Zweige der sozialen Sphäre. Sozial- und Arbeitssphäre und Marktwirtschaft

heim

Systeme

Sozial Arbeitssphäre , Komponente soziale Marktwirtschaft, deren Grundlage die soziale Arbeit ist. Beziehung. CH. Komponenten von S.-t. Mit. sind: Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit; Motivation erzeugt. Arbeit; Sozialversicherung; Sozialpartnerschaft; Stabilisierung des Lebensstandards der Bevölkerung; Schulung, Umschulung und Weiterbildung des Personals; Arbeitsschutz, seine Rationalisierung, Regulierung; Personalmanagement. Basis S.-t. Mit. bilden das Unternehmen und Organisationen verschiedene Branchen Adv. landwirtschaftliche Betriebe (Industrie, Baugewerbe, Landwirtschaft, Handel und Gemeinschaftsverpflegung, Verkehr, Kommunikation), die das Funktionieren des Marktes gewährleisten und in den Bereichen Wissenschaft und Wissenschaft tätig sind. Service; Gesundheit, Sport und Sozialdienste, sowie die Gesellschaft. Verbände. Themen von S.-t. Mit. sind Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Verbände, Exekutivbehörden, Kommunen. Bis 2005 Die erwerbstätige Bevölkerung der Region betrug ca. 1,7 Millionen Menschen, davon 1,6 Millionen, waren im Wirtschaftssektor beschäftigt. Ermittlung der Marktbedingungen Belegschaft, Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitssituationen, Sozialpartnerschaft, Arbeitsbedingungen und -sicherheit, Sozialarbeit. Prozesse in Organisationen, Einkommen und Lebensstandard der Bevölkerung durch die Abteilung für Arbeits- und Sozialpolitik des Wirtschaftsministeriums. Entwicklung Menschen Region Es wird eine S.-t-Überwachung durchgeführt. Mit. Bereiche. In der Regulierung von Sozial- und Arbeitsrecht. Beziehungen in der Region Leute auf Niveau nehmen teil. Region. Arbeitgeberverband „PromAss“, Verband der Gewerkschaften. Region, Region Recht (im Rahmen der 3-Parteien-Kommission der Chel. Region zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen); auf Branchenebene - 22 regionale Komitees und Gewerkschaftsräte, min. Region, JSC; auf territorialer Ebene - Stadt- und Bezirksausschüsse von Gewerkschaften, Gebietsverbände (Vereinigungen) von Prof. Organisationen, territoriale Arbeitgeberverbände, Stadt- und Kreisverwaltungen (im Rahmen territorialer 3-Parteien-Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen). Einer der wichtigen Bestandteile von S.-t. Mit. ist Arbeitsschutz – ein System zur Gewährleistung der Sicherheit von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit. Aktivitäten, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer, organisatorischer und technischer, sanitärer und hygienischer. und behandlungsprophylaktische, Rehabilitations- und andere Maßnahmen. Beziehungen im Bereich Arbeitsschutz in der Region. werden von der Abteilung für Arbeit und Sozialpolitik des Ministeriums geregelt wirtschaftliche Entwicklung Person Region (im Hinblick auf die Koordinierung der Ausbildung von Versicherungsunternehmen, die Umsetzung regionaler Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung der Region Tschetschenien); auf sektoraler und territorialer Ebene – durch entsprechende Vereinbarungen; auf Unternehmensebene - Sicherheitsstandards und -vorschriften. Die Orgeln werden auftreten. Behörden kontrollieren die Aktivitäten von Unternehmen. in S.-t. Mit. zum Zweck der sozioökonomischen Prognose. Entwicklung Menschen Region (insbesondere Berechnung wirtschaftlicher Kennzahlen; Zusammensetzung des Personals nach Geschlecht, Alter, Bildung, Betriebszugehörigkeit, Personalkategorien; Arbeitnehmerfreizügigkeit und Verfügbarkeit offener Stellen; Aus- und Weiterbildung des Personals etc.). Wichtige Bestandteile von S.-t. Mit. sind der Lebensstandard und das Einkommen der Bevölkerung. Sie werden durch Ebenen bestimmt Löhne, Renten, Sozialleistungen, verschiedene Sozialleistungen, Indikator für die Lebenshaltungskosten der Bevölkerung. Region, deren Berechnung entsprechend der Region erfolgt. das Gesetz „Über das Existenzminimum in der Region Tscheljabinsk“ und die Stelle wird vierteljährlich genehmigt. Gouverneur Chel. Region Maßnahmen zur Verbesserung des Lebensstandards der Bevölkerung. Region werden bei der Umsetzung von Maßnahmen umgesetzt. Regierung, zuständige regionale Ministerien; Ausführungsbereich. soziale Programme.

Ticket 1.

· Rentensystem;

· Arbeitsschutz usw.

Bedarf, Anforderung, Motiv, Anreiz, Motivation im System der Entwicklung der Arbeitsbeziehungen

Bedürftigkeit ist das Gefühl des Mangels an etwas, das eine Person empfindet. Bedürftigkeit ist ein durch bestimmte Umwelteinflüsse hervorgerufener Zustand einer Person, der das Image eines Produkts (einer Dienstleistung) des entsprechenden Standards hervorruft und es ermöglicht, einen potenziellen Verbraucher der entsprechenden Verbrauchergruppe zuzuordnen. Das mit der Persönlichkeit des Einzelnen verbundene Bedürfnis bildet ein spezifisches Bedürfnis.

Motivation Arbeit. Bei der Recherche werden Kategorien wie „Bedürfnisse“, „Motive“ und „Reize“ verwendet.

Die Hauptmotivationsquelle für das Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer ist Bedürfnisse- ein bestimmtes Bedürfnis eines Subjekts (Mitarbeiter, Team, Gesellschaft) nach etwas für sich normale Funktion. A. Maslow identifizierte 5 Hauptebenen menschlicher Bedürfnisse und Motivationen:

1. Grundlegende physiologische Bedürfnisse: Nahrung, Ruhe, Unterkunft, sexuelle Befriedigung usw.

2. Bedürfnis nach Sicherheit.

3. Das Bedürfnis nach sozialer Gemeinschaft.

4. Das Bedürfnis nach Respekt und Selbstwertgefühl.

5. Das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung.

Einerseits stimuliert das Bedürfnis die Aktivität und fungiert als deren Ursache. andererseits wird zugleich die Tätigkeit selbst zum Gegenstand des Bedürfnisses und bewirkt mit ihren Ergebnissen auch die Bildung neuer Bedürfnisse.

Unter Motiv bezieht sich auf die innere Motivation, die im Kopf des Mitarbeiters entsteht, um ein auf die Befriedigung seiner Bedürfnisse ausgerichtetes Arbeitsverhalten zu zeigen. Das Motiv prägt subjektive Einstellung ein Mensch zu seinem Handeln, ein bewusst gesetztes Leitziel, das das Verhalten des Einzelnen erklärt. Das Motiv bestimmt die Wahl des Mitarbeiters für die eine oder andere Verhaltensoption und mobilisiert die körperlichen und geistigen Fähigkeiten einer Person, um ihre Ziele zu erreichen. Unter Motivation versteht man eine Reihe unterschiedlicher und zugleich zusammenhängender Motive, die die Zielstrebigkeit des Verhaltens eines Mitarbeiters bestimmen. Arbeitsmotive werden maßgeblich durch die Wertorientierungen des Einzelnen bestimmt, die sich im Prozess seiner Sozialisation herausgebildet haben und einen relativ stabilen Charakter haben. Aus diesem Grund gibt es auch die stabilsten Motive Arbeitstätigkeit, den Motivationskern bildend. Das alltägliche Arbeitsverhalten wird durch drei erweiterte Elemente des Motivationskerns geprägt: Sicherheitsmotive, Berufungsmotive und Prestigemotive. Wohlstandsmotive sind mit der Steigerung des Wohlbefindens des Arbeitnehmers und seiner Familie verbunden. Die Motive für die Berufung von Arbeitnehmern sind der Wunsch, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Kreativität in der Arbeit zu nutzen. Prestigemotive äußern sich im Wunsch der Arbeitnehmer, ihre gesellschaftliche Rolle wahrzunehmen und eine ihrer Arbeitstätigkeit würdige öffentliche Wertschätzung zu erhalten.

Stimulus repräsentiert externer Faktor, die darauf abzielt, die Motive für das Arbeitsverhalten eines Arbeitnehmers zu formen oder zu stärken. Das System der Arbeitsanreize unterscheidet zwischen materiellen und immateriellen Anreizen.

Materielle Anreize können sowohl in monetärer (Gehalt, Prämien, Zuzahlungen, Zulagen) als auch in nichtmonetärer Form (Bereitstellung von Wohnraum, Urlaubsgutscheinen, Behandlung, Kindereinrichtungen, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Vorzugsmahlzeiten etc.) zum Ausdruck kommen.

Immaterielle Anreize sind mit der Befriedigung der Bedürfnisse des Mitarbeiters nach Selbstbestätigung und Respekt seitens anderer verbunden. Arbeitskollektiv, Selbstverwirklichung und Selbstverbesserung. Sie manifestieren sich am meisten verschiedene Formen: Dankbarkeit (mündlich oder schriftlich), Aufnahme in die Ehrentafel des Unternehmens, Verleihung verschiedener Titel, Verleihung von Medaillen und Orden usw.

Ticket 2.

Moderne Theorien Arbeitsmotivation (Roethlisberger, Oldham, Hackman).

Theorie der menschlichen Beziehungen(FJ Roethlisberger, Elton Mayo, Rensis Likert)

Der Schlüsselfaktor der Motivation ist die Führungskraft. Es ist die Führungskraft, die dem Mitarbeiter das Gefühl geben muss, Teil des Teams zu sein und darin einen wichtigen Platz einzunehmen. Gleichzeitig wird ein demokratischer Führungsstil bekennt.

Konzept von J. Hackman und Greg Oldham

Arbeitsmotivation sollte anhand der folgenden fünf Merkmale gemessen werden: 1) Vielfalt der Arbeit, 2) Vollständigkeit der Arbeit, 3) Sinnhaftigkeit der Arbeit, 4) Autonomie bei der Arbeit, 5) Rückkopplung(die Fähigkeit, die Ergebnisse der eigenen Bemühungen zu bewerten).

Ticket 3.

Ticket 4.

Ticket 5.

1 .Adam Smiths Arbeitswerttheorie.

Adam Smith stützte seine Forschung auf die Arbeitswerttheorie und betrachtete das Gesetz der Wertbestimmung als die Arbeit, die für die Produktion von Gütern und den Austausch von Gütern entsprechend der darin enthaltenen Arbeitsmenge aufgewendet wird. Smith definierte und differenzierte klarer als jeder andere vor ihm den Tausch- und Gebrauchswert einer Ware. Er erkannte die Gleichwertigkeit aller Arten produktiver Arbeit als Schöpfer und endgültiges Maß des Wertes an und zeigte das Muster auf, dass der Wert unbedingt in Tauschverhältnissen, in quantitativen Begriffen des Warenaustauschs und bei ausreichend entwickelter Warenproduktion in Geld ausgedrückt werden muss . Allerdings untersuchte Smith die Arbeit nicht als Wertsubstanz. Er unterschied nicht zwischen dem Arbeitsprozess als Faktor der Wertschöpfung und der Wertübertragung, da sein ganzes Augenmerk auf den Tauschwert gerichtet war, auf das quantitative Maß des Werts, wie es sich in Tauschverhältnissen und letztlich in Preisen manifestiert.

Smith verstand, dass der Wertwert nicht durch die tatsächlichen Arbeitskosten eines einzelnen Warenproduzenten bestimmt wird, sondern durch die Kosten, die im Durchschnitt für einen bestimmten Produktionszustand notwendig sind. Er stellte außerdem fest, dass qualifizierte und komplexe Arbeitskräfte pro Zeiteinheit mehr Wert schaffen als ungelernte und einfache Arbeitskräfte und mithilfe bestimmter Koeffizienten auf letztere reduziert werden können. Er skizzierte das Konzept der Arbeitsreduzierung.

Ticket 8.

Ticket 9.

1 Die Bedeutung von A. Marshalls Theorie der Grenzproduktivität und ihre Anwendung bei der Untersuchung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Neoklassizistisch wirtschaftliche Analyse und Marschall (1842 - 1924). Der marginalistische Ansatz entwickelte sich zur neoklassischen Analyse – der Vergleich von Output und Kosten oder die Verbindung von Nutzen mit sozialen Kosten (Grenzproduktivität).

Marshall untersuchte den Prozess der Marktpreisbildung. Er gab den Grundsatz auf, dass hinter den quantitativen Anteilen des Güteraustauschs ein Grund (Kosten, Grenznutzen usw.) steckt. Schon allein die Frage nach der entscheidenden Bedeutung eines einzelnen Faktors hielt Marshall für unwissenschaftlich. Seiner Meinung nach soll die Theorie das Zusammenspiel von Faktoren zeigen – funktionale Formen von Zusammenhängen und nicht kausale (Ursache-Wirkungs-)Zusammenhänge zwischen Phänomenen.

Seine Postulate:

1. Im Mittelpunkt steht das Problem der Marktpreisbildung. Dabei,

* Der Marktpreis ist das Ergebnis der Schnittmenge von Angebots- und Nachfragepreisen

* der Gleichgewichtspreis liegt am Gleichgewichtspunkt zwischen Angebot und Nachfrage (Marshall-Kreuz)

* ein ideales Bild der Marktinteraktion – Angebot und Nachfrage beeinflussen gleichermaßen Preisänderungen

* Zu unterschiedlichen Zeitpunkten treten unterschiedliche Muster auf: Kurzfristig übernimmt die Nachfrage die Rolle des Hauptpreisregulators, langfristig übernimmt das Angebot diese Funktion

2. Das Konzept der Nachfrageelastizität ist ein Indikator für die Abhängigkeit des Nachfragevolumens von Preisänderungen. In diesem Fall hängt die Nachfrageelastizität von drei Faktoren ab: Grenznutzen, Marktpreis und Geldeinkommen

3. Um niedrigere Kosten zu erzielen, strebt eine angemessene Produktivität nach der effizientesten Kombination von Produktionsfaktoren

4. Die Verteilungstheorie wird durch vier Faktoren bestimmt:

* Landmiete

* Arbeit – Gehalt

* Kapital – Zinsen

* Unternehmertum – Gewinn

Insgesamt ergibt das alles ein Volkseinkommen.

All dies führte zur Entwicklung einer Methode zur Analyse von Gleichgewichtspreisen. In diesem Fall spiegelt die Nachfragekurve den abnehmenden Grenznutzen wider, und die Angebotskurve spiegelt den Entwicklungsstand von Technologie, Produktionsfaktoren und Produktionskosten wider. Andernfalls bestimmt der Nutzen die Nachfrage. Als Ergebnis entsteht ein Diagramm des Zusammenspiels dieser Faktoren, das die Bedingungen für die Entstehung von Gleichgewichtspreisen zeigt. Somit werden Arbeits(kosten)theorie und Grenznutzentheorie durch die Gleichgewichtstheorie vereint.

Auf der Grundlage von Gleichgewichtspreisen entwickelte er die Lehre von der Substitution von Produktionsfaktoren, die die Grundlage für maximale Effizienz bei der Ressourcennutzung darstellt. In diesem Fall kommt es vor allem auf die Kombination von Produktionsfaktoren an, die Armut, Ungleichheit und das Wachstum des Volkseinkommens verringern würden.

Der Marschall bestritt nicht die Möglichkeit, dass die Gesellschaft Einfluss auf Verteilungsprozesse nimmt. Es ist jedoch notwendig, die Verteilung zu beeinflussen, ohne sie zu zerstören, ohne die Anreize zur Akkumulation zu untergraben. Dies bedeutet, dass weder die Verstaatlichung von Ressourcen noch hohe Löhne durchgesetzt werden müssen, sondern mit Hilfe von Bildung und Kultur das Angebot an ungelernten Arbeitskräften begrenzt werden muss, was gleichzeitig mit dem Wachstum zu einer Erhöhung der Grenzeffizienz der Arbeit und ihrer Bezahlung führt des technischen Fortschritts.

Ticket 14.

Ticket 15.

Ticket 16.

Ticket 17.

Ticket 1.

Sozial- und Arbeitssphäre und Marktwirtschaft

Der Sozial- und Arbeitsbereich (SLS) ist ein integraler Bestandteil der Sozialen Marktwirtschaft ( Das Hauptziel und deren Aufgabe es ist, die Produktionseffizienz und den Gewinn zu steigern), ein zentrales Ziel und Thema der Sozialpolitik. Es spiegelt durchaus vernünftig die Einheit und gegenseitige Abhängigkeit der Arbeits- und Sozialbeziehungen wider. In der Praxis bestehen Arbeitsbeziehungen – das Verhältnis zwischen Arbeit und Kapital, Arbeitnehmer und Arbeitgeber – selten reiner Form ohne soziale Komponente und umgekehrt entstehen soziale Beziehungen oft als Ergebnis von Arbeitsprozessen, begleitenden Widersprüchen, Konflikten etc. Der Sozial- und Arbeitsbereich spiegelt alle Phasen der Reproduktion der Arbeitskraft und ihrer sozialen Unterstützung vollständig wider.

Die Hauptblöcke des STS sind zunächst diejenigen, die Phasen des Reproduktionsprozesses der Arbeitskräfte widerspiegeln und bereitstellen:

· sozialer Bereich, also Zweige des soziokulturellen Komplexes (Bildung, Gesundheitswesen, Kultur usw.);

· Arbeitsmarkt, Arbeitsvermittlung, Umschulung des Personals (einschließlich Arbeitsloser);

· der Bereich der Motivation für produktive Arbeit (Gestaltung der Entlohnung, Stabilisierung des Lebensstandards der Bevölkerung usw.).

Zum nächsten Block Bestandteile STS umfasst Gruppen von Beziehungen und Komponenten, die im Prozess der Reproduktion der Arbeitskräfte entstehen und Bedingungen für die Interaktion des Arbeitnehmers mit den Mitteln und Gegenständen der Arbeit schaffen:

· System des sozialen Schutzes der Bevölkerung;

· System der Sozialpartnerschaft;

· Sozialversicherungssystem;

· Rentensystem;

· Arbeitsschutz usw.

Diese und einige andere Blöcke, Sektoren und Komponenten unterscheiden sich in Ebenen, Wesen und Inhalt, Ort und Bedeutung in der einheitlichen Struktur des STS. Es ist jedoch wichtig, sie gemeinsam hervorzuheben, denn nur als Ganzes ergeben sie ein möglichst vollständiges Bild von STS.

Im Zuge der laufenden Reformen litt und erlitt der Sozial- und Arbeitsbereich im Vergleich zu anderen Wirtschaftsbereichen in stärkerem Maße negative Deformationen. Dies zeigt sich insbesondere in einem starken Rückgang des Lebensstandards der Bevölkerung, einem Anstieg der Arbeitslosigkeit, dem Verlust des Motivationspotenzials bei fast allen persönlichen Einkommensarten, einem Rückgang der Arbeitsproduktivität usw.

Sozial- und Arbeitssphäre

Sozial- und Arbeitsbereich – Geltungsbereich:
- Beziehungen, die zwischen Teilnehmern des gemeinsamen Arbeits-(Produktions-)Prozesses entstehen;
- Arbeitsverhältnisse; Und
- Beziehungen hinsichtlich der Verteilung und des Verbrauchs des produzierten Volkseinkommens.

Finam-Finanzwörterbuch.

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was „Sozial- und Arbeitssphäre“ ist:

SOZIAL- UND ARBEITSBEREICH- Umfang, Grenzen der Verteilung von Arbeitsverhältnissen als Beziehungen, die zwischen Teilnehmern des gemeinsamen Arbeits-(Produktions-)Prozesses entstehen, Arbeitsverhältnisse und Beziehungen bezüglich der Verteilung und des Verbrauchs der produzierten Güter... ... Wörterbuch der Berufsberatung und psychologischen Unterstützung

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation handelt es sich um einen Rechtsakt, der die rechtlichen, sozioökonomischen und beruflichen Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation regelt. Die Bedingungen eines Kollektivvertrags, die schlechter sind als .. . ... Finanzwörterbuch

- (Rente) Ein fester Betrag, der dem Empfänger regelmäßig bei Erreichen eines bestimmten Alters oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird. Die Zahlung erfolgt in der Regel vom Zeitpunkt des Eintretens eines dieser beiden Ereignisse bis zum Tod. Die Witwe hat... ... Finanzwörterbuch

Staatliche Politik zur Beeinflussung des Verhaltens von Gewerkschaften und Unternehmensverwaltungen, um sie zu Entscheidungen im Bereich Löhne und Preise zu ermutigen, die besser mit den Zielen der Gewährleistung vereinbar sind Vollbeschäftigung und stabiles Preisniveau.... ... Finanzwörterbuch

Die staatliche Politik zielt darauf ab, die Effizienz des Arbeitsmarktes zu steigern, die Arbeitslosigkeit zu senken und für Folgendes zu sorgen: Organisation Berufsausbildung; Bereitstellung von Informationen über Arbeitsplätze; Diskriminierung entgegenwirken. Von… … Finanzwörterbuch

Wirtschaftselement Sozialstruktur Charakterisierung der Struktur, Organisationsformen und Regulierung des Wirtschaftslebens. Siehe auch: Sozial- und Arbeitssphäre Staatliche Wirtschaftspolitik Finanzwörterbuch Finam... Finanzwörterbuch

Anstellung- (Beschäftigung) Beschäftigung, Beschäftigungsarten Festanstellung, Neben- und Nebentätigkeit Inhalt Inhalt 1. Nebenberuf. 2. Regelmäßige und Gelegenheitsbeschäftigung. 3. Schattenbeschäftigung, teilweise und bedingt. Beschäftigungskonzept... ... Investoren-Enzyklopädie

- (von griech. aisthetikos Gefühl, sinnlich) Philosoph. eine Disziplin, die die Natur der gesamten Vielfalt der Ausdrucksformen der umgebenden Welt, ihre Struktur und Modifikation untersucht. E. konzentriert sich auf die Identifizierung von Universalien in der Sinneswahrnehmung... ... Philosophische Enzyklopädie

- ... Wikipedia

Albert Moiseevich Wilderman Geburtsdatum: 1. Mai 1923 (1923 05 01) Geburtsort: Cetatea Alba, Bessarabien, Rumänien Sterbedatum: 19. Dezember 2012 ... Wikipedia

Bücher

Anti-Krisen-Management einer Risikogesellschaft. Synergetisches Konzept, T. A. Kolesnikova. Das Buch beschäftigt sich mit der Gegenwart Russische Gesellschaft als Gesellschaft scharfer sozialer Ungleichheit und untersucht auch die Harmonisierungsprozesse im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Dabei…
, Osipov Jegor Michailowitsch. Die Monographie untersucht die Entwicklung des russischen Kleinunternehmens und die Institutionalisierung der Sozialpartnerschaft in diesem Bereich. Die Besonderheiten der Untersuchung von Kleinunternehmen als Objekt werden offenbart...

Management des Sozial- und Arbeitsbereichs

PLANEN

Thema Nr. 1. Grundkonzepte des Sozial- und Arbeitsbereichs in der Russischen Föderation

Thema Nr. 4. Beschäftigungspolitik in Marktwirtschaften und ihre

Vorlesung über Disziplin

„VERWALTUNG DES ARBEITSMARKTS IN DER REGION“.

Thema Nr. 1. Grundkonzepte des Sozial- und Arbeitsbereichs in der Russischen Föderation……………3

Thema Nr. 2. Arbeitsmarkt im marktwirtschaftlichen System……......14

Thema Nr. 3. Beschäftigung und Arbeitslosigkeit als Erscheinungsform des Arbeitsmarktes...31

Bedeutung für Russland…………………………………………………98

Thema Nr. 5. Formation Russischer Markt Arbeit und größte Bedeutung

seine staatliche Regelung…………………………..113

1. Management des Sozial- und Arbeitsbereichs.

2. Erfahrung in der Regulierung des Sozial- und Arbeitsbereichs.

3. Strategische Probleme des Sozial- und Arbeitsbereichs.

Sozial- und Arbeitssphäre(Sphäre der Sozial- und Arbeitsbeziehungen) - die soziale Form, in der sie entsteht und sich verändert sozialer Status Arbeitskräfte. Der Sozial- und Arbeitsbereich umfasst:

a) staatliche Zuständigkeiten und Maßnahmen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

b) vertragliche und sozialpartnerschaftliche Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern;

c) Maßnahmen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Verteidigung ihrer Interessen im Arbeitsbereich.

Management (Regulierung) des Sozial- und Arbeitsbereichs - eine Reihe von Funktionen und Formen, mit deren Hilfe und als Folge davon soziale und Arbeitsbeziehungen eine sozial organisierte Form annehmen und dauerhaft aufrechterhalten.

Das Management des Sozial- und Arbeitsbereichs (USTS) gliedert sich in zwei Teile:

1) Rechtsmanagement, rechtliche Unterstützung;

2) materielle und finanzielle Unterstützung des Managements.

Rechtliche Unterstützung des Managements - reibungsloses Funktionieren sozialer Formen und Institutionen in rechtliche Grundlage. Die rechtliche Begleitung des Managements ist eine Voraussetzung für Recht und Ordnung im verwalteten Umfeld. Es umfasst gesetzgeberische (und normative) Tätigkeiten sowie Strafverfolgungsmaßnahmen.

Materielle und finanzielle Unterstützung des Managements – Verfügbarkeit des Notwendigen

und ausreichende materielle und finanzielle Ressourcen für eine rechtzeitige und vollständige Lieferung

der Umfang der Umsetzung angenommener Managemententscheidungen.

Wenn eine Gesellschaft aus einem totalitären Staat hervorgeht, ändert sich die Art ihrer Führung. Sie verändert sich umso tiefer (radikaler), je weiter und unumkehrbarer die Gesellschaft vom Totalitarismus zur Demokratie übergeht. Sogar die bürgerliche Demokratie (einschließlich derjenigen, die durch Bürokratie, Korruption und eine Beimischung von Diktatur deformiert sind) ist in der Lage, im Vergleich zum Totalitarismus vorteilhafte Veränderungen in der Regierungsführung herbeizuführen.

Die Hauptrichtung wertvoller Veränderungen in der Natur des Managements beim Ausstieg aus dem Totalitarismus ist die Abschaffung befehlsstrafender Formen und Methoden des Managements, die Entstehung einer echten Multisubjektivität im Management. Dies gilt für alle Bereiche des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens, einschließlich des Sozial- und Arbeitsbereichs.

In einer totalitären Gesellschaft ( typisches Beispiel- Gesellschaft in der UdSSR) ein Kreis wirklich unabhängig agierender Subjekte, die grundlegend wichtige Managemententscheidungen treffen. kommt es auf eines an: auf das Kontrollzentrum (in der UdSSR war es das Zentralkomitee der KPdSU). Andere Einrichtungen sind benannt und verfügen sogar über Satzungen und Vorschriften, die ihre Funktionen beschreiben. Aber in Wirklichkeit sind sie nichts weiter als Dekoration, nichts weiter als Vollstrecker der detaillierten Ordnungsanweisungen des Zentrums. Die Abkehr vom Totalitarismus beginnt mit der Abschaffung der Befehls- und Straffunktionen des Zentrums. Allmählich nimmt die Bildung von Subjekten Gestalt an, die selbstständig ihre eigenen oder auf der Grundlage des Gesetzes und nicht außerhalb des Gesetzes getroffenen Entscheidungen treffen und ausführen. Dies ist ein Fortschritt hin zu einer bürgerlichen (Mehrsubjekt-)Gesellschaft und hin zu einem Rechtsstaat. Werbung ist ein komplexer und langwieriger Prozess.

Russland steht am Anfang dieses Weges. Die Reifung vollwertiger Subjekte der Zivilgesellschaft verzögert sich aus mehreren Gründen. Aus den gleichen Gründen ist der Staat noch nicht legal geworden. In dieser Situation besteht weiterhin die Situation, dass der Staat immer noch (und nicht immer aus böswilliger Absicht, sondern aus äußerster Wichtigkeit) ein übermäßig breites Spektrum an Verwaltungsfunktionen konzentriert. Im sozialen Bereich macht sich dies besonders bemerkbar, da es in diesem Bereich nur wenige Menschen gibt, die bereit sind, sich aktiv an Managementprozessen zu beteiligen.

Die nach dem 12. Dezember 1993 in Kraft getretene Verfassung der Russischen Föderation enthält eine Reihe von Bestimmungen, die für die Bildung eines Kreises von Körperschaften, die den sozialen Bereich verwalten, für die Aufteilung und Reihenfolge der Interaktion ihrer Funktionen von grundlegender Bedeutung sind. Wir präsentieren sie als Referenz.

Artikel 1.1. „Die Russische Föderation – Russland ist ein demokratischer föderaler Rechtsstaat mit republikanische Form Planke."

Artikel 5.3. „Bundesstruktur Russische Föderation auf der Grundlage seiner staatlichen Integrität, der Einheit des Systems der Staatsgewalt, der Abgrenzung der Zuständigkeiten und Befugnisse zwischen den staatlichen Behörden der Russischen Föderation und den staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, der Gleichheit und Selbstbestimmung der Völker in Die Russische Föderation.

Im Verhältnis zu den Organen der Bundesregierung haben alle Subjekte der Russischen Föderation untereinander gleiche Rechte.“

Artikel 7. „1. Die Russische Föderation ist ein Sozialstaat, dessen Politik darauf abzielt, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und eine freie Entwicklung der Menschen gewährleisten.“

2. In der Russischen Föderation werden die Arbeit und die Gesundheit der Menschen geschützt, ein garantierter Mindestlohn eingeführt, staatliche Unterstützung für Familie, Mutterschaft, Vaterschaft und Kindheit sowie behinderte und ältere Bürger bereitgestellt und ein System sozialer Dienste entwickelt Es werden staatliche Renten, Sozialleistungen und andere Garantien des sozialen Schutzes festgelegt.

Artikel 12. „In der Russischen Föderation wird die kommunale Selbstverwaltung anerkannt und garantiert. Die kommunale Selbstverwaltung ist im Rahmen ihrer Befugnisse unabhängig. Lokale Selbstverwaltungsorgane sind nicht in das System der Regierungsorgane einbezogen.“

Artikel 71. „Die Einführung der Russischen Föderation umfasst:

<...:>f) Festlegung der Grundlagen der Bundespolitik und der Bundesprogramme im Bereich der staatlichen, wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen, kulturellen und nationalen Entwicklung der Russischen Föderation...ʼʼ

Artikel 72. „I. Folgendes unterliegt der gemeinsamen Gerichtsbarkeit der Russischen Föderation und der Teilgebiete der Russischen Föderation:

<...>e) allgemeine Probleme Erziehung, Bildung, Wissenschaft, Kultur, Körperkultur und Sport:

g) Koordinierung von Gesundheitsthemen; Schutz der Familie, Mutterschaft, Vaterschaft und Kindheit: sozialer Schutz͵ einschließlich Sozialversicherung <...>

j) ...Arbeitsrecht..."

Artikel 73. „Außerhalb der Gerichtsbarkeit der Russischen Föderation und der Befugnisse der Russischen Föderation in Bezug auf die Themen der gemeinsamen Gerichtsbarkeit der Russischen Föderation und der Teilgebiete der Russischen Föderation verfügen die Teilgebiete der Russischen Föderation über die volle Staatsgewalt.“

Management des Sozial- und Arbeitsbereichs – Konzept und Typen. Einordnung und Merkmale der Kategorie „Management des Sozial- und Arbeitsbereichs“ 2017, 2018.

Die Wirksamkeit des Personalmanagementsystems hängt von der Berücksichtigung der unterschiedlichen Eigenschaften und Interessen der Mitarbeiter ab. Insbesondere müssen die Besonderheiten der Arbeit von Frauen, Menschen im Rentenalter, Menschen mit Behinderungen und jungen Menschen berücksichtigt werden. Religiöse Gefühle und nationale Bräuche müssen respektiert werden. Bei der Entwicklung eines Arbeits- und Ruheplans, von Motivations- und Vergütungssystemen sollten die Merkmale kreativer Arbeit, der Familienstand der Mitarbeiter und die Bedingungen für die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Zu den wichtigsten sozialen Beziehungen zählen die zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. In Russland funktionierte die Wirtschaft jahrzehntelang auf der Grundlage administrativer Methoden, genauer gesagt, einfach auf der Angst der Untergebenen vor ihren Vorgesetzten. Besonders offen waren solche Beziehungen zwischen Managern auf verschiedenen Ebenen.
Erfahrung Industrieländer zeigt, dass Partnerschaftsbeziehungen effektiver sind als Beziehungen, die auf administrativem Zwang basieren. Erhebliche Ungleichheiten können alles sein, aber alle Mitarbeiter sollten sich bei der Arbeit als Partner fühlen.
Der Sozial- und Arbeitsbereich ist somit der Umfang, die Grenzen der Ausbreitung von Arbeitsbeziehungen als Beziehungen, die zwischen Teilnehmern des gemeinsamen Arbeits-(Produktions-)Prozesses, Arbeitsbeziehungen und Beziehungen hinsichtlich der Verteilung und des Konsums des produzierten Volkseinkommens entstehen. Die Hauptblöcke des STS sind diejenigen, die Phasen des Reproduktionsprozesses der Arbeitskräfte widerspiegeln und bereitstellen: die soziale Sphäre, d.h. Zweige des soziokulturellen Komplexes (Bildung, Gesundheitswesen, Kultur usw.); Arbeitsmarkt, Arbeitsvermittlung, Umschulung von Personal (einschließlich Arbeitsloser); der Bereich der Motivation für produktive Arbeit (Gestaltung der Entlohnung, Stabilisierung des Lebensstandards der Bevölkerung etc.).

2. Probleme des Sozial- und Arbeitsbereichs
Derzeit sind globale Trends in der Weltentwicklung und wissenschaftliche und technische Revolution In den letzten Jahrzehnten ist die Entwicklung und Breite Anwendung fortschrittliche Informations- und Kommunikationstechnologien und Steigerung der Effizienz bei der Nutzung von Informationsressourcen. Die Informatisierung ist von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Effizienz der öffentlichen Verwaltung und der lokalen Selbstverwaltung sowie für deren Entwicklung und Umsetzung öffentliche Ordnung, auch im Sozial- und Arbeitsbereich.
Trotz der relativ hohen Entwicklungsraten der Informatisierung in bestimmten Bereichen des Sozial- und Arbeitsbereichs der Russischen Föderation ist es aktuellen Zustand sind im Allgemeinen durch das Vorhandensein einer Reihe drängender Probleme gekennzeichnet:
— unzureichende Finanzierung für Informatisierungsaktivitäten im Sozial- und Arbeitsbereich;
— geringe Priorität und geringer Status der Informatisierung im Sozial- und Arbeitsbereich und infolgedessen das verbleibende Finanzierungsprinzip;
— ungleichmäßige Entwicklung der Informatisierung des Sozial- und Arbeitsbereichs im sektoralen und regionalen Kontext;
— unzureichendes Ausbildungsniveau im Bereich der Informatisierung des beteiligten Personals öffentliche Verwaltung Sozial- und Arbeitssphäre;
— unvollkommener rechtlicher und methodischer Rahmen im Bereich der Informatisierung im Sozial- und Arbeitsbereich.
Die oben aufgeführten Probleme verringern die Effizienz der Verwendung von Haushaltsmitteln, erschweren die Verwaltung des Sozial- und Arbeitsbereichs, behindern dessen effektives Funktionieren und erfordern Lösungen im Rahmen von Maßnahmen zur Informatisierung des Sozial- und Arbeitsbereichs.

Unter Informatisierung des Sozial- und Arbeitsbereichs wird der Prozess der Schaffung organisatorischer, sozioökonomischer, wissenschaftlicher und technischer Voraussetzungen zur Befriedigung und Verwirklichung der Informationsbedürfnisse und -rechte von Bürgern, Subjekten des Sozial- und Arbeitsbereichs, Unternehmen, Institutionen verstanden. Organisationen, öffentliche Verbände bei der Entwicklung und Umsetzung öffentlicher Politik im Sozial- und Arbeitsbereich auf der Grundlage der Bildung und Nutzung von Informationsressourcen und -technologien.
Der Sozial- und Arbeitsbereich als Gegenstand der Informatisierung weist eine komplexe Struktur auf und umfasst folgende Themenbereiche: Einkommen und Lebensstandard der Bevölkerung; Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit; Sozial- und Arbeitsprozesse in Unternehmen, Institutionen und anderen Organisationen; Arbeitsbedingungen und Sicherheit; soziodemografische und Migrationsprozesse; sozialer Schutz, soziale Sicherheit und Sozialversicherung; Sozialpartnerschaft.
Das wichtigste Problem des Sozial- und Arbeitsbereichs Russlands, das keine einheitliche Regelung dieses Bereichs im ganzen Land zulässt, ist jedoch die sozioökonomische Differenzierung der Regionen: das Vorhandensein hoch entwickelter, diversifizierter Regionen neben depressiven, hoch entwickelten Regionen spezialisierte, gekennzeichnet durch die Schwere sozialer, wirtschaftlicher, Umweltprobleme. Zu den Gründen für die Ungleichheit des sozioökonomischen Entwicklungsniveaus von Regionen in der Wirtschaftsliteratur zählen: unterschiedliche Geschwindigkeiten wirtschaftlicher Transformationen, beispielsweise Privatisierungs- und Umstellungsprozesse; Unvollständigkeit des Prozesses der Abgrenzung von Rechten und Zuständigkeiten zwischen Bundes- und Landesbehörden; Bereitstellung größerer wirtschaftlicher und sozialer Vorteile für bestimmte Subjekte der Föderation im Vergleich zu anderen; Unterschätzung der regionalen Folgen der Bundespolitik im Bereich der Makroökonomie; Ungleichmäßigkeiten im Raum, in der Geschwindigkeit der Reformausbreitung und in der Tiefe des wirtschaftlichen Abschwungs. MIT.

Praktische Schlussfolgerungen zu § 9

89].
Auch im Sozial- und Arbeitsbereich der Regionen gibt es erhebliche Unterschiede. Zum Beispiel nach der Arbeitslosenquote in den 2000er Jahren. Die Regionen unterschieden sich mehr als 40 Mal voneinander.
Im Jahr 2010 war in einer Reihe von Teilgebieten der Russischen Föderation der Spannungskoeffizient (das Verhältnis der Zahl der beim Arbeitsamt gemeldeten Bürger zur Zahl der gemeldeten offenen Stellen und offenen Stellen) um ein Vielfaches höher (von 8 auf 1075). als der russische Durchschnitt. Der Unterschied in der durchschnittlichen Dauer der Arbeitssuche für Arbeitslose in den Regionen der Russischen Föderation lag zwischen dem 2- und 3,2-fachen (vom Autor anhand statistischer Daten berechnet).

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Zweige des sozialen Bereichs der Wirtschaft

Fast alle Wirtschaftszweige haben auf die eine oder andere Weise mit CO zu tun! Im sozialen Bereich bedient und befriedigt die Industrie die sozialen Bedürfnisse der Menschen, soziale Bedürfnisse – und zwar nicht nur Ernährung und Modellbau, sondern auch Maschinenbau, Instrumentenbau und Energie. In vielerlei Hinsicht sind Land- und Forstwirtschaft, Bauwesen, Verkehr, Kommunikation, Ernährung, Gastronomie.

Tatsächlich versorgt die Leichtindustrie die Bevölkerung mit Bekleidung, Schuhen, Lebensmittelindustrie – Lebensmittel, Maschinenbau – Haushaltsgeräte, Holzverarbeitung – Möbel, Energiewirtschaft – Wärme und Strom Landwirtschaft- die Hauptnahrungsquelle. Bau von beidem

stellt der Bevölkerung Wohnraum zur Verfügung. Der Personenverkehr führt die Beförderung von Personen und Gepäck auf der Schiene, auf der Straße, in der Luft und auf dem Wasser durch. Telefon-, Telegrafen- und Postkommunikation befriedigen die Kommunikationsbedürfnisse der Menschen. Der Einzelhandel bietet die Möglichkeit, notwendige Waren einzukaufen, und die öffentliche Gastronomie versorgt die Menschen nicht nur zu Hause, sondern auch am Arbeitsplatz, unterwegs und im Urlaub mit Lebensmitteln.

Von den aufgeführten Branchen Personenverkehr, Kommunikation für die Bevölkerung, Einzelhandel und Gastronomie sind so eng mit der Befriedigung der Bedürfnisse der Menschen verbunden, dass es richtig ist, sie direkt Zweigen des sozialen Bereichs, der Sozialwirtschaft, zuzuordnen.

Es besteht kein Zweifel daran, dass es sich um Zweige des sozialen Profils handelt Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen, Instandhaltung von Häusern, Aufzügen, Wasserversorgung, Kanalisation, Wärmeversorgung, Energieversorgung, also der Wohninfrastruktur. Obwohl der Wohnungsbau in der offiziellen Statistik nicht als Sektor des sozialen Bereichs eingestuft wird, scheint es, dass der Wohnungsbau sowie der Bau sozialer, kultureller und häuslicher Einrichtungen zu Recht als sozialer Sektor der Volkswirtschaft betrachtet werden können.

Unter den Sektoren des sozialen Bereichs nimmt Folgendes einen herausragenden Platz ein Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung. Wäschereien, Friseure, Reparaturwerkstätten, Taxis, Vermietungsbüros, Pfandhäuser, Informationsbüros, Bestattungsinstitute usw. sogenannte Freizeitdienstleistungen(Erholung- Erholung, Ruhe), Wohnungssicherheit, Kinderbetreuung und vieles mehr gehören zur Branche der Verbraucherdienstleistungen.

Es gibt Gründe, sie als Zweige der sozialen Sphäre einzustufen Schutz, Wiederherstellung, Reinigung der Umwelt, zumindest soweit diese Tätigkeit die Aufrechterhaltung der Bedingungen für das normale Funktionieren der Menschen und ihre Ruhe gewährleistet.

Den zentralen Platz unter den Sektoren des sozialen Bereichs nehmen Kultur, Bildung und Gesundheitswesen ein. Diese Branchen sind darauf ausgelegt, die sensibelsten und subtilsten Bedürfnisse der Menschen zu befriedigen, und daher ist ihre gesellschaftliche Bedeutung außerordentlich groß.

Zweig der Kultur- das sind Kino, Theater, Museen, Bibliotheken, Ausstellungen, Konzertsäle, Clubs, kurz gesagt, alle Zentren kultureller Werte, Kulturzentren, Vertreiber von Kulturgut und Kulturerbe. Diese Branche ist aufgerufen, historische und nationale Kulturdenkmäler zu bewahren, den Schatz an kulturellen Errungenschaften in den Bereichen Literatur, Kunst, künstlerisches Schaffen, Musik, Malerei, Bildhauerei, Architektur aufzufüllen, Menschen an kulturelle Werke heranzuführen und zu erziehen kultivierter Mensch, forschen im Bereich Kultur.

Bildungssektor- Dies sind Schulen und Vorschulkindereinrichtungen, Turnhallen, Hochschulen, Schulen, Fachschulen, höhere Bildungseinrichtungen, Forschungseinrichtungen im Bereich der Pädagogik. Die Bildungsbranche ist in den unterschiedlichsten Formen der Bildung tätig Bildungsinstitutionen. Einerseits soll es das Wissensbedürfnis der Menschen befriedigen, andererseits soll es Ausbildung und Umschulung für Arbeit, Arbeit ermöglichen, den Erwerb einer Spezialität und die Beherrschung eines Berufs erleichtern. Tolles Preis-Leistungs-Verhältnis Bildung hat für die Gesellschaft eine nicht-nährende Funktion.

Gesundheitsindustrie ist aufgerufen, sich um die Erhaltung der Gesundheit der Menschen zu kümmern, Krankheiten vorzubeugen und zu behandeln, medizinische Versorgung zu leisten, Menschen zu versorgen Medikamente, verlorene Gesundheit wiederherstellen. Dies sind Kliniken, Krankenhäuser, Ambulanzen, Behandlungszentren, Institute, Rettungsstationen, Apotheken, Entbindungskliniken, Gesundheitszentren in Unternehmen, Apotheken.

Eng verbunden mit der Gesundheitsbranche Körperkultur und Sport in dem Teil, in dem sie das Problem der Gesundheitsförderung und der Förderung eines gesunden Lebensstils der Menschen lösen.

Viele Ökonomen ordnen Kultur, Bildung und Gesundheitswesen dem nichtproduktiven Bereich zu und betrachten das Produkt dieser Industrien, das Endergebnis ihrer Aktivitäten, als nichtproduktive Dienstleistungen. Sinnvoller wäre es, kulturelle Werte, Wissen und Gesundheit als besondere, einzigartige Art sozioökonomischer Produkte und die entsprechenden Industrien als Produzenten dieser Produkte zu betrachten.

Beachten Sie, dass in einer Marktwirtschaft das Sozialprodukt der Sektoren Kultur, Bildung und Gesundheitsversorgung überwiegend oder größtenteils bezahlt wird, während es in einer zentralisierten Wirtschaft sowjetischen Typs größtenteils kostenlos war, was sich jedoch häufig negativ auf Zugänglichkeit und Qualität auswirkte. Beim Übergang zur Marktwirtschaft muss man sich unweigerlich mit einer Zunahme nichtstaatlicher und bezahlter Formen des Zugangs zu Kultur, Bildung und medizinischer Versorgung auseinandersetzen, die durch soziale Maßnahmen des Staates, beispielsweise Versicherungsmedizin, abgemildert werden.

Hinzu kommt eine erhebliche soziale Belastung Zweig der Wissenschaft, auf deren Errungenschaften die Kultur-, Bildungs-, Gesundheitsschutz- und Konsumgüterproduktionsindustrie unmittelbar angewiesen ist. Diese Branche, insbesondere die Grundlagenforschung, wird sowohl in zentralisierten als auch in Marktwirtschaften hauptsächlich vom Staat finanziert.

Die Befriedigung des Bedarfs einer Reihe von Bevölkerungsgruppen an finanziellen Ressourcen und Lebensunterhaltsquellen, insbesondere derjenigen ohne stabiles Einkommen, setzt, wie bereits erwähnt, voraus, der Zweig der sozialen Sicherheit der Bevölkerung, manchmal auch Sozialschutz genannt.

Lebensstandard und seine Qualität

Da die Sozialwirtschaft den Menschen in den Mittelpunkt stellt und dazu beitragen soll, seine Ansprüche, Interessen und Bedürfnisse zu befriedigen, werden die Zusammensetzung und der Erfolg dieser Wirtschaft daran gemessen, wie die Menschen leben. Bei all der Vielfalt der Lebenserscheinungen kann man sich einen Überblick darüber verschaffen, unter welchen Bedingungen Menschen leben, wie zufrieden sie mit diesen Bedingungen sind und was das Leben gibt. Das alles zusammen heißt Lebensqualität.

Die Lebensqualität umfasst und charakterisiert das gesamte Spektrum seiner Immobilien, erstreckt sich auf alle seine Aspekte und spiegelt die Zufriedenheit der Menschen mit dem Geschaffenen wider< ными им материальными и духовными благами, отражает обеспеченность, i фортность, удобство жизненных условий, их приспособленность к современ требованиям, безболезненность и продолжительность жизни. Проще говоря, чество жизни - это насколько хорошо живется людям. Когда мы говорим «ка1

„Lebensqualität“, dann meinen wir nicht irgendeinen Indikator, Meter, ausgedrückt in quantitativer, numerischer Form. Qualität ist ein verallgemeinerter Begriff, der üblicherweise durch die Wörter „hoch“, „durchschnittlich“, „befriedigend“, „niedrig“, „ungenügend“ ausgedrückt wird, analog zu den verbalen Bewertungen, die das Wissen der Studierenden charakterisieren. Aber anders als bei der Beurteilung der Qualität des Wissens wird die Lebensqualität normalerweise nicht in Zahlen, Fünfer, Vierer, Dreier, Zweier ausgedrückt.

Konzept "Lebensstandard" charakterisiert in größerem Maße das quantitative Maß für das Wohlbefinden der Menschen und wird am häufigsten durch quantitative, numerische Indikatoren charakterisiert. Der Lebensstandard lässt sich nur schwer anhand eines einzigen Kriteriums, einer einzigen Messgröße ausdrücken. Um den Lebensstandard der Menschen zu charakterisieren, muss man auf eine Reihe von Indikatoren zurückgreifen.

Was sind die wichtigsten und am häufigsten verwendeten Maßstäbe für den Lebensstandard in der Wirtschaftspraxis?

Struktur und Höhe des Verbrauchs Hauptarten von Gütern und Dienstleistungen in Form von Sachleistungen pro Person oder pro Familie mit vier Personen pro Jahr oder Maß an Sicherheit Menschen und Familien dienen als Konsumgüter die wichtigsten Indikatoren Lebensstandard der Bevölkerung eines Landes, einer Region oder einer bestimmten Region soziale Gruppen(Stadt- und Landbevölkerung, Jung und Alt, Männer und Frauen, Erwerbstätige und Nichterwerbstätige). Dementsprechend werden bei der Beurteilung des Lebensstandards Indikatoren des jährlichen Verbrauchs von Nahrungsmitteln, Kleidung, Schuhen pro Person oder Familie, der Bereitstellung von Wohnraum, Möbeln, Gebrauchsgütern, Kultur- und Haushaltsgegenständen sowie Haushaltsgegenständen herangezogen. Darüber hinaus werden Indikatoren verwendet, die die Versorgung der Bevölkerung mit Schulen, Kindergärten, medizinischen Dienstleistungen (z. B. Anzahl der Ärzte oder Krankenhausbetten pro tausend Einwohner) charakterisieren, Punkte Verbraucherdienste, Wäschereien, Friseursalons, Badehäuser, Kantinen.

Lassen Sie uns zum Beispiel eine Tabelle geben, die den jährlichen Lebensmittelverbrauch pro erwachsenem russischen Einwohner im Jahr 1995 ungefähr charakterisiert.

Brot Kartoffeln Gemüse Obst Milch Fleisch Fisch Zucker Ei kg kg kg kg l kg kg kg Stk.

120 100 90 40 220 45 13 35 230

Um zu verstehen, wie gut dieses Niveau die Bedürfnisse der Menschen erfüllt, wird es mit verglichen Verbrauchsstandards, unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Ernährungswissenschaft entwickelt. So wird beispielsweise empfohlen, pro Jahr und Person etwa 80 kg Brot und Kartoffeln zu verzehren, sodass hier ein Überkonsum vorlag. Es ist ratsam, pro Jahr 150 kg Gemüse, 70–80 kg Obst und 60–70 kg Fleisch zu verzehren, und wie wir sehen, gab es bei dieser Produktgruppe einen deutlichen Unterverbrauch.

Die Höhe der Nahrungsaufnahme wird manchmal anhand ihres Kaloriengehalts beurteilt. Die tägliche Ernährung eines Erwachsenen muss einen Kaloriengehalt haben

ca. 3000 kcal; in Russland betrug die durchschnittliche Kalorienaufnahme 1995 2600 kcal.

Zu den weithin akzeptierten Indikatoren für den Lebensstandard gehören: Bareinkommen der Bevölkerung pro Person oder Familie Wird normalerweise als monatliches Einkommen gemessen. Wichtig ist, dass das monatliche Einkommen über dem sogenannten liegt Existenzminimum, berechnet auf der Grundlage des Verbrauchs der minimal notwendigen Waren und Dienstleistungen durch jede Person, dem so genannten „Verbraucherkorb“. Die Lebenshaltungskosten hängen stark von den Preisen ab und ändern sich daher unter Inflationsbedingungen ständig.

Konzept und Probleme des Sozial- und Arbeitsbereichs - Zusammenfassung

In Russland betrugen die Lebenshaltungskosten 1999 durchschnittlich 600 Rubel. Über Menschen, deren Konsum unter dem Existenzminimum liegt, ist es üblich zu sagen, dass sie „für“ leben Armutsgrenze." In Russland hatten 1999 über 30 % der Bevölkerung ein Einkommen unterhalb des Existenzminimums.

Neben dem Geldeinkommen wird der Lebensstandard durch das sogenannte beeinflusst öffentliche Güter oder öffentliche Konsumfonds, zu denen Leistungen und Dienstleistungen gehören, die der Staat der Bevölkerung unentgeltlich oder gegen eine begrenzte Gebühr in Form von Sachleistungen oder in Form von Sonderzahlungen oder Transfers zur Verfügung stellt. In Ländern mit einer zentralisierten Wirtschaft können Gesundheitsversorgung und Bildung völlig kostenlos sein, kulturelle Dienstleistungen und Sportunterricht können teilweise kostenlos sein und in gewissem Umfang auch Nahrung und Freizeit für bestimmte Gruppen und Kategorien der Bevölkerung (z. B. kostenloses Schulfrühstück, kostenlose Milch). für gefährliche Arbeiten). In Ländern mit Marktwirtschaft gibt es ein breites Spektrum an öffentlichen Gütern, doch meistens sind Waren oder Dienstleistungen für bestimmte Verbrauchergruppen mit niedrigem Einkommen kostenlos oder teilweise kostenpflichtig.

Auch der Lebensstandard der Menschen wird charakterisiert ihr Eigentum und ihre Geldersparnisse(Immobilienqualifikationen und Geldeinsparungen). Denn diejenigen, die heute über ein niedriges Einkommen verfügen, hatten möglicherweise in der Vergangenheit ein hohes Einkommen und einen beträchtlichen Reichtum angehäuft, der es ihnen ermöglichte, mit niedrigem Einkommen gut zu leben. Um den Lebensstandard einer Person zu beurteilen, reicht es daher nicht aus, ihre Einkommenserklärung zu studieren; man muss ihr auch eine Vermögens- und Ersparniserklärung beifügen.

Sehr spezifische Indikatoren für den Lebensstandard sind Säuglings- und allgemeine Sterblichkeit, Morbiditätsraten und durchschnittliche Lebenserwartung. Beispielsweise betrug die durchschnittliche Lebenserwartung für Männer in Russland im Jahr 1998 etwa 60 Jahre und für Frauen 72 Jahre, was mehrere Jahre niedriger ist als in Schweden, den USA und mehreren anderen Ländern.

Die Menge an Freizeit, die eine Person nach eigenem Ermessen und nach eigenem Ermessen nutzen darf. Am häufigsten wird Freizeit mit Arbeitszeit oder Vollzeit verglichen. Eine bestimmte Vorstellung vom Lebensstandard; Der Output in der Produktion lässt sich anhand der Dauer des Arbeitstages ermitteln. Ja, vierzig Stunden Arbeitswoche gilt als durchaus akzeptabel und ein Fünf-Stunden-Arbeitstag (sieben Stunden am Tag mit zwei freien Tagen) als wünschenswert.

Wenn wir den Lebensstandard der Menschen anhand ihres aktuellen Konsums beurteilen, dann haben Sagen unter Bedingungen eines gesättigten, knappen freien Marktes einen erheblichen Einfluss darauf. Einkommen und Preise. Denn „je höher das Einkommen und je niedriger die Preise, desto mehr Schmerzen.“

Waren, Güter, Dienstleistungen kann ein Verbraucher mit seinem Einkommen erwerben. Eine solche Schlussfolgerung ist jedoch nur dann gültig, wenn das Einkommenswachstum mit einer angemessenen Zunahme der physischen Masse der Güter und Dienstleistungen einhergeht, die den Verbrauchern zum Kauf gegen Geld zur Verfügung stehen.

Unter Bedingungen des Produktionsrückgangs und hohes Level Angesichts der Inflation ist es äußerst schwierig, den Lebensstandard der Bevölkerung anhand der Untersuchung von Einkommens- und Preisänderungen zu beurteilen, und die Schlussfolgerungen können fehlerhaft sein. Wenn alle produzierten und importierten Güter von der Bevölkerung konsumiert werden, ist es offensichtlich, dass das durchschnittliche Konsumniveau pro Person gleich der physischen Menge der konsumierten Güter geteilt durch die Anzahl der Verbraucher ist und überhaupt nicht vom Einkommen abhängt oder Preise

Wenn beispielsweise Russland bei einer Bevölkerung von 150 Millionen Menschen 7,5 Millionen Tonnen Fleisch pro Jahr produziert und kauft, dann ist klar, dass der jährliche Verbrauch pro Person 7,5 x 1000/150 - = 50 kg betragen wird. Natürlich kann jemand, der ein hohes Einkommen hat oder die Möglichkeit hat, Fleisch zu einem niedrigen Preis zu kaufen, mehr als 50 kg konsumieren, aber andere bekommen dann weniger und es kommt zu einer Differenzierung des Konsums, während sich das Durchschnittsniveau nicht ändert.

Erinnern wir uns noch einmal an die harte Wahrheit, dass es unmöglich ist, mehr zu konsumieren als aufgenommen wird, weil das unerbittliche Gesetz der Erhaltung der Materie gilt. Wenn wir also den Konsum der gesamten Bevölkerung steigern wollen, dann gibt es nur einen Weg – die Produktion zu steigern. Und zwar bis zu einem gewissen Grad, indem einige Waren auf Kosten des Exports anderer importiert werden! Durch die Erhöhung des Einkommens ohne Steigerung der Produktion und umso mehr unter Bedingungen ihres Rückgangs können Sie ein einziges Ergebnis erzielen: steigende Preise, Inflation, einen Anstieg der internen und externen Staatsverschuldung. Eine Erhöhung des Lebensstandards kann auf diese Weise nicht erreicht werden.

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