Die Aufgaben eines Mechanikers für die mechanische Montage kurz. Arbeitsanweisungen für Mechaniker mechanischer Montagearbeiten (3. Kategorie)

heim

Codes

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN.

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte und
Verantwortung des Schlossers mechanische Montagearbeiten(im Folgenden MSR genannt).
1.2. Die Einstellung und Entlassung eines MSW-Mechanikers erfolgt gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung.
1.3. Der MSD-Mechaniker meldet sich direkt
1.4. Als Mechaniker für mechanische Reparaturen wird eine Person mit mittlerer beruflicher (technischer) oder weiterführender Ausbildung akzeptiert.
1.5. Ein MSR-Mechaniker sollte wissen:
— technische Eigenschaften und Anforderungen an die vom Standort hergestellten Produkte, die Technologie seiner Produktion;
- Ausstattung der Website und ihrer Regeln technischer Betrieb;
— interne Arbeitsvorschriften;
— Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, Brandschutz und industrielle Hygiene.
2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN.

MSR-Mechaniker:

2.1. Muss über die Fähigkeiten verfügen, mechanische Montageelemente der zusammengebauten Ausrüstung durchzuführen.

2.2. Kenntnisse im Umgang mit Montagewerkzeugen und -geräten sind erforderlich.

2.3. Den Anweisungen und Anweisungen des Werkstattleiters, Bauleiters und Vorarbeiters ist Folge zu leisten.

2.4. Muss die Anforderungen der internen Arbeitsvorschriften, Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, des Brandschutzes und der industriellen Hygiene einhalten.

2.5. Muss unterstützen Arbeitsplatz sauber und ordentlich.

Der MSR-Mechaniker hat das Recht:

3.1. Bereitstellung geeigneter Ausrüstung, Werkzeuge, Materialien, mit individuellen Mitteln Schutz- und Spezialkleidung nach festgelegten Standards.

3.2. Weigern Sie sich, fehlerhafte Geräte, Geräte usw. zu betreiben.

3.3. Verweigern Sie die Ausführung lebens- und gesundheitsgefährdender Arbeiten unter Bedingungen, die nicht gegeben sind und (oder) nicht akzeptiert werden können Notwendige Maßnahmen Sicherheit.

4. VERANTWORTUNG.

Der MSR-Mechaniker ist verantwortlich für:

4.1. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Ausführung ohne triftigen Grund der internen Arbeitsordnung, Anordnungen und Weisungen der Verwaltung, berufliche Verantwortung durch diese Anleitung festgelegt.

4.2. Für die Schädigung des Unternehmens durch Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Amtspflichten.

5. BETRIEBSMODUS.

5.1. Der Arbeitsplan eines MSW-Mechanikers richtet sich nach den im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aufgrund von Produktionsanforderungen kann die Betriebsart angepasst werden.

Leiter Struktur
Abteilungen:

(Unterschrift) Nachname, Initialen

00.00.00
(Unterschrift) Nachname, Initialen

Ich habe die Anleitung gelesen:

00.00.00
(Unterschrift) Nachname, Initialen

„Teamwork ist so wichtig, dass es fast unmöglich ist, die Höhe seiner Fähigkeiten zu erreichen oder Geld zu verdienen gewünschtes Geld ohne als Team Erfolg zu haben“ (Brian Tracy). Heute werden wir darüber sprechen, wie man ein Team zusammenstellt, mit dem man etwas erreichen kann...

Innerhalb von sechs Tagen führte ein Programmierer mit dem Spitznamen Bay Area Belletrist ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook und Google und erhielt sechs Stellenangebote. In seiner Medium-Kolumne erklärte er, wie er es geschafft hat. Einführung und Statistik Ich wusste, dass ich wollte...

Wenn Sie in der Personalauswahl tätig sind, wissen Sie wahrscheinlich, wie katastrophal schwierig es manchmal sein kann, einen Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch abzulehnen. Vor allem nachdem man im Interview alles über ihn erfahren hat: was er lebt, was er atmet, was er anstrebt. Und jetzt brauchen Sie...

Wenn Sie ein Webentwickler mit Ambitionen auf eine internationale Karriere sind und an erfolgreichen Vorstellungsgesprächen für große globale Unternehmen wie Google, Airbnb, PayPal, Skyp, WhatsApp, Uber, Amazon, Ebay interessiert sind, finden Sie hier Beispiele für Fragen, mit denen Sie wahrscheinlich konfrontiert werden bei...

Wenn Sie sich fragen, wie ein Programmierer in Vorstellungsgesprächen bei großen internationalen Unternehmen wie Google, Facebook, Ebay beurteilt wird, finden Sie hier einige Beispiele für Aufgaben, mit denen Kandidaten bei der Auswahl konfrontiert werden. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Programmierer bei einem internationalen...

Die Formatierung Ihres Lebenslaufs ist eine Aufgabe, mit der fast alle Bewerber früher oder später konfrontiert werden, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich. Viele Menschen behelfen sich damit, einfach ihre Fähigkeiten aufzulisten und ihren beruflichen Werdegang in einem Textdokument zu beschreiben. Aber die Schaffung eines stilvollen...

Galina Spasenova Männer sprechen in Interviews über „Einkommenswachstum“ und „ehrgeizige Aufgaben“, während Frauen beim Thema Motivation häufiger die Wörter „Selbstverwirklichung“ und „Stabilität“ verwenden. Für Ersteren ist es viel einfacher, sich von seinem Unternehmen zu trennen als für Letzteren...

Ein mechanischer Montagemechaniker ist ein Spezialist, der über bestimmte Kenntnisse im Bereich der Teilefertigung und Montage von Mechanismen verfügt. Er muss über bestimmte persönliche und berufliche Qualitäten verfügen, die die maximale Qualität des von ihm hergestellten Produkts gewährleisten.

Über welche Kenntnisse sollte der vertretene Facharzt verfügen?

Lassen Sie uns nun herausfinden, was ein Mechaniker für mechanische Montage wissen sollte:

Welche Maßnahmen sollte ein Fachmann durchführen? Was für ein Entladegitter hat dieser Spezialist?

Ein mechanischer Montagemechaniker montiert nicht nur Produkte, sondern passt auch die Abmessungen von Teilen an. Nachdem er sie zu einer einzigen Struktur verbunden hat, muss er die Arbeitsqualität und die Festigkeit des Produkts überprüfen. Sollten Mängel an der Mechanik vorliegen, wird dieser Fachmann diese beseitigen. Zu den Strukturen, mit denen ein Mechaniker interagiert, gehören: Maschinen, Autos, komplexe und einzigartige Einheiten, Industrieanlagen.

Ein mechanischer Montagemechaniker führt Gewindeschneidarbeiten an Teilen, Schweiß- und Nietarbeiten sowie die Vorbereitung verschiedener Werkstücke aus Metallstangen durch. Die Tätigkeiten des vorgestellten Spezialisten beziehen sich auf Schleif-, Bohr-, Fräs- und andere Maschinen. Neben dem Schweißen verwendet er bei seiner Arbeit Kalt- und Heißlöten, Kleber sowie einige andere Arten der Befestigungsteile. Dieser Spezialist kann auch einzigartige Rohrleitungen installieren. Darüber hinaus kann er viele andere Arbeiten im Zusammenhang mit der Montage, Herstellung und Montage von Teilen in einem einzigen Mechanismus ausführen.

Das Qualifikationsniveau hängt davon ab, wo die Fachkraft ihre Ausbildung gemacht hat und über welche praktischen Fähigkeiten der Montagemechaniker verfügt. Die Ränge werden durch die Komplexität der durchgeführten Operationen bestimmt. erhält durch Beschluss Sonderkommission. Tarifplan umfasst 5 Kategorien (von 2. bis 6.). Jeder von ihnen beinhaltet eine eigene Liste von Werken.

Welche Aufgaben hat der Facharzt?

Sie bestehen im Wesentlichen aus dem, was der vertretene Fachmann tut. Das heißt, er muss nicht nur in der Lage sein, verschiedene Mechanismen (Ständer, Maschinen, Fahrzeuge) vollständig zusammenzubauen, sondern auch wissen, wie er die erforderlichen Teile richtig herstellt und verarbeitet. Er muss in der Lage sein, mit Metallen und anderen Materialien, mit denen sie verbunden sind, zu arbeiten.

Ein mechanischer Montagemechaniker, zu dessen Aufgaben die Kenntnis der Sicherheitsregeln bei der Arbeit an verschiedenen Maschinen gehört, muss in der Lage sein, bestimmte Berechnungen durchzuführen und Diagramme von Teilen zu zeichnen. Außerdem prüft und beseitigt er Fehler in den zusammengebauten Mechanismen.

Mechanischer Montagemechaniker ist ein schwieriger Beruf, den nicht jeder beherrschen kann. Der Grund liegt darin, dass zukünftige Spezialisten die Struktur vieler Mechanismen untersuchen müssen und dies eine angeborene Begabung zum Auswendiglernen erfordert. Darüber hinaus muss ein Mechaniker für mechanische Montage über eine ausgezeichnete Ausdauer und Kraft verfügen, da ihn die Besonderheiten der Arbeit immer wieder dazu zwingen, mit schweren Teilen und Mechanismen umzugehen.

Und doch: Wer diese Spezialität beherrscht, kann sicher sein, einen anständigen Job zu haben. Schließlich werden in Unternehmen, insbesondere in hochspezialisierten, immer Mechaniker benötigt.

Was ist ein Monteur?

Dieser Fachzweig beschäftigt sich mit der Montage von Mechanismen und Geräten. Insbesondere installieren sie verschiedene Arten von Turbinen, Motoren, Düsen, Heizgeräte usw. Wenn wir einen gewöhnlichen Mechaniker mit seinem Kollegen in der mechanischen Montage vergleichen, unterscheidet sich der zweite dadurch, dass er über tiefergehende Kenntnisse auf dem Gebiet der Mechanik verfügt.

Wenn in gewöhnlichen Unternehmen kein besonderer Bedarf an solchen Spezialisten besteht, da ihre Aufgaben von einem gewöhnlichen Mechaniker ausgeführt werden können, sind sie in Fabriken, die verschiedene Geräte herstellen, einfach unersetzlich. Vor allem dort, wo High-Tech-Mechanismen und -Einheiten entstehen, die dies erfordern erhöhte Aufmerksamkeit während der Herstellung.

Wie werde ich Montagemechaniker?

Eine Schlosserausbildung können Sie an einer Fachschule oder Fachhochschule erwerben. Bei der Zulassung müssen Sie eine Prüfung in Physik und Mathematik bestehen. Sie können nicht als einfach bezeichnet werden, daher sollten Sie sich im Voraus vorbereiten und gegebenenfalls einen Nachhilfelehrer engagieren.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Anstellung als Auszubildender bei einer erfahrenen Fachkraft zu bekommen. Nach einer mehrjährigen Ausbildung werden Sie zum echten Montagemechaniker. Die Aufgaben eines Lehrlings schließen Tätigkeiten mit erhöhter Komplexität aus, sodass Sie nicht mit einer vollständigen Bezahlung rechnen sollten. Angesichts der Tatsache, dass dies jedoch nur ein Schritt auf dem Weg zum gewünschten Beruf ist, kann eine solche Budgetverteilung toleriert werden.

Einen passenden Job finden

Einen Job als Mechaniker zu finden wird nicht schwer sein, denn sie sind in jedem Unternehmen notwendig. Die Vergütung hängt von der Größe der Organisation und den Verantwortlichkeiten ab, die auf die Schultern des Mechanikers fallen.

Bei der Stellensuche in der Fachrichtung „Mechanischer Montagemechaniker“ ist hier alles komplizierter. Schließlich besteht in kleinen Unternehmen keine Notwendigkeit, Mechaniker in Kategorien einzuteilen, und niemand wird für eine hochspezialisierte Ausbildung extra bezahlen.

Daher wäre es klüger, in großen Unternehmen Arbeit zu suchen. Die Modernisierung von Maschinen und Anlagen wird hier ständig durchgeführt, sodass die Dienste eines Monteurs relevant sein werden. Vergessen Sie auch nicht die Fabriken, die Maschinen, verschiedene Arten von Werkzeugen, Einheiten usw. herstellen.

Wenn nichts Passendes dabei ist, können Sie eine Stelle mit einer entsprechenden Spezialisierung finden. Zum Beispiel Automatisierungsmechaniker oder Werkzeugmacher.

Welche Aufgaben hat ein Montagemechaniker?

Viel in zukünftiger Beruf hängt von der konkret gewählten Produktion ab. Schließlich ist es eine Sache, wenn jemand in einem Automobilwerk arbeitet, und eine ganz andere in der Metallwalzindustrie. Dennoch lassen sich gewisse Parallelen ziehen.

Ein mechanischer Montagemechaniker hat folgende Aufgaben:

Zunächst einmal muss ein Mechaniker in der Lage sein, mit verschiedenen Mechanismen zu arbeiten: diese nach Zeichnungen zusammenbauen, Teile anpassen, konfigurieren und auf Eignung prüfen.
Zu den Aufgaben eines Schlossers gehören auch Reparaturen. Erstens ist er für die Gebrauchstauglichkeit der von ihm hergestellten Produkte verantwortlich. Zweitens ist er verpflichtet, alle Mechanismen auf seinem Gelände zu reparieren, um Produktionsausfälle zu vermeiden.
Unabhängig von der Art der Produktion muss er der übergeordneten Leitung Bericht erstatten.

Berufsbild für mechanische Montagemechaniker

Bei Arbeitsbeginn muss jeder Mechaniker eine Reihe von Dokumenten unterzeichnen. Darunter befinden sich Anleitungen für einen Mechaniker für mechanische Montagearbeiten. Es legt alle Pflichten und Rechte dieses Arbeitnehmers fest.

Arbeitsbeschreibung Bei mechanischen Montagearbeiten handelt es sich um eine Reihe von Regeln, deren Verletzung strengstens untersagt ist. Im Allgemeinen kann ein solches Dokument in vier große Abschnitte unterteilt werden.

Grundbestimmungen. Hier sind die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter: Liste Notwendige Dokumente, seine Position in der Produktion, zu wem er stehen wird, und so weiter.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Eine Liste aller Vorgänge, die ein Spezialist am angegebenen Produktionsstandort durchführen muss.
Rechte. Eine Liste der Aufgaben eines Mechanikers: Länge des Arbeitstages, Verfügbarkeit von Mittagessen und dergleichen.
Verantwortung. In diesem Absatz werden alle Situationen aufgeführt, die zu einer finanziellen Bestrafung führen können.

Mechanischer Montagemechaniker: Kategorien

Es gibt 5 Tarifkategorien. Der Jüngste ist der Zweite, der Älteste der Sechste. Um zu Arbeiten mit erhöhter Komplexität zugelassen zu werden, müssen Sie über eine Kategorie von mindestens 5 verfügen.

Je höher der Rang, desto größer sind natürlich die Chancen, einen gut bezahlten Job zu finden. Und doch ist der Beruf des Montagemechanikers ein Beruf, bei dem die Erfahrung und nicht das Diplom im Vordergrund steht. Daher besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie die ersten 2-3 Jahre in einem Kleinunternehmen arbeiten müssen und sich dann erst auf vielversprechendere Stellen bewerben.

- ein Dokument, das die Rechte, Pflichten und erforderlichen Qualifikationsniveaus eines Mitarbeiters beschreibt, der diese Position innehat. Lassen Sie uns herausfinden, warum ein solches Dokument benötigt wird und wie es erstellt wird.

Warum braucht man eine Stellenbeschreibung für einen Schlosser?

Im Gegensatz zu Arbeitsverträgen gehören Stellenbeschreibungen nicht zu den Dokumenten, die für jeden Arbeitnehmer erstellt werden müssen. Sie ersetzen nicht professionelle Standards, die sukzessive für verschiedene Positionen eingeführt werden. Warum werden sie dann in Unternehmen benötigt?

Der Hauptvorteil dieser Art von Dokument besteht in der klaren Definition des Verantwortungsbereichs des Mitarbeiters. Dadurch weiß das Management, was es von seinem Mitarbeiter (in unserem Fall einem Mechaniker für mechanische Montagearbeiten) verlangen darf, und der Mitarbeiter kann verstehen, wozu er verpflichtet ist. Außerdem in Arbeitsvertrag Aufgabenbereiche werden in der Regel recht allgemein beschrieben, können aber durch die Ergänzung einer Stellenbeschreibung detaillierter beschrieben werden. Schließlich ermöglicht die Festlegung der Qualifikationsanforderungen an einen Mitarbeiter in der Weisung die Möglichkeit, die Einstellung einer Person mit unzureichender Qualifikation vernünftigerweise zu verweigern, ohne eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde oder eine diesbezügliche Klage befürchten zu müssen.

Aus diesem Grund sieht die Personalpolitik vieler Unternehmen den Einsatz eines solchen Instruments wie einer Stellenbeschreibung (auch Berufsbeschreibung genannt) vor. Normalerweise folgt dieses Dokument der folgenden Vorlage:

Allgemeine Bestimmungen. Hier sind die folgenden:
- offizielle Berufsbezeichnung (gemäß Qualifikationsverzeichnissen, Berufsstandards und der im Unternehmen geltenden Besetzungstabelle);
- Bildungsvoraussetzungen und Arbeitserfahrung,
- der Platz, den der Arbeitnehmer in der Struktur des Unternehmens einnimmt (an wen er berichtet; wen er leitet, wenn er Untergebene hat; wer ihn bei Krankheit oder Urlaub vertritt).
Dem Mitarbeiter zugewiesene Verantwortlichkeiten. Ihre vollständige Liste hängt vom Beruf und den Besonderheiten des Unternehmens ab, in dem der Mechaniker arbeitet. Dieser Abschnitt der Anleitung wird normalerweise als der wichtigste angesehen, daher müssen Sie ihm bei der Erstellung des Dokuments besondere Aufmerksamkeit schenken.
Dem Arbeitnehmer zustehende Rechte. Die Grundrechte eines jeden Vertragsarbeiters sind im Arbeitsrecht festgelegt und müssen nicht in der Weisung aufgeführt werden. In diesem Abschnitt ist es sinnvoll, nur diejenigen zu beschreiben, die das Gesetz nicht vorsieht und die nur in dieser Organisation gültig sind.
Die Verantwortung, die ein Mitarbeiter für Verstöße sowohl gegen Stellenbeschreibungen als auch gegen Gesetze trägt. Es macht keinen Sinn, hier jeden Haftungsfall vollständig aufzuzählen; es genügt, sich auf die Darstellung seiner allgemeinen Arten zu beschränken.

Nun wollen wir sehen, was genau in den einzelnen Abschnitten enthalten ist. Berufsbild für mechanische Montagemechaniker.

Was sind die Aufgaben eines Montagemechanikers?

Verantwortlichkeiten wurden schon immer als Hauptteil der Anleitung betrachtet, daher ist es besser, die Geschichte damit zu beginnen. Die konkrete Aufgabenliste eines Montagemechanikers hängt von folgenden Faktoren ab:

Einzelheiten zu den vom Unternehmen hergestellten Produkten, ausgeführten Arbeiten oder erbrachten Dienstleistungen. Nur eines wird gemeinsam sein – der Zusammenbau fertiger Mechanismen bzw. deren Zusammenbau aus Einzelteilen, alles andere variiert in weiten Grenzen.
Das Qualifikationsniveau des Schlossers selbst. Sie richtet sich nach einem einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis und variiert je nach Kategorie. Das aktuelle Verzeichnis bietet Kategorien ab der zweiten (der einfachsten). Montagearbeit) bis zum siebten (Montage der Ausrüstung für Sonderanfertigungen). gefährliche Arbeit und Beteiligung an der Herstellung von Versuchsgeräten).

In den meisten Fällen im Abschnitt Berufsbild für mechanische Montagemechaniker, seinen Aufgaben gewidmet, wird Folgendes angegeben:

Montage ganzer Produkte oder ihrer Komponenten;
präzise Montage und Bearbeitung von Teilen;
Anpassung und Prüfung montierter Produkte;
Beseitigung der bei der Prüfung festgestellten Mängel;
Auswuchten (statisch und dynamisch) kritischer Maschinenkomponenten;
Pressverbindungen an hydraulischen Pressen;
Sorgfältige Einhaltung des technologischen Prozesses und der Sicherheitsvorkehrungen.

Letzteres ist besonders zu beachten, da dieser Punkt in Anleitungstexten im Internet leider oft übersehen wird. Für einen Mechaniker, der mit Präzisions- und traumatischen Maschinen, Baugruppen und Teilen arbeitet, ist die Einhaltung technischer Prozess- und Sicherheitsvorkehrungen nicht weniger wichtig als jede andere Pflicht.

Qualifikation und Erfahrung eines mechanischen Montagemechanikers, sein Platz in der Besetzungstabelle

Im ersten Abschnitt der Stellenbeschreibung werden die grundsätzlichen Anforderungen an den Mitarbeiter beschrieben. Die Mindestvoraussetzung für den Beruf des Montagemechanikers ist eine Berufsausbildung. Die Art der Ausbildung hängt von der Kategorie und Komplexität der Arbeit ab, die ein bestimmter Mechaniker ausführt.

In diesem Abschnitt werden auch die Anforderungen an die Berufserfahrung dargelegt. Hier gibt es keinen einheitlichen Ansatz, sondern es gilt die Regel: Je mehr Qualifikationen erforderlich sind, desto mehr Berufserfahrung im Fachgebiet sollte vorhanden sein.

Der Platz, den ein Mechaniker in der Unternehmensstruktur einnimmt, wird bestimmt Besetzungstisch und auch in in einem gewissen Ausmaß hängt vom Qualifikationsniveau ab (hochqualifizierte Mechaniker können durchaus Manager ihrer weniger qualifizierten Kollegen sein).

Normalerweise ist ein Mechaniker dem Leiter der entsprechenden Abteilung der Organisation unterstellt, es sind jedoch auch andere Optionen möglich, zum Beispiel:

Berichterstattung an den stellvertretenden Leiter für Produktionsangelegenheiten;
direkte Unterordnung unter den Leiter der Organisation.

Beide Optionen sind typisch für kleine Organisationen mit einer kleinen Anzahl von Mitarbeitern. Unabhängig davon, welche Option im Unternehmen genutzt wird, muss dies jedoch in der Stellenbeschreibung des Mechanikers angegeben werden.

Rechte und Pflichten eines Schlossers

Traditionell enthalten Stellenbeschreibungen Abschnitte, die sich mit den Rechten des Arbeitnehmers und den ihm übertragenen Verantwortlichkeiten befassen. Zu beachten ist, dass eine Aufnahme in die Weisung im Großen und Ganzen nicht erforderlich ist: Die Grundrechte eines Arbeitnehmers sind gesetzlich verankert, Arbeitgeber haben es jedoch in der Regel nicht eilig, ihnen zusätzliche Rechte einzuräumen. Die Haftungsgrenzen sind ebenfalls gesetzlich festgelegt und die Verwaltungsbefugnisse in dieser Angelegenheit sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation streng festgelegt. Wenn Sie möchten, können diese beiden Abschnitte jedoch in die Anleitung integriert werden.

Der Abschnitt über die Rechte eines Mechanikers umfasst in der Regel Folgendes (die Liste ist unvollständig und kann bei Bedarf erweitert werden):

das Recht, die Arbeit nicht aufzunehmen, wenn eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit des Mechanikers selbst oder anderer Personen besteht;
das Recht, sich bei Fragen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung offizieller Aufgaben an die Leitung Ihrer Einheit, andere Abteilungen (Geschäfte usw.) und direkt an den Direktor zu wenden;
das Recht, die Geschäftsleitung über festgestellte Mängel zu informieren und Maßnahmen zu deren Beseitigung vorzuschlagen.

Was die Haftung betrifft, reicht es aus, in der Stellenbeschreibung zu erwähnen, dass der Mechaniker disziplinarische (im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), materielle (für verursachte Schäden), administrative und strafrechtliche (in gesetzlich vorgesehenen Fällen) Haftung trägt. Es würde reichen.

Inhalt der Tätigkeit: Mechanischer Montagemechaniker - Hauptfach Schauspieler beim Erstellen fertiges Produkt. Er baut Maschinen und Mechanismen aus Teilen zusammen, die er von anderen Werkstätten des Unternehmens oder von anderen Unternehmen erhält. Um einen fertigen Mechanismus zusammenzubauen, müssen Sie zunächst die Zeichnung studieren, die Teile vorbereiten, dann die einzelnen Komponenten zusammenbauen, anpassen, also das richtige Zusammenspiel überprüfen zusammengebaute Teile und Baugruppen und testen abschließend das montierte Produkt. Manchmal erfordert die Vorbereitung von Teilen die Anpassung an die erforderlichen Abmessungen. Für die Endbearbeitung der Teile muss der Monteur spezielle Metallbearbeitungswerkzeuge verwenden. Der Einbau von Teilen erfordert von einem Mechaniker Kenntnisse über die Eigenschaften von Metallen und Legierungen sowie Kenntnisse in allen Arten von Metallarbeiten im Zusammenhang mit der Teilebearbeitung. Die Verbindung der Teile zu Einheiten und anschließend zur Struktur erfolgt je nach zu montierendem Mechanismus durch Pressen, Löten, Schweißen sowie durch den Einsatz von Bolzen, Dübeln, Gewinden, Nieten und anderen Befestigungsmethoden. Wenn ein Mechaniker beispielsweise den Rumpf eines Schiffes zusammenbaut, muss er Hämmer verschiedener Kaliber und Schweißwerkzeuge verwenden, und beim Zusammenbau einer Funkschaltung - Schraubendreher, einen Lötkolben und Feilen. In den meisten Branchen wird ein erheblicher Teil der Montagearbeiten automatisiert durchgeführt. Hochqualifizierte Mechaniker nehmen statische und dynamische Anpassungen komplexer Teile und Baugruppen vor, berechnen Zahnräder, identifizieren und beseitigen Montagefehler und wirken an der Erstellung von Pässen für montierte und getestete Produkte mit.

Dominierende Interessen: Technik, Metallverarbeitung. Test „Zeichnen – alles mit dem Buchstaben Sh“

Verwandte Interessen: Mathematik, Physik, Chemie.

Prüfung zum Lehrgang „Metallbearbeitung“

Kommunikation am Arbeitsplatz: Monteure arbeiten oft in Teams und nutzen die Hilfe von Spezialisten aus anderen Bereichen. Daher benötigen sie Teamfähigkeit, ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein nicht nur für ihren Arbeitsbereich, sondern auch für die Arbeit des gesamten Teams.

St. Petersburg PU Nr. 15. Myasnaya Str., 11. Tel. 219-79-06

Sekundarschulische Sonderpädagogik:

St. Petersburger Hochschule für Mechanik und Instrumentierung. Per. Nikolsky, 3. Tel. 310-00-72, 310-44-74

Mechanischer Montagemechaniker: Merkmale des Berufs

Über welche Kenntnisse sollte der vertretene Facharzt verfügen?

Lassen Sie uns nun herausfinden, was ein Mechaniker für mechanische Montage wissen sollte:

Bedingungen und Regeln für den Zusammenbau von Mechanismen, deren Struktur und Funktionalität;
mechanisch und Chemische Eigenschaften die Materialien, mit denen er arbeitet;
Ergebnis von Einfluss verschiedene Bedingungen auf Metallen (Erhitzen, Schmelzen, Schweißen, Abkühlen);
System der Landungen und Zulassungen;
Merkmale der Verwendung und des Schärfens von Werkzeugen;
Regeln für die Herstellung von Schweiß- und Nietnähten sowie Merkmale zur Gewährleistung maximaler Verbindungsfestigkeit;
Methode zum Markieren verschiedener Arten von Teilen;
Verwendung und Anwendungsmerkmale verschiedener Lote, Flussmittel, Pasten und Beizen;
Funktionalität verschiedener Messgeräte, was für Ihre Arbeit nützlich sein kann.

Welche Maßnahmen sollte ein Fachmann durchführen? Was für ein Entladegitter hat dieser Spezialist?

Ein mechanischer Montagemechaniker führt Gewindeschneiden an Teilen, Schweiß- und Nietarbeiten sowie die Vorbereitung verschiedener Rohlinge aus Stahlblech und Metallstangen durch. Die Tätigkeiten des vorgestellten Spezialisten beziehen sich auf Schleif-, Bohr-, Fräs- und andere Maschinen. Neben dem Schweißen verwendet er bei seiner Arbeit Kalt- und Heißlöten, Kleber sowie einige andere Arten der Befestigungsteile. Dieser Spezialist kann auch Rohrleitungen und einzigartige Prüfstände installieren. Darüber hinaus kann er viele andere Aufgaben im Zusammenhang mit der Montage, Herstellung und Montage von Teilen zu einem einzigen Mechanismus ausführen.

Das Qualifikationsniveau hängt davon ab, wo die Fachkraft ihre Ausbildung gemacht hat und über welche praktischen Fähigkeiten der Montagemechaniker verfügt. Die Ränge werden durch die Komplexität der durchgeführten Operationen bestimmt. Die Qualifikation eines Spezialisten erfolgt durch Beschluss einer Sonderkommission. Der Tarifplan umfasst 5 Kategorien (vom 2. bis zum 6.). Jeder von ihnen beinhaltet eine eigene Liste von Werken.

Welche Aufgaben hat der Facharzt?

Berufsbild für mechanische Montagemechaniker - ein Dokument, das die Rechte, Pflichten und erforderlichen Qualifikationsniveaus eines Mitarbeiters beschreibt, der diese Position innehat. Lassen Sie uns herausfinden, warum ein solches Dokument benötigt wird und wie es erstellt wird.

Warum braucht man eine Stellenbeschreibung für einen Schlosser?

Im Gegensatz zu Arbeitsverträgen gehören Stellenbeschreibungen nicht zu den Dokumenten, die für jeden Arbeitnehmer erstellt werden müssen. Sie ersetzen auch nicht die beruflichen Standards, die sukzessive für verschiedene Positionen eingeführt werden. Warum werden sie dann in Unternehmen benötigt?

Der Hauptvorteil dieser Art von Dokument besteht in der klaren Definition des Verantwortungsbereichs des Mitarbeiters. Dadurch weiß das Management, was es von seinem Mitarbeiter (in unserem Fall einem Mechaniker für mechanische Montagearbeiten) verlangen darf, und der Mitarbeiter kann verstehen, wozu er verpflichtet ist. Darüber hinaus werden in einem Arbeitsvertrag die beruflichen Verantwortlichkeiten in der Regel recht allgemein beschrieben, die Ergänzung durch eine Stellenbeschreibung ermöglicht jedoch eine detailliertere Beschreibung. Schließlich ermöglicht die Festlegung der Qualifikationsanforderungen an einen Mitarbeiter in der Weisung die Möglichkeit, die Einstellung einer Person mit unzureichender Qualifikation vernünftigerweise zu verweigern, ohne eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde oder eine diesbezügliche Klage befürchten zu müssen.

Allgemeine Bestimmungen. Hier sind die folgenden:
- offizielle Berufsbezeichnung (gemäß Qualifikationsverzeichnissen, Berufsstandards und der im Unternehmen geltenden Besetzungstabelle);
- Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung,
- der Platz, den der Arbeitnehmer in der Struktur des Unternehmens einnimmt (an wen er berichtet; wen er leitet, wenn er Untergebene hat; wer ihn bei Krankheit oder Urlaub vertritt).
Dem Mitarbeiter zugewiesene Verantwortlichkeiten. Ihre vollständige Liste hängt vom Beruf und den Besonderheiten des Unternehmens ab, in dem der Mechaniker arbeitet. Dieser Abschnitt der Anleitung wird normalerweise als der wichtigste angesehen, daher müssen Sie ihm bei der Erstellung des Dokuments besondere Aufmerksamkeit schenken.
Dem Arbeitnehmer zustehende Rechte. Die Grundrechte eines jeden Vertragsarbeiters sind im Arbeitsrecht festgelegt und müssen nicht in der Weisung aufgeführt werden. In diesem Abschnitt ist es sinnvoll, nur diejenigen zu beschreiben, die das Gesetz nicht vorsieht und die nur in dieser Organisation gültig sind.
Die Verantwortung, die ein Mitarbeiter für Verstöße sowohl gegen Stellenbeschreibungen als auch gegen Gesetze trägt. Es macht keinen Sinn, hier jeden Haftungsfall vollständig aufzuzählen; es genügt, sich auf die Darstellung seiner allgemeinen Arten zu beschränken.

Nun wollen wir sehen, was genau in den einzelnen Abschnitten enthalten ist. Berufsbild für mechanische Montagemechaniker.

Was sind die Aufgaben eines Montagemechanikers?

Einzelheiten zu den vom Unternehmen hergestellten Produkten, ausgeführten Arbeiten oder erbrachten Dienstleistungen. Nur eines wird gemeinsam sein – der Zusammenbau fertiger Mechanismen bzw. deren Zusammenbau aus Einzelteilen, alles andere variiert in weiten Grenzen.
Das Qualifikationsniveau des Schlossers selbst. Sie richtet sich nach einem einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis und variiert je nach Kategorie. Das aktuelle Verzeichnis umfasst Kategorien von der zweiten (einfachste Montagearbeit) bis zur siebten (Montage von Geräten für besonders gefährliche Arbeiten und Mitwirkung bei der Herstellung von Versuchsanlagen).

In den meisten Fällen im Abschnitt Berufsbild für mechanische Montagemechaniker, seinen Aufgaben gewidmet, wird Folgendes angegeben:

Montage ganzer Produkte oder ihrer Komponenten;
präzise Montage und Bearbeitung von Teilen;
Anpassung und Prüfung montierter Produkte;
Beseitigung der bei der Prüfung festgestellten Mängel;
Auswuchten (statisch und dynamisch) kritischer Maschinenkomponenten;
Pressverbindungen an hydraulischen Pressen;
Sorgfältige Einhaltung des technologischen Prozesses und der Sicherheitsvorkehrungen.

Qualifikation und Erfahrung eines mechanischen Montagemechanikers, sein Platz in der Besetzungstabelle

Der Platz, den ein Mechaniker in der Struktur eines Unternehmens einnimmt, wird durch die Besetzungstabelle bestimmt und hängt in gewissem Maße auch vom Qualifikationsniveau ab (hochrangige Mechaniker können durchaus Manager ihrer weniger qualifizierten Kollegen sein).

Normalerweise ist ein Mechaniker dem Leiter der entsprechenden Abteilung der Organisation unterstellt, es sind jedoch auch andere Optionen möglich, zum Beispiel:

Berichterstattung an den stellvertretenden Leiter für Produktionsangelegenheiten;
direkte Unterordnung unter den Leiter der Organisation.

Beide Optionen sind typisch für kleine Organisationen mit einer geringen Mitarbeiterzahl. Unabhängig davon, welche Option im Unternehmen genutzt wird, muss dies jedoch in der Stellenbeschreibung des Mechanikers angegeben werden.

Rechte und Pflichten eines Schlossers

Der Abschnitt über die Rechte eines Mechanikers umfasst in der Regel Folgendes (die Liste ist unvollständig und kann bei Bedarf erweitert werden):

das Recht, die Arbeit nicht aufzunehmen, wenn eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit des Mechanikers selbst oder anderer Personen besteht;
das Recht, sich bei Fragen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung offizieller Aufgaben an die Leitung Ihrer Einheit, andere Abteilungen (Geschäfte usw.) und direkt an den Direktor zu wenden;
das Recht, die Geschäftsleitung über festgestellte Mängel zu informieren und Maßnahmen zu deren Beseitigung vorzuschlagen.

Mechanischer Montagemechaniker. Was Sie über den Beruf wissen müssen: Verantwortlichkeiten und Stellenbeschreibung

Und doch: Wer diese Spezialität beherrscht, kann sicher sein, einen anständigen Job zu haben. Schließlich werden in Unternehmen, insbesondere in hochspezialisierten, immer Mechaniker benötigt.

Was ist ein Monteur?

Dieser Fachzweig beschäftigt sich mit der Montage von Mechanismen und Geräten. Sie installieren insbesondere verschiedene Arten von Turbinen, Motoren, Düsen, Heizeinheiten usw. Wenn wir einen gewöhnlichen Mechaniker mit seinem Kollegen in der mechanischen Montage vergleichen, unterscheidet sich der zweite dadurch, dass er über tiefergehende Kenntnisse auf dem Gebiet der Mechanik verfügt.

Wenn in gewöhnlichen Unternehmen kein besonderer Bedarf an solchen Spezialisten besteht, da ihre Aufgaben von einem gewöhnlichen Mechaniker ausgeführt werden können, sind sie in Fabriken, die verschiedene Geräte herstellen, einfach unersetzlich. Vor allem dort, wo sie hochtechnologische Mechanismen und Baugruppen herstellen, die bei der Herstellung erhöhte Aufmerksamkeit erfordern.

Wie werde ich Montagemechaniker?

Einen passenden Job finden

Wenn nichts Passendes dabei ist, können Sie eine Stelle mit einer entsprechenden Spezialisierung finden. Zum Beispiel Automatisierungsmechaniker oder Werkzeugmacher.

Welche Aufgaben hat ein Montagemechaniker?

Vieles in Ihrem zukünftigen Beruf hängt von der konkret gewählten Produktion ab. Schließlich ist es eine Sache, wenn jemand in einem Automobilwerk arbeitet, und eine ganz andere in der Metallwalzindustrie. Dennoch lassen sich gewisse Parallelen ziehen.

Ein mechanischer Montagemechaniker hat folgende Aufgaben:

Zunächst einmal muss ein Mechaniker in der Lage sein, mit verschiedenen Mechanismen zu arbeiten: diese nach Zeichnungen zusammenbauen, Teile anpassen, konfigurieren und auf Eignung prüfen.
Zu den Aufgaben eines Schlossers gehören auch Reparaturen. Erstens ist er für die Gebrauchstauglichkeit der von ihm hergestellten Produkte verantwortlich. Zweitens ist er verpflichtet, alle Mechanismen auf seinem Gelände zu reparieren, um Produktionsausfälle zu vermeiden.
Unabhängig von der Art der Produktion muss er der übergeordneten Leitung Bericht erstatten.

Berufsbild für mechanische Montagemechaniker

Das Berufsbild des Montagemechanikers besteht aus einem Regelwerk, gegen das ein Verstoß strengstens untersagt ist. Im Allgemeinen kann ein solches Dokument in vier große Abschnitte unterteilt werden.

Grundbestimmungen. Hier werden die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter angegeben: eine Liste der erforderlichen Dokumente, seine Position in der Produktion, zu deren Verfügung er stehen wird usw.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Eine Liste aller Vorgänge, die ein Spezialist am angegebenen Produktionsstandort durchführen muss.
Rechte. Eine Liste der Aufgaben eines Mechanikers: Länge des Arbeitstages, Verfügbarkeit von Mittagessen und dergleichen.
Verantwortung. In diesem Absatz werden alle Situationen aufgeführt, die zu einer finanziellen Bestrafung führen können.

Mechanischer Montagemechaniker: Kategorien

Berufsbild für mechanische Montagemechaniker der 4. Kategorie

„____“ ____________ 20__

Mechanischer Montagemechaniker, 4. Kategorie

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Montagemechanikers der 4. Kategorie [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden Unternehmen genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines mechanischen Montagemechanikers der 4. Kategorie erfolgt auf Anordnung des Unternehmensleiters in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Weise.

1.3. Ein mechanischer Montagemechaniker der 4. Kategorie gehört zur Kategorie der Arbeiter und ist direkt [Bezeichnung der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens unterstellt.

1.4. Der mechanische Montagemechaniker der 4. Kategorie ist verantwortlich für:

pünktliche und qualitativ hochwertige Ausführung der Aufgaben wie vorgesehen;
Einhaltung der Leistung und Arbeitsdisziplin;
Einhaltung der Arbeitsschutzmaßnahmen, Aufrechterhaltung der Ordnung, Einhaltung der Brandschutzvorschriften im zugewiesenen Arbeitsbereich (Arbeitsplatz).

1.5. Auf die Stelle eines mechanischen Montagemechanikers der 4. Kategorie wird eine Person mit Sekundarschulbildung berufen. Berufsausbildung in diesem Fachgebiet und Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr.

1.6. Bei der praktischen Tätigkeit muss sich ein Montagemechaniker der 4. Kategorie anleiten lassen von:

lokale Gesetze sowie organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der industriellen Hygiene und Brandschutz;
Anweisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
diese Stellenbeschreibung.

1.7. Ein mechanischer Montagemechaniker der 4. Kategorie muss wissen:

Design, Kinematisches Diagramm und das Funktionsprinzip zusammengebauter Komponenten von Mechanismen und Werkzeugmaschinen;
technische Bedingungen zur Montage, Einstellung und Abnahme montierter Aggregate und Maschinen;
Gerät, Zweck und Regeln für den Einsatz von Arbeitern, Kontroll- und Messgeräten, Instrumenten und Geräten;
System der Zulassungen und Landungen;
Qualitäten und Rauheitsparameter;
Grundsätze der Austauschbarkeit von Teilen und Baugruppen;
Methoden zum Markieren komplexer Teile und Baugruppen;
Verfahren zur Wärmebehandlung und Endbearbeitung von Komplexen Metallbearbeitungswerkzeuge;
Methoden zur Verhinderung und Beseitigung von Metallverformungen und inneren Spannungen während der Wärmebehandlung und des Schweißens;
Grundlagen der Mechanik und Metalltechnik im Rahmen der durchgeführten Arbeiten.

1.8. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Montagemechanikers der 4. Kategorie werden seine Aufgaben auf [Name der Stellvertreterstelle] übertragen.

2. Funktionale Verantwortlichkeiten

Mechanischer Montagemechaniker der 4. Kategorie übt folgende Arbeitsfunktionen aus:

2.1. Metallbearbeitung und Montage von Großteilen und komplexen Baugruppen nach Qualifikation 7 – 10.

2.2. Montage, Einstellung und Prüfung komplexer Baugruppen, Maschinen und Werkzeugmaschinen.

2.3. Läppen und Schaben von Passflächen komplexer Teile und Baugruppen.

2.4. Schneiden von Innennuten und Keilwellenverbindungen – Evolventen und einfach.

2.5. Ausgleich von Interferenzen und Lücken, Zentrierung von Einbauteilen, Baugruppen und Baugruppen.

2.6. Installation von Rohrleitungen, die unter Luftdruck und aggressiven Spezialprodukten betrieben werden.

2.7. Statisches und dynamisches Auswuchten von Maschinenkomponenten und Teilen komplexer Konfigurationen auf speziellen Auswuchtmaschinen.

2.8. Beseitigung von Mängeln, die bei der Montage und Prüfung von Bauteilen, Baugruppen und Maschinen festgestellt werden.

2.10. Mitwirkung beim Auf- und Abbau von Prüfständen, bei der Montage, Einstellung und Prüfung komplexer Versuchs- und Einzelmaschinen unter Anleitung eines höher qualifizierten Mechanikers.

Bei behördlicher Notwendigkeit kann ein Montagemechaniker der 4. Kategorie in gesetzlich vorgeschriebener Weise zur Erbringung von Überstunden herangezogen werden.

Mechanischer Montagemechaniker der 4. Kategorie hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten vertraut.

3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management.

3.3. Melden Sie Ihrem direkten Vorgesetzten alle Mängel, die bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben festgestellt werden. Produktionsaktivitäten Unternehmen (seine strukturellen Abteilungen) und machen Vorschläge für deren Beseitigung.

3.4. Fordern Sie persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Spezialisten Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

3.5. Beziehen Sie Spezialisten aus allen (einzelnen) Strukturbereichen des Unternehmens in die Lösung der ihnen übertragenen Aufgaben ein (sofern dies in den Vorschriften vorgesehen ist). strukturelle Unterteilungen, falls nicht, mit Genehmigung des Unternehmensleiters).

3.6. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Ein mechanischer Montagemechaniker der 4. Kategorie trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.3. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Informationen über den Status der ihm übertragenen Arbeit.

4.1.5. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Beurteilung der Arbeit eines mechanischen Montagemechanikers der 4. Kategorie erfolgt:

4.2.1. Direkter Vorgesetzter- regelmäßig im Rahmen der täglichen Ausübung seiner Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer.

4.2.2. Die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Montagemechanikers der 4. Kategorie ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Ausführung der in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben.

5.1. Der Arbeitsplan eines mechanischen Montagemechanikers der 4. Kategorie richtet sich nach den vom Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aus produktionstechnischen Gründen ist für die Teilnahme an Dienstreisen (auch vor Ort) ein Montagemechaniker der 4. Kategorie erforderlich.

Ich habe die Anweisungen unter __________/___________/„____“ _______ 20__ gelesen.

Abschnitte