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Betriebsart bei 0 5 Raten. Ist es möglich, einen Teilzeitbeschäftigten einzustellen, wenn dies sein einziger Arbeitsplatz ist?

Betriebsart bei 0 5 Raten. Ist es möglich, einen Teilzeitbeschäftigten einzustellen, wenn dies sein einziger Arbeitsplatz ist?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss jeweils separat angewendet werden Arbeitsvertrag Teilzeitarbeitsverträge und nicht auf alle Teilzeitarbeitsverträge, die der Arbeitnehmer insgesamt abgeschlossen hat. Mit anderen Worten: Ein Teilzeitbeschäftigter kann nicht mit einem Vertrag arbeiten, beispielsweise 6 Stunden pro Tag, sondern kann zwei Verträge abschließen, um 4 Stunden bzw. 2 Stunden pro Tag zu arbeiten. Diese Sichtweise wird auch von Fachleuten aus Regulierungsbehörden geteilt (siehe z. B. die Antworten von Informationsportal Rostrud „Onlineinspection.RF“ zu den Fragen „Ich arbeite offiziell: 1) Unternehmen A ist der Hauptort der Vollzeitbeschäftigung mit einem 8-Stunden-Arbeitstag; 2) Unternehmen B – externe Teilzeitbeschäftigung zum 0,5-Tarif mit einem 4-Stunden-Arbeitstag; 3) Unternehmen B – externe Teilzeitbeschäftigung zum 0,5-Tarif mit einem 4-Stunden-Arbeitstag.

Einstellung zum 0,5-Tarif am Hauptarbeitsplatz

Ist eine externe Teilzeitbeschäftigung in Vollzeit zulässig und kann dies im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden? Wie aus den Ausführungen im vorherigen Abschnitt hervorgeht, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Teilzeitbeschäftigung auf Vollzeitbasis vor, sondern begrenzt die zusätzliche Zeit Arbeitstätigkeit Mitarbeiter. Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers während der gesamten Schicht an einem zusätzlichen Arbeitsplatz mit externer Teilzeitbeschäftigung ist nur an einem arbeitsfreien Tag für den Hauptarbeitgeber zulässig (Art.
284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Darüber hinaus ist es möglich, dass Arbeiten an Flugzeugen in Höhe des vollen Satzes gemäß Abschnitt vergütet werden Besetzungstisch Organisationen.

Speisekarte

Aufmerksamkeit

Dies bedeutet, dass im Arbeitsvertrag das Gehalt in der Höhe angegeben werden muss, die bei der Berechnung des gesamten für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitszeitstandards gezahlt wird (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitbeschäftigte erarbeiten kein monatliches Kontingent und erhalten daher nur einen Teil des im Arbeitsvertrag festgelegten Monatsgehalts.


Dieser Anteil wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit vom Arbeitsaufwand ermittelt. Dies ist in Teil 2 von Artikel 93 festgelegt Arbeitsgesetzbuch RF und erläutert in einem Brief von Rostrud vom 8. Juni 2007.


Nr. 1619-6. So wird bei einem Teilzeitbeschäftigten das Gehalt im Arbeitsvertrag vollständig berücksichtigt und teilweise nach tatsächlicher Leistung ausgezahlt.

Externer Nebenjob Vollzeit oder 0,5-mal

Moskau 31.03.2010 Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ordne ich an: 1. Installieren Sie den Hauptbuchhalter A.S. Gleb-Modus unvollständig Arbeitswoche ab 01.04.2010: – Beginn der Arbeitswoche – Montag; – Ende der Arbeitswoche – Donnerstag.
Arbeitszeiten: – Arbeitsbeginn – 9.00 Uhr; – Arbeitsende – 18.00 Uhr; – Essens- und Ruhepause – 13.00–14.00 Uhr. 2. Buchhaltungsabteilung der Löhne A.S. Glebova soll im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit produzieren (0,8 Sätze).

Grund: Aussage von A.S. Glebova vom 31.03.2010. Regisseur A.V. Lemberg... Das einheitliche Formular Nr. T-1 wurde durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 genehmigt.

0,5 Wetten und 0,5 Wetten

„Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ vom 17. Januar 1992 Nr. 2202-1 schränkt die Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung für Staatsanwaltschaftsangestellte ein. Bei der Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten auf Teilzeitbasis ist der Leiter der Die Organisation ist verpflichtet, mit ihm einen Vertrag abzuschließen Arbeitsvertrag mit der obligatorischen Angabe der Tatsache des Flugzeugs (Teil 4 von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine der Hauptbedingungen, die in den Vertrag aufgenommen werden müssen, ist die Angabe der Höhe des Entgelts für die vom Teilzeitbeschäftigten geleistete Arbeit sowie der Zulagen und Prämien (Klausel


4 Stunden 2 EL. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Insbesondere sollte dieser Absatz die Höhe des Gehalts unter Berücksichtigung eines Koeffizienten von 0,5 des vollen Tarifsatzes und in gesetzlich festgelegten Fällen die Prozentsätze der regionalen Zulagen und anderer Zahlungen widerspiegeln (Artikel 285 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Es ist auch erwähnenswert, dass der Arbeitgeber auf Initiative eines Arbeitnehmers in seinem Arbeitsbuch Informationen über den Ort der im Flugzeug ausgeführten Arbeit eintragen kann (Artikel 66 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2 Mitarbeiter arbeiten zu 05 Tarifen, wie man in der Mitarbeiterzahl zählt

Und wenn ein Mitarbeiter angenommen wird Arbeitsplatz Von halber Tag, dann ist es notwendig, Arbeitszeitstandards festzulegen. Dies geschieht, damit der Arbeitnehmer mit Überstunden und allen damit verbundenen Zahlungen rechnen kann. Dies ist in der Kunst festgelegt. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Teilzeitarbeitsschichten müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden, der zwischen dem Arbeitnehmer und der Geschäftsleitung geschlossen wird. Dort können Sie sowohl Teilzeit als auch Teilzeitarbeit angeben.

  1. Im ersten Fall arbeitet der Arbeitnehmer 4 Stunden am Tag bei einer Fünf-Tage-Woche.
  2. Das zweite Konzept ist etwas komplexer und in diesem Fall kann der Mitarbeiter nach unterschiedlichen Zeitplänen arbeiten.

Zum Beispiel – vier Tage die Woche und fünf Stunden am Tag – Hauptsache, es ist so Arbeitszeit war tatsächlich die Hälfte der Standardarbeitszeit.

Wie stellt man einen Mitarbeiter zum 0,5-Tarif ein?

Sie beträgt 50 % des in der Besetzungstabelle für die gleiche Stelle angegebenen Gehalts; ein Auftrag, der die Einstellung eines Arbeitnehmers auf Teilzeitbasis vorsieht, muss innerhalb von drei Tagen unterzeichnet werden. Die Frist beginnt ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem der Arbeitnehmer die unmittelbare Tätigkeit an seinem Arbeitsplatz aufnimmt.

Wenn ein Mitarbeiter in Teilzeitarbeit wechseln möchte nach Belieben, dann muss er eine entsprechende Erklärung verfassen. In der Kopfzeile dieses Dokuments muss er die erste Person der Organisation angeben, in der er arbeitet.

Es ist außerdem erforderlich, den vollständigen Namen des Unternehmens und den vollständigen Namen des Produktionsleiters anzugeben. Der Arbeitnehmer muss im Antrag seine Initialen und seine Adresse angeben, die in der entsprechenden Spalte im Reisepass angegeben sind. Aus dem Dokument muss der Kern des Antrags hervorgehen – eine Beschäftigung auf Teilzeitbasis.
Home → Buchhaltungsberatung → Arbeitszeiten Stand: 28.08.2017 Externe Teilzeitarbeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung eine andere regelmäßige bezahlte Arbeit für einen anderen Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrags verrichtet (Artikel 60.1, 282

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist Teilzeitarbeit jedoch verboten. Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei Teilzeitarbeit um eine Arbeit außerhalb der Arbeitszeit am Hauptarbeitsplatz.

Die Info

Daher sollte die tägliche Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten im Allgemeinen nicht mehr als 4 Stunden betragen. Und an den Tagen, an denen ein Teilzeitbeschäftigter nicht an seinem Hauptarbeitsplatz arbeiten muss, kann er in Vollzeit (Schicht) an einem Teilzeitjob arbeiten.

2 Mitarbeiter arbeiten zu 0 5 Tarifen

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig kann dieser Umstand zusammen mit anderen Faktoren auf die Unehrlichkeit des Arbeitgebers als Versicherer hinweisen. Wenn nachgewiesen wird, dass eine Teilzeitbeschäftigung nur auf dem Papier vorlag, die Arbeitsleistung im Rahmen des Arbeitsvertrags tatsächlich nicht erbracht wurde oder nicht erbracht werden konnte, weil die Gesamtarbeitszeit eine angemessene Grenze überschritt, gab es keine physische Möglichkeit, den Umfang der Teilzeitbeschäftigung zu erfüllen Arbeiten im Rahmen aller Verträge, das Gericht steht auf der Seite der Vertreter der Sozialversicherung (siehe z. B. Beschlüsse des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 19. Juli 2011 N 282/11, FAS des Westsibirischen Bezirks vom 27. März 2012 N F04-1045/12, FAS Bezirk Wolga-Wjatka vom 5. Mai 2012 N F01-864/12).

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und für Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, ist Teilzeitarbeit unter denselben Bedingungen vollständig verboten (Artikel 282 Teil fünf des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)). Folglich haben Arbeitnehmer das Recht, sowohl mit ihrem eigenen als auch mit anderen Arbeitgebern mehrere Arbeitsverträge zur Teilzeitbeschäftigung abzuschließen. Gleichzeitig gelten die im ersten Teil der Kunst festgelegten Beschränkungen der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung. 284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ob diese Einschränkungen im Rahmen jedes Teilzeitvertrags, für alle Verträge mit einem Arbeitgeber oder generell für alle Verträge über externe und interne Teilzeitbeschäftigung zu beachten sind, lässt sich aus dem Gesetz leider nicht eindeutig regeln . Basierend auf der Definition der Teilzeitarbeit in Art.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zum 0,5-Tarif einzustellen, wenn es sein eigener ist? der einzige Ort arbeiten? Wenn ja, wie halten Sie die Mindestlohnvorschriften ein?

Nach Prüfung des Sachverhalts kamen wir zu folgendem Schluss:

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer für 0,5 Stellen einzustellen. Gleichzeitig werden die Normen des Mindestlohns als wichtigste staatliche Lohngarantie nicht verletzt.

Begründung für die Schlussfolgerung:

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Struktur und Anzahl der Mitarbeiter der Organisation unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Aktivitäten und Bedürfnisse, der Arbeitstechnologie, der Nachfrage nach hergestellten Produkten und ihrer Pläne unabhängig zu bestimmen weitere Entwicklung usw. Struktur, Personalausstattung und Stärke der Organisation werden in der Besetzungstabelle (Formular N T-3, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 N 1) festgelegt.

Gemäß den Anweisungen für die Verwendung und Vervollständigung von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung, die durch denselben Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses genehmigt wurden (im Folgenden als Anweisungen bezeichnet), enthält die Besetzungstabelle eine Liste von Strukturgliederungen, Bezeichnungen von Stellen, Fachgebieten, Berufe mit Angabe der Qualifikationen, Angaben zur Anzahl der Stabsstellen . In Spalte 4 des T-3-Formulars ist die Anzahl der Stabseinheiten für jede Position (Beruf, Fachgebiet) der Organisation angegeben. Gleichzeitig ist beim Ausfüllen von Spalte 4 die Anzahl der Stabsstellen für die jeweiligen Stellen (Berufe, Fachgebiete) anzugeben, für die der Unterhalt einer unvollständigen Stabsstelle unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Teilzeitbeschäftigung vorgesehen ist mit der aktuellen Gesetzgebung Russische Föderation, wird in entsprechenden Anteilen angegeben, zum Beispiel 0,25; 0,5; 2,75 und so weiter.

Somit sehen die Anweisungen die Möglichkeit vor, unvollständige, unvollständige Besetzungseinheiten in der Besetzungstabelle zu benennen. Offensichtlich kann die Zahl der arbeitenden Arbeitnehmer kein Bruchteil sein. Folglich entspricht die Anzahl der Mitarbeiter möglicherweise nicht der Anzahl der Stabsstellen. Wenn also zwei Personen für eine Stelle (Spezialität, Beruf) eingestellt werden, kann die Besetzungstabelle für diese Stelle (Spezialität, Beruf) zwei Teilbesetzungseinheiten angeben, die insgesamt eine ganze Einheit bilden. Mit anderen Worten bedeutet eine in der Besetzungstabelle erfasste volle Personaleinheit den Bedarf des Arbeitgebers an der Arbeit eines Arbeitnehmers während der normalen Arbeitszeit. Die Besetzungseinheit gibt den Arbeitsumfang einer Stelle an und nicht die Anzahl der Mitarbeiter, die diese ausüben.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert so etwas nicht als Tarif. Im Sinne des Begriffs gilt die Tätigkeit in einer bestimmten Position während der gesamten Regelarbeitszeit als Vollzeitbeschäftigung. Arbeitet ein Arbeitnehmer dementsprechend in Teilzeit, so wird davon ausgegangen, dass er die Hälfte der Regelarbeitszeit leisten muss, also in dieser Position Teilzeit (Woche) arbeiten muss.

Wenn ein Arbeitgeber also daran interessiert ist, einen Arbeitnehmer einzustellen, der seine Aufgaben für die Hälfte der normalen Arbeitszeit wahrnimmt, hat er das Recht, einen solchen Arbeitnehmer für 0,5 Stellen einzustellen. Wenn ein solcher Arbeitnehmer außerdem keinen anderen Arbeitsplatz hat, muss er gemäß den allgemeinen Regeln des Kapitels 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingestellt werden, und dieser Arbeitsplatz ist sein Hauptarbeitsplatz.

Offensichtlich wird ein solcher Mitarbeiter weniger verdienen als sein Vollzeitkollege. Denn aufgrund des ersten Teils der Kunst. 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hängt das Gehalt jedes Arbeitnehmers von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Menge und Qualität der aufgewendeten Arbeit ab.

Gemäß Teil drei der Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Regelarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen erfüllt hat ( berufliche Verantwortung) darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn (im Folgenden „Mindestlohn“). Wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet (eine Stelle innehat, für die in der Besetzungstabelle weniger als eine Stellenzahl vorgesehen ist), darf sein Gehalt dementsprechend nicht unter dem entsprechenden Teil des Mindestlohns liegen. Besetzt ein Arbeitnehmer beispielsweise eine Stelle, für die 0,5 Stellen vorgesehen sind, darf sein Gehalt nicht unter der Hälfte des Mindestlohns liegen. Die arbeitsrechtlichen Normen, die den Mindestlohn als wichtigste staatliche Garantie für die Entlohnung der Arbeitnehmer festlegen, werden nicht verletzt.

Solovyov Oleg – Experte des Rechtsberatungsdienstes „GARANT“

Du wirst brauchen

  • - Arbeitsrecht;
  • - Firmendokumente;
  • - Siegel der Organisation;
  • - Personal;
  • - Mitarbeiterdokumente;
  • - Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer;
  • - Bestellformular;
  • - Anmeldeformular.

Anweisungen

Fragen Mitarbeiter Schreiben Sie an die Sohle ausführendes Organ Erklärung des Unternehmens. Darin sollte er seinen Antrag auf eine zusätzliche Vergütung in Höhe der Hälfte des Satzes für seine Stelle vermerken. Der Antrag wird vom Arbeitnehmer datiert und unterschrieben. Der Direktor muss das Dokument in der oberen linken Ecke bestätigen.

Erstellen Sie auf der Grundlage des Antrags des Spezialisten eine Vereinbarung zu seinem Arbeitsvertrag. Geben Sie darin an, dass dem Arbeitnehmer eine Zuzahlung in Höhe der Hälfte des Lohnsatzes gewährt werden soll (sofern er zum vollen Lohnsatz arbeitet). Darüber hinaus müssen Sie sich auf Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen, der die Bedingungen für die Erhöhung des Arbeitsvolumens regelt. Bestätigen Sie die Zusatzvereinbarung mit der Unterschrift einer bevollmächtigten Person und dem Firmensiegel. Das Dokument wird von dem Spezialisten unterzeichnet, mit dem der Vertrag geschlossen wurde. Nummerieren und datieren Sie das Dokument, und die Arbeitsvertragsnummer muss nicht geändert werden.

Grundlage für die Auftragserteilung ist eine Zusatzvereinbarung. Die „Kopfzeile“ des Dokuments enthält den Namen des Unternehmens, die Nummer, das Datum und den Standort Ihrer Organisation. Gegenstand der Bestellung in in diesem Fall entspricht dem festgelegten Zuschlag. Der Grund für die Erstellung des Dokuments ist wie folgt anzugeben: „aufgrund einer Erhöhung des Arbeitsvolumens“. Im administrativen Teil notieren Sie Ihre persönlichen Daten Mitarbeiter, die Position, die er innehat, seine Personalnummer sowie die Höhe der Zuzahlung, die Sie für ihn festlegen, also die Hälfte des Gehalts. Dies ist für den Arbeitnehmer von großem Vorteil, da der Bonus auf der Grundlage der Summe seines Gehalts und der Zuzahlung, also des Eineinhalbfachen des Satzes, berechnet werden muss. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Geschäftsführers oder einer anderen bevollmächtigten Person und dem Firmensiegel. Machen Sie den Spezialisten mit dem Dokument vertraut. Er unterschreibt und datiert die Bestätigungszeile.

Quellen:

  • Miete zum 1,5-Tarif

Die Registrierung eines neuen Mitarbeiters im Personal umfasst das Verfassen einer Bewerbung, den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm, die Erteilung einer entsprechenden Anordnung und die Eintragung in das Arbeitsbuch Mitarbeiter.

Du wirst brauchen

  • - Dokumentenformulare;
  • - Computer;
  • - Drucker;
  • - Papier;
  • - Füllfederhalter;
  • - Siegel;
  • - das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers (falls vorhanden) oder dessen Blankoformular.

Anweisungen

Formal beginnt das Verfahren damit, dass der Mitarbeiter einen Antrag an den Leiter der Organisation schreibt. Es muss den Titel der Position der ersten Person des Unternehmens, die Organisation selbst, den Nachnamen und die Initialen des Managers, Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen enthalten Mitarbeiter vollständig und ein Zulassungsantrag mit Angabe der Position und der Abteilung, sofern im Arbeitsdokument erwähnt. Zum Beispiel: „Ich bitte Sie, mich für die Position des Vertriebsleiters in der Direktvertriebsabteilung des kaufmännischen Dienstes anzunehmen.“ Der Manager schreibt einen Beschluss zur Bewerbung, zum Beispiel: „Akzeptiere ab diesem und jenem Datum (dem Datum). ist vollständig angegeben).“ Aber vielleicht reicht schon eine Unterschrift.

Der Arbeitsvertrag kommt mit dem Tag der Bewerbung zustande, es kann jedoch ein späterer Zeitpunkt vereinbart werden, ab dem er seine Stelle antreten muss. In diesem Dokument muss der beauftragte Spezialist seinen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen, Passdaten, Steueridentifikationsnummer, Versicherungszertifikatsnummer des Pensionsfonds Russlands, Registrierungsadresse und, falls verfügbar, seinen Aufenthalt oder tatsächlichen Wohnsitz angeben. Bei Überweisung auf ein Bankkonto werden auch dessen Nummer und weitere Angaben in den Vertrag eingetragen. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren erstellt, beide müssen vom Mitarbeiter und dem Leiter der Organisation unterschrieben und mit dem Siegel beglaubigt werden.

Nachdem diese Unterlagen vorliegen, erteilt der Vorgesetzte einen Arbeitsauftrag. Es gibt den vollständigen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen an Mitarbeiter, Position und ggf. Abteilung, das Datum, ab dem die Person in den Stab aufgenommen wird. Zum Beispiel: „Ich ordne die Einstellung von Pjotr ​​​​Iwanowitsch Sidorow für die Position des Vertriebsleiters der Direktvertriebsabteilung des kaufmännischen Dienstes ab 08 an /01/2011.“ Der Bestellung werden eine Nummer und ein Erscheinungsdatum zugeordnet, fertiges Dokument beglaubigt durch die Unterschrift des Unternehmensleiters oder der ihn vertretenden Person und das Siegel der Organisation.

Der Einstellungsauftrag dient als Grundlage für den entsprechenden Eintrag in den neuen Mitarbeiter. Tragen Sie zunächst in Spalte 3 im Informationsteil nach dem aktuellsten Eintrag den vollständigen und, falls verfügbar, abgekürzten Namen der Organisation ein. Dann steht in der ersten Spalte die Seriennummer des Eintrags (genau eins mehr als die vorherige), in der zweiten das Datum, ab dem der Mitarbeiter laut Unterlagen eingestellt wird. Die dritte Spalte spiegelt die Tatsache der Aufnahme in das Personal wider, Angabe der Position und Abteilung, sofern im Arbeitsvertrag erwähnt. Zum Beispiel: „Eingestellt als Vertriebsleiter in der Direktvertriebsabteilung eines Handelsdienstes.“ Tragen Sie in die vierte Spalte den Namen der Bestellung (Sie können auch „Ex“), ihre Nummer und das Ausstellungsdatum ein.

beachten Sie

Wenn ein Arbeitnehmer zum ersten Mal ein Arbeitsverhältnis eingeht und über kein Arbeitsbuch verfügt, muss der Arbeitgeber ein Blankoformular erwerben und ausfüllen Titelblatt und machen Sie den ersten Eintrag im Abschnitt „Jobinformationen“.
Auch bei der Erstbeschäftigung wird der Arbeitnehmer höchstwahrscheinlich nicht über eine Zertifikatspflicht verfügen Pensionsversicherung. Dieses Dokument kann ihm von seinem Arbeitgeber ausgestellt werden.

Quellen:

  • So stellen Sie 2019 einen neuen Mitarbeiter ein

Aktuelle Legislaturperiode(Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ermöglicht es dem Arbeitgeber, den besten Mitarbeitern des Unternehmens Prämien zu gewähren, wobei die Höhe und Bedingungen der Zahlungen auf der Grundlage der im Unternehmen verabschiedeten Prämienvorschriften festgelegt werden. Für die Registrierung Befehl Sie sollten sich auf die genehmigten Formulare Nr. T-11 und Nr. T-11a des GSK Russlands vom 5. Januar 2004 konzentrieren. In den einheitlichen Formularen gemäß dem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 24. März 1999 können zusätzliche Angaben eingegeben werden, während die obligatorischen Angaben (Formularnummer, Code) gelöscht werden können und Name des Dokuments) strengstens untersagt ist.

Anweisungen

Folgen Sie dem am Ende des Artikels angegebenen Link und laden Sie das einheitliche Bonusformular herunter, das von der angegebenen Website bereitgestellt wird. Hier ist ein Link zu Nr. T11a – zum Erstellen einer Bestellung zur Belohnung von zwei oder mehr Personen. Bei Bedarf finden Sie das Formular Nr. T11 (für eine Person) auf derselben Website.
Füllen Sie die leeren Felder im bereitgestellten Formular aus. Geben Sie zunächst den vollständigen Namen Ihrer Organisation ein. Geben Sie die Registrierungsnummer des Dokuments und das Datum seiner Veröffentlichung an.

Im Inhaltsteil Befehl Beschreiben Sie das Motiv und die Gründe für die Einreichung eines Bonus. Geben Sie die Art des Anreizes an. Das kann eine Dankbarkeit oder ein wertvolles Geschenk sein.
Füllen Sie anschließend den tabellarischen Teil aus, in dem Sie in einem praktischen Formular nur noch die Nachnamen und Initialen der angesehenen Mitarbeiter eingeben müssen. Geben Sie ihre Personalnummer an (falls vorhanden). strukturelle Unterteilung(die sie für die Beförderung nominiert haben), Position und Betrag (jeweils separat) in den entsprechenden Spalten der Tabelle.

Im letzten Teil der Anordnung ist auf die Begründung für die Ausarbeitung zu verweisen Befehl(Einreichung von Anreizen oder Regelungen zu im Unternehmen geltenden Prämien).
Geben Sie ganz am Ende die Position und die Niederschrift der Unterschrift oder sonstiges an Verantwortliche berechtigt, Dokumente zu unterzeichnen.

Video zum Thema

beachten Sie

Bitte beachten Sie, dass das russische staatliche Statistikkomitee für die Registrierung von Bonusbestellungen zwei einheitliche Formulare genehmigt hat. Der erste davon wird als Auftrag zur Förderung eines Mitarbeiters ausgefüllt (Nr. T11). Und Formular Nr. T11a für die Gewährung von Prämien an zwei oder mehr Personen.

Hilfreicher Rat

Nach dem Ausfüllen aller erforderlichen Felder muss der Auftrag vom Vorgesetzten unterzeichnet und gegen Unterschrift (im tabellarischen Teil) allen für die Beförderung nominierten Personen vorgelegt werden.

Quellen:

  • einheitliches Formular T11a der Bonusbestellung

Dies geschieht häufig, wenn Sie einer Person eine Anstellung als Vollzeitbeschäftigter verschaffen müssen. Tarife. Und auch Personalverantwortliche haben oft Fragen: Wie meldet man einen solchen Mitarbeiter an? Wie soll er sein Gehalt berechnen?

Anweisungen

Herummachen Mitarbeiter auf dem Boden Tarife Denken Sie daran, dass es auf der Grundlage von zwei Dokumenten erstellt wird: der Besetzungstabelle und dem Arbeitsvertrag. Und im ersten Fall Mitarbeiter muss vollständig mit einem danach festgelegten Gehalt eingestellt werden, und im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, dass der Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen erfüllt (geben Sie an, welche), aber einen Lohn auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden erhält. Diese Situation ist in Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben.

Auch im Arbeitsvertrag ist es notwendig, die genaue Anzahl der Tage und Tage anzugeben. Es gibt eine weitere Möglichkeit, einen Mitarbeiter als zu registrieren Tarife. Dazu stellen Sie ihn als regulären Vollzeitmitarbeiter mit angemessenem Gehalt ein. Geben Sie im Zulassungsauftrag die gleichen Nummern an. Und dann schließen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ab, in der Sie festlegen, dass der Arbeitnehmer nur halbtags arbeitet Tarife und erhält ein Gehalt proportional zur Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Vergessen Sie nur nicht, ein solches Dokument beizufügen Persönliche Meinung vom Arbeitnehmer, in dem er seinen Wunsch zum Ausdruck bringt, nicht den ganzen Tag, sondern nur einen bestimmten Teil zu arbeiten. In der Regel erfolgt vor dem Umstieg auf die Light-Version eine Antragstellung

Die Anmeldung eines Arbeitnehmers als Teilzeitbeschäftigter erfordert Sorgfalt bei der Eintragung der Aufnahmebedingungen in den Auftrag. Das Formular T-1 wird durch einen Beschluss des staatlichen Statistikausschusses vereinheitlicht und festgelegt. Derzeit erlaubt der Gesetzgeber jedoch die Verwendung organisationseigener Formulare, sofern diese von der örtlichen Gemeinde genehmigt werden normativer Akt. In dem Artikel bieten wir an, ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsauftrags zu 0,5-Tarifen am Beispiel eines Standard-T-1-Formulars herunterzuladen.

Arbeit zum 0,5-Tarif ist Teilzeitarbeit. Dabei kann es sich um eine Teilzeitbeschäftigung, eine Teilzeitbeschäftigung mit Reduzierung der Arbeitstage oder eine gemischte Variante handeln. Für die Aufnahme bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern gilt dies Voraussetzung. Beispielsweise arbeiten minderjährige Arbeitnehmer unter 16 Jahren nicht mehr als 24 Stunden pro Woche, behinderte Menschen nicht mehr als 35 Stunden pro Woche.

Oft wird ein Teilzeitmitarbeiter auf Teilzeitbasis eingestellt, es kann jedoch sein, dass er dazu verpflichtet wird.

So erteilen Sie einen Auftrag zur Annahme von 0,5-Wetten

Voraussetzungen für eine Bestellung:

  • Verfügbarkeit des vollständigen Namens der Organisation mit Angabe der Eigentumsform.
  • Titel des Dokuments. Es ist zulässig, es „Beschäftigungsauftrag“ oder „Anordnung“ zu nennen.
  • Registrierungsnummer und Bestelldatum. Der Indexbuchstabe neben der Nummer ist nicht zwingend erforderlich, aber für Organisationen mit einer großen Zahl sehr praktisch Durchschnittszahl, in dem der Personalverkehr sehr aktiv ist.
  • Die Spalte „Einstellung“ in der oberen rechten Ecke wird mit dem Datum der Rückkehr des Mitarbeiters zur Arbeit ausgefüllt. Ist ein befristeter Arbeitsvertrag vorgesehen, wird dessen Ablaufdatum angegeben.
  • Geben Sie in der Zeile „Nachname, Vorname, Vatersname“ die persönlichen Daten des Mitarbeiters genau in Übereinstimmung mit dem Original-Ausweisdokument an.
  • In der Spalte „Personalnummer“ vergeben wir eine individuelle Nummer. Dies ist eine zwingende Anforderung, die dazu beiträgt, Missverständnisse in der Personalabrechnung und bei der Abrechnung zu vermeiden Löhne, wenn die Organisation beispielsweise mehrere Mitarbeiter mit demselben vollständigen Namen hat.
  • Der Name der Struktureinheit wird eingetragen.
  • Angegeben ist die Position, für die eingestellt wird, der Dienstgrad oder die Qualifikation. In derselben Zeile wird der Tarif durch Kommata getrennt angegeben.

Beispiel: „Gas-Elektroschweißgerät 5. Kategorie, Bewertung 0,5“

  • Der Wortlaut der Anstellungsbedingungen und die Art der Arbeit richten sich strikt nach dem Arbeitsvertrag. Auf der Grundlage dieses Dokuments wird der Zulassungsbeschluss erstellt; Unstimmigkeiten in der Auslegung machen den Beschluss ungültig. Hier wird ggf. vermerkt, dass daran gearbeitet werden soll.

Beispiel: „Art der Arbeit – unbefristet/befristet, Art der Arbeit – Teilzeit/Hauptzeit“

  • Die häufigsten Fehler beim Ausfüllen einer Bestellung für einen Teilzeitjob sind das Ausfüllen der Zeile „Tarifsatz oder Gehalt“. Die Höhe der Vergütung wird ohne Berücksichtigung der Teilzeitbeschäftigung angegeben. Bei einem Lohn von 0,5 zu arbeiten, bedeutet keinen Einkommensrückgang. Die Berechnung erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Andernfalls könnte dies vom Arbeitnehmer als Diskriminierung am Arbeitsplatz angesehen werden. Tarif und Gehalt sind in Zahlen angegeben.
  • Im Folgenden werden in der Verordnung T-1 alle Vergütungen und Zusatzzahlungen festgelegt, die dem Arbeitnehmer zustehen. Einige von ihnen sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt: für die Arbeit während schädliche Bedingungen Arbeit, insbesondere Klimabedingungen, für Schichtarbeit. Der Arbeitgeber kann auch Anreizprämien für die Komplexität der Arbeit, die Leitung einer Gruppe oder den Einsatz komplexer Geräte festlegen.
  • Passt wenn verfügbar.
  • In der Spalte „Grundlagen der Bestellung“ sind Nummer und Datum des Arbeitsvertrages angegeben.
  • Die Bestellung wird durch die Unterschrift einer Person beglaubigt, die von der Organisation eine Vollmacht zur Unterschrift besitzt Personaldokumente. Der Mitarbeiter unterschreibt, dass er das Dokument gelesen hat und gibt den Monat in Worten an. Personalaufträge werden nicht unterschrieben.

Nach der Unterzeichnung werden Annahmeaufträge im Registrierungsjournal erfasst, dessen Seiten nummeriert sein müssen und das Dokument selbst geheftet, versiegelt und versiegelt sein muss. Das Vorhandensein eines Journals ist obligatorisch, die Arbeitsaufsichtsbehörden erlauben jedoch die elektronische Führung dieses Dokuments.

Musterdesign

Muster-Arbeitsauftrag zum 0,5-Tarif HERUNTERLADEN

Die Versetzung eines Arbeitnehmers eines Unternehmens in eine Teilzeitbeschäftigung ist nur im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien und durch Kürzung des halben Gehalts möglich. Bei der ersten Möglichkeit ist der Arbeitnehmer der Initiator der Kürzung, bei der zweiten kann bei bevorstehenden grundlegenden Änderungen der Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen die Umstellung des Arbeitnehmers auf 0,5-Sätze auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen . Der Übergang zur Teilzeitarbeit muss unter Einhaltung aller Arbeitsgesetze erfolgen.

Um zum halben Einsatz zu wechseln, benötigen Sie:

  • Stellungnahme)
  • Benachrichtigung)
  • Ergänzung zum Arbeitsvertrag)
  • Befehl)
  • Besetzungstisch.

Maßnahmen zur Umstellung eines Mitarbeiters auf Teilzeitarbeit

Ein Mitarbeiter, der mit seiner Direktheit zurechtkommt Offizielle Pflichten für einen kürzeren Zeitraum als die geregelte Arbeitszeit beschäftigt ist oder aus irgendeinem Grund eine Freistellung von der Hauptbeschäftigung benötigt, kann eine Teilzeitversetzung beantragen. Um dieses Verfahren durchzuführen, muss er beim Vorgesetzten einen Antrag mit der Bitte stellen, seinen Arbeitsplan auf Teilzeit, also Teilzeit, umzustellen.

Nachdem die Unternehmensleitung eine positive Entscheidung getroffen hat, ändern sich die Bedingungen Arbeitsvertrag. Zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter wird eine schriftliche Vereinbarung geschlossen. Zusätzliche Bedingungen zum Arbeitsvertrag legen den für den Arbeitnehmer festgelegten neuen Teilzeitplan fest, d. h. 0,5-Tarife, geben den Tarifsatz bzw. das Gehalt sowie die Länge der Arbeitswoche an. Zusätzliche Bedingungen zum Arbeitsvertrag müssen in 2 Exemplaren ausgedruckt werden: Eine davon wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Vorgesetzten.

Auf der Grundlage der unterzeichneten Zusatzbedingungen zum Arbeitsvertrag erlässt die Geschäftsführung des Unternehmens oder der Organisation eine Anordnung zu Änderungen der Besetzungstabelle. In der Spalte „Anzahl der Personaleinheiten“ wird der Wert 0,5 und in der Spalte „Gehalt (Tarifsatz)“ der Wert des Gehalts bzw. Tarifsatzes eingetragen, proportional zur geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers, also zur Hälfte des Tarifsatzes oder Gehalts.

Versetzung eines Mitarbeiters in die Halbzeit

Bei einer Halbzeitkürzung handelt es sich nicht um eine Personal- oder Mitarbeiterreduzierung, da der Arbeitnehmer weiterhin in Teilzeit beschäftigt bleibt. In diesem Fall werden lediglich einige Bestimmungen des Arbeitsvertrags geändert, um den Umfang der geleisteten Arbeit zu reduzieren.

Von allgemeine RegelÄnderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sind nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation möglich. Aber in der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches sieht die Möglichkeit vor, bestimmte Bedingungen des Arbeitsvertrags einseitig zu ändern.

Eine Versetzung eines Arbeitnehmers in Teilzeit ist, wenn eine solche Entscheidung von der Geschäftsführung getroffen wurde, nur im Falle einer Änderung der Arbeitsbedingungen organisatorischer oder technologischer Art (Änderung der Produktionstechnik oder -ausrüstung, strukturelle Neuorganisation des Unternehmens) möglich und wenn Es besteht die zwingende Notwendigkeit, die Kosten zu senken und gleichzeitig das Personal des Unternehmens oder der Organisation zu erhalten.

In diesem Fall ist die Geschäftsführung verpflichtet, die Mitarbeiter vorab (gegen Unterschrift) spätestens 2 Monate im Voraus über bevorstehende Änderungen im Betrieb des Unternehmens zu informieren. Erst danach erfolgt eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle.

Der Vorgesetzte muss die Arbeitsverwaltung innerhalb von 3 Tagen nach Unterzeichnung der Bestellung benachrichtigen. Mit den Arbeitnehmern, die sich bereit erklärt haben, weiterhin in Teilzeit zu arbeiten, werden Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag geschlossen. Bei Arbeitnehmern, die sich weigern, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

Es lohnt sich, darauf zu achten

Vor der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer eines Unternehmens ist der Arbeitgeber im Falle der Weigerung, unter neuen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, verpflichtet, dem Arbeitnehmer schriftlich eine andere freie Stelle im Unternehmen anzubieten, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht oder eine niedrigere oder geringere freie Stelle darstellt -bezahlte Positionen. Liegt eine solche Arbeit nicht vor oder lehnt der Arbeitnehmer das Angebot ab, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs gekündigt.

Sie können auch kompetent von einem Tarif auf 0,5 wechseln, indem Sie einen Mitarbeiter in Teilzeit einstellen.

Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Arbeitnehmer eines Unternehmens, der aufgrund einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags die weitere Zusammenarbeit verweigert, bei Beendigung des Arbeitsvertrags eine Abfindung in Höhe seines zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes zahlen .

Änderungen an bestimmten Bedingungen des Arbeitsvertrags, die gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs eingeführt werden, dürfen die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Vereinbarungen oder dem Tarifvertrag nicht beeinträchtigen.

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