Kaip apmokamos motinystės atostogos individualiam verslininkui? Kokias sumas reikia pervesti į socialinio draudimo fondą? Individualių verslininkų įtraukimo į valstybinio socialinio draudimo sistemą tvarka

Šiandien nieko nenustebinsite savo verslu. Daugelis moterų puikiai jaučiasi kaip individualios verslininkės. Tačiau dauguma jų nežino socialinių pašalpų gavimo tvarkos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie standartiniai metodai teisinių klausimų sprendimai, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ar individualus verslininkas gali gauti išmokas pagal BiR 2019 m.? Moterys, registruotos kaip individualios verslininkės, savo pelną valdo savarankiškai.

Ir jei įmokos į Pensijų fondą pensijai skaičiuoti ateityje jiems yra privalomos, tai sąveika su Socialinio draudimo fondu yra grynai savanoriškas dalykas. Dėl šios priežasties kyla klausimas: ar motinystės pašalpa individualiems verslininkams 2019 m.

Ką tu turi žinoti

Finansinis stabilumas kelia susirūpinimą kiekvienai moteriai, planuojančiai nėštumą. Jei būsimoji mama yra darbuotoja, tai pašalpų apskaičiavimu pasirūpins darbdavys.

Mokėjimų gavėjui tereikės teirautis buhalterijoje dėl sąrašo reikalingus dokumentus ir pateikti juos laiku.

Kitas reikalas, kai ateina moteris – pats turi pasirūpinti išmokų gavimu.

Visų pirma, turėtumėte žinoti, kad visi su nėštumu susiję mokėjimai skirstomi į dvi rūšis. Kai kurie yra prieinami tik dirbančioms moterims, o kiti turi teisę į bet kurią motiną.

Nepriklausomai nuo darbo fakto, besilaukiančios mamos turi teisę į vienkartinę išmoką gimus kūdikiui.

Be to, išmokas galite gauti iki pusantrų metų. Šios socialinės paramos priemonės išduodamos per socialinės apsaugos institucijas tiesiogiai registracijos vietoje.

Tačiau nėštumo ir gimdymo metu dirbančios moterys turi teisę į mokamas pajamas. Tačiau kaip individualiam verslininkui tokios atostogos ne visada apmokamos.

Pagrindinės sąvokos

Motinystės pašalpa – tai kompensacija už laikiną dirbančios moters invalidumą. Nėščiai darbuotojui iš viso suteikiamos 140 dienų atostogos.

Daugiavaisio nėštumo atveju poilsio laikas pailgėja 56 dienomis. Komplikacijos gimdymo metu leidžia pailginti poilsio laiką po kūdikio gimimo 16 dienų.

Motinystės atostogos skaičiuojamos kaupiamuoju būdu, tai yra, moteris gali išnaudoti visą skirtą laikotarpį, nepriklausomai nuo išvykimo laiko.

Už visas atostogų dienas mokamas vidutinio uždarbio dydis. Išmoką apskaičiuoja darbdavys, tačiau ji mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Privalomas draudimas Dirbantys piliečiai tokias įmokas skiria kaip kompensaciją už laikiną negalią, įskaitant susijusią su motinyste.

Tai yra, moteris gauna B&R pašalpas iš socialinio fondo. Nėščia moteris taip pat gali gauti šią išmoką. Bet tik tuo atveju, jei yra tam tikrų priežasčių.

Kas turėtų

Nėštumo ir gimdymo išmokos iš Socialinio draudimo fondo skiriamos šių kategorijų asmenims:

• dirbu ties ;
• valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojai.

Paprasčiau tariant, socialinio draudimo fondas moka išmokas apdraustiesiems asmenims. Individualūs verslininkai į sąrašą neįtraukti, tačiau tai nereiškia, kad verslininkams nepriklauso buhalterinės apskaitos ir ekonomikos išmokos.

Taip yra dėl to, kad individualūs verslininkai neprivalo mokėti įmokų į socialinio draudimo fondą.

Tačiau moteris verslininkė turi teisę registruotis Socialinio draudimo fonde sudariusi sutartį Socialinis draudimas ir mokėti fiksuotus mokesčius.

Jei individualus verslininkas už metus prieš motinystės atostogas sumoka visą įmoką, tada jai priskiriama minimali BIR pašalpa.

Teisinis reguliavimas

Individualiems verslininkams šis skaičiavimo būdas netinka, nes įmokos skaičiuojamos ne nuo pajamų, o nuo minimalaus atlyginimo. Atitinkamai, pašalpa priklausys ir nuo minimalaus atlyginimo.

Įprastas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis yra 140 dienų, laikotarpis pailgėja daugiavaisio ar komplikuoto nėštumo atveju.

Bet nepriklausomai nuo atostogų trukmės, pašalpa skaičiuojama už kiekvieną atostogų dieną. Skaičiavimas atliekamas naudojant vidutinį minimalų darbo užmokestį.

Tai yra, minimalaus darbo užmokesčio rodiklis, galiojantis kaupimo laikotarpiu, turi būti padalintas iš atsiskaitymo mėnesio dienų skaičiaus, o tada padaugintas iš atostogų dienų skaičiaus per šį laikotarpį.

Lygiai taip pat skaičiuojami visi mėnesiai, per kuriuos trunka motinystės atostogos.

Kaip pavyzdį galime pateikti skaičiavimą, kai individualaus verslininko nedarbingumo atostogos/motinystės atostogos trunka nuo 2017-07-05 iki 2017-11-22.

Skaičiavimo procedūra yra tokia:

Pagrindinė išmokų šeimoms su vaikais teikimo forma (visų pirma pagal teikiamas papildomos materialinės paramos rūšis ir jų dydžius) Rusijoje pagal 1995 m. gegužės 19 d. įstatymą Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ yra mokėjimai formatu privalomuoju socialiniu draudimu.

Ši draudimo forma yra privaloma pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims ir samdomiems darbuotojams, o individualiems verslininkams (IP) ir kitų kategorijų savarankiškai dirbantiems gyventojams ši draudimo apsauga suteikiama pagal nutylėjimą. netaikoma.

Tačiau teisės aktai numato galimybę individualiems verslininkams užmegzti santykius su privalomuoju socialiniu draudimu savo noru ir pagal savo iniciatyva - jei yra, ir patartina gauti valstybės išmokas grynaisiais iš biudžeto Socialinio draudimo fondas (SIF).

Socialinio draudimo fonde įregistravęs draudimo santykius verslininkas kasmet mokamos draudimo įmokos gali pasikliauti tokiais išmokų vaikams rūšys:

• ir gimdymo klinikoje adresu anksti nėštumas (moteriai individualiam verslininkui);
• (mokama motinai, tėčiui ar juos pavaduojantiems asmenims);
• (mamai,).

Pagal numatytuosius nustatymus individualūs verslininkai neturi teisės į socialines pašalpas motinystės atostogų ir vaiko priežiūros laikotarpiu. Privatus verslininkas gali pasikliauti tik jais savanoriško įėjimo atvejuį privalomojo socialinio draudimo sistemą Socialinio draudimo fonde.

Savanoriškas individualių verslininkų socialinis draudimas

Kaip savo noru užmegzti teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą

Atsiranda teisinių santykių užmezgimas verslininko iniciatyva pateikdamas prašymą teritorinei Socialinio draudimo fondo įstaigai. Praėjus draudėjo registracija(atliekama per 5 dienas) individualiam verslininkui išduodamas atitinkamas oficialus pranešimas.

Prie paraiškos turi būti pridėta: dokumentai ir jų kopijos:

• pasas;
• individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas (verslininkams);
• registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas (jei yra);
• licencija vykdyti tam tikros rūšies veiklą pagal Rusijos Federacijos įstatymus (privačiai praktikuojantiems notarams);
• advokato pažymėjimas ir kiti specializuoti dokumentai priklausomai nuo veiklos rūšies.

Draudimo įmokas verslininkas moka į Socialinio draudimo fondo regioninio skyriaus sąskaitą iki gruodžio 31 d metai, kuriais buvo pateiktas prašymas dėl narystės. Įmokų dydis apskaičiuojamas pagal kasmet nustatomą draudimo metų kaina.

Mokėtojas iki kiekvienų paskesnių metų sausio 15 d. Socialinio draudimo fondo regioninei įstaigai pateikia ataskaitą apie apskaičiuotas ir sumokėtas draudimo įmokų sumas. Ataskaita pateikiama formoje 4a FSS RF, kuris buvo patvirtintas 2009 m. spalio 26 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 847n.

• Skaičiuojant išmokų dydį, individualiems verslininkams skaičiuojamos pašalpos, kurios priklauso nuo vidutinio atsiskaitymo laikotarpio uždarbio. minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijoje (MROT) nustatytas federaliniu įstatymu draudžiamojo įvykio dieną;
• šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas atsižvelgiant į minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į skaičių kalendorinių dienų mėnuo ar metai, kuriais įvyko draudiminis įvykis.

Norėdami kreiptis dėl visų rūšių išmokų vaikams, apdrausti privatūs verslininkai kreipiasi tiesiogiai vietos FSS įstaiga.

Motinystės pašalpos individualiems verslininkams

• V normaliomis sąlygomis- 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo (iš viso 140 dienų);
• komplikuoto gimdymo atveju prie atostogų po gimdymo pridedama 16 dienų (iš viso bus 156 dienos);
• daugiavaisio nėštumo atveju bendras išmokų mokėjimo laikotarpis pailgėja iš viso 54 dienomis: papildomai suteikiama 14 kalendorinių dienų prenataliniu laikotarpiu ir dar 40 pogimdyminiu laikotarpiu (bendras atostogas bus 194 dienos).

Priklausomai nuo aukščiau nurodyto nedarbingumo laikotarpio trukmės, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą, galioja registracijos dieną motinystės atostogos ( 7500 rub. nuo 2016 m. liepos 1 d.) bus:

• 34 521,20 RUB - normalaus gimdymo metu;
• 38 465,75 RUB - sudėtingas gimdymas;
• 47 835,62 RUB - daugiavaisis nėštumas ir dviejų ar daugiau vaikų gimimas.

Įprastomis sąlygomis piliečiai, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas kurių bendras draudimo laikotarpis yra ilgesnis nei 6 mėnesiai suma mokama ši išmoka 100% vidutinio dienos uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys

Moteris verslininkė nuo 2015 m. vasario 12 d. buvo registruota Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde kaip savanoriška draudėja, atitinkamų metų socialinio draudimo įmokas sumokėjo laiku ir visiškai, įsiskolinimų nėra.

2016 m. liepos 7 d., būdama 30 akušerinės savaitės, ji gavo 140 kalendorinių dienų trukmę. Laiku sumokėjusios draudimo įmokas už praėjusius metus, ji turi teisę į.

Tuo atveju vidutinis dienos uždarbis bus nustatytas 2016 metų minimalią algą, padaugintą iš standartinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiaus (2 kalendoriniai metai = 24 mėnesiai), padalijus iš bendro šiems metams priklausančių kalendorinių dienų skaičiaus:

3D= 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 RUB

Motinystės pašalpų dydis individualioms verslininkėms, išeinant motinystės atostogų po 2016 m. liepos 1 d., bus lygus:

P= 246,58 × 140 = 34 521,20 RUB,

Moteris verslininkė, norėdama gauti vienkartinę pašalpą, Socialinio draudimo fondui pateikia šiuos dokumentus:

• pasas;
• gimdymo klinikos pažyma apie medicininės registracijos terminą.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui individualiems verslininkams

Šios išmokos dydis individualiems verslininkams taip pat yra fiksuotas ir sutampa su vienkartinės išmokos, mokamos visoms kitoms piliečių kategorijoms, dydžiu - 15512,65 RUR.

Pageidautina kreiptis dėl pašalpos darbo vietoje vienas iš vaiko tėvų (ir motina, ir tėvas) arba juos pavaduojantys asmenys.

Dėmesio!
Pašalpa gali būti išduodama ir vyrui individualiam verslininkui, tapusiam vaiko bedarbės motinos tėvu.

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa individualiam verslininkui

Pagal 2007 m. birželio 15 d. Vyriausybės nutarimo Nr. 375 23 punktą išmokų dydis individualiems verslininkams apskaičiuojamas kitaip nei kitiems apdraustiems piliečiams, dirbantiems pas darbdavį.

IP (motina, tėvas, vaiko giminaičiai ar juos pavaduojantys asmenys) bus lygus 40% minimalaus atlyginimo(7500 RUB nuo 2016 m. liepos 1 d.), kuris bus 3000 rub.

Tačiau apskaičiuota išmoka negali atspindėti suma mažesnė už minimumą nustatytas dydis mokėjimui šiais metais:

• 2908,62 rub. 2016 m. už pirmąjį vaiką;
• 5817,24 rub.- antroje ir vėlesniuose.

Todėl už antrąjį individualaus verslininko vaiką bus mokamos pašalpos iki 1,5 metų didesnio dydžio(5817,24 rub. vietoj 3000, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą).

Išmokų apskaičiavimo individualiam verslininkui pavyzdys iki 1,5 metų

Moteris verslininkė nuo 2015 metų kovo 10 dienos buvo registruota Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde, laiku ir visiškai sumokėjo šių metų draudimo įmokas. 2016-07-07 pagimdė pirmagimį, o dėl dalyvavimo savanoriškame socialiniame draudime jauna mama turi teisę į mėnesines draudimo socialines išmokas už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų.

Skaičiuojant išmokų individualiems verslininkams dydį, vertė vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio laikoma, kad ji yra lygi minimaliam atlyginimui. Kadangi draudiminis įvykis įvyko po 2016 m. liepos 1 d., ši suma iki jo pabaigos bus 7500 rub., po kurio jis bus perskaičiuotas į naują vertę.

Šiuo atveju vertė bus tokia:

P= 7500 × 40 % = 3000 rub.

Gauta suma buvo didesnė už minimalų išmokos dydį, nustatytą 2016 m. 2908,62 rub. pirmam vaikui. Atsižvelgiant į tai, iš Socialinio draudimo fondo bus skirta didelė suma.

Išvada

Socialinis draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju individualiems verslininkams yra griežtai draudžiamas savanoriškas. Verslininkas gali pateikti Socialinio draudimo fondui prašymą dalyvauti socialinio draudimo sistemoje ir sumokėti atitinkamas draudimo įmokas, nustatytas pagal numatomą draudimo metų kainą - 2159 rubliai. 2016 metais.

Šiais metais sumokėjus įmokas (vieną kartą arba dalimis), individualus verslininkas kitais metais turės galimybę gauti socialinę paramą nėštumo ir vaiko pašalpoms. Visiškai sumokėjus įmokas 2015 m., individualūs verslininkai 2016 m. turi teisę į šias draudimo išmokas:

• (skaičiuojama individualiai, atsižvelgiant į nėštumo ir gimdymo ypatybes, bet ne mažiau 34 520,55 RUB);
• registruojantis (fiksuota 581,73 RUB);
• (vienu metu suma 15 512,65 RUB);
• (2908,62 rub. pirmam vaikui ir 5817,24 rub.- antroje ir vėlesniuose.

Norint gauti motinystės pašalpas ir kitas išmokas vaikui, reikia iš anksto susitarti dėl draudimo teisinių santykių su FSS.

Ši problema sprendžiama besilaukiančios motinos naudai: motinystės atostogas individualiems verslininkams galima gauti, jei laikomasi visų savanoriško socialinio draudimo taisyklių.

Mokėkite į Sodrai – ir nėštumo pašalpos garantuotos

Kaip gauti IP motinystės išmokos? Pagal federalinį įstatymą Nr. 255-FZ (2 straipsnio 3, 4 dalis), moteris turi užsiregistruoti Socialinio draudimo fonde ir mokėti ten fiksuotą įmoką. Pavyzdžiui, 2019 metais sudariusi sutartį su Sodra, moteris įmokas už visus metus turi sumokėti iki gruodžio 31 d. Teisė į draudimą atsiras 2020 m. sausio 1 d. Jei draudiminis įvykis, kuris pripažįstamas pirmąja nėštumo ir gimdymo atostogų diena, įvyks 2020 m., individualus verslininkas gaus motinystės išmokas (motinystės pašalpas) ir kitą išmoką, apie kurią mes kalbame apie toliau.

Savanoriško draudimo įmokos buvo sumokėtos laiku ir pilnai, taip pat patariame nepamiršti užsiregistruoti medicininei konsultacijai: ne vėliau kaip 12 nėštumo savaitės. Už tai būsima mama gaus papildomą vienkartinę išmoką, kuri nuo 2019 m. vasario mėn. siekia 649,84 rub.

Kas priklauso tiems, kurie sumokėjo ar nemokėjo įmokas?

Visą įmoką pagal draudimo sutartį už praėjusius metus, individuali verslininkė, išėjusi motinystės atostogose 2019 m., gaus šias pinigų sumas:

• motinystės pašalpa (motinystės pašalpa) - 51 918,90 RUB. 140 dienų atostogų. Gimus dvyniams ar komplikavus gimdymą, pailgėja atostogų dienų skaičius ir atitinkamai didėja išmokų dydis.
• vienkartinė išmoka už registraciją būsto komplekse ankstyvosiose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių) - 649,84 rubliai.

Be to, taip pat taikomos federalinės ir regioninės pašalpos gimus pirmam, antram ir trečiam vaikui, pašalpos ir pašalpos daugiavaikėms šeimoms, šauktinių žmonoms. Motinos, kurios yra individualios verslininkės, gaus šias išmokas už savo vaiką, nepaisant to, ar jos yra sudariusios savanorišką socialinio draudimo sutartį. draudimas. Visi mokėjimai gimus vaikui.

Kaip mokamos motinystės išmokos? individualūs verslininkai, jei motinystės atostogos prasidėjo tais pačiais metais, kai buvo sudaryta draudimo sutartis? Įstatymas rekomenduoja ir toliau mokėti, o prasidėjus naujiems metams pateikti Fondui prašymą išmokai gauti. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo laikotarpiu pabaigos.

Apie įmokų dydį

Nuo minimalaus atlyginimo dydžio priklauso ir įmokų dydis, kurį privalo mokėti individualus verslininkas, planuojantis nėštumo ir gimdymo atostogas, į Sodrai. 2018 m. ji yra 9 489 rubliai, o metinės įmokos dydį Fondo darbuotojai apskaičiuoja pagal formulę: 9 489 x 0,029 x 12 = 3 302,17 rubliai. Nauda akivaizdi, metinę sumą galite mokėti iš karto arba dalimis, tačiau atminkite, kad visa suma turi būti sumokėta iki metų pabaigos, kitaip draudimo sutartis bus automatiškai nutraukta.

Pasirūpink mokesčiais

Motinystės atostogos individualiems verslininkams reiškia veiklos sustabdymą. Mokesčių įstatymuose yra neatitikimų. Todėl teisingiau būtų kreiptis į savo mokesčių inspekcija dėl mokesčių mokėjimo paaiškinimo. Paprastai vaiko priežiūros atostogų metu verslo veikla gali būti sustabdyta, pensija ir mokesčiai nemokėti.

Dirbantiems ne visą darbo dieną ir bedarbiams

Daugelis žmonių klausia, ar individualūs verslininkai moka motinystės atostogas, jei mama taip pat oficialiai dirba darbo sutartis. Jei moteris yra registruota individualia verslininke ir tuo pat metu dirba oficialiai, ji turi teisę kreiptis dėl išmokų skyrimo tiek į Sodrai, tiek į darbdavį - BIR pašalpa jai turi būti skaičiuojama ir mokama už kiekvieną. vietų.

Mėnesinės vaiko priežiūros išmokos individualiems verslininkams, nesudariusiems sutarties su Socialinio draudimo fondu, išduodamos per vietos valdžios institucijas. socialinė apsauga ir bus mokama minimalia suma – nuo ​​2019 m. sausio mėn. ji yra 4512 rublių. (o gimus antram vaikui - 6 284,65 rub.).

Reglamentas

• Pagrindai išdėstyti federaliniame įstatyme 255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“.
• Išsamesnę informaciją galima rasti Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtintose „Asmenų, kurie savo noru sudarė privalomojo socialinio draudimo teisinius santykius laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, draudimo įmokų mokėjimo taisyklėse“. 2009-10-02 Nr.790.

Valstybės pagalbą šeimoms su vaikais reglamentuoja įstatymas „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“. Remiantis šiuo dokumentu, dauguma šeimoms mokamų pašalpų yra privalomojo socialinio draudimo sistemos dalis. Ši draudimo rūšis taikoma piliečiams, kurie turi oficialią darbo ar tarnybos vietą. Individualiems verslininkams ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims ji netaikoma. Kaip kreiptis dėl išmokų vaikams individualiems verslininkams? Į šį klausimą pabandysime atsakyti savo straipsnyje.

Nepaisant to, teisės aktai pasilieka teisę individualiems verslininkams savanoriškai prisijungti prie socialinio draudimo sistemos. Taigi, apsidraudęs verslininkas gaus išmokas iš valstybės gimus vaikui, atsiradus laikinam neįgalumui ar išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų. Mokėjimai bus kaupiami iš Socialinio draudimo fondo (SIF) sąskaitų.

Jei individualus verslininkas reguliariai moka įmokas į draudimo fondą, jis turi teisę gauti išmokas vaikui. Šių mokėjimų sąrašas yra toks:

• motinystės pašalpos;
• mokėjimas registruojantis nėščiųjų klinikoje ankstyvose nėštumo stadijose. Mokama viena vienkartine išmoka;
• vaiko gimimo pašalpa. Mokama vienkartine išmoka motinai, tėvui arba asmenims, kurie pavaduoja vaiko tėvus;
• vaiko priežiūros pašalpa iki pusantrų metų. Mokama kas mėnesį vaiko tėvui, mamai ar artimiesiems.

Jei per jūsų verslumo veikla pilietis nemokėjo įmokų į draudimo fondą, jis neturi teisės į motinystės pašalpą ir valstybės paramą prižiūrint vaiką.

Socialinis draudimas verslininkams savanoriškais pagrindais

Pagal įstatymą „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ individualus verslininkas yra atleidžiamas nuo pareigos dalyvauti valstybinio draudimo sistemoje. Be individualių verslininkų, ši taisyklė taip pat taikoma:

• advokatai ir notarai, kurių veikla įregistruota pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• gydytojai ir kiti vadovaujantys specialistai Privati ​​praktika;
• dalyvaujančių piliečių ūkininkavimas;
• vietinių šiaurės tautų genčių bendruomenių nariai.

Verslininko socialinio draudimo registravimo taisyklės nustatytos Vyriausybės nutarime Nr.790. Tame pačiame dokumente aprašyta nuolatinių įmokų į Sodrai mokėjimo tvarka.

Individualių verslininkų įtraukimo į valstybinio socialinio draudimo sistemą tvarka

Norėdami gauti išmokas vaikui, individualūs verslininkai turi tapti socialinio draudimo sistemos dalimi. Socialinio draudimo registravimo iniciatorius visada yra pats individualus verslininkas. Jam reikia parašyti prašymą vienai iš Socialinio draudimo fondo įstaigų. Draudėjo registracija įvyksta per penkias dienas. Tada pareiškėjas gauna oficialų rašytinį pranešimą.

Kartu su prašymu Socialinio draudimo fondui turi būti pateikti šie dokumentai:

• pareiškėjo pasas;
• individualaus verslininko registraciją patvirtinantis pažymėjimas;
• pažymėjimas, patvirtinantis registraciją mokesčių institucijos(jei bet kuris);
• verslo liudijimas (jei reikia);
• advokato pažymėjimas (kitų rūšių veiklai – šio dokumento analogas).

Kiekvienais metais iki sausio 15 d. individualus verslininkas turi pateikti socialinio draudimo fondui ataskaitą apie pervestas draudimo įmokas. Dokumentas turi atitikti Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 4a formą. Šią formą galima rasti Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 847n.

Individualių verslininkų draudimo įmokų pervedimas 2017 m

Verslininkas privalo mokėti įmokas už visus metus, kuriais buvo pateiktas prašymas. Tai taikoma net tais atvejais, kai dokumentas pateikiamas gruodžio mėnesį. Esmė ta, kad į reglamentas nustatyta lėšų mokėjimo tvarka už visus metus. Nuo paraiškos pateikimo iki metų pabaigos nėra proporcingo skaičiavimo.

Be to, verta prisiminti šiuos niuansus:

• FSS leidžia iš dalies mokėti draudimo įmokas. Tačiau tai daroma labai retai, nes visų metų suma yra nereikšminga;
• Draudimo įmokos už metus turi būti sumokėtos iki kiekvienų metų gruodžio 31 d.;
• Jei individualus verslininkas neperves lėšų iki nurodyto laikotarpio, jis neteks socialinio draudimo. Kartu jis netenka teisės į motinystės pašalpas ir motinystės pašalpas. Grynieji pinigai, sumokėtos už praėjusius metus, pervedamos atgal į individualaus verslininko sąskaitą.

Draudimo įmokų dydžiui įtakos turi draudimo metų kaina, kuri periodiškai kinta. Šis rodiklis apskaičiuojamas naudojant paprastą formulę: įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis einamiesiems metams dauginamas iš 2,9% (draudimo tarifas) ir iš 12 (mėnesių skaičius per metus). Verta prisiminti, kad minimalus atlyginimas kiekvienam regionui nustatomas atskirai Rusijos Federacija. Šiam rodikliui įtakos turi prekių ir paslaugų savikaina.

Išmokos vaikui, susijusios su motinyste, individualiems verslininkams

2017 metais individualus verslininkas valstybės pagalbą gali gauti tik sumokėjęs visas draudimo įmokas už 2016 metus. Ši norma galioja kiekvieniems paskesniems metams.

Išmokų mokėjimas vykdomas pagal normas ir taisykles, nustatytas Vyriausybės nutarime Nr.375, išleistame 2007 m.

• Išmokos, kurių dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidurkį darbo užmokesčio dirbantiems Rusijos Federacijos piliečiams, individualiems verslininkams jie apskaičiuojami skirtingai. Darbo užmokesčio dydis šiuo atveju pakeičiamas minimaliu atlyginimu (minimaliąja alga). Atsižvelgiama į esamą konkretaus regiono rodiklį.
• Nustatant vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio rodiklį ir dienų skaičių per mėnesį arba metus.

Individualūs verslininkai išleidžiami visų tipų piniginės išmokos pateikdamas prašymą vienai iš FSS įstaigų.

Motinystės pašalpos verslininkams

Šios rūšies išmoka įskaitoma į gavėjo sąskaitą įstatymo nustatytais terminais. Jie atitinka motinystės atostogų trukmę. Ši norma aktuali visoms piliečių kategorijoms, įskaitant individualius verslininkus.

• Jei nėštumas nesukelia komplikacijų, mokama 140 dienų (70 dienų prieš ir po gimdymo).
• Jei nėštumas komplikuotas, pogimdyminė atostogų dalis padidinama 16 dienų.
• Jei nėštumas daugiavaisis, prenatalinė atostogų dalis padidinama 14 dienų, pogimdyminė - 40. Iš viso - 194 dienos.

Tiksli gaunamų išmokų suma apskaičiuojama atsižvelgiant į atostogų trukmę ir konkrečiame regione galiojantį minimalų atlyginimą. Dėl normalus nėštumas be komplikacijų, valstybės pagalbos suma 2017 m. svyruoja nuo 35 tūkst. iki 40 tūkst.

Privalumai registruojantis nėščiųjų klinikoje ankstyvose nėštumo stadijose

Ši išmoka papildoma prie bazinės pašalpos sumos. Moteriai mokama, jei ji užsiregistruoja ne vėliau kaip iki 12 nėštumo savaitės. 2016 metais ši suma buvo 581,73 rublio. 2017-02-01 išmoka padidinta indeksavimo būdu. Taigi, dabar tai yra 613,14 rubliai.

Vyriausybė mano, kad tokia suma, nors ir nedidelė, yra paskata moteriai kuo anksčiau registruotis į konsultaciją ir tinkamai stebėti nėštumo eigą.

Teisės į pašalpas registruoti iš karto po užsiregistravimo nėščiųjų klinikoje nebūtina. Tai galima padaryti pasibaigus motinystės atostogoms, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius. Tačiau išmoka paprastai išrašoma kartu su motinystės atostogomis.

Norėdami gauti grynųjų pinigų, moteris turi susisiekti su vienu iš FSS filialų. Su savimi turite turėti šiuos dokumentus:

• prašymas išmokoms gauti;
• pasas;
• dokumentas iš nėščiųjų klinikos, patvirtinantis registraciją nėštumo pradžioje.

Vienkartinė pašalpa verslininkui gimus vaikui

Individualūs verslininkai šią išmoką gauna tiek pat, kiek ir visų kitų kategorijų besikreipiantys asmenys. 2017 m. vienkartinė išmoka gimus vaikui yra 16 350,33 rubliai.

Šios rūšies valstybės pagalba gali būti išduodama tiek vaiko motinai, tiek tėvui. Be to, jis gali būti priskirtas asmeniui, kuris pakeičia vaiko tėvą.

Mėnesinės išmokos individualiems verslininkams už vaikų priežiūrą

Pagal Rusijos teisės aktai, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos individualiems verslininkams skaičiuojamos kitaip nei dirbantiems piliečiams. Ši norma nustatyta Vyriausybės 2007-06-15 potvarkyje Nr.375.

Dirbantiems piliečiams pašalpos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį. Individualiems verslininkams šis rodiklis, kaip minėta aukščiau, pakeičiamas minimaliu atlyginimu. Taigi individualių verslininkų mėnesinių įmokų dydis yra 40% minimalaus atlyginimo.

Minimalus atlyginimas nuo 2017 m. liepos 1 d. yra 7800 rublių. 40% šios sumos - 3120 rublių. Įstatyme nustatytas minimalus pašalpos dydis:

• už pirmąjį vaiką - 3065,69 rubliai;
• už antrą vaiką ir vėlesnius vaikus - 6131,37 rub.

Taigi, gimus pirmam vaikui, individualus verslininkas turi teisę gauti 3120 rublių pašalpą. Tačiau po antrojo vaiko ir vėlesnių vaikų gimimo verslininkas gauna 6131 rublį 37 kapeikas, nes tai yra minimumas, nustatytas Rusijos Federacijos nuostatuose. Jokiam gavėjui negali būti mokama mažesnė išmoka.

Taip pat nepamirškite, kad minimalus atlyginimas periodiškai didėja. 2017 m., palyginti su praėjusiais metais, jis padidėjo 300 rublių. Dėl tokių pokyčių, nors ir šiek tiek, didėja išmokų, kurias turi teisę gauti individualūs verslininkai, dydis.