Kokios sutarties sąlygos numatytos darbo kodekse. Darbo sutarties sąlygos (privalomos ir papildomos)

namai

Apsaugos sistemos

Darbo sutarties sąlygos

Darbo sutartis – tai susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą ir normalias darbo sąlygas, laiku ir visiškai apmokėti jo darbą, o darbuotojas privalo vykdyti sutartyje nurodytą darbo veiklą ir laikytis darbo teisės normų. Darbo sutartis sudaroma raštu ir ją pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Dokumente turi būti ši informacija:

Visas darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio vardas arba pavardė (jei jis yra fizinis asmuo);

Darbuotojo paso (ar kito asmens tapatybę patvirtinančio dokumento) ir darbdavio (jei jis yra fizinis asmuo) duomenys;

darbdavio TIN (jei tai juridinis asmuo);

Informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašo darbo sutartį, ir nurodymas, kokiu pagrindu jis veikia (pavyzdžiui, pagal įgaliojimą, chartiją ar įsakymą);

Įkalinimo data ir vieta.

Esminės sutarties sąlygos – tai sąlygos, be kurių dokumentas neturi teisinės galios. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą tai apima: sutarties dalyką (objektą), taip pat teisiškai nustatytas esmines konkrečias sąlygas ir sąlygas, dėl kurių turi būti susitarta. Dokumentas laikomas galiojančiu tik tada, kai susitariama dėl visų esminių punktų.

Privalomos darbo sutarties sąlygos:

Darbuotojo darbo pareigos (tam tikros rūšies priskirtas darbas pagal profesiją, specialybę su kvalifikacijos patikslinimu);

Darbo vieta; jeigu darbuotojas priimamas į darbdavio filialą ar atstovybę, sutartyje nurodomas struktūrinio padalinio pavadinimas ir adresas;

Darbo pradžios data;

Jei - nurodytas jo veikimo laikas;

Darbo užmokesčio mokėjimo sistema, papildomų išmokų, priedų, priedų ir priemokų sąlygos);

Darbo laiko intervalų ir poilsio pertraukų nurodymas;

Atlyginimą už sunkų ir nesveiką darbą;

Kitos teisiškai privalomos sąlygos.

Jeigu pasirašant dokumentą jame nebuvo nurodytos privalomos sutarties sąlygos ar informacija, turi būti surašytas šios sutarties paaiškinimas. Be to, darbo sutartyje gali būti nurodytos kitos darbuotojo padėties nepabloginančios ir įstatymams neprieštaraujančios sutarties sąlygos: bandomasis laikotarpis, komercinių, valstybės, tarnybos paslapčių neatskleidimas, papildomas darbuotojo draudimas, socialinis. ir darbuotojo bei jo šeimos narių gyvenimo gerinimo, apie darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, remiantis darbo ir bendraisiais teisės aktais.

Kada darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutartį?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pasikeitus technologinėms ar organizacinėms sąlygoms organizacijoje, galima pakeisti darbo sutarties sąlygas darbdavio siūlymu. Kartu išsaugoma darbuotojo darbo funkcija. Apie būsimus pakeitimus jis turi būti įspėtas raštu prieš šešiasdešimt dienų. Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi pasiūlyti kitas laisvas pareigas ar darbą, kurį žmogus galėtų dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatą. Darbdavys taip pat privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios tinka darbuotojui. Jei jų nėra arba darbuotojas atsisako siūlomų variantų, darbo sutartis nutraukiama.

Rusijoje teisės aktai griežtai reglamentuoja darbuotojų ir darbdavių santykių įforminimo klausimą, todėl 2018 metais numato privalomas darbo sutarties sąlygas, kurios turi būti sudarytame dokumente, nepaisant kitų aplinkybių. Vienos iš privalomų įtraukimo į darbo sutartį sąlygų nebuvimas tam tikrais atvejais gali lemti dokumento pripažinimą negaliojančiu tam tikrose jo dalyse arba darbdavio atsakomybę ar kitas neigiamas pasekmes. Būtent todėl kiekviena santykių šalis turėtų žinoti, kokia informacija turi būti pateikta darbo sutartyje, ir patikrinti jos prieinamumą.

Privalomos darbo sutarties sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - įstatyminis reglamentas

Rusijos teisės aktų požiūriu, pagrindinis norminis dokumentas, kuriuo remiantis iš tikrųjų reguliuojama dauguma darbo santykių aspektų, yra Darbo kodeksas. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas aprašo privalomas darbo sutarties sąlygas, taip pat kitus standartus, kurių turi laikytis tiek darbdavys, tiek darbuotojas, priimdami į darbą. Teisinis privalomų darbo sutarties sąlygų reguliavimas visų pirma yra laikomas šių Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatomis:

56 str. Šio straipsnio standartai apibrėžia pačią darbo sutarties sąvoką kaip pagrindinį dokumentą, reglamentuojantį darbo santykių egzistavimą.
57 straipsnis. Šio straipsnio nuostatos yra tiesiogiai skirtos privalomoms darbo sutarties sąlygoms ir apima informacijos, kuri bet kuriuo atveju turi būti sutartyje, sąrašą, taip pat duomenis, įtrauktus į sutarties tekstą pasirinktinai.

Tai tik pagrindiniai norminiai reikalavimai, turintys įtakos esamų darbo santykių procedūrinės registravimo klausimams. Praktiškai privalomos informacijos, kuri turi būti įtraukta į šalių sudarytą sutartį, teisinį reguliavimą gali numatyti kiti reglamentai – tiek tiesiogiai atskiri Darbo kodekso straipsniai, tiek federaliniai įstatymai ir kiti dokumentai nacionaliniu lygiu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnyje teigiama, kad net informacijos, kurią privaloma nurodyti darbo sutartyje, nebuvimas gali būti nepakankamas pagrindas ją nutraukti ar pripažinti negaliojančia. Jeigu surašant ir pasirašant dokumentą buvo praleista kokia nors privaloma informacija, šalys turi teisę susitarimu pakeisti sudarytos sutarties nuostatas arba kreiptis į teismą dėl darbo sutarties pakeitimo.

Kokias sąlygas privaloma įtraukti į darbo sutartį?

Sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, kaip minėta anksčiau, visų pirma atsižvelgiama į Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatas. Kadangi šių sąlygų yra gana daug ir kiekviena iš jų gali turėti savo individualius teisinio reguliavimo bruožus, jas galima suskirstyti į pagrindines grupes, kurios vėliau bus nagrinėjamos plačiau. Taigi, darbo sutartyje reikalaujamos sąlygos gali būti šios:

Diegimo informacija. Jame paliečiami aspektai, tiesiogiai susiję su darbo santykių subjektais – darbdaviu ir pareiškėju, taip pat nemažai privalomos informacijos apie pačios sutarties sudarymą.
Darbo vieta. Darbuotojo darbo vieta taip pat turi būti tiesiogiai nurodyta sutarties nuostatose. Tuo pačiu metu šiuo klausimu yra gana daug niuansų, į kuriuos darbdavys turėtų atsižvelgti.
Darbuotojo darbo funkcija. Darbo sutartyje turi būti išsamiai aprašytos pagrindinės darbuotojo užduotys, susijusios su darbu darbdaviui, nustatytos jo tarnybinės pareigos ir teisės. Tuo pačiu metu sutartyje galima neišvardinti visų būtinų reikalavimų, į kuriuos taip pat reikėtų atsižvelgti rengiant dokumentą.
Darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos. Sudarytoje sutartyje turi būti numatyta įmonėje nustatyta darbo apmokėjimo sistema, tiesioginis tarifų dydis, darbuotojų atlyginimai, premijos.
Darbo laikas ir poilsio grafikas. Darbdavys privalo nustatyti darbuotojo darbo laiką, atsižvelgdamas tiek į darbo laiką, tiek į darbo savaitę, atostogų suteikimo tvarką ir kitus niuansus, susijusius su darbuotojo teisės į poilsį užtikrinimu.
Darbo sąlygos ir papildomos garantijos. Jeigu darbas susijęs su nestandartinėmis darbo sąlygomis, yra žalingo ar pavojingo pobūdžio, tai turi atsispindėti sudarytoje sutartyje, o darbdavys sutartyje turi atspindėti ir garantijas, suteikiamas dėl specialių darbo sąlygų – tiek tas, kurios yra numatytos. valstybės ir pasirinktinai įsteigta pagal pareigas ar įmonę.

Kai kuriais atvejais tam tikros sutarties sąlygos iš pradžių nėra privalomos, tačiau jų nurodymas gali būti laikomas privalomu, jei yra konkretus teisinis aspektas, kuriuo darbdavys ar pareiškėjas norėtų pasinaudoti. Pavyzdžiui, jei darbinei veiklai reikalingas bandomasis laikotarpis, visa darbuotojo finansinė atsakomybė ir kiti veiklos niuansai, jie turi atsispindėti sudaryto dokumento nuostatose.

Darbo sutarties šalių įrengimo duomenys kaip būtina jos sudarymo sąlyga

Įrengimo duomenimis teisės aktai reiškia pagrindinės informacijos apie pačias darbo sutarties šalis ir apie dokumento sudarymą nurodymą. Taigi, jie apima šiuos duomenis:

Visas darbuotojo vardas ir pavardė.
Informacija apie darbuotojo asmens tapatybės kortelę – įskaitant išdavimo datą ir dokumento serijos numerį.
Visas darbdavio pavadinimas, jei jis yra fizinis asmuo, arba visas juridinio asmens pavadinimas.
Darbdavio TIN.
Sutarties sudarymo data.
Sutarties sudarymo vieta.

Pažymėtina, kad darbdavys darbo sutarties nuostatose turi atskirai nurodyti dokumento sudarymo vietą ir darbuotojo darbo vietą – tai yra skirtinga informacija, kuri nebūtinai bus identiška. Taip pat būtina atsiminti, kad sutarties sudarymo data ir pareiškėjo nedelsiant grįžimo į darbą data gali skirtis, tačiau bet kuriuo atveju sutartis turi būti sudaryta iki šios datos.

Jeigu sutartyje nebuvo šios pagrindinės informacijos, leidžiančios patikimai identifikuoti vieną iš ją sudariusių asmenų, arba neįmanoma nustatyti sutarties sudarymo datos, o šalių susitarimas nepasiektas, Sutartis galiausiai gali būti pripažinta negaliojančia, bet tik teisme. Melagingos informacijos ar suklastotų dokumentų nurodymas sudarant sutartį yra pakankama priežastis ją nutraukti nukentėjusios šalies iniciatyva, tačiau būtent ji priima sprendimą ją nutraukti.

Privalomi reikalavimai darbo sutarčiai darbo vietoje

Faktinės darbuotojo darbo vietos nurodymo klausimas itin aktualus tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Pažymėtina, kad įstatymų leidėjas nenurodo būtinybės tiksliai apibrėžti darbovietę iki darbuotojo adreso ir buvimo vietos, o tai suteikia tam tikras galimybes darbdaviui. Todėl nurodant darbo vietą reikia atsižvelgti į keletą ypatybių:

Jei darbuotojas dirba namuose, tai jo namai nurodomi kaip darbo vieta, tas pats pasakytina ir apie pareigą nurodyti darbo pobūdį namuose. Sudarant nuotolinę sutartį darbo vietoje gali būti tiesiog nurodyta tikroji darbuotojo buvimo vieta.

Darbo funkcija kaip privaloma darbo sutarties sąlyga

Privalomos darbo sutarties sąlygos visų pirma apima darbuotojo darbo funkciją. Tai reiškia darbuotojo darbo pareigų spektrą, jo darbinės veiklos pobūdį ir pareigas – visi šie duomenys turi būti darbo sutarties tekste. Tuo pačiu darbdaviui nereikia aprašyti visų darbuotojo darbo pareigų formuluočių. Taigi sutarties tekste gali būti nuorodų į pareigybių aprašymus ir personalo grafikus, kurie veikia kaip vietiniai įmonės nuostatai.

Vietos norminiuose aktuose ir darbo sutartyje nurodytos pareigos turi būti vienodos. Be to, jei pareigybė gali reikšti specialias darbo sąlygas, suteikiančias papildomų socialinių garantijų, ji turi atitikti ir vieningą klasifikatorių katalogą.

Darbdavys neturi teisės įtraukti darbuotojo į pareigų, nenumatytų jo darbo funkcijoje, atlikimą, net ir pagal įsakymą. Tokiam dalyvavimui gali prireikti arba tiesioginio ir savanoriško darbuotojo sutikimo, arba pakeisti darbo funkciją sutartyje, o tam taip pat reikalingas darbuotojo sutikimas. Draudžiama traukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už atsisakymą užsiimti veikla, kuri nėra darbuotojo darbo funkcijos dalis.

Jeigu darbo funkcija yra susijusi su darbu kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, toks darbo veiklos pobūdis turi būti visapusiškai atsižvelgtas į sutarties nuostatas.

Apmokėjimas ir darbo laikas kaip privaloma darbo sutarties sąlyga

Darbo režimas Rusijos teisės aktuose reiškia darbo grafiko - darbo savaitės, darbo dienos trukmės ir paties darbo laiko - nustatymą. Kartu darbuotojų pertraukos, atostogos ir jų gavimo tvarka, savaitgaliai ir švenčių dienos taip pat yra neatsiejama darbo grafiko dalis. Jei darbai bus atliekami naktį, tai iš pradžių taip pat turi būti numatyta sutarties tekste.

Sutartyje nustatytas darbo grafikas yra vienintelis pagrindas, nurodantis darbuotojo įėjimo ir išėjimo iš darbo laiką. Esant poreikiui, režimas gali būti keičiamas tik darbdavio ir darbuotojo susitarimu – arba iš anksto įspėjus likus dviem mėnesiams iki pakeitimo, jei tai įvyko dėl techninių ar organizacinių darbo sąlygų pasikeitimo. Profesinių sąjungų organizacijos turi teisę kontroliuoti darbo režimą.

Nereikia tiksliai nurodyti darbo režimo sutarties nuostatose, jei joje yra nuoroda į atskirus įmonės vietinius norminius dokumentus - į galiojančią personalo lentelę, kolektyvinę sutartį ar kitus tinkamai įrašytus dokumentus, su kuriais darbuotojas gali susipažinti. pats su.

Teisės aktai taip pat suteikia darbdaviui teisę savarankiškai nustatyti darbo apmokėjimo sistemą bet kokia forma, kuri neprieštarauja galiojantiems teisės aktams. Tai leidžia naudoti efektyvius darbuotojų motyvavimo ir personalo valdymo metodus bei suteikia darbdaviui galimybę tobulinti įmonės veiklą. Tuo pat metu darbo sutartyje turi būti informacija tiek apie darbo apmokėjimo sistemą, tiek apie atskirus jos duomenis, turinčius įtakos tiesioginiam darbuotojo atlyginimo dydžiui. Apskritai darbo sutarčiai pakanka paminėti, kad darbo užmokesčio sistemą ir atlyginimo dydį įmonėje nustato galiojantis darbo grafikas arba apmokėjimo taisyklės.

Jokiu būdu, jei darbuotojas dirba visą darbo dieną, jis negali gauti atlyginimo, mažesnio už minimalų atlyginimą. Tačiau leistina nustatyti mažesnį už minimalų atlyginimą tarifą ar atlyginimą – šiuose veiksmuose pažeidimo nėra, jeigu dėl kitų atlyginimo dalių jis faktiškai yra didesnis arba lygus šiam rodikliui mokėjimo metu.

Papildomos sąlygos darbo sutartyje, kurios yra neprivalomos ir privalomos

Kaip minėta anksčiau, jei darbo režimas turi tam tikrų požymių, apie jų buvimą turi būti nurodyta darbo sutartyje, tačiau tai nėra privalomos sąlygos kiekvienam dokumentui – nesant tokių požymių, jie gali būti tiesiog nepaminėti tekste, ir tai nebus įstatymo pažeidimas. Tokios sąlygos, kurias būtina nurodyti sutartyje, yra šios:

Sutarties trukmė. Jei sutartis yra skubi ir ją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsnių nuostatos, tai dokumente turi būti atspindėtas skubos faktas, taip pat aplinkybės, rodančios darbo santykių pabaigą. Tuo pačiu metu trumpalaikės ir sezoninės sutartys taip pat reiškia terminuotas sutartis, tačiau dokumento nuostatose turi atsispindėti ir veiklos sezoniškumas, jei tai numatyta. Plačiau apie terminuotų darbo sutarčių sudarymo ir teisinio reguliavimo ypatumus rasite atskirame straipsnyje.
Galimybė taikyti bandomąjį laikotarpį. Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsnių standartais. Jeigu jis pateikiamas, tuomet informacija apie bandomąjį laikotarpį turėtų atsispindėti ir sutarties tekste. Tuo pačiu metu bandomasis laikotarpis turi įtakos galimybei atleisti darbuotoją tiek dėl neišlaikyto testo, tiek paties darbuotojo prašymu, žymiai supaprastindamas santykių nutraukimo procesą kiekvienai iš jų šalių. Tačiau reikia atsiminti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį.
Materialinė atsakomybė. Jei pareigose numatyta visa darbuotojo finansinė atsakomybė, ši sąlyga turi atsispindėti darbo sutartyje iš pradžių. Priešingu atveju darbdavys turės sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju, iš kurio pastarasis gali atsisakyti dalyvauti.
Studento sutartis. Jei darbdavys suteikia darbuotojams mokymosi galimybes ir padengia su tuo susijusias išlaidas, pagal esamą sutartį gali būti reikalaujama, kad darbuotojas dirbtų tam tikrą laiką, kaip kompensaciją už darbdavio laiką ir išteklius. Ir šis faktas turi visiškai atsispindėti sudarytos sutarties nuostatose.
Prieiga prie teisiškai saugomų paslapčių. Jeigu darbuotojui dėl savo darbo pareigų reikia susipažinti su paslaptimi, jis turi būti apie tai informuotas ir patvirtinti savo sutikimą su tokia prieiga bei atitinkamai atsakomybę už saugomos informacijos atskleidimą. Kaip ir finansinės atsakomybės atveju, šis klausimas gali būti svarstomas sudarant papildomą susitarimą, tačiau bus geriau, jei jis bus paminėtas tiesiogiai pagrindiniame darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuojančiame dokumente.

Taip pat reikia atsiminti, kad yra daug kitų papildomų sąlygų, į kurias tam tikrais atvejais būtina atsižvelgti sutarties nuostatose. Tai gali apimti tiek tam tikrus regioninius reikalavimus, kuriuos pateikia Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijos ir teisės aktai, tiek individualūs darbo režimai. Pavyzdžiui, darbas Tolimojoje Šiaurėje, darbas su vaikais, pamaininis darbas ir panašios specifinės aplinkybės.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 57.

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo, sudariusio darbo sutartį, pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);
informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius – asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai;
darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį – darbo vietą, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;
darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją; darbuotojui priskirto specifinio darbo pobūdį). Jei pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir jiems keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose arba atitinkamose profesinių standartų nuostatose;
darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;
darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);
darbo ir poilsio laikas (jeigu konkrečiam darbuotojui tai skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);
garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;
sąlygos, kurios būtinais atvejais lemia darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbo sąlygos darbo vietoje;
sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;
kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, ypač:

dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbovietės patikslinimo;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymas vyko darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl konkretaus darbuotojo darbo sąlygų;
dėl papildomų nevalstybinių darbuotojų pensijų aprūpinimo.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų . Darbo sutartyje neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Komentaras str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Pačios „susitarimo“ sąvokos dviprasmiškumas leidžia išskirti darbo sutartį kaip juridinį faktą, šalių susitarimą, darbo santykius ir galiausiai kaip rašytinį dokumentą. Komentuojamame Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje, aiškinantis darbo sutarties turinį išimtinai galutine reikšme - kaip rašytinį dokumentą, suformuluota tam tikra reikalavimų sistema šio dokumento turiniui, o kitaip tariant - už darbo sutarties turinį. darbo sutarties forma.

Būtina atskirti sutarties „detalių“ ir „sąlygų“ sąvokas. Sutarties, kaip rašytinio dokumento, rekvizitai yra joje esanti užsakyta informacija, ty duomenys apie jos sudarymo vietą; sutarties šalys; nesutartinio pobūdžio šalių teisės ir pareigos ir kt. Darbo sutarties sąlygas rengia šalys, todėl jos yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl tam tikrų šalių sąveikos darbo santykių kontekste aspektų. Darbo sutarties sąlygos sudaro jos turinį kaip šalių susitarimą ir paprastai įtraukiamos į sutartį (kaip rašytinį dokumentą).

Komentuojamo Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo sutartyje privaloma nurodyti tokius duomenis kaip dalyko sudėtis (darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis), taip pat darbdavys (darbdavio pavardė, vardas ir patronimas – fizinis asmuo).

Formuluodami informaciją apie darbdavį – juridinį asmenį, taip pat turėtumėte nurodyti informaciją apie jo atstovą (organą) ir teisinį pagrindą, leidžiantį jam veikti darbdavio vardu, įskaitant darbo sutarčių sudarymą.

Teisės aktai (Darbo kodekso 273 straipsnio 2 dalis; Civilinio kodekso 103 straipsnio 3 punktas; 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnis) nustato atvejus, kai vadovybė organizacijos veikla vykdoma pagal sutartį su kita organizacija (valdančia organizacija) arba individualiu verslininku (vadovu). Individualaus vykdomojo organo funkcijos ribotos atsakomybės bendrovėse gali būti perduotos vadovui (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40, 42 straipsniai). Tokiais atvejais, sudarant darbo sutartį, nurodomi sutarties, kurios pagrindu veikia valdymo organizacija ar individualus vadovas, rekvizitai.

Didelėse organizacijose teisė sudaryti darbo sutartis gali būti suteikta ne direktoriui, o vienam iš organizacijos vadovų (pavyzdžiui, personalo direktoriui). Tokiu atveju darbo sutartyje nurodomas pagrindas, kuriuo remdamasis atitinkamas vadovas veikia (pvz., generalinio direktoriaus įsakymas dėl įgaliojimų vadovauti organizacijai perskirstymo ar kitas lokalinis norminis teisės aktas).

c) susitarimas dėl sutarties galiojimo laiku. Į šią darbo sutarties sąlygą įeina: darbo sutarties pradžios momentas; darbo pradžios data; sutarties laikas; sutarties galiojimo pabaigos momentas.

Darbo sutarties pradžios momentas nustatomas pagal nustatytas taisykles.

Formuojant darbo sutarties galiojimo laikui sąlygas, reikia atsižvelgti į tai, kad teisės aktai pagrindine rūšimi pripažįsta neterminuotą sutartį (). Sudarant neterminuotą darbo sutartį, nurodoma jos galiojimo pradžios data. Terminuotoje darbo sutartyje nurodomas galiojimo laikas ir aplinkybė (priežastis), kuri buvo jos sudarymo pagrindas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. ir jo komentaras).

Kadangi darbo sutartis yra tęstinio pobūdžio, ją sudarydamos šalys turi susitarti dėl sutarties galiojimo laikui sąlygų. Jei sutartis sudaroma neterminuotai, dėl nurodytos sąlygos gali būti susitarta arba pagal nutylėjimą, arba atitinkama sąlyga sutarties tekste kaip rašytinis dokumentas. Šalys, sudarydamos terminuotą darbo sutartį, privalo nustatyti jos galiojimo trukmę kaip privalomą sutarties sąlygą;

d) darbo užmokesčio susitarimas. Pagal šią darbo sutarties sąlygą nustatomas: darbo užmokesčio dydis (darbuotojo tarnybinis tarifas arba pareiginė alga, priemokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos); jo mokėjimo tvarka (teisė į avansą, avanso dydis, darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir tvarka ir kt.);

e) susitarimas dėl darbo ir poilsio grafikų. Darbo ir poilsio laiko režimu laikomos tos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys negali nesusitarti sudarydamos darbo sutartį. Kaip ir sutarties terminas, taip ir aptariama sąlyga gali būti nustatyta pagal nutylėjimą (šiuo atveju laikytina, kad šalys susitarė dėl darbuotojo darbo pagal bendrųjų taisyklių nustatytas darbo ir poilsio sąlygas). galia šiam darbdaviui). Jeigu darbo ir poilsio laiko režimas skiriasi nuo darbdavio visuotinai priimto, susitarimas šiuo klausimu, nurodant darbuotojui nustatytą darbo režimą, įrašomas darbo sutarties tekste kaip esminė jos turinį sudaranti sąlyga;

f) susitarimas dėl darbo pobūdžio (mobilus, kelionės, kelyje ir pan.) yra viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų. Šią sąlygą galima nustatyti dviem būdais.

Nurodytas susitarimas gali būti susitarimo dėl darbo funkcijos elementas: šalys, nustatydamos pareigas ar profesiją ar specialybę, nustato sąlygą dėl darbo pobūdžio. Tokiu atveju darbo pobūdį gali nurodyti atitinkamos pareigybės instrukcijos arba profesijos (specialybės) tarifas ir kvalifikacinės charakteristikos, su kuriomis darbuotojas turi būti susipažinęs sudarydamas darbo sutartį iki jos pasirašymo. šalys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį ir jo komentarą).

Arba, jei reikia individualizuoti darbo pobūdį, susijusį su konkrečiais darbo santykiais, darbo pobūdis tampa šalių derybų objektu ir yra fiksuojamas darbo sutarties tekste kaip elementą sudaranti sąlyga. sutarties turinio;

g) darbo sąlygos darbo vietoje. Darbo sąlygos – tai visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai. Tarp šių veiksnių įstatymų leidėjas išskiria kenksmingus ir pavojingus gamybos veiksnius, be to, apibrėžia saugių darbo sąlygų sąvoką (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnį ir jo komentarą). Kartu su nurodytomis darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sąlygų (darbas konkrečiame padalinyje, tam tikrų metodų ir technikų naudojimas darbuotojo darbinėje veikloje ir kt.), kurios turi didelę reikšmę abiems. sutarties šalys arba viena šalis, todėl yra numatytos darbo sutartyje

4. Įstatymų leidėjas manė, kad tai būtina Įstatymo 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., pabrėžia, kad jei sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos, nurodytos Darbo kodekso 1 ir 2 dalyse. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. Tokiu atveju sutartis turi būti užpildyta trūkstama informacija (sąlygomis). Trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Toks įstatymų leidėjo išaiškinimas atrodo visai pagrįstas, jei darbo sutartis aiškinama tik kaip rašytinis dokumentas. Tačiau darbo sutartis, skirtingai nei, tarkime, notariniai aktai, nėra griežtai įformintas dokumentas ir negali kaip toks veikti, todėl tam tikrų detalių nebuvimas jos tekste nediskredituoja paties dokumento kaip visumos; trūkstamus duomenis galima užpildyti įstatymų nustatyta forma ir būdu.

Tuo pačiu, jeigu darbo sutartį aiškintume kaip susitarimą, iš kurio atsiranda jo pagrindu kylančių darbo santykių šalių teisės ir pareigos, tai įstatymų leidėjo siūlomas sprendimas iš esmės yra problemos išvengimas. Iš tiesų, susitarimą kaip rašytinį tekstą galima papildyti papildomu susitarimu dėl vienos ar kitos sąlygos, tačiau tik tuo atveju, jei šalys susitaria dėl atitinkamos sąlygos. Koks turėtų būti sprendimas, jei nėra esminio susitarimo?

Šiuo metu yra du galimi šios problemos sprendimai. Jeigu nesutarimai dėl konkrečios sąlygos buvo aptikti ir nebuvo išspręsti iki darbuotojo darbo pradžios, sutartis laikytina nesudaryta, t. neegzistuojantis. Jeigu tokia situacija nustatoma darbuotojui pradėjus dirbti, darbo sutartis turi būti pripažinta sudaryta ir įsigaliojusia; Atitinkamai, jei išspręsti nesutarimo tampa neįmanoma, jis turi būti nutrauktas. Pagrindas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį ir jo komentarą) arba, jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo reikalavimu, yra darbuotojo iniciatyva (žr.

Panašus požiūris turėtų būti taikomas ir toms darbo sutarties sąlygoms, kurias Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia kaip papildomas.

5. Papildomos (neprivalomos) darbo sutarties sąlygos nustatomos šalių (darbuotojo ar darbdavio) iniciatyva. Jų nebuvimas sutarties tekste nekelia abejonių dėl pačios darbo sutarties – ji galios be papildomų sąlygų. Tačiau jeigu suinteresuotoji šalis reikalauja į sutartį įtraukti tam tikrą sąlygą, ji turi būti nustatyta, priešingu atveju darbo sutartis negali būti laikoma sudaryta.

Papildomos (neprivalomos) darbo sutarties sąlygos – sąlygos dėl išbandymo, dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo, dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį. , jei mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis, taip pat kitos sąlygos.

Dėl darbo patikrinimo žr. str. , jiems.

6. Rusijos Federacijos darbo kodeksas įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimą priskiria prie neprivalomų darbo sutarties sąlygų.

Valstybės paslaptis – tai valstybės savo karinės, užsienio politikos, ekonominės, žvalgybos, kontržvalgybos ir operatyvinės tyrimo veiklos srityse saugoma informacija, kurios skleidimas galėtų pakenkti šalies saugumui. Valstybės paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra informacijos kategorijų visuma, pagal kurią informacija yra įslaptinta kaip valstybės paslaptis ir įslaptinama federalinių įstatymų nustatytais pagrindais ir tvarka (Rusijos Respublikos įstatymo 2 straipsnis). 1993 m. liepos 21 d. federacija N 5485-1 „Apie valstybės paslaptis“). Informacijos, sudarančios valstybės paslaptį, sąrašas pateiktas 2008 m. 5 str., taip pat Rusijos Federacijos prezidento 1995 m. lapkričio 30 d. dekrete N 1203 „Dėl Valstybės paslaptimis įslaptintos informacijos sąrašo patvirtinimo“.

Sudaryti darbo sutartį šioje srityje galima, jei atitinkamas asmuo turi teisę susipažinti su valstybės paslaptimis. Pareigūnų ir piliečių suteikimo prie valstybės paslapčių tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl valstybės paslapčių“ 21 str. ir poįstatyminių aktų (taip pat žr. jo komentarą). Darbdavio ir priimamo į darbą abipusės pareigos atsispindi darbo sutartyje, kurios sudarymas neleidžiamas tol, kol kompetentingos institucijos nebaigė atitinkamo patikrinimo.

Komercinė ar tarnybos paslaptis – informacijos konfidencialumo režimas, leidžiantis jos savininkui, esant esamoms ar galimoms aplinkybėms, didinti pajamas, išvengti nepagrįstų išlaidų, išlaikyti poziciją prekių, darbų, paslaugų rinkoje ar gauti kitos komercinės naudos. 2004 m. liepos 29 d. federalinio įstatymo N 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ 3 straipsnio 1 dalis).

Taigi komercinė ar tarnybos paslaptis turi tris požymius: 1) ją sudaranti informacija nėra žinoma tretiesiems asmenims; 2) ši informacija yra uždaryta nuo laisvos prieigos prie jos; 3) informacijos savininkas užtikrina jos apsaugą nuo trečiųjų asmenų prieigos.

Informacijos komercinės vertės klausimą, taip pat jos žinojimo tretiesiems asmenims laipsnį sprendžia informacijos savininkas. Kalbant apie kitus du komercinės (tarnybinės) paslapties požymius, jie turi būti teisiškai įforminti. Pirmiausia nustatomas informacijos, kuri nėra komercinė (tarnybinė) paslaptis, spektras. Informacija, kuri negali būti tarnybinė ar komercinė paslaptis, nustatoma įstatymų ir kitų teisės aktų.

Taigi 1996 m. balandžio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 39-FZ „Dėl vertybinių popierių rinkos“ Ch. 7 apibrėžia informacijos apie vertybinius popierius atskleidimo tvarką ir bendrai privalomas formas.

Informacijos, kuriai negali būti nustatytas komercinės paslapties režimas, sąrašas yra nustatytas 2005 m. Federalinio įstatymo „Dėl komercinių paslapčių“ 5 str.

Organizacijos metinės finansinės ataskaitos, išskyrus rodiklius, kurie pagal Rusijos Federacijos teisės aktus priskiriami valstybės paslaptims, yra atviri suinteresuotiems vartotojams: bankams, investuotojams, kreditoriams, pirkėjams, tiekėjams ir kt., kurie gali susipažinti su metines finansines ataskaitas ir gauti jų kopijas su kopijavimo išlaidų kompensavimu. Be to, organizacija turi suteikti galimybę suinteresuotiems vartotojams susipažinti su finansinėmis ataskaitomis, o Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais organizacija paskelbia finansines ataskaitas ir galutinę audito ataskaitos dalį (89 punktai, Buhalterinės apskaitos ir finansinės atskaitomybės Rusijos Federacijoje nuostatų 90, patvirtintų Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu N 34n).

Suformulavus informacijos, kuri nesudaro komercinės (tarnybinės) paslapties, spektrą, teisės aktai apibrėžia konfidencialios ir neskelbtinos informacijos požymius. Tokio pobūdžio informacija nustatyta 1997 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 188 „Dėl konfidencialios informacijos sąrašo patvirtinimo“.

Apibūdindami tam tikrą informaciją jos konfidencialumo požiūriu, galime išskirti tris informacijos grupes: 1) kuri pagal įstatymus negali būti konfidenciali (uždara prieigai tretiesiems asmenims); 2) kuris yra konfidencialus dėl tiesioginio nurodymo į valstybės norminį teisės aktą arba jos kompetentingo pareigūno įsakymą; 3) kurį jos savininkas – privatus ar juridinis asmuo pripažįsta neviešinamu.

Pareiga užtikrinti su antrąja grupe susijusios informacijos konfidencialumą atitinkamam asmeniui paskiriama tiesioginiu norminio teisės akto ar valstybės pareigūno įsakymu. Taigi informacija, kuri civilinės metrikacijos įstaigos darbuotojui tapo žinoma dėl civilinės būklės akto valstybinio registravimo, įskaitant asmens duomenis, yra informacija, prie kurios prieiga yra ribojama pagal federalinius įstatymus ir jai netaikoma. atskleidimas (1997 m. lapkričio 15 d. Federalinio įstatymo N 143-FZ „Dėl civilinės būklės aktų“ 12 straipsnis).

Informacija apie tai, kad pilietis kreipėsi dėl medicininės priežiūros, jo sveikatos būklė ir diagnozė, kita medicininės apžiūros ir gydymo metu gauta informacija yra medicininė paslaptis (2011 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo N 323-FZ 13 straipsnis). Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“). Asmenims, kuriems ji tapo žinoma mokymosi, darbo, tarnybinių, tarnybinių ir kitų pareigų metu, taip pat po asmens mirties, atskleisti medicininę paslaptį sudarančią informaciją neleidžiama, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus.

Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su įvairia informacija, kuri pagal įstatymus ir darbuotojo atliekamos darbo funkcijos specifiką negali būti atskleista. Darbuotojo pareiga neatskleisti šios informacijos yra įtraukta į darbo sutartį kaip esminė sąlyga.

Kalbant apie informaciją, susijusią su trečiąja grupe, darbdavys privalo nustatyti atitinkamos informacijos spektrą vietinių taisyklių formavimo būdu (pareigų aprašyme arba specialioje nuostatoje). Vietos norminiame akte patartina nustatyti darbuotojų kategorijas, jų prieigos prie informacijos, sudarančios komercinę (tarnybinę) paslaptį, laipsnį ir tvarką, taip pat asmenų ir organizacijų, kurių prašymu visa ar dalis konfidencialios informacijos, tipus. gali būti perkeliami į juos. Informacija apie darbuotojo susipažinimą su atitinkamu lokaliniu aktu ir jo pareigą užtikrinti informacijos konfidencialumą yra įtraukta į darbo sutartį kaip esminė sąlyga.

Tokias priemones patartina atlikti organizuojant darbą su darbuotojo asmens duomenimis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyrių ir jo komentarą). Jeigu informacija yra suasmeninta, t.y. yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo asmenybe, tada duomenys apie tai ir darbuotojo pareiga jos neatskleisti yra fiksuojami darbo sutartyje.

Kaip išplaukia iš str. Art. Federalinio įstatymo „Dėl komercinių paslapčių“ 10, 11 straipsniais, jos savininko taikomos informacijos konfidencialumo apsaugos priemonės turi apimti: 1) informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, sąrašo sudarymą; 2) apriboti prieigą prie informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, nustatant šios informacijos tvarkymo tvarką ir stebint, kaip jos laikomasi; 3) asmenų, gavusių prieigą prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos, ir (ar) asmenų, kuriems ši informacija buvo suteikta ar perduota, apskaita; 4) santykių dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos naudojimo darbuotojų pagal darbo sutartis ir rangovų civilinės teisės sutarčių pagrindu reguliavimas; 5) materialiose laikmenose, kuriose yra komercinę paslaptį sudarančios informacijos, arba įtraukiant į tokią informaciją turinčių dokumentų rekvizitus, antspaudą „komercinė paslaptis“, nurodantį tokios informacijos savininką (juridiniams asmenims - visas pavadinimas ir buveinė, individualiems verslininkams - piliečio, kuris yra individualus verslininkas, pavardė, vardas, patronimas ir gyvenamoji vieta).

Komercinės paslapties režimas laikomas nustatytu po to, kai komercinę paslaptį sudarančios informacijos savininkas imasi nurodytų priemonių.

Priemonės informacijos konfidencialumui apsaugoti laikomos pagrįstai pakankamomis šiais atvejais: a) užkertant kelią bet kuriam asmeniui prieigai prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos be jos savininko sutikimo; b) užtikrinti galimybę darbuotojams naudotis komercinę paslaptį sudarančia informacija ir perduoti ją sandorio šalims nepažeidžiant komercinės paslapties režimo.

Siekdamas apsaugoti informacijos konfidencialumą, darbdavys privalo: a) pasirašytinai supažindinti darbuotoją, kurio prieiga prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos būtina jo darbo pareigoms atlikti, su komercinę informaciją sudarančios informacijos sąrašu. paslaptis, kurios savininkai yra darbdavys ir jo sandorio šalys; b) pasirašytinai supažindinti darbuotoją su darbdavio nustatytu komercinės paslapties režimu ir nuobaudomis už jo pažeidimą; c) sudaryti būtinas sąlygas darbuotojui laikytis darbdavio nustatyto komercinės paslapties režimo.

Darbuotojas gali susipažinti su informacija, sudarančia komercinę paslaptį, jo sutikimu, nebent tai numatyta jo darbo pareigose.

Siekdamas apsaugoti informacijos konfidencialumą, darbuotojas privalo: a) laikytis darbdavio nustatyto komercinės paslapties režimo; b) neatskleisti informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, priklausančią darbdaviui ir jo sandorio šalims, ir nenaudoti šios informacijos asmeniniais tikslais be jų sutikimo; c) nutraukus ar nutraukus darbo sutartį, perduoti darbdaviui darbuotojo turimas materialines laikmenas, kuriose yra komercinę paslaptį sudarančios informacijos, arba sunaikinti tokią informaciją arba pašalinti iš šių materialinių laikmenų, darbdaviui kontroliuojant.

7. Dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis, kaip neprivalomą darbo sutarties sąlygą žr. , ir komentarus jiems.

8. Šalys gali susitarti, kad darbdavys darbuotojo naudai mokėtų papildomas išmokas arba skirs socialines pašalpas. Visų pirma, kaip darbo sutarties sąlygą šalys gali nustatyti susitarimą dėl darbuotojo papildomo draudimo. Šios sutarties esmė – darbdavys prisiima pareigą apdrausti darbuotoją konkrečios draudimo organizacijos siūlomomis sąlygomis arba papildomai apdrausti darbuotoją darbo sutarties šalių nustatytomis sąlygomis. Toje pačioje eilutėje yra darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos sąlyga.

9. Papildomų (neprivalomų) darbo sutarties sąlygų sąrašas, esantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nėra baigtinis. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, turi teisę susitarti dėl bet kokių kitų sąlygų, kurios gali ir patikslinti darbo santykių turinį, ir būti susijusios su kitais šalių santykių aspektais. Pavyzdžiui, šalys gali susitarti dėl darbuotojo darbo įrankių naudojimo, darbuotojo parvežimo į darbą ir iš jo paslaugų teikimo tvarką, buitines ir socialines-kultūrines darbuotojui ir jo šeimai paslaugas. narių darbdavio lėšomis.

Kartu yra apribojimų, susijusių su papildomų (neprivalomų) sąlygų apibrėžimo apimtimi ir jų turiniu, būtent:

a) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, susijusias su darbuotojo, kaip asmens ir piliečio, teisių ir laisvių suvaržymu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 17 straipsniu, pagrindinės žmogaus teisės ir laisvės yra neatimamos ir priklauso kiekvienam nuo gimimo, todėl jų turinys negali būti jokios sutarties, įskaitant darbo sutartį, dalykas.

Visuomenė garantuoja kiekvienam sąžinės ir religijos laisvę, įskaitant teisę individualiai ar kartu su kitais išpažinti bet kurią religiją arba jos neišpažinti, laisvai pasirinkti, turėti ir skleisti religinius bei kitus įsitikinimus ir elgtis pagal juos (Įstatymo 28 straipsnis). Rusijos Federacijos Konstitucija). Vadinasi, darbo sutartyje negali būti sąlygų, susijusių su darbuotojo tam tikros religijos atsisakymu, perėjimu prie kitos religijos ir pan. Išimtis yra darbo sutartis, sudaryta su religine organizacija (žr.).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 30 straipsniu, kiekvienas turi teisę į asociacijas, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas savo interesams ginti. Visuomeninių susivienijimų veiklos laisvė garantuojama. Atitinkamai, darbo sutarties sąlygos, numatančios atsisakymą tapti profesine sąjunga arba, priešingai, privalomas narystė bet kurioje profesinėje sąjungoje, prieštaraus Konstitucijai. Tais pačiais pagrindais (Rusijos Federacijos Konstitucijos 29 straipsnis) darbo sutartyje negali būti nustatytos atsisakymo būti tam tikroje politinėje partijoje ar narystės tam tikroje partijoje sąlygos.

Kiekvieno žmogaus konstitucinė teisė į mokslą (Rusijos Federacijos Konstitucijos 43 straipsnis) atmeta galimybę darbo sutartyje numatyti atsisakymo mokytis švietimo organizacijoje sąlygą. Kartu darbo sutarties sąlyga, numatanti pareigą įgyti darbuotojo kvalifikacijai kelti būtiną išsilavinimą, negali būti laikoma prieštaraujančia Konstitucijai.

Galiausiai, bendras konstitucinis asmens laisvės principas, suponuojantis laisvę disponuoti savimi ir įkūnytas daugelyje Rusijos Federacijos Konstitucijos straipsnių, nustato darbo sutarties sąlygas, suponuojančias nuolatinį ar laikiną atsisakymą tuoktis. turėti vaikų ar atlikti kitas konstitucijai prieštaraujančias šeimos funkcijas;

b) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, susijusias su asmenų (tiek darbuotojo, tiek darbdavio) civilinio juridinio asmens statuso apribojimu. Sandoriai, kuriais siekiama apriboti veiksnumą ar veiksnumą, yra negaliojantys, išskyrus atvejus, kai tokius sandorius leidžia įstatymai (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 22 straipsnis);

c) darbo sutarties sąlygos, pakeičiančios teisės aktų normas, kurios yra privalomos (įpareigojančios) prigimties, nepripažįstamos teisėtomis. Pavyzdžiui, sutartis negali pakeisti individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos, nes šią tvarką imperatyviai reglamentuoja įstatymas; į sutartį neįmanoma įtraukti informacijos, kuri nesudaro komercinės ar tarnybos paslapties, neatskleidimo;

d) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, kurių įgyvendinimas siejamas su trečiųjų asmenų prievole, t.y. asmenys, kurie nėra sutarties šalys. Tuo pačiu metu sudarant darbo sutartį gali būti sudaromi kiti įstatymams neprieštaraujantys susitarimai, įskaitant ir kitos pramonės šakos susitarimus, dalyvaujant darbo sutarties šalims ir trečiosioms šalims, o tai reiškia, kad įsipareigojimų savo šalims, susijusių su sudaryta darbo sutartimi, nustatymas;

e) darbo sutartyje nėra sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su nustatytomis kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) ar darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Išvardintos darbo sutarties sąlygos negaliojančios (negaliojančios).

10. Nemažai aplinkybių, kurios yra apibrėžtos kaip privalomos arba papildomos darbo sutarties sąlygos, atsižvelgiant į jų teisinį pobūdį, gali būti priskiriamos esminėms darbo sutarties sąlygoms, bet negali būti jomis, veikiančiomis kaip įprastos sąlygos. pagal darbo sutartį arba apskritai yra už šalių susitarimo ribų.

Pavyzdžiui, kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimamas į darbą tinkamomis sąlygomis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus gali nustatyti valstybės standartai arba kolektyvinės sutartys (sutartys). ), todėl, nebūdamos tiesioginių šalių derybų rezultatas, jos negali būti kvalifikuojamos kaip privalomos (esminės) darbo sutarties sąlygos. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad jos gali būti keičiamos šalių susitarimu, šios sąlygos gali būti laikomos įprastomis darbo sutarties sąlygomis. Pastarųjų prasmė ta, kad šalys susitaria dėl jų tylėdami. Darbuotojui užtenka su jais susipažinti, apie ką padaromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje.

Tuo pačiu galimos situacijos, kai nėra bendrųjų standartų arba konkretaus darbuotojo darbas naudojamas išskirtinėmis sąlygomis, keliančiomis specialius jo sveikatos apsaugos reikalavimus. Būtina individualizuoti darbo sąlygų ypatybes, taip pat kompensacijų ir išmokų rūšis ir dydžius darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, kurios turėtų būti atliekamos pagal darbo sutartį. Šiuo atveju šios sąlygos keičiamos kaip esminės (atsitiktinės) darbo sutarties sąlygos.

Panašiai gali būti vertinamos ir kitos sąlygos, kylančios iš darbo teisės aktų, kolektyvinių sutarčių (sutarčių), vietinių teisės aktų.

Nemaža dalis darbo teisės aktų yra imperatyvaus ir dispozityvaus pobūdžio. Šių normų teisinė prigimtis slypi tuo, kad negalima pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su įstatyme nustatyta, tačiau leistinumas pagerinti šią situaciją. Vadinasi, šalys gali arba susitarti, kad joms taikomos galiojančios darbo teisės normos, arba nustatyti kitas darbuotojui palankesnes normas. Pirmuoju atveju šalių susitarimo sąlygos, kylančios iš darbo teisės aktų normų, gali būti laikomos įprastomis darbo sutarties sąlygomis; antruoju atveju įprastas sąlygas šalys modifikuoja į esmines (atsitiktines) darbo sutarties sąlygas. Šios sąlygos yra darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nurodytos „atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo darbo sąlygas“, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

11. Visos aukščiau nurodytos sąlygos yra darbo sutarties kaip sutarties sąlygos, t.y. tiesioginės ar netiesioginės šalių ar vienos su kita šalimi susitarusios valios išraiškos rezultatas. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nustato darbo sutarties turinio sąlygas, kurios šiuo požiūriu nėra sutartinės, nes jų turinys nepriklauso nuo šalių valios.

Šios sąlygos apima socialinio draudimo rūšis ir sąlygas, tiesiogiai susijusias su darbo veikla. Tačiau, kaip žinoma, socialinio draudimo rūšis ir sąlygas valstybė nustato išimtinai reguliacine tvarka, todėl tai nepriklauso darbo sutarties šalių diskrecijai. Darbuotojo socialinis draudimas, kaip nesutartinė sąlyga, negali būti darbo sutarties turinio elementu. Darbuotojo socialinio draudimo nuostatų įtraukimas į darbo sutartį, matyt, tarnauja tam, kad darbuotojas būtų informuojamas apie atitinkamų teisės aktų turinį. Tokia informacija yra įmanoma dviem būdais.

Pirmuoju atveju sutarties tekste yra įtraukta sąlyga, kurios formuluotė gali būti tokia: „Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos – pagal galiojančius teisės aktus“.

Antruoju variantu darbuotojas supažindinamas su tiesiogiai su darbine veikla susijusių socialinio draudimo rūšių ir sąlygų teisės aktų nuostatomis, apie kurias daromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje. Ši parinktis yra priimtinesnė.

To paties požiūrio reikia laikytis ir vertinant šalių teises ir pareigas, kylančias iš imperatyvių normų, suformuluotų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų (komentuojamo Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalis). . Šių normų imperatyvumas reiškia, kad jų turinys iš esmės negali būti keičiamas šalių susitarimu, be to, jeigu tokie pakeitimai yra padaryti, jie negali būti pripažinti galiojančiais. Taigi iš imperatyviųjų teisės normų kylančios šalių teisės ir pareigos yra nesutartinio pobūdžio, o tai reiškia, kad jos negali sudaryti darbo sutarties kaip šalių susitarimo turinio. Jų, taip pat duomenų apie darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygas įtraukimas į darbo sutarties tekstą kaip rašytinis dokumentas yra išimtinai informacinio pobūdžio. Vadinasi, šios ir kitos panašios aplinkybės laikytinos ne darbo sutarties sąlygomis, o informacija. Jų nebuvimas sutarties tekste neatleidžia šalių nuo atitinkamų nesutartinių teisių ir pareigų įgyvendinimo.

Rusijos įstatymai yra skirti ne įbauginti, o patvirtinti ir ginti žmogaus laisvę (prigimtines ir neatimamas teises) visose jo gyvenimo srityse, padėti stiprinti teisėtvarką visuomenėje. Todėl būtina žinoti įstatymus ir išmokti jų gerbti.
Pagarba įstatymams reiškia, kad jų reikalavimus pilietis pripažįsta ir įgyvendina kaip būtinai reikalingas ir naudingas jam, kitiems žmonėms ir visai visuomenei. O kad tai padarytume, turime įveikti daugeliui rusų vis dar būdingą teisinį nihilizmą ir ugdyti modernią teisinę kultūrą – teisės ir žmogaus teisių pripažinimo ir gynimo kultūrą. Tai vienintelis būdas pasiekti savirealizacijos ir sėkmės bet kurioje savo gyvenimo srityje.

dokumentas

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

57 straipsnis.

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo).

Pagrindinės darbo sutarties sąlygos yra šios:

darbo vieta (nurodant struktūrinį padalinį);
darbo pradžios data;
pareigų, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodantis kvalifikaciją pagal organizacijos personalo lentelę arba konkrečią darbo funkciją. Jei pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, specialybėse ar profesijose yra susijęs su išmokų teikimu ar apribojimų buvimu, tada šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti. Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus;
darbuotojo teisės ir pareigos;
darbdavio teisės ir pareigos;
darbo sąlygų, kompensacijų ir išmokų darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis charakteristikos;
darbo ir poilsio grafikas (jei jis konkretaus darbuotojo atžvilgiu skiriasi nuo bendrųjų organizacijoje nustatytų taisyklių);
darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar pareiginės algos dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);
tiesiogiai su darbu susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.

Dokumento klausimai ir užduotys

Komentuokite darbo sutarties sąlygas.
Remdamiesi pastraipos tekstu atskleiskite darbuotojo teises ir pareigas, taip pat darbdavio teises ir pareigas.
Kokios yra bendros darbo ir poilsio taisyklės? Atsakydami naudokite pastraipos medžiagą.
Kokią reikšmę turi tai, kad įstatymas detaliai nustato darbo sutarties sąlygas?

Savęs patikrinimo klausimai

Kokie yra bendri Rusijos teisės šakų bruožai ir kokia specifika?
Kuo darbo sutartis skiriasi nuo civilinių? Paaiškinkite savo atsakymą konkrečiais pavyzdžiais.
Kokie yra nusižengimo ir nusikaltimo panašumai ir pagrindiniai skirtumai?
Kaip suprantate poziciją, kad Rusijos įstatymai turi tapti laisvės ir teisingumo priemone?

Užduotys

Pilietis K. nusprendė sudaryti teisėtą santuoką su savo pusbroliu. Ar manote, kad ši santuoka bus įregistruota? Paaiškinkite savo atsakymą
Po 15 santuokos metų pora pasirašė vedybų sutartį dėl bendros nuosavybės teisinio režimo pakeitimo. Ar sutuoktinių veiksmai teisėti? Paaiškinkite savo atsakymą.
Pasirinkite pavyzdžius iš periodinių leidinių, iliustruojančių nusikaltimus Rusijoje. Nustatykite šių nusikaltimų rūšis.
Pasiruoškite klasės diskusijai tema „Ar yra nusikaltimų, kurie nėra pavojingi visuomenei?

Išmintingųjų mintys

„Žmonės turi ginti įstatymą kaip savo tvirtovę, kaip apsauginę sieną“.

Herakleitas (VI a. pabaiga – V a. pr. Kr. pradžia), senovės graikų filosofas

Privalomos darbo sutarties sąlygos sudaro darbo sutarties turinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei visi jie visiškai atsispindi sutartyje, sumažėja nesutarimų su darbuotoju ir darbo inspektorių pretenzijų tikimybė. Taigi tinkamai įvykdytos darbo sutarties privalumai yra akivaizdūs.

Privalomos darbo sutarties sąlygos 2017 m

Darbo sutarties su darbuotoju pradžioje nurodoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

sutarties sudarymo vieta - vieta, kurioje buvo pasirašyta sutartis, ir sutarties sudarymo data;
darbdavio pavardė arba visas verslininko-darbdavio vardas, taip pat visas darbuotojo vardas ir pavardė (apie darbuotojo informaciją skaitykite toliau esančioje sutartyje);
informacija apie darbdavio atstovą, kurio parašas bus darbo sutartyje, taip pat jo įgaliojimų pagrindas. Tradiciškai toks organizacijos atstovas yra jos vadovas, veikiantis pagal chartiją.

Sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, yra šios:

darbo vieta, nurodyti įmonės pavadinimą. Bet jei darbuotojas dirba kitoje vietovėje esančiame organizacijos filiale (padalinyje, skyriuje ir pan.), tuomet jis turi būti nurodytas kaip darbo vieta. Pavyzdžiui, Kaleidoscope LLC, papildomas biuras Istroje, Maskvos srityje;
darbuotojo darbo funkcija yra pareigos arba profesija pagal organizacijos etatų lentelę. Iš esmės darbo funkcija turi nurodyti darbuotojui priskirto darbo pobūdį. Remiantis Rostrudo paaiškinimais, darbuotojo priėmimas į pareigas, neįtrauktas į etatų lentelę, patikrinus, gali užtraukti administracinę baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis, Rostrudo raštas sausio 21 d. 2014 N PG/13229-6-1). O jeigu samdote darbuotoją į pareigas, kurių darbas susijęs su kompensacijos ar išmokų skyrimu, tai pareigybės pavadinimas ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacijos žinyno ar specialisto nuostatų nustatytus reikalavimus. standartas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis). Priešingu atveju galite gauti baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis);
darbo pradžios data. Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį, privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo šios datos. Jei sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas turi pradėti dirbti kitą dieną po jos pasirašymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis). Terminuotoje darbo sutartyje taip pat turi būti nurodyta jos galiojimo trukmė ir skubos priežastis. Priminsime, kad darbo sutartis, kurioje nenurodytas galiojimo laikas, laikoma sudaryta neterminuotai, t. y. neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str.);
atlyginimo sąlygos. Sutartyje nurodomas tarifo dydis arba atlyginimas, taip pat gali būti numatytos papildomos išmokos, pašalpos, skatinamosios išmokos;
darbo sąlygas darbo vietoje. Jie nustatomi pagal specialaus vertinimo rezultatus ir gali būti optimalūs, priimtini, kenksmingi, pavojingi (2015 m. lapkričio 20 d. Rostrudo raštas N 2628-6-1 (1 punktas); Įstatymo 14 straipsnio 1 dalis 2013 m. gruodžio 28 d. N 426-FZ);
sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo.

Darbo sutartyje darbuotojo pateikta informacija

Norėdami sudaryti darbo sutartį, darbuotojas turi pateikti tik pasą. Kadangi privalomos darbo sutarties sąlygos yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

informacija apie asmens dokumentą;
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir jo paso duomenys.

Paprastai būsimojo darbuotojo taip pat prašoma pateikti SNILS kopijas ir registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimus. Tačiau ši informacija reikalinga vėlesnei darbdavio ir Federalinės mokesčių tarnybos bei Pensijų fondo filialo sąveikai. Tačiau susitarimo sudarymo tikslais jie nėra būtini.

Kitos privalomos darbo sutarties sąlygos

Kai kuriais atvejais privalomos darbo sutarties sąlygos nustatomos atsižvelgiant į darbuotojo atliekamo darbo pobūdį. Pavyzdžiui, sutartyje turi būti nurodytas darbuotojo darbo grafikas, jei jis skiriasi nuo pagrindinio tam tikram darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Taip pat privaloma darbo sutarties sąlyga yra:

sąlyga dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
sąlygos, lemiančios darbo pobūdį: kelionės, mobilios, kelyje ir pan.;
garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbuotojas tokį darbą atlieka (

Skyriai