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Teilzeitarbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer. Zu den Hauptaufgaben eines Arbeitgebers gehören:

Teilzeitarbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer. Zu den Hauptaufgaben eines Arbeitgebers gehören:

Der CEO ist Kopf kommerzielle Organisation . Dabei werden seine Arbeitsschwerpunkte angestrebt allgemeine Führung wirtschaftliche und Produktionsaktivitäten Firmen. Diese Person ist für die im Unternehmen getroffenen Entscheidungen und für die Sicherheit des Eigentums verantwortlich.

Teilzeitarbeit ist durch Vorschriften geregelt Arbeitsrecht, insbesondere das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dabei handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das durch einen Arbeitsvertrag zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber entsteht.

Zusätzlich zur Hauptarbeitsart hat eine Person Anspruch auf zusätzliche Arbeit, jedoch außerhalb des Arbeitstages am Hauptarbeitsplatz.

Extra Arbeit- Hierbei handelt es sich um eine Beschäftigungsform, die Teilzeitarbeit genannt wird. Merkmale der Ausführung berufliche Verantwortung Für diese Art der Beschäftigung ist Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Dieses Gesetz verbietet Teilzeitarbeit nicht: Jede Person kann mit jedem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abschließen. Er spricht darüber. Es folgt dem Generaldirektor haben das Recht, Teilzeitbeschäftigter zu sein. Aber diese Bestimmung hat eine gewisse Nuance.

Bei innerbetrieblicher Teilzeitbeschäftigung muss kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, wenn der Geschäftsführer in einer Person der Gründer des Unternehmens ist. Dies wurde im Rostrud-Brief Nr. 177-6-1 von 2013 dargelegt. Eine der zwingenden Bestimmungen, die im Arbeitsvertrag verankert sind, betrifft die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigten.

Grundlegende Einschränkungen

  • Personen unter 18 Jahren;
  • Personen, die in einem Unternehmen mit schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;
  • Mitarbeiter privater Sicherheitsunternehmen und deren Manager;
  • einige Kategorien von Regierungsangestellten.

Unternehmensleiter können Teilzeitkräfte sein. Eine Beschäftigung ist jedoch nur mit Genehmigung des Hauptarbeitsplatzes möglich.

Beim Zählen Löhne für einen Teilzeitbeschäftigten es gibt keine Unterschiede vom Hauptmitarbeiter. Der Verdienst setzt sich aus Gehalt, Prämien und Zuzahlungen zusammen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert Teilzeitarbeit als Arbeitszeit mit zeitabhängiger Vergütung für Arbeitstätigkeiten. Teilzeitgehalt darf nicht mehr als 50 % betragen Gehalt des Hauptmitarbeiters in derselben Position. Das Gesetz basiert auf der Logik, dass die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten begrenzt ist.

Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten richtet sich nach Besetzungstisch Organisationen. Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der Tatsache, dass Arbeitszeit Die Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten ist kürzer als die Arbeitszeit des Hauptbeschäftigten.

Wenn ein Unternehmen Prämien und Zuzahlungen für seine Mitarbeiter festlegt, müssen diese auch an den Teilzeitmitarbeiter ausgezahlt werden.

Die Bezahlung der Teilzeitbeschäftigung muss unter Berücksichtigung erfolgen Vorteile, die in jeder Region der Russischen Föderation installiert sind. Dies können beispielsweise regionale Prämien und Koeffizienten sein. Sie müssen bei der Berechnung des Gehalts des Teilzeitbeschäftigten berücksichtigt werden.

Bei der Festsetzung der Höhe des Gehalts für Mitarbeiter muss sich der Vorgesetzte an der Regel orientieren, nach der alle Mitarbeiter des Unternehmens eingestellt werden Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.

So erhalten Sie eine Anstellung Generaldirektor? Finden wir es anhand des vorgestellten Videos heraus.

Das russische Arbeitsrecht verbietet einem Bürger nicht, mehr als einen Arbeitsplatz zu haben. Ein angestellter Arbeitnehmer kann in seiner Freizeit ein zusätzliches Einkommen sowohl bei der Organisation, bei der er für seine Hauptbeschäftigung gemeldet ist, als auch bei einem anderen Arbeitgeber erzielen. Eine gesetzliche Genehmigungspflicht besteht hierfür nicht. Für den Leiter eines Unternehmens hat Teilzeitarbeit jedoch ihre eigenen Einschränkungen und Besonderheiten. Die Teilzeitarbeit für Unternehmensleiter ist in einem gesonderten Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gesetzlich geregelt.

Kann ein Regisseur Teilzeit arbeiten: Bedingungen und Einschränkungen

Um zu verstehen, wie der Status eines Direktors oder Generaldirektors mit dem Status einer Teilzeitbeschäftigten verknüpft ist, müssen Sie alle möglichen Optionen in Betracht ziehen:

  • der Geschäftsführer des von ihm geführten Unternehmens bekleidet dort eine andere Position (interne Teilzeitbeschäftigung);
  • der Direktor des Unternehmens entscheidet über eine zusätzliche Teilzeitbeschäftigung in einem anderen Unternehmen in einer Position, die nicht mit Top-Managern verbunden ist;
  • der Geschäftsführer des Unternehmens ist zugleich Geschäftsführer eines anderen Unternehmens, und zwar bereits nebenberuflich.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) hat ein Bürger der Russischen Föderation das Recht auf Teilzeitbeschäftigung. Die Zahl der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht begrenzt. Zu dieser Nummer kann auch der Arbeitgeber gehören, bei dem der Bürger seinen Hauptarbeitsplatz hat. Dies gilt insbesondere für kleine, sich entwickelnde Unternehmen, in denen der Geschäftsführer zunächst häufig die Aufgaben beispielsweise des Hauptbuchhalters und des Personalleiters übernimmt. Manchmal arbeiten Unternehmensleiter Teilzeit in anderen Organisationen.

Interne Teilzeit und Kombination

Der Geschäftsführer eines Unternehmens kann in seinem Unternehmen nicht nur nebenberuflich tätig sein, sondern gemäß Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Teilzeit und Kombination sind nicht dasselbe. Bei der Kombination handelt es sich um weitere bezahlte Tätigkeiten neben der Haupttätigkeit. In diesem Fall müssen Arbeitsfunktionen in einem Unternehmen ausgeübt werden. Ist abgeschlossen Zusatzvereinbarung zum aktuellen Vertrag (dies kann eine Anweisung an einen Mitarbeiter sein, mehrere Arbeitsbereiche zu kombinieren). Der Arbeitnehmer führt weiterhin Haupt- und Zusatzaufgaben aus. Wichtig ist, dass die Kombination keine Nebentätigkeit neben der Haupttätigkeit vorsieht. Die Kombination erfolgt während der festgelegten Dauer des Arbeitstages.


 Wenn Sie die Unterschiede zwischen Teilzeit- und Kombijobs kennen, können Sie am meisten wählen bequeme Option Anmeldung für Zusatzarbeiten

Einerseits wird die Praxis der Zusammenlegung von Arbeitsplätzen häufiger genutzt, um Teilzeitarbeit für normale Arbeitnehmer zu formalisieren. Allerdings ist diese Kombination unserer Meinung nach für den Geschäftsführer eines kleinen Start-up-Unternehmens eine Möglichkeit, neben der Leitung des Unternehmens gleichzeitig auch Aufgaben, beispielsweise als Buchhalter, Lieferant oder Personalreferent, wahrzunehmen. Dabei handelt es sich um die rechtlich sinnvollste Variante, die den Geschäftsführer nicht dazu verpflichtet, über die Hauptarbeitszeit hinaus zu arbeiten, während er für alle von ihm ausgeübten Funktionen eine tatsächliche Vergütung von der Kasse des Unternehmens erhält. Wenn dieser Geschäftsführer nicht der Eigentümer des Unternehmens ist, ist diese Option für ihn ideal. Wenn er der Eigentümer ist, kann er daran gehindert werden, für alle zusätzlichen Zahlungen für die Kombination Steuern und Sozialabgaben zu erheben, und zu der Entscheidung führen, diese Arbeiten ohne zusätzliche Zahlung durchzuführen Erstphase wenn jeder Rubel zählt.

Externer Teilzeitjob

Die Einzelheiten der externen Teilzeitbeschäftigung eines Direktors werden durch Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt. Es sieht vor, dass der Leiter einer Organisation nur mit Genehmigung der autorisierten Stelle seines Unternehmens, seines Eigentümers oder einer vom Eigentümer autorisierten Person (Stelle) Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber arbeiten kann.

Das Gesetz regelt nicht genau, wie eine solche Genehmigung zu erstellen ist. Experten empfehlen, die wesentlichen Bestimmungen in der Charta oder im Text zu verankern Arbeitsvertrag. Die Satzung einer Aktiengesellschaft oder LLC kann Absätze enthalten, die das Beschäftigungsformat des Generaldirektors in dieser Position regeln. Die Gründer haben das Recht, in den Satzungstext eine Klausel aufzunehmen, die ein vollständiges Verbot der Teilzeitarbeit für den Manager vorsieht. Bei festgestellten Verstößen erfolgt in der Regel Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung gemäß Abschnitt 10, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Neben strengen Regeln kann die Charta Ausnahmen enthalten. Beispielsweise kann ein Geschäftsführer im Interesse der Interessen mit Vertretungsorganen anderer Unternehmen zusammenarbeiten direkter Arbeitgeber. Diese Situation ist in der Praxis der Verwaltung von Tochter- und Beteiligungsgesellschaften keine Seltenheit.

Bei der Lösung dieser Probleme spielt die Organisations- und Rechtsform des Unternehmens eine wichtige Rolle. Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung orientiert sich an Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie an den Artikeln des Bundesgesetzes Nr. 14-FZ, die das Verfahren für die Ausarbeitung von Verträgen vorschreiben. Das Verfahren zur Erlangung der Erlaubnis zur Ausübung einer Nebentätigkeit in einer Aktiengesellschaft wurde auf der Grundlage von Artikel 69 des Bundesgesetzes Nr. 208-FZ „Über Aktiengesellschaften„: Befugnisse werden durch den Vorstandsvorsitzenden erteilt.

Wichtig: Externe Teilzeitbeschäftigung ist gesetzlich nicht für alle Geschäftsführer von Unternehmen zulässig. Folgende Einschränkungen wurden festgelegt:

  1. Der Leiter einer Organisation kann nicht Mitglied der Gremien sein, die in dieser Organisation Aufsichts- und Kontrollfunktionen wahrnehmen.
  2. Gemäß dem Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ (Artikel 17) und dem Bundesgesetz vom März ist Teilzeitarbeit für Staatsoberhäupter und kommunale Strukturen verboten 2, 2007 Nr. 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“ (Artikel 14).
  3. Für Spitzenmanager von Einheitsunternehmen besteht ein Verbot der Teilzeitbeschäftigung, wenn diese nicht mit Lehr-, Wissenschafts- und kreative Arbeit(Artikel 21 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 14. November 2002 Nr. 161-FZ).
  4. Der Direktor eines Unternehmens hat nicht das Recht, Angestellter (in welcher Position auch immer) einer privaten Sicherheitsorganisation zu sein, mit der sein Unternehmen einen Bereitstellungsvertrag abgeschlossen hat Sicherheitsdienste(Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487–1).

Wenn der Direktor des Unternehmens der einzige Teilnehmer ist, muss er dementsprechend keine Genehmigung für Teilzeitbeschäftigung einholen (Artikel 273 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zur Anmeldung einer Teilzeitbeschäftigung kommt ein einfaches Verfahren zum Einsatz – ein Arbeitsvertrag und die Erteilung eines Auftrages.

Video: Alleineigentümer – zwei Standpunkte zum Arbeitsvertrag

Verfahren zur Erlangung der Erlaubnis zur Tätigkeit als nebenamtlicher Direktor

Gemäß Art. Gemäß Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Direktor ohne Zustimmung des Hauptarbeitgebers kein Recht, Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Daher muss der Direktor vor der Bewerbung um eine Teilzeitstelle in irgendeiner Position, geschweige denn um die Leitung eines anderen Unternehmens, die Genehmigung des Hauptarbeitgebers für eine solche Teilzeitstelle einholen.

Um die Erlaubnis zu erhalten, muss der Direktor eines Unternehmens in Form einer GmbH einen Antrag beim Vorstand oder beim alleinigen Eigentümer mit der Bitte um Erlaubnis zur Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung für einen anderen Arbeitgeber einreichen. Auf eine solche Aussage kann geschrieben werden freie Form. Da der Direktor es an seine Hauptarbeitgeber sendet, sollten keine zusätzlichen Daten angegeben werden – nur der Name der Organisation, in der der Direktor in Teilzeit arbeiten wird, und die Bezeichnung der Position. Ein Beispiel einer solchen Stellungnahme kann hier heruntergeladen werden.

In der Praxis geht der Einreichung eines solchen Antrags in der Regel eine stillschweigende Vereinbarung mit den Gründern der GmbH voraus. Oft wird die Entscheidung, einen Direktor nebenberuflich eine andere juristische Person leiten zu lassen, von ihnen selbst getroffen. Dies ist schließlich am häufigsten für Tochter- oder Beteiligungsunternehmen des Unternehmens relevant, in dem der Geschäftsführer seinen Hauptarbeitsplatz hat.

Wenn die LLC mehrere Teilnehmer (Gründer) hat, wird der Antrag auf einer außerordentlichen Eigentümerversammlung geprüft. Um nicht gegen Art. zu verstoßen. Gemäß Art. 276 des Arbeitsgesetzbuches ist in jedem Fall ein Protokoll der Gründerversammlung der GmbH zu erstellen, das anschließend im Archiv aufzubewahren ist, sowie eine Kopie in der Personalakte des Geschäftsführers.

Das Protokoll kann es dem Direktor ermöglichen, sowohl für einen bestimmten Zeitraum als auch ohne Festlegung extern zu arbeiten. Das Protokoll kann einen Verweis auf die Satzung des Unternehmens oder andere interne Bestimmungen enthalten Vorschriften Gesellschaften, in denen mögliche Fälle der Erteilung einer solchen Erlaubnis geregelt sind. Dies ist in der Regel auf die Notwendigkeit der Wahrung von Geschäftsgeheimnissen zurückzuführen, da durch die Arbeit von Mitarbeitern in mehreren Unternehmen Schäden entstehen können Informationssicherheit. Daher wird die Erlaubnis entweder für Unternehmen erteilt, die voneinander abhängig sind, d. Im letzteren Fall besteht einfach keine Möglichkeit einer gegenseitigen Einflussnahme der beiden Gesellschaften auf die gegenseitigen Marktergebnisse.

Ein Beispiel für das Protokoll eines Treffens der LLC-Teilnehmer kann hier heruntergeladen werden.
Gibt es in einer Organisation mehrere Gründer, treffen diese Entscheidungen gemeinsam und spiegeln diese im Protokoll wider

Wenn der Arbeitgeber des Direktors keine LLC, sondern eine Aktiengesellschaft ist, ist eine Aktionärsversammlung nicht erforderlich. Der Vorstandsvorsitzende ist befugt, die Erlaubnis zur externen Zusammenlegung in einer JSC zu erteilen.

Registrierung der Einstellung eines Direktors zur Teilzeitbeschäftigung

Das wichtigste Gesetzesdokument zur Regelung der Teilzeitarbeit ist Art. 44 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Einstellungsalgorithmus selbst:

  • Der Mitarbeiter schreibt einen Antrag und reicht alles ein Erforderliche Dokumente;
  • ein Arbeitsvertrag und eine Stellenbeschreibung werden erstellt;
  • beide oben genannten Dokumente müssen bilateral unterzeichnet werden;
  • eine Bestellung wird im Formular Nr. T-1 erstellt;
  • es erfolgt ein Vermerk in der Personalakte.

Das Verfahren zur Einstellung eines Generaldirektors ist völlig standardisiert. Es ist jedoch notwendig, sich an einige Nuancen dieses Verfahrens zu erinnern. Um einen Teilzeitdirektor für die Arbeit in einer LLC zu ernennen, ist ein Beschluss der Versammlung der Unternehmensteilnehmer erforderlich. Sie wird in einem Protokoll dokumentiert, von dem eine beglaubigte Kopie in der Personalakte des Direktors aufbewahrt werden muss. Ein Beispiel für ein solches Protokoll kann heruntergeladen werden.

Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs legt zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer Organisation fest. Wenn er Teilzeit arbeitet, kann er durch Beschluss der zuständigen Stelle oder des Firmeninhabers (Bevollmächtigter) entlassen werden. In diesem Fall erhält der Geschäftsführer mangels schuldhafter Handlungen (Untätigkeit) eine Entschädigung in der im Arbeitsvertrag festgelegten Höhe, mindestens jedoch das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Video: So erhalten Sie eine Anstellung für einen Teilzeitjob

Erforderliche Unterlagen für die Einstellung eines Teilzeitdirektors

Die Einstellungsdokumente sind in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und für Teilzeitbeschäftigung in Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Ihre Liste umfasst:

  • Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
  • SNILS;
  • Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige;
  • Dokument über Ausbildung oder Qualifikationen (sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern);

Bei der Bewerbung um eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber muss der Geschäftsführer ein Dokument vorlegen, das ihn zur Teilzeitbeschäftigung berechtigt (Protokoll der Sitzung der LLC-Teilnehmer am Hauptarbeitsplatz oder ein vom Vorstandsvorsitzenden unterzeichnetes Dokument). des JSC). Das Arbeitsbuch des Teilzeitbeschäftigten befindet sich am Hauptarbeitsplatz. Hat eine Person eine Teilzeitarbeitserlaubnis erhalten, reicht sie diese Erlaubnis mit Bestätigung der Geschäftsleitung am neuen Arbeitsplatz ein

Abschluss eines Arbeitsvertrages: Ablauf, Merkmale und Muster

Um einen Direktor eines Unternehmens für die Position des Direktors oder eine andere Position in einem anderen Unternehmen einzustellen, ist es wichtig, das Prinzip der Erstellung eines Arbeitsvertrags mit einem solchen Mitarbeiter zu studieren. Ähnlich verhält es sich mit dem stellvertretenden Generaldirektor, da dieser den für den Direktor vorgesehenen Gesetzgebungsakten unterliegt.

Generaldirektor oder Direktor – eine Position, für die der Mitarbeiter tatsächlich der alleinige Mitarbeiter ist ausführendes Organ in einer bestimmten Organisation. Eine Person in dieser Position verfügt über die Befugnis, bestimmte Arten von Handlungen durchzuführen und Entscheidungen zu treffen. In vielen Fällen ist der Direktor die finanziell verantwortliche Person.

Es ist wichtig, dass der Text des Arbeitsvertrags mit dem Geschäftsführer, insbesondere wenn dieser auf Teilzeitbasis angenommen wird, von den Anwälten des Unternehmens sorgfältig ausgearbeitet werden muss und nicht nur die allgemeinen Rechte und Pflichten des Geschäftsführers des Unternehmens widerspiegelt , aber oft auch die Besonderheiten des Geschäfts eines bestimmten Unternehmens.

Die Einzelheiten des Abschlusses eines Arbeitsvertrages mit dem Leiter einer Organisation regelt Art. 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die Regeln für die Ausarbeitung einer Vereinbarung mit einem Teilzeitbeschäftigten sind Art. 282. Wenn gemäß Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, wird seine Gültigkeitsdauer durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt.

Ein Standardarbeitsvertrag mit dem CEO sollte die folgenden Hauptabschnitte enthalten:

  • Gegenstand des Vertrages;
  • berufliche Verantwortung des Direktors;
  • Rechte und Pflichten der Parteien;
  • Angaben der Parteien mit Unterschriften und Siegel des Arbeitgebers.

Stellenbeschreibungen werden in der Regel als separates Dokument erstellt. Der Vertragstext muss eine Klausel enthalten, die besagt, dass die Arbeit in Teilzeit ausgeführt wird.
Aus dem Arbeitsvertrag muss unbedingt hervorgehen, dass die Führungskraft für eine Teilzeitstelle eingestellt wird.

Der Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers muss von einer der folgenden Personen unterzeichnet werden:

  • Vorsitzende Hauptversammlung Gründer;
  • ein von der Gründer-/Gesellschafterversammlung bevollmächtigtes Gesellschaftermitglied;
  • Vostandsvorsitzender;
  • Alleineigentümer.

Ein Musterarbeitsvertrag für einen Teilzeitdirektor kann heruntergeladen werden.

Wird ein in Teilzeit eingestellter Direktor auf diese Position als Hauptarbeitsplatz versetzt, beispielsweise im Falle einer Entlassung von einem früheren Arbeitsplatz, muss das im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Versetzungsverfahren befolgt werden. Mit dem Übergang gehen prozessuale Aspekte der „Kündigung – Einstellung“ einher: Der Teilzeitvertrag wird gekündigt und ein Vertrag am Hauptsitz geschlossen. Geben Sie unbedingt an, ab welchem ​​Datum. Damit wird förmlich bestätigt, dass die Voraussetzungen für Teilzeitarbeit aufgrund der beschlossenen Betriebsordnung entfallen sind. Diese Position spiegelt sich im Brief von Rostrud der Russischen Föderation (vom 22. Oktober 2007, Nr. 4299–6-1) wider.

Verantwortung für die Einstellung eines Teilzeitdirektors, für den Verbote und Beschränkungen der Teilzeitarbeit gelten

Die Einstellung von Teilzeitkräften, für die das Gesetz Verbote oder Beschränkungen dieser Arbeit vorsieht, kann dazu führen, dass der Arbeitgeber auf der Grundlage von Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Im einfachsten Fall handelt es sich um eine Verwarnung oder eine Geldstrafe von 1 bis 5.000 Rubel. Wenn eine ähnliche Straftat erneut begangen wird, wird eine Geldstrafe von 10.000 bis 100.000 Rubel verhängt, manchmal auch ein Ausschluss von der Fahrerlaubnis für einen Zeitraum von einem bis drei Jahren.

Dies kann auch zur Kündigung des Arbeitsvertrages gemäß Artikel 11, Teil 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verletzung der Regeln für den Vertragsabschluss. Die Arbeitsbeziehungen können aufrechterhalten werden, wenn der Manager von seinem Arbeitgeber versetzt wird schriftliche Zustimmung an eine andere Stelle. Teil 1, 2 der Kunst spricht darüber. 84 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Abs. 1 Ziffer 51 des Plenumsbeschlusses Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 N 2.

oder umgekehrt – Er arbeitete hauptberuflich und nebenberuflich in seinem Unternehmen als Generaldirektor.

Folgendes steht im Internet:

Tätigkeit des Generaldirektors in einer Organisation auf externer Teilzeitbasis

Der Leiter der Organisation kann wie andere Mitarbeiter auch Teilzeit arbeiten. Gemäß Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann er jedoch bezahlte Positionen in anderen Organisationen bekleiden nur mit Genehmigung der autorisierten Stelle juristische Person, der Eigentümer des Eigentums der Organisation oder eine vom Eigentümer autorisierte Person (Stelle). Um dem Verfahren nachzukommen, sollte der Leiter der Organisation daher einen schriftlichen Antrag (Antrag) bei der zuständigen Stelle der juristischen Person mit der Bitte um Erlaubnis zur Teilzeitbeschäftigung einreichen.

d.h. ich bitte Sie, mir eine Teilzeitbeschäftigung als Generaldirektor des Unternehmens Beta LLC zu ermöglichen.

Unterschrift und Siegel allgemeine LLC„alpha“ (Hauptarbeitsplatz des Mitarbeiters)

So kann eine Person, die Generaldirektor ihres Unternehmens ist (er ist auch Gründer), in Teilzeit in einem anderen Unternehmen arbeiten, auch als Direktor.

Gesetz zur Teilzeitarbeit
Entsprechend Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation sieht keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Arbeitsplätze für Bürger vor. Wenn wir also den Willen und die Kraft haben, kann jeder von uns in mindestens 10 Positionen arbeiten.
- Wenn ein Arbeitnehmer Tätigkeiten im Rahmen mehrerer Arbeitsverträge ausübt, muss einer von ihnen durch die Normen des Hauptarbeitsplatzes geregelt sein, während die übrigen Verträge eine Teilzeitbeschäftigung vorsehen müssen (Artikel 282 des Arbeitsvertrags). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Darüber hinaus gibt die Anordnung zur Zulassung zum Dienst (Formular Nr. T-1) auch unbedingt die Art der bevorstehenden „Teilzeit“-Tätigkeit an (Post. Staatliches Statistikkomitee Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1).

So verbietet das Arbeitsgesetz die Beschäftigung nur in Teilzeit sowie die Ausübung mehrerer Hauptberufe. Dies liegt zum einen daran, dass ein Arbeitnehmer nur über ein Arbeitsbuch verfügen darf und Teilzeitbeschäftigung darin als separate Zeile ausgewiesen werden kann. Die Eintragung erfolgt durch den Hauptarbeitgeber anhand von Belegen eines anderen Arbeitsplatzes bezüglich Teilzeitbeschäftigung (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Traditionell wird zwischen interner Teilzeitarbeit (wenn ein Mitarbeiter im Rahmen von zwei oder mehr Arbeitsverträgen in einer Organisation arbeitet) und unterschieden extern (wenn ein Mitarbeiter in mehreren Organisationen gleichzeitig arbeitet). Im ersten Fall liegen alle notwendigen Unterlagen bereits beim Arbeitgeber vor. Darüber hinaus benötigen Sie möglicherweise nur ein Diplom (Kopie) oder ein anderes Bildungsdokument oder Berufsausbildung, Bestätigung der Kompetenz eines Arbeitnehmers in einem anderen Beruf.

Wenn ein Mitarbeiter eine Anstellung in einem neuen Unternehmen bekommt, reicht es aus, wenn er einen Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument besitzt – ein Arbeitsbuch ist hier nicht erforderlich. Der Arbeitgeber hat außerdem das Recht, einen Ausbildungsnachweis oder eine beglaubigte Kopie davon zu verlangen. Und auch bei der Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung sowie bei der Bewerbung um eine Beschäftigung am Hauptdienstort ist eine Bescheinigung über die gesetzliche Rentenversicherung erforderlich.

Für die Teilzeitarbeit gelten bestimmte Einschränkungen. Beispielsweise ist es verboten, in mehreren Organisationen gleichzeitig zu arbeiten, wenn die Arbeitsbedingungen in beiden gefährlich oder schädlich sind. Daher muss ein Teilzeitbeschäftigter gemäß Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Einstellung schwerer Arbeiten eine Bescheinigung über die Art und die Arbeitsbedingungen am Hauptdienstort vorlegen. Es ist auch verboten, Positionen im Zusammenhang mit dem Fahren zu kombinieren. Fahrzeug oder Kontrolle ihrer Bewegung (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Steuerproblem

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Teilzeitbeschäftigten ist zu berücksichtigen, dass er derselbe Arbeitnehmer wie die anderen ist und den Normen aller örtlichen Gesetze der Organisation unterliegt, einschließlich Probezeit(Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und interne Arbeitsvorschriften, Bestimmungen zu Prämien, Disziplinar- oder Vollprämien finanzielle Haftung.

Die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten sollte die Hälfte nicht überschreiten Arbeitstag Hauptangestellter für denselben Zeitraum. Die Beschränkungen gelten nicht, wenn der Teilzeitbeschäftigte am „Hauptarbeitsplatz“ suspendiert hat Arbeitstätigkeit, auch aufgrund von Lohnverzögerungen oder Suspendierung vom Dienst aufgrund eines ärztlichen Gutachtens (Artikel 284, 142, 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Demnach darf ein Teilzeitbeschäftigter für seine Arbeit nicht mehr als die Hälfte des Hauptgehalts erhalten. In der Regel sind es 40 % des Hauptgehalts. Gleichzeitig ist im Arbeitsvertrag das volle Gehalt angegeben, mit der Maßgabe, dass der Arbeitnehmer auf Teilzeitbasis mit einer Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit eingestellt wird (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Auftragserteilung erfolgt auf die gleiche Weise.

Es ist jedoch zu beachten, dass es Umstände gibt, die es Ihnen ermöglichen, einem Teilzeitbeschäftigten mehr zu bezahlen etablierte Größe Gehalt Tatsache ist, dass das Arbeitsgesetzbuch die Möglichkeit vorsieht, einen solchen Arbeitnehmer abhängig von der Leistung zu vergüten (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). So ist es bei der Festlegung standardisierter Aufgaben möglich, das volle Gehalt zu zahlen, wenn der Teilzeitbeschäftigte den Arbeitsumfang erbringt, der dem Standard des Hauptbeschäftigten entspricht. In diesem Fall spielt es keine Rolle, wie viel Zeit für die Erledigung der Arbeiten aufgewendet wird.

In der Frage der Besteuerung in in diesem Fall es gibt einige Nuancen. Somit kann ein Teilzeitbeschäftigter den Einkommensteuervorteil nur bei einem der Unternehmen nutzen. Und wenn ein Arbeitnehmer einen Leistungsantrag stellt, ist es durchaus legitim, ihn zu bitten, eine Bescheinigung seines Hauptarbeitsplatzes mitzubringen, dass er dieses Privileg dort nicht in Anspruch nimmt. Und für interne Teilzeitbeschäftigte wird der Gegenstand der Einkommensteuer aus allen Gehältern gebildet.

Krankengeld wird sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch bei einer Teilzeitbeschäftigung gewährt. Dementsprechend werden dem Arbeitnehmer entsprechend der Anzahl der Arbeitsorte mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt. Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit darf für jeden Arbeitsplatz eine bestimmte Grenze nicht überschreiten. Alle Arbeitgeber zahlen auch Mutterschaftsgeld.

Ein Teilzeitbeschäftigter hat das Recht darauf Jahresurlaub Es wird übrigens gleichzeitig mit „Urlaub“ vom Hauptberuf gewährt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer auch nach Ablauf von 6 Monaten von der Arbeit freigestellt werden. Übersteigt die Ruhezeit am Hauptdienstort den Urlaub bei einer Nebenbeschäftigung, wird bei einer Nebenbeschäftigung die Differenz in Tagen mit freien Tagen auf eigene Kosten ausgeglichen. Der Teilzeitbeschäftigte hat auch Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen „Urlaub“. Für Teilzeitbeschäftigte wird jedoch kein Studienurlaub gewährt. Wenn dieser Urlaub jedoch am Hauptjob gewährt wird, darf der Arbeitnehmer in einer anderen Organisation unbezahlte Tage frei nehmen.

Die Laufzeit des Arbeitsvertrages für Teilzeitbeschäftigung wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht das Recht der Parteien vor, Handelsverträge mit Teilzeitbeschäftigten für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren abzuschließen.

Entlassung oder Versetzung?

Die Versetzung eines externen Teilzeitbeschäftigten in die Reihen der Hauptbeschäftigten kann auf zwei Arten erfolgen. Der erste Weg beinhaltet die Registrierung durch Entlassung. In diesem Fall ist die Beendigung des TD wegen Teilzeitbeschäftigung mit der obligatorischen Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub verbunden.

Beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages besteht die Möglichkeit, für den Arbeitnehmer eine Probezeit festzulegen. In der Zwischenzeit ist die Berufserfahrung des Arbeitnehmers unterbrochen, was bedeutet, dass der Anspruch auf den nächsten Jahresurlaub erst nach Abschluss von 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen entsteht.

Es gibt einen zweiten Weg. Wenn ein Arbeitgeber einen Teilzeitbeschäftigten in eine Vollzeitbeschäftigung versetzt, ist es laut Rostrud-Spezialisten überhaupt nicht erforderlich, ihn zuerst zu entlassen (Rostrud-Brief vom 22. Oktober 2007, Nr. 4299-6-1). Sie können einfach Änderungen vornehmen (geben Sie an, dass die Arbeit die wichtigste ist, sicher). neuer Modus Arbeits- und sonstige Bedingungen) im Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigung.

In diesem Fall hängt der Wortlaut des Eintrags im Arbeitsbuch davon ab, ob darin bereits ein Vermerk zur Teilzeitbeschäftigung eingetragen ist oder nicht. Wenn ja, sollten Sie im Anschluss an die Entlassungsbescheinigung vom bisherigen Hauptarbeitsplatz Angaben zum neuen Dienstort machen und angeben, ab welchem ​​Datum die Tätigkeit in dieser Stelle für diesen Arbeitnehmer zur Haupttätigkeit wurde.

Wurde die Zeit der Teilzeitbeschäftigung nicht erfasst, wird über die Beschäftigung ein Vermerk mit Angabe der Zeit erstellt, in der er als Teilzeitbeschäftigter gearbeitet hat. Gleichzeitig wird in Spalte 2 der erste Tag der Teilzeitbeschäftigung als Datum der Aufnahme an einem neuen Arbeitsplatz angegeben und in Spalte 4 auf 2 Anordnungen verwiesen – über die Aufnahme und die Tätigkeit in diesem Unternehmen ist zum Hauptthema geworden.

Andere Optionen

Das Arbeitsrecht sieht neben Teilzeitarbeit auch die Kombination von Stellen vor. Neben den Hauptaufgaben kann einem Arbeitnehmer während des Arbeitstages auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten übertragen werden. Es könnte zum Beispiel sein:

Kombination von Berufen (Positionen). Klassische Beispiele- Sekretärin, Schreibkraft und Klempner;

Erweiterung des Leistungsbereichs bzw. Erhöhung des Arbeitsvolumens für den gleichen Beruf (Stelle). Ein erfahrenerer Mitarbeiter kann die Leistung erbringen mehr Arbeit. Warten Sie beispielsweise statt einer Maschine zwei;

Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers (Tätigkeit in einem anderen und im gleichen Beruf).

In solchen Fällen bündelt der Arbeitnehmer die Aufgaben zweier Stellen im Rahmen der Hauptarbeitszeit und muss dafür eine angemessene Zuzahlung erhalten. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben wahrnimmt, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie müssen jedoch verstehen, dass nicht alle Positionen kombinierbar sind. Wenn ein Mechaniker in seiner Freizeit als Wachmann arbeiten möchte, muss er einen separaten Arbeitsvertrag abschließen und ihn als Teilzeitkraft einstellen.

Berechnung der Betriebszugehörigkeit

Personalverantwortliche berechnen die Dienstzeit anhand der Aufzeichnungen in Arbeitsmappe: angenommen – entlassen. Wenn drin dieser Zeitabschnitt Arbeitet die Person noch irgendwo in Teilzeit, dann fällt dieser Zeitraum noch in den gleichen Zeitraum. Somit wird bei der Berechnung der Dienstzeit entweder die eine oder andere Beschäftigungszeit berücksichtigt. Es ist unmöglich, sie zusammen zu berücksichtigen. Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Teilzeitarbeit ein zusätzliches Einkommen.

Quellen:

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7048

Eine Person, die Generaldirektor einer anderen Organisation ist, bewirbt sich um die Stelle des Leiters der kaufmännischen Abteilung. Dieser Kandidat möchte eine freie Teilzeitstelle besetzen. Bei ihm große Erfahrung Arbeit, daher ist dieser Bewerber für die Unternehmensleitung interessant. Allerdings bezweifelt ein Personalspezialist, dass der Geschäftsführer Teilzeit arbeiten kann. Für die Leser des Portals haben unsere Experten eine spezielle Antwort auf diese Frage vorbereitet.

Teilzeitarbeit ist mit zeitlichen Einschränkungen verbunden

Es ist eine Teilzeitbeschäftigung zu erbringen Arbeitsverantwortung im Rahmen eines separaten Arbeitsvertrags während der Freizeit von der Hauptbeschäftigung (Artikel 282 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt externe und interne Teilzeitjobs. Im ersten Fall arbeitet der Arbeitnehmer für verschiedene Arbeitgeber, im zweiten Fall bündelt er die Arbeit im Rahmen separater Arbeitsverträge in einer Organisation (mit einer). Einzelunternehmer) (Teil 3 von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Zahl der Teilzeitjobs ist durch die geltende Gesetzgebung nicht begrenzt. Tatsächlich kann ein Arbeitnehmer Arbeitsverträge mit einer unbegrenzten Anzahl von Organisationen abschließen (Artikel 282 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Hauptsache ist das allgemeine Regel Die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten betrug nicht mehr als 4 Stunden pro Tag (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Einschränkungen für Direktoren

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern aktuelle Legislaturperiode die Teilzeitarbeit einschränkt oder ganz verbietet. Beispielsweise können Minderjährige und Beamte nicht Teilzeit arbeiten.

Auch für Führungskräfte gelten Einschränkungen hinsichtlich der Teilzeitbeschäftigung. Führungskräfte dürfen insbesondere nicht in Teilzeit arbeiten:

  • Einheitsunternehmen, mit Ausnahme von Lehr-, Wissenschafts- und anderen kreativen Tätigkeiten (Artikel 21 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 14. November 2002 Nr. 161-FZ);
  • Sicherheitsunternehmen, teilweise Zivildienst und Arbeit in öffentlichen Vereinen (Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1).

Alle anderen Manager können nur mit Genehmigung der autorisierten Stelle der juristischen Person oder des Eigentümers der Organisation oder einer vom Eigentümer autorisierten Person Teilzeit in einer anderen Organisation arbeiten (Artikel 276 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Wie aus dieser Rechtsnorm hervorgeht, gelten diese Einschränkungen nicht für die Teilzeitarbeit in der eigenen Organisation.

Auf Teilzeitarbeit wird zurückgegriffen, wenn nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um Aufgaben in verschiedenen Bereichen auszuführen. Der Unterschied zur Kombinationsarbeit besteht darin, dass der Arbeitnehmer in mehr als einer Position oder sogar in verschiedenen Unternehmen tätig ist. Unter Teilzeitarbeit versteht man die Erbringung zusätzlicher Arbeitsleistungen nach Beendigung der Haupttätigkeit.

Wie sieht ein Teilzeitjob aus?

Es gibt unterschiedliche Formen der Nebenbeschäftigung, unternehmensintern und -extern. Bei intern arbeitet ein Mitarbeiter in einem Unternehmen und übt dabei die Funktionen mehrerer Mitarbeiter aus. „Extern“ umfasst die Wahrnehmung von Aufgaben in zwei oder mehr Organisationen.

Regulatorische Regulierung

Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht es Ihnen, Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter einer Organisation auf Teilzeitbasis zu formalisieren. Voraussetzung hierfür ist die Erlaubnis des Grundstückseigentümers.

Gemäß Art. 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn der Direktor ist alleiniger Gründer Die Entscheidung wird unabhängig vom Unternehmen und dem Eigentümer der Immobilie getroffen, Genehmigungsunterlagen von höheren Behörden sind nicht erforderlich.

Artikel 3 Art. 69 des Gesetzes „Über Aktiengesellschaften“ erlaubt einem Direktor, einschließlich eines Generaldirektors, nur nach schriftlicher Genehmigung des Vorstands als Manager in anderen Unternehmen zu arbeiten.

Das Bundesgesetz Nr. 161 verbietet Direktoren von Einheitsgesellschaften Folgendes:

  • organisieren Sie Ihre eigenen Unternehmen;
  • Arbeit im öffentlichen Dienst;
  • ein Einzelunternehmer sein;
  • Arbeit als kaufmännischer Bildungsmanager.

Ausnahmen sind: Kreativität, Pädagogik und wissenschaftliches Arbeiten.

Das Gesetz „Über Banken und Bankgeschäfte“ verbietet einem Bankdirektor:

  • gleichzeitig die Position eines Direktors in einer anderen Bank bekleiden;
  • Arbeit in Unternehmen, die Leasingdienstleistungen anbieten;
  • ein Teilnehmer am Wertpapiermarkt sein;
  • Arbeit in Versicherungsorganisationen.

Kunst. 282, 329 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbieten die Kombination von Arbeitsfunktionen für Personen, die unter eine der folgenden Bedingungen fallen:

  • Arbeit in Regierungsbehörden, einschließlich Regulierungsbehörden;
  • Nichterreichen der Volljährigkeit;
  • Aktivitäten, die das Fahren beinhalten;
  • sich in schwierigen, schädlichen Produktionsbedingungen befinden.

So bewerben Sie sich für eine Stelle als Teilzeitdirektor

Wenn eine Person als Geschäftsführer angestellt ist und beabsichtigt, in eine gleichwertige Position in einem anderen Unternehmen zu wechseln, im vorherigen jedoch weiterhin Teilzeitbeschäftigter bleibt, ist das Verfahren wie folgt:

  1. Beendigung eines Arbeitsvertrages. Die optimale Basis in dieser Situation wäre Eigeninitiative oder Zustimmung beider Parteien. Das Kündigungsverfahren unterscheidet sich in diesem Fall nicht von der ordentlichen Kündigung. Der Arbeitnehmer muss eine Restzahlung unter Berücksichtigung der verbleibenden Urlaubstage leisten und das Geld spätestens zum Eintrittsdatum bei Arbeitsende auszahlen.
  2. Übernahme der Position des Direktors in einer zweiten Organisation.
  3. Dokumentation zu Gleicher Ort als Teilzeitkraft arbeiten. Die Wiedereinstellung eines ehemaligen Direktors unterscheidet sich nicht vom üblichen Einstellungsverfahren.

Eine Entlassung ist erforderlich, um dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszuhändigen. Es sollte in der Personalabteilung des Unternehmens aufbewahrt werden, in dem die Hauptbeschäftigung gemeldet ist. Es ist nicht erforderlich, in das Buch die Information aufzunehmen, dass die Person berufstätig ist. Dies liegt im Ermessen des Arbeitnehmers gegen Vorlage einer Bescheinigung über Nebentätigkeiten, die das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses bestätigt.

Unterlagen zur Anmeldung eines Teilzeitdirektors

Um sich für eine Stelle als Regisseur zu bewerben, benötigen Sie folgende Unterlagen:

  • Reisepass;
  • Diplome, Umschulungsbescheinigungen und andere Dokumente im Zusammenhang mit der Ausbildung;
  • Rentenbescheinigung;
  • Arbeitsbuch;
  • Erlaubnis von befugten Personen, die Position des Direktors als Teilzeitdirektor zu übernehmen.

Die Personalabteilung erstellt interne Dokumente:

  • Arbeitsvertrag;
  • Anordnung zum Amtsantritt als Teilzeitbeschäftigter;
  • Protokoll mit der Entscheidung der Gründer über die Besetzung der Stelle.

Arbeitsvertrag

Der Vertragsschluss erfolgt in der üblichen Form und umfasst im Wesentlichen die gleichen Punkte wie bei der Übernahme der Haupttätigkeitsstätte:

  • Rechte;
  • Verantwortlichkeiten;
  • Zeit der Ruhe und Arbeit;
  • Bedingungen für Gehaltszahlungen;
  • Dauer der Probezeit;
  • Handlungen der Parteien in möglichen Streitigkeiten.

Der Hauptunterschied besteht darin, dass eine Klausel mit der Erwähnung einer Teilzeitbeschäftigung hinzugefügt wird. Der Vertrag kann befristet oder unbefristet geschlossen werden.

Teilzeit oder Kombination?

Die Begriffe „Teilzeit“ und „Kombination“ haben eine ähnliche Bedeutung, da sie zusätzliche Arbeit implizieren. Der grundlegende Unterschied zwischen ihnen besteht darin, dass Teilzeitarbeit eine Arbeit ist, die nach Abschluss der Hauptarbeit geleistet wird. Das heißt, nach dem Ende des Arbeitstages arbeitet der Mitarbeiter weiter zusätzliche Aufgaben. Und unter Kombination versteht man die Ausführung aller Funktionen während der Arbeitszeit.

Mit einem Teilzeitbeschäftigten wird ein Zusatzvertrag zur Ausübung einer anderen als der Haupttätigkeitsfunktion abgeschlossen. Die Kombination darf nicht dokumentiert oder bezahlt werden. Ein Eintrag über ihn erfolgt nicht im Arbeitsbuch. Die Aufgabenstellungen bei der Kombination sind oft heterogen. Beispielsweise führt der Direktor zusätzlich zu seinen direkten Aufgaben die eigene Buchhaltung und füllt Personalunterlagen aus.

Die Erwähnung einer Teilzeitbeschäftigung muss im Vertrag enthalten und im Arbeitsbuch vermerkt sein, wenn der Direktor dies benötigt. Es wird zusätzlich bezahlt, die Arbeit kann gleich sein und gleichzeitig ausgeführt werden verschiedene Unternehmen. Beispielsweise arbeitet eine Person als Direktor in zwei Organisationen.

Wie ist es für den Regisseur profitabler?

Für Einkünfte aus Teilzeitbeschäftigung sind alle erforderlichen Beiträge an den Haushalt zu Lasten des Arbeitgebers zu entrichten. Dies kommt dem Arbeitnehmer zugute. Und der Geschäftsführer, dem das Unternehmen gehört, sollte die Vorteile, die er aus den Beiträgen zu seinen Versicherungskonten erhält, mit den Kosten vergleichen, die nicht hätten anfallen können. Wenn der Direktor der Gründer eines Kleinstunternehmens ist, arbeitet er möglicherweise alleine und übt zusätzliche Funktionen aus, die nicht mit der Geschäftsführung zusammenhängen. Zum Beispiel die Arbeit eines Personalreferenten, Buchhalters, Managers. Unter solchen Bedingungen übernehmen sie in der Regel nicht mehrere Positionen und erhalten jeweils ein Gehalt.

Wie wird man für einen Teilzeitjob bezahlt?

Das Arbeitsgesetz legt die Vergütung für Teilzeitarbeit entsprechend der geleisteten Arbeitszeit fest. Es dürfen nicht mehr als 4 Stunden pro Tag sein. Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten wird nach dem Gleichheitsgrundsatz bestimmt. Diese Regelung sieht keinerlei Einschränkungen oder Vorteile vor. Ein Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf alle im Arbeitsrecht vorgesehenen Zulagen und Leistungen. Da die Teilzeitarbeit nicht mehr als die Hälfte des regulären Arbeitstages betragen darf, ist das Gehalt direkt proportional dazu. Sie darf nicht höher sein als 50 %, die am Hauptjob erhalten wurden.

Aufmerksamkeit! Sofern das Unternehmen Regelungen zu Prämien für Teilzeitbeschäftigte entwickelt hat, gelten diese auch!

Die Zweckmäßigkeit des Abschlusses eines Teilzeitarbeitsvertrags hängt von der Stellung des Geschäftsführers im Unternehmen und dem Ort ab, an dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Zusätzliche Arbeit. Es lohnt sich zu überlegen, ob es sich um einen angestellten Manager oder einen Eigentümer handelt. Wenn der Geschäftsführer nicht der Gründer des Unternehmens ist, sondern für ein Gehalt arbeitet, sollte er sich amtlich registrieren lassen zusätzliche Funktionen als Teilzeitjob.

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