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Was ist ein Trainer? Vor- und Nachteile des Berufs

Was ist ein Trainer? Vor- und Nachteile des Berufs

In diesem Artikel sind wir am meisten bei Ihnen in einfachen Worten Schauen wir uns an, was Coaching ist und wie es sich von Training und Mentoring unterscheidet. Außerdem schauen wir uns an, wie Coaching eigentlich funktioniert und wie man es lernen kann.

Und lassen Sie uns zunächst herausfinden, was dieses seltsame Wort „Coaching“ bedeutet.

Bedeutung des Wortes Coaching

Wie so oft hat ein so schönes Fremdwort wie „Coaching“ eine völlig prosaische Bedeutung. Dies ist eine Ableitung des Wortes „Coach“. Dieses umgangssprachliche Wort tauchte in britischen Studentenkreisen auf und bedeutete „Privatlehrer“. Genauer gesagt gab es das Wort „Kutsche“ schon früher, und seltsamerweise bedeutete es „Wagen“ oder „Kutsche“.

Forscher glauben, dass der Begriff „Trainer“ erstmals verwendet wurde übertragene Bedeutung, weil Privatlehrer dem Schüler halfen, schnell von „Punkt A“ zu „Punkt B“ zu gelangen. Genau wie Kutschen und Gespanne in jenen fernen Zeiten.

Das Wort ist seitdem geblieben und wird hauptsächlich für Sporttrainer und das, was wir Schulsportlehrer nennen würden, verwendet. Nach und nach wurden diejenigen, die Menschen nicht nur im Sport, sondern auch in anderen Lebensbereichen zum Erfolg verhelfen, als Trainer bezeichnet. In unserem Land haben sich die Wörter „Coach“ und „Coaching“ sofort etabliert, denn es ist viel angenehmer, sich als „Erfolgscoach“ vorzustellen, als nur als „Erfolgslehrer“.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Training?

Wenn wir übrigens über die Terminologie sprechen, können viele Menschen den Unterschied zwischen Coaching und Training nicht verstehen. Selbst die Trainer und Trainer selbst können dies nicht mit einfachen Worten klar erklären.

Wenn Sie die Coaches selbst nach der Definition von Coaching fragen, dann werden sie Ihnen meistens schöne Geschichten darüber erzählen, wie „ein Coach nicht lehrt, sondern einem Menschen hilft, seinen eigenen Weg zu finden“ und dass der Coachee „auf alle Antworten hören sollte“. seine Fragen.“ in dir selbst.“ Das ist es, was aus ihrer Sicht Coaching vom Training unterscheidet.

Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber solche Erklärungen haben mir nie klar gemacht, was genau dieses Coaching ist.

Aber tatsächlich ist alles wieder viel einfacher, als es scheint. Ein Trainer ist eine Person, die mit einer Gruppe von Menschen arbeitet, während ein Coach einzeln arbeitet. Es ist nur so, dass Trainer oft auf ein Einzelformat umsteigen (Berater werden auch in ihre Beratung „eingemischt“), und Trainer stimmen Gruppenunterricht zu und verwirren dadurch alle völlig.

Ja, jeder möchte essen, und die gesamte Gemeinschaft der Trainer/Trainer/Berater arbeitet in dem Format, das ihnen aktuell abgekauft wurde. Denken Sie an die Hauptsache: Wenn eine Person individuell arbeitet, dann haben Sie es höchstwahrscheinlich mit Coaching zu tun. Und wenn er sich anders nennt, dann mag er höchstwahrscheinlich das Wort „Coaching“ einfach nicht.

Ich denke, wir haben die Terminologie verstanden und sprechen nun über Coaching und Coaches im klassischen Sinne dieser Worte. Das heißt, es geht um die individuelle Unterstützung eines Menschen bei der Lösung bestimmter Probleme in seinem Leben.

Wie Coaching wirklich funktioniert

Wenn Sie sich nicht mit komplexen psychologischen Coaching-Taktiken, Schemata zum Aufbau von Beziehungen zu einem Klienten usw. beschäftigen, kann jedes Coaching in zwei große Gruppen unterteilt werden.

Die erste Möglichkeit besteht darin, dass der Coach „von unten“ arbeitet, die zweite darin, dass der Coach „von oben“ arbeitet. Im ersten Fall kann es sein, dass der Coach selbst keine nennenswerten Ergebnisse in dem Bereich erzielt, in dem er seinen Klienten „trainiert“.

Und daran ist wirklich nichts Seltsames oder Beängstigendes. Zu wissen, wie man etwas macht, und in der Lage zu sein, zu erklären, wie man etwas macht, sind unabdingbar verschiedene Typen Aktivitäten, und dies erfordert unterschiedliche Qualitäten und Fähigkeiten. Ich kann Ihnen das jetzt beweisen.

Bringen Sie bei, was Sie selbst nicht wissen

Sag mir, sprichst du gut Russisch? Zumindest ist es gut genug, wenn Sie mit dem Text dieses Artikels umgehen können. Versuchen Sie nun, einen Ausländer zu nehmen und ihm beizubringen, genauso gut zu sprechen wie Sie. Was ist das Problem? Sie selbst wissen, wie man Russisch spricht. Aber aus irgendeinem Grund kann ein anderer ähnlicher Ausländer, der aus Ihrer Sicht kaum zwei Wörter auf Russisch verbinden kann, einem Ausländer die Sprache viel besser beibringen.

Ein weiteres Beispiel: Nennen Sie mir mindestens einen großartigen Trainer im Fußball (Eishockey oder anderswo), der zuvor ein großartiger Spieler war. Es gibt einfach keine solchen Leute. Aus großen Stars werden sehr durchschnittliche Trainer, und bisher unbekannte Spieler führen ihre Mannschaften zu Meisterschaften.

Nun, das letzte Beispiel: Können Sie Fahrrad fahren? Nehmen wir an, Sie können es. Versuchen Sie es nun zu erklären wie genau Sie tun dies einer Person an, die nicht Fahrrad fahren kann. Das Beste, was Sie sagen können, ist, dass Sie sich am Lenkrad festhalten, auf die Pedale treten und versuchen müssen, das Gleichgewicht zu halten. Geben Sie Ihrem Schüler solche Anweisungen, und er wird sich innerhalb eines halben Meters verletzen.

Darüber hinaus versuchen Sie zu verstehen, was genau und in welcher Reihenfolge Sie tun in dem Moment, wenn du Fahrrad fährst, wirst du dich selbst verletzen (wie in dem Witz über den Igel, der vergessen hat zu atmen).

Daher ist der bekannte sarkastische Ausdruck „Wer nicht weiß wie, lehrt“ erstens absolut richtig. Und zweitens enthält es eine sehr tiefe Bedeutung. Daher hat „Coaching von unten“ eine Lebensberechtigung.

Wie Coaching von unten und von oben funktioniert

Diese Art des Coachings funktioniert ganz einfach: Man betrachtet die Situation eines Menschen von außen und beginnt, ihm Ratschläge zu geben. Stellen Sie im Idealfall Leitfragen, damit er selbst versteht, was sein Problem ist (denn Menschen mögen es wirklich nicht, wenn man ihnen Ratschläge gibt). Sind Sie der Meinung, dass dies nicht schwierig ist? Wir können fast immer erkennen, was das Problem mit dem einen oder anderen unserer Freunde ist. Aber gleichzeitig sind wir wie wir selbst guter Rat Aus irgendeinem Grund können wir es nicht geben.

Die zweite Option ist das „Coaching von oben“, bei dem wir in einigen Bereichen wirklich bedeutende Erfolge erzielt haben und nun anderen dabei helfen, dasselbe zu erreichen.

Dieses Coaching funktioniert ganz anders. Hier versuchen wir nicht einmal Leitfragen zu stellen und, Gott bewahre, Ratschläge zu geben. Unsere ganze Arbeit läuft darauf hinaus, dass wir einfach das tun, was wir können, und so leben, wie wir es können, und dass eine Person von außen uns beobachtet und versucht, uns nachzuahmen.

Coaching und Mentoring

Diese Form des Coachings ist vor allem im geschäftlichen Umfeld verbreitet und wird dort auch bereits als Mentoring oder Mentoring bezeichnet. Ihr Mentor ist immer ein Mensch, der viel erreicht hat. Er betrachtet Ihre Situation von oben und weiß, wie Sie eine neue Entwicklungsstufe erreichen können. Mentoring basiert auf der Prämisse, dass „es unmöglich ist, ein Problem auf der gleichen Ebene zu lösen, auf der es entstanden ist“.

Das heißt, wenn Sie sich jahrelang im Kreis drehen und immer die gleichen Ergebnisse erhalten und Sie die Obergrenze nicht durchbrechen können, bedeutet dies, dass irgendwo in Ihrem Algorithmus ein Fehler vorliegt, aufgrund dessen Sie „in einen Zyklus eingetreten sind“ ( Programmierer werden mich verstehen).

Um „aus der Schleife auszubrechen“, braucht es jemanden von außen, der auf den Fehler hinweist. Theoretisch könnten Sie es wahrscheinlich selbst finden. In der Praxis ist dies jedoch nur sehr selten möglich. Und absolut unabhängige Suchen werden Sie viel mehr Zeit in Anspruch nehmen.

Typischerweise erfolgt die Zusammenarbeit mit einem Mentor-Coach auf die folgende Weise. Ungefähr einmal im Monat treffen Sie sich mit Ihrem Mentor und beginnen ihm genau zu erzählen, was und wie Sie seit Ihrem letzten Treffen gemacht haben.

Und dann passiert etwas Interessantes. Erstens werden Sie viel härter arbeiten, als wenn Sie keinen Mentor hätten, um vor einem großen Mann nicht für Ihre „Erfolge“ zu erröten. Und zweitens werden Sie selbst schnell auf einen Wiederholungsfehler stoßen, indem Sie Ihre Handlungen so strukturieren, dass sie in Worten beschrieben werden.

Somit zeigt Ihnen der Mentor einerseits anhand seines Beispiels, wie man es richtig macht. Andererseits zwingt es Sie dazu, darüber zu sprechen, was Sie falsch machen. Kurz gesagt, sehr nützliche Dinge Diese Jungs machen es. Vielleicht können Sie das lernen und damit Geld verdienen?

Wie man Coaching lernt und Geld verdient

Wenn Sie sich entscheiden, Trainer zu werden, werden Sie keinen Mangel an Lehrern feststellen. Mittlerweile gibt es weltweit Hunderte von Organisationen, die Trainer ausbilden. Allein die Namen dieser Organisationen sprechen dafür, wie cool alles dort ist – die International Coaching Federation, das Empire of Coaches, die American Academy of Professional Coaching und so weiter und so weiter.

Nach Abschluss der Ausbildung in diesen Organisationen erhalten Sie ein wunderschönes personalisiertes Zertifikat „mit allen entsprechenden Rechten“. Aber die Ausbildung dort ist sehr teuer. Und aus irgendeinem Grund dauert es sehr lange.

Im Allgemeinen können Sie nicht einfach vorbeikommen und einen „vollständigen Coaching-Kurs“ absolvieren. Der Unterricht dort ist in mehrere Stufen unterteilt, die man nacheinander durchlaufen muss, und jede nächste Stufe kostet natürlich mehr als die vorherige. Was ist der Sinn hiervon? Und es macht wirklich Sinn.

Coaching als Finanzpyramide

Es ist traurig, aber die meisten dieser Organisationen sind gewöhnliche Finanzpyramiden. Das heißt, sie bilden Trainer aus, damit diese wiederum auch Trainer ausbilden und damit Geld verdienen können. Und die Stufen wurden eingeführt, um deutlich zu machen, wer wen für welches Geld unterrichten kann.

Das heißt, ein Trainer mit einem Diplom der „ersten Stufe“ hat das Recht, Studenten zu rekrutieren und sie bis zur ersten Stufe auszubilden. Einen Teil des Erlöses aus dieser Ausbildung gibt er in der Pyramide weiter, einen Teil behält er für sich. Wenn er die „zweite Stufe“ erhält, kann er immer teurer unterrichten.

Daher ist das Funktionsschema einer solchen Struktur sehr einfach: An der Spitze steht der „wichtigste Trainer“, der von allen Untergebenen für das Recht bezahlt wird, im Namen dieser Organisation Diplome auszustellen. Tatsächlich zahlen neue Studenten Geld für dieses Diplom. Schauen Sie sich einen Trainer an, der versucht, seine Dienste zu verkaufen. Den ehrenvollsten Platz auf seiner Website nimmt stets die Liste der Diplome und Zertifikate ein, die er im Laufe seines Lebens erhalten hat.

Was haben Trainer- und Karateverbände gemeinsam?

Dieses Arbeitsschema wurde nicht einmal von den Trainern selbst erfunden. Denken Sie an die verschiedenen Karateschulen mit ihren farbigen Gürteln. Haben Sie schon einmal versucht, sich für hochrangige Gürtel zu testen? Wissen Sie, wie viel es kostet? Und was glaubst du, geben sie dir dort außer dem Gürtel selbst? Das ist richtig – ein Diplom, das Ihnen „alle relevanten Rechte“ verleiht (das heißt das Recht, Ihre Studenten zu rekrutieren, Geld von ihnen zu nehmen und einen Teil dieses Geldes an den Leiter der Föderation Ihres Stils zu überweisen).

Pyramidentraining gab es also schon lange vor dem Aufkommen des modernen Coachings. Ich persönlich sehe in einer solchen Organisation der Trainerausbildung keine besonderen Mängel. So ist sie einfach. Es ist nur falsch, wenn der Trainer für immer in der Pyramide bleibt und nicht einmal versucht, mit der Umsetzung seiner Fähigkeiten Geld zu verdienen.

Aber Gott sei Dank gibt es auch praktizierende Trainer. Und es ist nicht verwunderlich, dass die meisten der klügsten von ihnen keinem Trainerverband angehören und noch nie Coaching als solches studiert haben. Diese Tätigkeit unterliegt keinem Lizenzrecht und auch Sie können schon morgen damit beginnen, Ihre Coaching-Leistungen anzubieten und Geld dafür zu erhalten.

Wie man sie richtig anbietet und wie viel Geld man dafür verlangen muss, ist ein Thema für eine gesonderte Diskussion. Und hier konnte ich hoffentlich in einfachen Worten erklären, was Coaching ist und wie es sich von Training und Mentoring unterscheidet. Und lassen Sie uns das alles in Form einer Infografik zusammenfassen.

Was ist Coaching – Infografik

Ich hoffe, dieser Artikel war hilfreich für Sie. Vergessen Sie nicht, mein Buch herunterzuladen. Dort zeige ich Dir den schnellsten Weg von Null auf die erste Million im Internet (Auszug aus persönliche Erfahrung in 10 Jahren =)

Bis bald!

Ihr Dmitri Nowoselow

Wir haben uns entschieden, die Frage „Wer ist ein Trainer“ so umfassend wie möglich zu beantworten? IN moderne Welt Jeden Tag steht ein Mensch vor neuen Herausforderungen und Schwierigkeiten, die es zu bewältigen gilt. Manchmal ist es schwierig, selbstständig den richtigen Weg im Leben zu wählen, ein Problem zu lösen oder eine eigene Verhaltensweise aufzubauen. In diesem Fall kommt ein Trainer zur Rettung – derselbe Zauberer, der dabei hilft, das Gewirr von Gedanken und Handlungen zu entwirren, Prioritäten zu setzen und die verborgenen Talente seines Mündels aufzudecken.

Um zu verstehen, wer ein Trainer ist, müssen Sie sich an ihn wenden Englische Sprache. Eine freie Übersetzung ermöglicht es uns, dieses Wort sowohl als „Sporttrainer“ als auch als „Gütertransport“ zu interpretieren. Unabhängig davon, welches dieser Konzepte das Hauptkonzept ist, ist ein Coach ein Spezialist, dessen Aufgabe es ist, Akzente zu setzen, klare Ziele zu identifizieren und einer Person beim Erreichen dieser Ziele zu helfen.

Das Ziel eines Trainers besteht nicht darin, einen Menschen an der Hand zu führen und ihn vor Problemen und Schwierigkeiten zu schützen, sondern ihm zu helfen, an sich selbst zu glauben, seine Fähigkeiten zu offenbaren, sich auf seine Stärken zu verlassen und mit ihrer Hilfe neue Höhen zu erreichen Leben!

Ein kompetenter Trainer gibt keine Ratschläge, genau das, was der Kunde in einer bestimmten Situation tun sollte. Die Einzigartigkeit dieses Berufs liegt in der Fähigkeit, zuzuhören und Fragen zu stellen, um einen Menschen im Gespräch (Coaching-Sitzung) auf Lebenssituationen und seinen eigenen Beitrag zu allem, was ihm passiert, aufmerksam zu machen. Mit anderen Worten, eine solche gemeinsame Arbeit ist angestrebt die Verantwortung eines Menschen für sein Leben zu formen, dank dessen er beginnt, es gemäß seinen Zielen und Träumen aufzubauen.

Coaching: Merkmale des Prozesses

Jede Phase der Zusammenarbeit zwischen einem Coach und einem Klienten wird als Sitzung bezeichnet, in deren Ergebnis der Klient bestimmte Schlussfolgerungen ziehen und auf dieser Grundlage eine Strategie für sein zukünftiges Verhalten entwickeln, sich Ziele setzen und diese systematisch umsetzen muss. Normalerweise dauert die Sitzung 1 Stunde, regelmäßig einmal pro Woche. Somit hat eine Person zwischen den Sitzungen die Möglichkeit, die geplanten Lebensschritte, Verhaltensmuster usw. zu testen.

Diese Woche zwischen den Sitzungen ist für einen Klienten das Wertvollste im Coaching. Weil In dieser Zeit sammelt eine Person Erfahrung und Rückmeldung von der umgebenden Welt und den Menschen. Und nach einer Woche, wenn man zum nächsten Treffen mit dem Trainer kommt, gibt es bereits eine riesige Plattform, um zu analysieren, was ins Leben gerufen wurde, was Schwierigkeiten verursacht hat, was damit verbunden war und was man beim nächsten Mal anders machen kann. In diesem Moment hilft der Coach der Person behutsam, die erzielten Ergebnisse zu betrachten, gibt bei Bedarf Unterstützung und motiviert sie, die nächsten Schritte zu ihrem Ziel zu unternehmen.

Wenn man die Biografien berühmter erfolgreicher Persönlichkeiten studiert, kann man feststellen, dass weise Mentoren, die mit modernen Trainern verglichen werden können, ihnen geholfen haben, Schwierigkeiten in schwierigen Momenten ihres Lebens zu überwinden.

An einem Punkt der Zusammenarbeit versteht der Klient, dass berufliche und familiäre Probleme nicht auf mangelndem Wissen, sondern auf der Komplexität von Charakter, Gewohnheiten und persönlichen Qualitäten beruhen. Schließlich ist es für einen reifen Erwachsenen äußerst schwierig, seine Unvollkommenheiten schmerzlos zu akzeptieren und zu beginnen, etwas an sich zu ändern. Während der Sitzungen entsteht dieses Verständnis, es entsteht ein Bewusstsein für sich selbst, die Beziehungen zu Menschen und das eigene Leben.

Und dann Ein Mensch stellt überrascht fest, dass er zu 100 % für sein Leben verantwortlich ist! Dass es nicht der „Arschlochboss“ ist, der schuld daran ist, dass er beruflich nicht vorankommt, sondern seine eigene mangelnde Initiative. Dass die Tatsache, dass „die Liebe die Beziehung verlassen hat“, nicht die Schuld des Mannes ist, der das Geschirr nicht spült, sondern meine Haltung ihm gegenüber mit einem Anspruch und einer Erwartung, die er investieren sollte. Und sobald dieses Verständnis entsteht, fügt sich alles zusammen.

Innere Stärke und Glaube entstehen, wenn ein Mensch plötzlich versteht, dass sein ganzes Leben, jedes Ereignis und jeder Mensch darin sein eigenes Werk ist. Jede Sekunde beeinflussen nur Sie, was mit Ihnen passiert. Und wer mit einem Coach arbeitet, weiß das aus erster Hand und lebt aus eigener Erfahrung.

Um das geplante Ergebnis zu erzielen, treffen sich praktizierende Coaches regelmäßig einmal pro Woche für ein bis drei Monate (manchmal auch bis zu sechs Monate) mit den Klienten. Eine lange Zusammenarbeit hilft dabei, sich zu formen gute Gewohnheiten, ein neuer Denkstil, der die gewünschten Ergebnisse und positive Veränderungen im Leben des Klienten bringt. Doch neben der Festigung neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten kommt es in Zeiten des Wandels häufig auch zu Enttäuschungen aufgrund fehlender schneller Ergebnisse und einer nachlassenden Handlungsmotivation. An diesem Punkt ist die Unterstützung eines Coaches besonders wichtig, der dem Klienten hilft, mit Selbstsabotage und möglichen „Rückschlägen“ umzugehen.

Manchmal ein Trainer lange Zeit bleibt der einzige Mensch, der seinen Klienten auf dem Weg der gewünschten Lebensveränderungen unterstützt! Schließlich ist es für die Menschen, die ihnen am nächsten stehen, meist nicht einfach, sich damit abzufinden, dass ein Mensch plötzlich nicht mehr berechenbar, verständlich und „bequem“ ist. Darüber hinaus implizieren die Veränderungen, die einem Menschen widerfahren, dass man sich anpassen und auch ein neues Niveau erreichen muss... und andere Menschen wollen das wirklich nicht, weil die meisten Menschen bequem in ihrer gewohnten „Komfortzone“ sitzen. Daher wird ein Kunde auf dem Weg zur Veränderung immer viele Versuchungen haben, „alles aufzugeben“, seinen Traum aufzugeben... Schließlich ist es sehr schwierig, weiterzumachen, wenn man von Freunden und Verwandten hört: „Warum?“ brauchst du das?" „Hör auf, Unsinn zu machen!“ „Du wirst sowieso keinen Erfolg haben!“

Und vielleicht hätte die Person aufgegeben, wenn sie allein gewesen wäre ...

Aber der Trainer hilft ihm, innere Stärke und Motivation zu finden, weiterzumachen. Manchmal reicht dafür schon eine Frage, zum Beispiel: „Stellen Sie sich Ihr Leben in 5 Jahren vor.“ Nichts hat sich geändert. Was fühlst du?" Obwohl es im Arsenal eines Trainers natürlich so „starke“ Fragen gibt, die einen dazu zwingen, die Dinge „nüchtern“ zu betrachten, einen Kraft- und Inspirationszufluss zu spüren oder den Spielraum der Optionen noch viel mehr zu erweitern. Schließlich ist ein Coach auf seine Weise ein „Meister des Fragenstellens“, das er geschickt als Werkzeug für die Arbeit mit einem Klienten einsetzt.

Tatsächlich stoßen Klienten auf dem Weg zu einem Ziel nicht nur auf mangelndes Verständnis für ihre unmittelbare Umgebung, sondern auch auf ihre eigenen Ängste, Zweifel, Unglauben und negativen Überzeugungen, die sie nicht lange warten lassen, insbesondere wenn sie eine Person sind Sie müssen neue, atypische Maßnahmen ergreifen, um neue Ergebnisse in Ihrem Leben zu erzielen.

Deshalb ist der Trainer immer auf der Hut vor diesen „mentalen Feinden“. Jeder Coach weiß, dass jeder Mensch über grenzenloses Potenzial verfügt, das er entdecken muss. Jeder Mensch kann sein, was er will; tun, was er will und haben, was er will. Das ist die Philosophie des Coachings. Und es wird immer wieder durch Beispiele aus dem Leben unserer Klienten bestätigt.

Was die Dauer des Coaching-Vertrags betrifft (von 1-3 Monaten bis zu sechs Monaten), ist es auch wichtig zu beachten Viele Anfragen von Kunden können nicht in 1-2 Besprechungen gelöst werden.

  • Erstens ist Coaching, wie wir herausgefunden haben, ein Prozess, der einem Training ähnelt: die systematische Integration neuer Gewohnheiten und Fähigkeiten in Ihr Leben. Wenn Sie ins Fitnessstudio kommen, erwarten Sie nicht, dass Sie nach dem ersten Training sofort 10 verhasste zusätzliche Pfunde verlieren? Aber mit regelmäßigen Besuchen im Fitnessstudio mehrmals pro Woche und Aufrechterhaltung gesundes Bild Leben, das zu Ihrer Gewohnheit wird, nach 2-3-5 Monaten stellen Sie nicht nur fest, dass Sie sich verändert, gestrafft, schlanker, widerstandsfähiger und selbstbewusster geworden sind ...


Beim Coaching funktioniert der gleiche Ansatz: Planung und Disziplin bei der Durchführung der geplanten Schritte über einen ausreichenden Zeitraum, um die Fertigkeit zu festigen.

  • Zweitens, Oft führen Kundenanfragen zeitlich verzögert zu Ergebnissen. Zum Beispiel kommt ein Mädchen, das keine Erfahrung mit langfristigen Beziehungen hat, keinen Mann im Sinn hat, mit dem es eine solche Beziehung aufbauen möchte, und sagt: „Ich möchte heiraten.“ Es wäre seltsam, wenn sie gemeinsam mit dem Trainer die Frist zur Erreichung dieses Ziels auf 1 Monat festlegen würden. Na ja, oder sogar 3. Das ist natürlich eine Aufgabe, die nicht mit einem Klick gelöst werden kann und es dauert mindestens sechs Monate, bis dieses Ziel erreicht ist. In der Regel handelt es sich hierbei um eine Aufgabe, die sehr stark mit der Arbeit an sich selbst, der Veränderung der persönlichen Qualitäten, der Wahrnehmung von sich selbst, von Menschen usw. verbunden ist. Dies ist ein komplexer Prozess der Transformation Ihrer selbst und Ihres Lebens. Und natürlich werden die investierten Anstrengungen Früchte tragen, aber es braucht Zeit, bis die Früchte reifen.

Arten von Coaching

Obwohl Coaching global in Business- und Life-Coaching unterteilt werden kann, basiert das Konzept der Methode auf der Tatsache, dass im Leben eines Menschen alles harmonisch sein sollte. Denn ein Lebensbereich kann einen anderen stark beeinflussen. Wenn eine Person beispielsweise an geschäftlichen Aufgaben arbeitet, kann es sein, dass sie aufgrund von Schuldgefühlen gegenüber ihrer Familie, der sie nicht die gebührende Zeit und Aufmerksamkeit widmet, nicht genügend Energie hat, um diese umzusetzen. Ein sensibler Coach wird rechtzeitig darauf achten und dem Klienten durch die Stärkung der Beziehungen (persönlicher Bereich) helfen, die gewünschten Arbeitsergebnisse zu erzielen.

  • Geschäft—Coaching. Dabei handelt es sich in der Regel um die Zusammenarbeit mit den Top-Funktionären des Unternehmens, mit Top-Managern und Eigentümern. Das Arbeitsformat in der Wirtschaft kann entweder Einzel- oder Teamarbeit sein. In beiden Fällen Die gemeinsame Arbeit von Coach und Klient ist auf die Ziele und Vorgaben der Organisation ausgerichtet. Derzeit besteht in Unternehmen ein wachsender Bedarf an Mitarbeitern, die Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Bewusstsein zeigen. Dies wiederum führt dazu, dass Elemente des Coachings auf der Ebene des Linienmanagements eingeführt werden. In einigen Unternehmen (insbesondere in verwestlichten) wird der Coaching-Ansatz Teil der Unternehmenskultur.
  • Lebensberatung –Dies ist ein Appell an das Leben des Klienten als Ganzes.. Ein Life Coach bearbeitet vielfältige Anliegen aus unterschiedlichen Lebensbereichen. Zum Beispiel eine Karriere aufbauen, einen Partner finden, eine Familie gründen, sich etablieren harmonische Beziehungen, eine Balance zwischen Beruf und Familie finden, die Gesundheit verbessern, Selbstverwirklichung finden, einen Sinn finden usw. Die Aufgabe des Coaches besteht darin, einem Menschen durch die Entdeckung seiner Talente und Fähigkeiten sowie durch die Nutzung aller inneren Ressourcen dabei zu helfen, in allen Lebensbereichen ein Gleichgewicht zu finden.

Eine Person, die mit ihrem Leben verwirrt oder unzufrieden ist, kann mit der Hilfe eines Fachmanns alles klären Lebenssituationen Finden Sie einen Ausweg aus der aktuellen Situation und bestimmen Sie den für Sie besten Weg weitere Entwicklung und Selbstverbesserung. Die Arbeit eines Coaches zielt darauf ab, einem Menschen dabei zu helfen, die Fülle des menschlichen Lebens zu erreichen und Integrität und innere Harmonie zu wecken. Die Betrachtung des gesamten Lebens eines Menschen kann ihm eine harmonische Einheit mit sich selbst und mit der Welt verschaffen.

Die Arbeit eines Coaches: eine Kombination aus Theorie und Praxis

Typischerweise beginnt die Arbeit mit einem Klienten damit, seine Bereitschaft zur Interaktion im Coaching-Format zu beurteilen und den aktuellen Stand der Dinge zu analysieren.

  • Tatsache ist, dass nicht jeder, der zu einer Beratung kommt, bereit ist, an sich selbst zu arbeiten und die Verantwortung für das Ergebnis selbst in die Hand zu nehmen. Es kommt zum Beispiel vor, dass zu einer Sitzung ein „Beschwerdeführer“ kommt, der es gewohnt ist, sich über das Leben zu beschweren und seine Seele auszuschütten, aber gleichzeitig nichts zu tun. Also geht er von einem Spezialisten zum anderen und wartet auf ein Wunder, eine „Zauberpille“ oder einen super Rat, der alle seine Probleme lösen kann, aber nichts an seinem Leben ändert sich. Und auch hier ist Coaching leider machtlos.

Daher wird diese Methode nur für Menschen wirksam sein, die entschlossen und bereit sind, zu handeln und sich zu ändern, und nicht warten, fertige Lösungen die von jemand anderem mit ihnen verwechselt werden und die fest davon überzeugt sind, dass alle Probleme in ihrem Leben von anderen Menschen verursacht werden.

So ermöglicht die erste Sitzung dem Spezialisten zu verstehen, ob der Klient bereit ist, im Coaching-Format an sich selbst zu arbeiten. Darüber hinaus wird sowohl vom Hilfesuchenden als auch vom Coach ermittelt, inwieweit sie zueinander für eine weitere gemeinsame Partnerschaft geeignet sind. Oft entsteht ein solches Verständnis intuitiv, auf der Ebene der „Chemie“ und der Wertzufälle/-diskrepanzen.

  • Der zweite wichtige Aspekt beim Beginn der Zusammenarbeit besteht darin, die Wünsche des Kunden zu verstehen und das gewünschte Ergebnis zu definieren. Es scheint, was ist hier unverständlich? Tatsächlich ist alles ganz offensichtlich, wenn jemand mit einem konkreten Wunsch kommt, zum Beispiel: „Ich möchte heiraten“, „Ich möchte selbstbewusst werden“, „Ich möchte die familiären Beziehungen verbessern“, „Ich möchte mich öffnen.“ mein eigenes Unternehmen“ usw.

Aber selbst bei einer „direkten“ Anfrage kann es, wenn man tiefer geht, herauskommen, dass der Wunsch „Ich möchte heiraten“ gar nicht von mir stammt, sondern von meiner Mutter. Dass das Ziel des „Autokaufs“ nicht darin liegt, dass ich es will oder brauche, sondern weil jeder es hat... Im Allgemeinen wird der Person nach der Beantwortung der einfachen Frage des Trainers: „Warum ist Ihnen das so wichtig?“ plötzlich klar dass es überhaupt nicht das ist, was er will. Und dann wird die Anfrage zusammen mit dem Coach so umformuliert, dass sie wirklich inspiriert und einen Wert und eine wahre Bedeutung für die Person hat.

Allerdings kommen Menschen sehr oft in einem Zustand der Unsicherheit zu einem Coach. Und normalerweise sieht es so aus: „Ich verstehe, dass sich im Leben etwas ändern muss, aber ich weiß nicht was?“ oder „Alles scheint in Ordnung zu sein, aber es gibt keine Befriedigung im Leben ...“ oder „Ich kann nicht mehr tun, was ich tue, und ich möchte etwas finden, das mir gefällt ... Aber ich weiß nicht, was es ist?“ ”

Dann hilft die spezielle Technik „Wheel of Life Balance“, mit der Sie den „Referenzpunkt“ bestimmen können. Dank dieser Technik versteht und sieht der Klient den Ausgangspunkt, den Bereich seines Lebens, von dem aus es sich lohnt, mit der Arbeit zu beginnen, um die gewünschten Veränderungen zu erreichen.

Fasst man die Besonderheiten der Arbeit im Coaching-Format zusammen, fällt einem unwillkürlich der Satz ein: „Niemand kann Übungen für dich machen.“ Egal wie gut der Coach ist, nur der Klient selbst kann alle Schritte zum gewünschten Ergebnis unternehmen. Oftmals ist dies die Arbeit eines Menschen an sich selbst kommt es nicht auf eine einzelne Handlung an (nehmen Sie es und tun/sagen Sie dies). Es ist verbunden mit einer Veränderung der Weltanschauung, mit der Bildung einer neuen Selbstwahrnehmung, mit der Überwindung emotionaler und mentaler Barrieren (unbewusste einschränkende Einstellungen).

Helfen Sie bei der Überwindung dieser Hindernisse und kompetente Arbeit Sie zu beseitigen, ein unbestreitbarer Glaube an die Fähigkeiten einer Person, eine Vision ihres Potenzials und dessen Offenlegung, Unterstützung und Aufrechterhaltung der Motivation des Klienten auf dem Weg zur Veränderung, was die Hauptaufgabe des Coaches ist.

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Wirksamkeit von Coaching-Sitzungen: Geld verloren oder Fähigkeiten gewonnen?

Beim Coaching gibt es eine Regel: Es ist nicht kostenlos. Warum? Denn was ein Mensch umsonst bekommt, schätzt er nicht. Im Großen und Ganzen ist dies eine zusätzliche Motivation für den Geldgeber, nicht auf halbem Weg zu seinem Ziel zu kommen und es nicht bei der ersten auftretenden Schwierigkeit aufzugeben.

Im Übrigen funktioniert Coaching durch das Vertrauen des Coaches in seinen Klienten, eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit sowie durch gemeinsames unidirektionales Handeln.

Das heißt, wenn der Klient nach der Erstellung eines Aktionsplans für die Woche zur Sitzung kommt, ohne seine Aufgabe erledigt zu haben, hilft ihm der Coach, tief zu verstehen, warum er es nicht getan hat. Schließlich ist ein Coach mehr als jeder andere daran interessiert, sicherzustellen, dass der Klient seine Ziele und Ergebnisse erreicht. Ein Trainer ist kein Lehrer oder Bestrafer, der schimpft oder eine schlechte Note für eine unerledigte Aufgabe gibt. Es sind genau diese Momente der Selbstsabotage, der „Vergesslichkeit“ oder der Angst, die Sie daran gehindert haben, einen Schritt zu tun, der Sie erreichen lässt der wahre Grund Untätigkeit und arbeite damit. Und manchmal wird in dieser Phase übrigens auch klar, dass das ursprünglich gesetzte Ziel überhaupt nicht das Ziel des Kunden war.

Sitzungen mit einem CoachHelfen Sie einer Person, persönliche Ziele zu identifizieren und nicht auferlegte öffentliche Meinung oder Lebensumstände. Die Fähigkeit, sich selbst zu finden und Ihre Gedanken, Wünsche und Pläne richtig zu formulieren, gibt Ihnen die Chance auf ein erfolgreiches und erfolgreiches Leben. Eine Person, die mit einem Berater zusammenarbeitet, setzt die Prioritäten richtig und hebt nur das hervor, was in seinem persönlichen und beruflichen Leben wirklich wichtig ist. In der Zusammenarbeit mit einem Spezialisten lernt ein Mensch, seine Wünsche und Bedürfnisse zu formulieren, Pläne für die Zukunft zu schmieden und die attraktivsten Wege zu finden, um bestimmte Ziele zu erreichen.

Wenn Sie beginnen, mit einem Coach zusammenzuarbeiten, ist es wichtig zu verstehen, dass die Verantwortung für das Ergebnis vollständig beim Kunden liegt. Daher ergreift der Kunde selbst aktive Schritte, um Ergebnisse zu erzielen. Und die Verantwortung des Coaches besteht darin, sicherzustellen, dass der Klient mit dem geringsten Aufwand und den geringsten Kosten und schneller Ergebnisse erzielt, als wenn er es alleine tun würde. Darüber hinaus bleiben alle im Rahmen einer fruchtbaren Arbeit erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten auch nach Beendigung der Coaching-Beziehung im Leben eines Menschen erhalten, so dass er sie auch in Zukunft selbstständig weiter nutzen kann.

Dies ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Coaching und verwandten Berufen, wie etwa Psychotherapie oder psychologischer Beratung, der sich über Jahre erstrecken kann. In der Zusammenarbeit mit einem Coach verändert ein Mensch einen Teil seiner selbst, der sich harmonisch in seine Persönlichkeit integriert, und er kann diese Facette ohne die Unterstützung eines Spezialisten selbstständig zeigen.

Die Zusammenarbeit mit einem professionellen Coach ist ein Schritt nach vorne und stärkt Ihr Selbstvertrauen und Ihre Fähigkeiten.

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Was ist der ideale Trainer?

Der Trainerberuf impliziert, dass eine Person sich selbst macht. Um in dieser Angelegenheit auch nur den geringsten Erfolg zu erzielen, ist es notwendig, nicht nur ein zertifizierter Spezialist zu werden, der sich mit der Theorie auskennt, sondern auch grundlegendes Konzept, aber auch in einigen Bereichen am erfolgreichsten zu sein. Nur Coach, persönlich am Weg vorbei Erfolgreich ist, ist in der Lage, sein Mündel mit Inspiration und Wirksamkeit auf diesem Weg zu führen.

Aus diesem Grund ist es trotz der Tatsache, dass wir oben gesagt haben, dass ein Coach mit einem Kunden anhand von Fragen arbeitet, immer noch am häufigsten Hauptwerkzeug Der Trainer ist seine Persönlichkeit!

Da es sich beim Coaching um die Arbeit mit einer Person oder einem Team handelt, muss der Coach über bestimmte Fähigkeiten verfügen, die ihm helfen, diesen Prozess erfolgreicher zu gestalten. Folgende Eigenschaften können ihm dabei helfen:

  • Kommunikationsfähigkeit. Denn der Beratungsprozess beinhaltet Kommunikation, die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen sowie zuzuhören und Fragen zu stellen
  • Fähigkeit zur Analyse schwierige Situationen verwenden verschiedene Techniken und Techniken
  • Eine Vorliebe für kreatives Denken. Als Coach zu arbeiten bedeutet, die gewohnte Vision aus einem neuen Blickwinkel zu denken und zu erweitern.
  • Wunsch, Menschen zu helfen. Nur der aufrichtige Wunsch, das Leben eines anderen Menschen zu verbessern, macht die Zusammenarbeit produktiv.
  • Emotionale Stabilität So können Sie die äußerst schwierigen Lebenssituationen des Klienten nüchtern einschätzen
  • Optimismus und Vertrauen in den Kunden. Um eine andere Person mit Positivität aufzuladen, müssen Sie selbst positive Emotionen ausstrahlen.
  • Selbstvertrauen Eine sehr wichtige Eigenschaft eines Trainers, der Menschen inspiriert und ihnen vertraut
  • Ständige Weiterentwicklung und Arbeit an sich selbst

Um ein guter Trainer zu werden, muss man reich sein Lebenserfahrung, ist es ratsam, ein Experte auf einem bestimmten Gebiet zu sein und über eigene persönliche Erfolge zu verfügen. Dies macht es für einen Trainer viel einfacher, seine Nische zu bestimmen und dort gefragt zu sein.

Zum Beispiel ein einmal „unglücklicher Mensch in einer Beziehung“, der es getan hat lange Arbeitüber mich selbst, völlig verändert und die besten Beziehungen in meinem Leben geschaffen. Er wurde selbstbewusst, entwickelte ein Selbstwertgefühl, lernte, sich selbst und seinen Partner wertzuschätzen, und von Tag zu Tag gibt es mehr und mehr Liebe in seiner Beziehung. Für diese Person wäre es viel einfacher, Partnerschaftscoach zu sein, weil... Er versteht den „Schmerz“ des Klienten und weiß, was für ein schwieriger Weg der Transformation es ist. Aber er weiß auch, dass es möglich ist, es zu bestehen! Schließlich ist er selbst ein Beispiel für die Kraft des Verlangens und das Wunder, das er mit seinen eigenen Händen im Leben geschaffen hat!

Und wenn Sie Lust hatten, an dem Thema zu arbeiten glückliche Beziehung An welchen Trainer würden Sie sich in Ihrem Leben wenden?

Außer einsam, unglücklich und ohne Familie zu sein? Oder an diesen, der Harmonie, Glück und Liebe ausstrahlt, der die Beziehung seiner Träume zu seinem geliebten Menschen aufgebaut hat?

Ich denke, die Antwort liegt auf der Hand.

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Wo man Coaching als Beruf erlernen kann

Die Beliebtheit dieses Berufs zieht nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden, sondern auch potenzieller Trainer auf sich. Um Trainer zu werden, ist keine obligatorische psychologische Ausbildung erforderlich. Coaching wird an der Universität 5 Jahre lang nicht als Beruf gelehrt.

Vielmehr ist es richtiger, es als Fortbildung oder Zusatzausbildung zu betrachten.

Derzeit kann der Trainerberuf sein Studium an international anerkannten Institutionen, die nach einem einzigen standardisierten Programm arbeiten (mit Schwerpunkt Business-Coaching). Typischerweise dauert eine solche Ausbildung zwischen 8 Monaten und 2 Jahren.

An unserer Akademie können Sie eine Schulung nach der Methodik des Autors absolvieren, die Ihnen hilft, das Format des Life Coachings gründlich zu beherrschen. Die Grundausbildung dauert 4 Monate. Außerdem, Nach Abschluss der Coaching-Grundausbildung ist das möglich. Das ist sehr praktisch und wichtig, insbesondere für angehende Trainer, die ihre Nische finden möchten.

Um es richtig zu machen, stellen Sie sich daher die Frage: Warum möchte ich Coaching lernen (um meine eigene Effektivität zu verbessern oder mit Kunden zu arbeiten)? Mit welchen Kundenkategorien und mit welchen Anfragen möchte ich arbeiten?Durch die Beantwortung dieser Fragen werden Sie verstehen, welche Art von Coaching Sie lernen möchten: Business oder Life?

Während seines Studiums an einer Trainerschule normalerweise vor dem Start Professionelle Aktivität Ein zukünftiger Spezialist wird von einem erfahreneren und bereits erfolgreichen Meister gecoacht. Dadurch kann er selbst erleben, wie Coaching-Technologie in den Händen eines Profis funktioniert. Gibt Ihnen die Möglichkeit, bei spannenden Themen bessere Ergebnisse zu erzielen und kein „Schuhmacher ohne Stiefel“ zu sein.

Außerdem, Um die Professionalität des Trainers aufrechtzuerhalten, werden Supervisionssitzungen angeboten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten in verschiedenen Coaching-Tools zu erarbeiten und zu verfeinern und Feedback und Empfehlungen von einem erfahrenen Spezialisten zu erhalten.

Unter den beliebten Berufen nimmt Coaching einen Spitzenplatz ein. Warum passiert das? Was ist das Besondere an dieser Spezialität? Wer ist ein Trainer? Ist es einfach, einer zu werden? Welche Kenntnisse und Fähigkeiten müssen Sie mitbringen? Was ist der Unterschied zwischen einem Coach und einem Trainer? Ist es möglich, diesen Beruf alleine zu meistern, oder ist eine ernsthafte Ausbildung erforderlich? Wo und wie findet die Trainerausbildung statt? Werden die Leistungen der Trainer überbewertet? Kann man darauf verzichten? Die Antworten auf diese Fragen sind in der Publikation enthalten.

Wer ist ein Trainer?

Ein Coach ist eine Person, die durch kontinuierliche Zusammenarbeit dem Klienten hilft, Antworten in sich selbst zu finden. Seine Hauptaufgabe besteht darin, beim Kunden ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie er die ihm übertragenen Aufgaben umsetzen kann. Ein Coach hilft dabei, berufliche oder persönliche Ziele zu erreichen. Im klassischen Sinne sollte ein Vertreter dieses Berufsstandes keinen Einfluss auf die Entscheidungsfindung des Kunden haben. Seine Aufgabe ist es, den Prozess so zu gestalten, dass der Mensch selbst das gewünschte Ziel erreicht.

Im Gegensatz dazu handelt ein Trainer nicht allgemeine Entwicklung eine Person, sondern durch die Ausbildung bestimmter Fähigkeiten. Zum Beispiel Beziehungen zum anderen Geschlecht aufbauen, fördern Karriereleiter oder Personalmanagement. Der Mentor gibt dem Mentee sein ganzes Gepäck an Lebenserfahrung und Wissen weiter, nach westlicher Tradition wird er Mentor genannt.

Dies bedeutet nicht, dass ein Coach nicht an bestimmten Stellen die Rolle eines Mentors übernehmen kann, wenn eine solche Aufgabe gestellt wird, beispielsweise bei der Ausbildung neuer Trainer.

Was ist der Unterschied zwischen einem Coach und einem Trainer?

Ein weiterer eng mit dem Wort „Coach“ verwandter Begriff ist ein Trainer. Die Verwischung der Grenzen zwischen diesen beiden Berufen ist in vielerlei Hinsicht auf das Aufkommen autodidaktischer Trainer zurückzuführen, die sich vom Trainerberuf in eine neue Richtung umschulten, ohne eine spezielle Ausbildung zu absolvieren und ihnen vertraute Methoden anzuwenden.

Was ist der Unterschied zwischen einem Coach und einem Trainer? Der Grad und die Methoden der Beeinflussung des Publikums. Der Coach muss für seine Schüler bestimmte psychologische Einstellungen entwickeln, die es ihnen ermöglichen, fast intuitiv die richtigen Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig lehrt er nicht, gibt keine Anweisungen, gibt keine Antworten. Der Trainer spielt eine eher technische Rolle.

Er kann beispielsweise die Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf ein Buchhaltungsprogramm verbessern, ihnen beibringen, wie sie ihre Zeit sinnvoll nutzen können, effektivere Verkaufstechniken vorschlagen usw. Er muss „kauen und in den Mund nehmen“, und der Trainer regt nur den „Kauvorgang“ an.

Der Trainer gibt keine Antworten Seine Hauptaufgabe besteht darin, in einem Menschen die Fähigkeit zu entwickeln, seine eigenen Ziele zu erreichen und nach den notwendigen Wegen und Lösungen zu suchen.

Viele Berufsfelder erfordern bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, wie zum Beispiel Führungsqualitäten. Dann werden die Grenzen zwischen diesen Fachgebieten verwischt und die Arbeit wird von einem einzelnen Trainer durchgeführt. Es hilft, den Beruf besser zu beherrschen und beim Klienten ein Verständnis für die richtige Verhaltensstrategie zu entwickeln. Es gibt auch einen Coach-Berater, der beratend bei der Gründung eines Unternehmens oder bei der Lösung anderer Probleme hilft.

Über welche Kenntnisse und Fähigkeiten sollte ein Coach verfügen?

Im Gegensatz zu einem Trainer muss ein Coach über ausgeprägte psychologische Kenntnisse verfügen, da sein Arbeitsgebiet der Geist und das Unterbewusstsein sind. Was ist ein Trainer? Dies ist ein Psychologe, ein Weiser, ein Fachmann in der von ihm gewählten Richtung. Eine Person, die Lebenserfahrung mit grundlegendem Wissen verbindet.

Daher arbeiten viele Menschen als Trainer und Berater, doch nur wenige entscheiden sich für die Karriere als Coach. Die Verantwortung und die Kosten von Fehlern sind zu groß. Daher besteht ein hohes Risiko, einem Scharlatan in die Hände zu fallen. Bei der Suche nach einem Coach für sich oder Ihr Unternehmen empfiehlt es sich, darauf nicht weniger zu achten als bei der Auswahl eines Zahnarztes oder Anwalts.

Wie werde ich Trainer?

Da die Coaching-Fachrichtung nicht durch die akademische Wissenschaft und den bürokratischen Apparat geregelt ist, ist es unmöglich, eine spezielle Universität für dieses Profil zu finden. Alle Akademien und anderen Schulen sind von denselben Akademien und Schulen lizenziert. Deshalb besteht bereits in der Lernphase die Gefahr der Quacksalberei. Wie wählt man einen Lehrer oder ein Ausbildungszentrum aus? Basierend auf konkreten Fällen, basierend auf Bewertungen von Studenten und Kunden, basierend auf deren Anzahl und Status. Es ist auch wichtig, immer auf Sie zu hören innere Stimme. Schließlich versagt die Intuition seltener als protzige Diplome oder Auszeichnungen.

Einer der berühmtesten Ausbildungszentren – Internationaler Coaching-Verband(ICF) vereint mehr als 24.000 professionelle Trainer aus 50 Ländern. Dies ist der größte gemeinnützige Verband von Spezialisten auf diesem Gebiet.

Gemäß der ICF-Ideologie, Trainer müssen die folgenden Rollen erfüllen:

  • Stimulieren Sie die unabhängige Entwicklung des Kunden;
  • Betrachten Sie ihn als zuverlässig und verantwortungsbewusst;
  • Bestimmen Sie die Ziele, die der Kunde erreichen möchte;
  • Helfen Sie ihm, die notwendige Strategie selbstständig zu entwickeln.

Der Prozess ist nach diesen Prinzipien aufgebaut. Ausbildung zukünftiger Trainer. Es ist auch falsch, die Rolle eines Trainers für Trainer abzulehnen. Schließlich geht niemand zur Behandlung zu einem autodidaktischen Arzt oder schickt sein Kind zu einem Laienlehrer. Dementsprechend erfordert diese Spezialität auch einen Lehrer. In jedem Fall können Sie die Verantwortung für eine erfolglose Ansprache Ihres Kunden jederzeit auf ihn abwälzen.

Laut internationaler Zertifizierung gibt es folgende professionelle Coaching-Stufen:

  • ACC(Associate Certified Coach) – ausgestellt nach 60 Stunden Ausbildung und mindestens 100 Stunden Praxis;
  • PCC(Professioneller zertifizierter Coach) – erfordert 125 Stunden Studium und mehr als 500 Stunden Praxis;
  • MCC(Certified Master Coach) ist ein Grad an Engagement, der nach 200 Stunden Studium und 2.500 Stunden praktischer Erfahrung erreicht werden kann.

Doch viele Amateurtrainer machen es anders. Sie beginnen mit Selbstbildung und Übung und suchen sich dann irgendwann einen Mentor oder wechseln einfach in einen anderen Job. Da sie nicht über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten im Coaching verfügen, machen sie eine Reihe von Fehlern, darunter Best-Case-Szenario, einfach keinen Nutzen bringend. Sie drängen den Kunden ihre Meinung auf und versuchen stattdessen, ihre Probleme zu lösen. Im Allgemeinen verhalten sie sich unprofessionell und falsch und untergraben dadurch die Autorität des Coachings.

Perspektiven für die Arbeit als Coach

Die beste Motivation, mit dem Studium und der Praxis zu beginnen, sind die Aussichten dieser Richtung. Erstens befindet sich der Markt für Coaching-Dienstleistungen noch in der Entwicklung, sodass es noch wenig Konkurrenz gibt. Zweitens ermöglicht Ihnen dieser Beruf, sich ständig weiterzuentwickeln. Drittens wird die Arbeit von Coaches von ihren Klienten (materiell) sehr geschätzt. Viertens ermöglicht Ihnen diese Spezialität, nach einem flexiblen Zeitplan zu arbeiten. Fünftens können sich Reisebusse in jedem Winkel der Welt befinden und ständig unterwegs sein. Sechstens ist dies neben Geschäftsleuten und Schauspielern einer der modischen Berufe. Siebtens: Das Einkommen eines Trainers wird durch nichts anderes als sein persönliches Selbstwertgefühl begrenzt. Als Coach können Sie die Regeln für den Dialog mit dem Klienten selbst festlegen. Die Hauptsache ist, seinen Erwartungen gerecht zu werden, sonst kann man seinen Ruf ruinieren und sofort ein paar Nullen in der Preisliste verlieren.

Coach ist eine modische und beliebte Spezialität, was nach wie vor eine Sache einiger weniger ist. Viele Menschen versuchen es, aber nicht allen gelingt es. Auch nach der Beantwortung der Frage, wer ein Coach ist, gibt es noch keine Garantie dafür, dass man einen echten Profi findet. Die Hauptsache ist, sich auf die Eingebungen Ihrer inneren Stimme zu verlassen und deren Ratschläge zu befolgen. Manchmal kann unsere Intuition der beste Trainer sein; es ist ratsam, einfach zu lernen, sie zu hören. Wenn die innere Stimme verstummt, wenden Sie sich besser an einen Spezialisten.

Viele Menschen haben das heute gehört englisches Wort„Trainer“, aber nicht viele Menschen verstehen vollständig, was er tut und wie er helfen kann. Manche verwechseln ihn mit einem Psychologen, andere mit einem Coach. Aber das ist nicht wahr.

Wer also er ist, erfahren Sie im Artikel. Betrachten wir das Thema Coaching für Geschäftsleute. Warum lohnt es sich, mit einem solchen Spezialisten zusammenzuarbeiten? Und welche Eigenschaften sollte er mitbringen, um erfolgreich zu arbeiten?

Coaching, was ist das?

Dies ist eine Interaktion, die darauf abzielt, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.


Das Wort selbst bedeutet „Wagen“ oder „Wagen“. Diese. etwas, das Ihnen hilft, von Punkt A nach Punkt B zu gelangen.

Und zum ersten Mal nannten sie Nachhilfelehrer so, weil sie den Schülern dabei halfen, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Dieses Wort wurde aufgegriffen und erfreute sich nicht nur im Westen, sondern auch in Russland großer Beliebtheit. Coaches helfen Menschen auf der ganzen Welt, ihre Ziele zu erreichen.

Das Besondere an ihrer Arbeit ist, dass sie nicht die ganze Arbeit für Sie erledigen. Und sie sagen Ihnen nicht einmal, was Sie tun müssen, um Ergebnisse zu erzielen. Sie stellen Leitfragen, damit die Person selbst die Lösungen versteht. Das macht ihre Arbeit so effektiv.

Der Prozess sieht so aus: In der ersten Sitzung legen Sie ein Ziel und einen Plan zur Erreichung fest und rufen sich nach einer bestimmten Zeit gegenseitig an, um das Ergebnis zu überprüfen und Anpassungen vorzunehmen.

Wie effektiv ist eine solche Arbeit?

Oft kann der Mensch selbst keinen großen Durchbruch schaffen, weil er sich in der Situation befindet und keine Auswegmöglichkeiten sieht. Hierfür benötigen wir einen externen Spezialisten, der die Aufgabenstellung objektiv betrachtet. Es könnte zu einer Lösung führen, die Sie sich nie hätten vorstellen können. Das bedeutet, dass das Coaching erfolgreich ist.


Schauen wir uns die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem solchen Spezialisten an:

  1. Verantwortung. Da Sie das Geld bezahlt haben, werden Sie versuchen, es zurückzubekommen. Daher werden Sie für das Ergebnis hochmotiviert sein.
  2. Da Sie Bericht erstatten müssen, werden Sie sich bemühen, alles zu tun, was im Plan steht. Hier hilft es nicht, sich selbst zu entschuldigen. Es gibt praktisch kein Aufschieben.
  3. Ein Spezialist kann dabei helfen, negative Einstellungen zu beseitigen, die Sie daran hindern, Ihr Ziel zu erreichen. Sie sind Ihnen vielleicht nicht bewusst, aber von außen können Sie sie sehen.
  4. Leitet und hilft bei der Ausarbeitung eines Aktionsplans, um in kürzester Zeit die besten Ergebnisse zu erzielen.

Anwendungsbereiche

Coaching kommt aus dem Management, doch mittlerweile sind seine Methoden auf jeden Lebensbereich anwendbar. Daher wird es in 2 Hauptanwendungsbereiche unterteilt: Business Coaching und Life Coaching.

Wie der Name schon sagt, ist Business Coaching eine Option für Unternehmer, Unternehmen oder deren Mitarbeiter. Der zweite bezieht sich auf andere Lebensbereiche, zum Beispiel: Selbstverbesserung, persönliche Effektivität usw.

Schauen wir uns genauer an, was Business Coaching ist. Es ist bei Geschäftsleuten sehr beliebt, da es zur Steigerung ihrer Gewinne beiträgt und sich leicht amortisiert.


Seine Ziele sind:

  • Formation Schritt-für-Schritt-Plan Aktionen;
  • Umstrukturierung des Denkens, um die erforderlichen Ergebnisse zu erzielen;
  • Steigerung der Effizienz und Motivation;
  • Gründung eines neuen Unternehmens;
  • Fortschritt und Transformation des bestehenden Geschäfts.

Wie unterscheidet sich Coaching von Training oder Psychoanalyse?

Viele Menschen verwechseln Coaching, Mentoring, Training und die Zusammenarbeit mit einem Psychologen. Schauen wir uns daher genauer an, was Coaching ist und wie es sich von anderen unterscheidet.

Ein Psychologe arbeitet mit der Vergangenheit und beschäftigt sich mit dem, was getan wurde. Hilft Ihnen, die Erfahrung zu durchleben und Schlussfolgerungen zu ziehen. Allerdings kann eine Psychotherapie ein Leben lang dauern. Ein Coaching dauert in der Regel einen bis mehrere Monate.

An Schulungen sind in der Regel Gruppen von Personen beteiligt, denen Ratschläge gegeben werden, wie und was getan werden muss, um Ergebnisse zu erzielen.

Es gibt Einzelschulungen, die aber auch von außen einen Aktionsplan vorschreiben. Und der Coach unterstützt Sie bei der Erstellung dieses Plans mithilfe von Leitfragen. Diese. Sie erstellen Ihr eigenes Erfolgsprogramm, damit es viel effektiver ist.


Ein Mentor ist ein Coach, der in dem von ihm unterrichteten Fach selbst große Erfolge erzielt hat. Er nimmt einen Menschen „bei der Hand“ und führt ihn, bis das Ziel erreicht ist. Er erkundigt sich nach den Ergebnissen und stellt Leitfragen, d.h. kontrolliert und hilft.

Ist der Trainer verpflichtet, das gleiche Ergebnis zu erzielen?

Diese. Wenn man eine Million anstrebt, sollte er dann seine eigene Million haben? Tatsächlich ist dies wünschenswert, aber nicht erforderlich. Diese. Er mag ein großartiger Trainer sein, aber ein schrecklicher Geschäftsmann.

Schauen wir uns zum Beispiel den Sport an. Sind alle Mannschaftstrainer großartige Sportler? Nein. Um das Team an die Spitze zu bringen, braucht es ganz andere Fähigkeiten – Taktik und Strategie, und nicht die Fähigkeit, der Beste auf dem Feld zu sein.

Daher könnte hier der bekannte Satz zutreffen: „Wer nicht weiß wie, lehrt.“ Aber das ist überhaupt nicht notwendig. Es kommt auch vor, dass ein Spezialist selbst Großes erreicht hat und Sie nun dasselbe tun möchten. Daher kann es Sie zu Ihrem Ziel führen.

Wer kann Trainer werden?

Obwohl ein Coach kein Psychologe ist, benötigt er Kenntnisse in Psychologie. Um einen Menschen zu sehen und ihm alle Ihre Gedanken gekonnt zu übermitteln. Darüber hinaus ist ein Studium erforderlich, um eine solche Fachkraft zu werden. Und oft dauert diese Schulung mehr als einen Monat.


Darüber hinaus muss eine Person folgende Eigenschaften mitbringen:

  • hohes Maß an Empathie;
  • Kommunikationsfähigkeit;
  • Offenheit;
  • Flexibilität des Geistes;
  • hohe Denkgeschwindigkeit;
  • Kreativität;
  • Bereitschaft zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Der Artikel gab die Antwort: „Coaching, was ist das in einfachen Worten.“ Jetzt verstehen Sie vollständig, was es ist und wie es sich von anderen Spezialisten unterscheidet, die zum Erfolg führen. Wir hoffen, Sie haben alle Vorteile erkannt und sich für ein Coaching entschieden, um Ihre Ziele zu erreichen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! Mit freundlichen Grüßen, Sell Skill-Team.

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