Įstaigų darbuotojai gali gauti laikiną statusą dėl daugelio priežasčių. Vienas iš jų – pavaduoja kitą specialistą pareigose, jei jis išėjo administracinių atostogų, motinystės atostogų ir pan. Tačiau buvęs darbuotojas vėliau gali išeiti iš darbo. Tokiu atveju tikrai kils klausimas, kaip perkelti anksčiau priimtą asmenį iš laikinų pareigų į Nuolatinis darbas. Procedūra nereiškia sudėtingos veiksmų schemos. Nereikia surašyti pareiškimo, kuriame prašoma būti atleistas, o paskui jį sekti su reikalavimu vėl priimti į darbą. Tačiau yra keletas niuansų, į kuriuos verta atsižvelgti. Jie susiję su popierizmu.

Kaip išversti

Darbuotojo perkėlimo iš laikinojo darbo į nuolatinį tvarką reglamentuoja 58 straipsnis Darbo kodeksas RF. Pagal jį terminuota darbo sutartis, sudaryta su piliečiu įdarbinant laikinai, pasibaigus joje nurodytam galiojimo laikui automatiškai įgyja „neterminuotos“ statusą, jei nėra nei vienos iš šalių (darbuotojo, darbdavio) iniciatyvos. ) nutraukti bendradarbiavimą užimtumo srityje.

Kad terminuota darbo sutartis oficialiai priimtų neterminuotos darbo sutarties statusą, turėsite sudaryti atitinkamą papildomas susitarimas, kuriame tai bus nurodyta.

Pavaldinio perkėlimo iš laikino darbo į nuolatinį ypatumas yra tas, kad tai gali vykti tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų. Norėdami atlikti vidinį perkėlimą, turėsite surašyti užsakymą ir padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje. Norėdami perkelti darbuotoją iš išorės, pirmiausia turėsite pašalinti darbuotoją iš pareigų pas vieną darbdavį, o tada kreiptis dėl darbo pas kitą.

Žingsnis po žingsnio vertimo procedūra yra tokia:

• Perkeliant į išorę naujasis viršininkas užpildo prašymą ankstesnio darbdavio, kuriame šiuo metu dirba perkeltas darbuotojas, vardu. Dokumente nurodomi darbuotojo duomenys, jo pareigos, taip pat galimo jo priėmimo į naujas pareigas data. Po to peticija sunumeruojama, užantspauduojama ir pasirašoma valdžios institucijų;
• Tada dabartinis darbdavys pateikia kreipimąsi į būsimą pavaldinio viršininką. Keičiamasi sutikimo atsakymais, patvirtintais organizacijų antspaudu ir parašais;

Prašymas dėl perkėlimo iš laikinojo į nuolatinį darbą turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 8 savaitėms iki paties perkėlimo. Taigi reikia gauti rašytinis susitarimas iš pavaldinio.

• Tada surašomas atleidimo-perkėlimo įsakymas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį). Dokumentas taip pat patvirtinamas darbdavio antspaudu ir parašu. Pats darbuotojas ant jo deda savo asmeninį parašą;
• Į darbo knygą įrašomas įrašas apie atleidimą iš darbo dėl perkėlimo į kitą organizaciją. Atleistas darbuotojas gauna darbo užmokestį;
• Po to darbuotojas pateikia prašymą įsidarbinti naujoje įstaigoje ir sudaro neterminuotą darbo sutartį. Įdarbinimo įsakymas į naujas pareigas taip pat surašomas dėl perkėlimo iš kitos organizacijos. Atidaroma nauja asmeninė darbuotojo kortelė.

Jeigu mes kalbame apie O vidinis vertimas, vienoje įmonėje, tai atliekama taip:

• Anksčiau perkeltam darbuotojui apie galimą perkėlimą pranešama raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius;
• Jei sutinka, darbuotojas ant pranešimo užrašo datą ir asmeninį parašą;
• Po to surašomas papildomas susitarimas, kuriame nurodomas pareigų pobūdžio pasikeitimo faktas iš laikinųjų į nuolatines;
• Toliau surašomas įsakymas. Paskiriama vieta, nustatomas dydis darbo užmokesčio, darbo vieta ir kiti niuansai;
• Pasibaigus vidinei perkėlimo procedūrai, darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas.

Reikalingi dokumentai

Kviečiame susipažinti su dokumentų sąrašas, privalo atlikti darbuotojo perkėlimo iš laikinojo darbo į nuolatinį procedūrą:

• Darbuotojo prašymas perkelti iš laikinų pareigų į nuolatines. Surašyta iki laikinosios sutarties galiojimo pabaigos;
• Įsakymas perkelti darbuotoją iš laikinojo darbo į nuolatinį, surašytas pagal pateiktą prašymą. Jame yra ši informacija:

1. Vertimo tipas ir pagrindas;
2. Specialisto duomenys;
3. Sena ir nauja pareigos (jei pasikeičia);
4. Naujos darbo sutarties numeris, sudarymo data ir senosios darbo sutarties galiojimo pabaiga;

• Nauja darbo sutartis, kurioje nurodomos su pavaldiniu sutartos pareigos, darbo užmokesčio dydis, taip pat jo teisės ir pareigos. Išleista dviem egzemplioriais;
• Darbo aprašymas;
• Darbo knyga, kurioje bus daromas naujas įrašas;
• Pakeisti užsakymą personalo stalas ir darbuotojo atostogų grafikas.

Jūs turite darbuotoją su laikinąja darbo sutartimi. Darbo su juo laikotarpiu jūs atidžiau pažvelgėte į jį, pripažinote jo savybes, darbinius gebėjimus ir nusprendėte palikti jį savo organizacijoje neribotam darbo laikui, tai yra nuolatinėms pareigoms.

Kaip perkelti darbuotoją iš laikino darbo į nuolatinį – patarimai

· Norėdami tai padaryti, turite su darbuotoju sudaryti nuolatinę darbo sutartį. Ir visiškai nebūtina atlikti darbuotojo atleidimo procedūros, o paskui vėl įforminti jo įdarbinimą šiose pareigose. Turėtų būti atliktas reguliarus vertimas. Pirmiausia darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame jis nurodys savo prašymą pereiti iš laikinojo į nuolatinį darbą.

· Šiame prašyme jis nurodo savo darbo laikotarpį ir užimamas pareigas. Darbuotojas turi būti perkeltas nepasibaigus laikinosios sutarties terminui. Jei tai nebus padaryta laiku, darbuotojas turės būti atleistas iš darbo ir vėl priimtas į darbą, o tai reiškia, kad už atostogas uždirbtas stažas bus nulinis.

· Gavus prašymą, išduodamas įsakymas dėl darbuotojo perkėlimo, kuriame taip pat nurodoma darbo trukmė, darbuotojo pareigos, sutarties numeris, jos sudarymo data ir kt.

· Toliau pateikiama neterminuotos darbuotojo darbo sutarties sudarymo tvarka. Šioje sutartyje nurodomi šie duomenys: darbuotojo pareigos, jam paskirtas atlyginimas, jo darbo sąlygos ir sąlygos. Darbdavio ir darbuotojo pareigos ir teisės. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurie antspauduojami vadovo parašu ir įmonės antspaudu. Vieną sutarties egzempliorių pasiliks darbuotojas, antrasis bus perduotas personalo skyriui.

· Taip pat daromi užrašai darbuotojo darbo knygelėje, įrašant pavedimą pagal eilės numerį ir datą.

· Jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirba pas jus kitą darbą, tuomet turite suprasti, kaip šioje situacijoje perkelti darbuotoją iš laikinojo darbo į nuolatinį. Darbuotojas turi arba savarankiškai išeiti iš kito darbo, kad galėtumėte jį priimti į nuolatines pareigas, arba antrasis darbuotojo darbdavys turi jį perkelti. Tačiau už tai darbuotojui patartina pateikti pastabą apie jūsų norą įdarbinti jį nuolatiniam darbui lygiagrečioje darbo vietoje.

Laiškui suteikiamas numeris ir data, jis patvirtintas įstaigos antspaudu ir pasirašytas direktoriaus. Dabartinis viršininkas rašo laišką būsimam viršininkui. Po to seka atsakymas – naujojo vadovo sutikimas, patvirtintas parašu ir antspaudu. Pranešimas apie išorinį perkėlimą į nuolatinį darbą pateikiamas ne vėliau kaip prieš 8 savaites iki procedūros. Reikės raštiško darbuotojo sutikimo. Jame jis turės nurodyti, kad yra susipažinęs su pranešimo tekstu. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo surašytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu. Dokumentas patvirtintas vadovo antspaudu ir parašu. Be to, darbuotojas taip pat pasirašo. Dalis procedūros baigiasi įrašu darbo ataskaitoje apie atleidimą ir perkėlimą į kitą įstaigą. Po to atleistasis už užmokestį gauna pinigus, o jo asmeninė kortelė uždaroma.

Perėjimo iš laikino į nuolatinį darbą registracija

Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio nuostatų ir patvirtinama Rostrudo 2006 m. lapkričio 20 d. raštu Nr. 1904-6-1. Jeigu sprendimas pratęsti santykius priimamas nepasibaigus darbo sutarties terminui, tuomet galima rekomenduoti sudaryti papildomą susitarimą, kuriuo sutartis pripažįstama neterminuota, tačiau nurodyti, kad ši sutartis įsigalioja kitą dieną po darbo sutarties termino pabaigos. terminas pagal iš pradžių sudarytą sutartį. Ir tada po darbo santykių tęsimo fakto (t.y.

e. papildomo susitarimo įsigaliojimo dieną) priimti įsakymą, kuriame nurodoma, kad darbo sutartis, susijusi su darbuotojo darbo tęsimu, yra neterminuota. Klausimas iš praktikos: ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį jos nenutraukiant, ar reikia atleisti darbuotoją, o paskui vėl priimti į darbą.

Kaip perkelti darbuotoją iš laikino darbo į nuolatinį

Nesant pagrįsto atsisakymo priimti į laisvą darbo vietą, darbdavys gali susidurti Neigiamos pasekmės. Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos departamento direktoriaus pavaduotoja. Teisinis pagrindas: ROSTRUD RAŠTAS 2006 m. lapkričio 20 d. Nr. 1904-6-1 [Dėl terminuotos darbo sutarties] Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Teisės departamentas išnagrinėjo apeliaciją.

Pagal DK 58 straipsnį tuo atveju, kai nė viena šalis nereikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutarčiai, taikoma termino sąlyga. netenka galios darbo sutarties pobūdis ir darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Tokiu atveju darbo sutartis turėtų būti keičiama sudarant papildomą susitarimą.

Kaip perkelti laikiną darbuotoją į nuolatinį darbą?

Tuo pačiu specialistas ir toliau atlieka savo funkcijas pasibaigus sutarčiai. Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, ji automatiškai tampa sudaryta neterminuotai. Reikės papildomo susitarimo. Jame bus nurodyta, kad sutartis yra neterminuota, o darbo pobūdis keičiasi iš laikino į nuolatinį.

Dokumentų, reikalingų norint gauti nuolatinio darbo statusą organizacijoje, sąrašas: Specialisto prašymas su prašymu pretenduoti į nuolatines pareigas. Jis turėtų būti parašytas prieš pasibaigiant laikinosios sutarties galiojimui. Dokumentas surašomas pirmojo įmonės asmens vardu. Įsakymas perkelti darbuotoją iš laikinojo į nuolatinį darbą, išduotas prašymo pagrindu.

Kaip įforminamas darbuotojo perkėlimas iš laikinojo darbo į nuolatinį?

Jeigu šioje situacijoje sąvoka „įkainis“ turi galvoje tą pačią pareigą, o darbo sutarties sąlygos nesikeičia (išskyrus darbo sutarties terminą), tai apie perkėlimą kalbėti negalime, nes perkėlimas susijęs su darbo funkcijos pasikeitimu, struktūrinis vienetas(jei tai nurodyta darbo sutartyje), kartu su darbdaviu perkelti į kitą vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str.). Plačiau apie perėjimą nuo laikino prie nuolatinio darbo skaitykite čia: Darbo sutarties terminas yra ypatinga sąlyga susitarimą. Tiesą sakant, jei terminas pasikeičia, tada terminuota sutartis, tai yra, vyksta ne sudarytos sutarties pakeitimas, o naujos sutarties vykdymas.

Todėl į tokiu atveju terminuota darbo sutartis turi būti nutraukta darbuotojo iniciatyva arba šalių susitarimu, o po to sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Perkėlimo iš laikinųjų į nuolatines pareigas registracija

Svarbu

Jei darbuotojas priimamas į darbą pagrindinio darbuotojo atostogų metu, jis turi būti atleistas iš darbo dėl pagrindinio darbuotojo išvykimo. Taškas. Bet jei darbdavys turi laisvą darbo vietą, jis gali nurodyti perkelti „laikiną“ darbuotoją į nuolatinė vieta dirbti. Bet visi dokumentai turi būti parengti iki laikinojo darbo laikotarpio pabaigos.

Jei vėliau, pirmiausia turėsite atleisti darbuotoją. Tada parašo prašymą, kad jį priimtų į tokias ir tokias pareigas. Ir tada jūs pretenduojate į šias pareigas. Tai yra, ne perkėlimas, o įdarbinimas.
Na, nauja darbo sutartis. Jei tai padarysite nepasibaigus „laikino darbo“ laikotarpiui, tada: Pirma, darbuotojas surašo prašymą perkelti į nuolatinę darbo vietą nuo tokios ir tokios datos (kurią baigiasi „laikinas darbas“).
Norinčios samdyti įmonės direktorius šio darbuotojo, rašo atsakomąjį sutikimą, patvirtintą organizacijos antspaudu ir įmonės vadovo parašu. 3 Prieš du mėnesius iki perkėlimo surašykite pranešimą apie šio specialisto perkėlimą pas kitą darbdavį. Gaukite raštišką darbuotojo sutikimą perskaitę šį pranešimą. 4 Surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo perkeliant, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu. Patvirtinti dokumentą įmonės antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu.

Supažindinti darbuotoją su įsakymu prieš parašą. 5 Po dviejų mėnesių padarykite įrašą darbuotojo darbo knygoje apie atleidimą iš darbo perkeliant į kitą organizaciją, išduokite grynaisiais pinigais norėdami sumokėti, uždarykite darbuotojo asmens kortelę.

Kaip pereiti iš laikinojo darbo į nuolatinį tose pačiose pareigose

Kad organizacija atleistų laikinąjį darbuotoją, pagrindinis darbuotojas turi grįžti į darbą bent vienai dienai pasibaigus nedarbo laikotarpiui. Įskaitant šią dieną, pagrindinis darbuotojas gali turėti atostogų savo lėšomis, jei dėl kokių nors priežasčių negali jų dirbti. Faktas yra tas, kad pagal įstatymą terminuota sutartis, sudaryta laikinai nesančio pagrindinio darbuotojo pareigoms atlikti, nutraukiama jam grįžus į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis). Daugiau informacijos apie tai rasite skyriuje Kaip įforminti atleidimą iš darbo pasibaigus darbo sutarties galiojimo laikui. Tuo pačiu metu pagrindinis darbuotojas gali išeiti iš darbo anksčiau nei numatoma grįžimo į darbą data. Kadangi įstatymai nedraudžia jam laikinai nedalyvaujant pateikti atsistatydinimo pareiškimą.

Grąžinimas į darbuotojų perkėlimą Įstaigų darbuotojai gali gauti laikiną statusą dėl daugelio priežasčių. Vienas iš jų – pavaduoja kitą specialistą pareigose, jei jis išėjo administracinių atostogų, motinystės atostogų ir pan. Tačiau buvęs darbuotojas vėliau gali išeiti iš darbo. Tokiu atveju tikrai kils klausimas, kaip anksčiau priimtą asmenį perkelti iš laikinų pareigų į nuolatinį darbą.

Dėmesio

Procedūra nereiškia sudėtingos veiksmų schemos. Nereikia surašyti pareiškimo, kuriame prašoma būti atleistas, o paskui jį sekti su reikalavimu vėl priimti į darbą. Tačiau yra keletas niuansų, į kuriuos verta atsižvelgti. Jie susiję su popierizmu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato tam tikrų reikalavimų buvimą.

Terminuota darbo sutartis gali tapti negaliojančia, jeigu nei darbuotojas, nei darbdavys anksčiau neprašė nutraukti dokumento dėl pasibaigusio jo galiojimo termino.
Žingsnis po žingsnio instrukcijos.

• Persiregistruodamas eksternu, naujasis darbdavys surašo raštišką prašymą, kuriame nurodomas ankstesnės įstaigos, kurioje darbuotojas dirba, vadovo vardas ir pavardė. Kvietime nurodomi specialisto inicialai, pareigos, taip pat planuojamo priėmimo į kliniką data. nauja organizacija. Laiškui suteikiamas numeris ir data, jis patvirtintas įstaigos antspaudu ir pasirašytas direktoriaus.
• Dabartinis viršininkas rašo laišką būsimam viršininkui. Po to seka atsakymas – naujojo vadovo sutikimas, patvirtintas parašu ir antspaudu.
• Pranešimas apie išorinį perkėlimą į nuolatinį darbą pateikiamas ne vėliau kaip prieš 8 savaites iki procedūros. Reikės raštiško darbuotojo sutikimo. Jame jis turės nurodyti, kad yra susipažinęs su pranešimo tekstu.
• Įsakymas dėl atleidimo iš darbo surašytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu.

Kartu reikia nepamiršti, kad motinystės atostogose esanti darbuotoja išsaugo savo darbo vietą (pareigas), o jei vėl pasamdysite jos vietą darbuotoją, bus sudaroma terminuota darbo sutartis. Jei sakydami „kainą“ turite omenyje kitą laisvą pareigybę, bus perkeltas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Tokiu atveju būtina sudaryti papildomą susitarimą dėl darbuotojo darbo funkcijos ir kitų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (jei toks pasikeitimas įvyksta) ir jo pagrindu išduoti perkėlimo įsakymą. Perkėlus visam laikui į kitą darbą (pareigas), anksčiau sudaryta sąlyga dėl laikinojo darbo pobūdžio netenka galios, nes naujas darbas nebegalioja ankstesni darbo santykių skubumo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis, 72.1 straipsnio 1 dalis).
Dėmesio: jei terminuota darbo sutartis nebuvo nutraukta laiku ir darbuotojas toliau dirba, tokia sutartis pagal nutylėjimą bus laikoma neterminuota, net jei darbdavys nesudaro papildomo susitarimo prie sutarties pakeisti terminas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis). Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio išsilavinimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotoja 5. Klausimas iš praktikos: ką daryti su laikinuoju darbuotoju, priimtu į darbą pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu, jei pastarasis planuoja išeiti iš darbo.. Darbdavio veiksmai priklausys nuo to, ar jis planuoja tęsti darbo santykius su laikinuoju darbuotoju, ar ne. 1. Darbdavys nėra suinteresuotas laikinojo darbuotojo darbu.

Eksperto patarimas – darbo ir karjeros konsultantas

Nuotraukos šia tema

Kai kurie darbdaviai su darbuotojais sudaro laikinas sutartis, pavyzdžiui, kada sezoninis darbas. Taip nutinka dažnai: vadovas suinteresuotas išlaikyti šį darbuotoją, tai yra sudaryti su juo sutartį neterminuotam laikui. Žinoma, personalo darbuotojams gali kilti klausimas: kaip tai padaryti, o tiksliau – kaip perkelti darbuotoją iš laikino darbo į nuolatinį? Tiesiog vadovaukitės šiais paprastais nurodymais žingsnis po žingsnio patarimai, ir eisite teisingu keliu savo darbe ir karjeroje.

Greitas žingsnis po žingsnio vadovas

Taigi, imkimės veiksmų, nusiteikę teigiamam rezultatui.

Žingsnis - 1
Pirma, reikia pažymėti, kad atleisti iš darbo šiuo atveju nėra būtina, pakanka perkelti. Tai atlikę, pereikite prie kitų žingsnių.

Žingsnis - 2
Paprašykite darbuotojo parašyti vadovui adresuotą pareiškimą su prašymu perkelti jį į nuolatinį darbą. Taip pat dokumente jis turi nurodyti pareigas ir darbo laiką. Prašymas turi būti pateiktas iki laikinojo darbo sutarties pabaigos. Priešingu atveju turėsite taikyti atleidimo procedūrą, o tai reiškia, kad atostogų patirtis bus kaupiama nuo nulio. Tai atlikę, pereikite prie kitų žingsnių.

Žingsnis - 3
Tada išduokite įsakymą perkelti darbuotoją į nuolatinį darbą, taip pat dokumente nurodykite jo laikino darbo laikotarpį, galiojimo datą, darbo sutarties sudarymą ir numerį. Tai atlikę, pereikite prie kitų žingsnių.

Žingsnis - 4
Po to sudaryti neterminuotą darbo sutartį. Užsirašykite abiejų šalių pareigas, atlyginimą, darbo sąlygas ir rekvizitus. Pabaigoje pasirašykite, įteikite dokumentą darbuotojui pasirašyti, tada patvirtinkite aukščiau pateiktos informacijos tikslumą mėlynu organizacijos antspaudo atspaudu. Sudarykite darbo sutartį dviem egzemplioriais, iš kurių vienas atiduodamas personalo skyriui, antrasis – pačiam darbuotojui. Tai atlikę, pereikite prie kitų žingsnių.

Žingsnis - 5
Tada turite padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje. Norėdami tai padaryti, įveskite serijos numerį ir datą. Toliau parašykite, kad darbuotojas perkeltas į nuolatinį darbą, tada įveskite užsakymo numerį. Tai atlikę, pereikite prie kitų žingsnių.

Žingsnis - 6
Po to turite išduoti įsakymą pakeisti personalo lentelę ir atostogų grafiką. Remdamiesi šiuo dokumentu, pakeiskite aukščiau pateiktas formas. Tai atlikę, pereikite prie kitų žingsnių.

Žingsnis - 7
Jei darbuotojas dirbo pas jus kaip išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną, jis turi išeiti iš ankstesnio darbo arba pereiti pas jus. Norėdami tai padaryti, galite parašyti pažymą, kad sutinkate priimti šį darbuotoją nuolatiniam darbui. Antrasis darbdavys pagal tai atliks pervedimą.
Tikimės, kad atsakymas į klausimą - Kaip perkelti darbuotoją iš laikinojo darbo į nuolatinį - yra jums naudingos informacijos. Sėkmės jums darbe ir karjeroje! Norėdami rasti atsakymą į savo klausimą, naudokite formą -

Nuolatinis perkėlimas: žingsnis po žingsnio procedūros pavyzdys (bendra)

NUOLATINIS DARBUOTOJo perkėlimas Į KITĄ DARBĄ:

ŽINGSNIS PAS ŽINGSNIS PROCEDŪROS PAVYZDYS (BENDROJI)

1. Viena iš šalių (darbuotojas ar darbdavys) sugalvoja iniciatyvą visam laikui perkelti darbuotoją į kitą darbą.

Iniciatyva gali būti „žodinė“. Ir derybų šalys susitaria dėl nuolatinio perdavimo.

Gali kilti ir nuolatinio vertimo idėja rašytinė forma, bet tai neprivaloma.

Pirmojo žingsnio tęsinys žingsnis po žingsnio procedūra nuolatinis vertimas:

1.1. Jei pats darbuotojas sugalvoja iniciatyvą pereiti į kitą darbą, tuomet jis gali parašyti prašymą dėl perkėlimo į kitą darbą (pareigas). Darbuotojo prašymas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, darbuotojų prašymų registre.

1.2. Jei darbdavys imasi iniciatyvos perkelti darbuotoją į kitą darbą, tuomet jis gali pateikti darbuotojui raštišką pasiūlymą perkelti į kitą darbą (pareigas). Darbo sąlygos siūlomoms pareigoms dažniausiai aprašomos darbdavio pasiūlyme, kopijoje darbo aprašymas pridedamas prie darbdavio raštiško pasiūlymo, kad darbuotojas galėtų susipažinti darbo pareigas pagal pareigas priimti sprendimą dėl perkėlimo.

Pasiūlymas surašomas dviem egzemplioriais ir registruojamas darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, pranešimų ir pasiūlymų darbuotojams registre. Vienas pasiūlymo egzempliorius įteikiamas darbuotojui. Ant antrojo egzemplioriaus (kuris lieka darbdaviui) darbuotojas rašo, kad pasiūlymą perskaitė, vieną egzempliorių gavo, uždeda gavimo datą ir pasirašo. Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, darbdavio pasiūlymu jis gali įdėti „sutarties raštą“ arba parašyti sutikimą su perkėlimu.

Darbuotojo prašymas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, darbuotojų prašymų registre.

2. Darbuotojo supažindinimas su jo pareigybės aprašymu(naujoms pareigoms užimti), kitus vietinius norminius teisės aktus, tiesiogiai susijusius su jo nauju darbo veikla, - svarbus žingsnis Vžingsnis po žingsnio nuolatinio perkėlimo procedūra.

Susipažinimo su vietine tvarka reglamentas nėra apibrėžtas kodu, praktiškai yra įvairių variantų:

Prie vietinio norminio akto pridedami susipažinimo lapai, ant kurių darbuotojai deda parašus, patvirtinančius susipažinimą ir susipažinimo datą (tokie lapai yra susiuvami kartu su vietiniu norminiu aktu),

Susipažinimo su vietiniais teisės aktais žurnalų tvarkymas, į kurį darbuotojai deda susipažinimą patvirtinančius parašus ir nurodo susipažinimo datas.

Tam tikra susipažinimo su vietinėmis taisyklėmis procedūra gali būti nustatyta vienoje iš darbdavio vietinių taisyklių. Prieš pradėdami supažindinti darbuotoją, išsiaiškinkite savo darbdavio procedūras, kaip supažindinti darbuotojus su vietiniais teisės aktais.

3. Perleidimo sutarties pasirašymas tarp darbuotojo ir darbdavio.

Jei yra pagrindas, susitarimas dėl visiško finansinė atsakomybė arba susitarimas pakeisti esamą susitarimą dėl visiškos atsakomybės.

Sutartis ir sutartis sudaromi dviem egzemplioriais (po vieną kiekvienai šaliai), nebent konkrečiam darbdaviui būtų pateikti daugiau egzempliorių.

4. Perleidimo sutarties registravimas ir susitarimas dėl visiškos finansinės atsakomybės darbdavio nustatyta tvarka. Pavyzdžiui, sutartis gali būti įrašyta sutarčių žurnale darbo sutartys su darbuotojais, o susitarimas dėl visiškos finansinės atsakomybės yra sutarčių dėl visiškos finansinės atsakomybės su darbuotojais registravimo žurnale.

5. Darbuotojui jo perdavimo sutarties kopijos įteikimas.

Tai, kad darbuotojas gavo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant sutarties kopijos, liekančios darbdavio saugoti. Rekomenduojame prieš pasirašant įrašyti frazę „Gavau sutarties kopiją“.

Jei su darbuotoju pasirašoma visiškos finansinės atsakomybės sutartis, tada vienas jos egzempliorius įteikiamas ir darbuotojui.

6. Įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbą išdavimas.

7. Užsakymo (instrukcijos) registravimas darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, įsakymų (instrukcijų) žurnale.

8. Darbuotojo supažindinimas su įsakymu (instrukcija) pagal pagal rašymas

9. Pervedimo įrašas darbo knyga darbuotojas.

Informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą įrašoma į darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis).

10. Informacijos apie perkėlimą atspindys darbuotojo asmens kortelėje.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygelių“ patvirtintų „Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių“ 12 punktu. kiekvieną darbo knygelėje padarytą įrašą apie atliktą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir atleidimą iš darbo, darbdavys privalo jo savininką supažindinti su parašu jo asmens kortelėje, kuris pakartoja darbo knygelėje padarytą įrašą. Patvirtinta asmens kortelės forma Federalinė tarnyba valstybės statistika.