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Einkaufsspezialist: Verantwortlichkeiten, Stellenbeschreibung, Ausbildung, Anforderungen, Lebenslauf. Stellenbeschreibung Einkaufsspezialist

Einkaufsspezialist: Verantwortlichkeiten, Stellenbeschreibung, Ausbildung, Anforderungen, Lebenslauf. Stellenbeschreibung Einkaufsspezialist

Informieren Sie sich über die Hauptaufgaben eines Beschaffungsspezialisten und laden Sie eine Musterstellenbeschreibung für einen Beschaffungsspezialisten unter 44-FZ herunter.

Ein Beschaffungsspezialist ist ein relativ junger Beruf, der mit der Einführung des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen Nr. 44-FZ auf den Markt kam. Konnte früher jeder Mitarbeiter einer Organisation mit den entsprechenden Fähigkeiten Ausschreibungen und Regierungsaufträge bearbeiten, ist heute ein Beschaffungsspezialist in einer Organisation eine eigenständige Vollzeitstelle, die entsprechende Qualifikationen erfordert.

Das Aufkommen eines neuen Berufs auf dem Markt bringt in der ersten Phase immer gewisse Schwierigkeiten mit sich; insbesondere sind nicht alle Organisationen vollständig darüber im Klaren, was genau die Aufgaben eines Beschaffungsspezialisten sind und welchen tatsächlichen Umfang seine Aufgaben haben. Lassen Sie uns alles herausfinden.

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Einkaufsspezialist in der Organisation

Streng genommen sind Beschaffungsspezialisten (Einkaufsmanager, Logistikspezialisten) nichts Neues und Ungewöhnliches; solche Mitarbeiter gibt es schon immer in Organisationen, auch in staatlichen und kommunalen. Die Hauptaufgabe dieser Personen besteht darin, den gesamten materiellen und technischen Bedarf des Unternehmens zu decken.

Der wesentliche Unterschied der neuen Stelle besteht darin, dass die Hauptaufgabe eines Beschaffungsspezialisten in einer staatlichen oder kommunalen Organisation die Bearbeitung von Regierungsaufträgen im Rahmen von 44-FZ ist. Für diese Tätigkeit sind besondere Qualifikationen erforderlich, weshalb sie als gesonderte Stelle vergeben wird.

Somit ist ein Beschaffungsspezialist in einer staatlichen (kommunalen) Organisation eine Person, die an Ausschreibungsaktivitäten beteiligt ist: Ausschreibungen abgeben, Lieferanten suchen, Regierungsaufträge dokumentieren usw. Zu den Aufgaben eines Beschaffungsspezialisten gehört alles rund um die Organisation von Ausschreibungen und die Unterzeichnung von Regierungsverträgen. Bei seiner Tätigkeit muss sich ein Beschaffungsspezialist auf die im Gesetz 44-FZ vorgeschriebenen Normen verlassen.

Heute sind es zwei professionellen Standard, die das Qualifikationsniveau der Beschaffungsmitarbeiter regeln: „Beschaffungsspezialist“ und „Beschaffungsexperte“. Diese Standards gelten für eine ganze Gruppe von Positionen, darunter Beschaffungsspezialist, leitender Beschaffungsspezialist, Vertragsmanager, Beschaffungsberater und andere. Je nach Qualifikationsniveau verändert sich das Aufgabenspektrum und Verantwortungsniveau des Mitarbeiters.

Was will der Bewerber und was ist der Kunde bereit zu bieten?

Wenn Sie als Vertragsmanager arbeiten möchten, seien Sie darauf vorbereitet hohe Anforderungen Arbeitgeber. Wenn ein Kunde einen Vertragsmanager sucht, achtet er auf Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen. Alte Erfahrungen im Einkauf werden nicht funktionieren; seit 2017 können nur noch diejenigen als Vertragsmanager arbeiten, die nach dem Gesetz Nr. 44-FZ ausgebildet wurden. Arbeitgeber verlangen im Allgemeinen, dass ein Kandidat über mindestens 100 Stunden Fortbildungskurse gemäß Gesetz Nr. 44-FZ verfügt. Erfahrung mit EIS ist ebenfalls eine der Hauptvoraussetzungen. Darüber hinaus benötigen Sie in der Regel auch Kenntnisse des regionalen Systems, beispielsweise EAIST oder EASUZ.

Aus dem Artikel

Wichtig

Das Gesetz 44-FZ verlangt, dass der Kunde die Position eines Vertragsmanagers einnimmt oder eine gesamte Vertragsleistung bildet. Ein Mitarbeiter, der in einer Organisation die Aufgaben eines Vertragsmanagers wahrnimmt, kann eine Position mit einer anderen Bezeichnung innehaben, beispielsweise „Einkaufsspezialist“. Tatsächlich übernimmt ein Beschaffungsspezialist die Funktionen eines Vertragsmanagers; es handelt sich dabei um austauschbare Konzepte mit ähnlichen Aufgabenbereichen.

Anforderungen an einen Beschaffungsspezialisten im Rahmen von 44-FZ:

Ein Beschaffungsspezialist muss über eine Fachausbildung verfügen. Dies kann sekundär spezialisiert, höher, zusätzliche Ausbildung in der entsprechenden Fachrichtung oder staatlich anerkannten Fortbildungen.

Der Mitarbeiter muss über die erforderlichen praktischen und theoretischen Kenntnisse verfügen, dazu gehören:

  • Kenntnis des Gesetzes 44-FZ und anderer Vorschriften für die Arbeit mit Regierungsaufträgen;
  • Kenntnisse der Grundlagen des Rechnungswesens;
  • Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten (Zeichnen, Bearbeiten usw.);
  • Kenntnisse der Grundlagen der Informatik in dem Umfang, der für ein flüssiges Arbeiten erforderlich ist elektronische Plattformen;
  • Kenntnisse der wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen im Hinblick auf die Preisbildung. Dies ist für eine kompetente Aufgabenerfüllung erforderlich.

Spezialisten für das öffentliche Beschaffungswesen müssen über erfolgreiche Erfahrung in der Arbeit mit öffentlichen Aufträgen verfügen (erfolgreich durchgeführte und abgeschlossene Ausschreibungen).

Alle diese Anforderungen basieren auf den Bestimmungen des Gesetzes 44-FZ und müssen sich in der Stellenbeschreibung eines Spezialisten für öffentliche Beschaffung widerspiegeln.

Stellenbeschreibung eines Beschaffungsspezialisten

Die Stellenbeschreibung eines Beschaffungsspezialisten ist ein internes Dokument der Organisation, das die grundlegenden Anforderungen an einen Bewerber für die Stelle eines Beschaffungsspezialisten festlegt und seinen Tätigkeitsbereich beschreibt berufliche Verantwortung, seine Rechte und der Grad der Verantwortung für die geleistete Arbeit werden dargelegt.

Das Vorliegen einer Stellenbeschreibung ist für ein Unternehmen, das die Stelle eines Beschaffungsspezialisten in sein Personal aufnehmen und an Ausschreibungen teilnehmen möchte, verpflichtend. Darüber hinaus ist im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag Arbeitsbeschreibung ermöglicht es Ihnen, alle Verantwortlichkeiten eines Beschaffungsspezialisten sowie den Grad seiner Verantwortung festzulegen und klar zu definieren.

Die Standard-Stellenbeschreibung für einen Beschaffungsspezialisten enthält Abschnitte:

❶ Allgemeine Bestimmungen. allgemeine Informationenüber die Position und Serie Allgemeine Anforderungen an die Kandidaten. Auch das Verfahren zur Ernennung und Abberufung wird hier geregelt. Anforderungen an die Qualifikationen eines Mitarbeiters können im Abschnitt „Allgemeine Informationen“ der Stellenbeschreibung oder in einem separaten Absatz enthalten sein.

❷ Arbeitsfunktionen. Allgemeiner Kreis Aufgaben eines Beschaffungsspezialisten.

❸ Amtliche Verpflichtungen. Verantwortlichkeiten eines Spezialisten innerhalb einer bestimmten Position in der Organisation.

❹ Rechte. Die Rechte, die ein Beschaffungsspezialist im Rahmen seiner Position hat.

❺ Verantwortung. Das Ausmaß der Verstöße und der Grad der Verantwortung dafür, wenn ein Fachmann für öffentliches Beschaffungswesen seinen unmittelbaren Pflichten nicht nachkommt.

❻ Schlussbestimmungen.

Die Stellenbeschreibung des Beschaffungsspezialisten 44-FZ wird auf der Grundlage des einschlägigen Gesetzes sowie unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen an Form und Inhalt der Stellenbeschreibungen der Fachkräfte im Unternehmen erstellt. Als Grundlage dienen die bereits genannten Standards: „Fachkraft im Bereich Beschaffung“ und „Experte im Bereich Beschaffung“.

Das Gesetz 44-FZ legt keine besonderen Anforderungen an die Form und Zusammensetzung von Stellenbeschreibungen fest, daher wird das Dokument gemäß der in dieser Branche etablierten Praxis erstellt. Auf Wunsch des Auftraggebers können Änderungen am Text der Stellenbeschreibung vorgenommen werden, diese dürfen jedoch nicht im Widerspruch zu den gesetzlichen Anforderungen stehen.

Es ist wichtig, in die Stellenbeschreibung des Beschaffungsspezialisten das Verfahren für dessen Überprüfung und Änderungen aufzunehmen.

in einer auf der Grundlage handelnden Person, im Folgenden „ Arbeitgeber„, einerseits und der Bürger, Reisepass (Serie, Nummer, ausgestellt), der an der Adresse wohnt, im Folgenden „ Spezialist„, im Folgenden hingegen „ Partys„, haben diese Vereinbarung, im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, wie folgt geschlossen:
ARTIKEL 1.
  1. Dieser Vertrag regelt die Arbeits- und sonstigen Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Spezialisten.
  2. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist der Hauptarbeitsplatz des Managers.
ARTIKEL 2.

Der Fachkraft wird folgende Aufgabe übertragen: .

ARTIKEL 3.

Der Fachmann ist verpflichtet:

  • alle Anforderungen und Bedingungen des Vertrags vollständig einhalten;
  • bei Arbeiten in Gebäuden, Räumlichkeiten, auf dem Territorium eines Unternehmens (einer Organisation) durchführen festgelegte Regeln Arbeitsschutz;
  • die ihm vom Arbeitgeber im Rahmen des Vertrags oder der Vermietung überlassenen Anlagen und Geräte ordnungsgemäß und bestimmungsgemäß zu nutzen;
  • die Vertraulichkeit der ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Informationen zu wahren, wenn es sich dabei um ein Geschäftsgeheimnis handelt.
ARTIKEL 4.

Der Fachmann hat das Recht:

  • an Besprechungen teilnehmen und an Veranstaltungen im Zusammenhang mit der vertraglichen Arbeit teilnehmen;
  • selbstständig Arbeiten zur Vertragserfüllung organisieren;
  • die notwendigen Instrumente und Geräte mieten;
  • vom Arbeitgeber die Einhaltung der Vertragsbedingungen verlangen.
ARTIKEL 5.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

  • alle Bedingungen und Anforderungen des Vertrags vollständig einhalten;
  • Informieren Sie den Spezialisten über laufende wissenschaftliche, technische und Produktionstreffen und Ereignisse im Zusammenhang mit der Vertragsdurchführung;
  • die Arbeit des Spezialisten hinsichtlich Zeitpunkt, Qualität und Arbeitsumfang in der vertraglich vorgeschriebenen Weise kontrollieren;
  • Informieren Sie den Spezialisten unverzüglich über Umstände, die den Fortgang des Vertrags beeinträchtigen.
ARTIKEL 6.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

  • dem Spezialisten gestatten, vorhandene Geräte und Produktionsräume kostenlos oder auf Mietbasis zu nutzen;
  • akzeptieren Notwendige Maßnahmen durch Veränderung des Fortschritts Arbeitsverantwortung im Rahmen des Vertrags unbeschadet der Interessen des Spezialisten;
  • auf Verlangen des Spezialisten oder der Organisationen eine Bewertung seiner vertragsgemäßen Arbeit abgeben (Empfehlung).
ARTIKEL 7.
  1. Für normale Operation Der Arbeitgeber verpflichtet sich, für die Fachkraft günstige und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
  2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich außerdem: dem Spezialisten die folgende Ausrüstung (Geräte) unentgeltlich zur Verfügung zu stellen (Option: Vermietung): für einen Zeitraum von einem Jahr unter den folgenden Bedingungen die folgenden Dienstleistungen zu erbringen, die folgenden finanziellen und sonstigen Ressourcen bereitzustellen.
ARTIKEL 8.
  1. Dieser Vertrag wird für die Dauer eines Jahres von „“ Jahr bis „“ Jahr geschlossen.
  2. Nach Ablauf des Vertrages kann dieser im Einvernehmen der Parteien verlängert oder ein neuer Vertrag abgeschlossen werden.
ARTIKEL 9.
  1. Ort Festanstellung Der Spezialist ist.
  2. Der Arbeitsplatz muss ausgestattet sein.
  3. Versetzung eines Spezialisten zu einem anderen Arbeitsplatz nur mit seiner Zustimmung gestattet.
ARTIKEL 10.

Die Arbeit des Spezialisten wird gemäß dem in der internen Arbeitsordnung des Unternehmens (der Organisation) festgelegten Zeitplan ausgeführt.

ARTIKEL 11.
  1. Der Spezialist erhält für seine Arbeit Löhne in Höhe von Rubel pro Monat, bestehend aus einem garantierten Gehalt in Rubel und einer Zulage in Rubel für hohe Qualifikationen oder besondere Leistungen wichtige Arbeit. Der Bonus kann sich erhöhen, wenn das Arbeitsvolumen zunimmt, sich seine Qualität verbessert, oder sinken (streichen), wenn Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden, sich die Qualität der Arbeit verschlechtert oder ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin vorliegt.
  2. Nach Abschluss der Arbeiten erhält der Spezialist eine Vergütung für ein hohes Endergebnis in Höhe von Rubel.
  3. Der Spezialist stellt zusätzlich fest:
    • vierteljährliche (monatliche) Boni in Höhe von Rubel.
    • Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres in Höhe von Rubel.
  4. Die Gehälter werden spätestens zum jeweiligen Monatstermin ausgezahlt.
  5. Im Einvernehmen der Parteien können Höhe und System der Vergütung geändert werden.
ARTIKEL 12.
  1. Der Fachkraft wird ein jährlicher Grundurlaub von Kalendertagen mit einer Entschädigung in Höhe von Rubel sowie zusätzlicher bezahlter Urlaub von Kalendertagen gewährt.
  2. Der Urlaub wird gemäß der Urlaubsregelung im Unternehmen oder jederzeit während des Arbeitsjahres im Einvernehmen der Parteien gewährt.
  3. Der Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr wird 6 Monate nach Vertragsabschluss gewährt.
  4. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann dem Facharzt unbezahlter Urlaub gewährt werden.
ARTIKEL 13.

Nach Erfüllung aller vertraglichen Verpflichtungen legt der Spezialist dem Arbeitgeber Folgendes vor:

  1. das Ergebnis der Arbeiten entspricht in Form, Umfang und Qualität den Anforderungen des Vertrages;
  2. eine ihrerseits erstellte Abnahmebescheinigung in zweifacher Ausfertigung;
  3. andere in den Vertragsbedingungen vorgesehene Dokumente;
  4. Materialien und Ausrüstung, die für die Vertragskosten erworben wurden (sofern in den Vertragsbedingungen vorgesehen).
ARTIKEL 14.

Entsprechen die vorgelegten Ergebnisse nicht den vertraglichen Anforderungen, kann der Arbeitgeber dem Spezialisten Zeit geben, diese innerhalb einer einvernehmlich vereinbarten Frist ohne Zuzahlung zu verfeinern oder mit ihm einen Vergleich mit entsprechender Kürzung der Vergütung schließen.

ARTIKEL 15.

Ist eine fristgerechte Fertigstellung der Arbeiten nicht möglich, schreibt der Spezialist unter Angabe der Gründe für die Nichterfüllung und der Bitte um Aufschub des Vertragsendes schriftlich an den Arbeitgeber. Mit Zustimmung des Arbeitgebers wird zwischen ihm und dem Spezialisten eine Vereinbarung zur Verlängerung des Vertragsablaufs geschlossen, in der die entsprechenden Bedingungen (einschließlich Arbeitsfinanzierung und Vergütung) festgelegt werden.

ARTIKEL 16.
  1. Das Recht zur Nutzung von Erfindungen und Innovationsvorschlägen, die von einer Fachkraft im Rahmen ihrer Tätigkeit im Unternehmen entstehen, steht dem Unternehmen zu, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.
  2. Für eine Erfindung oder einen Innovationsvorschlag erhält der Fachmann eine Vergütung, sonstige Rechte und Vorteile gem aktuelle Gesetzgebung.
  3. Wenn die Erfindung oder der Innovationsvorschlag für das Unternehmen von besonderer Bedeutung ist, kann dem Spezialisten eine zusätzliche Vergütung in Höhe von Rubel gezahlt werden.
ARTIKEL 17.

Werden durch Verschulden des Spezialisten die Vertragsfristen gem Kalenderplan(Arbeitsauftrag, Arbeitsplan usw.) Der Arbeitgeber kann nach schriftlicher Benachrichtigung des Spezialisten die Mittel für die Lohnzahlung um % kürzen. Bei wiederholtem Verstoß gegen die Bedingungen hat der Arbeitgeber das Recht, die Lohnzahlung einzustellen, bis die Verstöße gegen den genehmigten Zeitplan beseitigt sind.

ARTIKEL 18.

Im Falle eines Verstoßes einer der Parteien gegen die in Artikel 7 dieses Vertrages vorgesehenen Bedingungen hat die andere Partei Anspruch auf Ersatz des entstandenen Schadens nach geltendem Zivilrecht.

ARTIKEL 19.
  1. Der Spezialist ist vollständig durch die Vorteile und Garantien geschützt, die für die Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens (einer bestimmten Organisation) durch die geltende Gesetzgebung, Branchenvorschriften und einen Tarifvertrag festgelegt sind.
  2. Der Spezialist unterliegt allen Arten staatliche Versicherung für die Dauer des Vertrages.
ARTIKEL 20.
  1. Der Vertrag kann auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehene Art und Weise und aus den Gründen gekündigt oder gekündigt werden.
  2. Weitere Gründe für eine vorzeitige Vertragsbeendigung auf Initiative des Arbeitgebers sind:
    • Nichteinhaltung der im Kalenderplan vorgesehenen Fristen durch Verschulden des Spezialisten;
    • Bereitstellung von Zwischenergebnissen anderer Art, Qualität und Umfang als im Vertrag vorgesehen;
    • Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses des Unternehmens durch den Spezialisten;
  3. Weitere Gründe für eine vorzeitige Vertragsbeendigung auf Initiative des Spezialisten sind:
    • Nichterfüllung der Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber;
  4. Die Partei, die den Vertrag kündigt, stellt der anderen Partei Folgendes zur Verfügung schriftliche Erklärung Gründe für die Kündigung.
  5. Bei Beendigung oder Beendigung des Vertrages müssen alle Zahlungen zwischen den Parteien innerhalb einer Frist von einem Tag erfolgen.
ARTIKEL 21.

Treten Gründe ein, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen und die eine erfolgreiche Vertragserfüllung verhindern, können die Parteien den Vertrag für einen einvernehmlich festgelegten Zeitraum aussetzen.

ARTIKEL 22.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Fachkraft zur Verfügung zu stellen.

ARTIKEL 23.

Das Bareinkommen des Spezialisten unterliegt der Indexierung gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

ARTIKEL 24.

Schäden, die dem Facharzt durch Verletzungen oder sonstige Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, sind nach geltendem Arbeitsrecht ersatzpflichtig.

ARTIKEL 25.
  1. Kommt es zwischen den Parteien zu Streitigkeiten, kann diese durch direkte Verhandlungen zwischen dem Spezialisten und dem Arbeitgeber beigelegt werden.
  2. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht beigelegt werden kann, wird er auf die in der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebene Weise beigelegt.
ARTIKEL 26.
  1. Die Vertragsbedingungen können nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden.
  2. Alle in diesem Vertrag nicht geregelten Fragen müssen in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung gelöst werden.
  3. Passserie, Nummer:
  4. Ausgestellt von:
  5. Bei Ausstellung:
  6. Unterschrift:
Probe (ungefähr). Arbeitsvertrag mit Einkaufsleiter

ARBEITSVERTRAG
mit Einkaufsleiter

G. _________
„___“__________ 200_ g.

Wir werden im Folgenden einerseits „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch __________________, handeln___ auf der Grundlage der Charta, und Bürger__ der Russischen Föderation _____________________________ werden im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Im Rahmen dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehenen Arbeitsbedingungen bereitzustellen und den Lohn des Arbeitnehmers pünktlich und pünktlich zu zahlen voll und der Mitarbeiter verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die in der Organisation und anderen örtlichen Vorschriften geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Wahrnehmung weiterer im Arbeitsvertrag vorgesehener Pflichten sowie Zusatzvereinbarungen zu ihm. 1.2. Die Vereinbarung wurde in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung erstellt und ist ein verbindliches Dokument für die Parteien, auch bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor Gericht und anderen Gremien.
2. GRUNDLEGENDE BESTIMMUNGEN

2.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt
Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben als Einkaufsleiter in
______________________________.
(strukturelle Unterteilung)

2.2. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptaufgabe des Arbeitnehmers.
2.3. Während der Erfüllung seiner Arbeitspflichten berichtet der Mitarbeiter direkt an den Generaldirektor. 2.4. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist das Büro der Organisation unter: _________________________________________________. 2.5. Die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen dieser Vereinbarung wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf schwere Arbeiten oder Arbeiten in Bereichen mit besonderen Anforderungen Klimabedingungen, mit schädlichen, gefährlichen und anderen arbeiten spezielle Bedingungen Arbeit.
3. DAUER DER VEREINBARUNG

3.1. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab „___“_________ 200_ beginnen. 3.2. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

4. PROBEZEIT

4.1. Nach Abschluss dieser Vereinbarung wird dem Arbeitnehmer eine Prüfung übertragen, um die Übereinstimmung seiner Qualifikationen mit der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen. Während der Probezeit unterliegen Arbeitnehmer in vollem Umfang dem Arbeitsrecht. 4.2. Die Probezeit beträgt ___ (________) Monate ab dem Datum des Abschlusses dieser Vereinbarung. IN Probezeit Der Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer aus triftigen Gründen von der Arbeit abwesend war, werden nicht berücksichtigt. 4.3. Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Prüfung als bestanden und eine spätere Kündigung des Arbeitsvertrages (Vertrages) ist nur generell zulässig. 4.4. Ist das Testergebnis nicht zufriedenstellend, wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ohne Zahlung einer Abfindung von der Arbeit freigestellt.
5. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

5.1. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt ______ (___________) Rubel.
5.2. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird in bar ausgezahlt Geld an der Kasse des Arbeitgebers. 5.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden. 5.4. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Ausgleichszahlungen (Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Gleichzeitig werden die Bedingungen für solche Zahlungen und deren Höhe in der Regelung über Bonuszahlungen an Arbeitnehmer „______________“ festgelegt. 5.5. Verrichtet der Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit Nebentätigkeiten in einer anderen Position oder nimmt er die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wahr, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, erhält der Arbeitnehmer dafür eine Zuzahlung in Höhe von __ % des Gehalts die kombinierte Position. 5.6. Überstunden werden mindestens für die ersten zwei Arbeitsstunden vergütet eineinhalb Größe, für die folgenden Stunden - mindestens das Doppelte. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden. 5.7. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird in Höhe eines einfachen Tages- oder Stundensatzes über das Gehalt hinaus vergütet, wenn die Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm erbracht wurde, und in Höhe eines doppelten Stundensatzes darüber hinaus des Gehalts, wenn die Arbeit über die monatliche Norm hinaus erbracht wurde. 5.8. Wenn der Arbeitgeber Arbeitsnormen eingeführt hat und diese aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers nicht eingehalten werden, erfolgt die Zahlung des standardisierten Teils des Gehalts entsprechend dem Umfang der geleisteten Arbeit. 5.9. Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet. Die Gründe für den Ausfall und die Höhe des Schadens werden vom Arbeitgeber, in strittigen Fällen auch vom Gericht festgelegt.
6. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
6.1.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben gewissenhaft aus:
- mit potenziellen Verkäufern und Lieferanten über den Wareneinkauf verhandeln; - der Unternehmensleitung Vorschläge zur Rationalisierung der Beschaffung unterbreiten;
- Maßnahmen zur Umsetzung des Beschaffungsplans ergreifen;
- an der Annahme von Waren von Lieferanten in Lager teilnehmen und deren rationelle Lagerung durchführen; - Waren von Lieferanten annehmen. Überprüfen Sie gleichzeitig Name, Menge, Vollständigkeit, Qualität, Preis, Etikettierung, Verpackung und Inspektion Aussehen Und so weiter; - informieren Sie Ihren an den unmittelbaren Vorgesetzten, und in notwendige Fälle und der Generaldirektor über Fälle der Entdeckung von Waren, die nicht den Vertragsbedingungen entsprechen; - Maßnahmen zur Vorbeugung und Beseitigung ergreifen Konfliktsituationen mit Gegenparteien im Rahmen von Verträgen; - Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, Arbeitsschutzregeln und -vorschriften, industrielle Hygiene- und Hygieneanforderungen, Anforderungen Brandschutz, Zivilschutz; - die Anweisungen und Weisungen der unmittelbaren Geschäftsführung und des Generaldirektors der Gesellschaft befolgen. 6.1.2. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers ein. 6.1.3. Beobachten Arbeitsdisziplin.
6.1.4. Halten Sie die Arbeitsnormen ein, wenn diese vom Arbeitgeber festgelegt wurden.
6.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen.
6.1.6. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.
6.1.7. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt. 6.1.8. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen oder Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne vorherige Genehmigung des Managements. 6.1.9. Geben Sie keine Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind, sind in der Verordnung über Geschäftsgeheimnisse „__________________________“ definiert. 6.1.10. Unternehmen Sie im Auftrag des Arbeitgebers Geschäftsreisen in Russland und im Ausland. 6.1.11. Arbeiten Sie nach der Ausbildung mindestens 2 (zwei) Jahre lang, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde, oder zahlen Sie dem Arbeitgeber die Ausbildungsgebühren im Verhältnis zur nicht geleisteten Zeit. 6.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
6.2.1. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn.
6.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit. 6.2.3. Ruhe, auch bezahlt Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage. 6.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen. 6.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.

7. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS

7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
7.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieser Vereinbarung. 7.1.2. Dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeit zur Verfügung stellen.
7.1.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind. 7.1.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der in den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Fristen. 7.1.5. Sorgen Sie für die Haushaltsbedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten. 7.1.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch. 7.1.7. Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. 7.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:
7.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
7.2.2. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, die in der Stellenbeschreibung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter aufzupassen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. 7.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung. 7.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.
7.2.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.
8. ARBEITS- UND RUHEMODUS

8.1. Der Arbeits- und Ruheplan wird durch die interne Arbeitsordnung festgelegt.

9. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

9.1. Der Arbeitnehmer unterliegt Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung festgelegt sind.
10. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

10.1. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind. Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation des Arbeitgebers oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter des Arbeitgebers erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts und behält außerdem das durchschnittliche Monatsgehalt für die Beschäftigungsdauer, höchstens jedoch zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). Leistungen). In Ausnahmefällen behält der Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Beschluss des Arbeitsamtes ein, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei diesem Gremium gestellt hat und nicht dort beschäftigt war. 10.2. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von mindestens zwei Wochendurchschnittsverdiensten gezahlt, wenn: - der Arbeitnehmer für die ausgeübte Position oder die geleistete Arbeit aufgrund eines Gesundheitszustands, der die Fortsetzung des Arbeitsvertrags verhindert, nicht geeignet ist Arbeit (Artikel 81 Absatz 3 Unterabsatz „a“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - den Mitarbeiter anrufen Militärdienst oder ihn in einen alternativen öffentlichen Dienst schicken, der ihn ersetzt (Artikel 83 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat (Artikel 83 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - die Verweigerung des Arbeitnehmers, aufgrund des Umzugs des Arbeitgebers an einen anderen Standort zu wechseln (Artikel 77 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
11. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

11.1. Im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers, andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Entstehung eines materiellen Schadens für den Arbeitgeber trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. 11.2. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung in folgenden Fällen: a) rechtswidriger Entzug der Arbeitsmöglichkeit des Arbeitnehmers;
b) dem Arbeitnehmer infolge einer Verletzung oder eines anderen Gesundheitsschadens im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten einen Schaden zufügt; c) Schäden am Eigentum des Mitarbeiters verursachen;
d) Verzögerungen bei den Löhnen;
e) in anderen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers verursacht wurde. 11.3. Der Arbeiter trägt finanzielle Haftung sowohl für direkte tatsächliche Schäden, die er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für Schäden, die dem Arbeitgeber durch die Entschädigung von Schäden an anderen Personen entstanden sind.
12. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES

12.1. Die Gründe für die Beendigung dieses Arbeitsvertrages sind:
12.1.1. Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
12.1.2. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber spätestens 2 Wochen im Voraus zu benachrichtigen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.3. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), auch im Falle eines Eigentümerwechsels des Eigentums des Arbeitgebers (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) . 12.1.4. Versetzung des Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle). 12.1.5. Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums des Arbeitgebers, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) des Arbeitgebers oder seiner Umstrukturierung (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.6. Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.7. Die Weigerung des Arbeitnehmers, aufgrund gesundheitlicher Probleme gemäß einem ärztlichen Gutachten an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln (Teil 2 von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.8. Weigerung des Arbeitnehmers, zu versetzen, weil der Arbeitgeber an einen anderen Standort verlagert wurde (Teil 1 von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.9. Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
12.1.10. Verstoß gegen etablierte Arbeitsgesetzbuch RF- oder andere bundesrechtliche Vorschriften für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.11. Andere in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.
12.2. In allen Fällen ist der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers der letzte Tag seiner Arbeit.

13. BESONDERE BEDINGUNGEN:

13.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung. 13.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind für die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert. 13.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden auf die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise behandelt. 13.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen. 13.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
DETAILS UND UNTERSCHRIFTEN

Arbeitgeber: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________.

Arbeiter: _______________________________________________________
(VOLLSTÄNDIGER NAME.)

Eingetragen unter: _________________________________________________
______________________________________________________________________
Wohnort: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Reisepass: Serie _____ N _____________ ausgestellt „___“_____________ _200_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Telefon: ____________________________________________________________.

Vom Arbeitgeber: Arbeitnehmer:

_____________/_____________/ ______________/______________/

mit einem Spezialisten in einer auf der Grundlage handelnden Person, im Folgenden „ Arbeitgeber" einerseits und gr. , Reisepass: Serie, Nr., ausgestellt, wohnhaft in: , im Folgenden „ Spezialist„Andererseits haben, im Folgenden „Parteien“ genannt, diese Vereinbarung geschlossen, im Folgenden „ Vereinbarung", zu folgenden Themen:

ARTIKEL 1.

  1. Dieser Vertrag regelt die Arbeits- und sonstigen Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Spezialisten.
  2. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist der Hauptarbeitsplatz des Managers.

ARTIKEL 2.

Der Fachkraft wird folgende Aufgabe übertragen: .

ARTIKEL 3.

Der Fachmann ist verpflichtet:

  • alle Anforderungen und Bedingungen des Vertrags vollständig einhalten;
  • Beachten Sie bei der Arbeit in Gebäuden, Räumlichkeiten oder auf dem Territorium eines Unternehmens (einer Organisation) die geltenden Arbeitsschutzvorschriften.
  • die ihm vom Arbeitgeber im Rahmen des Vertrags oder der Vermietung überlassenen Anlagen und Geräte ordnungsgemäß und bestimmungsgemäß zu nutzen;
  • die Vertraulichkeit der ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Informationen zu wahren, wenn es sich dabei um ein Geschäftsgeheimnis handelt.

ARTIKEL 4.

Der Fachmann hat das Recht:

  • an Besprechungen teilnehmen und an Veranstaltungen im Zusammenhang mit der vertraglichen Arbeit teilnehmen;
  • selbstständig Arbeiten zur Vertragserfüllung organisieren;
  • die notwendigen Instrumente und Geräte mieten;
  • vom Arbeitgeber die Einhaltung der Vertragsbedingungen verlangen.

ARTIKEL 5.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

  • alle Bedingungen und Anforderungen des Vertrags vollständig einhalten;
  • Informieren Sie den Spezialisten über laufende wissenschaftliche, technische und Produktionstreffen und Ereignisse im Zusammenhang mit der Vertragsdurchführung;
  • die Arbeit des Spezialisten hinsichtlich Zeitpunkt, Qualität und Arbeitsumfang in der vertraglich vorgeschriebenen Weise kontrollieren;
  • Informieren Sie den Spezialisten unverzüglich über Umstände, die den Fortgang des Vertrags beeinträchtigen.

ARTIKEL 6.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

  • dem Spezialisten gestatten, vorhandene Geräte und Produktionsräume kostenlos oder auf Mietbasis zu nutzen;
  • die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um den Fortschritt der Erfüllung der Arbeitspflichten im Rahmen des Vertrags unbeschadet der Interessen des Spezialisten zu ändern;
  • auf Verlangen des Spezialisten oder der Organisationen eine Bewertung seiner vertragsgemäßen Arbeit abgeben (Empfehlung).

ARTIKEL 7.

  1. Für die normale Arbeit des Spezialisten verpflichtet sich der Arbeitgeber, für ihn günstige und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
  2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich außerdem: dem Spezialisten die folgende Ausrüstung (Geräte) unentgeltlich zur Verfügung zu stellen (Option: Vermietung): für einen Zeitraum unter den folgenden Bedingungen die folgenden Dienstleistungen zu erbringen, die folgenden finanziellen und sonstigen Ressourcen bereitzustellen.

ARTIKEL 8.

  1. Dieser Vertrag wird für den Zeitraum „“ 2019 bis „“ 2019 geschlossen.
  2. Nach Ablauf des Vertrages kann dieser im Einvernehmen der Parteien verlängert oder ein neuer Vertrag abgeschlossen werden.

ARTIKEL 9.

  1. Der ständige Arbeitsplatz des Spezialisten ist.
  2. Der Arbeitsplatz muss ausgestattet sein.
  3. Eine Versetzung einer Fachkraft an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit ihrer Zustimmung zulässig.

ARTIKEL 10.

Die Arbeit des Spezialisten wird gemäß dem in der internen Arbeitsordnung des Unternehmens (der Organisation) festgelegten Zeitplan ausgeführt.

ARTIKEL 11.

  1. Für seine Arbeit erhält ein Spezialist ein monatliches Gehalt in Rubel, das sich aus einem garantierten Gehalt in Rubel und einem Rubel-Bonus für hohe Qualifikationen oder die Erbringung besonders wichtiger Arbeiten zusammensetzt. Der Bonus kann sich erhöhen, wenn das Arbeitsvolumen zunimmt, sich seine Qualität verbessert, oder sinken (streichen), wenn Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden, sich die Qualität der Arbeit verschlechtert oder ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin vorliegt.
  2. Nach Abschluss der Arbeiten erhält der Spezialist eine Vergütung für ein hohes Endergebnis in Höhe von Rubel.
  3. Der Spezialist stellt zusätzlich fest:
    • vierteljährliche (monatliche) Boni in Höhe von Rubel.
    • Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres in Höhe von Rubel.
  4. Die Gehälter werden spätestens zum jeweiligen Monatstermin ausgezahlt.
  5. Im Einvernehmen der Parteien können Höhe und System der Vergütung geändert werden.

ARTIKEL 12.

  1. Der Fachkraft wird ein jährlicher Grundurlaub von gewährt Kalendertage mit Zahlung einer Entschädigung in Höhe von Rubel sowie zusätzlichem bezahlten Urlaub für Kalendertage.
  2. Der Urlaub wird gemäß der Urlaubsregelung im Unternehmen oder jederzeit während des Arbeitsjahres im Einvernehmen der Parteien gewährt.
  3. Der Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr wird 6 Monate nach Vertragsabschluss gewährt.
  4. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann dem Facharzt unbezahlter Urlaub gewährt werden.

ARTIKEL 13.

Nach Erfüllung aller vertraglichen Verpflichtungen legt der Spezialist dem Arbeitgeber Folgendes vor:

  1. das Ergebnis der Arbeiten entspricht in Form, Umfang und Qualität den Anforderungen des Vertrages;
  2. eine ihrerseits erstellte Abnahmebescheinigung in zweifacher Ausfertigung;
  3. andere in den Vertragsbedingungen vorgesehene Dokumente;
  4. Materialien und Ausrüstung, die für die Vertragskosten erworben wurden (sofern in den Vertragsbedingungen vorgesehen).

ARTIKEL 14.

Entsprechen die vorgelegten Ergebnisse nicht den vertraglichen Anforderungen, kann der Arbeitgeber dem Spezialisten Zeit geben, diese innerhalb einer einvernehmlich vereinbarten Frist ohne Zuzahlung zu verfeinern oder mit ihm einen Vergleich mit entsprechender Kürzung der Vergütung schließen.

ARTIKEL 15.

Ist eine fristgerechte Fertigstellung der Arbeiten nicht möglich, schreibt der Spezialist unter Angabe der Gründe für die Nichterfüllung und der Bitte um Aufschub des Vertragsendes schriftlich an den Arbeitgeber. Mit Zustimmung des Arbeitgebers wird zwischen ihm und dem Spezialisten eine Vereinbarung zur Verlängerung des Vertragsablaufs geschlossen, in der die entsprechenden Bedingungen (einschließlich Arbeitsfinanzierung und Vergütung) festgelegt werden.

ARTIKEL 16.

  1. Das Recht zur Nutzung von Erfindungen und Innovationsvorschlägen, die von einer Fachkraft im Rahmen ihrer Tätigkeit im Unternehmen entstehen, steht dem Unternehmen zu, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.
  2. Der Fachmann erhält für eine Erfindung oder einen Innovationsvorschlag eine Vergütung, sonstige Rechte und Vorteile gemäß der geltenden Gesetzgebung.
  3. Wenn die Erfindung oder der Innovationsvorschlag für das Unternehmen von besonderer Bedeutung ist, kann dem Spezialisten eine zusätzliche Vergütung in Höhe von Rubel gezahlt werden.

ARTIKEL 17.

Werden durch Verschulden der Fachkraft die im Kalenderplan (Arbeitsauftrag, Arbeitsplan etc.) vorgesehenen Fristen zur Vertragserfüllung verletzt, kann der Arbeitgeber durch schriftliche Abmahnung der Fachkraft die Zahlungsmittel kürzen des Lohns um %. Bei wiederholtem Verstoß gegen die Bedingungen hat der Arbeitgeber das Recht, die Lohnzahlung einzustellen, bis die Verstöße gegen den genehmigten Zeitplan beseitigt sind.

ARTIKEL 18.

Im Falle eines Verstoßes einer der Parteien gegen die in Artikel 7 dieses Vertrages vorgesehenen Bedingungen hat die andere Partei Anspruch auf Ersatz des entstandenen Schadens nach geltendem Zivilrecht.

ARTIKEL 19.

  1. Der Spezialist ist vollständig durch die Vorteile und Garantien geschützt, die für die Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens (einer bestimmten Organisation) durch die geltende Gesetzgebung, Branchenvorschriften und einen Tarifvertrag festgelegt sind.
  2. Der Facharzt unterliegt für die Dauer des Vertrages allen staatlichen Versicherungen.

ARTIKEL 20.

  1. Der Vertrag kann auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehene Art und Weise und aus den Gründen gekündigt oder gekündigt werden.
  2. Weitere Gründe für eine vorzeitige Vertragsbeendigung auf Initiative des Arbeitgebers sind:
    • Nichteinhaltung der im Kalenderplan vorgesehenen Fristen durch Verschulden des Spezialisten;
    • Bereitstellung von Zwischenergebnissen anderer Art, Qualität und Umfang als im Vertrag vorgesehen;
    • Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses des Unternehmens durch den Spezialisten;
  3. Weitere Gründe für eine vorzeitige Vertragsbeendigung auf Initiative des Spezialisten sind:
    • Nichterfüllung der Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber;
  4. Die kündigende Partei übermittelt der anderen Partei eine schriftliche Erläuterung der Kündigungsgründe.
  5. Bei Kündigung oder Beendigung des Vertrages müssen alle Zahlungen zwischen den Parteien innerhalb eines Tages erfolgen.

ARTIKEL 21.

Treten Gründe ein, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen und die eine erfolgreiche Vertragserfüllung verhindern, können die Parteien den Vertrag für einen einvernehmlich festgelegten Zeitraum aussetzen.

ARTIKEL 22.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Fachkraft zur Verfügung zu stellen.

ARTIKEL 23.

Das Bareinkommen des Spezialisten unterliegt der Indexierung gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

ARTIKEL 24.

Schäden, die dem Facharzt durch Verletzungen oder sonstige Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, sind nach geltendem Arbeitsrecht ersatzpflichtig.

ARTIKEL 25.

  1. Kommt es zwischen den Parteien zu Streitigkeiten, kann diese durch direkte Verhandlungen zwischen dem Spezialisten und dem Arbeitgeber beigelegt werden.
  2. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht beigelegt werden kann, wird er auf die in der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebene Weise beigelegt.

ARTIKEL 26.

  1. Die Vertragsbedingungen können nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden.
  2. Alle in diesem Vertrag nicht geregelten Fragen müssen in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung gelöst werden.

ARTIKEL 27.

Dieser Vertrag wird in 2 Exemplaren erstellt. Die erste Kopie liegt beim Arbeitgeber, die zweite Kopie beim Spezialisten.

RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDETAILS DER PARTEIEN

Arbeitgeber Legal Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Bargeld/Konto: Korrespondent/Konto: BIC:

Spezialist Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Spezialist _________________

 ARBEITSVEREINBARUNG mit dem Einkaufsleiter der Stadt _________ „___“__________ ____ der Stadt __________________, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch __________________, handelnd___ auf der Grundlage der Charta einerseits und Bürger__ der Russischen Föderation Föderation _____________________________ im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, hingegen haben wir diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen: 1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG 1.1. Im Rahmen dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehenen Arbeitsbedingungen bereitzustellen und den Lohn des Arbeitnehmers pünktlich und pünktlich zu zahlen voll und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers einzuhalten und auch andere im Arbeitsvertrag festgelegte Pflichten zu erfüllen als Zusatzvereinbarungen dazu. 1.2. Die Vereinbarung wurde in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung erstellt und ist ein verbindliches Dokument für die Parteien, auch bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor Gericht und anderen Gremien. 2. GRUNDLEGENDE BESTIMMUNGEN 2.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Wahrnehmung der Arbeitspflichten in der Position des Einkaufsleiters in ______________________________. (Struktureinheit) 2.2. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptaufgabe des Arbeitnehmers. 2.3. Während der Erfüllung seiner Arbeitspflichten berichtet der Mitarbeiter direkt an den Generaldirektor. 2.4. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist das Büro der Organisation unter: _________________________________________________. 2.5. Die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen dieser Vereinbarung wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf die Ausführung schwerer Arbeiten, die Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, die Arbeit unter schädlichen, gefährlichen oder anderen besonderen Arbeitsbedingungen. 3. DAUER DER VEREINBARUNG 3.1. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab dem „___“_________ ____ beginnen. 3.2. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. 4. PROBEZEIT 4.1. Nach Abschluss dieser Vereinbarung wird dem Arbeitnehmer eine Prüfung übertragen, um die Übereinstimmung seiner Qualifikationen mit der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen. Während der Probezeit unterliegen Arbeitnehmer in vollem Umfang dem Arbeitsrecht. 4.2. Die Probezeit beträgt ___ (________) Monate ab dem Datum des Abschlusses dieser Vereinbarung. Die Probezeit umfasst nicht die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer aus triftigen Gründen von der Arbeit abwesend war. 4.3. Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Prüfung als bestanden und eine spätere Kündigung des Arbeitsvertrages (Vertrages) ist nur generell zulässig. 4.4. Ist das Testergebnis nicht zufriedenstellend, wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ohne Zahlung einer Abfindung von der Arbeit freigestellt. 5. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER 5.1. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt ______ (___________) Rubel. 5.2. Der Lohn des Arbeitnehmers wird durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers ausgezahlt. 5.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden. 5.4. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Ausgleichszahlungen (Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Gleichzeitig werden die Bedingungen für solche Zahlungen und deren Höhe in der Regelung über Bonuszahlungen an Arbeitnehmer „______________“ festgelegt. 5.5. Wenn der Arbeitnehmer neben seiner Hauptarbeit auch eine Leistung erbringt Extra Arbeit für eine andere Stelle oder zur Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung in Höhe von __ % des Gehalts für die kombinierte Stelle. 5.6. Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden. 5.7. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird in Höhe eines einfachen Tages- oder Stundensatzes über das Gehalt hinaus vergütet, wenn die Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm erbracht wurde, und in Höhe eines doppelten Stundensatzes darüber hinaus des Gehalts, wenn die Arbeit über die monatliche Norm hinaus erbracht wurde. 5.8. Wenn der Arbeitgeber Arbeitsnormen eingeführt hat und diese aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers nicht eingehalten werden, erfolgt die Zahlung des standardisierten Teils des Gehalts entsprechend dem Umfang der geleisteten Arbeit. 5.9. Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet. Die Gründe für den Ausfall und die Höhe des Schadens werden vom Arbeitgeber, in strittigen Fällen auch vom Gericht festgelegt. 6. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters 6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet: 6.1.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben gewissenhaft aus: - Verhandlungen mit potenziellen Verkäufern sowie Lieferanten zum Zwecke des Wareneinkaufs; - der Unternehmensleitung Vorschläge zur Rationalisierung der Beschaffung unterbreiten; - Maßnahmen zur Umsetzung des Beschaffungsplans ergreifen; - an der Annahme von Waren von Lieferanten in Lager teilnehmen und deren rationelle Lagerung durchführen; - Waren von Lieferanten annehmen. Überprüfen Sie gleichzeitig Name, Menge, Vollständigkeit, Qualität, Preis, Etikettierung, Verpackung, Inspektion des Aussehens usw.; - Informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten und ggf. den Generaldirektor über Fälle, in denen Waren entdeckt werden, die nicht den Vertragsbedingungen entsprechen; - Maßnahmen ergreifen, um Konfliktsituationen mit Vertragsparteien zu verhindern und zu beseitigen; - Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der industriellen Hygiene- und Hygieneanforderungen, der Brandschutzanforderungen und des Zivilschutzes; - Anweisungen und Anordnungen der unmittelbaren Leitung auszuführen und Generaldirektor Gesellschaft. 6.1.2. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers ein. 6.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei. 6.1.4. Halten Sie die Arbeitsnormen ein, wenn diese vom Arbeitgeber festgelegt wurden. 6.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen. 6.1.6. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig. 6.1.7. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt. 6.1.8. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen oder Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne vorherige Genehmigung des Managements. 6.1.9. Geben Sie keine Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind, sind in der Verordnung über Geschäftsgeheimnisse „__________________________“ definiert. 6.1.10. Unternehmen Sie im Auftrag des Arbeitgebers Geschäftsreisen in Russland und im Ausland. 6.1.11. Arbeiten Sie nach der Ausbildung mindestens 2 (zwei) Jahre lang, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde, oder zahlen Sie dem Arbeitgeber die Ausbildungsgebühren im Verhältnis zur nicht geleisteten Zeit. 6.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf: 6.2.1. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn. 6.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit. 6.2.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage. 6.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen. 6.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte. 7. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers 7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet: 7.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieser Vereinbarung. 7.1.2. Dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeit zur Verfügung stellen. 7.1.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind. 7.1.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der in den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Fristen. 7.1.5. Sorgen Sie für die Haushaltsbedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten. 7.1.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch. 7.1.7. Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. 7.2. Der Arbeitgeber hat das Recht: 7.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten. 7.2.2. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, die in der Stellenbeschreibung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter aufzupassen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. 7.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung. 7.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen. 7.2.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind. 8. ARBEITS- UND RUHEZEIT 8.1. Der Arbeits- und Ruheplan wird durch die interne Arbeitsordnung festgelegt. 9. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER 9.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in den geltenden Rechtsvorschriften festgelegt sind. 10. GEWÄHRLEISTUNG UND SCHADENERSATZ 10.1. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind. Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation des Arbeitgebers oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter des Arbeitgebers erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts und behält außerdem das durchschnittliche Monatsgehalt für die Beschäftigungsdauer, höchstens jedoch zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). Leistungen). In Ausnahmefällen behält der Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Beschluss des Arbeitsamtes ein, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei diesem Gremium gestellt hat und nicht dort beschäftigt war. 10.2. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von mindestens zwei Wochendurchschnittsverdiensten gezahlt, wenn: - der Arbeitnehmer für die ausgeübte Position oder die geleistete Arbeit aufgrund eines Gesundheitszustands, der die Fortsetzung des Arbeitsvertrags verhindert, nicht geeignet ist Arbeit (Artikel 81 Absatz 3 Unterabsatz „a“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - Einberufung des Arbeitnehmers zum Militärdienst oder Entsendung in einen alternativen öffentlichen Dienst, der ihn ersetzt (Artikel 83 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat (Artikel 83 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - die Verweigerung des Arbeitnehmers, aufgrund des Umzugs des Arbeitgebers an einen anderen Standort zu wechseln (Artikel 77 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). elf. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN 11.1. Im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers, andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Entstehung eines materiellen Schadens für den Arbeitgeber trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. 11.2. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung in folgenden Fällen: a) rechtswidriger Entzug der Arbeitsmöglichkeit des Arbeitnehmers; b) dem Arbeitnehmer infolge einer Verletzung oder eines anderen Gesundheitsschadens im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten einen Schaden zufügt; c) Schäden am Eigentum des Mitarbeiters verursachen; d) Verzögerungen bei den Löhnen; e) in anderen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers verursacht wurde. 11.3. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den direkten tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch seinen Ersatz von Schäden an anderen Personen entsteht. 12. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES 12.1. Die Gründe für die Beendigung dieses Arbeitsvertrages sind: 12.1.1. Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). 12.1.2. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber spätestens 2 Wochen im Voraus zu benachrichtigen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.3. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), auch im Falle eines Eigentümerwechsels des Eigentums des Arbeitgebers (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) . 12.1.4. Versetzung des Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle). 12.1.5. Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums des Arbeitgebers, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) des Arbeitgebers oder seiner Umstrukturierung (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.6. Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.7. Die Weigerung des Arbeitnehmers, aufgrund gesundheitlicher Probleme gemäß einem ärztlichen Gutachten an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln (Teil 2 von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.8. Weigerung des Arbeitnehmers, zu versetzen, weil der Arbeitgeber an einen anderen Standort verlagert wurde (Teil 1 von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.9. Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Art. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). 12.1.10. Verstoß gegen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 12.1.11. Andere in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Gründe. 12.2. In allen Fällen ist der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers der letzte Tag seiner Arbeit. 13. BESONDERE BEDINGUNGEN: 13.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung. 13.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind für die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert. 13.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden auf die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise behandelt. 13.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen. 13.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt. ANGABEN UND UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN Arbeitgeber: ___________________________________________________ _____________________________________________________________________. Mitarbeiter: _______________________________________________________ (vollständiger Name) registriert unter der Adresse: ___________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ wohnt unter der Adresse: _________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Reisepass: Serie _____ N _____________ ausgestellt „___“_____________ _____ Stadt ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Telefon: _____________________________________________________________________. Vom Arbeitgeber: Arbeitnehmer: _____________/____________________/ ______________/______________/ M.P.

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