namai
CCTV
Nuostatai dėl pinigų grąžinimo už medicinines apžiūras. Kaip kompensuoti darbuotojo medicininės apžiūros išlaidas

Nuostatai dėl pinigų grąžinimo už medicinines apžiūras. Kaip kompensuoti darbuotojo medicininės apžiūros išlaidas

Sveikatos patikrinimų prieš įsidarbinant kompensavimas yra svarbus įdarbinimo proceso aspektas, tačiau nauji darbuotojai dažnai nežino, kas yra atsakingas už šiuos finansinius įsipareigojimus. Prieš pradėdami vykdyti savo darbo įsipareigojimus, visi naujai atvykę specialistai turi pasitikrinti sveikatą, nes darbdavys turi aiškiai suprasti savo pavaldinių sveikatos būklę.

Pirminė medicininė apžiūra gali būti atliekama privačioje arba valstybinėje įmonėje, tačiau bet kokiu atveju ši procedūra bus mokama. Kas dvejus metus darbuotojai turi atlikti įprastą apžiūrą – tai padeda nustatyti profesinių negalavimų buvimą ankstyvoje jų vystymosi stadijoje.

Reikalavimus medicininei apžiūrai išlaikyti nustato Konstitucijos 41 straipsnis Rusijos Federacija, kurioje pateikiama informacija, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę dirbti saugioje aplinkoje. Be to, šį klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 straipsnis – straipsnyje pateikiamas pavojingų gamybos veiksnių sąrašas ir tikrinimo dažnumas.

Kuriam atliekama medicininė apžiūra

Pateikiant paraišką dėl darbo, turi būti tikrinamos šios žmonių grupės:

  • darbuotojai, kurie susiduria su nesaugiais gamybos aspektais (visi žalingi veiksniai nurodyti darbo knyga, kur darbuotojas įsipareigoja pasirašyti);
  • biuro darbuotojai (reguliarus sveikatos patikrinimas vyksta kartą per dvejus metus);
  • taksistai, vairuotojai (jie privalo pasitikrinti narkotikus);
  • prekybos sektoriaus specialistai;
  • medicinos darbuotojai;
  • mokytojai;
  • kirpėjai;
  • nepilnamečių.

Reguliarus darbas su kompiuteriu yra įtrauktas į gamybos rizikų sąrašą, todėl vykdant darbo įsipareigojimus su kompiuterinė įranga veidas bet kokiu atveju turi praeiti bent pirminė medicininė apžiūra. Kitose situacijose reikia atkreipti dėmesį į darbo sutarties niuansus.

Darbuotojo siuntimo medicininei apžiūrai būdai

Konkretus medicininės apžiūros būdas priklauso nuo vadovo sprendimo. Įmonės administracija gali sudaryti sutartį su medicinos centru dėl šios rūšies paslaugų, jei įstaiga turi gerą reputaciją. Didelėse įmonėse dažniausiai dirba profesinis patologas, kuris nustato profesines ligas.

Taip pat skaitykite Gyvenimo aprašymo rašymo į darbą tvarka

Taip pat vadovas gali suteikti galimybę naujai atvykusiems darbuotojams savarankiškai pasirinkti gydymo įstaigą, kurioje nori pasitikrinti. Tuomet atsiranda poreikis kompensuoti medicininės apžiūros išlaidas priimant į darbą, kuri atliekama tam tikra įmonės nuostatuose nustatyta tvarka.

Kas privalo mokėti už medicininę apžiūrą?

Kompensaciją už medicininę apžiūrą priimant į darbą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 213 straipsniai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visos organizacijos privalo savarankiškai atlikti medicininę apžiūrą. Tiek pirminės medicininės apžiūros, tiek įprastinės apžiūros yra mokamos (terminus nustato organizacija).

Svarbu! Darbuotojams taip pat mokama už neplaninius tyrimus, jei jiems reikalinga diagnostika. Tuo pačiu metu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą, kol atliekamas medicininis patikrinimas.

Pinigai gali būti grąžinti po 2-3 mėnesių nuo užbaigimo datos. Darbdaviai baiminasi, kad darbuotojai gali išeiti dirbti kitur, o bereikalingų atliekų niekas nenori. Tam tikras organizacijų sąrašas gali papildomai įtraukti į darbo sutartį nuostatas, kurios pirminė apžiūra turėtų būti pavaldinio sąskaita, o įmonė apmokės už tolesnius reguliarius tyrimus. Verta pažymėti, kad tokie veiksmai neturi teisinio pagrindo, todėl asmuo gali kreiptis į teismą.

Mokėjimo ypatybės

Taip pat gali būti, kad darbdavys pats apmoka medicininės apžiūros išlaidas, po kurių darbuotojai pateikia medicininių išlaidų dokumentus. Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti, sąrašas apima:

  • ligoninės kvitas;
  • pareiškimas, kuris surašytas vadovo vardu.

Vėliau kompensaciją buhalterija perveda į darbuotojo sąskaitą. Kaip minėta pirmiau, Rusijos Federacijos darbo įstatymai neapibrėžia konkretaus laikotarpio, per kurį turi įvykti registracija. Dažniausiai pinigai įskaitomi prie pirmo atlyginimo, tačiau darbuotojas gali laukti kur kas ilgiau.

Kai kuriose situacijose organizacijos gali nurodyti balanso limitą organizacijos biudžete. Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu, kad viršininkas būtų įpareigotas užtikrinti medicininės apžiūros išlaidų grąžinimą.

Šalių atsakomybė

Darbdavio teisės ir pareigos

Priimdamas į darbą naują asmenį vadovas ar jo atstovas turi teisę reikalauti pažymos apie medicininės apžiūros atlikimą. Kai kurioms laisvoms darbo vietoms egzaminas nebūtinai reikalingas, tačiau jei ekspertizė nebuvo baigta iki specialisto atvykimo į darbo vietą, įmonė gali gauti baudą. Veiklų, kurioms reikalinga privaloma medicininė apžiūra, sąrašas nustatomas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. Pavyzdžiui, maisto gamyboje dalyvaujantys darbuotojai kasmet reguliariai tikrinami medicininę apžiūrą.

Darbuotojai, atliekant tam tikrus darbus , atlikti privalomus sveikatos patikrinimus organizacijos lėšomis. Jie išsaugomi atliekant medicinines apžiūras. vidutinio uždarbio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis).

Privalomų sveikatos patikrinimų atlikimo tvarka pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n 3 priede.

Privalomų sveikatos patikrinimų rūšys

Visi privalomi medicininiai patikrinimai skirstomi į tris tipus:

  • preliminarus (atliekamas darbo metu);
  • periodinis (atliekamas per visą darbuotojo kadenciją organizacijoje);
  • neeilinis (atliekamas darbuotojų prašymu pagal medicininę išvadą).

Ši klasifikacija numatyta 213 straipsnio 1 dalies nuostatose Darbo kodeksas RF.

Medicininės apžiūros organizavimas

Organizacija gali organizuoti privalomą medicininę apžiūrą:

  • licencijuotoje gydymo įstaigoje pagal sutartį su ja;
  • mūsų pačių licencijuotoje medicinos įstaigoje.

Tai išplaukia iš 2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 12 straipsnio 1 dalies 46 punkto nuostatų, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos balandžio 12 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 4 punkto, 2011 Nr.302n.

Apskaita

Medicininių apžiūrų išlaidų apskaita priklauso nuo šaltinių, iš kurių jos buvo apmokėtos:

  • organizacijos lėšomis;

Privalomų sveikatos patikrinimų, atliekamų organizacijos lėšomis, išlaidos yra įtrauktos į įprastinės veiklos išlaidas (PBU 10/99 5, 7 punktai).

Jei medicininė apžiūra atliekama jūsų medicinos centre, nurašykite išlaidas naudodami šiuos įrašus:

26 debetas (44) 02 kreditas (10, 70, 68, 69...)

- atspindi medicinos centro išlaikymo išlaidas (vaistai, medicinos personalo atlyginimai).

Jei medicininė apžiūra atliekama pagal susitarimą su gydymo įstaiga, suteiktų paslaugų kainą patvirtinkite siuntimu:

26 debetas (44) 76 kreditas

- atsispindi privalomos medicininės apžiūros atlikimo išlaidos.

Jei darbuotojui buvo atlikta medicininė apžiūra savo lėšomis, o organizacija jam kompensuoja išlaidas, atspindėkite kompensacijos sukaupimą paskelbdami:

26 debetas (44) 73 kreditas

- sukaupta kompensacija už išlaidas už privalomą sveikatos patikrinimą.

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos

Nepriklausomai nuo to, kokią mokesčių sistemą naudoja organizacija, privalomos medicininės apžiūros išlaidų kompensacijos suma nėra apmokestinama:

  • Gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas, Rusijos finansų ministerijos 2014 m. rugsėjo 8 d. raštas Nr. 03-03-06/1/44840);
  • privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis);
  • draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 2 pastraipa, 1 dalis, 20.2 straipsnis).

Situacija: ar reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojo kelionių į medicininės apžiūros vietas ir apgyvendinimą šiose vietose? Medicinos įstaigos, kuriose atliekami sveikatos patikrinimai, yra geografiškai nutolusios nuo darbdavio buvimo vietos.

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, ar šios medicininės apžiūros yra privalomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ar ne.

Privalomas išankstinis (įėjus į darbą) ir periodinis sveikatos patikrinimas turi būti atliekamas darbuotojams, kurie:

  • dirbant sunkų darbą;
  • darbe kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant po žeme);
  • su eismu susijusiame darbe;
  • maisto pramonėje, maitinime ir prekyboje;
  • prižiūrint vandens tiekimo įrenginius;
  • medicinos ir profilaktinės priežiūros bei vaikų įstaigose.

Nurodytos medicininės apžiūros (apžiūros) atliekamos darbdavio lėšomis.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje.

Jei gydymo įstaigos, kuriose atliekami privalomi sveikatos patikrinimai, yra toli nuo organizacijos buveinės, organizacija apmoka darbuotojų kelionę į paskirties vietą ir apgyvendinimą apžiūros metu. Tokios išmokos dydžiai negali būti laikomi darbuotojo ekonomine nauda (pajamomis), nes atlikti medicininę apžiūrą yra atsakingas kiekvienas darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 41 straipsnis). Federacija). Vadinasi, jei organizacija apmoka darbuotojams už kelionę į privalomų sveikatos patikrinimų vietą ir apgyvendinimą toje vietoje, kur jos atliekamos, tokios sumos gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

Panašūs paaiškinimai yra Rusijos finansų ministerijos 2011 m. rugsėjo 8 d. rašte Nr. 03-04-06/6-211.

Tačiau jei medicininė apžiūra nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje, apmokėjimas darbuotojui už kelionę į tokios medicininės apžiūros vietą ir apgyvendinimą toje vietoje, kur ji atliekama, pripažįstama darbuotojo pajamų, gautų natūra. Tokios išmokos sumos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 211 straipsnis).

Tokia išvada pateikta Rusijos finansų ministerijos 2011-12-20 rašte Nr.03-04-06/6-349.

Kitų mokesčių apskaičiavimo tvarka priklauso nuo to, kokią mokesčių sistemą naudoja organizacija.

PAGRINDINIS

Medicininės apžiūros išlaidų atspindėjimas skaičiuojant pajamų mokestį priklauso nuo to, iš kokių šaltinių jos buvo sumokėtos:

  • organizacijos lėšomis;
  • draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokų sąskaita (jei tokią galimybę numato Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintos einamųjų metų draudimo įmokų išlaidų taisyklės).

Apskaičiuojant pajamų mokestį, privalomų sveikatos patikrinimų organizavimo išlaidos organizacijos lėšomis įtraukiamos į kitas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 7 papunktis, 1 punktas). Šio požiūrio teisėtumą patvirtina Rusijos finansų ministerijos 2014-09-08 raštai Nr.03-03-06/1/44840, 2011-03-31 Nr.03-03-06/1/196.

Pavyzdys, kaip apskaitoje ir mokesčiuose atsispindi išlaidos už privalomą išankstinę medicininę apžiūrą organizacijos lėšomis. Organizacija taiko bendra sistema apmokestinimas

„Master Manufacturing Company LLC“ sausio mėnesį pagal sutartį su rajono klinika atliko metalurgijos aglomeratų gamyboje dalyvaujančių darbuotojų medicininę apžiūrą. Medicininės apžiūros kaina yra 300 000 rublių. (be PVM). „Meistras“ pajamų mokestį kaupia kas mėnesį ir skaičiuodamas naudoja kaupimo metodą.

Organizacijos buhalterinėje apskaitoje buvo padaryti šie įrašai:

Debetas 26 Kreditas 76
- 300 000 rublių. - atspindimos išlaidos darbuotojų medicininei apžiūrai;

Debetas 76 Kreditas 51
- 300 000 rublių. - mokama darbuotojų medicininė apžiūra.

Apskaičiuodamas sausio mėnesio pajamų mokestį, organizacijos buhalteris į kitas išlaidas įtraukė 300 000 rublių.

Situacija: ar, skaičiuojant pajamų mokestį, samdant vairuotojus galima atsižvelgti į privalomos medicininės apžiūros išlaidų kompensaciją? Kompensacija darbuotojui išmokama pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Atsakymas: taip, galite.

Darbuotojai, dirbantys su eismu susijusius darbus, privalo atlikti išankstinės medicininės apžiūros (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 ir 328 straipsniai). Savarankiškai apmokėtų medicininių apžiūrų darbo metu išlaidų kompensavimo išlaidos mažina apmokestinamąsias pajamas. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 7 pastraipa. Tokiu atveju darbuotojai turi dokumentuoti išlaidas, kurias patyrė dėl medicininės apžiūros.

Panašus požiūris teigiama ir Rusijos finansų ministerijos 2008 m. lapkričio 21 d. rašte Nr. 03-03-06/4/84.

Situacija: ar apskaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į pirmosios pagalbos posto (sveikatos centro), esančio organizacijos teritorijoje, išlaikymo išlaidas?

Tai įmanoma, tačiau tuo pačiu metu įvykdžius dvi sąlygas:

  • pirmosios pagalbos posto poreikį turėtų padiktuoti teisiniai reikalavimai. Toks poreikis atsiranda, pavyzdžiui, jei įmonėse, kuriose yra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, pirmajai (ikimedicininei) pagalbai suteikti reikalingas pirmosios pagalbos punktas;
  • pirmosios pagalbos punktas turėtų būti pačios organizacijos dalis (ty neturėtų būti struktūrinis vienetas kita įmonė, pavyzdžiui, gydymo įstaiga).

Jei tenkinamos visos aukščiau išvardintos sąlygos, organizacija turi teisę į pirmosios pagalbos posto (sveikatos centro) išlaikymo išlaidas įtraukti į kitas išlaidas (7 p. 1 p., 264 str. 1 d., str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis).

Panašus požiūris išsakytas ir Rusijos finansų ministerijos 2010-04-15 raštuose Nr.03-03-06/1/269, 2010-03-04 Nr.03-03-06/1/109, Nr. 2006-04-18 Nr.03 -03-04/1/356, 2005-06-21 Nr.03-03-04/1/20, 2004-07-09 Nr.03-03-05/1/69 . Tokį požiūrį patvirtina arbitražo praktika (žr., pvz., FAS Maskvos rajono 2009 m. lapkričio 26 d. sprendimus Nr. KA-A40/12347-09, Centrinės apygardos 2009 m. spalio 8 d. sprendimus Nr. A23-3030/08A- 14-189).

Kitais atvejais, pavyzdžiui, jei organizacija savo iniciatyva atlieka darbuotojų sveikatos patikrinimus įsteigtame medicinos centre ir (ar) yra kitos organizacijos struktūrinis padalinys, į tokio medicinos centro išlaikymo išlaidas neatsižvelgiama. (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 29 punktas).

Patarimas: yra argumentų, leidžiančių atsižvelgti į pirmosios pagalbos posto išlaikymo išlaidas net tais atvejais, kai jos poreikis nesusijęs su teisės aktų reikalavimais.

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 punkto 7 papunktis nesieja pirmosios pagalbos posto išlaikymo organizacijos teritorijoje su buvimu jos veikloje. kenksmingomis sąlygomis, veiksnius, reikalaujančius privalomos medicininės apžiūros, arba su teisės aktų reikalavimu dėl pirmosios (iki medicininės) pagalbos teikimo.

Todėl, jei medicinos etato išlaikymo išlaidos ekonomiškai pagrįsta Ir dokumentuota , į juos galima atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas). Net jei organizacija neprivalo išlaikyti medicinos centro ir atlikti savo darbuotojų medicinines apžiūras.

Arbitražo praktikoje yra pavyzdžių teismų sprendimai, kuriose pateiktos panašios išvados (žr., pvz., Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2007 m. liepos 19 d. nutarimus Nr. KA-A40/6818-07, Centrinės apygardos 2006 m. lapkričio 9 d. Nr. A08-11753/ 05-25 ir Volgos rajonas 2006 m. rugsėjo 5 d. Nr. A12-2078/2006-C29).

Tačiau į tokiu atveju pirmosios pagalbos posto išlaikymo išlaidos turi būti papildomai pagrįstos.

Pirma, reikėtų patvirtinti, kad pirmosios pagalbos posto buvimas organizacijoje dėl medicininių priežasčių yra tikrai būtinas personalui. Pavyzdžiui, 2003 m. birželio 3 d. nutarimo Nr. 118 13 straipsnio 13.1 punktas, kuriame įsigalioja SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, rekomenduoja darbuotojams, kurie nuolat dirba prie kompiuterių.

Antra, būtina, kad sukurtas medicinos centras būtų įrengtas ir veiktų prižiūrimas kvalifikuoto specialisto. Pavyzdžiui, medicinos darbuotoja(visu etatu arba ne visą darbo dieną).

Jei medicinos centras teikia medicinos paslaugas ne tik darbuotojams, bet ir kitiems piliečiams, tokio padalinio pajamų ir išlaidų apskaitą veskite atskirai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 275.1 straipsnis, Rusijos federalinės mokesčių tarnybos raštas, d. 2010-09-02 Nr.ШС-37-3/10421). Šiuo atveju medicinos centras gali būti pripažintas aptarnavimo įstaiga. Tuo pačiu metu teisė atsižvelgti į medicinos centro išlaikymo išlaidas kaip paslaugų pramonės ir ūkių veiklos išlaidų dalį nepriklauso nuo organizacijos pareigos atlikti medicininius patikrinimus.

Situacija: ar apskaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į išankstinės medicininės apžiūros išlaidas, jei paaiškėja, kad pilietis negali būti priimtas į darbą dėl sveikatos priežasčių?

Atsakymas: taip, galite.

Organizacija privalo užtikrinti, kad tai būtų atliekama lėšomis nuosavų lėšų privaloma išankstinė medicininė apžiūra darbuotojui pradėjus dirbti. Jei kandidatas į darbą savarankiškai sumokėjo už medicininę apžiūrą, tada, nepaisant rezultatų, organizacija privalo atlyginti jam patirtas išlaidas. Tuo pačiu metu pareiga atlikti medicininę apžiūrą nepriklauso nuo darbuotojo tolesnio darbo fakto. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalies 12 punkto.

Kadangi preliminari medicininė apžiūra atliekama ne organizacijos iniciatyva, o vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, jų atlikimo išlaidos turi būti kvalifikuojamos kaip išlaidos normalioms darbo sąlygoms užtikrinti (7 papunktis, p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis).

Panašūs paaiškinimai yra Rusijos finansų ministerijos 2014 m. rugsėjo 8 d. raštuose Nr. 03-03-06/1/44840 ir 2009 m. spalio 6 d. Nr. 03-03-06/1/648.

Situacija: ar skaičiuojant pajamų mokestį galima atsižvelgti į organizacijos išlaidas darbuotojų skiepijimui (profilaktiniams skiepijimams)?

Atsakymas: taip, galite.

Apskaičiuojant pajamų mokestį, darbuotojų skiepijimo išlaidos gali būti įtrauktos į kitas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 49 papunktis, 1 punktas, 264 straipsnis). Bet tam turi būti įvykdyta viena sąlyga – paskiepijusi darbuotojus organizacija vykdo jai įstatymais priskirtus įsipareigojimus. Tai yra, tokia vakcinacija turėtų būti privaloma. Tokią išvadą Rusijos finansų ministerija padarė 2007 m. birželio 1 d. rašte Nr. 03-03-06/1/357.

Būtinybę vykdyti prevencines priemones įmonėse įrodo 1999 m. kovo 30 d. įstatymo Nr. 52-FZ 11 straipsnis. Taip pat sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės SP 3.12.3117-13 „Gripo ir kitų ūminių kvėpavimo takų virusinių infekcijų prevencija“, patvirtintos Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos inspektoriaus 2013 m. lapkričio 18 d. nutarimu Nr. 63.

Be to, apie darbuotojų skiepijimo svarbą Rospotrebnadzor taip pat kalbėjo 2004 m. rugsėjo 1 d. nutarime Nr. 1 (priimtas kartu su vyriausiuoju valstybiniu sanitarijos gydytoju). Šiame dokumente organizacijų vadovams rekomenduojama skirti lėšų vakcinoms nuo gripo įsigyti.

Darbuotojų skiepijimo išlaidų įtraukimo į išlaidas skaičiuojant pajamų mokestį teisėtumą patvirtina arbitražo praktika. Tačiau teismai į tokias išlaidas atsižvelgia skirtingai:

Organizacija, kuri skiepija darbuotojus nuo gripo pagal valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės inspekcijos įsakymą, turi teisę įtraukti skiepijimo išlaidas į kitas išlaidas pagal Rusijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 punkto 49 papunktį. Federacija. Išlaidų pagrįstumą ir ryšį su veikla, kuria siekiama gauti pajamų, įrodymas bus nurodytas sanitarinės ir epidemiologinės kontrolės įstaigos nurodymas (žr., pvz., Šiaurės vakarų apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2006 m. vasario 27 d. nutarimą). Nr. A56-29688/2005);

Darbuotojų skiepijimo išlaidos gali būti įtrauktos į kitas išlaidas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 7 punktą. Tai yra, kaip normalių darbo sąlygų užtikrinimo išlaidas (žr., pavyzdžiui, Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2007 m. liepos 18 d. nutarimus Nr. KA-A40/5665-07, Šiaurės vakarų rajono 2008 m. gruodžio 1 d. Nr. A21-7038/2007 );

- darbuotojų skiepijimo išlaidos gali būti įtrauktos į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 punktas). Kartu teismai pripažino tokių išlaidų pagrįstumu, patirtomis darbo (kolektyvinės) sutarties pagrindu (žr., pvz., Volgos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2006 m. spalio 24 d. sprendimus Nr. A65- 6040/2005-SA2-8, Šiaurės vakarų rajonas 2008-12-01 Nr. A21-7038/2007).

supaprastinta mokesčių sistema

Supaprastintų organizacijų, mokančių pajamų mokestį, išlaidas, susijusias su privalomomis medicininėmis apžiūromis, mokesčių bazė nesumažės (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.18 straipsnio 1 punktas).

Jei organizacija moka vienas mokestis Kadangi skirtumas tarp pajamų ir išlaidų, medicininių apžiūrų išlaidų atspindys apskaičiuojant vieną mokestį priklauso nuo šaltinių, iš kurių jos buvo sumokėtos:

  • organizacijos lėšomis;
  • per draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokas (jei tokią galimybę numato Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintos einamųjų metų draudimo įmokų išlaidų taisyklės).

Skaičiuodami vienkartinį mokestį, į materialines išlaidas įtraukite organizacijos sąskaita atliekamų privalomų sveikatos patikrinimų išlaidas (Mokesčių kodekso 5 papunktis, 1 punktas, 2 punktas, 346.16 straipsnis, 6 punktas, 1 punktas, 254 straipsnis). Rusijos Federacija). Panašios išvados išplaukia ir iš Rusijos finansų ministerijos 2014-02-24 rašto Nr.03-11-11/7618.

Situacija: ar gali paslaugas teikianti organizacija Maitinimas, ar į išlaidas turėtume įtraukti darbuotojų medicininės apžiūros išlaidas? Organizacija taiko supaprastintą mokesčių sistemą ir moka vieną mokestį nuo skirtumo tarp pajamų ir išlaidų.

Atsakymas: taip, gali.

Supaprastintos organizacijos, mokančios vieną mokestį nuo pajamų ir išlaidų skirtumo, turi teisę sumažinti mokesčio bazę materialinių išlaidų suma (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 346.16 punkto 5 papunktis). Į šias išlaidas atsižvelgiama pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16 straipsnio 2 dalis).

Medžiagų sąnaudos apima išlaidas apmokėjimui už trečiųjų šalių organizacijų paslaugas, įskaitant nustatytų technologinių procesų laikymosi kontrolę ir ilgalaikio turto priežiūrą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnio 6 papunktis, 1 punktas). Gamybos kontrolė, be kita ko, apima organizacijų, kurių veikla susijusi su maisto produktų gamyba, laikymu, gabenimu ir realizavimu, pareigūnų ir darbuotojų medicininės apžiūros organizavimą. geriamas vanduo(2.4 punktas Sanitarinės taisyklės 2001 m. liepos 10 d. patvirtino Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas).

Taigi organizacijoms, teikiančioms viešojo maitinimo paslaugas, darbuotojų medicininė apžiūra yra privaloma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Skaičiuojant vieną mokestį kaip materialinių išlaidų dalį, reikėtų atsižvelgti į jų vykdymo išlaidas.

UTII

UTII apmokestinimo objektas yra sąlyginės pajamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.29 straipsnio 1 punktas). Todėl išlaidos, susijusios su privalomomis medicininėmis apžiūromis, neturi įtakos apskaičiuojant mokesčio bazę.

OSNO ir UTII derinys

Apskaičiuojant pajamų mokestį neatsižvelgiama į išlaidas, susijusias su organizacijos veikla UTII (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 9 straipsnis, 274 straipsnis, 7 punktas, 346.26 straipsnis). Todėl darbuotojų, kurie vienu metu užsiima veikla, kuriai taikoma UTII, ir veikla, kuriai taikoma bendroji mokesčių sistema, privalomos medicininės apžiūros išlaidos (išlaidų kompensavimas),reikia platinti .

Išlaidų (išlaidų kompensavimo) už privalomą sveikatos patikrinimą darbuotojams, vykdantiems tik vienos rūšies veiklą, skirstyti nereikia.

Išlaidų už privalomą medicininę apžiūrą paskirstymo organizacijos lėšomis pavyzdys. Organizacija taiko bendrą mokesčių sistemą ir moka UTII

UAB "Prekybos įmonė "Hermes"" prekiauja maisto produktais didmenine ir mažmenine prekyba. Didmeniniams sandoriams organizacija taiko bendrą mokesčių sistemą. Mažmeninė prekyba perkelta į UTII.

Hermes kas mėnesį kaupia pajamų mokestį.

Organizacijos apskaitos politikoje nurodyta, kad bendrosios veiklos sąnaudos paskirstomos proporcingai kiekvieno ataskaitinio (mokestinio) laikotarpio mėnesio pajamoms.

Hermeso gautų pajamų suma iš įvairių tipų Gegužės mėnesio veikla yra tokia:

  • didmeninei prekybai (be PVM) - 10 500 000 RUB;
  • Autorius mažmeninė prekyba- 6 000 000 rublių.

Kitų pajamų organizacija neturėjo.

Gegužės mėnesį N.I. Korovina (dirbanti dviejų rūšių veikloje) buvo išsiųsta į kliniką privalomai periodinei medicininei apžiūrai. Medicininės apžiūros kaina pagal sutartį yra 12 000 rublių. (be PVM).

Šią sumą paskirstyti išlaidoms pagal skirtingi tipai veiklą, Hermes buhalterė didmeninės prekybos pajamas palygino su bendromis organizacijos pajamomis.

Pajamų dalis iš Didmeninė prekyba visos gegužės mėnesio pajamos yra:
10 500 000 RUB : (10 500 000 RUB + 6 000 000 RUB) = 0,636.

Išlaidų už medicininę apžiūrą suma, į kurią galima atsižvelgti apskaičiuojant gegužės mėnesio pajamų mokestį, yra lygi:

12 000 rub. × 0,636 = 7632 rub.

Į šią sumą buhalterė atsižvelgė skaičiuodama pajamų mokestį už sausio-gegužės mėnesius.

Išlaidų už medicininę apžiūrą, susijusią su organizacijos, kuriai taikoma UTII, veikla, suma yra:
12 000 rub. - 7632 rubliai. = 4368 rub.

Išankstinė medicininė apžiūra yra privaloma tik tais atvejais, numatytais 20 str. 214 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai atliekama darbdavio lėšomis, siekiant nustatyti pareiškėjo profesinį tinkamumą. Tai taip pat taikoma dirbant ne visą darbo dieną.

Tais atvejais, kai medicininė apžiūra yra neprivaloma, tačiau organizacija to reikalauja, ji taip pat turi už tai sumokėti. Tačiau šių išlaidų suma nebegali būti išskaičiuota iš mokesčio bazės.

Taip pat pagal 2 punkto 1 dalį, 2 str. 9 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212, kompensacijos suma nėra draudimo išmokų objektas. Jeigu tyrimą pareiškėjas atliko savo iniciatyva ir tais atvejais, kai įstatymai to nereikalauja, jis neturi teisės tikėtis išlaidų atlyginimo.

mokėjimo metodai

Įmonė kompensuoja medicininės apžiūros išlaidas šiais būdais:

  1. Sudaro sutartį su gydymo įstaiga dėl diagnostikos paslaugų teikimo organizacijos nukreiptiems darbuotojams. Įmonės įsipareigojimas mokėti už šias paslaugas atsispindi sutarties punktuose. Šis metodas yra patraukliausias pareiškėjo, ypač turinčio finansinių sunkumų, požiūriu.
  2. Įpareigoja pareiškėją savo lėšomis atlikti ekspertizę ir vėliau atlyginti išlaidas. Tokiu atveju surašomas aktas, kuriame įrašomi pareiškėjo, kaip mokėtojo, duomenys ir nurodomas asmuo, įpareigotas atlyginti patirtas išlaidas.
  3. Jeigu pareiškėjas prieš kreipdamasis į darbdavį buvo pasitikrinęs sveikatą, prašymą su mokėjimo kvitu jis turėtų pateikti įmonės vadovui. Priėmus teigiamą sprendimą, į apskaitą įtraukiama kompensacijos suma darbo užmokesčio. Problemiškiausias pareiškėjo pasirinkimas, nes atsisakymo atveju jis turės kreiptis į teismą.

Išvada

Apžiūros pabaigoje pareiškėjas gauna medicininę pažymą (maisto pramonės darbuotojams - medicininę knygelę), kurią kartu su pažyma forma Nr. 086 reikia pateikti personalo skyriaus vedėjui. apžiūra dubliuojasi tiriamo asmens medicininėje knygoje.

Jeigu dėl to komisija turės pagrindą pripažinti pretendentą netinkamu eiti pareigas, įmonė vis tiek privalės kompensuoti išlaidas (Teismų praktikos apžvalga Aukščiausiasis Teismas Tatarstano Respublika 2010 m. pirmąjį ketvirtį). Atitinkamai, nei darbuotojo registracija bandomasis laikotarpis, nei jo darbo trukmė po medicininės apžiūros taip pat neturi įtakos įmonės prievolei mokėti kompensaciją.

Dokumentacija

Svarbu žinoti

Periodiškai turėtų būti atliekami medicininiai patikrinimai darbo laikas ir išmokama darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalis, 2 dalis). Tačiau ši taisyklė galioja tik tais atvejais, kai darbuotojų atliekamas darbas yra įtrauktas į Darbų sąrašą, kurį atliekant būtina atlikti privalomą sveikatos patikrinimą.

Norėdami gauti kompensaciją už medicininę apžiūrą priimant į darbą, pareiškėjas turi kreiptis į buhalteriją ir pateikti šiuos dokumentus:

  1. Prašymas, skirtas direktoriui, surašytas pagal nustatytą šabloną. Jame turi būti nurodytas prašymas dėl žalos atlyginimo, padavimo data ir pareiškėjo parašas.
  2. Siuntimas medicininei apžiūrai (jei yra).
  3. Medicinos paslaugų apmokėjimo kvitų originalai.
  4. Medicinos komisijos išvada.
  5. Darbo knyga.

Terminai

Teisės aktai nenumato kompensacijos išmokėjimo termino. Suprantama, kad jo suma bus įtraukta į kitą (darbuotojui pateikus išlaidas patvirtinančius dokumentus) darbo užmokestį. Analogišką išvadą padarė Kemerovo apygardos teismo tyrimo komitetas 2012-10-04 sprendime Nr.33-9769, taip pat Miaso miesto teismas 2016-03-30 sprendime Nr.12-47/2016.

Ieškinio pateikimo teisme terminas yra 3 mėnesiai. nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo (turėjo) sužinoti apie pažeistas teises (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Tačiau ieškinio senaties termino pareiškimui darbo inspekcijai įstatymas nenustato. Tai leidžia darbuotojui pateikti skundą, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko praėjo po to, kai darbdavys atsisakė kompensuoti medicininės apžiūros išlaidas.

Jei tam tikroms pareigoms įstatymai nenumato medicininės apžiūros, tačiau darbdavys dėl kokių nors priežasčių to reikalauja, tokiu atveju jis taip pat moka. Jei darbuotojas yra patikrintas savo iniciatyva, tuomet teks mokėti iš savo lėšų.

Kreipimasis į teismą

Atsisakęs mokėti kompensaciją už sveikatos patikrinimą, darbuotojas gali kreiptis į teismą arba su skundu darbo inspekcijai. Jeigu yra apmokėjimą už medicinos paslaugas patvirtinantys dokumentai, teismas priima ieškovui palankų sprendimą. Skundą svarsto darbo inspektorius, kuris išsiunčia organizacijos vadovui įsakymą vykdyti įsipareigojimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 357 straipsnio 6 dalis, 1 dalis). Įmonė privalo atlyginti darbuotojo išlaidas.

Darbdavio neatsakymas užtraukia administracines nuobaudas direktoriui ar pareigūnams (Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. balandžio 16 d. nutartis, bylos Nr. 77-532/2014). Net jei darbuotojas nesikreipia į teismą, pažeidimus gali atskleisti darbo inspektoriaus atliktas patikrinimas.

Pavyzdys iš teismų praktikos

Ieškovas suvirintojo elektra ir dujomis pareigas eina nuo 2010 metų spalio mėnesio, šios pareigos priskirtinos prie pavojingų ir kenksmingų sveikatai. Todėl buvo atlikta medicininė apžiūra būtina priemonė nustatytas įstatyme.

Šią ekspertizę ieškovas atliko 2010 m. gruodžio mėn., už ją sumokėjo jis. Darbuotoja viską pristatė organizacijai Reikalingi dokumentai, įskaitant apmokėjimo už medicinos paslaugas kvitus. Tačiau jam buvo atsisakyta kompensuoti išlaidas.

Teismas nutarė įpareigoti įmonę sumokėti kompensaciją darbuotojui už sveikatos patikrinimą priimant į darbą (Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. nutartis Nr. 33-3776).

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas toms veiklos sritims, kuriose darbuotojai turi būti kasdien tikrinami. Tai, pavyzdžiui, apima keleivių ir krovinių gabenimą, kai vairuotojai Transporto priemonė Prieš einant į maršrutą, jie turi būti apžiūrėti pagal tam tikrą schemą.

Tokiais atvejais darbdavys taip pat numato apmokėjimą už medicininę apžiūrą, o šios srities darbuotojams itin svarbu žinoti, kad jokiomis aplinkybėmis iš jų negalima pasiimti lėšų, pavyzdžiui, iš atlyginimų ar priedų už tokius patikrinimus. .

Kolekcijos

Dėl tyčinio vengimo mokėti kompensaciją 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje numatytos nuobaudos:

  1. Įmonei: 30 000–50 000 rublių.
  2. Direktoriui ar kt pareigūnas: 1000–5000 rub. arba įspėjimas.

Klausimus dėl medicininių apžiūrų kompensavimo teikdami prašymą dėl darbo užduokite komentaruose

  • Kokie mokėjimai ir kam turėtų būti indeksuojami?
  • Kas turi būti įtraukta į atsiskaitymo laikotarpį skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, dirbančiam pagal terminuotą darbo sutartį?
  • Kokie yra paaiškinimai, kai kompensacija už atostogas (arba atostogų išmoka ar nedarbingumo atostogos) išmokama paskutinę mėnesio dieną?
  • Kur galiu rasti pagrindimą: kokiu dokumentu remiantis neturėčiau mokėti kompensacijos už darbuotojo mokymą?
  • Ar reikia papildomai mokėti už darbą atostogų metu, perskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį ir mokėti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį?

Klausimas

Organizacijos darbuotojai atlieka privalomus sveikatos patikrinimus medicinos centre. licencijuotos įstaigos grynaisiais pinigais be avanso. Po to buhalterijai pateikiami šie dokumentai: prašymas vadovui dėl išlaidų, patirtų vadovo leidimu, atlyginimo, atsiskaitymo dokumentai apmokėjimui ir prašymas dėl lėšų pervedimo. Ar aukščiau pateikti dokumentai bus pirminiai dokumentai, atspindintys operacijas Dt 20, 23 ir kt. 73,90 Kt

Atsakymas

Norint kompensuoti medicininės apžiūros išlaidas, darbuotojui pakanka pateikti šiuos dokumentus:

— įmonės vadovui adresuotas prašymas;
— patvirtinamieji dokumentai, pavyzdžiui, medicininių patikrinimų apmokėjimo kvitų originalai.

Prašyme įmonės vadovas deda savo vizą, pavyzdžiui, „Mokėti“, ir parašą. Remdamasi prašymu su vadovo viza ir patvirtinamaisiais dokumentais, buhalterė perveda darbuotojui pinigus ir šias išlaidas atspindi apskaitoje (įrašai Dt 20/23 Kt 73 ir Dt 73 Kt 50/51).

Loginis pagrindas

Ar būtina darbuotojui kompensuoti medicininės apžiūros išlaidas?

I.V. Kasimovas, teisės konsultantas

— Ar kreipiantis dėl darbo galima reikalauti, kad kandidatas susimokėtų už sveikatos patikrinimą?
— Ar man reikia kompensuoti išlaidas, jei medicininės apžiūros rezultatas yra neigiamas?
– Kada turėtų būti išmokėta kompensacija?
— Kaip tinkamai pateikti siuntimą atlikti medicininę apžiūrą

Darbo kodeksas įpareigoja įmonę organizuoti tam tikrų kategorijų darbuotojų (pretendentų) sveikatos patikrinimą, o darbuotojams (pretendentams) – privalomą sveikatos patikrinimą ().

Medicininė apžiūra yra privaloma, ypač darbuotojams:
- esant kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms (). Pateikiamas kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių sąrašas;
— prekyba, maitinimas ir maisto pramonė ();
- medicinos ir vaikų įstaigos () ir kt.

Kompensuoti darbuotojui už medicininę apžiūrą

Privalomos medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys (). Būtent darbdavys turi pervesti pinigus gydymo įstaigai, kad būtų atlikta medicininė apžiūra.

Kaip sumokėti už privalomą medicininę apžiūrą Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis

Išlaidos darbuotojų, dirbančių pavojingose ​​ar pavojingas darbas, įmonė gali kompensuoti Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis. Tam yra specialus užsakymas ().

Finansavimas gaunamas sumažinus draudimo įmokas traumos atveju. Skaitykite daugiau apie tai.

Įmonė negali reikalauti, kad pareiškėjas sumokėtų už privalomą sveikatos patikrinimą įsidarbinant. Tačiau yra ir kitas variantas – organizacija ir pretendentas turi teisę susitarti, kad kandidatas pats apmokės už privalomą sveikatos patikrinimą, o įmonė jam kompensuos išlaidas. Tokiam požiūriui pritaria ir teisėjai.

Nėra standartinės siuntimo formos. Įmonė turi teisę:
— reikalauti siuntimo formų iš gydymo įstaigos, su kuria sudaryta sutartis dėl darbuotojų (ir kandidatų) privalomų sveikatos patikrinimų;
- patys susikurkite formą.

Formoje turi būti šie laukai:
— darbdavio pavadinimas;
— gydymo įstaigos pavadinimas, adresas;
- asmens, siunčiamo privalomai medicininei apžiūrai, pavardė, vardas, patronimas, jo lytis, amžius, gyvenamoji vieta;
— pareigų (profesijos), kurias eina darbuotojas arba planuojama užimti kandidatu į darbuotoją, pavadinimas;
— kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, veikiančių darbo vietoje nurodytai profesijai (pareigoms), sąrašas;
- medicininės apžiūros tikslas ir kt.

pastaba: Kadangi už privalomą sveikatos patikrinimą turi apmokėti įmonė, siuntime negali būti nurodyta, kad sveikatos patikrinimą apmoka darbuotojas. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei įmonė darbuotojui kompensuoja medicininės apžiūros išlaidas.

Išlaidų už privalomą sveikatos patikrinimą ir draudimo įmokų kompensavimas

Medicininės apžiūros išlaidų kompensavimas yra kompensacija. Tokiam mokėjimui draudimo įmokos neapmokestinamos (,).

Preliminarus Medicininė apžiūra darbuotojai turi praeiti įeidami į darbą. Jį už mokestį teikia valstybinės ir komercinės klinikos. Specialistų darbas – atlikti diagnostiką naudojant elektrokardiogramas, fluorografiją, bendruosius tyrimus.

Medicininės apžiūros tikslas – įsitikinti, kad darbuotojas yra tinkamas atlikti pavestas užduotis darbe. Periodinis patikrinimas padeda nustatyti profesines ligas ankstyvosiose stadijose.

Kryptis

Kreipiantis dėl darbo, medicininei apžiūrai siunčiami šie asmenys:

  • Darbuotojai, dirbantys naudojant kenksmingus gamybos veiksnius. Visų tipų veiksniai rodomi darbo pozicijų kortelėje ir pateikiami darbuotojui pasirašyti.
  • Darbuotojai, dirbantys biure kompiuteriu. Kartą per dvejus metus jie privalo pasitikrinti sveikatą.
  • Vairuotojai, kuriuos turi tikrinti psichiatras ir narkologas.
  • Prekybos darbuotojai, kurie turi pateikti medicininę knygą.
  • Medicinos personalas.
  • Piliečiai, dirbantys su vaikais mokyklose ir universitetuose.
  • Darbuotojai vartotojų paslaugas piliečių, pavyzdžiui, kirpyklos, skalbyklos.
  • Darbuotojai iki aštuoniolikos metų.

Mokėjimas

Pagal darbo teisės aktus finansinę paramą medicininei apžiūrai teikia darbdavys. Bet įstatymas nereglamentuoja kompensacijos už sveikatos patikrinimus, kuriuos vadovybė organizuoja darbuotojams, mokėjimo tvarkos.

Nesilaikant įstatymų, organizacijos vadovas gali būti baudžiamas. Dėl to planiniai ir neplaniniai patikrinimai gali atskleisti neteisėtą nusikaltimą. Patikrinimą atlieka valstybinis darbo inspektorius.

Kompensacija už medicininę apžiūrą prieš įsidarbinant

Kompensacija už medicininę apžiūrą prieš įsidarbinantatliekamas naudojant du mokėjimo būdus:

  • Sutartis su medicinos klinika.
  • Kompensacija darbuotojui po fakto.

Pirmuoju mokėjimo variantu įmonė pasirašo sutartį su medicinos organizacija. Jame nustatyta direktoriaus pareiga įsidarbinant mokėti už sveikatos patikrinimus. Visus šalių niuansus nustato sutartis.

Antruoju variantu, jei nėra sutarties su gydymo įstaiga, viršininkas turi teisę siųsti darbuotoją išankstinei medicininei apžiūrai, visiškai kompensuojant kandidatui jo išlaidas.

Esant tokioms aplinkybėms, įmonė turi turėti patvirtintą norminis aktas dėl kompensavimo tvarkos, kurioje nurodoma, kas moka už pirminę medicininę apžiūrą stojant į darbą ir kas, remiantis teisėtais dokumentais, apmoka šias išlaidas.

Kaip buvo pranešta anksčiau, viršininkas privalo sumokėti užmokestį už medicininę apžiūrą. Bet pasitaiko situacijų, kai darbuotojas pirmiausia sumoka klinikai už diagnostiką ir parodo įmonei dokumentus apie apmokėjimą išlaidoms kompensuoti.

Tada pareiškėjas gali parašyti prašymą į buhalteriją viršininkui ir prie jo pridėti mokėjimo kvitą. Po teigiamo vadovo atsakymo apskaitos skyrius išvardija finansiniai ištekliai. Įstatymas nenumato konkrečios mokėjimo datos.

Jei įmonė nevykdys savo įgaliojimų dėl finansų stokos, teismas tokioje situacijoje bus piliečio pusėje ir lieps vykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimą.

Vaizdo įrašas: gaukite pagalbos

Kas moka už asmeninę medicininę kortelę?

Medicinos knyga yra griežtos atskaitomybės dokumentas iš originalų ir negali būti naudojamas jokiame apyvartoje. Šių dokumentų formas pagal atitinkamus prašymus išduoda valstybiniai sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrai.

Yra profesijų, kurioms reikalingi tokie dokumentai, įskaitant šiuos darbuotojus:

  • Išsilavinimas.
  • Socialinė apsauga.
  • Prekyba.
  • Kitos profesijos.

Tokių darbuotojų medicininės apžiūros rezultatai įvedami į medicinos skyrių. knygos.

Už šią medicininę apžiūrą apmoka darbdavys, tad jei darbuotojas bus tinkamas, jam bus išduodamas atitinkamas pažymėjimas ir medicininė knygelė, kurioje surašyti apžiūros rezultatai.

rezultatus

Remiantis medicininės apžiūros rezultatais, darbuotojas į personalo skyrių turi pateikti šiuos dokumentus:

  • Medicininės apžiūros, kuri nustato darbuotojo tinkamumą tam tikro tipo darbui, suvestinė.
  • Darbuotojų, dirbančių su maistu, medicininiai įrašai.
  • Informacija apie formą Nr.086.

Turite suprasti, kad jei kandidatas į darbą netinka, tokiu atveju jo teks atsisakyti.

Organizacijos darbuotojų medicininė apžiūra, apskaita ir mokesčių apskaita

Neatsiejama darbuotojų saugos ir sveikatos dalis yra darbuotojų sveikatos patikrinimų atlikimas. Kadangi darbuotojo fizinė būklė turi įtakos darbo rezultatams.

Todėl direktorius turėtų atkreipti dėmesį į pagrindinius dalykus teisingas išdėstymas organizuojantys darbo apsaugą savo veikloje.

Darbuotojų medicininės apžiūros yra privalomos ir yra numatytos atitinkamuose reglamentuose:

  • Sanitariniai teisės aktai dėl paslaugų gyventojams.
  • Darbo teisės aktai, jei darbe yra kenksmingų veiksnių.

Įmonės darbuotojų sveikatos patikrinimų organizavimo tvarka

Yra trijų tipų medicininiai tyrimai:

  • Preliminarus.
  • Periodinis.
  • Nepaprastas.

Preliminari medicininė apžiūra atliekama kreipiantis dėl darbo. Darbuotojo sveikatos būklei nustatyti. Medicininių apžiūrų vieta – sveikatos priežiūros įstaiga.

Periodiškai atliekami medicininiai patikrinimai darbo veikla. Medicininės apžiūros tikslas – atlikti atitinkamas sveikatos gerinimo priemones.

Neeilinė medicininė apžiūra atliekama esant būtinybei, būtent darbuotojo pageidavimu, pablogėjus sveikatos būklei, taip pat nustačius infekcines ligas.

Direktorius, atsisakiusiam pasitikrinti sveikatą, darbuotojui gali skirti drausmines nuobaudas, taip pat turi teisę neleisti jam dirbti netaupydamas finansinių išteklių.

Remdamasis medicininės apžiūros rezultatais, viršininkas privalo pranešti darbuotojui informaciją apie galimybę ar negalėjimą tęsti profesinę veiklą.

Darbdavys neturi teisės siūlyti darbuotojui darbo, jeigu medicininėje pažymoje nurodyta kontraindikacija dėl sveikatos. Jei darbuotojai turi psichofiziologinio tyrimo rezultatus, jiems gali būti leista dirbti esant padidintai rizikai.

Norėdami atlikti privalomą medicininę apžiūrą, jus turėtų ištirti šie specialistai:

  • Terapeutas.
  • Stomatologas.
  • Dermatovenerologas.
  • Otolaringologas.
  • Kiti gydytojai.

Sveikatos apsaugos ministerija nustato terminą medicininėms apžiūroms atlikti. Susidarius situacijai, susijusiai su epidemija, vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas, taip pat vietos valdžios institucijos privalo imtis atitinkamų veiksmų neeiliniams patikrinimams atlikti.

Praėjimo tvarka

Turėtų būti sudarytas darbuotojų medicininės apžiūros algoritmas. Pirma, verta nustatyti, kuriai kategorijai priklauso darbuotojas, kuriam reikia periodiškai tikrintis sveikatą.

Šį darbą atlieka sanitarinė-epidemiologinė tarnyba, kuri kiekvienais metais peržiūri darbdavio prašymus ir nustato darbuotojų kategorijas, kurioms poliklinikoje turi būti atlikta apžiūra. Remiantis darbo rezultatais, surašoma ataskaita ir siunčiama direktoriui.

Darbdavys pagal nurodytą aktą per mėnesį privalo sudaryti darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, sąrašus keturiais pavyzdžiais popieriuje arba elektroniniu formatu ir yra derinamas su sanitarijos tarnyba.

Vienas mėginys paliekamas organizacijoje, kitas siunčiamas į sveikatos apsaugos skyrių, trečias – į sanitarinę-epidemiologinę stotį, ketvirtas – į Fondo vykdomosios direkcijos darbo organą.

Antra, sudaroma sutartis dėl medicininių apžiūrų. Viršininkas įpareigotas su darbuotoju pasirašyti naują arba pratęsti ankstesnę sutartį ir pateikti institucijai darbuotojų, kuriems turi būti atlikta medicininė apžiūra, sąrašą.

Sutarties punkte nurodyta, kad direktorius privalo apmokėti darbuotojų sveikatos patikrinimus ir atitinkamas gydymo išlaidas. ištyrimas, darant prielaidą dėl su gamyba susijusių ligų, taip pat tinkama reabilitacija.

Trečia, būtina atlikti medicininę apžiūrą. Periodinius sveikatos patikrinimus atlieka sveikatos komisija pagal grafiką, suderintą su direktoriumi ir sanitarine-epidemiologine tarnyba.

Darbuotojai, kuriems privaloma pasitikrinti narkotines medžiagas, į komisiją turi atsinešti dokumentą, patvirtinantį, kad jiems buvo atliktas narkotikų tyrimas.

Ketvirtoje pastraipoje įrašomi medicininės apžiūros rezultatai. Medicininės apžiūros rezultatai ir komisijos sprendimas dėl darbuotojo sveikatos būklės įrašomi į jo medicininę kortelę. Visą laiką laikykite medicininės apžiūros korteles profesinę veiklą darbuotojas.

Pagal medicininę kortelę komisija darbuotojui išduoda medicininę informaciją. periodinės apžiūros pažymėjimas. Medicininių tyrimų rezultatai įrašomi į paciento ambulatorinę kortelę.

Kiekvienas, kurį įstatymai privalo tikrinti darbo metu, atlieka sveikatos patikrinimą (arba medicininę apžiūrą) darbdavio lėšomis (Rusijos darbo kodekso 212 straipsnis), kuris turi sumokėti už šias priemones. Nesvarbu, ar toks asmuo ir toliau dirbs, ar ne. Kitaip tariant, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas medicininė apžiūra atliekama tik viršininko lėšomis, be pasirinkimų.

Skyriai