Якщо у колективі завівся інтриган чи як грамотно воювати. Якщо на роботі завівся стукач… Що робити зі стукачами на роботі

Для багатьох людей робота – це не лише джерело для поповнення сімейного бюджетуі якір стабільності, а й улюблене заняттящо є способом самовираження і приносить певну радість у житті. На жаль, далеко не завжди робота пов'язана лише з райдужними та приємними емоціями: стосунки з колегами можуть змусити навіть спокійну людину грюкнути дверима.

Як ставити на місце нахабних колег?

5 відповідей колезі, якщо він постійно чіпляється в роботі

Ваш «товариш» по роботі пильно стежить за кожним вашим кроком, безпідставно чіпляється до кожної дрібниці, вимотує вас нападками, докорами та підколками? Не поспішайте хлюпати лимонадом у фізіономію нахабника або відправляти його в далеку подорож за відомою адресою — спочатку переконайтеся, що вичерпані всі культурні методи.

• «Не хочете філіжанку кави?». І побалакати до душі. Ви здивуєтеся, але доброзичливість іноді не просто бентежить нахабниця і позбавляє його «колючок», а й швидко вирішує проблему. Зрештою, дорослі адекватні люди завжди можуть знайти спільну мову.
• Будьте гнучкішими та шукайте компроміс. Навіть якщо нічого не вийде, ваша совість буде чиста — ви хоч би спробували.
• "У вас петрушечка в зубах застрягла". Зводьте всі нападки на жарт. З усмішкою, але категорично «з'їжджайте» з будь-якого докору. І продовжуйте спокійно робити свою справу. За принципом «посміхаємось і махаємо». На 10-й раз колега втомиться від ваших підколок у відповідь і «недіяння» (найкраща відповідь хамам — саме недіяння!) і знайде собі іншу жертву.
• "Ваші пропозиції?". А справді — хай покаже та розкаже. Дайте людині можливість проявити себе, а собі можливість перейти до нормального діалогу з колегою. Спокійно вислухайте його заперечення та пропозиції. Також спокійно погодьтеся або, у разі незгоди, аргументовано і знову ж таки спокійно озвучте свою точку зору.
• "І дійсно. І як я відразу не зрозуміла? Дякую, що помітили! Виправимо». Не треба лізти у пляшку. Найбезкровніший варіант - погодитися, посміхнутися, зробити, як вас просять. Особливо в тому випадку, якщо ви не маєте рації, а колега — досвідченіша у вашій роботі людина.

5 вірних кроків, якщо за тобою стежить колега по роботі та доносить начальству

У вашому колективі завівся «засланий козачок»? І все більше на вашу душу? Якщо ви зразковий працівникі маєте тверду звичку тримати язик за зубами, то можна не хвилюватись. Втім, знати про правила поведінки зі «стукачами» не завадить.

• Поміщаємо колегу в інформаційний вакуум. Усі важливі та особисті питання обговорюємо лише поза роботою. Нехай товариш голодує без їжі для доносів. І, звісно, ​​відповідально підходимо до своєї роботи. Якщо ви приходите за полудень, тікаєте задовго до закінчення робочого дня, а більшу частину свого робочого часу проводите в курилці, то начальник і без кляузників визначить вас у безстрокові відпускники.
• Діємо від протилежного. Спокійно та впевнено запускаємо «дезу», і нехай донощик гріє свої довгі вуха і розносить цю дезу по компанії. Мінімум, що на нього чекає — догана від начальства. Метод радикальний, і цілком може виявитися палицею з двома кінцями, тому вибирайте матеріал для «дези» вкрай докладно.
• "Хто тут?". Ігноруємо самого колегу та його спроби зіпсувати вам життя. А щодо начальства, тут переживати не варто: стукачів не любить ніхто. Тому не надумайте бігти слідом за колегою-стукачом до керівника і вставляти свої 5 копійок. Просто «сидіть на березі річки і чекайте, поки труп вашого ворога пропливе повз вас».
• "Ну що, поговоримо?". Розмова «до душі» цілком реальний варіантвирішення проблеми. Але без начальства та у присутності свідків — інших колег. І бажано тих колег, що знаходяться на вашому боці. У процесі задушевної розмови можна пояснити колезі, що про його дії всім відомо, що ці дії ніхто не підтримує, і що за всіх часів доля стукачів була незавидною (тон розмови та епітети кожен обирає в міру своєї інтелігентності). Варто відзначити, що в результаті таких розмов стукачі часто усвідомлюють свої помилки і встають на шлях виправлення. Головне — донести до людини, що у вашому дружньому та міцному колективі із такими життєвими «принципами» довго не затримуються.
• До біса делікатність, вважаємо стукачу ребра! Це найгірший варіант розвитку подій. Вашу карму він не підвищить однозначно. Тому емоції — убік, тверезість мислення та спокій — понад усе. А ще краще зняти напругу допоможе гумор. Саме гумор, а не сарказм і вміло вставлені «шпильки».

У питанні з доносами завжди важче, ніж за звичайного хамства. Хама можна, за бажання, перетягнути на свій бік, заспокоїти, вивести на розмову, перетворити на друга з недруга. Але дружити зі стукачем — цього гордість зазвичай не дозволяє нікому. Тому якщо у вашому дружньому колективі завелася змія, позбавляйте її отрути відразу.

Колега відверто хамить - 5 способів осадити зухвальця

З хамами ми зустрічаємося скрізь — вдома, на роботі, в транспорті та ін. Але якщо хама автобусного можна проігнорувати і забути одразу, як ви вийшли на своїй зупинці, то хам-колега — це справжня проблема. Адже не будеш через нього міняти роботу.

Як осадити зухвальця?

• На кожен хамський випад відповідаємо жартом. Так і нерви будуть цілішими, і ваш авторитет серед колег — вищий. Головне – не перейти межу у своїх жартах. «Нижче пояса» та чорний гумор – не варіант. Не опускайтесь до рівня колеги.
• Включаємо диктофон. Щойно хам відкриває рот, витягуємо з кишені диктофон (або вмикаємо його на телефоні) і зі словами «Стривай, постривай, я записую» натискаємо кнопку запису. Не треба лякати хама, що ви віднесете цю аудіо-колекцію шефу, записуйте «Для історії!» - Демонстративно і неодмінно з посмішкою.
• Якщо хам самостверджується таким чином за ваш рахунок, позбавте його такої можливості. Він дістає вас під час обідньої перерви? Їжте в інший час. Чи заважає під час робочого процесу? Переведіться в інший відділ або інший графік роботи. Нема такої можливості? Ігноруйте випади та дивіться пункт 1.
• "Хочете поговорити про це?". Щоразу, коли вас намагаються вивести із себе, «включайте» свого внутрішнього психіатра. І дивіться на свого опонента всепрощаючими очима психіатра. Фахівці ніколи не суперечать своїм буйним пацієнтам. Вони гладять їх по голівці, лагідно посміхаються і погоджуються з усім, що кажуть пацієнти. Для особливо буйних - смирительна сорочка (камера телефону вам на допомогу, і всю серію відео-роликів на ютуб).
• Зростаємо особистісно. Займіться собою своєю роботою, захопленнями, зростанням. При особистісному зростанні всі хами, донощики та пліткарі залишаються десь за межами вашого польоту. Як мурахи під ногами.

5 відповідей, як поводитися з колегою-пліткарем

Звичайно, кожного виводять з рівноваги помилкові чутки, що розпускаються за спиною. У цей момент відчуваєш себе «голим» та відданим. Особливо, якщо інформація про вас, що розповсюджується зі швидкістю світла, — правдива.

Як себе вести?

• Зробити вигляд, що ви не знаєте ситуації, і продовжувати спокійно працювати. Посудять і перестануть. Як відомо, "все проходить", і це теж.
• Приєднатися до себе обговорення. З гумором та жартами-примовками. Візьміть участь у плітці і зухвало додайте пару-трійку подробиць, що шокують. Навіть якщо плітки не припиняться, хоч би знімете напругу. Далі працювати буде набагато легше.
• Вказати колезі на конкретні статті КК про наклеп , які він порушує своїми плітками. Не розуміє по-доброму? Подавайте позов про захист честі та гідності.
• Щодня навмисно та демонстративно підкидати колегі нову темудля пліток. Причому теми мають бути такими, щоб через тиждень колектив геть-чисто втомився від них.
• Поговорити з босом. Якщо нічого не допомагає, то залишається лише цей варіант. Тільки не треба вриватися в кабінет до шефа і робити те саме, чим займається ваша колега. Спокійно зверніться до начальства за допомогою, не називаючи імен - нехай порадить вам, як вийти з честю з цієї ситуації, не зашкодивши загальному мікроклімату в колективі.

Ще зі шкільних часів ми знаємо про таку категорію людей, які люблять скаржитися на своїх товаришів "начальству". Стукачі - неприємні люди, кар'єристи, які заради комфортних умові просування по службі готові доповідати про своїх товаришів по службі босу. Як поводитися, якщо у вашому колективі завелася така людина?

Як поводиться стукач і навіщо він це робить?

Стукачі зазвичай здаються цілком приємними людьми. Вони можуть привернути людину до себе, зачарувати її своєю добротою і вмінням вислухати.

Однак за цією маскою ховається корисливий колега, який не проти вислухати те, як ви виливаєте душу, а потім донести до директора. Всі ваші скарги, проблеми та інша «брудна білизна» обов'язково стануть відомі начальству.

ВАЖЛИВО!Якщо в офісі нічого не відбувається, він як справжній фахівець цієї справи почне створювати інфоприводи самостійно, нацьковуючи своїх колег один проти одного.

Чим більший колектив, тим складніше контролювати цей процес: виникає ефект зіпсованого телефону, і знайти першоджерело всіх бід стає неможливо.

«Дятел» спостерігає за штучно створеною ситуацією збоку та насолоджується… А потім вирушає до кабінету боса та доповідає йому про все.

Для чого він це робить? Причин може бути кілька і далеко не всі з них лежать на поверхні. Давайте розберемося детальніше у цьому неоднозначному питанні.

• Якщо стукач здійснює доноси лише на вас, варто замислитись, чи не пробігла між вами чорна кішка колись давно. Ймовірно, ви не пам'ятаєте про недавню сварку чи просто недооцінюється масштаб образи цієї людини. Вихід із ситуації, звичайно, не найпорядніший, але така психологія слабкого та озлобленого - він докладе всіх зусиль, щоб знищити вашу репутацію та зламати віру в себе.
• Людина просто займається своєю кар'єрою.Він з дитинства мріяв про те, що якось він сяде в крісло начальника, всі стукатимуться, перш ніж потурбувати його. Стукачам часто не вистачає власних інтелектуальних та моральних ресурсів, щоб пробитися до вершини влади самотужки. Тому вони змушені вдаватися до хитрощів. Набагато простіше втертися в довіру до директора, щоб у разі натякнути про підвищення.
  

  ДО РЕЧІ!Поява в колективі такої людини – сигнал, що ваш керівник теж не відрізняється високим професіоналізмом, якщо підпускає до себе співробітників, які вважають доноси нормою життя та цінною якістю.

• Причина подібного поводження, як ви вже, можливо, здогадалися, криється в заниженій самооцінці та невмінні захистити себе. Донощики і раді були б жити за правилами, але не виходить. Їм завжди потрібен покровитель, який у потрібний момент забезпечить безпеку та наблизить до годівниці. На жаль, таких людей досить багато, особливо у великих корпораціях, де найвища конкуренція. А осадити їх складно. Ці люди часто є.

Як вирахувати стукача?

Буває два типи щурів у колективі. Давайте розглянемо їх детальніше, щоб розібратися, як легко обчислити стукача у себе на роботі і вжити заходів.

1. Звичайний базікання.Це практично душа компанії. Йому всі раді, він із задоволенням обертається у суспільстві та готовий вислухати кожного. Можливо, він і сам щось розповідає про своє життя. Лихо в тому, що стукач цього типу зовсім не вміє тримати секрети при собі (особливо чужі). Хитрі начальники швидко обчислюють балакунів і намагаються втертися до них у довіру, щоб отримувати відомості про інших колег в обмін на різні привілеї.
   

   ПОРАДА!Поспостерігайте за балакучими персонами у вашому колективі і постарайтеся більше ніколи не обговорювати особисте життя з ними.

2. Продуманий стукач.Ця людина абсолютно не наївна, як попередній тип: вона розуміє, що займається непристойною справою, просто вона дозволила самому собі поводитися таким чином. Це його спосіб виживання, психологія. Придивіться до найзапекліших кар'єристів вашого офісу, щоб виявити стукача. Хто мріє про карколомну кар'єру? Хто раптово і не зовсім заслужено отримує премії та підвищення? Хто вміє знайти підхід абсолютно до будь-якої людини – від забитого інтроверта до лідера? Найімовірніше, він і буде виною нещасть.

Знайти щура в колективі можна ще за однією ознакою. Стукач ніколи не висловлює своєї думки у розмові. Він до останнього ухилятиметься від прямої відповіді, обмежуючись загальними фразами. Це схоже на нейтралітет, але насправді дятел боїться, що його слова можуть бути використані проти нього самого.

Як провчити стукача на роботі?

Отже, ви з'ясували, що у вашому колективі завелася паршива вівця. І достеменно знаєте, хто це. Чи не час покарати безсовісного стукача?

ДО РЕЧІ!Не можна ігнорувати факт того, що у вашому колективі завівся донощик. Це може початися з невинних речей і закінчитися чимось серйознішим.

Однак люди часом губляться, коли стикаються з відвертим хамством та нахабством. Даємо вам кілька простих рекомендацій, як позбутися щура або принаймні убезпечити себе.

• Головне правило таке: не потрібно спілкуватися зі стукачем надто близько. Обговорюйте максимально нейтральні теми, і тоді ви опинитеся у безпеці. Не пліткуйте о. своїх колег, не скаржтеся на несправедливі рішення боса. Обговорюйте погану погоду, нові фільми, їжу. Нічого особистого. Крім того, така поведінка допоможе уникнути.
• Спробуйте самостійно згенерувати плітку.Пустіть свідомо хибний слух про себе. Головне, щоб він був правдоподібним. Розкажіть про свою уявну таємницю тільки одній людині, стукачу, якщо ви підозрюєте її і хочете вивести на чисту воду. Через деякий час про цю новину говоритиме весь офіс. Тоді ви зможете зробити висновок про ненадійність співробітника. Можна зробити експеримент груповим, нехай решта підозрюваних також візьме участь.
  

  ВАЖЛИВО!Влаштовувати суд Лінча не потрібно, просто візьміть до уваги, з ким не слід ділитися приватною інформацією.

• Говорити з начальником про те, що доноси в сучасному світіпросто неприпустимі, марно.Очевидно, директора цілком влаштовує розподіл ролей у колективі. Будьте хитрішими і обережнішими: якщо ви почнете обговорювати це з босом, на вас можуть почати полювання.
• Використовуйте стукача з корисливою метою.Почніть розповсюджувати інформацію про свої плюси, переваги, кар'єрні плани (виключно в інтересах організації, де ви зараз працюєте). Рано чи пізно ці відомості дістануться і начальства, що напевно зіграє вам на руку. Боротися зі стукачами на роботі краще на користь.

Корисне відео

Пропоную подивитися відео, де розкривається психологічний портретстукача:

Пам'ятайте, що плітки здатні зруйнувати вашу кар'єру, нашкодити особистому життю та очорнити добре ім'я. Не відвертайтеся наодинці з людьми, які можуть вас підставити. Приходьте на роботу, щоб виконувати прямі обов'язки: це буде найкращою ілюстрацією вашого професіоналізму та особистих якостей.

У дитячому садкуми називали стукачів ябедами, і це було страшною образою. Але відколи ми стали дорослими, це явище не викорінилося. Деякі й зараз так само біжать до більш впливової людини і намагаються її руками покарати неугодного їм колегу.

Що рухає донощиком?

«Як змусити звільнитися стукача? Сил більше немає, сидить в одному кабінеті з нами, вуха гріє, "міни" корчить, потім ходить стукає начальству, що їй там почулося чи здалося, крім того регулярно розпускає плітки та плете інтриги, псує всю атмосферу в колективі, тепер ще намагається новеньких. співробітників здружити із собою. Працювати більше так неможливо, звільнити керівництву її нема за що, сама теж нікуди не збирається, її все влаштовує. Атмосфера явно нездорова, і з людиною такою поганою працювати зовсім не в радість…» – скаржиться одна з форумчанок у Мережі.

Ця ситуація, напевно, відома багатьом. За даними різних опитувань, 84% людей на роботі мають стукачі. 86 відсотків знають, хто займається доносами, більшість засуджує таких «інформаторів», але кожен четвертий вважає це нормальною практикою. А самі донощики як пояснення своєї поведінки наводять такі докази: «Я без цього не можу, це частина мого характеру», «Сподіваюся на підвищення», «Підлизуюсь до керівництва», «Борою за справедливість», «Це помста, роблю так з шкідливості». Але які б не були причини у стукача, наявність його у колективі породжує тривожну та неприємну атмосферу.

Офісні стукачі бувають різні. Крім любителів писати офіційні кляузи є так звані психологи. Вони навряд чи будуть писати донос, але під час невимушеної розмови з начальником упустять «випадкові» фрази, репліки, повернені найгострішим кутом. Це переважно жіноча тактика. Співробітник не прямо говоритиме, що інженер Іванов не виконує своїх обов'язків, а швидше скаже, що Іванов сказав щось погане про самого начальника. І безпомилково вдарить у найболючіше місце боса – його зарозумілість. Ще кілька таких вчасно сказаних фраз - і начальник підсвідомо починає ставитися до Іванова менш лояльно.

Другий тип – мовчуни. Вони свою влучну репліку висловлять не в кабінеті керівництва, а випадково. Наприклад, так – мовчун стоїть у курилці поруч із шефом, слухає з розуміючим виглядом те, що той говорить про співробітників, і як тільки мова заходить про жертву, мовчун видихає сигаретний дим, характерно морщиться, каже ледь чутно «Та не працює він ні х …», гасить недопалок і йде. Ця тактика доносу також непогано діє, причому тим ефективніше, чим авторитетніше виглядає стукач.

Ще один вид донесення - це самоствердження в очах колективу за рахунок жертви. Такий буян за начальства починає кричати на колегу, звинувачувати його і вказувати на свої власні заслуги. Виходить ніби від щирого серця: "Ну не можу вже тримати в собі все це!", а сам склочник в очах керівництва виглядає чесним співробітником, який щиро переживає за якість роботи і готовий душу за неї покласти.

Методи боротьби

Як боротися із офісними ябедами? Можна спробувати вижити стукача із компанії. «У нас така була – і начальству стукала, і вигадувала, і гидоти робила, і в обличчя відверті звинувачення кидала людям, у тому, чого вони навіть не робили, – розповідає на форумі одна співробітниця. – Ми вчотирьох у кабінеті сиділи, у результаті втрьох із нею не спілкувалися. Наприклад, вона щось запитає не по роботі, всі мовчать... вона ще щось знову тиша. Почне про себе розповідати (любила дуже) – ніхто не реагує. За півроку вона сама звільнилася».

Також стукача можна спробувати випередити. Якщо ви бачите, що донощик готується йти до директора з черговою кляузою, відвідайте «килим» раніше та відкрито повідомте, що Марфа Іванівна ініціює конфліктні ситуаціїв робочий час, що неодмінно призведе до зниження продуктивності праці та нездорової атмосфери у вашому дружньому колективі. І що ви при цьому знаєте, що вона цінний працівник, і хочете, щоб ситуація була вирішена по-доброму. Це не буде ябідництвом з вашого боку, адже директор почує полярні думки щодо одного питання.

Загалом гарантовано усунути стукача вийде тільки у керівника. Для цього достатньо лише покарати підлеглого за кляузництво і не брати до уваги його слова. На жаль, така політика зустрічається нечасто – мало хто зізнається, але зазвичай начальство хоче знати, що відбувається в організації, тож негласне навушництво заохочується.

Донощики, стукачі, ябеди – це все якось не характерні для нашого ґрунту представники. Якщо на Заході до такої поведінки ставляться абсолютно нормально, то у нас ставлення до донощиків завжди було різко негативним. Але якщо в одному випадку це потрібно робити в ім'я безпеки людей (у Швейцарії якщо людина випила і сів за кермо, то про це сам господар бару, де він випивав, тут же повідомить поліцію), то щодо заохочення внутрішньокорпоративних доносів, це може спровокувати виникнення атмосфери недовіри між співробітниками та повністю зруйнувати командний дух. Крім того, найчастіше «придивляються» до роботи інших ті, хто не впевнений як робота власна і шукає, на кого можна перекласти відповідальність за власні промахи.

Підготувала Олександра Білярчик,
за матеріалами

Добридень, Ольго! давайте розберемо, що відбувається:

начальницю намагаються переконати, що я її підсиджую.

справа в тому, що тут є окрім Вас ще дві людини - ТАК - Ви заступаєте в ролі об'єкта, АЛЕ є "стукач", той хто підігріває емоції начальниці - адже ВОНА ЦЕ ЗНАЄ і сама Начальниця - яка ЗНАЄ роль цього "стукача" і ведеться цього - тобто. має місце з боку маніпуляційний шантаж між тим співробітником та начальницею! у результаті начальниця демонструє свою залежність і дозволяє собі принижувати Вас - а ВИ Це терпіть! Вам варто самій виявити твердість і впливати НЕ НА того "стукача", а координувати СВОЇ стосунки з НАЧАЛЬНИЦЮ - якщо надходять звинувачення на Вашу адресу - ТО просіть надати докази. Якщо начальниця дозволяє собі принижувати Вас при інших співробітниках - Ви можете АБО мовчати -а це означає ПРИЙМАТИ таке ставлення до себе, АБО закрити двері і озвучити начальниці, що "цілях підтримки ЇЇ іміджу, як успішного керівника, НЕ варто виносити свої емоції на загальний огляд , а говорити наодинці!" - тобто. повернути ЇЇ поведінку ПРОТИ неї, показуючи, що Ви готові поважати її і навіть допомогти їй, АЛЕ при цьому здатні поважати себе!

Не звертати уваги, так зжеруть і не придушуватись.

з цим "стукачом" дійсно НЕ варто звертати на нього увагу - Навіть після розмови з начальницею покажіть, що ЦЕ НЕ має жодного стосунку до Вас, що Ви СПРАВЛЯЄТЕСЯ Зі своєю роботою і задоволені - йому потрібно почуття влади, показати самому собі, що він може керувати ВАМИ та начальницею, ВИ МОЖЕТЕ позбавити його почуття влади, показуючи, що НІЧОГО від його поведінки не відчуваєте!

Поговорити з начальницею-виключено,стукач-це святе для керівництва.

однак, справа ось у чому - сама особистість начальниці - це залежна особистість, яка не може витримати межу в професійній сферіі піддається впливу, а особистість того "стукача" - слабка і заздрісна - Ви ЇХ НЕ зміните і Ваші відносини на роботі будуть перетворені на боротьбу, де Ви постійно ставитимете на місце того "стукача". НІ ВІН, НІ начальниця не зміняться! При боротьбі з поклепами та доносами говоріть ТІЛЬКИ професійною мовою, виключаючи емоції та перехід на особистості – говоріть мовою обов'язків! АЛЕ – це буде постійна боротьба! сам по собі клімат у колективі незрілий, інфантильний, і Ви будете змушені постійно захищатися! Варто задуматися - а чи справді боротьба - доля сильних? Вам це потрібно? постійно себе захищати та відкидати від себе ці бумеранги?

Шендерова Олена Сергіївна, психолог Москва

Адже насправді нехай він продемонструє власні вміння, покаже, як треба працювати. Дайте йому шанс проявити себе, а собі почати з ним нормально спілкуватися. Спокійно вислуховуйте його ідеї та заперечення, потім погодьтеся. А якщо вам не до душі це, то аргументовано поясніть причини; Кращий спосіб позбутися постійних підколів і причіпок – не звертати на них уваги.

• не лізьте у пляшку. Якщо людина до вас причіпається, подякуйте її за підказку, скажіть, що без неї не помітили б помилку. Це найбільш компромісний варіант – висловити згоду та посміхнутися. А особливо, якщо ви не маєте рації насправді.

У колективі завівся донощик. Як бути? Трапляється і трохи інша ситуація, коли в колективі заводиться донощик.

Стукач-кляузник у трудовому колективі! як позбутися, неможливо працювати!

Інфо

Якщо людина в очі тобі посміхається, а за твоєю спиною гидоти начальству про тебе каже, спотворює факти, то я б просто такому товаришеві висловила все, що про нього думаю і звела спілкування з ним до мінімуму. А якщо це конструктивна критика, то можна задуматися. Я думаю, треба зробити так, щоб він про це пожалів. Найчастіше збиратися колективом на корпоративні виїзди і звичайно не брати цю людину із собою. Може він і донесе про це начальнику, але що Ви робите в не робочий час його, я думаю, не турбуватиме.

Наклепи на роботі

Злочини проти честі та гідності 0 коментарі На жаль, плітки та інтриги на роботі – це надто поширене явище, без якого не вдається обійтися практично жодному колективу, чи це велика організація чи дрібна фірма. Але найгірше, що всі ці спочатку трохи прикрашені розмови можуть перерости в більш серйозне явище, яке називають наклепом. Чому наклеп – особливе і небезпечне явищеПід поняттям «наклеп» розуміється поширення свідомо хибної і ганебної честь і гідність іншої особи інформації, яка може принизити людину, підірвати її ділову репутацію, викликати негативне ставлення в інших членів суспільства.

Якщо у колективі завівся інтриган чи як грамотно воювати.

Скаржницю мало хвилює, скільки державних коштів та робочого часу марно витрачено на перевірки. Не маю сумніву: якби «професійні» скаржники раптом зникли, місцеві бюджети заощадили б чималі кошти. — Для того, щоб ефективно протистояти сутягам, необхідно внести зміни до законодавства, — вважає начальник відділу звернень громадян та організаційної роботиКМК Могилівської області Олег Коробан. — Так, сьогодні у Законі «Про звернення громадян» є стаття № 17, яка передбачає, що «витрати, понесені державним органом, іншою організацією у зв'язку з розглядом звернень, які містять свідомо неправдиві відомості, можуть бути стягнуті з громадян у судовому порядку». Проте ця норма, як показує практика, не працює.
Зазвичай суди зводять все до укладення мирової угоди. І скаржник продовжує почуватися безкарним.

Як позбутися ворога на роботі

Як привід для голосових вправ згодиться незачинені двері, чашка недопитого чаю на вашому столі або просто косий погляд у бік скандаліста. Стратегія боротьби. У жодному разі не починайте кричати у відповідь - скандаліст тільки цього і чекає, адже для таких людей сварка - кращий спосіброзважитись і привести себе в тонус. Крім того, ступаючи на слизький ґрунт з'ясування стосунків, ви свідомо програєте, адже у скандаліста набагато більше досвіду подібних сутичок. Ще один спосіб нейтралізувати скандаліста - виявити жалість.

Причіпки колег по роботі: що робити?

Перш ніж починати звинувачувати у всьому себе, розгляньте ситуацію з іншого боку. Зверніть увагу на стосунки з людьми поза роботою. Насправді, найпопулярнішою причиною причіпок співробітників є те, що ви не хочете їм догодити. Людина зустрічається з такою проблемою, якщо відмовляється потурати капризам та бажанням інших.
Ви відразу стаєте ворогом, якщо не бажаєте підносити каву і чай, доробляти роботу за співробітниками під кінець робочого дня в п'ятницю або не бажаєте слухати щирі історії про зради чужого чоловіка. Адже в обов'язки не входять подібні функції: віднести секретареві керівника звіт, або допомогти йому швидше вирушити додому, зваливши на себе закінчення роботи, яка вважається прямим обов'язком іншої людини.

Скаржник жорстокий чи є захист від сутяг?

Можливі шляхи вирішення проблеми У разі поширення наклепницької інформації серед колег необхідно терміново вживати заходів щодо припинення цього явища. Як показує життєва практика, сама собою проблема не зникне, а наклепники, відчуваючи безкарність, збільшують обсяг брехливих відомостей. Але й варіант «відповісти тим же» теж не застосовується, не ризикуйте, повторюючи за ними, хай навіть несвідомо, порушити закон.

Є два шляхи того, як боротися з наклепом на роботі, і це:

• мирне врегулювання питання із залагодженням його всередині колективу;
• звернення за правовим захистоміз залученням наклепника до кримінальної відповідальності.

Особливості мирного вирішення питання на роботі Для початку потрібно спробувати боротися з наклепом мирним шляхом, наприклад, поговорити з кривдником прямо.

Як карати стукачів у колективі, людей, які доносять начальству?

Увага

Якщо донощик всіляко відмовляється і йде на контакт, розмови не допоможуть. Я знаю воронезької компанії, де працівники скаржилися мені, що кляузники на хорошому рахунку у керівництва і заважають жити колективу. Люди вже не сприймають інформатора як колегу, працюють із оглядкою, а він їх третює, відчуваючи підтримку начальства, яке цінує його як джерело інформації про співробітників.

Як захиститися від кляузника та поширення наклепу?

Компенсацію моральної шкоди власниця бізнесу оцінила у 5 мільйонів рублів. Не докладно зупинятимуся на всіх перипетіях процесу. Скажу лише, що суд частково задовольнив прохання позивачки: скаржниці довелося виплатити понад 3 мільйони рублів.

Важливо

Похід до перукарні виявився недешевим… На жаль, це рідкісний випадок, коли авторові скарги довелося нести. повну відповідальністьза слова. Однак найчастіше кляузники залишаються безкарними. За словами начальника управління роботи зі зверненнями громадян Могилевського міськвиконкому Антоніни Барсукової, в обласному центрі щонайменше 30 «професійних скаржників».

Примітно, що за допомогою кляуз дехто намагається насолити людям, що живуть поруч із ними. Одна могилівчанка, наприклад, із чверть століття тому посварилася із сусідом. І з того часу почала скаржитися у всілякі інстанції на те, що той незаконно спорудив до будинку прибудову.

Як перемогти професійного скаржника?

Спосіб досить радикальний, і іноді виявляється палицею з двома кінцями, тому з темою дезінформації потрібно виявити обережність;

• увімкніть повний ігнор самого співробітника та його старань псувати людям життя. А от щодо керівництва, то тут не варто даремно переживати: ябід не люблять ніде. Тому не варто слідом йти за ябедою і вставляти перед начальством власні ремарки;

У ситуації зі стукачами справи складніші, але й тут є вихід та вирішення проблеми.

• викличте донощика на розмову «до душі».

  Це цілком реальне рішенняпроблеми, що склалася. Але робити це потрібно у присутності свідків-колег і без начальства. Бажано вибрати тих співробітників, які підтримують вас. Під час душевної розмови поясніть людині, що всі знають про її поведінку, ніхто не розуміє таких дій.

  
  А в усі віки долі таких особистостей позаздрити не можна.

Як провести межу між донесенням та інформуванням начальства?

Особливість поширення наклепу роботодавцем Нерідкі ситуації, коли наклеп походить від роботодавця, який має право понизити людину на посаді, позбавити премії, звільнити (надавши в характеристиці неправдиву інформацію). І тут тим більше слід звертатися до суду, т.к. за законодавством використання службового становища є обтяжливою обставиною у поширенні наклепу та підлягає відповідальності за ст. 128.1 КК України. Найправильніший шлях, як перемогти брехню на свою адресу Боротися з наклепом на роботі правовими методами можна і потрібно, але враховуючи все вищесказане, ви повинні об'єктивно зрозуміти складність питання.

Тому почати потрібно з звернення в індивідуальному порядку до юриста, який проаналізує всі деталі та допоможе правильно підготуватися до процесу так, щоб виграти справу проти свого кривдника.
У дитинстві таких інформаторів зазвичай дражнять "ябеда-корябеда", а коли вони виростають, називають, як правило, грубіше - "стукачі". «Стучать» за покликом душі, від образи, із почуття справедливості чи помсти, а також із «любові до істини». Як колегам донощиків слід реагувати на подібні прояви «лояльності» керівництву, залежить від мотивів, якими керуються кляузники. За способом донесення інформації до начальника та переслідуваних цілей інформатори поділяються на кілька різновидів. Любителі пліткувати «Бабські плітки» давно не є виключно жіночою долею, оскільки найчастіше цієї вади віддаються і чоловіки. Любителі пересудів не пишуть начальству доносів (навіть анонімних), перераховуючи всі недоліки, недоробки та «проколи» працівників.