Neakivaizdinis pagrindas. Sutrumpinta darbo savaitė

Šiandien daugelis organizacijų dėl ekonominių problemų nori arba sumažinti darbuotojų skaičių, arba įvesti darbą ne visą darbo dieną. Šį faktą Darbo kodeksas reglamentuoja 93 straipsnyje.

Koncepcija

Darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip tokia įdarbinimo forma, kai darbo laiko trukmė trumpesnė nei nustatyta įstatyme. Šalių bendru susitarimu darbo metu, taip pat ateityje gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena. Tai padaryti suteikia teisę. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, pagal susitarimą darbuotojui gali būti suteikiama ne visą darbo dieną dirbanti savaitė, taip pat galimybė padalinti darbo dieną dalimis. Nebaigtas darbo laikas yra nustatytas tiek neribotam laikui, tiek konkrečiam laikotarpiui.

Dalinė diena

Darbo teisės aktai kalba apie galimybę organizuoti darbo procesą keliais režimais:

1. Sutrumpinti darbo dienos ar pamainos trukmę.
2. Mažinti darbo dienos per savaitę, tačiau išlaikant darbo dienos trukmę.
3. Darbo aktyvumo per dieną sumažinimas tam tikru valandų skaičiumi.

Tačiau klaidinga derinti trumpo darbo laiko ir darbo ne visą darbo dieną sąvokas. Darbo kodeksas išskiria pagrindinius šių dviejų sąvokų punktus.

Pavyzdžiui, tam tikroms piliečių kategorijoms sutrumpinta darbo diena yra darbo norma. Tai asmenys iki 16 metų, asmenys iki pilnametystės, neįgalieji ir darbuotojai, dalyvaujantys gamyboje kenksmingomis sąlygomis darbo.

Detalesnės sutrumpinto darbo laiko normos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje.

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Darbdavys gali suteikti:

• darbas nepilnu etatu vaiko besilaukiančiai moteriai;
• ne visą darbo dieną darbuotojui, turinčiam vaiką iki 14 metų;
• ne visą darbo dieną darbuotojui, prižiūrinčiam neįgalų vaiką iki 18 metų;
• ne visą darbo dieną darbuotojui, kuris pagal medicininę pažymą prižiūri sergantį šeimos narį.

Šiais atvejais ne visas darbo laikas nustatomas tol, kol baigiasi aplinkybės, sudarančios pagrindą trumpinti darbo laiką.

Ar man reikia ataskaitos kortelės?

Visose įmonėse tvarkomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiai. Remiantis šiuo dokumentu, darbuotojams mokamas darbo užmokestis ir sekama informacija apie darbo valandas. Ataskaitos kortelėje taip pat turi būti pažymėtas darbas ne visą darbo dieną. Remiantis Goskomstato 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, esant ne visą darbo dieną, dokumente yra žyma „NS“ arba „25“.

Mokėjimai

Renkantis darbą ne visą darbo dieną, reikia pasiruošti, kad sumažės ne tik darbo valandos, bet ir atlyginimas. Darbas ne visą darbo dieną, ekonominiu požiūriu, darbdaviui naudingas. Juk kuo mažiau darbuotojas dirbs, tuo mažiau galiausiai gaus.

Šis faktas nustatytas įstatymu: darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba mokama už konkretų atlikto darbo kiekį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis su pastabomis).

Kalbant apie atostogas, šios išmokos mokamos visos, neatsižvelgiant į darbo laiką. Skaičiuodami atostogas, atsižvelgiama į bendrą darbo patirtį ir kt darbo teisės. Sutrumpintas darbo laikas negali turėti įtakos atostogų trukmei. Be to, vidutinis darbo užmokestis per dieną už nedarbingumo atostogas, atostogų išmokas ar komandiruotes apskaičiuojamas įprasta tvarka, remiantis norminiais dokumentais.

atvejis, kai darbuotojas atlieka savo darbo veikla ne pagal nustatytą grafiką, tai bus laikoma viršvalandžiu ir turi būti atitinkamai apmokama. Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis apmokamas dvigubai.

Kiekvienas darbuotojas turi atsiminti, kad darbo teisės aktai gina jo interesus.

Dekoras

Pasitaiko atvejų, kai sutrumpintas darbo laikas yra objektyvi priežastis. Todėl darbuotojas iš karto galvoja, kaip tai dokumentuoti. Šis procesas visai nėra sudėtingas. Kaip minėta anksčiau, iš pradžių darbas ne visą darbo dieną gali būti įforminamas šalių susitarimu darbo sutartimi. Darbas ne visą darbo dieną nustatytas kaip režimas konkrečiam darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis reglamentuoja tam tikras darbuotojų, turinčių teisę dirbti ne visą darbo dieną, kategorijas).

Norėdami eiti į naujas režimas dirbti, nepriklausomai nuo to, ar sprendimas priimtas šalių susitarimu, darbdavio ar darbuotojo iniciatyva, darbuotojas turi parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną. Tai tam tikru mastu įrodo perėjimo prie šio režimo teisėtumą.

Be to, pagal prašymą įgaliotas asmuo išduoda įsakymą perkelti konkretų darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną. Su šiuo dokumentu darbuotojas susipažįsta pasirašęs. Po užsakymo tarp šalių turi būti pasirašyta papildoma sutartis dėl naujo darbo režimo įvedimo. Tiesą sakant, po tokių manipuliacijų darbuotojas gali pradėti dirbti nauju grafiku.

Žemiau pateikiamas užsakymas dirbti ne visą darbo dieną (dokumento pavyzdys).

Sutarties pakeitimai

Jeigu kurio nors darbuotojo darbo grafikas skiriasi nuo kitų, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje. Jei buvo atlikti pakeitimai trumpą laikąįsidarbinus prasminga keisti patį dokumentą kitais atvejais, nereikia keisti visos sutarties. Pakanka sudaryti papildomą susitarimą, kuriame atsispindės pagrindiniai darbo naujovių punktai. Darbas ne visą darbo dieną turi būti įrašytas darbo dokumentus, kurie išduodami tik raštu. Kitaip tariant, šis faktas negali būti užfiksuotas žodžiais.

Dažnai dėl rimtų priežasčių, ankstesnių sąlygų darbo sutartis nebegalima stebėti. Tokiais atvejais gali būti leidžiami pakeitimai vadovo iniciatyva. Darbuotojai turi būti įspėti prieš kelis mėnesius apie galimus pakeitimus ir priežastis, dėl kurių tai įvyko. Apie perėjimą prie darbo ne visą darbo dieną darbuotojams praneša organizacijos vadovas. Darbo kodekso 74 straipsnis tai reglamentuoja.

Šie pokyčiai gali įvykti, jei vadovybė turi pasirinkti arba kiek įmanoma sumažinti darbuotojų skaičių, arba išlaikyti darbo vienetus, bet sumažinti darbo valandas. Pagal įstatymą tokia tvarka gali būti numatyta iki šešių mėnesių.

Ryškiausias pavyzdys yra masinių darbuotojų atleidimų dėl įmonės likvidavimo situacija. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas m tokiu atveju vienas organizacijos įsakymas, kurį turi perskaityti ir pasirašyti visi darbuotojai. Taip pat šioje situacijoje kiekvienas darbuotojas turi duoti sutikimą arba nesutikimą su naujuoju darbo režimu. O jei darbuotojas nenori dirbti pagal naująjį režimą, darbo sutartis nutraukiama automatiškai. Tokiu atveju darbuotojas gauna kompensaciją.

Moterims motinystės atostogose ne visą darbo dieną

Labiausiai aktuali problema, ko gero, yra motinystės atostogose esančių moterų darbo grafikas, o tiksliau – darbas ne visą darbo dieną. Vaiko priežiūros atostogos neturėtų trukdyti norui dirbti, ypač jei darbdavys sveikina darbuotojo ankstyvą išvykimą. Ji savo ruožtu galės greičiau įsibėgėti ir neprarasti darbo įgūdžių.

Svarbu atsiminti, kad vaiko priežiūros atostogas darbuotojas gali išeiti iki vaikui sukaks 3 metai. Kuriame darbo vieta ją pasilieka. Darbo teisės aktai leidžia moteriai vienu metu būti motinystės atostogose ir dirbti ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas šią teisę reglamentuoja 256 straipsnio 3 dalyje.

Panagrinėkime motinystės atostogose esančių moterų darbo dienos ypatybes. Darbo įstatymai neriboja moterų su mažais vaikais darbo laiko. Yra keletas variantų:

1. Turi būti nurodytas įvykis, iki kurio įvykimo atliekami darbo grafiko koregavimai.
2. Gali būti nenurodyta tam tikros datos, nes teisės aktų normų tiksliai nenustato, kokia turėtų būti nėštumo ir gimdymo atostogose esančios moters darbo savaitės trukmė. Tiesą sakant, ji gali dirbti porą valandų arba 39 valandas per savaitę.

Jei darbuotojas dirba viršvalandžius, jai turi būti mokama už viršvalandžius. Taip pat būtina atsižvelgti į maitinimo valandas, įskaičiuotas į darbo valandas. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti prašymą dėl šio laiko suteikimo, o į pertraukos laiką tai neįskaičiuojama. Kaip ir visi darbuotojai, motinystės atostogose esanti moteris turi teisę į sutrumpintą dieną prieš atostogas.

Bet koks nukrypimas nuo įprasto darbo grafiko turi būti kompensuojamas už viršvalandžius arba papildoma poilsio diena.

Sutrumpintas darbo laikas turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Esant ne visą darbo dieną, turi būti nurodytos visos dirbtos dienos, esant ne visą darbo dieną, turi būti nurodytos faktiškai dirbtos valandos. Darbuotojoms, kurios yra motinystės atostogose ir tuo pačiu vykdo savo darbo pareigas, pažymos ataskaitos kortelėje turi savo ypatybes. Kad atsispindėtų pats vaiko priežiūros atostogų faktas ir dirbtas laikas, ataskaitos kortelėje įrašomi du kodai.

Kalbant apie jaunos motinos dokumentus, visi jos darbinės veiklos niuansai turi būti išdėstyti papildomame susitarime. Pirmiausia turite parašyti pareiškimą, kuriame nurodomas darbuotojo noras pereiti prie darbo ne visą darbo dieną ir laikotarpis, kuriam turėtų būti nustatytas šis darbo grafikas. Remiantis šiuo prašymu, išduodamas įsakymas ir pasirašoma papildoma sutartis. Vadovo įsakyme turi būti nurodytas darbo grafikas, atsižvelgiant į pertrauką pietums, kūdikio maitinimui, taip pat poilsio dienas. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbtą laiką.

Neakivaizdinis studentams ir pensininkams

Su dieninių studijų studentais darbo santykius galima įforminti bendrais pagrindais, vadovaujantis darbo teisės principais. Sutartis gali būti sudaroma tiek terminuotai, tiek neterminuotai. Kai su studentu sudaroma darbo sutartis, turi būti laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio, nurodančio darbo valandų trukmę studentams iki 18 metų, derinančių studijas ir darbą.

Šios kategorijos darbuotojai turi teisę sutrumpinti darbo laiką, ty ne daugiau kaip 18 valandų per savaitę. Studento prašymu arba šalių susitarimu gali būti nustatytas ne visą darbo dieną darbo grafikas:

1. Studentų darbas ne visą darbo dieną apima darbo valandų per dieną sumažinimą (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų 4).
2. Nepilna savaitė reiškia mažiau darbo dienų.
3. Dalinė savaitė su darbu nepilnu etatu.

Visos minėtos sąlygos turi būti įrašytos darbo sutartyje arba papildomame susitarime.

Be darbo ne visą darbo dieną, studentas gali kreiptis dėl atostogų netaupydamas pinigų:

• iki 15 dienų, kad būtų atliktas tarpinis atestavimas;
• iki 4 mėnesių pasiruošti baigimo projektui ir išlaikyti valstybinius egzaminus;
• iki mėnesio išlaikyti valstybinius egzaminus.

Šios sąlygos priimtinos tik tuo atveju, jei universitetas turi valstybinę akreditaciją.

Kalbant apie dirbančius pensininkus, dabartinis Rusijos teisės aktai nesuteikia darbo ne visą darbo dieną pensininkams. Vadinasi, šią kategoriją darbuotojai privalo dirbti nustatytas taisykles kartu su kitais darbuotojais laikytis visų organizacijos vidaus taisyklių ir dirbti nustatytas valandas.

Išmokos ir kompensacijos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato, kad kiekvienas darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi teisę į visas reikalingas garantijas, išmokas ir kompensacijas. Organizacija privalo suteikti darbuotojui:

1. Pagrindinės kasmetinės atostogos.
2. Nedarbingumo atostogų apmokėjimas pagal federalinį įstatymą-255.
3. Darbo kodekso 128 straipsnyje nustatyto dydžio administracinės atostogos.
4. Darbo patirties apskaita.
5. Leidimas studento atostogoms.
6. Kompensacijos už darbą Tolimojoje Šiaurėje mokėjimas.

Vadinasi, nepaisant sutrumpinto darbo laiko, darbuotojas turi teisę remtis federalinio įstatymo nustatytomis išmokomis.

Atšaukti režimą

Kaip sako įstatymas, darbo laikas gali būti sutrumpintas darbdavio prašymu, susitarus su profesinių sąjungų organais ir ne ilgiau kaip šešiems mėnesiams. Bet vadovas taip pat turi teisę atšaukti ne visą darbo laiką anksčiau nei nustatyti terminai. Darbuotojas taip pat turi tokią pat teisę. Sutaręs su vadovu, jis gali keisti savo tvarkaraštį.

Paprastai pagrindinės priežastys grįžti prie senojo darbo grafiko yra tų aplinkybių, dėl kurių buvo sutrumpintas darbo laikas, pašalinimas.

Panagrinėkime situacijas, kai iniciatyva sutrumpinti laiką kilo iš darbuotojo. Nėščia moteris gali prašyti pereiti prie ne visą darbo dieną dirbančio grafiko iki nėštumo pabaigos. motinystės atostogos. Bet tada ta pati darbuotoja turi teisę ją palikti ne visą darbo dieną, kol vaikui sukaks keturiolika. Tačiau sulaukusi šio amžiaus darbuotoja turės grįžti prie ankstesnio darbo grafiko, pateikdama vaiko gimimo liudijimą. Remiantis šiuo dokumentu, bus išduotas įsakymas, kuriame bus nurodytos darbo režimo keitimo priežastys. Taip pat, be sutarties, turi būti pasirašytas papildomas susitarimas.

Tuo atveju, kai asmeninės aplinkybės buvo pagrindas sutrumpinti darbo laiką, darbuotojas, norėdamas grįžti prie ankstesnių valandų, turės pateikti dokumentų paketą ir parašyti prašymą atšaukti darbą ne visą darbo dieną.

Jei iniciatyva perkelti darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną kilo iš organizacijos vadovybės, tai norint grįžti prie ankstesnio grafiko, šį faktą reikės derinti su profesinių sąjungų organizacija, apie būsimus pokyčius įspėti darbuotojus prieš du mėnesius. , ir tik tada išduoti įsakymą.

Jei įmonė planuoja dirbti visu etatu sumažintomis sąlygomis, papildomų dokumentų nereikės. Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, darbas atstatomas automatiškai.

Pažvelkime į kelis pavyzdžius. Organizacija susidūrė su tam tikrais sunkumais dėl to, kad produktus tiekusioje įmonėje sugedo įranga. Organizacija yra priversta pirkti kitur ir mažesniais kiekiais, todėl iš tikrųjų sumažėjo pardavimų skaičius. Iš tiekėjo neįmanoma numatyti įrangos remonto laiko, tačiau organizacija galėtų pakoreguoti darbuotojų darbo laiką. Juk rasti naujus, visus reikalavimus atitinkančius tiekėjus yra daug lengviau nei patirti nuostolių. Ir organizacija gali sau leisti sumažinti visų darbuotojų darbo grafiką, kol problema bus išspręsta.

Dar vienas pavyzdys. Organizacijos darbuotojas turi vaiką, kuris eina į pirmą klasę. Jį reikia surinkti po pamokų ir stebėti, ar jis baigtas. namų darbai. Be to, šis procesas turi būti atliekamas darbo valandomis. Tokiais atvejais įstatymas numato moters teisę dirbti ne visą darbo dieną. Dėl to darbuotoja gali išspręsti savo problemą reguliuodama šeimos problemas ir neišeidama iš darbo. Šis faktas yra visiškai numatytas darbo teisės aktuose ir kiekvienas darbdavys turi atsiminti, kad už suteiktos garantijos vengimą gali būti užtraukiama administracinė atsakomybė.

Taigi iš viso to, kas išdėstyta aukščiau, aišku, kad darbas ne visą darbo dieną yra reglamentuojamas įstatymų leidybos lygmeniu. Tos darbuotojų kategorijos, kurios tikrai turi teisę į tokį režimą, turėtų žinoti savo galimybes ir nebijoti jomis pasinaudoti. IN šiuolaikinėmis sąlygomis darbui labai svarbu išmanyti teisės normas ir mokėti jas panaudoti pagal paskirtį. Be to, tokios žinios gali padėti išsaugoti darbą.

Nauja str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

Darbo laikas ne visą darbo dieną visada yra trumpesnis nei įprastas arba sutrumpintas darbo laikas. Pats terminas „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Ši darbo laiko rūšis nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Be to, darbdavys (įskaitant ir fizinį asmenį) nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), auginančio vaiką iki 14 metų, prašymu privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. neįgalus vaikas iki 18 metų) ), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 punktas).

Daugeliu atžvilgių darbo ne visą darbo dieną režimą vis dar reglamentuoja profesinių sąjungų įstatymai (tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui) ir, visų pirma, reglamentai dėl darbo tvarkos ir sąlygų. darbo jėgos panaudojimas moterims, kurios turi vaikų ir dirba ne visą darbo dieną“ 1980 m. balandžio 29 d. N 111/8-51. Nustatyta, kad priimant į darbą ne visą darbo dieną, darbo knygelėje tai neįrašoma (Nuostatų 3 p.).

Tiek darbo diena, tiek darbo savaitė gali būti ne visą darbo dieną. Be to, galiojančiuose teisės aktuose nėra nustatytas nei minimumas, nei maksimumas. Pagal Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, darbo jėgos panaudojimo tvarkos ir sąlygų nuostatus, ne visą darbo dieną buvo nustatytas ne trumpesnis kaip 4 valandų ir ne daugiau kaip 20, 24 val. - arba šešių dienų darbo savaitė.

Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas dirba mažiau valandų, nei tam tikroje įmonėje nustatyta tvarka ar tvarkaraštis tam tikrai darbuotojų kategorijai, pavyzdžiui, vietoj aštuonių valandų, keturias valandas.

Taikant ne visą darbo dieną darbo savaitę, darbo dienų skaičius sumažėja, palyginti su penkių ar šešių dienų savaite.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti tuo pačiu metu sutrumpintas darbo dienos ir darbo savaitės laikas.

Taip pat gali būti naudojamas ne visą darbo dieną dirbantis grafikas, kai kasdienis darbas yra padalintas į dalis (pvz., rytinis ir vakarinis pašto pristatymas į įmonės biurą ir pan.).

Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas šalių susitarimu be termino arba bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui, nurodytam Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje: pavyzdžiui, vaiko mokslo metų laikotarpiui. , laikotarpiui, kol jam sukaks 10 metų ir pan. (Nuostatų 4 punktas).

Ne visą darbo laiką galima nustatyti ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Taigi perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną galimas pasikeitus organizaciniams ar Techninės specifikacijos darbo, atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Tais atvejais, kai įmonėje administracijos iniciatyva įvedamas darbas ne visą darbo dieną visiems ar atskiriems darbuotojams, turi būti laikomasi šių taisyklių:

1) kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio nuostatų, gali būti keičiamos bet kokios esminės darbo sutarties sąlygos, išskyrus darbo funkciją, t.y. darbo sutartyje numatyta darbuotojo pareigybė (specialybė), jo atliekamų pareigų spektras;

2) darbdavys apie pakeitimų įvedimą turi įspėti darbuotojus raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo (darbdaviams - asmenys nustatytas kitoks laikotarpis – ne trumpesnis kaip 14 kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 306 straipsnis)).

Kadangi teisės aktai nenustato pranešimo formos, tai gali būti savavališka. Svarbiausia, kad tekstas leistų nustatyti, apie ką ir kada darbuotojas buvo įspėtas. Pranešime turi būti asmeninis darbuotojo parašas;

3) darbuotojui nesutikus dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys įpareigotas pasiūlyti jam kitą laisvą darbą organizacijoje, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Jei tokio darbo nėra, darbuotojui turi būti pasiūlyta užimti laisvas žemesnio lygio pareigas arba mažiau apmokamą darbą (taip pat atitinkantį darbuotojo kvalifikaciją ir sveikatos būklę).

Nesutikdami su naujomis darbo sąlygomis, darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį (sutartį) Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalyje numatytais pagrindais (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sąlygoms), darbo sutartis su juo nutraukiama suteikus darbuotojui atitinkamas garantijas ir kompensacijas. Be to, darbuotojas turi teisę pareikšti nesutikimą ir šiuo pagrindu išeiti iš darbo tik iki darbo ne visą darbo dieną režimo įvedimo (tam nustatyta 2 mėnesių įspėjimo termino taisyklė). Jei darbuotojas pakeičia savo sprendimą po šio režimo įvedimo, jis gali išeiti iš darbo tik savo noru.

Darbo ne visą darbo dieną režimą atšaukia darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja jo trukmės. kasmetinis Išvykimas, stažo ir kitų darbo teisių apskaičiavimas.

Dirbant ne visą darbo dieną kasmetinių ir mokymosi atostogų trukmė nesutrumpinama, darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip visas darbo laikas; priedai už atliktą darbą skiriami bendrais pagrindais; Savaitgaliais ir švenčių dienomis suteikiama vadovaujantis darbo teisės aktais. Tačiau už darbą ne visą darbo dieną mokama proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo produkcijos. Darbas ne visą darbo dieną yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų.

Kitas komentaras apie str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Ne visas darbo laikas – darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė trumpesnė nei darbdavio nustatytas normalus darbo laikas. Jei darbuotojas pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis) turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, trumpesnės trukmės darbo laikas bus laikomas nepilnu, palyginti su atitinkamu sutrumpinto darbo laiko standartu.

2. Ne visas darbo laikas gali veikti kaip ne visą darbo dieną arba kaip ne visą darbo dieną (pamainą). Taikant ne visą darbo dieną (pamainą), kasdienio darbo trukmė sutrumpėja, tačiau darbo savaitė išlieka penkios ar šešios dienos. Darbo ne visą darbo dieną savaitė – tai darbo dienų skaičiaus sumažinimas išlaikant nustatytą darbo pamainos trukmę. Galima vienu metu sutrumpinti darbo dieną (pamainą) ir darbo savaitę, o darbo laikas gali būti sumažintas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi be jokių apribojimų. Darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatytas tiek įdarbinant, tiek vėliau.

Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos dvyniams

3. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato asmenų, kurių reikalavimas nustatyti ne visą darbo dieną privalomas darbdaviui (nėščia moteris, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) su vaiku iki keturiolikos metų) ratas. (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija).

4. Darbo ne visą darbo dieną naudojimas, kaip taisyklė, padidina gamybos efektyvumą ir leidžia padidinti užimtumą naudojant vieną darbo vietą dviem ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, formuojant antrą pamainą su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais ir kt.

5. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo iniciatorius yra darbuotojas. Įstatymų nustatytais atvejais darbdavio iniciatyva gali būti įvedamas darbas ne visą darbo dieną. Dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarkos žr. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis ir jo komentarai.

• ‹ Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
• Aukštyn
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Kasdienio darbo trukmė (pamaina) ›

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio:

1. Sąvoka „darbo laikas ne visą darbo dieną“, vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje, apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo savaitę.

Kai dirbama ne visą darbo dieną, darbo valandų skaičius per dieną sumažinamas, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų rutiną ar grafiką (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 4).

Darbas ne visą darbo dieną reiškia mažiau darbo dienų per savaitę (mažiau nei 5 ar 6 dienas). Taip pat darbuotojui galima nustatyti ne visą darbo dieną, kai dirbama ne visą darbo dieną (pvz., 3 darbo dienos per savaitę po 4 valandas).

Skirtingai nuo sutrumpinto darbo laiko, kuris yra pilnas įstatyme nustatytas darbo trukmės matas tam tikroms darbo sąlygoms ar darbuotojų kategorijoms (DK 92 str.), darbo ne visą darbo dieną laikas yra tik dalis šios priemonės. Todėl dirbant ne visą darbo dieną, apmokama proporcingai dirbtam laikui, o vienetinio darbo atveju - priklausomai nuo išdirbio.

Darbo laikas ne visą darbo dieną paprastai nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Toks susitarimas gali būti pasiektas tiek įėjus į darbą, tiek darbo laikotarpiu. Nuostata dėl darbo ne visą darbo dieną turi būti atspindėta darbo sutartyje arba surašyta kaip jos priedas.

2. Įstatymas neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Jis gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui jo prašymu ir darbdavio sutikimu. Kartu tam tikrais atvejais darbdavys privalo darbuotojui jo prašymu nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Taigi, darbas ne visą darbo dieną yra privalomas, kai pageidauja: nėščia moteris; vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), auginantis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai.

Teisės į privalomą ne visą darbo dieną darbo režimo nustatymą užtikrinimas tik vienam iš tėvų, turinčiam vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), reiškia, kad atsiradus tokio režimo poreikiui antrajam tėvas, jis turi išspręsti šią problemą bendra tvarka, t.y. susitarus su darbdaviu.

Be minėtų kategorijų asmenų, darbdavys įpareigotas neįgaliojo prašymu nustatyti ne visą darbo laiką, jeigu toks režimas jam būtinas pagal 2007 m. individuali programa reabilitacija, kuri yra privaloma organizacijoms nepriklausomai nuo jų organizacinių ir teisinių formų (Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 str., 23 str.).

Darbdavio atsisakymas tenkinti tokį prašymą gali būti skundžiamas darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms.

3. Ne visas darbo laikas nustatomas konkrečiam laikotarpiui arba termino nenurodant. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną yra nurodytas darbo sutarties turinyje (žr. 57 str. ir jo komentarą).

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas; darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip visas darbo laikas; Savaitgaliais ir švenčių dienomis suteikiama vadovaujantis darbo teisės aktais.

Darbas ne visą darbo dieną darbo knygelėse nežymimas.

Dėl darbo ne visą darbo dieną moterims ir kitiems asmenims, esantiems vaiko priežiūros atostogose, prižiūrėti vaiką iki 3 metų, žr. 3 str. 256 ir komentuoti. Jai.

Ne visą darbo laiką galima nustatyti ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Galimas perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną, pasikeitus organizaciniams ar technologines sąlygas darbo, atsižvelgiant į šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę iki 6 mėnesių laikotarpiui.

Perėjimo į šį režimą procedūrą rasite komentare. prie str. 74.

Į organizacijos darbuotojų sąrašą įtraukiami asmenys, samdomi ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, taip pat pagal darbo sutartį pagal darbo sutartį priimami į darbą pagal pusę darbo užmokesčio (atlyginimo). IN darbo užmokestisšie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienų savaitės, nustatytos įdarbinant.

Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį arba perkelti iš rašytinis sutikimas darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nustatant vidutinis skaičiusį darbuotojus atsižvelgiama proporcingai dirbtam laikui (žr. Federalinės statistinės stebėjimo formos N 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“ pildymo instrukcijas, patvirtintas 2008 m. spalio 13 d. Rosstato nutarimu N 258 // Statistikos klausimai 2009. N 1 ).

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Taip pat skaitykite: Įsakymas dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo – pavyzdys

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

1. Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, o vienetinio darbo atveju - priklausomai nuo išdirbio.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir įprastą darbo laiką dirbantys darbuotojai.

Komentuojamas straipsnis neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama įvesti darbą ne visą darbo dieną.

TDO rekomendacijoje Nr. 182 „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ (1994) pateikiamos gairės darbdaviams. Pagal Rekomendaciją „ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas“ reiškia darbuotoją, kurio įprastos darbo valandos yra trumpesnės nei visą darbo dieną dirbančių darbuotojų panašioje situacijoje.

2. Darbo laiko trukmė konkrečiam darbuotojui gali būti nustatyta individualia darbo sutartimi. Tokiose situacijose neleidžiama ilginti darbo valandų, lyginant su įstatymų nustatyta tvarka. ribiniai standartai, tačiau jį sumažinti galima bendru darbo sutarties subjektų (šalių) susitarimu. Įstatymas nedraudžia darbo sutarties šalims susitarti dirbti ne visą darbo dieną tiek sudarant darbo sutartį, tiek vėliau (t. y. jos galiojimo laikotarpiu). Darbas ne visą darbo dieną su proporcingas mokėjimasšalių susitarimu gali numatyti darbo laiko sutrumpinimą bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi.

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas dirbant ne visą darbo dieną, taip pat tais atvejais, kai organizacija numato personalo stalas nepilna darbo užmokesčio norma.

3. Sutrumpintas darbo laikas gali būti ne tik nustatomas, bet ir panaikinamas darbo sutarties šalių susitarimu. Iniciatyva įvesti ne visą darbo dieną pirmiausia kyla iš darbuotojo, o darbdavys gali patenkinti jo prašymą, jei tai nesutrikdys gamybos proceso.

Tais atvejais, kai pasikeičia gamybos ar technologinio proceso organizavimas, iniciatyva pereiti prie darbo ne visą darbo dieną gali kilti iš darbdavio, apie kurį jis privalo įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius. nes tai reiškia esminių darbo sąlygų pasikeitimą.

4. Teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, jeigu yra išreikšta darbuotojo valia, darbdavys privalo nustatyti jam ne visą darbo dieną. Tokia pareiga darbdaviui atsiranda, jeigu nėščia moteris ar moteris, auginanti vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų) arba sergantį šeimos narį slaugantis asmuo kreipiasi dėl darbo ne visą darbo dieną pagal 2007 m. su medicinine pažyma. Neįgalieji taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Medicinos rekomendacijos dėl ne visą darbo dieną neįgaliesiems nustatymo yra privalomos darbdaviui (Įstatymo „Dėl 2010 m. socialinė apsauga neįgalieji Rusijos Federacijoje“).

5. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į visas kasmetines atostogas, taip pat mokymosi atostogas. Išdirbtas laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip visas darbo laikas. Jie turi teisę gauti priedą už atliktą darbą, kuris apskaičiuojamas bendrais pagrindais. Jiems suteikiamos poilsio ir švenčių dienos pagal Darbo kodeksą ir pamainų grafiką. Darbuotojų darbo knygelėse nedaromas įrašas, kad jie dirbo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.

6. Nustatant ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui be papildomo užmokesčio. Darbuotojas neturi teisės reikalauti mokėti ne mažesnį nei valstybės nustatytas minimalus darbo užmokestis, nes ši garantija taikoma tik tiems darbuotojams, kurie baigė visą darbo užmokestį. darbo standartas. Tai skiriasi nuo darbo ne visą darbo dieną iki sutrumpinto darbo laiko. Darbas ne visą darbo dieną naudojamas įvairiai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Darbas ne visą darbo dieną - normatyvinė bazė, kokiais atvejais įforminama ne visą darbo dieną, kaip surašyti ne visą darbo dieną / ne visą darbo dieną

Darbo laiko samprata pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo laiko sąnaudų klasifikacija, normalus darbo laikas, viršvalandinis darbas

Teismų praktika pagal str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Esant tokioms aplinkybėms, teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnio nuostatomis, padarė išvadą, kad dviejų ar daugiau atostogų vienu metu naudojimas nenumatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir fondas pagrįstai atsisakė leisti įmonei įskaityti jos nepagrįstai patirtas išlaidas vaiko priežiūros išmokoms mokėti, kol nurodyti darbuotojai yra kitose pagrindinėse atostogose.

Pareiškėjas ginčija bendrosios jurisdikcijos teismų pateikto Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio trečiosios dalies aiškinimo, pagal kurį darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neapriboja metinio bazinio darbo trukmės apribojimų, konstitucingumą. mokamos atostogos, stažo skaičiavimas ir kitos darbo teisės.

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Darbas ne visą darbo dieną yra darbo laiko rūšis. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkretaus šios sąvokos apibrėžimo, tačiau 1 straipsnio 1 dalyje. 93 nurodyta, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek priimant į darbą, tiek ateityje gali būti nustatyta ne visą darbo dieną, tai yra mažesnis darbo valandų skaičius.

Kas tai yra

Rusijos Federacijos darbo kodeksas mums sako, kad yra keletas variantų, kaip organizuoti darbą šiuo režimu, ty darbdavys gali:

• sumažinti pamainos trukmę – visomis savaitės darbo dienomis;
• sumažinti dienų skaičių išlaikant standartinis ilgis darbo diena arba pamaina;
• sumažinti ir valandų skaičių, ir darbo dienų skaičių per savaitę.

Sprendimą sutrumpinti darbo dieną gali priimti įmonės vadovybė (pvz., jei gresia masinis atleidimas iš darbo); to gali paprašyti ir pats darbuotojas.

Vienas iš sutrumpintų darbo valandų variantų yra vadinamasis darbas ne visą darbo dieną – apie tai, kaip tokiu atveju sudaryti sutartį, rašėme atskirame straipsnyje (ten taip pat yra sutarties pavyzdys).

Kam įdiegti

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų ar globėjų, globėjų, turinčių vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų;
• sergančio šeimos nario priežiūra (būtina nustatytos formos medicininė pažyma).

Moteris, būdama motinystės atostogose, dėl Art. 256 Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi teisę dirbti, bet ne visą dieną: tai leis jai išlaikyti teisę į draudimo išmokas. Tačiau būna atvejų, kai mama yra priversta arba mieliau eina į darbą, o vaiko priežiūros pareiga perkeliama kitiems šeimos nariams: tėčiui ar net seneliams. Tokiu atveju jie taip pat gali gauti pašalpas ir dirbti ne visą darbo dieną.

Procedūra priklauso nuo to, kas yra iniciatorius

Darbo ne visą darbo dieną savaitė darbuotojo iniciatyva arba darbas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva įvedamas pagal jo prašymą. Jei prieš pateikdamas prašymą darbuotojas nepateikė darbdaviui dokumentų apie nėštumą ar vaiko iki 14 metų (neįgalaus vaiko iki 18 metų) buvimą, jie turės būti pateikti kartu su prašymu.

Sunkesnis atvejis personalo pareigūnui yra situacija, kai darbdavio iniciatyva įvedama ne visą darbo dieną, o darbdavio iniciatyva – ne visą darbo dieną. Pasitaiko atvejų, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, darbo sutarties sąlygų laikytis nepavyksta. Tada juos galima keisti, išskyrus darbuotojo darbo funkcijų pasikeitimus. Jei sąlygos taip pasikeitė, kad įmonė susiduria su pasirinkimu: arba per mėnesį atleisti daugiau nei 50 žmonių (plačiau apie masinio atleidimo kriterijus skaitykite straipsnyje), arba vis tiek bandyti išsaugoti darbo vietas – darbdavys turi teisę įvesti sutrumpintą dienos, pamainos ar pusės savaitės režimą laikotarpiui iki 6 mėn. Svarbu įvykdyti dvi pagrindines sąlygas:

1. Pasikeitė organizacinės ar technologinės darbo sąlygos. Pagal 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 21 punktą darbdavys privalo pateikti įrodymus, kad darbo sąlygų pasikeitimą lėmė būtent technologijų pertvarkymas arba gamybos organizacinė struktūra. Priešingu atveju perkėlimas į kitą darbo grafiką yra neteisėtas. Ir tokia priežastis kaip sunki Financinė padėtis verslumas, nepagarbus ir ne pagrindas.
2. Kyla masinių atleidimų grėsmė.

IN Art. 82 Rusijos Federacijos darbo kodeksas masinio atleidimo kriterijai yra nustatyti pramonės ir (arba) teritoriniuose susitarimuose. Jei tokių pramonės susitarimų nėra, žiūrėkite Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993-02-05 dekretą Nr. 99 „Dėl darbo organizavimo skatinant užimtumą masinio atleidimo sąlygomis“.

Tik jei įvykdoma viena iš šių dviejų sąlygų, darbdavys gali keisti savo darbuotojų darbo laiką.

Kaip mokama?

Pagal Art. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dirbant sutrumpintą darbo laiką, apmokama proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Būtina atsižvelgti į tam tikrų kalendorinių laikotarpių dirbtų valandų normatyvo apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo valandų trukmės per savaitę. Tuo pačiu, remiantis Rostrudo 2007-08-06 raštu Nr. 16196, darbo užmokesčio dydis nustatant sutrumpintą režimą turėtų mažėti nepriklausomai nuo darbo apmokėjimo sistemos, nesvarbu, ar tai būtų pareiginė alga, ar tarifinė norma.

Kaip tai įrašyti darbo sutartyje

Sutarties sudarymo tvarka ir jos forma yra vienoda tiek visu etatu, tiek ne visą darbo dieną, surašyta laisva forma. Dokumento pradžioje nurodomos šalys, kurios sudaro sutartį. Toliau nurodomas sandorio dalykas, tolimesnėse dalyse turi būti nurodytos šalių pareigos ir teisės. Taip pat būtina nurodyti darbo laikotarpį, t.y. konkrečiai valandų skaičių.

Toliau nustatomos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir atsakomybės už šios sutarties pažeidimą formos. O pabaigoje nurodoma, kokiais atvejais ir kaip gali būti daromi pakeitimai ir kaip įvyks jo nutraukimas. Pačioje pabaigoje surašomi rekvizitai ir šalių parašai. Atsižvelgiant į veiklos specifiką, gali būti pridedami papildomi elementai.

Darbas ne visą darbo dieną– ne visą darbo dieną, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną (savaitę).

Dalinis grafikas darbuotojo pageidavimu

Darbo organizavimui ne visą darbo dieną gali perkelti bet kurį darbuotoją jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Nustatant neakivaizdinį režimą turi būti padaryta išvada su darbuotoju papildomas susitarimas prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57.72 straipsnis)

Kai kuriais atvejais organizacija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Darbuotojai, kuriems darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną, gali pareikšti pageidavimus dėl darbo grafiko. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja turi teisę prašyti, kad jos darbo diena prasidėtų dviem valandomis vėliau nei kitų darbuotojų. Darbdavys savo ruožtu privalo atsižvelgti į tokio darbuotojo pageidavimus. Kartu darbdavys, atsižvelgdamas į gamybos specifiką, priima sprendimą dėl darbo grafiko.

Darbdavys privalo sudaryti ne visą darbo dieną grafiką bet kokiam darbuotojui patogiam laikotarpiui. Bet ne daugiau kaip už laikotarpį, dėl kurio darbuotojas buvo supažindintas su darbu ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašė darbo ne visą darbo dieną dėl sergančio šeimos nario priežiūros, maksimalus laikotarpis, kuriam darbdavys privalo nustatyti tokį grafiką, yra šeimos nario, dėl kurio darbuotojas, ligos laikotarpis. yra rūpestingas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Konkreti darbo valandų trukmė ne visą darbo dieną galiojančius teisės aktus nepateikta. Susitarę su darbuotoju nustatykite darbo grafiką. Tokiu atveju darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba tris valandas ryte ir vieną valandą vakare. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio.

Dalinis grafikas organizacijos iniciatyva

Organizacija gali įvesti ne visą darbo dieną savo iniciatyva (atsižvelgdama į profesinės sąjungos, jei organizacijoje tokia yra, nuomonę). Tai leidžiama organizacinių ir techninių priemonių, susijusių su reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų gali kilti masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Šis apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 dalyje.

Darbuotojo prašymas sudaryti ne visą darbo dieną darbo grafiką

Į direktorių
UAB "Gasprom"
A.V. Ivanovas

iš vyriausiosios buhalterės
A.S. Petrova

PAREIŠKIMAS

dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dėl esamų šeiminių aplinkybių (ilgalaikė vaiko liga), prašau leisti man dirbti ne visą darbo dieną nuo 2018-02-17 (su steigimu). darbo savaitės nuo pirmadienio iki ketvirtadienio), kol bus pašalintos priežastys, sukėlusios tokį poreikį.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kaip užregistruoti darbuotoją ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną yra specialus režimas dirbti. Kaip teisingai užpildyti ir kokia tvarka mokama, sužinosite straipsnyje.

Ar darbas ne visą darbo dieną riboja darbuotojo darbo teises?

Ne, taip nėra.

Ar darbas ne visą darbo dieną ir trumpas darbo laikas yra tas pats?
Ne, tai skirtingos darbo valandos.

į meniu

Ar papildoma poilsio diena per ne visą darbo dieną savaitę laikoma poilsio diena?

Taip, tai skaičiuojama. Ar turėjote sukurti ne visą darbo dieną kuriam nors savo darbuotojui? Tuomet reikia atsiminti, kad toks darbo būdas nustato specialią darbo apmokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu viską įforminti personalo dokumentus jokių klaidų. Bet ar visi prisimenate, kokiu atveju ir kurie darbuotojai turi teisę taip dirbti? Ir ar žinote, su kokiais sunkumais galite susidurti?

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Nėščios moterys turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Jiems nustatomos šios darbo sąlygos:

• kiekvieną darbo savaitės dieną tam tikru valandų skaičiumi sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• sumažintas darbo dienų skaičius per savaitę esant normaliai kasdienio darbo (pamainos) trukmei;
• sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė tam tikru valandų skaičiumi su sumažintu darbo dienų skaičiumi per savaitę.

Kasdienį moterų darbą atliekant tam tikras darbo rūšis galima suskirstyti į dalis. Tuo pačiu metu rekomenduojama minimali darbo trukmė yra ne trumpesnė kaip keturios valandos per dieną ir ne mažiau kaip 20–24 valandos per savaitę (penkių–šešių dienų savaitei). Taip pat, atsižvelgiant į konkrečias gamybos sąlygas, moterims gali būti nustatytas skirtingas darbo laikas. Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną. Svarbu šio darbo grafiko nepainioti su sutrumpintomis darbo valandomis.

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?	Darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos	Teisės aktas
Nėščia moteris		Pirma dalis
Vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), auginantis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų)	Darbdavys darbuotojo prašymu privalo nustatyti	Pirma dalis menas. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Darbuotojas, prižiūrintis sergantį šeimos narį	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu ir pagal išduotą nustatyti nustatyta tvarka medicininė išvada	Pirma dalis menas. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Darbuotojas, besimokantis organizacijoje ir atliekantis darbus pagal darbo sutartį	Darbdavys gali nustatyti susitaręs su darbuotoju
Absolventas, studijuojantis aspirantūroje susirašinėjimu mokymas	Darbdavys privalo nustatyti vieną poilsio dieną per savaitę, už kurią mokama 50 procentų gauto atlyginimo, bet ne mažiau kaip 100 rublių.	7 str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“ 19 str. Pastaba: atšaukta. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“
Darbuotojas vaiko priežiūros atostogose	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Trečioji dalis; 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“
Visi darbuotojai, jei pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali tekti masiškai atleisti iš darbo	Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, turi teisę nustatyti tokį režimą iki šešių mėnesių.	,

Ar darbdavys, nustatydamas ne visą darbo laiką darbuotojui, turinčiam vaiką iki 14 metų, turi teisę reikalauti pažymos ar kito dokumento apie antrojo iš tėvų darbo laiką?

į meniu

Kuo darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo trumpo darbo laiko?

Kriterijus	Trumpos darbo valandos	Ne visą darbo dieną režimas
Atlyginimas	Normaliomis darbo valandomis numatyta suma	Proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio
Steigimo procedūra	Darbdaviui privaloma. Nustatyta Darbo kodekso ir kitų įstatymų	Iniciatyva gali priklausyti bet kuriai šaliai, darbuotojo ir darbdavio susitarimu
Darbo valandos	Nustatyta pagal federalinius įstatymus	Įsteigta šalių susitarimu
Kam jis skirtas?	Tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kuriems reikalingos sustiprintos darbo apsaugos priemonės (nepilnamečiai, neįgalieji, mokymas ir medicinos darbuotojai ir kt.) ()	Įstatyme nėra jokių apribojimų

į meniu

Kaip apmokėti darbuotojui už ne visą ar ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai turi būti mokama tokiu būdu. Apskaičiuokite darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Panašiai nustatoma vidutinio uždarbio dirbančioms moterims laikinojo neįgalumo pašalpoms, motinystės pašalpoms ir mėnesinėms vaiko priežiūros išmokoms.

Irina M. dirba ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, priklausantį nuo atliekamo darbo apimties (50 rublių už dalį). Kovo mėnesį darbuotojas pagamino 350 mašinos dalių. Taigi jos atlyginimas šį mėnesį bus 17 500 rublių. (350 x 50).

Jei darbuotojas dirbo daugiau valandų, tai bus laikoma viršvalandžiais. Todėl už pirmas dvi valandas reikia mokėti bent jau pusantro dydžio, o vėlesnės valandos – bent dvigubai didesnis ().

Galite paprašyti darbuotojo dokumento, patvirtinančio darbo ne visą darbo dieną pagrindą (pavyzdžiui, gimdymo klinikos pažymą apie nėštumą).

Vyresnioji ekonomistė Galina S. už ne visą darbo dieną (36 val. per mėnesį) gauna 30 000 rublių. per mėnesį. Kovo 12 dieną ji privalėjo dirbti tris valandas viršvalandžių. Priemokos dydį apskaičiuokime pagal šią formulę:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), kur

S – mėnesinis atlyginimas;

V – kovo mėnesio darbo valandų skaičius su 36 valandų darbo savaite;

P – viršvalandinio darbo trukmė.

Taigi papildomas mokėjimas siekė 1000 rublių. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

į meniu

Kaip įforminti perėjimą prie ne visą darbo dieną, tvarka, papildomas susitarimas

Sutrumpintas darbo laikas (ne visą darbo dieną savaitė, ne visą darbo dieną (pamaina)) nustatomas darbo sutartyje. Todėl pirmiausia, remiantis darbuotojo prašymu, turite sudaryti papildomą sutarties susitarimą.

Pastaba: Atsisiųskite darbo sutartį. Darbuotojas yra nustatytas dirbti ne visą darbo dieną

Būtinai atspindėkite jame (pirmoji dalis):

• darbo savaitės dienos;
• kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• darbo pradžios ir pabaigos laikas;
• pertrauka.

Jeigu dėl darbo sąlygų neįmanoma išlaikyti kasdienio ar savaitės darbo laiko (pavyzdžiui, darbuotojas dirba išskirstytu grafiku), sudaroma suminė darbo valandų apskaita ir nustatomas atitinkamas apskaitinis laikotarpis (mėnuo, ketvirtis ir kt.). ) (pirma dalis).

Elena P. dirba puse etato. Pirmą ir trečią mėnesio savaites ji dirba po 20 valandų, o antrą ir trečią – po 28 valandas. Elena turi suminę darbo laiko apskaitą su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimas už vieną darbo valandą yra 150 rublių. Vadinasi, jo suma per mėnesį bus lygi 14 400 rublių. (96 x 150).

Tada pagal sudarytą papildomą susitarimą priimti įsakymą, nustatantį darbą ne visą darbo dieną. Kadangi šiam dokumentui nėra standartizuotos formos, galite jį sudaryti laisva forma. Jokių įrašų darbuotojo darbo knygoje daryti nereikia.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Gazprom"
TIN 7708123456, patikros punktas 770801001
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP)

UŽSAKYMAS Nr.256
dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Maskva 2017-01-30

Vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 173 straipsniais, UŽSAKYMU:
1. Nustatyti nuo 2017 m. vasario 2 d. iki kovo 31 d. vadovui A. S. Kondratjevas turi ne visą darbo dieną darbo režimą prieš pradedant baigimo projektą ir išlaikyti valstybinius egzaminus.
A.S. Kondratjevui suteikiamos šios darbo valandos:
– pradžia – 8.30;
– pabaiga – 15.50;
– Pietų pertrauka – 12.00–13.00.
2. Darbo užmokesčio apskaitos skyrius A.S. Kondratjevui gaminti proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

Priežastis: A. S. pareiškimas. Kondratjeva.

Generalinis direktorius __________________ A.V. Ivanovas

į meniu

Kaip nustatyti darbą ne visą darbo dieną

Ekspertų nuomonės

- Darbas ne visą darbo dieną nesukelia darbuotojui jokių pasekmių jos darbo teisių apribojimai. Išsaugoma kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė, darbo stažas, teisė į vaiko priežiūros išmokas ir nedarbingumo atostogas.

- Esant ne visą darbo dieną savaitei, papildoma poilsio diena darbuotojui yra poilsio diena. Įtraukti darbuotoją į darbą šią dieną galite tik su jos rašytiniu sutikimu (). Nėščiąsias šiomis dienomis įdarbinti draudžiama (pirma dalis).

- Nustatomas ne visas darbo laikas papildomame susitarime prie darbo sutarties darbuotojas pagal jo rašytinį prašymą. Tada pagal šią sutartį darbdavys turi duoti įsakymą darbuotojui nustatyti individualų režimą. Tiesiog atminkite, kad jų nėra įrašai į darbo knyga to daryti nereikia.

į meniu

IŠMOKŲ už BiR apskaičiavimas, vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogos

Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant nedarbingumo išmokas pagal minimalų atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Skaičiuojant nedarbingumo pašalpa nuo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojui, kuris draudžiamojo įvykio metu yra nustatytas dirbti ne visą darbo dieną, vidutinis dienos uždarbis nustatomas proporcingai darbuotojo darbo valandų trukmei (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255-FZ). Norėdami apskaičiuoti, naudokite formulę:

Vidutinis dienos uždarbis, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Minimalus atlyginimas

Įsteigta darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną
------------
Darbo valandų skaičius per dieną (savaitę)įprastomis darbo valandomis

Apskaičiuokite dienpinigius, atsižvelgdami į darbuotojo draudimo stažą:

Dienpinigiai

Vidutinis dienos uždarbis už darbą ne visą darbo dieną

Išmokos dydis procentais nuo darbuotojo vidutinio dienos uždarbio
(100%, 80%, 60%)

Kaip apskaičiuoti B&R išmokas darbuotojui, kuriam paskirtas darbas ne visą darbo dieną

Pagal bendrąsias taisykles. Jei vidutinis mėnesinis uždarbis yra nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną, tada išmoką skaičiuokite pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgdami į darbo valandų trukmę.

Norėdami apskaičiuoti motinystės pašalpą, turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Autorius Pagrindinė taisyklė jis nustatomas taip: bendrą uždarbio, sukaupto už atsiskaitymo laikotarpį ir įmokų sumą, padalyti iš Socialinis draudimas, už atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų sumą. Ši taisyklė taip pat naudojamas skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį darbuotojų, kuriems paskirtas ne visas darbo laikas (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis, Nuostatų 15, 15.2, 16 punktai, patvirtinti 2006 m. 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 375).

Jei moteris dirbo ne visą darbo dieną, jos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Šiuo atveju, norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, reikia naudoti minimalų atlyginimą. Pats minimalus atlyginimas mažinamas proporcingai darbuotojo darbo valandoms. Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375 patvirtintų nuostatų 15.3 punktas.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys darbuotojui, kuriam numatytas darbas ne visą darbo dieną

E.I. Ivanova dirba 1/2 tarifo. 2018 metų liepą Ivanova išeina motinystės atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2016–2017 m. Prasidėjus motinystės atostogoms, darbuotojo bendras draudimo stažas viršijo šešis mėnesius, todėl išmoka skaičiuojama pagal jos faktiškai gautą uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas. Į skaičiavimo laikotarpį nebuvo įtraukta nė viena diena.

Faktinis Ivanovos uždarbis buvo:

• 2016 metams – 80 000 rublių;
• 2017 metams – 90 000 rublių.

Tikriname, ar Ivanovos vidutinis uždarbis už visą kalendorinį mėnesį viršija minimalų atlyginimą.

Darbuotojo vidutinis mėnesinis uždarbis atsiskaitymo laikotarpiu buvo:

(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 mėn. = 7083,33 rub./mėn.

Minimalus darbo užmokestis nuo motinystės atostogų pradžios yra 9 489 rubliai. Bet kadangi Ivanova tuo metu dirbo 1/2 tarifu, ši vertė turi būti sumažinta.

Minimalus darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal darbuotojo darbo grafiką, yra: 9 489 rubliai. : 2 = 4744,50 rub.

Taigi, darbuotojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atsiskaitymo laikotarpiu, skaičiuojant visą mėnesį (7083,33 RUB) yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną (4744,50 RUB). Todėl, apskaičiuodami išmokas, vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal faktinį gautą uždarbį:

170 000 RUB: 731 diena. = 232,56 rub./dieną.

Bendra motinystės pašalpų suma buvo: 232,56 rub. × 140 dienų = 32 558,40 rub.

Ar reikia mažinti vaiko priežiūros išmokas, jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną?

Paprastai darbo dienos trukmė neturi įtakos išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų dydžiui. Atlyginimas priklauso tik nuo vidutinio dienos uždarbio už paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ nuostatų.

Ir tik tuo atveju, jei vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atsiskaitymo laikotarpiu yra mažesnis už minimalų atlyginimą, pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ar turėčiau jį naudoti? ne visą darbo dieną santykis, priklauso nuo to, kokias darbo sąlygas darbuotojas turėjo tuo metu, kai prasidėjo atostogos. Jei dirbo visą darbo dieną, koeficientas netaikomas. Minimalų atlyginimą koreguoti proporcingai darbo valandoms tik tuo atveju, jei prieš atostogas buvo darbo ne visą darbo dieną grafikas.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo organizacijoje gali dirbti tokias pačias pareigas kaip ir pagrindinis darbas, darbo ne visą darbo dieną ypatumai.

Darbo valandų trukmę reglamentuoja Rusijos darbo kodeksas. Darbas ne visą darbo dieną 93 straipsnyje apibūdinamas kaip darbo laiko sutrumpinimas, apmokamas proporcingai dirbtų valandų ar pamainų skaičiui. Darbas ne visą darbo dieną pateikiamas prašymo formoje.

Perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną

Kiekvienas darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu pereiti į darbą sutrumpintu grafiku. Privalomas patvirtinimas galimas, jei darbuotojas priklauso lengvatinei asmenų kategorijai. Darbdavys turi teisę uždrausti visiems kitiems dirbti sutrumpintu darbo grafiku, jeigu jam tai neapsimoka.

Darbdavys privalo priimti prašymą ir susitarti (arba atsisakyti) darbo grafiko pagal sutrumpintą variantą.

• besilaukiančios motinos;
• vaiko iki 14 metų ir neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas, globėjas, globėjas;
• asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį, kurio ligą patvirtina medicininė pažyma.

Naudos gavėjas gali dirbti sutrumpintu grafiku tiek, kiek reikia dėl susiklosčiusių aplinkybių. Dienos režimas koreguojamas atsižvelgiant į darbuotojo poreikius ir gamybos ypatumus.

Perkeltųjų dirbti ne visą darbo dieną uždarbis bus mažesnis. Kaupimas atliekamas atsižvelgiant į dirbtą laiką (pagamintą keičiant produktą).

Sutrumpintas grafikas gali būti nustatytas neribotam laikui arba griežtai apibrėžtam laikotarpiui. Sąlygos atsispindi darbo sutartyje.

Dirbantiems sutrumpintu grafiku suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 dienų kasmetinės atostogos. Darbo patirtis nesekvestruota. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis „Darbo laikas ne visą darbo dieną“.

Kaip gali atrodyti darbas ne visą darbo dieną?

Papildoma informacija

Darbas ne visą darbo dieną – tai tokia darbo forma, kai darbuotojo darbo laikas yra trumpesnis nei nustatytas įstatyme. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu, priimant į darbą ir vėliau, gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia „darbo ne visą darbo dieną“ sąvokos. Bet Tarptautinės darbo organizacijos konvencija (1994-06-24) Nr. 175 šį terminą apibrėžia kaip darbo laiką, kurio trukmė trumpesnė nei įprasta darbo diena. Svarbu žinoti, kad šio dokumento Rusija neratifikavo. Tačiau buvo prisiimta įsipareigojimų peržiūrėti jo nuostatas, kad jos patvirtintų Rusijos profesines sąjungas ir darbdavių asociacijas.

Darbuotojas turi kreiptis dėl darbo arba pereiti į darbą ne visą darbo dieną. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti bet kurį tinkamą variantą:

• ne visą darbo dieną: 4, 5 arba 6 val., o ne 8.
• darbas ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, dirbant aštuonias valandas per dieną, bet tris dienas per savaitę vietoj penkių;
• sutrumpinta diena ir savaitė: dirbama 6 valandas per dieną, tris dienas per savaitę vietoj penkių.

Be Kodekso straipsnyje išvardytų asmenų grupių, turinčių teisę pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą dirbti ne visą darbo dieną, dalį darbo dienos gali dirbti esantys vaiko priežiūros atostogų ir absolventai, studijuojantys ne visą darbo dieną. atlyginimas.

Asmenims, nepriklausantiems nė vienai iš lengvatinių kategorijų, leidžiamas ir sutrumpintas darbo grafikas.

Kaip darbas ne visą darbo dieną veikia atlyginimą ir atostogas?

Pereidamas prie trumpesnių darbo valandų, darbuotojas netenka uždarbio. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, atlyginimas tokiais atvejais yra pagrįstas faktiškai dirbtu laiku arba pagamintos produkcijos kiekiu.

Kasmetinių atostogų dienų skaičiui dalinis darbo grafikas įtakos neturi. Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal bendrą taisyklę pagal vidutinį dienos uždarbį.

Poilsio dienų skaičių padauginus iš vidutinio darbo užmokesčio už dieną, apskaičiuojamas atostogų išmokos dydis. Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti imamas metinis laikotarpis ir tik darbo užmokestis. Į neįgalumo pašalpas ir įvairias socialines pašalpas neatsižvelgiama.

Dirbdamas sutrumpintą darbo dieną darbuotojas turi tokias pačias darbo teises kaip ir kiti darbuotojai. Tokio darbuotojo teisės ir garantijos neturėtų būti pažeistos. Bet jūs turite suprasti, kad darbo užmokestis, taigi ir visos išmokos (nedarbingumo atostogos, atostogos, BIR pašalpos), skaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį, bus mažesnės.

Ar darbdavys turi teisę priversti žmones dirbti ne visą darbo dieną?

Įprastas darbo laiko norma, nustatyta darbo teisės aktuose, yra 40 valandų per savaitę, kai dirbama 8 valandas su dviem poilsio dienomis. Darbo laikas – laikas, skirtas darbuotojui atlikti darbo normą, planą, užduotį. Sumažėjus įprastoms darbo valandoms, mažėja ir uždarbis.

Įdomūs faktai

Darbas ne visą darbo dieną neturėtų būti painiojamas su sutrumpintu darbo laiku, kuris nurodytas DK 93 straipsnyje ir kuris yra nustatytas tam tikroms asmenų kategorijoms. Pavyzdžiui, piliečiams iki 16 metų, neįgaliesiems, studentams, darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​gamybos srityse ir kt. Tokiems darbuotojams sutrumpintas darbo laikas yra laikomas visiška norma. Išsami informacija apie darbuotojų teises ar darbo sąlygas pateikiama Darbo kodekse su pastabomis. Jei reikia, galite su juo susisiekti.

Šis tvarkaraštis nekelia jokių prieštaravimų savanoriško perėjimo atvejais. Problemų gali kilti darbdavio iniciatyva įvedant darbą ne visą darbo dieną, o toks grafikas darbuotojui dažniausiai būna nuostolingas.

Pagal įstatymą darbdavys turi teisę įvesti ne visą darbo dieną iki 6 mėnesių darbo savaitę. Jei darbuotojas nesutinka su tokiu darbo grafiko pakeitimu (šiuo atveju netenka darbo užmokesčio), darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK 2 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiu atveju atleidžiamam asmeniui išmokama kompensacija.

Kaip gauti darbą ne visą darbo dieną

Prieš registruodamas darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną, gavęs tokį prašymą, darbdavys turi nustatyti, ar pareiškėjas priklauso lengvatinei darbuotojų kategorijai, ar ne.

Jei darbuotojas nepriklauso lengvatinei kategorijai, jis turėtų:

1. Nustatykite turimą darbo krūvį, numatomas gamybos užduotis ir kitus veiksnius, kad nustatytumėte, ar pareiškėjo prašymas gali būti patenkintas. Jei darbo pobūdis tai leidžia, darbdavys turi teisę duoti leidimą.
2. Jei darbuotojas dar tik įsidarbina, darbo sutartyje nurodoma, kokiu režimu jis dirbs (1/2 tarifu, 3/4 tarifu ir pan.) ir kokio dydžio atlygis jam bus mokamas už tai.
3. Jeigu jau dirbantis darbuotojas prašo pakeisti darbo režimą, informacija apie perėjimą prie naujo darbo režimo įrašoma į atskirą dokumentą, šalių susitarimą. Turi būti nurodytas visas šios pareigos atlyginimas ir užmokesčio dydis dirbant ne visą darbo dieną, ketvirtį ir pan. Jei reikia, laikotarpis, kuriam sudaroma papildoma darbo sutartis ne visą darbo dieną. Papildomos sutarties sudarymo pavyzdys nereglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Sutartis sudaroma bet kokia forma, bet turi būti rašytinė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Atitinkamai darbo užmokestis, mokesčiai ir invalidumo pašalpos bus apskaičiuojamos proporcingai nustatytam tarifui.

Jei darbuotojas priklauso vienai iš kategorijų, nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., vadovas privalo pateikti reikalingas tvarkaraštis dirbti besąlygiškai.

Tolesnė registracija į darbą vyksta įprastai.

Turime prisiminti, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui taikomos visos įstatymų numatytos darbo teisės ir garantijos: apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, reguliarias atostogas ir kt.

Neretai darbo grafiko pakeitimų iniciatorius yra pats darbuotojas. Tačiau kartais atsitinka taip, kad dėl daugelio priežasčių ankstesnės darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos. Tada juos galima keisti vadovo sprendimu.

Tokiu atveju organizacija turi iš anksto informuoti savo darbuotojus apie artėjančius pokyčius ir priežastis, lėmusias tai. Darbdavys informuoja darbuotojus, kad jie bus perkelti dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.) ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Kompensacija darbuotojui už prarastas pajamas dėl darbdavio kaltės

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį atlyginti darbuotojui negautas pajamas, jeigu atsiranda tokių atvejų:

• neteisėtas atleidimas iš darbo, nušalinimas nuo darbo, perkėlimas į kitą vietą;
• teismo sprendimų ar darbo inspekcijų, atkuriančių pažeistas darbuotojo teises, nevykdymas;
• laiku neišrašyti darbo akto arba padaryti joje neteisingą įrašą apie atleidimo priežastis.

Tokiais atvejais darbdavys privalo kompensuoti darbuotojui jo negauto uždarbį.

Darbas ne visą darbo dieną aptariamas vaizdo įraše

Pirmoji pensija už mėnesio dalį

Kaip skaičiuojama pirmoji pensija už mažiau nei mėnesį, jei ji skiriama, pavyzdžiui, nuo 10 d. Pensijos dydis apskaičiuojamas pagal formulę:

A = B x (N - 10): N, kur

A – pensijos dydis už mažiau nei mėnesį
B – reikalinga pensijos suma
N yra mėnesio dienų skaičius, 30 arba 31.

Tokiais atvejais teritorinio pensijų fondo darbuotojai nustato išmoką proporcingai kaupimo dienoms. Vadinasi, tik dalis pensijos priklauso mažiau nei visą mėnesį.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus toliau