstesnio direktoriaus įgaliojimai panaikinami ir jie priskiriami naujam direktoriui. direktorius. Šios procedūros įforminamos savininkų susirinkimo protokolu arba sprendimu vienintelis steigėjas. Šiuo atveju abi procedūros gali būti sujungtos į vieną protokolą (sprendimą).
• Pagal standartus darbo teisė nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, su buvusiu įmonės vadovu darbo sutartis nutraukiama ir su naujuoju direktoriumi užmezgami darbo santykiai. Šios procedūros įforminamos atskirais įsakymais – dėl direktoriaus atleidimo ir priėmimo į darbą.

Taigi, vienas vietinis norminis aktas paskelbė įsakymą pakeisti direktorių Rusijos teisės aktai nepateikta. Todėl kiekvienas įsakymas – dėl vadovo atleidimo ir priėmimo į darbą – pagrįstai gali būti vadinamas įsakymu pakeisti direktorių. Pažiūrėkime, kaip juos sudaryti.

Įsakymas pakeisti direktorių: dokumento struktūra

Įsakymas dėl esamo direktoriaus atleidimo surašytas pagal vieningą formą Nr.T-8. Pastebėtina, kad jį pasirašo pats atleistas direktorius, taip pat deda parašą, patvirtinantį susipažinimo su dokumentu faktą.

Įsakymas dėl naujo direktoriaus skyrimo surašomas forma Nr.T-1. Kaip ir dokumento Nr.T-8 atveju, jį pasirašo - tiek darbuotojui, tiek darbdaviui - naujasis direktorius. Be to, iki to laiko jis turėjo būti pasirašęs darbo sutartį su organizacija. Darbdavys bus verslo įmonė, atstovaujama jos steigėjo arba savininkų susirinkimo pirmininko.