Baltarusiams gali būti nutrauktos nedarbingumo atostogos. Kaip šiuo metu gaunate laikinojo neįgalumo pašalpas?

namai

Patarimas

Neseniai nedarbingumo lapeliai pradėti apmokėti nauju būdu. „Zvyazda“ karštoji linija ir laiškų skyrius sulaukia daug klausimų šiuo klausimu. Paprašėme Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Socialinės apsaugos fondo Socialinio draudimo skyriaus vedėjos savo skaitytojams pakomentuoti pagrindinius jų apmokėjimo taisyklių pakeitimus ir taškyti aš. Larisa Kopylskaya.

Kas pasikeitė

Tarp esminių pokyčių Skiriant laikinojo neįgalumo pašalpas, galima išskirti:

Pagalba paskirta ne darbo dienoms, kaip anksčiau, o kalendorinėms dienoms laikinojo nedarbingumo dienų. Tie. savaitgaliai, praleisti kovojant su liga, dabar taip pat apmokami.

Išmokos dėl laikinojo neįgalumo dėl ligos ar traumos namuose dabar priskiriamos tokio dydžio 80% vidutinio dienos uždarbio 12 kalendorinių dienų laikina negalia.

Kaip aiškino specialistė, laikinojo neįgalumo pašalpos yra socialinė pašalpa, o ne atlyginimas. Svarbu, kad minėta norma neturi įtakos asmenims, praradusiems uždarbį dėl sunkios ligos ar traumos namuose, nes nuo 13 laikinojo neįgalumo dienos pašalpa skiriama 100 proc. laikino neįgalumo bylos trukmė. Vienintelis įspėjimas yra tai, kad tai turi būti nuolatinės nedarbingumo atostogos.

- Vidutinis dienos uždarbis išmokoms dėl laikinojo neįgalumo skaičiuoti apskaičiuojama pagal bendrą taisyklę 6 kalendoriniams mėnesiams iki teisės į išmokas atsiradimo mėnesio.

Anksčiau (2 kalendorinius mėnesius) galiojusi vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pasak Larisos Kopylskajos, neleido aiškiai susieti išmokos dydžio su negautų pajamų dydžiu.

Įdiegta minimali pašalpos suma dėl laikinojo neįgalumo, įskaitant asmenis, už kuriuos privalomojo socialinio draudimo įmokos buvo sumokėtos mažiau nei prieš 6 mėnesius iki teisės į pašalpas atsiradimo.

Paprastai tai liečia jaunus žmones, kurie susirgo per pirmus šešis darbo mėnesius. Jų nedarbingumo atostogų išmokos dabar priklauso ne nuo atlyginimo, o nuo pragyvenimo biudžetas. Mėnesiui ligos skiriama pusė BPM- dabar tai 564 000 rublių. Nedarbingumo išmokos dydis apskaičiuojamas taip: 50% maksimalios nedarbingumo atostogų sumos, galiojusios tą mėnesį, kurį atsirado laikinas neįgalumas, dalijama iš to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginama iš skaičiaus. kalendorinių neįgalumo dienų.

Gavusiųjų laukia pokyčiai sužalojimas namuose būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų. Anksčiau išmokos už „girtą“ nedarbingumo atostogas buvo 50% sumos, kuri turėjo būti mokama už reguliarias nedarbingumo atostogas už tą patį laikotarpį. Dabar toks ligonis pirmas šešias dienas pinigų negaus iš viso. Antras šešias dienas bus sumokėta suma 40% vidutinio dienos uždarbio. Likusias dienas bus sumokėta suma 50% vidutinio dienos uždarbio.

Tai lieka ta pati

Išmokų į darbą tėvams dydžio pokyčiai įtakos neturėjo nedarbingumo atostogos dėl vaiko ligos. Jiems bus sumokėta 100% vidutinio dienos uždarbio už vaiko priežiūros laikotarpį, už kurį buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, įskaitant savaitgalius. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo tos dienos, kai globėjas reikalauja atleisti iš darbo.

Išliko toks pat ir yra 100% viso laikotarpio vidutinio dienos uždarbio, nedarbingumo pašalpos dydis asmenims, atliekantiems globoti vaiką iki 3 metų ir neįgalų vaiką iki 18 metų susirgus motinai ar kitam vaiką faktiškai prižiūrinčiam asmeniui, taip pat slaugant neįgalų vaiką iki 18 metų jo sanatorinio-kurorto gydymo atveju. Be to, įvesta išmoka už neįgalaus vaiko iki 18 metų priežiūrą jo medicininės reabilitacijos atveju. Taip pat mokama 100% vidutinio dienos uždarbio.

Pakeitimai neturėjo įtakos laikotarpiams, kuriems skiriamos nedarbingumo atostogos, neatsižvelgiant į tai, ar tai būtų išmokos dėl bendros ligos, traumos buityje, ar už sergančio šeimos nario priežiūrą.

Laikinojo neįgalumo pašalpos susirgus ar susižalojus namuose skiriamos visą laikinojo neįgalumo laikotarpį iki darbingumo atkūrimo ar neįgalumo nustatymo dienos, tačiau ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ne ilgiau kaip 150 kalendorinių dienų su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių, pasikartojus laikinam neįgalumui dėl vienos ar su ja susijusios ligos ar traumos.

Laikinojo neįgalumo pašalpos, susirgus ar sužalojus namuose, skyrimas gali būti vykdomas ilgesniam laikui, remiantis MREC medicininės reabilitacijos komisijos sprendimu tęsti gydymą.

Klausimo atsakymas

Ar mokamos nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas organizacijoje dirba ne visą darbo dieną?

Jei darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje ir ne visą darbo dieną, tada išmoka priskiriama kiekvienai darbo vietai. Jeigu darbuotojas dirba ir pagal civilinę darbo sutartį, tai jis turi teisę į pagalbą darbo vietoje pagal šią sutartį. Reikėtų pažymėti, kad kiekvienai darbo vietai pašalpos dydis negali būti mažesnis už minimumą(50 proc. pragyvenimo išlaidų vidutiniškai vienam gyventojui už kiekvieną visą laikinos negalios mėnesį).

Ar nedarbingumo atostogos mokamos, jei susirgau atostogų metu savo lėšomis?

Ligos laikotarpiu, kuris sutapo su išeiti be užmokesčio, laikino neįgalumo pašalpos nepriskirta. Jei pasibaigus tokioms atostogoms darbuotojas ir toliau serga, išmoka skiriama nuo kitos dienos po šių atostogų pabaigos. Bet pašalpos dydis nustatomas pagal pirmąją atleidimo iš darbo dieną pagal nedarbingumo pažymėjimą. Tai yra 12 dienų laikotarpis išmokoms, kurios sudaro 80% vidutinio dienos uždarbio, apskaičiuoti skaičiuojamas nuo nedarbingumo pažymėjimo išdavimo dienos. Taigi, jei, pavyzdžiui, atostogos nemokamos nuo vasario 9 d. iki vasario 17 d., o nedarbingumo pažymėjimas išduotas nuo vasario 11 d. iki vasario 26 d., tai laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos nuo vasario 18 iki vasario 22 d. 80 procentų vidutinio dienos uždarbio, o nuo vasario 23 d. – 100 procentų vidutinio dienos uždarbio.

Ant užrašo

Jei darbuotojas išeina iš darbo, bet po atleidimo oficialiai neįdarbinamas, jis gali tikėtis, kad jo nedarbingumo atostogos bus apmokėtos, jei jis buvo atleistas iš darbo dėl rimtos priežasties, susirgo per 30 kalendorinių dienų po atleidimo ir liga truko ilgiau nei 30 kalendorinių dienų. Sprendimą dėl išmokų skyrimo išimties tvarka šiais atvejais priima Regioninių pašalpų skyrimo komisija, Socialinės apsaugos fondo Minsko miesto administracija, ir ji mokama ankstesnėje darbo vietoje.

Svarbu žinoti

Nepainiokite darbo patirties su draudimo patirtimi. Dabar skaičiuojamos darbuotojo laikinojo neįgalumo pašalpos atsižvelgiant į draudimo įmokų už jį mokėjimo laikotarpį. Pagalba asmenims, už kuriuos draudimo įmokos buvo sumokėtos likus mažiau nei 6 mėnesiams iki teisės į ją atsiradimo, skiriama minimalia suma. Paprasčiau tariant, jei darbuotojas dirbo „pilkoje“ įmonėje, kurioje darbdavys nemokėjo draudimo įmokų, jo draudimo patirtis bus žymiai mažesnė nei darbuotojo. Tai gali neigiamai paveikti išmokų dydį laikinos negalios atvejais.

Taip pat skaitykite: Kiek dienų per metus darbuotojui apmokamos nedarbingumo atostogos Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas Skaičiavimui imamas darbuotojo šešių mėnesių uždarbis. Skaičiuojant baigiamasis mėnuo turi būti ankstesnis už nedarbingumo atostogų datą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susirgo kovo mėnesį, tada sumos imamos nuo rugsėjo iki vasario imtinai. Jei darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti ne taip seniai, tada skaičiavimai atliekami nuo tos dienos, kai jis buvo įtrauktas į etatą. Gauta suma padalijama iš į šį laikotarpį įtrauktų dienų skaičiaus. Tai neapima prastovų dėl darbdavio kaltės, taip pat bet kokių atostogų ir nedarbingumo atostogų laikotarpių. Pagal gautą skaičių apskaičiuojamos nedarbingumo išmokos.

Nedarbingumo išmokų mokėjimas Baltarusijoje

Laikinojo neįgalumo laikotarpis, už kurį skiriamos pašalpos Baltarusijoje Laikinojo neįgalumo pašalpos tipas Pašalpos skyrimo laikotarpio apribojimas kalendorinių dienų skaičius iš eilės kalendorinių dienų skaičius su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių pasikartojančių laikinojo neįgalumo atvejų dėl vienos ar su ja susijusios ligos ar traumos Dėl ligos ar sužalojimo visais atvejais, išskyrus ligos ar traumos paūmėjimą dėl negalios (Nuostatų 9 p.)<= 120, при туберкулезе — <= 180 <= 150, при туберкулезе — <= 240 в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения) <= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 120 <= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 150 инвалидам ВОВ и иным инвалидам в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos Baltarusijoje?

Dėmesio

Pagrindinės sąlygos Teikiant medicininę priežiūrą:

ambulatoriškai, nustačius pirminę laikiną negalią, atleidimo iš darbo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 10 kalendorinių dienų dalimis ar vienu metu;
stacionare - laikotarpiui nuo hospitalizavimo dienos iki išrašymo dienos.

Jeigu iki gydymo ligoninės sveikatos priežiūros įstaigoje pabaigos paciento darbingumas nebuvo atstatytas, nedarbingumo atostogos pratęsiamos ne ilgiau kaip 3 kalendorinėms dienoms, o numatomo ilgalaikio laikinojo neįgalumo atveju - ne ilgesniam kaip 10 kalendorinių dienų laikotarpiui. Mokėjimų šaltinis Išmokos mokamos iš valstybinio nebiudžetinio Baltarusijos Respublikos gyventojų socialinės apsaugos fondo biudžeto.

Nedarbingumo atostogos

„Tiesioginės eilės“ metu dėl įmokų į Sodrai mokėjimo ir laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo buvo pateikti šie paaiškinimai. 1. Organizacijoje nustatytas ne visas darbo laikas - darbo dienų skaičius per savaitę sumažintas iki 4, su poilsio dienomis penktadienį, šeštadienį ir sekmadienį.

Darbuotojo laikinas neįgalumas truko nuo 2015 m. spalio 18 d. iki spalio 30 d. Ar už papildomą poilsio dieną (penktadienį) skiriama išmoka? Ar skiriant laikinojo neįgalumo išmokas vėlesniais laikotarpiais tokios dienos turi būti neįtraukiamos į skaičiavimo laikotarpio dienų skaičių? Laikinojo neįgalumo pašalpos paprastai skiriamos 80% vidutinio darbo užmokesčio už pirmąsias 12 kalendorinių nedarbingumo dienų ir 100% vidutinio darbo užmokesčio už vėlesnes tęstinio laikinojo neįgalumo kalendorines dienas. (straipsnis
16 nuostatai).

Apskaičiuokite nedarbingumo atostogas. ligos išmokų formulės ir niuansai

neįgalaus vaiko iki 18 metų priežiūra jo sanatorinio-kurorto gydymo atveju
protezavimas stacionariomis protezavimo ir ortopedijos organizacijos sąlygomis

Kas neturi teisės į pašalpas? pašalpos neskiriamos šiais atvejais:

tyčinis sveikatos sutrikdymas, siekiant išvengti darbo ir (ar) kitų pareigų
laikinas neįgalumas, atsiradęs dėl sužalojimo, gauto darant nusikaltimą
priverstinio gydymo metu teismo sprendimu
sulaikymo laikotarpiu, teismo medicinos ekspertizės metu
už neatlygintinų atostogų laikotarpį
ginčo dėl atleidimo iš darbo teisėtumo metu

Nedarbingumo pažymėjimo surašymas Prieš pateikiant nedarbingumo pažymėjimą labai svarbu įsitikinti, ar jis užpildytas teisingai.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo Baltarusijoje ypatybės pagal naujas taisykles

Kam ir kokia suma apmokamos nedarbingumo atostogos Baltarusijoje? Beveik kas trečias rusas yra pasirengęs rizikuoti savo sveikata ir eiti į darbą sergantis. Tai portalo Superjob.ru Tyrimų centro atliktos apklausos rezultatai, Rusijoje įvedus naują ligos pašalpų apskaičiavimo tvarką.

Informacija

Taigi nuo 2011 m. sausio mėnesio laikinojo neįgalumo pašalpos Rusijoje skaičiuojamos pagal dviejų metų vidutinį uždarbį, o ne vienerius, kaip buvo anksčiau. Darbuotojai, kurie per pastaruosius dvejus metus pakeitė darbą arba uždirba mažiau, neteko ligos pašalpos.

Baltarusijoje darbuotojai, apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu ir mokami privalomojo socialinio draudimo įmokos, turi teisę į nedarbingumo atostogas. Darbuotojas gauna ligos pašalpą nustatytomis darbo užmokesčio mokėjimo dienomis.

Nedarbingumo atostogos už pirmąsias 12 kalendorinių dienų mokamos 80 proc

Svarbu

Ši vertė imama prieš du ketvirčius iki mėnesio, kurį įvyko neįgalumas. Maksimalus, kurį galite gauti, yra tris kartus didesnis už atlyginimą, nustatytą likus mėnesiui iki nedarbingumo atostogų pradžios.

Draudimo įmokas darbdavys mokėjo mažiau nei 6 mėnesius Daugelį darbuotojų domina klausimas: kiek jie gali gauti susirgus praėjus kuriam laikui po įsidarbinimo? Tai galioja ir moterims, besikreipiančioms dėl vaiko priežiūros išmokų. Nuo tokių atvejų niekas nėra apdraustas, todėl teisės aktai aiškiai nurodo, kad žmonės, paskutinėje darbovietėje dirbę iki 6 mėnesių, turi teisę gauti tik minimalią išmoką.
Priminsime, kad tai yra pusė didžiausio biudžeto, skirto minimaliam apgyvendinimui per praėjusius 2 ketvirčius.

Nedarbingumo atostogų išmoka

Tačiau jei pasibaigus šiam laikotarpiui jis ir toliau serga, jam turi būti mokama už faktinio nebuvimo dienas. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas taip: nuo formoje nurodytos dienos skiriama 80% vidutinio dienos uždarbio dydžio pašalpa, o po 12 dienų išmoka tampa 100%. Jei pacientas grįžta iš atostogų 13 dieną, tada jie pradeda jam mokėti nuo to momento. Tuo pačiu metu jis iš karto pradės gauti 100% vidutinio dienos atlyginimo.

Neįgalumo išmokos komandiruotiems darbuotojams mokamos bendrai. Tačiau atlyginimo už šį laikotarpį jis neišlaiko.
Jeigu darbuotojas, prižiūrėdamas mažametį vaiką, dirba ne visą darbo dieną, ligos atveju jis turi teisę į kompensaciją už nedarbingumo dienas. Tai pasakytina ir apie situacijas, kai darbo pareigos atliekamos namuose.

Baltarusijoje už pirmąsias 12 nedarbingumo atostogų dienų dabar mokama tik 80% uždarbio

Paprastai premijos (išskyrus vienkartines) yra įtraukiamos į to mėnesio, kurį jie patenka, darbo užmokestį pagal asmeninę sąskaitą. Priemokų įtraukimo į darbo užmokestį apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas tvarka priklauso nuo faktiškai dirbto laiko tą mėnesį, kai jos buvo sukauptos.

Taigi, jei mėnuo išdirbtas pilnai, premijos įskaičiuojamos į sukauptą (visą) sumą. Proporcingai dirbtoms darbo dienoms priemokos skaičiuojamos tą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, kai vienu metu tenkinamos dvi sąlygos: - dirbamos ne visos darbo dienos pagal darbo grafiką; - į šio mėnesio kalendorinių dienų skaičių neįskaitomos kalendorinės atleidimo iš darbo dienos, būtent darbo ir socialinių atostogų, laikinojo neįgalumo, prastovos dėl darbuotojo kaltės ir atleidimo iš darbo įstatymų nustatyta tvarka kitais atvejais.<10.

Nedarbingumo atostogos atsižvelgiant į naujausius pokyčius (ii dalis)

Į atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių, į kurį padalijamas uždarbis, neįtraukiami darbo ir socialinių atostogų laikotarpiai; laikina negalia; prastovos nėra darbuotojo kaltės; atleidimas nuo darbo įstatymų nustatyta tvarka kitais atvejais. Gydymo vietoje. „Nedarbingumo atostogas“ galima gauti ne tik poliklinikoje Pavyzdys: darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą dėl bendros ligos, išduotą 2016-09-12-15 (4 kalendorinės dienos). Laikinojo neįgalumo išmokų apskaičiavimo laikotarpis – nuo 2016 m. kovo 1 d. iki rugpjūčio 31 d. (6 mėnesiai).
Mokėdamas draudimo įmokas darbuotojas naudojasi lengvata<4. В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска? Нужно ли ограничивать их размер? Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5: - исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному; - исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

Komentuojamų Nuostatų galiojimas taikomas laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo atvejams, atsiradusiems nuo 2013 m. liepos 11 d. – dokumento įsigaliojimo dienos. Tai reiškia, kad jei darbuotojas yra pateikęs laikinojo neįgalumo pažymėjimą dėl bendros ligos, išduotą laikotarpiui nuo 2013 m. liepos 10 d. iki liepos 19 d., tai išmokų už visas invalidumo dienas skyrimo tvarka išlieka ta pati (pagal 2013 m. įstatymas). Jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas laikotarpiui nuo 2013 metų liepos 11 dienos iki liepos 17 dienos, tuomet turėtų būti taikoma nauja išmokų skyrimo tvarka.

Į reikšmingus pokyčius, susijusius su skyrimo tvarka , turi būti įtraukta:

1) už pirmąsias 12 kalendorinių nedarbingumo dienų skiriamas 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio ir 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio už vėlesnes tęstinio nedarbingumo kalendorines dienas;

2) vidutinio darbo užmokesčio dydis išmokoms skaičiuoti nustatomas atsiskaitymo laikotarpio uždarbio sumą padalijus iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus;

3) išmoka apskaičiuojama iš darbuotojo darbo užmokesčio už 6 kalendorinius mėnesius, einančius prieš mėnesį, kurį atsirado teisė į išmoką;

4) pašalpa skiriama už kalendorines dienas, patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu.

Darbuotojams, kurie negauna uždarbio atsiskaitymo laikotarpiu arba turi mažiau nei kalendorinį mėnesį, išmokos turėtų būti skaičiuojamos remiantis:

· arba iš tarifo tarifą(atlyginimas) (be priedų ir padidinimų), nustatytas teisės į išmokas atsiradimo dieną;

· arba iš vidutinio uždarbio, išlaikomas darbuotojo atsiskaitymo laikotarpiu pagal įstatymus (darbo atostogų, motinystės atostogų, laikinojo neįgalumo ir kitais atvejais).

Laikinojo neįgalumo pašalpos dėl ligos ar sužalojimo, atsiradusios dėl alkoholio vartojimo, už pirmąsias 6 kalendorines laikinojo neįgalumo dienas neskiriamos. Nuo 7 kalendorinės laikinojo neįgalumo dienos išmoka skiriama 50 procentų apskaičiuoto vidutinio dienos uždarbio.

Pavyzdys

Darbuotoja pateikė nedarbingumo pažymėjimą dėl bendros ligos, kurios priežastis – alkoholio vartojimas, išduotą laikotarpiui nuo 2013-07-22 iki rugpjūčio 8 dienos (18 kalendorinių dienų). Vidutinis dienos uždarbis laikotarpiu nuo 2013 m. sausio 1 d. iki birželio 30 d. siekė 106 500 rublių.

Šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos:

Jo dydis bus 575 100 rublių. (106 500 RUB × 40/100 × 6 dienos + 106 500 RUB × 50 / 100 × 6 dienos).

Svarbu! Apskaičiuojant išmokas darbuotojams, į darbo užmokestį įtraukiamos darbo užmokesčio rūšys (išskyrus vienkartines išmokas), už kurias pagal įstatymus imamos privalomojo draudimo įmokos.

Į darbo užmokestį įtraukiant kitas išmokas skaičiuojant pašalpas, kaip ir anksčiau, reikia įvertinti, ar jos yra susijusios su darbo užmokesčio rūšimis ir ar jos yra apmokestinamos valstybinio socialinio draudimo privalomojo draudimo įmokomis.

Turbūt dabar sunku rasti mamą, kuri vaikų ligos metu nebūtų nedarbingumo lapelyje. Deja, vaikai serga labai dažnai. Tačiau išduodant nedarbingumo pažymėjimus dažnai kyla konfliktinių situacijų. Dažniausiai taip nutinka todėl, kad tėvai nežino vadinamųjų nedarbingumo atostogų išdavimo taisyklių.

Kokiomis sąlygomis išduodamas ir kaip apmokamas nedarbingumo pažymėjimas slaugant sergantį vaiką?

1. Nedarbingumo atostogas sergančio vaiko priežiūrai gali išduoti ne tik vietos gydytojas poliklinikoje, bet ir nevyriausybinė sveikatos priežiūros organizacija, turinti tam specialų leidimą.

Šiais laikais vis dažniau pasitaiko atvejų, kai tėvai kreipiasi į pediatrus iš nevalstybinių medicinos centrų. Nedarbingumo pažymėjimą gali išduoti ir gydantis gydytojas, ne tik pediatras, bet ir LOR specialistas, chirurgas, neurologas ir kiti specialistai.

Nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos 6 dienų laikotarpiui – vienu metu arba dalimis (tuomet nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos nuo 7 iki 14 dienų, bet ne ilgiau kaip dviem savaitėms. Vadinasi, tik gydytojas gali nustatyti būtinybę atvykti į susitikimas su vaiku kas tris dienas .

2. Nedarbingumo atostogas gali gauti mama, tėtis, įtėvis, globėjas, globėjas ar kitas asmuo, kuris ambulatorinio gydymo metu prižiūrės sergantį vaiką iki 14 metų, jeigu to negalima padaryti neatleidžiant iš darbo. Jei globėjas negyvena su vaiku, reikalingas vyriausiojo gydytojo leidimas.
Nedarbingumo atostogos neišduodamos, jei namuose yra nedirbantis šeimos narys, galintis prižiūrėti sergantį vaiką.

3. Nedarbingumo pažymėjimą gydantis gydytojas išduoda tik pateikęs pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, apžiūrėjęs pacientą. Tai, kad šios taisyklės gydytojai labai dažnai nepaiso, nieko nereiškia.

Gydytojai neturi teisės išduoti nedarbingumo atostogų in absentia.

Nei močiutė prieš mamą, nei mama prieš tėvą, nei tėvas prieš mamą ir kiti asmenys negali atidaryti nedarbingumo lapelio. Tai taip pat taikoma plėtiniams.

Pavyzdžiui, tėčiui buvo atidarytas nedarbingumo pažymėjimas, o tai reiškia, kad jis pats privalo atvykti į priėmimą, o mamos ar močiutės su vaiku siųsti į polikliniką nereikia. O taip pat, laiku neatvykus į priėmimą, gydytojas privalo tai pažymėti nedarbingumo pažymėjime, kad pažeidžiate režimą. Tokiu atveju tokios dienos laikomos pravaikštomis ir nėra apmokamos.

4. Ligoninės gydantis gydytojas atsidaro tik nuo kreipimosi dienos. Jeigu sergantį vaiką slaugančiam asmeniui nereikia laisvo laiko nuo darbo (pavyzdžiui, savaitgaliais, švenčių dienomis, atostogų laikotarpiais), tada nedarbingumo pažymėjimas atidaromas nuo tokio poreikio atsiradimo dienos. Jei vienas iš tėvų ligonio apžiūros metu turi laisvą ar atostogas, gydytojas negali išduoti nedarbingumo lapelio dirbančiam, kol pasibaigs savaitgalis ir atostogaujantis tėvas išeina į darbą.

5 . Nedarbingumo pažymėjimą ne sergančio vaiko nuolatinėje gyvenamojoje vietoje arba ne pacientą slaugančio asmens gyvenamojoje vietoje išduoda sergančio vaiko buvimo vietos sveikatos priežiūros organizacija tik gavusi leidimą. vyriausiasis gydytojas.

Ką daryti, jei vaiko ligos metu suserga pati mama?

Jeigu mama patenka į ligoninę ar gydosi namuose, bet negali prižiūrėti sergančio vaiko dėl sveikatos, su kūdikiu paprastai lieka tėtis, močiutė ar kitas giminaitis.

Kyla klausimas: ką daryti su darbu ir ar galima atsidaryti nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai?

Taip, tokioje situacijoje nedarbingumo atostogos suteikiamos tam, kuris tinkamai prižiūrės vaiką – tėčiui, močiutei ar kitam giminaičiui. Nedarbingumo pažymėjimą, motinos žodžiais, išduoda ją gydantis gydytojas asmeniui, kuris lieka su vaiku. Nedarbingumo atostogos šio giminaičio darbo vietoje apmokamos 100 proc.

Tokia pati situacija tinka ir šeimoms, kuriose sunkiai suserga arba paguldyta į ligoninę mama, išėjusi motinystės atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Nedarbingumo atostogų už vaiko priežiūrą apmokėjimas

Nedarbingumo atostogos apmokamos 100 procentų vidutinio dienos uždarbio už darbo dienas (valandas) pagal darbuotojo darbo grafiką šiais atvejais:

Sergančio vaiko iki 14 metų priežiūra ambulatorinio gydymo metu;

Sergančio vaiko iki 14 metų (neįgalaus vaiko iki 18 metų) priežiūra stacionarinio gydymo metu;

Vaiko iki 3 metų ir neįgalaus vaiko iki 18 metų slaugymas, susirgus motinai ar kitam vaiką faktiškai slaugančiam asmeniui;

Neįgalaus vaiko iki 18 metų sanatorinio gydymo atveju, esant gydytojų konsultacinės komisijos išvadai dėl būtinybės lydėti tokį vaiką.

Visais minėtais atvejais gydantis gydytojas eilutėje „Neįgalumo tipas“ padaro atitinkamą pastabą, pagal kurią išmoka bus skaičiuojama lengvatiniu tarifu.

Žinoma, dažnai nedarbingumo atostogų išeinantis darbuotojas viršininkams nepatinka. Ką daryti, jei nėra kam palikti sergančio vaiko? Daugelis vadovų jaunoms mamoms iškėlė sąlygą, kad jų organizacijose jos neitų nedarbingumo atostogų ir niekas už nedarbingumo atostogas nemokėtų.

Mielos moterys, nedarbingumo atostogas apmoka ne organizacija, kurioje dirbate, o valstybė. Tokie reikalavimai yra neteisėti, ir niekas neturi teisės atleisti mamos už dažnas nedarbingumo atostogas. Jei moteris turi mažą vaiką iki 5 metų, ji gali pratęsti sutartį, kol vaikui sukaks 5 metai. Tada, žinoma, vadovas gali nepratęsti sutarties nepaaiškinęs priežasčių, tačiau tokiame amžiuje vaikai serga daug rečiau nei mažyliai. Bet jei mama turi darbą, kurio negalima atidėti, tėtis ar bet kuris kitas šeimos narys taip pat gali „išeiti į nedarbingumo atostogas“.

Toliau su pavyzdžiais žvelgiame į nedarbingumo apmokėjimo taisyklių naujoves.

HTP rezidentų organizacijos darbuotojas pateikė nedarbingumo atostogas dėl bendros ligos laikotarpiui nuo 2017-04-26 iki 2017-04-29 (4 kalendorinės dienos). Draudimo įmokos darbuotojui buvo mokamos ilgiau nei 6 mėn. Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgta<1> apskaičiuojant išmokas už šias nedarbingumo atostogas – mažiau nei 30.

Darbuotojo tarifinis atlyginimas (be priedų ir padidinimų) 2017 m. balandžio 26 d. buvo 1 900 rublių, vidutinis dienos tarifinis atlyginimas balandžio mėnesį buvo 63,33 rubliai. (1 900 RUB / 30 dienų) <2> .

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo suteiktos socialinės atostogos (susijusios su mokymu), išlaikant vidutinį uždarbį<3> . Vidutinis dienos darbo užmokestis skaičiuojant atostogų išmoką (toliau – vidutinis dienos nepaskirstytasis uždarbis) siekė 120 rublių.

Mokėdamas draudimo įmokas darbuotojas naudojasi lengvata<4> .

Kokia tvarka skaičiuojamos laikinojo nedarbingumo pašalpos: pagal tarifinį atlyginimą (be priedų ir padidinimų) ar pagal vidutinį darbo užmokestį, sutaupytą per mokymosi atostogas?

Ar jų dydis turėtų būti ribotas?

Primename, kad tais atvejais, kai atsiskaitymo laikotarpis yra trumpesnis nei 30 kalendorinių dienų, išmoka darbuotojui apskaičiuojama pagal vieną iš šių variantų (naudingiau darbuotojui):<5> :

- pagrįstas tarifas (atlyginimas) (be priedų ir padidinimų) darbuotojo, nustatyto pirmąją atleidimo iš darbo dieną pagal nedarbingumo atostogas;

- pagrįstas vidutinio uždarbio , išlaikomas darbo ir socialinių (susijusių su mokymu) atostogų, motinystės atostogų, laikino neįgalumo metu.

Nagrinėjamoje situacijoje išmokos dydis, skaičiuojant pagal darbuotojo vidutinį dienos tarifinį atlyginimą, kuris siekė 63,33 rublio, akivaizdžiai bus žymiai mažesnis nei išmokos dydis, apskaičiuotas pagal vidutinį dienos nepaskirstytą darbo užmokestį. siekė 120 rublių. Atitinkamai, darbuotojui bus pelningiau skirti išmokas pagal vidutinį dienos nepaskirstytą uždarbį.

Prisimink tai nuo 2017-03-24 vidutinio nepaskirstytojo darbo užmokesčio dydis taip pat skaičiuojant išmokas ribotas vidutinės dienos maksimalios išmokų sumos, nuo kurios skaičiuojamos draudimo įmokos darbuotojui tą mėnesį, kai atsiranda teisė į išmokas, dydis<6> .

Apskaičiuokime šio apribojimo reikšmę duotai situacijai.

Taigi maksimali įmokų suma, už kurią skaičiuojamos draudimo įmokos organizacijos darbuotojui - HTP gyventojui, kuris naudojasi lengvatomis mokėdamas draudimo įmokas, yra vienas SZPR už mėnesį, einantį prieš mėnesį, už kurį mokamos šios įmokos. Mūsų atveju - SZPR 2017 m. kovo mėn. - 770,60 rub. <7>Ji vidutinis dienos dydis 2017 m. balandžio mėn yra 25,69 rubliai. (770,60 RUB / 30 dienų (balandžio kalendorinių dienų skaičius)).

Vidutinio sutaupyto dienos uždarbio suma (120 rublių) viršija nustatytą ribą (120>25,69). Todėl išmoka darbuotojui apskaičiuojama pagal vidutinį dienos nepaskirstytą uždarbį, kuris neviršija 25,69 rublio. Tai bus 82,21 rublio. (25,69 RUB x 80 % x 4 dienos)<8> .

Darbuotoja pateikė nedarbingumo atostogas dėl bendros ligos už laikotarpį nuo 2017-03-05 iki 2017-05-05. Atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2016 m. lapkričio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d.) darbuotojas:

— nuo 2017-09-01 iki 2017-01-13 buvo komandiruotėje;

— 2017-02-22 neatvyko į darbą. Teisingai pateikė gydytojo pažymą apie eilinę medicininę apžiūrą (nedarbingumo atostogos nebuvo išduotos);

— nuo 2017-03-06 iki 2017-07-03 buvo atostogose be užmokesčio dėl šeiminių ir buitinių priežasčių<9> .

Likusias apmokėjimo laikotarpio dienas darbuotojas dirbo visa apimtimi pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką.

Pagal asmeninę darbuotojo sąskaitą premija buvo sukaupta:

- 2016 m. lapkritį ir gruodį ir 2017 m. sausį - po 200 rublių;

— 2017 m. vasario ir kovo mėn. – po 180 rublių;

- 2017 m. balandis - 200 rub.

Kokia tvarka į priedus atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį laikinojo neįgalumo pašalpoms?

Proporcingai dirbtoms darbo dienoms įmokos atsižvelgiama į atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, kurį vienu metu tenkinamos dvi sąlygos:

— buvo dirbtos ne visos darbo dienos pagal darbo grafiką;

— į šio mėnesio kalendorinių dienų skaičių neįskaitomos kalendorinės atleidimo iš darbo dienos, būtent darbo ir socialinių atostogų, laikinojo neįgalumo, prastovos dėl darbuotojo kaltės ir atleidimo iš darbo įstatymų nustatyta tvarka kitais atvejais.<10> .

Mūsų situacijoje, visais atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais (nuo 2016 m. lapkričio 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d.) darbuotojui buvo mokama priemoka. Trijose iš jų – 2017 metų sausį, vasarį ir kovą – darbuotojas pagal darbo grafiką dirbo ne visas darbo dienas.

Panagrinėkime, kuri iš jų atitinka antrąją sąlygą.

Sausio mėnesį (nuo sausio 9 d. iki sausio 13 d.) darbuotojas buvo komandiruotėje . Kitaip tariant, jis vykdė tarnybinę darbdavio užduotį, t.y. dirbo<11>. Todėl šiomis dienomis neatmetama .

Vasario mėnesį (vasario 22 d.) darbuotojas nebuvo darbe dėl vizito pas gydytoją . Gydytojo pažyma, patvirtinanti eilinį sveikatos patikrinimą, nėra laikiną negalią patvirtinantis dokumentas. Šiuo atžvilgiu vasario 22 diena yra viena iš kalendorinių mėnesio dienų neatmetama <12> .

Kovo mėnesį (nuo kovo 6 iki 7 d.) darbuotojas buvo suteiktas nemokamų atostogų dėl šeiminių ir buitinių priežasčių . Tai socialinės atostogos, o tai reiškia, kad iš kovo kalendorinių dienų skaičiaus 6 ir 7 d turėtų būti pašalintas <13> .

Taigi kovo mėnesį tenkinamos abi sąlygos. Vadinasi, kovo mėnesio premija skaičiuojant pašalpas skaičiuojama proporcingai dirbtoms dienoms, t.y. 163,64 rublio suma. (180 rublių / 22 dienos (darbo dienos pagal grafiką) x 20 dienų (faktiškai dirbtos dienos)). Įmoka už visus kitus atsiskaitymo laikotarpio mėnesius (įskaitant sausį ir vasarį) įskaičiuojama į sukauptą (visą) sumą.

Skyriai