Ar visada būtina pripažinti savo klaidas? Išanalizuokime esė su kalbos klaidomis: „Ar reikia pripažinti savo klaidas?

Aš klydau, praradau savitvardą...

Kuris iš mūsų gyvenime nepadarė klaidų? Ir ne tik tai padarė, bet paskui gailėjosi ir kentėjo? Manau, kad nėra žmogaus, kuris į šiuos klausimus atsakytų neigiamai.

Bet kuriam asmeniui periodiškai. Juk neklysta tik tie, kurie nieko nedaro. Nors kartais, mano nuomone, tai yra didžiausia klaida. Dabar noriu kalbėti ne apie pačias klaidas, o apie jų pasekmes. Tiksliau, apie jų neigiamų pasekmių ištaisymą.

Gebėjimas pripažinti savo klaidas yra didelė dorybė ir didelis menas. Ne kiekvienas gali atsitraukti, susitaikyti su savo klaida ir ją ištaisyti. Daugelis žmonių mano, kad pripažindamas savo klaidą žmogus parodo silpnumą.

Ar tikrai taip?

Manau, kiekvienas žmogus bent kartą atsidūrė situacijoje, kai savo požiūrį gynė pavydėtinu užsispyrimu, nors jam pačiam ir visiems aplinkiniams buvo aišku, kad tokia pozicija neteisinga. Kodėl taip sunku pripažinti savo klaidą, kas trukdo tai padaryti?

Tai, kas trukdo, mums atrodo, yra puikybės perteklius. Bet tik atrodo, nes iš tikrųjų taip yra....

Baimė būti nugalėtam, blogam, kvailam, nepripažintam, atstumtam, nemylimam. Negalinčius pripažinti savo klaidų žmones apima vienatvės baimė ir... Jie yra priežastis kartais absurdiškai ginti klaidingą poziciją. Kai kurie tėvai taip pat prisideda, kai įskiepija savo vaikui: „Kaip ten bebūtų, gink savo požiūrį!

Daugumos žmonių nuomone, atsitraukimas yra silpnumo požymis. Iš tikrųjų, pripažindamas savo klaidą, žmogus prisiima atsakomybę ir prisipažįsta, kad kažko nemoka, nemoka. Jis tampa atviras, neapsaugotas. O kartu su vienatvės baime tai rimtas išbandymas nepasitikinčiam savimi ir savo aplinka.

Atsitraukimas, kaip ir bet koks „silpnumo“ demonstravimas, reikalauja didelių jėgų. Ne veltui sakoma, kad stiprus ir stiprus vyras gali pripažinti savo klaidą. drąsus žmogus, bet bailys išliks. Nors toks „bailumas“ veikiau yra nelaimė žmogaus, kuris mano, kad viešai pripažinęs savo klaidą tampa nepasitikintis, nepastovus, abejojantis, persigalvoja. O kadangi visa tai jo supratimu yra neigiamos charakterio savybės, tai parodydamas šias savybes jis dėl to pasidaro blogas.

Tiesą sakant, priėjome prie to, kad žmogui, kuris nemoka pripažinti savo klaidų, problema slypi ne pačiose klaidose, o slypi daug giliau. Jei žmogui sunku pripažinti ir susitaikyti, kad jis gali klysti ir padaryti kažką ne taip, jis turi suprasti nuostatas, kurios jam neleidžia tai daryti. Turite suprasti, kas sukelia diskomfortą ir skausmą.

Tik atsakymai į šiuos klausimus padės atsisakyti stereotipų, suprasti pagrindines priežastis, neleidžiančias pripažinti klaidų, tapti labiau pasitikinčiais savimi, stipresniais ir laimingesniais.
Mano naujienlaiškis
„Suprask save, suprask kitus“

Skaitytojas rašė redaktoriui: „ Manoma, kad mūsų kultūroje nepriimta atvirai ir nuoširdžiai sakyti, kad suklydai, arba pripažinti, kad neįvaldai temos. Yra nuostabi išraiška, kad tas, kuris nedirba, neklysta, bet iš tikrųjų žmonės nemėgsta pripažinti savo klaidų, laikydami tokį prisipažinimą savo nekompetencijos ar silpnumo demonstravimu. Mums taip pat įprasta parodyti, kad tu viską žinai, net jei tai toli gražu ne».

Zarplata.ru paklausė įdarbintojų ir darbdavių, kaip jie moko darbuotojus pripažinti savo klaidas.

Olga Pavlova, bendrovės „Pavlovos šuo“ bendrasavininkė:

Visas mūsų verslo procesas yra pagrįstas projektų valdymo metodu. Ir šis metodas ne tik skatina daryti klaidas – jomis paremtas. Atitinkamai, gebėjimas daryti konstruktyvias klaidas mūsų įmonei yra toks svarbus, kad dažniausiai tai išbandome samdydami.

Žinoma, pasamdyti klaidų meistrą – reta sėkmė. Dažniausiai žmonės ateina labai suluošinti mokyklos ir universiteto ar net ankstesnio darbdavio. Kaip mes mokome... Taip, kaip visada, mūšyje, per mokymus ir teorinį pasiruošimą. Sunku, bet įmanoma.

Tai yra pasinėrimas į mūsų gamybos kultūrą, tiesiog prikimštas klaidų pripažinimo situacijų. Jame neišgyvensi, jei nesimokysi. Tai tikriausiai yra „mesk ir plauk“ technika.

Prieš mesdami patikriname, ar žmogus turi galimybę išplaukti.

Naudojuosi proga ir pasisveikinau su visa mūsų švietimo sistema. Ji taip įgudo išvilioti iš žmonių įgimtą gebėjimą klysti ir mokytis iš klaidų, kad tik nedaugelis išgyvena šviesią priėmimo į darbą akimirką, dauguma pakeliui sugenda. Hip-hip-hurray, daugiau infantilių su pagyrimu, mažiau efektyvių specialistų, eini teisingu keliu, mokytojų piliečiai, docentai, profesoriai!

Maxim Blazhkun, Evart Corporation vadovas:
Klysta visi, tačiau svarbu pripažinti savo klaidas ir ištaisyti trūkumus. Turiu asmeninę klaidų „ribą“, visada duodu žmogui tris šansus. Atleisti galima 2 kartus, bet 3 kartą, jei negali susitvarkyti, reikia atsisveikinti. Nėra prasmės ištverti, mokyti. Negaliu dirbti su žmogumi, jei matau, kad jis nuosekliai nepripažįsta ir neištaiso savo klaidų. Aš nepasitikiu tokiu darbuotoju, jis man netinka. Tuo pačiu manau, kad reikia teisingai atsisveikinti su žmonėmis - ne tik mokėti už atliktą darbą, bet ir duoti minimalią priedą prie viršaus + 10% -20% atlyginimo.
Nemėgstu atleisti žmonių, man asmeniškai tai nelabai patinka. Bet ką daryti, kai prarandamas pasitikėjimas, o darbuotojas nevykdo mano nustatytų užduočių. Greičiausiai taip yra ne todėl, kad jis blogas darbuotojas, o todėl, kad jis nėra kompetentingas.

Tiesą sakant, sunku prisiminti, kai kas nors manęs paprašė atleidimo Pastaruoju metu. Verslininkai didžiuojasi, visada galvoja, kad yra teisūs. Ir tuo aš nesu geresnis už kitus, taip pat esu labai užsispyręs ir išdidus žmogus. Bet žinau, kad nereikia pulti į kraštutinumus ir ginti savo nuomonę iki paskutinio. Blogai, kad šiandien verslininkai pamiršta krikščioniškas vertybes: „Versle nėra taisyklių, versle yra tik 2 pasirinkimai: arba pataiki, arba valgai“. Bet aš manau, kad verslininkas turi būti tikras, laikytis krikščioniškų vertybių ir mokėti žmonėms atlyginimus. Tai labiau verta nei juos išmesti ir sugalvoti priežastis, kodėl neverta mokėti už paskutinį mėnesį.

Aš asmeniškai ne kartą atsiprašiau ir prašiau atleidimo. Nemanau, kad tai yra kažkas gėdingo ir rodo mano silpnumą. Tik stiprus žmogus, su didele valia sugeba prašyti atleidimo. Juk nelengva pripažinti savo klaidą ne tik verslo partneriams, bet ir pavaldiniams.

Aleksandras Rukinas, internetinės butų renovacijos ekosistemos PriceRemont.ru ir parduotuvės įkūrėjo partneris paruošti dizainai Jurijaus Goldbergo „ReRooms“:

Galite motyvuoti darbuotojus pripažinti klaidas naudojant morkų ir lazdelių metodą. Klaidos yra tyčinės ir atsitiktinės.

Kiekvienas darbuotojas turėtų pripažinti netyčinę klaidą; tai, pirma, jam tiesiog naudinga. Klaida yra tada, kai kažkas negerai. Tai reiškia, kad vadovybė išsiaiškins problemos priežastis, o kaltininkas vis tiek bus nustatytas ir nubaustas.

Vykdant veiksmą tyčia, kai darbuotojai konkrečiai pažeidė technologiją, verslo procesą ar ką nors pavogė, apie pripažinimą iš pradžių dažniausiai nekalbama. Pamąstykime, juk jei žmogus sąmoningai ryžosi daryti ką nors smerktino, tai reiškia, kad jis automatiškai nuslėpė iš pradžių jame kilusią intenciją. Darbuotojas kažką sugalvojo, tada padarė veiką, tyčia padarė pažeidimą. Bijau, kad čia galima tik pagauti tokį darbuotoją ir duoti jam galimybę pataisyti tai, ką padarė, pripažinti kaltę ir atgailauti.

Neseniai viename naujame projekte bendraįkūrėjas ir darbuotojas gavo atpirkimą žaliavų pirkimui – pirko medieną ir pelenus. Taip juokinga, sumokėjome, susiruošėme išvykti, o vyras prisiminė, kad „pamiršo skėtį“ ir grįžo į sandorio šalies biurą. Tada, kaip atsitiko, jie jį sučiupo – tik dukart patikrino kainas. Šis darbuotojas nurodė atatrankos priežastį: jam teko kelis kartus savo lėšomis vykti į komandiruotes po Maskvos sritį. Vyras taip pat kalbėjo apie išlaidas, taip pat sakė, kad „velnias jį suklaidino“

Tada per apžiūrą, kaip sakoma, į schizmą pateko dar keli darbuotojai. Inžinierius, technologijų kūrėjas kartu su šiuo vadovu pateikia skundus: jie per daug kontroliuojami, norima nušalinti nuo verslo padalinio operatyvinės veiklos ir plėtros. Dažnai būna tokių pernelyg kūrybingų inžinierių. Reguliariai pradėjus gaminti, jie visai netinka. Ir jie tinkami tik dirbant su proveržio išradimais. Tinka ir laboratoriniam moksliniam darbui.

Dėl to nauja verslo kryptis termiškai modifikuotos medienos gamybai kol kas liko įšaldyta. O nedidelė komanda buvo paprašyta dirbti baudžiamojo bataliono režimu: atlikti žygdarbius pardavimų ir verslo plėtros srityse, gauti atlyginimą, priklausantį nuo pajamų gavimo ir koordinuoto verslo padalinio darbo. Darbo su kaltaisiais metodo esmė – suteikti paskutinį šansą, įdėti juos į pačius griežčiausius rėmus ir sunkiausias sąlygas. Tie, kurie „sumaišė“ - žygdarbiu įrodo teisę tęsti darbą. Kai tai įrodysite, mes sugrąžinsime jus į įprastą verslą, įprastą komercinę fronto liniją, o dabar - nuobaudos ir vadovybės lūkesčiai dėl nusižengusio darbuotojo žygdarbio.

Aleksejus Volkovas, generalinis direktorius Digital.Tools agentūros:

Svarbiausias metodas: jokios bausmės už savarankišką klaidos pripažinimą. Sudarėme atitinkamas sąlygas ir pasakėme, kad pagrindinė užduotis dirbant su klaidomis yra ne daryti spaudimą darbuotojui, o padėti jam augti ir dirbti geriau.

Vienu metu kaip atskirą sritį identifikavome klaidas, susijusias su žema darbuotojų kvalifikacija. Pagrindinė tezė: šiuo atveju kaltas ne darbuotojas, o įmonė, kuri darbuotoją apmokė. Man kilo mintis, kad kai tas, kuris tavęs prašo rezultatų, ir tas, kuris moko, yra vienas žmogus, tu dirbi prastai. Taigi mes suskirstėme vadovo ir mentoriaus funkcijas. Dabar turime trenerį, kuris nuolat apmoko mūsų darbuotojus. Ir jūs galite pasikonsultuoti su juo profesiniu klausimu, nebijodami, kad tai sukels blogų pasekmių.

Antroji priemonė – veidrodinis auditas. Panašiuose projektuose dirbantys darbuotojai tarpusavyje tikrina vienas kito darbus, pataria. Jie suvokia save kaip lygius. O kolega – kaip žmogus, atėjęs padėti.

Su asmeninėmis savybėmis susijusiomis klaidomis yra daug sunkiau. Baisumas, tinginystė ir kt. Situacijos, kai darbuotojai bijo pripažinti savo kaltę, galvodami ne apie rezultatą, o apie tai, kaip atrodo, arba tiesiog bijo pripažinti, kad klaida buvo jų kaltė. Čia mes žiūrime į problemos esmę, įtraukdami psichoanalitiką, kuris padeda žmogui suprasti pagrindinę priežastį. Jei darbuotojas net ir po to nenori keistis, greičiausiai jis pas mus neliks.

Natalija Storoževa, Perspektyvaus verslo ir karjeros plėtros centro generalinė direktorė:

Pirmoji rekomendacija, kaip išmokyti darbuotojus pripažinti savo klaidas, – kad vadovas turėtų drąsos pripažinti savo klaidas. savų klaidų. Kadangi viršininkai taip pat yra žmonės, jie taip pat kartais daro klaidų. Ir dideliais, ir mažais būdais: taip pat gali vėluoti, nesilaikyti termino, pamiršti „flash drives“, dokumentus, pamiršti apmokėti sąskaitas ir pan. Ir jei vadovas turi drąsos prisipažinti ir atsiprašyti savo komandos ar klientų (komandos akivaizdoje): „Taip. Buvau neatsargus, užmiršau, pasiilgau... Nebuvau pakankamai organizuotas, prašau, atleiskite“, – tai geriausias ugdomasis pavyzdys darbuotojams.
Antras dalykas – niekada nesišaipykite iš savo darbuotojų, kad jie prisipažino. Jei žmogus nusprendžia prisipažinti (būtent jis nepridėjo bylos prie laiško, neįspėjo kliento apie susitikimo datos nukėlimą), būtina asmeniui paaiškinti, kuo jis klydo ir kaip tai padaryti. venkite to ateityje. Galbūt jam reikia papildomo sąmoningumo, papildomos prieigos ar įgaliojimų. Arba klaida yra sisteminio pobūdžio, tokiu atveju paaiškinimų neužtenka, reikia apmokyti.
Tai yra Geriausias būdas motyvavimas pripažinti klaidas yra ne barimas, o mokymas taisyti, patvirtinti savo pavyzdžiu.

Jei norite pasiūlyti straipsnio temą ar pranešėją, rašykite el

Aš klydau, praradau savitvardą...

Kuris iš mūsų gyvenime nepadarė klaidų?

Ir ne tik tai padarė, bet paskui gailėjosi ir kentėjo?

Manau, kad nėra žmogaus, kuris į šiuos klausimus atsakytų neigiamai.

Bet kuriam asmeniui periodiškai.

Juk neklysta tik tie, kurie nieko nedaro. Nors kartais, mano nuomone, tai yra didžiausia klaida. Dabar noriu kalbėti ne apie pačias klaidas, o apie jų pasekmes. Tiksliau, apie jų neigiamų pasekmių ištaisymą.

Gebėjimas pripažinti savo klaidas yra didelė dorybė ir didelis menas. Ne kiekvienas gali atsitraukti, susitaikyti su savo klaida ir ją ištaisyti. Daugelis žmonių mano, kad pripažindamas savo klaidą žmogus parodo silpnumą.

Ar tikrai taip?

Manau, kiekvienas žmogus bent kartą atsidūrė situacijoje, kai savo požiūrį gynė pavydėtinu užsispyrimu, nors jam pačiam ir visiems aplinkiniams buvo aišku, kad tokia pozicija neteisinga. Kodėl taip sunku pripažinti savo klaidą, kas trukdo tai padaryti?

Tai, kas trukdo, mums atrodo, yra puikybės perteklius. Bet tik atrodo, nes iš tikrųjų taip yra....

Baimė būti nugalėtam, blogam, kvailam, nepripažintam, atstumtam, nemylimam. Negalinčius pripažinti savo klaidų žmones apima vienatvės baimė ir... Jie yra priežastis kartais absurdiškai ginti klaidingą poziciją. Kai kurie tėvai taip pat prisideda, kai įskiepija savo vaikui: „Kaip ten bebūtų, gink savo požiūrį!

Daugumos žmonių nuomone, atsitraukimas yra silpnumo požymis. Iš tikrųjų, pripažindamas savo klaidą, žmogus prisiima atsakomybę ir prisipažįsta, kad kažko nemoka, nemoka. Jis tampa atviras, neapsaugotas. O kartu su vienatvės baime tai rimtas išbandymas nepasitikinčiam savimi ir savo aplinka.

Atsitraukimas, kaip ir bet koks „silpnumo“ demonstravimas, reikalauja didelių jėgų. Ne veltui sakoma, kad stiprus ir drąsus žmogus gali pripažinti savo klaidą, tačiau bailys išliks. Nors toks „bailumas“ veikiau yra nelaimė žmogaus, kuris mano, kad viešai pripažinęs savo klaidą tampa nepasitikintis, nepastovus, abejojantis, persigalvoja. O kadangi visa tai jo supratimu yra neigiamos charakterio savybės, tai parodydamas šias savybes jis dėl to pasidaro blogas.

Tiesą sakant, priėjome prie to, kad žmogui, kuris nemoka pripažinti savo klaidų, problema slypi ne pačiose klaidose, o slypi daug giliau.

Jei žmogui sunku pripažinti ir susitaikyti, kad jis gali klysti ir padaryti kažką ne taip, jis turi suprasti nuostatas, kurios jam neleidžia tai daryti. Turite suprasti, kas sukelia diskomfortą ir skausmą.

Tik atsakymai į šiuos klausimus padės atsisakyti stereotipų, suprasti pagrindines priežastis, neleidžiančias pripažinti klaidų, tapti labiau pasitikinčiais savimi, stipresniais ir laimingesniais.

Aš klydau, praradau savitvardą...

Kuris iš mūsų gyvenime nepadarė klaidų? Ir ne tik tai padarė, bet paskui gailėjosi ir kentėjo? Manau, kad nėra žmogaus, kuris į šiuos klausimus atsakytų neigiamai.

Bet kuriam asmeniui periodiškai daryti klaidas yra normalu. Juk neklysta tik tie, kurie nieko nedaro. Nors kartais, mano nuomone, tai yra didžiausia klaida. Dabar noriu kalbėti ne apie pačias klaidas, o apie jų pasekmes. Tiksliau, apie jų neigiamų pasekmių ištaisymą.

Gebėjimas pripažinti savo klaidas yra didelė dorybė ir didelis menas. Ne kiekvienas gali atsitraukti, susitaikyti su savo klaida ir ją ištaisyti. Daugelis žmonių mano, kad pripažindamas savo klaidą žmogus parodo silpnumą.

Ar tikrai taip?

Manau, kiekvienas žmogus bent kartą atsidūrė situacijoje, kai savo požiūrį gynė pavydėtinu užsispyrimu, nors jam pačiam ir visiems aplinkiniams buvo aišku, kad tokia pozicija neteisinga. Kodėl taip sunku pripažinti savo klaidą, kas trukdo tai padaryti?

Tai, kas trukdo, mums atrodo, yra puikybės perteklius. Bet tik atrodo, nes iš tikrųjų tai yra baimė....

Baimė būti nugalėtam, blogam, kvailam, nepripažintam, atstumtam, nemylimam. Negalinčius pripažinti savo klaidų žmones apima vienatvės baimė ir neapibrėžtumas. Jie yra priežastis kartais absurdiškai ginti klaidingą poziciją. Kai kurie tėvai taip pat prisideda, kai įskiepija savo vaikui: „Kaip ten bebūtų, gink savo požiūrį!

Daugumos žmonių nuomone, atsitraukimas yra silpnumo požymis. Iš tikrųjų, pripažindamas savo klaidą, žmogus prisiima atsakomybę ir prisipažįsta, kad kažko nemoka, nemoka. Jis tampa atviras, neapsaugotas. O kartu su vienatvės baime tai rimtas išbandymas nepasitikinčiam savimi ir savo aplinka.

Atsitraukimas, kaip ir bet koks „silpnumo“ demonstravimas, reikalauja didelių jėgų. Ne veltui sakoma, kad stiprus ir drąsus žmogus gali pripažinti savo klaidą, tačiau bailys išliks. Nors toks „bailumas“ veikiau yra nelaimė žmogaus, kuris mano, kad viešai pripažinęs savo klaidą tampa nepasitikintis, nepastovus, abejojantis, persigalvoja. O kadangi visa tai jo supratimu yra neigiamos charakterio savybės, tai parodydamas šias savybes jis dėl to pasidaro blogas.

Tiesą sakant, priėjome prie to, kad žmogui, kuris nemoka pripažinti savo klaidų, problema slypi ne pačiose klaidose, o slypi daug giliau. Jei žmogui sunku pripažinti ir susitaikyti, kad jis gali klysti ir padaryti kažką ne taip, jis turi suprasti nuostatas, kurios jam neleidžia tai daryti. Turite suprasti, kas sukelia diskomfortą ir skausmą.

Tik atsakymai į šiuos klausimus padės atsisakyti stereotipų, suprasti pagrindines priežastis, neleidžiančias pripažinti klaidų, tapti labiau pasitikinčiais savimi, stipresniais ir laimingesniais.

Pripažinti, kad padarėte klaidą, gali būti labai sunku, jei stengiatės neatsilikti. Tačiau kitų žmonių akimis, žmogus, kuris moka pripažinti klaidas ir eiti toliau, labiau linkęs susilaukti pagarbos, nei tas, kuris pyksta ir vengia atsakomybės. Galiausiai ir toliau atsisakydami pripažinti, kad klydote ar sukeldami problemų, galite prarasti savo reputaciją, santykius, darbą ar karjerą.

Kad ir kaip sunku būtų išmokti pripažinti klaidas, šis įgūdis išlaisvins jus ir leis jums ir kitiems pereiti prie geresnių santykių ar geresnių rezultatų. Pasiruoškite pripažinti savo klaidas!

Žingsniai

Pagalvokite, kaip jautėtės, kai padarėte klaidą. Jei esate perfekcionistas ar pernelyg aktyvus savikritikas, padarytos klaidos gali jus mirtinai išgąsdinti arba priversti jus patikėti, kad turėsite jas slėpti arba kaltinti ką nors kitą. Tačiau šie veiksmai sukels naujų problemų, o situacija tik pablogės, arba teks susidurti su dar baisesnėmis pasekmėmis. Jei kuri nors iš šių parinkčių tinka jums, jums tikrai reikės taikyti šiame straipsnyje nurodytus metodus:

• Kai padarote klaidą, jūsų vidinis kritikas išprotėja, dėl visko kaltina jus, todėl klaida atrodo dar blogesnė, nei yra iš tikrųjų. Apie savo klaidą galvojate tik neigiamai.
• Po šios klaidos jūs pažeminate savo savivertę, vadinate save kvailu, kvailu, beviltišku. Jūs netgi galite įtikinti save, kad „aš niekada nieko nesuprasiu“, taip pašalindami bet kokią galimybę mokytis iš savo klaidų.
• Padarę klaidą bet kurioje srityje, iš karto nustojate tikėti savo mintimis ir idėjomis, taip pat keletą kartų pradedate galvoti apie savo veiksmus ir priimamus sprendimus.
• Sakote sau, kad ši klaida „niekada nepasikartos“ ir leisite, kad praeitis taps įspėjimu, kuris slopina jūsų augimą ir tobulėjimą, neleidžiantis rizikuoti dėl būsimos karjeros, studijų, gyvenimo planų ir pan. Netrukus tapsite susierzintu atsiskyrėliu, kartojančiu tuos pačius veiksmus, kurie nepadarys „klaidos“.
• Jūsų mintis apie „klaidą“ yra iškreipta. Bet kokį apsirikimą, nesvarbu, ar tai būtų užmirštas arbatos puodelis mylimam žmogui ryte, ar vienos dienos nepatikrintas rašybos dokumentas, suvokiate kaip nelaimę, kuri nuvils kitus.

1. Perfrazuokite idėją, ką reiškia daryti klaidas. Visų pirma, klaidų pasitaiko, jos atsitiks vėliau, net „išmokus pamoką“. Gyvenimas gali būti dosnus klaidų, taip pat galimybių mokytis, mylėti ir šansų pasiekti tai, ką užsibrėžėte, jei nuspręsite jas priimti. Antra, klaidos parodo, ką sugebame, ir tai, ko negalime. Kai būsite pasirengę pripažinti, kad jūsų pastangos buvo klaida, prisiminkite, kad Edisonas gavo lemputę tik po dešimties tūkstančių bandymų. Trečias, didelis skaičius klaidos baigiasi mokslo, verslo, architektūros, kūrybiniais išradimais ir atradimais. Be to, klaidų pagalba galite kažką suprasti apie save. Klaidos turi vietą mūsų gyvenime.

   Pripažink savo klaidas. Vienas geriausių ir labiausiai veiksmingi būdai reaguoti į klaidą – prisiimti už ją atsakomybę, ypač jei ji sutrikdo, kenkia ar vargina kitus žmones. Ir gera mintis pripažinti savo klaidą, jei ji trikdo jus arba asmenį, kuriuo bandote tapti, todėl stenkitės neversti kaltės kitam. Nustokite bėgti nuo klaidų, kitaip jos ir toliau jus persekios.

   Po to pabandykite pasitaisyti. Tai gali būti lengviau, nei atrodo, nebent jūsų pasididžiavimas jus sulaiko. Perskaitykite antrąją šio straipsnio dalį apie tai, kaip turėtumėte pripažinti savo klaidas tam tikram asmeniui.

   • Perskaitykite „Kaip pasitaisyti“, kad pasinertumėte į šią temą.

2. Priimkite savo elgesį, bet nenuleiskite savęs. Užuot vadinę save daugybe neigiamų vardų, supraskite, kad nors galėjote padaryti geriau/kitaip/dėmesingiau, nei padarėte, galbūt tai švelninantys veiksniai, tokie kaip nuovargis, alkis, skubos jausmas, noras įtikti ir pan. aplenkė jūsų labiau subalansuotą „aš“. Susikoncentruokite į tai, kaip susidoroti su pagrindine priežastimi, o ne į viso savęs menkinimą. Priimkite savo elgesį, bet nekritikuokite savęs. Užuot vadinę save vardais, supraskite, kad nors galėjote pasielgti geriau/kitaip/apgalvotiau nei padarėte, galbūt turėjote lengvinančių aplinkybių, pavyzdžiui, buvote pavargęs, alkanas, skubate, norėjote įtikti ir pan., ir jie jus paėmė. netikėtai. Susikoncentruokite ties pagrindine priežastimi, o ne nuliūskite save.

   • Pavyzdžiui, galite pasakyti sau kažką panašaus į „Ateityje valgysiu / miegosiu / atsižvelgsiu į visus veiksnius / paskambinsiu draugui ir pan. prieš priimdamas sunkų sprendimą/darydamas išvadas/kurdamas projektą ir pan.“

3. Išmokite judėti toliau. Atsigręžti atgal reiškia paskęsti neigiamose mintyse apie praeitį. Jūs negalite pakeisti praeities, bet galite sąmoningiau gyventi dabartyje. Mokykitės iš savo klaidų, bet nesustokite ties tuo. Kai kitą kartą padarysite klaidą, šis supratimas padės pamatyti įvykius kitoje šviesoje.

4. Siekite tobulumo. Daugelis žmonių, kurie negali pripažinti klaidų, kenčia nuo vadinamojo „tobulumo komplekso“. Tobulumo siekimas gali parodyti, kad visą gyvenimą klystate į savo klaidas, todėl visą laiką jaučiatės demoralizuoti. Verčiau siekite tobulumo, bet tuo pat metu priimkite, kad esate netobulas.

   • Jūs neprivalote būti geriausias visame kame. Jūs neprivalote būti ryškiausias, linksmiausias, gražiausias ar geriausiai apsirengęs žmogus grupėje. Jei manote, kad jums reikia būti geriausiu, jus vargins mintys apie savo trūkumus, ir beveik viskas, ką darote ir kaip elgiatės, jūsų akyse atrodys neteisinga.
   • Jūs esate tobulas toks, koks esate, ir galite toliau mokytis bei tobulėti.

   Įspėjimai

   • Jūs negalite kontroliuoti kitų žmonių reakcijos, tačiau galite tuo įsitikinti Tu tu eini toliau.
   • Nustokite bausti save už tai, kad to nepakanka. geras vyras arba už padarytas klaidas. Jūs esate pakankamai geras, ir visi praeityje padarė klaidų kelyje į tobulumą.
   • Mokykitės iš savo klaidų. Įvertinkite klaidą ir kaip galite jos išvengti ateityje. Jei pamiršite šį įvykį, greičiausiai dar kartą padarysite klaidą.