Arbeit als eine Art wirtschaftliche Ressource. Arbeitsressourcen und Personal von Unternehmen

Der Zweck der Arbeit ist die Produktion von Gütern und Ressourcen. Motiv ist alles, was einen Menschen zur Arbeit motiviert.

Arbeit wird nach dem Vorhandensein einer kreativen Komponente in der Arbeit klassifiziert:

1) geregelte Arbeit, die gemäß gegebenen Anweisungen und Befehlen ausgeführt wird, wenn der Arbeitnehmer keine Elemente der Neuheit und Kreativität einbringt (Alpha-Arbeit).

2) kreative, innovative Arbeit im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Ideen, Kenntnisse, Bilder, Ideen in allen Bereichen des menschlichen Lebens und Handelns (Beta-Arbeit).

3) Es gibt Gamma-Arbeit (verbunden mit spiritueller Aktivität).

Arbeit als Prozess ist eine Art menschlicher Tätigkeit zur Produktion von Gütern und Ressourcen, die für den Konsum im Haushalt oder für den wirtschaftlichen Austausch oder für beide und andere gleichzeitig erforderlich sind.

Als wichtigste wirtschaftliche Ressource (Produktionsfaktor) gilt die Arbeit. Nach der Theorie der Produktionsfaktoren sind dies unter anderem: Arbeit (Anzahl der Arbeitskräfte), Land (natürliche Ressourcen), Kapital (Gebäude), unternehmerische Fähigkeiten (Art der Arbeitskräfte). kreative Fähigkeiten). . Ökonomische Ressourcen sind mit Einkommen (Gehalt, Miete, % Gewinn) verbunden.

Die wirtschaftlichen Ressourcen werden unterteilt in:

1. natürliche Ressourcen 2. Arbeitspotenzial 3. vom Menschen produzierte Ressourcen.

Das Arbeitspotenzial bestimmt die Beteiligungsmöglichkeiten eines Einzelnen, eines Teams, eines Unternehmers und der Gesellschaft als Ganzes an der Produktion und dem Austausch von Gütern. Das Arbeitspotenzial wird auf der Ebene des Einzelnen, des Teams und der Gesellschaft bewertet.

Gesundheitszustand, Moral, Kreativität, Organisation, Bildung, Professionalität.

Der Zweck der Arbeit ist die Produktion von Gütern und Ressourcen. Motiv ist alles, was einen Menschen zur Arbeit motiviert. Der Inhalt der Arbeit ist die sinnvolle Umwandlung natürlicher Ressourcen und der damit verbundene Aufwand an Zeit und menschlichen Energieressourcen. 2. Methoden zur Untersuchung arbeitsökonomischer Probleme. Methoden: Methode der quantitativen und qualitativen Analyse, experimentelle Methode, Vergleichs-, Bilanz- und Delphi-Methode. 3. Die Stellung der Arbeitsökonomie im System der Wirtschaftswissenschaften.

Die Arbeitsökonomie als wissenschaftliche Disziplin steht in enger Wechselwirkung mit allen genannten Bestandteilen der komplexen Arbeitswissenschaft (Ergonomie, Physiologie, Psychologie, Hygiene, Soziologie etc.) und basiert auf den Entwicklungen und Forschungsergebnissen jeder dieser Wissenschaften . In der Praxis kommt es zu einer ständigen Durchdringung einiger wissenschaftlicher Disziplinen in andere, die eine umfassende Untersuchung aller Probleme ermöglicht, die den Inhalt der Arbeitsökonomie ausmachen. Sie sind jedoch durch den Untersuchungsgegenstand – die Arbeit einer Person – verbunden. ein Arbeitskollektiv und die Gesellschaft als Ganzes. Die Arbeitsökonomie untersucht das System sozioökonomischer Beziehungen, die sich im Prozess der Arbeitsorganisation entwickeln. 4. Entwicklung von Konzepten über Arbeit. Die ursprüngliche Definition von Arbeit als Tätigkeit zur Befriedigung materieller Bedürfnisse dominierte im 20. Jahrhundert. Merkmale des Studiengegenstandes Arbeit lassen sich durch eine besondere Grundvoraussetzung charakterisieren:

1. Arbeit ist eine umfassende Tätigkeit zur Schaffung verschiedener Güter und Dienstleistungen, die effektiv organisiert werden muss.

2. Arbeit ist eine der Lebensbedingungen eines Menschen und der Gesellschaft als Ganzes sowie eine Voraussetzung für das wirksame Funktionieren jeder Organisation.

3. Arbeit kann nicht als Ware fungieren, da sie keine Ware ist. Die Arbeitsleistung nimmt die Form einer Ware an.

4. Im Prozess der Arbeitstätigkeit entsteht ein System sozialer und Arbeitsbeziehungen, das den Kern der sozialen Beziehungen auf der Ebene der Volkswirtschaft der Region, der Organisation und der Person bildet.

Der moderne Autor B. Genkin konzentrierte sich bei der Definition von Arbeit insbesondere auf Aktivitäten, die auf die menschliche Entwicklung und die Umwandlung natürlicher Ressourcen in materielle, intellektuelle und spirituelle Vorteile abzielen. Seiner Meinung nach kann Arbeitstätigkeit nicht nur unter Zwang, sondern auch aus innerer Motivation ausgeübt werden.

Bei den betrachteten Arbeitsbeziehungen sollte man sich auf das Konzept der sozialen Entwicklung konzentrieren. Das am weitesten entwickelte Bildungskonzept der sozialen Entwicklung. Seine Gründer: K. Marx, F. Engels, V.I. Lenin. Das Schlüsselkonzept dieses Ansatzes ist die sozioökonomische Bildung, die alle Aspekte der sozialen Entwicklung umfasst. Der gesamte Verlauf der Geschichte ist ein natürlicher Prozess sich verändernder sozioökonomischer Formationen: primitiv kommunal, sklavenhaltend, feudal, kapitalistisch, kommunistisch. K. Marx identifizierte die sechste „asiatische Produktionsweise“, sie befand sich in den alten Gesellschaften des Ostens (Ägypten, China, Mesopotamien).

liegt in den Tälern großer Flüsse. Das Formationsmodell umfasst folgende Elemente: Entwicklung der Produktivkräfte, Rechtsbeziehungen der Öffentlichkeitsarbeit, politisches System. 5. Konzept und Hauptmerkmale des Arbeitspotenzials. Das Arbeitspotential der Gesellschaft ist die gesamte gesellschaftliche Arbeitsfähigkeit, die potentielle Arbeitskapazität der Gesellschaft. Die Struktur des Arbeitspotentials der Gesellschaft umfasst: das Arbeitspotential des Einzelnen; Arbeitspotenzial des Kollektivs eines Unternehmens, einer Organisation, eines Unternehmens; Arbeitskräftepotenzial der Branche, Region usw.

Die qualitative Seite des Arbeitspotenzials der Gesellschaft ist gekennzeichnet durch:

der Gesundheitszustand der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, Indikatoren ihrer psychophysiologischen Entwicklung;

Berufs- und Qualifikationsniveau der Erwerbsbevölkerung, d.h. das Niveau der allgemeinen und beruflichen Bildung, das Vorhandensein bestimmter Kenntnisse sowie praktischer Erfahrungen und Fähigkeiten;

soziale und persönliche Merkmale. Quantitative Seite Das Arbeitspotenzial wird durch die Größe der Erwerbsbevölkerung und die Arbeitszeitressourcen (potenzieller Arbeitszeitfonds) ausgedrückt. Fachmann Bildungsprogramme zielen darauf ab, die Probleme einer stetigen Steigerung des beruflichen und allgemeinen Bildungsniveaus zu lösen und Fachkräfte mit entsprechender Qualifikation auszubilden. Für Qualität Berufsausbildung Arbeitnehmer werden von folgenden Faktoren beeinflusst: berufliche und soziale Orientierung, Berufswahl; der Stand der materiellen und technischen Grundlagen der Ausbildung; Programme und Lehrmethoden, Informationsunterstützung für den Lernprozess; Qualität des Lehrpersonals; finanzielle Unterstützung; die Qualität der geschulten Mitarbeiter sowie deren Motivation und Anreize; Erwerb praktischer Fähigkeiten, Anpassung an reale Arbeitsbedingungen; Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt; sozialpsychologisches Klima im Team.

Der Begriff „Arbeit“ wird in der Wirtschaftsliteratur in zwei deutlich unterschiedlichen Bedeutungen verwendet: als Arbeitsprozess und als Typus ökonomische Resourcen. Betrachten wir jeden dieser Aspekte einzeln.
1.2.1. Das Wesen des Arbeitsprozesses
Traditionell werden in der Wirtschaftswissenschaft Arbeit als etwas Schmerzhaftes und Unangenehmes definiert. Dies bringt I. Bentham besonders deutlich zum Ausdruck: „Der Wunsch nach Arbeit kann nicht für sich allein existieren, er ist ein Pseudonym für den Wunsch nach Reichtum, während die Arbeit selbst nur Ekel hervorrufen kann“ (Zitiert aus: [Avtonomov. S. 87] ).
Nach der Definition von A. Marshall ist Arbeit „jede geistige und körperliche Anstrengung, die teilweise oder vollständig mit dem Ziel unternommen wird, ein Ergebnis zu erzielen, ohne die direkt aus der Arbeit selbst resultierende Befriedigung“ (Hervorhebung hinzugefügt von B.G.) [Marshall. T. 1. S. 124]. Marshall weist darauf hin, dass er in dieser Definition Jevons folgt, der der Arbeit „nur schmerzhafte Anstrengung“ zuschrieb, und betont, dass „die meisten Menschen viel mehr arbeiten, als wenn sie nur wegen der unmittelbaren Befriedigung arbeiten würden, die sie durch die Arbeit erhalten“ [ebd. ]. Zur Veranschaulichung dieser Idee schreibt er weiter, dass der Bauer im Garten hauptsächlich arbeitet, um ein materielles Ergebnis zu erzielen, „aber der reiche Mann, der die gleiche Arbeit verrichtet, obwohl er stolz darauf sein mag, dass er sie gut macht, hat wahrscheinlich wenig Interesse.“ um daraus Geld zu sparen“ (ebd.).
Moderne Autoren charakterisieren Arbeit im Wesentlichen auf die gleiche Weise wie Marshall und Jevons. V. Inozemtsev glaubt beispielsweise, dass Arbeit eine Tätigkeit ist, die „unter dem direkten oder indirekten Einfluss äußerer materieller Notwendigkeit“ ausgeübt wird [Inozemtsev. S. 15].
Die Betonung der schmerzhaften, erzwungenen Seite der Arbeit ist vor allem darauf zurückzuführen, dass materieller Reichtum jahrtausendelang das Ergebnis der Bemühungen der unteren Gesellschaftsschichten (Sklaven, Leibeigene, Proletariat) war, die 12 bis 15 Stunden am Tag arbeiteten für eine magere Vergütung. Wissenschaft und Kunst bis XVI).
Aus der Mitte des 19. Jahrhunderts. Klassenarbeitsteilung in Europa und Nordamerika beginnt sich durch die erste industrielle Revolution sowie soziale Revolutionen und Reformen in Frankreich, Deutschland und anderen Ländern zu verändern. Durch die Steigerung der Arbeitsproduktivität und den gesellschaftlichen Wandel steigt das Wohlergehen der Lohnarbeiter, die Länge des Arbeitstages verkürzt sich und die Möglichkeiten zur Bildung und zum Wechsel der Tätigkeitsformen nehmen zu. Die Rolle von Wissenschaft, Kunst und technologischem Fortschritt im Leben der Gesellschaft nimmt deutlich zu.
In den letzten 150–200 Jahren haben diese Prozesse die Struktur des BIP der entwickelten Länder in materieller, sektoraler und beruflicher Hinsicht grundlegend verändert. Auch die Struktur der Bevölkerung hat sich verändert. Waren im letzten Jahrhundert mehr als zwei Drittel der Bevölkerung Englands, Frankreichs und Deutschlands Arbeiter und Bauern, so übersteigt ihr Anteil heute nicht ein Drittel. Der überwiegende Teil der Bevölkerung der entwickelten Länder sind Ingenieure, Wissenschaftler, Ärzte, Lehrer, Kulturschaffende, Unternehmer usw. Wie Berechnungen zeigen (siehe Kapitel 6), sind es diejenigen, die sich mit Kreativität beschäftigen und neue Dinge schaffen, die das schaffen größter Beitrag zur Steigerung des nationalen Wohlstands der entwickelten Länder.
Die Ergebnisse kreativer Tätigkeit hängen von den Fähigkeiten zu dieser Art von Kreativität sowie von einer Reihe psychologischer und sozialer Faktoren ab: Leidenschaft für die Arbeit, ihre Bedeutung, Bedingungen usw. Am effektivsten kreative Arbeit, die durch Inspiration erfolgt. Das Wesentliche davon psychologischer Zustand Niemand könnte es besser ausdrücken als A. S. Puschkin. Merkmale schöpferischer Tätigkeit in Wissenschaft und Kunst werden in den Werken von A. Poincaré, J. Parandovsky und anderen berücksichtigt.
Für diejenigen, die über kreative Fähigkeiten verfügen, ist der Kreativitätsprozess selbst der angenehmste Teil des Lebens. Kreativität ist jedoch nicht nur Vergnügen, sondern auch sehr harte Arbeit. Geniale Ideen und Bilder werden in tage- und manchmal jahrelanger hartnäckiger Suche und Reflexion erstellt. Wie V. Mayakovsky schrieb: „Poesie ist derselbe Abbau von Radium; Produktion pro Gramm, Arbeit pro Jahr, man erschöpft ein einziges Wort für tausend Tonnen verbalen Erzes.“ Der Satz " Arbeitszeit„Für einen Wissenschaftler, Schriftsteller, Komponisten ergibt das keinen Sinn. Ideen und Bilder können jederzeit auftauchen, auch im Traum. Das Studium der Naturwissenschaften und Kunst bestimmt weniger den Beruf als vielmehr die Lebensweise.
Die Konzepte von Arbeit und kreativen Prozessen werden oft gegenübergestellt. So schreibt V. Inozemtsev: „Das grundlegendste Motiv schöpferischer Tätigkeit ist der Wunsch des Einzelnen, sich in einer freien Tätigkeit unabhängig von äußeren materiellen Bedingungen zu verwirklichen“ (Hervorhebung durch den Autor - B. G.) [Inozemtsev. S. 18]. Dieses Motiv existiert zweifellos, aber es kann selten verwirklicht werden und, was noch wichtiger ist, spiegelt nicht das Wesen und die Bedeutung von Kreativität wider.
Die Art des kreativen Prozesses ist uns unbekannt. Es ist sehr wahrscheinlich, dass es am besten mit den Worten Haydns ausgedrückt wird: „Es kommt nicht von mir, es kommt von oben!“ [Parandowski. S. 105]. So drückte der Komponist seine Freude über die Geburt einer der Melodien des Oratoriums „Die Erschaffung der Welt“ aus.
Davon zeugen Biografien herausragender Wissenschaftler (I. Newton, A. Poincaré, A. Einstein, D. I. Mendeleev usw.).
dass die intuitive Seite der Kreativität in der Wissenschaft nicht weniger wichtig ist als in der Kunst. Momente der Geburt grundlegend neuer wissenschaftlicher Ideen können von Zuständen begleitet sein, die einer religiösen Ekstase nahe sind [Poincaré].
Wie aus den gegebenen Merkmalen der Kreativität hervorgeht, ist ihr Ziel weniger die Selbstdarstellung als vielmehr die Schaffung neuer Ideen, Bilder, Methoden, Konzepte usw. Und dieses Ziel war nie und kann in absehbarer Zukunft nicht unabhängig davon sein äußere materielle Bedingungen, insbesondere in Wissenschaft, Technik, Medizin und anderen Bereichen. Somit summieren sich die Früchte der Kreativität von Wissenschaftlern, Erfindern, Künstlern, Schriftstellern und Künstlern Industrieländer ein bedeutender Teil des Volksvermögens. Werke aus Wissenschaft und Kunst nehmen aktiv am wirtschaftlichen Austausch teil. Puschkin drückte dies mit einem Aphorismus aus: „Inspiration ist nicht käuflich, aber ein Manuskript kann man verkaufen.“
In wirtschaftlicher Hinsicht sollte Kreativität daher als eine der Arten von Arbeit anerkannt werden, die natürlich ihre eigene hat psychologische Merkmale(wie auch jede andere Art von Arbeit).
Zusammen mit verschiedene Arten Kreativität, eine wichtige Rolle in der Entwicklung der Zivilisation spielen Aktivitäten, die auf die spirituelle Verbesserung des Menschen abzielen. In diesem Bereich hat sich auch die Lebensweise geändert höherer Wert als in Wissenschaft und Kunst.
Die moderne Wirtschaftstheorie legt zunehmend Wert auf eine umfassende Untersuchung des menschlichen Zeitaufwands, einschließlich der Sicherstellung materielle Vorteile, Lernen, Kindererziehung, Erholung. Insbesondere die Erziehung von Kindern in einer Familie ist ein Beispiel für soziales Engagement nützliche Arbeit, was einerseits viel Freude bereitet und andererseits einen erheblichen Aufwand erfordert, der in gewissem Maße von der Gesellschaft kompensiert werden muss.
Zwischen denen, die in der materiellen Produktion, in der Wissenschaft, der Kunst und im spirituellen Bereich tätig sind, findet ein direkter oder indirekter Austausch von Tätigkeitsergebnissen sowohl durch das Marktsystem als auch durch Staat statt öffentliche Organisationen, das heißt, alle betrachteten Arten von Arbeit nehmen auf die eine oder andere Weise am wirtschaftlichen Austausch teil, der den Grad ihrer Nützlichkeit für verschiedene Menschen und Zeiträume festlegt.
Wie aus der obigen Rezension hervorgeht, handelt es sich um einen Klassiker Wirtschaftstheorie Entsprechend den technologischen und sozialen Bedingungen ihrer Zeit betrachteten sie den Arbeitsprozess als „schmerzhafte Anstrengungen“, die Arbeiter unternehmen, um materielle Belohnungen zu erhalten. Die aktuelle Situation bietet Anlass für eine umfassendere Sicht auf das Wesen der Arbeit. Dies wird durch die Tatsache bestimmt, dass im 20. Jahrhundert. Immer wichtiger werden kreative und spirituelle Aktivitäten, die nicht nur am wirtschaftlichen Austausch teilnehmen und Millionen von Menschen den Lebensunterhalt sichern, sondern auch Quelle positiver Emotionen aus dem Arbeitsinhalt sind. Es ist darauf hinzuweisen, dass körperliche Arbeit Unter geeigneten Bedingungen kann es (in den Worten von A. Marshall) „Befriedigung durch die Arbeit selbst“ hervorrufen.
Somit wird das Wesen des Arbeitsprozesses durch folgende Hauptaspekte bestimmt: psychophysiologisch; technologisch m; sozioökonomisch.
Der psychophysiologische Aspekt der Arbeit wird durch den Aufwand an menschlicher Energie und seinem eigenen bestimmt Gefühlslage; technologischer Aspekt – menschliches Handeln, das darauf abzielt, Ressourcen in Vorteile umzuwandeln; Der sozioökonomische Aspekt ist gekennzeichnet durch die Nützlichkeit der Arbeitsergebnisse und die Motive der Menschen, die sie dazu ermutigen, materielle, intellektuelle und spirituelle Vorteile zu erzielen. Das Hauptmotiv dieser Motive ist derzeit die Erzielung eines Einkommens, dessen Höhe maßgeblich den sozioökonomischen Status einer Person bestimmt. Damit einhergehend gewinnen auch Motive rund um den Inhalt und die Arbeitsbedingungen immer mehr an Bedeutung.
Der wichtigste Parameter aller Aspekte von Arbeitsprozessen sind die Arbeitszeitkosten, die die Dauer der Arbeit und die Anzahl der an ihrer Durchführung beteiligten Personen bestimmen.
Basierend auf den betrachteten Merkmalen des Arbeitsprozesses kann die folgende Definition gegeben werden.
Der Arbeitsprozess ist eine menschliche Tätigkeit zur Produktion von Gütern und Ressourcen. Die Hauptmerkmale von Arbeitsprozessen sind: der Nutzen der Ergebnisse, der Zeit- und Energieaufwand der Arbeitnehmer, ihr Einkommen und der Grad der Zufriedenheit mit dem Inhalt der ausgeübten Funktionen.
1.2.2. Arbeit im System der wirtschaftlichen Ressourcen In der Wirtschaftsliteratur werden Ressourcen auch als Produktionsfaktoren bezeichnet. Marshall identifizierte vier solcher Faktoren: Land, Arbeit, Kapital und Produktionsorganisation. Gleichzeitig betonte er: „In gewissem Sinne gibt es nur zwei Produktionsfaktoren – Natur und Mensch.“ Kapital und Organisation sind das Ergebnis der Arbeit des Menschen, die mit Hilfe der Natur ausgeführt wird und von seiner Fähigkeit, die Zukunft vorauszusehen, und seiner Bereitschaft, sich um die Zukunft zu kümmern, bestimmt wird ... In jeder Hinsicht steht der Mensch im Mittelpunkt des Produktionsproblems sowie des Konsumproblems und auch des daraus resultierenden Problems der Beziehungen zwischen den beiden ersteren, mit einer doppelten Bezeichnung – „Verteilung“ und „Austausch“ ... Der Mensch fungiert sowohl als Ziel der Produktion und sein Faktor“ [Marshall. T. 1.S. 209]. Moderne Ökonomen, die sich hauptsächlich an Marshall halten, bezeichnen wirtschaftliche Ressourcen üblicherweise als Land, Arbeit, Kapital und unternehmerische Fähigkeit.
In diesem Fall wird der Begriff „Land“ als Synonym für den Begriff „natürliche Ressourcen“ verwendet; Der Begriff „Arbeit“ bezieht sich auf die Kosten der Arbeitszeit oder die Anzahl der Arbeitnehmer. Der Begriff „Kapital“ charakterisiert Gebäude, Bauwerke und Geräte, die bei der Produktion von Gütern verwendet werden. Der Begriff „unternehmerische Fähigkeit“ bezieht sich auf die Tätigkeiten von rationelle Nutzung Land, Arbeit und Kapital.
Die genannten Begriffe können nicht als dem Wesen der von ihnen bezeichneten Gegenstände angemessen angesehen werden. Somit ist Land nur ein Teil der natürlichen Ressourcen. Arbeit ist, wie oben gezeigt, in erster Linie der Prozess der Umwandlung von Ressourcen in Leistungen. Kapital ist ein weit gefasster Begriff, der im Allgemeinen jede Einkommensquelle charakterisiert: Land, menschliche Kreativität, Maschinen, Gebäude usw. Die von einigen Autoren verwendeten Begriffe „Kapitalressourcen“, „Investitionsgüter“ [Sanders. S. 20; Wörterbuch der Wirtschaftswissenschaften (Collins). S. 203] klären das Wesen des Phänomens nicht. Ein Kapitalgut ist beispielsweise nicht nur Ausrüstung, sondern auch Schmuck, Wertpapiere, Regierungspositionen (für einige Personen) usw. Der letzte der genannten Produktionsfaktoren – unternehmerische Fähigkeiten – ist eine Art menschlicher schöpferischer Fähigkeit, d.h. was sich in seiner Bedeutung auf den Faktor „Arbeit“ beziehen sollte.
Die einzige Erklärung für die bestehende Klassifizierung wirtschaftlicher Ressourcen ist ihr Zusammenhang mit Einkommensquellen: aus Land - Miete; von der Arbeit (angestellte Arbeitnehmer) - Löhne; aus Kapital - Zinsen (Dividenden); aus unternehmerischen Fähigkeiten - unternehmerischer Gewinn. Die angedeutete äußere Entsprechung der Ressourcen- und Einkommensstruktur spiegelt jedoch nicht das Wesen wirtschaftlicher Prozesse wider.
Basierend auf den obigen Überlegungen empfiehlt es sich, die Menge der wirtschaftlichen Ressourcen in drei Arten zu unterteilen.
Natur (natürliche Ressourcen).
Arbeitspotenzial.
Vom Menschen produzierte Ressourcen.
Die Natur als Ressourcentyp wird durch Fläche, Lage und Fruchtbarkeit des Landes, Mineralien, Klima, Wälder, Wasserreserven, Wasserkraft etc. geprägt. Natürliche Ressourcen spielen nicht nur eine passive Rolle als Rohstoff- und Energiequelle. Aufgrund seiner besonderen physikalischen, chemischen und biologischen Eigenschaften ist Land eine aktive Ressource, die die Möglichkeit einer mehrfachen Wertsteigerung von Produkten im Vergleich zum Kostenwert bietet. Ein Beispiel ist eine Ähre, die aus einem einzelnen Korn wächst. Mit anderen Worten: Land ist eine der wichtigen Quellen für das „Nettoprodukt“, also das, was nach Erstattung der entstandenen Kosten übrig bleibt.
Das Arbeitspotenzial im Allgemeinen charakterisiert die Möglichkeiten der Beteiligung einer Person, der Mitarbeiter eines Unternehmens und der Bevölkerung des Landes an der Produktion und dem Austausch von Gütern. Bei der Bestimmung dieser Möglichkeiten bis zum letzten Viertel des 20. Jahrhunderts. Der Begriff „Arbeit“ wurde häufig verwendet. Insbesondere wird K. Marx genannt Arbeitskräfte(Arbeitskraft) Gegenstand des Kaufs und Verkaufs auf Arbeitsmärkten [Marx. S. 178]. Auch moderne Autoren verwenden diesen Begriff [Ehrenberg. S. 32]. Am häufigsten bezeichnet es das Potenzial der Arbeitnehmer: ihre Anzahl, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten.
Seit den 70er Jahren 20. Jahrhundert Unter dem Einfluss der Veröffentlichungen des Nobelpreisträgers G. Becker begann der Begriff „Humankapital“ weit verbreitet zu sein. Es charakterisiert die Komponenten des menschlichen Potenzials, die zu einer Einnahmequelle werden können Haushalt, Unternehmen und Länder. Solche Komponenten können die körperlichen und kreativen Fähigkeiten einer Person, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Aktivität sein. Es ist leicht zu erkennen, dass der Begriff „Humankapital“ weiter gefasst ist als der Begriff „Arbeitskräfte“, obwohl er nichts grundlegend Neues enthält, da die Komponenten der Arbeitskräfte (Wissen und Fähigkeiten) Einkommensquellen sind. In der Praxis wird der Begriff „Humankapital“ verwendet, um die Rentabilität von Investitionen in Aus- und Weiterbildung zu beurteilen. Viele Autoren haben vor Becker darüber geschrieben, darunter Smith und Marshall.
In der modernen Produktion gewinnen ethische Aspekte menschlichen Handelns immer mehr an Bedeutung, die durch Persönlichkeitsmerkmale wie Moral, Gewissenhaftigkeit, Einstellung gegenüber anderen und Teamfähigkeit bestimmt werden. In Bezug auf diese Eigenschaften ist der Begriff „Humankapital“ nicht sehr passend, da es schwierig ist, das entsprechende Einkommen zu identifizieren.
Zum Abschluss der Überprüfung der Terminologie zu Arbeitsressourcen stellen wir fest, dass es in der Literatur der USA und Englands neben dem Begriff „Humankapital“ auch den Begriff „Humanressourcen“ (Human Resource) gibt. Dieser Begriff wird im Wissensbereich verwendet, der in den USA und England als Management bezeichnet wird durch menschliche Ressourcen(Human Resource Management) und in Deutschland, Österreich und der Schweiz - Personalmanagement (Personalmanagement). K. Scholz, einer der größten Spezialisten in Deutschland für Arbeitsfragen, analysiert diese Begriffe und stellt eine Tabelle mit Änderungen in der Terminologie bereit, aus der hervorgeht, dass in der deutschsprachigen Literatur der Begriff „Personalmanagement“ durch den Begriff „Personalverwaltung“ ersetzt wurde „) und „Personalwirtschaft“ und in der englischsprachigen Literatur ersetzte der Begriff „Human Resource Management“ den Begriff „Personnel Management“.
Die betrachteten Beispiele zeigen, dass die wissenschaftliche Terminologie die Traditionen des Landes und die Normen seiner Sprache berücksichtigen muss. Es gibt Grund zu der Annahme, dass im Russischen die Fähigkeiten einer Person in Produktionsaktivitäten werden am besten durch den Begriff „Arbeitspotenzial“ ausgedrückt.
Wie aus den Abschnitten 1.2.1 und 1.2.2 hervorgeht, hat der Begriff „Arbeit“ also zwei deutlich unterschiedliche Bedeutungen: den Arbeitsprozess und das Arbeitspotenzial.

1. Arbeitsproduktivität.

2. Qualität der Arbeit.

3. Arbeitsorganisation.

4. Arbeitsqualifikationen.

Das Konzept der Arbeitskräfte, des Arbeitspotenzials und des Arbeitskapitals.

Arbeit als Ressource, dank der nützliche Güter produziert werden. Gekennzeichnet durch Konzepte wie: Arbeit, Ressourcen, Sklave. Stärke, Humankapital, Arbeitspotenzial.

Mit dem Übergang zu Marktbeziehungen ist Arbeit aus Sicht des Arbeitgebers eine immer spezifischere Ressource, die verpflichtet ist, für ihn Einkommen zu erwirtschaften. Diese Anforderung wird durch den Begriff des Humankapitals besser erfüllt. Geht man von der klassischen Kapitaldefinition aus, ist dies der Fall ist alles, was Einkommen generiert, aber unter Humankapital sind die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten einer Person zu verstehen, die für den Eigentümer zu einer Einnahmequelle werden können. Das Arbeitspotenzial wird durch seine Beteiligung an der Produktion nützlicher Güter charakterisiert.

Die Verkörperung der Ressource Arbeit ist der Sklave. Stärke - geistige und körperliche Daten eines Menschen, seine Arbeitsfähigkeit. Arbeitskraft in der Wirtschaftstheorie - die Arbeitsfähigkeit einer Person, die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die eine Person bei ihren Aktivitäten einsetzt. Unter Bedingungen Marktwirtschaft- ist eine Ware, aber im Gegensatz zu anderen Güterarten weist Arbeit die folgenden Eigenschaften auf:
1. das Produkt schafft darüber hinaus einen Wert, der über den Wert hinausgeht, den es selbst wert ist (oder genauer gesagt, über das, was sein Arbeitgeber schätzt);
2. Ohne die Verwendung dieser Art von Produkten ist keine Produktion möglich.
3. Der Grad (die Effizienz) der Nutzung von Anlage- und Betriebskapital hängt von der Belegschaft ab Produktionsanlagen, die Ökonomie der Wirtschaftsstruktur als Ganzes.Unter Arbeitspotential Mitarbeiter verstehen die Gesamtheit verschiedener Eigenschaften, die die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters bestimmen, ein allgemeiner Indikator für den persönlichen Produktionsfaktor. Qualitäten beziehen sich auf: die Arbeitsfähigkeit und -bereitschaft des Arbeitnehmers, seinen Gesundheitszustand, seine Ausdauer und seinen Typ nervöses System, d.h. alles, was das physische und psychische Potenzial widerspiegelt; mit dem Umfang an Allgemein- und Spezialkenntnissen, Arbeitsfähigkeiten und -fähigkeiten, die die Fähigkeit zur Ausübung einer bestimmten Qualifikation bestimmen; mit dem Bewusstseins- und Verantwortungsgrad, der sozialen Reife, der ideologischen Überzeugung, den Interessen und Bedürfnissen. Ökonomen sprechen von Arbeit als Ware, und Soziologen verwenden häufiger den Begriff des Arbeitspotenzials eines Arbeitnehmers. Humankapital- eine Reihe von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die dazu dienen, den unterschiedlichen Bedürfnissen eines Einzelnen und der Gesellschaft als Ganzes gerecht zu werden. Ursprünglich wurde Humankapital nur als eine Reihe von Investitionen in eine Person verstanden, die ihre Arbeitsfähigkeit – Bildung und berufliche Fähigkeiten – steigern. Anschließend wurde der Begriff des Humankapitals erheblich erweitert. Die neuesten Berechnungen von Experten der Weltbank umfassen Verbraucherausgaben – Familienausgaben für Lebensmittel, Kleidung, Wohnen, Bildung, Gesundheitsversorgung, Kultur sowie Staatsausgaben für diese Zwecke.

Humankapital im weitesten Sinne handelt es sich um einen intensiven Produktionsfaktor wirtschaftliche Entwicklung, Entwicklung von Gesellschaft und Familie, einschließlich des gebildeten Teils der Erwerbsbevölkerung, Wissen, Werkzeuge der geistigen und leitenden Arbeit, Lebensumfeld und Arbeitstätigkeit, Gewährleistung des effektiven und rationellen Funktionierens des Humankapitals als produktiver Entwicklungsfaktor.

Arbeitsproduktivitätsindikatoren.

Zur Berechnung von P.T. werden Indikatoren verwendet, die die Effektivität des Arbeitseinsatzes, d.h. seine Wirksamkeit, charakterisieren. P.T. berechnet anhand von 2 Indikatoren: Produktion Und Arbeitsintensität.

Ausgabe ist definiert als das Verhältnis des Produktionsvolumens zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl bzw. zu den Arbeitskosten, die dieses Produktionsvolumen sichergestellt haben. Zum Verhandeln Die Unternehmensproduktion wird berechnet, indem das Volumen der technischen Ausrüstung durch die Anzahl der Mitarbeiter dividiert wird oder (V=OTO/H, V=OTO/3t).

Arbeitsintensität wird berechnet, indem die Arbeitskosten durch die Menge der produzierten Produkte dividiert werden. (T=Zt/GTO). Zur Charakterisierung des individuellen Handelsumsatzes wird das Warenumsatzvolumen pro Erstverkäufer oder die Arbeitskosten des Erstverkäufers pro Warenumsatzvolumen verwendet . Berechnen Sie Output und Arbeitsintensität:

1)technologisch( berechnet anhand des Ausrüstungsvolumens und der Arbeitskosten der Hauptmitarbeiter ).

2) Entwicklung und Arbeitsintensität der Wartung ( berechnet durch Vergleich der Arbeitskosten und des Arbeitsvolumens des Service- und Hilfspersonals oder durch Berechnung des Arbeitsvolumens als Prozentsatz des Volumens des Hauptpersonals ).

3) Technologische V. und T. (Вп=Вт+Во,Тп=Тт+To)

4) V. und T. Management (berechnet auf Basis der Arbeitskosten des Managementapparats).

5)B(T)p+B(T)o=B(T)tot.

Bezogen auf die Zeit können Sie die Stunden-, Tages-, Monats- und durchschnittliche Jahresleistung berechnen. Der Jahresdurchschnitt wird berechnet, indem das jährliche Produktionsvolumen (Umsatz) durch das jährliche Arbeitskostenvolumen dividiert wird. ( Tageszeit V. = Stunden-V. * Länge des Arbeitstages. Menstruation V.=Stunden-V.* Dauer des Arbeitstages* Anzahl der Arbeitstage in einem Monat.)

Analyse der Dynamik und Zusammensetzung des Unternehmenspersonals

Das Konzept des Grundlohnfonds und das Verfahren zu seiner Berechnung wann verschiedene Formen Löhne. Ungefähre Struktur des Lohnfonds.

Grundlohn (Tarif-/Abkommensfonds, Akkordlohn) – Lohn, der dem Arbeitnehmer zu Zeittarifsätzen, zu Akkordsätzen, zum offiziellen Gehalt oder gemäß den geltenden Standards zusteht.

Struktur: FOT=Of+Do+Po+N+MK+S+RK+Otp+Ps+Pp+VSK

Gehaltsabrechnungsfonds, Of-Basisfonds, Vor/Po – zusätzliches/erhöhtes Gehalt, N-Boni, MK – Qualifikation und Klasse (nicht obligatorisch), S – Bonus für die Dienstzeit (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht dies nicht vor it), RK – regionale Koeffizienten, Urlaubsgeld, Ps/Pp-Boni zur Kosten-/Gewinnsenkung.

51. Planungsfonds für Löhne. Das Konzept des Lohnfonds und des Fonds Löhne .

Gehaltsabrechnung – Gesamtbetrag Geld von Mitarbeitern eines Unternehmens zu Akkordsätzen, Tarifsätzen, Gehältern sowie Zuzahlungen, Zulagen und Prämien für einen bestimmten Zeitraum gezahlt

FW ist der Betrag, der erforderlich ist, um die Arbeit aller Mitarbeiter des Unternehmens während des definierten Zeitraums zu bezahlen.

Die Löhne und Gehälter werden auf der Grundlage des Produktionsprogramms des Unternehmens, der geplanten Anzahl der Arbeitnehmer nach Beruf und Qualifikation, der festgelegten Sätze für Akkordarbeit, des geplanten Arbeitszeitbudgets für 1 Mitarbeiter, der aktuellen Tarifsätze usw. berechnet Tarifpläne, angewandte Vergütungsformen und -systeme, bestehende Zuzahlungen und Zulagen, Bonusregelungen.

Bei kleinen/mittleren Unternehmen können die Planlöhne mit der Direktanrechnungsmethode ermittelt werden. Zunächst wird für jeden Arbeitsplatz ein individueller Lohn unter Berücksichtigung der vertraglichen Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer berechnet Arbeitsvertrag. Die Höhe der Arbeitslöhne bildet den Planlohn des Unternehmens.

Vergrößerte Methode: geplante Mitarbeiterzahl*geplantes Durchschnittsgehalt.

Die Arbeitsproduktivität sollte schneller wachsen als das Durchschnittsgehalt.

Das geplante Gehalt muss um den Betrag des erwarteten Inflationsanstiegs gemäß dem Verfahren des Unternehmens zur Lohnindexierung im Zusammenhang mit dem Wachstum erhöht werden Einzelhandelspreise für Waren und Dienstleistungen.

Planung von Arbeitszeiten und Personalanzahl.

Zur Planung des Personalbestands sind Berechnungen erforderlich: a) Arbeitszeitbilanz 1 durchschnittlicher Mitarbeiter; b) Anzahl der Mitarbeiter nach Kategorie; c) die durchschnittliche Anzahl des Personals in der industriellen Produktion nach Personalkategorie. => Dann legen sie das Arbeitszeitbudget für den Planungszeitraum fest.

„Ab dem erreichten Niveau.“

Anzahl der Mitarbeiter im Planungszeitraum: Chpl = Chb (Chop.p /Ip.T), Chb – durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Basiszeitraum, Cho.p – Index der Veränderungen des Produktionsvolumens im geplanten Ip.T – Index des Arbeitsproduktivitätswachstums.

Die Berechnungen sollten durch eine Analyse der Nutzung des Arbeitszeitfonds der Arbeitnehmer ergänzt und auf dieser Grundlage ein Aktionsplan erstellt werden, der darauf abzielt beste Verwendung Sklave der Macht, was sich im Wachstumsindex der Arbeitsproduktivität widerspiegelt.

Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der Einsparungen bei der Mitarbeiterzahl für alle Faktoren des Arbeitsproduktivitätswachstums. Die Anzahl der Arbeitnehmer im Unternehmen im Planungszeitraum: Chpl = Chb * Ip.T + ∆Nskh,

Chisk ist die Gesamtänderung der anfänglichen Anzahl von Slaves.

Diese Methoden sind für Pflanzen mit stabilem Volumen anwendbar.

Genauer für neu gegründete Unternehmen: 1) nach Arbeitsintensität der Arbeit, 2) nach Produktionsstandards, 3) nach Arbeitsplätzen basierend auf Standards für die Wartung von Maschinen und Anlagen und die Überwachung technologischer Prozesse.

Arbeitszeitplanung

Die Planung der Mitarbeiterzahl hängt vom Indikator der Nutzung der Arbeitszeit während des Jahres ab (Person/Stunde und Person/Tag).

Die Arbeitszeitbilanz ist ein System von Indikatoren, die die Art der Arbeitszeitressourcen der Arbeitnehmer, ihre Verteilung nach Art, Kosten und Nutzung bestimmen. Berechnet pro 1 Arbeiter, zusammengestellt nach Unternehmen, Werkstatt, Standort. Phasen der Zusammenstellung: 1) Berechnung der durchschnittlichen tatsächlichen Anzahl von Arbeitstagen; 2) Ermittlung der durchschnittlichen Dauer des Arbeitstages; 3) Ermittlung der effektiven Arbeitszeit (Stunden) eines Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Dauer und akzeptierte kalendermäßige Arbeitsweise.

Drei Zeitfonds: a) Kalender – die Anzahl der Kalendertage im Planungszeitraum; b) nominal – die Anzahl der Arbeitstage (maximal im Planungszeitraum); c) effektiver Arbeitszeitfonds des durchschnittlichen monatlichen Arbeitnehmers (h ) = das Produkt aus der Anzahl der Arbeitstage und der tatsächlichen Länge des Arbeitstages.

Die Anzahl der Arbeitstage im Planungszeitraum = die Differenz zwischen dem Nominalfonds und der Anzahl der Abwesenheiten. Geplante Abwesenheiten – regulärer, zusätzlicher, bildungsbedingter Urlaub; Fehlzeiten – Krankheit, Geburt, Erfüllung staatlicher und allgemeiner Pflichten.

Die Urlaubsplanung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und der Mitarbeiterzahl. Fehlzeiten – laut Meldedaten. Durchschnittliche Länge des Arbeitstages – unter Berücksichtigung verkürzter Werktage.

Grundbegriffe und Merkmale der Arbeit.

Arbeit ist die zielgerichtete Tätigkeit von Menschen, die darauf abzielt, materielle und kulturelle Werte zu schaffen. Arbeit ist die Grundlage und unabdingbare Voraussetzung für das menschliche Leben.

Arbeit setzt eine bestimmte soziale Form (der Mensch ist ein soziales Wesen) voraus, bestimmte Beziehungen zwischen Menschen im Prozess der Arbeitstätigkeit.

Im Arbeitsprozess gehen Menschen soziale und Arbeitsbeziehungen ein und interagieren miteinander.

Hauptmerkmale der Arbeit:

1. Arbeitsproduktivität.

Die Produktivität wird durch die Anzahl der pro Zeiteinheit (Schicht, Jahr, Monat, Tag, Stunde) produzierten Güter oder Dienstleistungen bestimmt. Es ermöglicht die Messung des Arbeitsergebnisses anhand verschiedener Parameter.

2. Qualität der Arbeit.

3. Arbeitsorganisation.

Organisation ist der Prozess jeder Arbeit, der sicherstellt Arbeitsdisziplin, Koordination der Arbeitskräfte, Verfügbarkeit notwendige Materialien usw.

4. Arbeitsqualifikationen.

Können, Erfahrung, Wissen und Professionalität bilden eine allgemeine Qualifikation.

Arbeitskräfte, die keine besonderen Fähigkeiten erfordern, können als gering qualifiziert bezeichnet werden. Dazu gehört das Tragen schwerer Gegenstände, das Reinigen von Räumlichkeiten und ähnliche Tätigkeiten. Es ist eine einfache Arbeit.

Arbeit als Ressource und Arbeit als Prozess

Arbeit sollte unter zwei Gesichtspunkten betrachtet werden – als Ressource und als Prozess.

Arbeit als Prozess ist jede geistige oder körperliche Aktivität, die teilweise oder vollständig mit dem Ziel durchgeführt wird, ein Ergebnis zu erzielen. Es hat 3 Hauptmerkmale: Ziel (Produktion nützlicher Güter), Motivation, Arbeitsinhalt (zweckmäßige Umwandlung von Ressourcen und Zeit- und Energieaufwand)

Arbeit als Ressource, dank der nützliche Güter produziert werden. Gekennzeichnet durch Konzepte wie: Arbeit, Ressourcen, Sklave. Stärke, Humankapital, Arbeitspotenzial.

Ressourcen sind, woraus und dank welcher nützlichen Güter produziert wird.

Ressourcen werden in drei große Untergruppen unterteilt: natürliche Ressourcen, die unter dem Einfluss von Arbeit aus natürlichen Ressourcen gewonnen werden, und Arbeit, durch die natürliche Ressourcen umgewandelt werden.

Unter Produktion versteht man den Prozess der gezielten Kombination von Arbeitsmitteln, Arbeitsgegenständen und der Arbeit selbst.

Das Konzept der Arbeitsressourcen ist mit der Gesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch) verbunden.

Arbeiten. Ressourcen stellen die gesamte erwerbstätige Bevölkerung des Landes dar. Die Einstufung der erwerbstätigen Bevölkerung des Landes erfolgt durch das Konzept des „maximalen Erwerbsalters“, es wird in der Arbeitskraft festgelegt. Code. (Jugendliche von 14 bis 16, Frauen 16-55, Ehemann 16-60) Dieses Alter ändert sich regelmäßig, abhängig von demografischen und wirtschaftlichen Faktoren.

Inklusive Arbeit. Zu den Ressourcen zählen erwerbstätige Rentner

Arbeit als wirtschaftliche Ressource 1. Zwei Ansätze zur Bestimmung des Wesens des Lohns. 2. Arbeitsmärkte: 3. a) wettbewerbsorientierter Arbeitsmarkt; 4. b) Monopson-Modell. 5. 3. Der Einfluss der Gewerkschaft auf den Arbeitsmarkt.

Es gibt zwei Ansätze zur Bestimmung des Gehaltsgehalts. Nach der Arbeitswerttheorie ist die Ware Arbeitskraft, und der Lohn stellt die Bezahlung der Kosten der Arbeitskraft dar. Dem Marginalismus zufolge ist die Ware Arbeit und daher ist der Lohn eine Vergütung für die Arbeit.

Nach der Arbeitswerttheorie ist die Ware nicht Arbeit, sondern Arbeitskraft. Arbeitskraft ist die Fähigkeit zu arbeiten. Es stellt die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten dar, die zur Herstellung von Produkten erforderlich sind. Arbeit ist der Prozess des Verbrauchs von Arbeitskraft.

Nach der Arbeitswerttheorie kann Arbeit keine Ware sein, weil: 1. zum Zeitpunkt der Einstellung keine Arbeit vorhanden ist, sondern nur die Arbeitsfähigkeit, also Arbeitskraft. 2. Arbeit hat keinen Wert, sie ist eine Quelle (Wertschöpfer). Wert ist verkörperte gesellschaftliche Arbeit. Daher ist Arbeit eine Wertquelle, hat aber selbst keinen Wert (im Prozess des Energieaufwands selbst friert die Arbeit nicht ein, wird nicht materialisiert)

Die Arbeitskosten werden durch die Kosten der Lebensunterhaltsmittel bestimmt, die für die Fortpflanzung des Arbeitnehmers und seiner Familie erforderlich sind. Dieser Wert ist geringer als der durch die Arbeit des Arbeitnehmers geschaffene Wert. Der Lohn erscheint äußerlich als Entlohnung der Arbeit. In Wirklichkeit handelt es sich um die Zahlung der Kosten der Arbeitskraft.

Nach der Marginalismustheorie stellen Löhne den Preis eines Produktionsfaktors wie der Arbeit dar. Der Arbeitspreis wird vom Markt auf der Grundlage des Verhältnisses zwischen der Nachfrage der Industrie nach Arbeitskräften und ihrem Angebot bestimmt. Um die angemessene Menge an eingekauften Arbeitsressourcen zu bestimmen, ist es notwendig, das von jedem Mitarbeiter erzielte Einkommen mit den (vom Markt festgelegten) Arbeitskosten zu vergleichen. Es ist notwendig, Arbeitskräfte einzustellen, bis die Gleichheit zwischen dem vom Arbeitnehmer geschaffenen Einkommen und den Kosten für seine Bezahlung erreicht ist. Dies wird der ultimative Arbeiter sein. Dieser Mitarbeiter hat MRPL =MRCL. Alle anderen, die bis zur Grenze des Arbeitnehmers eingestellt sind, erstellen MRPL>MRCL.

Reallöhne werden in der Menge an Gütern und Dienstleistungen ausgedrückt, die mit einem Nominallohn gekauft werden können. W (nominal) W (real) = P

Zeitlöhne sind monetäre Zahlungen für Arbeitsleistungen in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit. Stücklöhne sind Zahlungen, die in Abhängigkeit von der Menge der produzierten Produkte berechnet werden.

Vorteile der zeitbasierten Bezahlung: – Praktisch für die Durchführung komplexer und komplexe Werke; – Schafft die Voraussetzungen dafür Qualitätsarbeit. Nachteile der zeitbasierten Bezahlung: – Stimuliert nicht die Arbeitsintensität; – Erfordert die Kontrolle über aktuelle Aktivitäten und nicht über deren Ergebnisse.

Vorteile des Akkordlohns: – Intensivierung der Arbeit; – Reduziert die Überwachungskosten. Nachteile der Akkordvergütung: – Kein Interesse des Arbeitnehmers an einer Qualitätsverbesserung; – Nicht geeignet für komplexe, langfristige, komplexe Arbeiten.

Ein vollständig wettbewerbsorientierter Arbeitsmarkt setzt Folgendes voraus: – Die Nachfrage nach einer bestimmten Art von Arbeitskräften wird von einer großen Anzahl konkurrierender Unternehmen bereitgestellt. – Zahlreiche Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation und gleichem Beruf bieten diese Art von Arbeit unabhängig voneinander an; – Fehlen jeglicher Assoziation sowohl auf Seiten der Käufer von Arbeitsdienstleistungen (Monopson) als auch auf Seiten ihrer Verkäufer (Monopol); – Weder Unternehmen noch Arbeitnehmer üben Kontrolle über die Lohnsätze aus. Die Löhne werden vom Markt auf der Grundlage des Verhältnisses zwischen Branchennachfrage und Arbeitskräfteangebot festgelegt.

W SL W 1 W 2 0 DL LD L 0 LS Arbeitsangebot und -nachfrage für eine Branche unter Bedingungen vollkommenen Wettbewerbs

W B SL= MRC W 0 DL= MRP L 0 Arbeitskräfteangebot und -nachfrage für ein einzelnes Unternehmen im vollkommenen Wettbewerb

Monopson auf dem Arbeitsmarkt bedeutet die Anwesenheit eines einzigen Käufers von Arbeitsressourcen. Die Hauptmerkmale eines Monopsons sind: 1. Die Zahl der Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen macht den Großteil aller Beschäftigten in einer bestimmten Art von Arbeit aus. 2. Vollständiger (oder fast vollständiger) Mangel an Mobilität der Arbeitnehmer; es besteht keine Möglichkeit, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn sie ihre Arbeitskräfte verkaufen. 3. Einführung der Kontrolle über den Arbeitspreis durch den Monopsonisten (alleinigen Arbeitgeber) im Interesse der Gewinnmaximierung.

Betrachten wir den Prozess der Bildung der Ressourcennachfrage am Beispiel eines so wichtigen Produktionsfaktors wie der Arbeit. Für die Analyse nutzen wir folgende Kategorien:

Grenzprodukt der ArbeitAbgeordneter L– die physische Produktionssteigerung, die durch den Einsatz einer zusätzlichen Arbeitseinheit erzielt wird.

Das Grenzprodukt der Arbeit in Geldform bzw Grenzgeldprodukt der ArbeitMRP L= Р×MP L – Erhöhung des Geldeinkommens durch den Verkauf von Produkten, die durch eine zusätzliche Arbeitseinheit geschaffen wurden.

GrenzarbeitskostenHERR.MIT L– eine Erhöhung der Gesamtproduktionskosten durch den Einsatz einer zusätzlichen Arbeitseinheit.

Gemäß dem Gesetz der sinkenden Rendite nimmt der Wert des Grenzprodukts der Arbeit bei einem festen Volumen anderer vom Unternehmen eingesetzter Produktionsfaktoren mit zunehmender eingesetzter Arbeitsmenge ab (Abb. 20).

Abb.20. Dynamik des Grenzprodukts der Arbeit.

Um herauszufinden, wie sich ein Rückgang des Grenzprodukts der Arbeit auf das Einkommen des Unternehmens auswirkt, ist es notwendig, von natürlichen zu Kostenindikatoren überzugehen. Dies wird erreicht, indem ein Diagramm der Dynamik des monetären Grenzprodukts der Arbeit erstellt wird, wobei auf der y-Achse der Umsatz des Unternehmens in Geldeinheiten und auf der Achse und Abszisse die Menge der eingesetzten Arbeit aufgezeichnet wird (Abb. 21). ). Der Rückgang des Grenzprodukts der Arbeit (MRP L) ist auf den Rückgang des Grenzprodukts der Arbeit (MP L) zurückzuführen.

Der Rückgang der Rentabilität des Faktors Arbeit wird unter Bedingungen vollkommenen Wettbewerbs geringer ausfallen (MRP-Kurve 1). Als bei unvollkommener Konkurrenz (nickend MRP 2). Da sind die Preise Endprodukte Ein Unternehmen unter Bedingungen des perfekten Wettbewerbs ändert sich nicht mit einer Erhöhung des Umsatzvolumens; der Rückgang des MRP 1 ist nur mit einer Verringerung des Grenzprodukts der Arbeit (MP L) verbunden. Aus diesem Grund sieht die Steigung des Diagramms bei der zweiten Option steiler aus als bei der ersten.

Abb.21. Grenzprodukt der Arbeit unter Bedingungen vollkommener und unvollkommener Konkurrenz.

Wir haben also herausgefunden, wie sich der Grenzerlös eines Unternehmens mit zunehmendem Einsatz von Arbeitsressourcen verändert. Nun ist es notwendig, die Veränderung der Grenzkosten der Arbeit grafisch darzustellen (Abb. 22). Die horizontale Achse der Grafik zeigt weiterhin das Volumen der gekauften Ressource „Arbeit“ (L) und die vertikale Achse zeigt den Preis, der für neue Teile der Arbeit gezahlt werden muss (P oder W vom englischen Lohn).

Reis. 22. Grenzkosten der Arbeit unter Bedingungen vollkommenen und unvollkommenen Wettbewerbs

Die Abbildung zeigt, dass sich bei vollkommenem Wettbewerb die Grenzarbeitskosten des Unternehmens nicht ändern, weil sein Marktanteil zu gering ist. Folglich muss der perfekte Konkurrent für jede zusätzlich eingestellte Arbeitskraft immer den gleichen Preis zahlen, der dem festgelegten Lohnniveau entspricht.

Kauf Arbeitsfaktor Das Management muss die Rentabilität dieses Faktors mit den Kosten seines Kaufs vergleichen, genauer gesagt, das Grenzgeldprodukt der Arbeit (MRP L) mit den Grenzkosten der Arbeit (MRC L). In diesem Fall wird der maximale Gewinn erzielt, wenn diese Werte gleich sind, also bei MRP = M.R.C.- Dies ist eine der Regeln zur Gewinnmaximierung.

Der Maßstab für die Effizienz der Ressourcennutzung wird ihre Rendite sein. In quantitativer Hinsicht wird es als Bruch ausgedrückt:

, wobei MRP i das marginale Geldprodukt der entsprechenden Ressource ist, P i ihr Preis ist.

Das Unternehmen sollte die Qualität der gekauften Inputs verbessern, bis der damit verbundene zusätzliche Umsatz den Grenzkosten entspricht, die durch die gestiegenen Kosten für den Kauf teurerer Inputs verursacht werden.

Preis des Produktionsfaktors Arbeit– Löhne sind Geldeinnahmen, die ein Arbeitnehmer für die Erbringung einer bestimmten Arbeitsleistung erhält.

Der Lohn ist die Haupteinnahmequelle der arbeitenden Bevölkerung.

, woI P – Preisindex.

Nominallohn – Geldsumme, erhalten für die Leistung eines Arbeitsdienstes.

Reallöhne werden als die Menge an Gütern und Dienstleistungen ausgedrückt, die mit einem Nominallohn gekauft werden können.

Preisindex – Inflation.

Tabelle 1.

Durchschnittliches Monatsgehalt in der Russischen Föderation (in Rubel).

Indikatoren
Lohn
Preisindex (%)
Nomineller Wachstumsindex Gehalt
Echtes Gehalt
Reallohnwachstumsindex

Lohnunterschiede hängen ab von:

1) berufliche Qualifikationen;

2) natürliche menschliche Fähigkeiten;

3) das Niveau seiner Ausbildung;

4) Bereich und Branche der Beschäftigung;

5) Grad der Arbeitsmobilität.

Die Aufgabe des Managers besteht darin, Folgendes sicherzustellen:

1) maximale Motivation des Personals für effektives und produktives Arbeiten;

2) Arbeitskräfte anziehen benötigte Menge und mit den notwendigen Qualitätsmerkmalen.

Es gibt zwei Hauptformen des Lohns: Zeitlohn und Stücklohn.

ist eine Geldzahlung für die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, die in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit (Stunde, Tag, Woche, Monat) berechnet wird.

Stücklohn- Hierbei handelt es sich um eine Geldzahlung für die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, die in Abhängigkeit von der Menge der von ihm hergestellten Produkte berechnet wird.

Aus Sicht des Arbeitgebers (Unternehmens) hat jede der Hauptlohnformen ihre eigenen Vor- und Nachteile. Sie sind in Tabelle 2 zusammengefasst.

Tabelle 2.

Vergleichende Vor- und Nachteile der wichtigsten Lohnformen

Vorteile	Mängel
Zeitlohn
Schafft potenzielle Voraussetzungen für Qualitätsarbeit	Stimuliert nicht die Arbeitsintensivierung
Praktisch bei der Ausführung komplexer und komplexer Arbeiten	Erfordert eine ständige Überwachung des Stroms Arbeitstätigkeit, was viel schwieriger ist als die Überwachung des Ergebnisses
Stücklohn
Intensiviert die Arbeit	Interessiert den Mitarbeiter nicht an der Verbesserung der Arbeitsqualität und regt oft sogar die Produktion von Fehlern an
Reduziert die Kosten für die laufende Überwachung der Arbeitstätigkeit und ermöglicht nur die Kontrolle ihrer Ergebnisse	Ungeeignet für komplexe, langwierige und komplexe Arbeiten

In einer modernen Marktwirtschaft gibt es (insbesondere in großen Unternehmen) eine recht große Vielfalt an Formen der monetären Vergütung. Zu den Anreizformen (mit Ausnahme des Gehalts selbst) gehören:

1) Boni (Prozentsatz des Unternehmensgewinns);

2) Erstattung bestimmter Arten von Ausgaben (Zahlung für Mobilfunk, Internet usw.);

3) gemeinsame Mahlzeiten auf Kosten des Arbeitgebers;

4) Rabatte beim Kauf von Firmenwaren;

5) Bereitstellung von Kreditkarten und Zusatzversicherungen;

6) Unterstützung bei der Finanzierung von Ausbildungs- und Behandlungskosten;

7) Kredite für den Wohnungskauf;

8) betriebliche Rentenversicherung.

Arbeitsmarkt unter Bedingungen vollkommenen Wettbewerbs

Die Hauptmerkmale des perfekten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt sind:

1) Die Darstellung der Nachfrage nach einer bestimmten Art von Arbeit ist ausreichend eine große Anzahl miteinander konkurrierende Firmen;

2) das Fehlen jeglicher Form der Vereinigung der Arbeitskräfteverkäufer (keine Gewerkschaften);

3) Fehlen von Hindernissen für den Markteintritt und -austritt;

4) Homogenität der Belegschaft, kein Bedarf an seltenen oder einzigartigen Spezialisten.

R Betrachten wir zunächst die Dynamik von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in einem vollkommen wettbewerbsorientierten Markt in Bezug auf ein einzelnes Unternehmen (Abb. 23).

Reis. 23. Arbeitskräfteangebot und -nachfrage für ein einzelnes Unternehmen unter Bedingungen des perfekten Wettbewerbs

Die Grafik zeigt das in in diesem Fall: Erstens ist das Arbeitsangebot absolut elastisch (die Gerade S L verläuft parallel zur x-Achse); Zweitens sind die Grenzarbeitskosten (MRC) konstant und gleich dem Arbeitspreis, d. h. Lohnsatz (W 0). Für das Unternehmen ist es rentabel, die Einstellung von Arbeitskräften bis zur Zahl L 0 zu erhöhen, die dem Schnittpunkt der Angebots- und Nachfragekurven (B) entspricht, wenn der Wert der Grenzarbeitskosten gleich dem Grenzgeldprodukt ist . Der schattierte Bereich der Zahl OABL 0 stellt das Gesamteinkommen des Unternehmens dar, wobei ein Teil davon (die Fläche des Rechtecks ​​OW 0 BL 0) seine gemeinschaftlichen Lohnkosten bildet und der andere Teil (die Fläche von ​​das Dreieck W 0 AB) fungiert als Marge aus dem Einsatz von Arbeitsressourcen, d.h. Gesamteinkommen abzüglich Arbeitskosten.

Auf der Ebene einer gesamten Branche nehmen die Diagramme von Arbeitsnachfrage und -angebot eine andere Form an (Abb. 24). Der Schnittpunkt der multidirektionalen Nachfrage- und Angebotskurven ist am Gleichgewichtspunkt deutlich sichtbar, an dem sich der Gleichgewichtslohnsatz (W0) und die Gleichgewichtszahl der beschäftigten Arbeitnehmer (L0) bilden. Es ist dieser auf Branchenebene entstehende Arbeitspreis, der im Verhältnis zum Unternehmen als Marktrealität bzw. Gegebenheit fungiert, die es klaglos zu akzeptieren hat.

Reis. 24. Arbeitskräfteangebot und -nachfrage für die Branche unter Bedingungen vollkommenen Wettbewerbs

Unter Bedingungen vollkommenen Wettbewerbs kommt die Wirkung der klassischen Gesetze der Marktselbstregulierung unmittelbar zum Ausdruck. Am Gleichgewichtspunkt gibt es ebenfalls keinen Überschuss oder Mangel an Arbeitskräften. Dies bedeutet, dass es in der Wirtschaft weder zu Arbeitslosigkeit mit ihren negativen sozialen Folgen noch zu einem Mangel an Arbeitskräften kommt, was zu einem Rückgang der Arbeitsmotivation und geringeren Anforderungen der Unternehmensleitung an das Personal führt.

Arbeitsmarkt unter Bedingungen unvollkommenen Wettbewerbs.

Und doch ist der moderne Arbeitsmarkt in einer Marktwirtschaft eher durch unvollkommenen Wettbewerb mit Elementen des Monopsons und Monopols gekennzeichnet. Zu den wichtigsten Anzeichen von Monopson gehören:

1) Konzentration des Großteils der beschäftigten Industrien in einem oder mehreren Unternehmen;

2) völliger (fast vollständiger) Mangel an Mobilität;

3) Fehlen von Gewerkschaften oder anderen Vereinigungsformen.

Lassen Sie uns zunächst die Monopsonsituation auf dem Arbeitsmarkt veranschaulichen (Tabelle 3).

Tisch 3.

Grenzarbeitskosten bei unvollkommenem Wettbewerb

Monopson auf dem Arbeitsmarkt drückt sich darin aus, dass für ein monopsonistisches Unternehmen die Grenzkosten, die mit der Bezahlung von Arbeitsressourcen verbunden sind, schneller wachsen als der Lohnsatz (Spalten 4 und 2 in Tabelle 3). Die Folgen dieser Situation sind in der Grafik (Abb. 25) deutlich sichtbar.

Die Grenzkostenkurve der Arbeit (MRC L) liegt über der Kurve der Lohnsätze, zu denen Arbeit angeboten wird (S L). In diesem Fall schneidet sich die Arbeitsnachfragekurve (D L), die für das Unternehmen mit der Kurve des monetären Grenzprodukts der Arbeit (MRP L) zusammenfällt, mit der Grenzarbeitskostenkurve (MPC L) am Punkt B.

Reis. 25. Arbeitskräfteangebot und -nachfrage für die Industrie unter Monopsonbedingungen

Folglich wird das Unternehmen in diesem Fall gemäß der Regel MRC = MRP L M Mitarbeiter einstellen. Für einen Monopsonisten ist es nicht rentabel, mehr Leute einzustellen. Daher stoppt die Nachfrage nach Arbeitskräften seitens des Monopsonisten auf diesem Niveau und nimmt die Form einer gestrichelten gekrümmten Linie (ABL M) an, die in der Grafik durch Verdickung hervorgehoben wird. Und da gemäß der Angebotskurve S L eine solche Anzahl von Arbeitern mit einem Lohn zum Satz W M eingestellt werden kann, dann wird ihnen der Monopsonist genau das zahlen.

Bei der Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktes spielt der Staat in Gestalt der Gewerkschaften eine große Rolle – dabei handelt es sich um einen Zusammenschluss von Lohnarbeitern, der zum Schutz ihrer wirtschaftlichen Interessen und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gegründet wurde. Abhängig von der Zusammensetzung der zusammengeschlossenen Arbeitnehmer können sie eng gefasster, sektoraler, regionaler, nationaler und internationaler Natur sein.

Auf diese Weise, Arbeitskollektiv stellt einen wertvollen Vermögenswert des Unternehmens dar. In diesem Zusammenhang wurde die Gesamtheit der im Unternehmen beschäftigten Menschen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung, ihrer Fähigkeit zur Koordinierung von Handlungen und dem Wunsch, zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten, als Humankapital des Unternehmens betrachtet.