Білорусам можуть урізати лікарняні. Як зараз отримують допомогу з тимчасової непрацездатності

Головна

Поради

З недавнього часу лікарняні листи почали оплачуватись по-новому. На гарячий телефон і до відділу листів «Звязди» у зв'язку з цим надходить чимало запитань. Прокоментувати для наших читачів основні зміни у правилах їх оплати та розставити всі крапки над «i» ми попросили начальника відділу соціального страхування Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Ларису Копилську.

Що змінилося

Серед основних змінпри призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності можна назвати такі:

Допомога призначається не за робочі дні, як раніше, а за календарнідні тимчасової непрацездатності. Тобто. вихідні дні, проведені у боротьбі із хворобою, тепер також оплачуються.

Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою в побуті зараз призначаються у розмірі 80% середньоденного заробітку за 12 календарних днівтимчасової непрацездатності.

Як пояснила фахівець, допомога з тимчасової непрацездатності – це соціальна виплата, а не зарплата. Важливо, що вищезгадана норма не зачіпає людей, які втратили заробіток внаслідок тяжкого захворювання чи травми у побуті, тому що, починаючи з 13-го дня тимчасової непрацездатності, допомога призначається у розмірі 100% незалежно від тривалості тимчасової непрацездатності. Єдиний нюанс - це має бути безперервний лікарняний лист.

- Середньоденний заробітокдля нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюється відповідно до загального правила за 6 календарних місяців, що передують місяцю виникнення права на допомогу.

Порядок обчислення середньоденного заробітку, який діяв раніше (за 2 календарні місяці), за словами Лариси Копилської, не дозволяв чітко ув'язати розмір допомоги з величиною втраченого заробітку.

Встановлено мінімальний розмір допомогиз тимчасової непрацездатності, у тому числі особам, за яких обов'язкові страхові внески на соціальне страхування сплачувались менш як за 6 місяців до виникнення права на допомогу.

Як правило, це стосується молодих людей, які захворіли у перші півроку роботи. Їхні виплати за лікарняним листом тепер залежать не від зарплати, а від бюджету прожиткового мінімуму. За місяць хвороби належить половина БПМ- Тепер це 564 000 рублів. Розмір виплати за лікарняним листом обчислюється так: 50% максимального розміру БПМ, що діє у місяці, де мала місце тимчасова непрацездатність, ділять на кількість календарних днів цього місяця, а потім множать на кількість календарних днів непрацездатності.

Зміни чекають і на тих, хто отримав травму в побуті у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння. Раніше виплати за «п'яний» лікарняний становили 50% від суми, яку було покладено за звичайний лікарняний на той самий термін. Тепер за перші шість днів такий хворий грошей не отримаєзовсім. За другі шість днів оплата буде здійснюватися у розмірі 40% від середньоденного заробітку. Інші дні оплатять у розмірі 50% середньоденного заробітку.

Залишилось, як і раніше

Чи не торкнулися зміни розміру виплати батькам, які пішли на лікарняний через хворобу дитини. Їм виплатять 100% середньоденного заробіткуза період догляду за дитиною, на яку видано лікарняний лист, у тому числі за вихідні. Видається листок непрацездатності з того дня, з якого особі, яка здійснює догляд, потрібне звільнення з роботи.

Залишився незмінним і становить 100% середньоденного заробітку за весь період розмір виплати за лікарняним листом для осіб, які здійснюють догляд за дитиною віком до 3 років та дитиною-інвалідом віком до 18 роківу разі хвороби матері чи іншої особи, що фактично здійснює догляд за дитиною, а також догляду за дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі її санаторно-курортного лікування. Крім того, запроваджено допомогу з догляду за дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі її медичної реабілітації. Воно також оплачується у вигляді 100% середньоденного заробітку.

Зміни не торкнулися і термінів, на які призначається лікарняний лист, незалежно від того, чи це будуть виплати у зв'язку із загальним захворюванням, травмою в побуті або доглядом за хворим членом сім'ї.

Допомога з тимчасової непрацездатності у разі захворювання або травми у побуті призначається на весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності, але не більше ніж на 120 календарних днів безперервноабо не більше ніж на 150 календарних днів із перервамиза останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з одним чи спорідненими захворюваннями чи травмою.

Призначення допомоги з тимчасової непрацездатності у разі захворювання або травми у побуті може здійснюватися і на більш тривалі періоди на підставі рішення медико-реабілітаційної комісії МРЕК про продовження лікування.

Питання відповідь

Чи оплачується лікарняний листок, якщо працівник працює в організації за сумісництвом?

Якщо працівник працює за основним місцем роботи та за сумісництвом, то посібник призначається за кожним місцем роботи. Якщо працівник працює ще й за цивільно-правовим договором, то має право на допомогу та за місцем виконання роботи за цим договором. При цьому слід зазначити, що за кожним місцем роботи розмір допомоги не може бути нижчим за мінімальний(50% величини бюджету прожиткового мінімуму загалом душу населення за кожен повний місяць тимчасової непрацездатності).

Чи оплачується лікарняний листок, якщо захворів під час відпустки власним коштом?

За період хвороби, який збігся з відпусткою без збереження заробітної плати, допомога з тимчасової непрацездатності не призначається. Якщо працівник продовжує хворіти після закінчення такої відпустки, то допомога призначається з дня, наступного за днем закінчення цієї відпустки. Але розмір допомоги визначається з першого дня звільнення з роботи згідно з листком непрацездатності. Тобто 12-денний період для обчислення допомоги у розмірі 80% середньоденного заробітку відраховується з дня, з якого видано листок непрацездатності. Таким чином, якщо, наприклад, відпустка без збереження заробітної плати надана з 9 по 17 лютого, а листок непрацездатності виданий з 11 по 26 лютого, то виплата допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється з 18 по 22 лютого у розмірі 80% середньоденного заробітку, а з 23 лютого у розмірі 100% середньоденного заробітку.

На замітку

Якщо працівник звільнився, але після звільнення не працевлаштувався офіційно, то він може розраховувати на те, що його лікарняний лист буде сплачено - за умови, що його звільнено з роботи з поважної причини, захворів протягом 30 календарних днів після звільненнята хвороба тривала понад 30 календарних днів. Рішення про призначення допомоги у порядку виключення у цих випадках приймається комісією щодо призначення допомоги обласної, Мінського міського управління Фонду соціального захисту населення, а виплачується вона за колишнім місцем роботи.

Важливо знати

Не варто плутати трудовий стаж зі страховим стажем. Тепер розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності працівнику здійснюється з урахуванням періоду виплати за нього страхових внесків. Допомога особам, за яких страхові внески сплачувались менш як за 6 місяців до виникнення права на неї, призначається у мінімальному розмірі. Простіше кажучи, якщо працівник працював на «сіру» компанію, в якій роботодавець не відраховував страхові внески, то його страховий стаж буде значно меншим за робітника. Це може негативно впливати на розмір допомоги у випадках тимчасової непрацездатності.

Читайте також: За скільки днів на рік оплачується лікарняний лист працівникові Обчислення середньоденного заробітку Для розрахунку береться заробіток працівника за півроку. Кінцевий місяць у розрахунку має передувати даті виходу на лікарняний. Наприклад, якщо працівник захворів у березні, то суми беруться з вересня до лютого включно. Якщо співробітник почав працювати в компанії нещодавно, то обчислення проводять з дня включення його до штату. Отримана сума поділяється на кількість днів, що входять у цей період. До нього не включаються випадки простоїв з вини наймача, а також будь-які види відпустки та період відсутності лікарняного. На основі отриманої цифри відбувається розрахунок допомоги по лікарняному листу.

Виплата допомоги по лікарняному листу в Білорусі

Період тимчасової непрацездатності, за який призначається допомога в Білорусі Вид допомоги з тимчасової непрацездатності Обмеження періоду призначення допомоги кількість календарних днів поспіль кількість календарних днів з перервами за останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з одним або спорідненими захворюваннями або травмою У зв'язку із захворюванням травмою у всіх випадках, крім загострення захворювання чи травми у зв'язку з інвалідністю (п. 9 Положення)<= 120, при туберкулезе — <= 180 <= 150, при туберкулезе — <= 240 в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения) <= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 120 <= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 150 инвалидам ВОВ и иным инвалидам в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п.

Як оплачується лікарняний у Білорусі?

Увага

Базові терміни При наданні медичної допомоги:

в амбулаторних умовах за первинного встановлення тимчасової непрацездатності термін звільнення з роботи — трохи більше 10 календарних днів частинами чи одноразово;
у стаціонарних умовах - за період з дня госпіталізації до дня виписки.

Якщо до моменту закінчення лікування в лікарняній організації охорони здоров'я працездатність пацієнта не відновилася, лікарняний продовжується на термін не більше 3 календарних днів, а за тривалої тривалої тимчасової непрацездатності — на термін не більше 10 календарних днів. Джерело виплат Допомога виплачується за рахунок коштів бюджету державного позабюджетного фонду соціального захисту населення Республіки Білорусь.

Лікарняний

У ході «прямої лінії» з питань сплати внесків до Фонду соцзахисту та призначення допомоги з тимчасової непрацездатності наведено такі роз'яснення. 1. В організації встановлено неповний робочий час – скорочено кількість робочих днів на тиждень до 4, з вихідними у п'ятницю, суботу та неділю.

Тимчасова непрацездатність у працівника тривала з 18 по 30 жовтня 2015 р. Чи призначається допомога за додатковий вихідний день (п'ятницю)? Чи слід виключати такі дні з-поміж днів розрахункового періоду при призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності в наступні періоди? Допомога за тимчасовою непрацездатністю, за загальним правилом, призначається у розмірі 80% середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності та у розмірі 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності (п.
16 Положення).

Розрахувати лікарняний. формули та нюанси допомоги по хворобі

догляд за дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі її санаторно-курортного лікування
протезування у стаціонарних умовах протезно-ортопедичної організації

Кому допомога не призначається? допомога не призначається у випадках:

умисне заподіяння шкоди своєму здоров'ю для ухилення від роботи та/або інших обов'язків
тимчасова непрацездатність викликана травмою, отриманою під час скоєння злочину
за час примусового лікування за рішенням суду
за період перебування за арештом, за час судово-медичної експертизи
за період відпустки без збереження зарплати
за час спору про законність звільнення

Оформлення аркуша непрацездатності Дуже важливо, перед тим як віддавати аркуш непрацездатності, переконатися в правильності його заповнення.

Особливості оплати лікарняного листа в Білорусі згідно нових правил

Кому та в якому розмірі оплачується лікарняний у Білорусі? Майже кожен третій росіянин готовий ризикувати своїм здоров'ям та ходити на роботу хворим. Такими є результати опитування, проведеного Дослідницьким центром порталу Superjob.ru після введення в Росії нового порядку нарахування оплати лікарняних.

Інфо

Так, з січня 2011 року посібники з тимчасової непрацездатності в Росії розраховуються, виходячи із середнього заробітку за два роки, а не за один, як було раніше. Працівники, які змінювали роботу протягом останніх двох років або заробляли менше, втратили у розмірі оплати лікарняних.

У Білорусі право на лікарняний мають працівники, на яких поширюється державне соціальне страхування та за них сплачуються обов'язкові страхові внески на соціальне страхування. Оплату лікарняних працівник отримує у дні, встановлені для виплати заробітної плати.

Лікарняний оплачується у розмірі 80% за перші 12 календарних днів

Важливо

Ця величина береться за два квартали до місяця, в якому настав випадок непрацездатності. Максимально можна отримати триразовий розмір заробітної плати, встановленої за місяць на початок дії лікарняного листа.

Багато працівників цікавляться питанням: скільки вони можуть отримати, якщо через деякий час після працевлаштування вони захворіли? Це стосується і жінок, які претендують на виплату з догляду за дитиною. Від таких випадків ніхто не застрахований, тож у законодавстві чітко зазначено, що люди, які пропрацювали на останньому місці працевлаштування до 6 місяців, мають право отримувати лише мінімальну виплату.
Нагадаємо, що вона дорівнює половині найбільшої величини бюджету мінімуму на проживання за 2 попередні квартали.

Оплата лікарняного

Однак, якщо він продовжує хворіти і після закінчення цього періоду, сплатити йому зобов'язані за дні фактичної відсутності. При цьому розрахунок проводиться наступним чином з дня, зазначеного у бланку, призначається допомога у розмірі 80% від середньодобового заробітку, а через 12 днів оплата стає 100%. Якщо хворий вийшов із відпустки на 13 день, то йому починають платити з цього моменту. При цьому одразу він почне отримувати 100% середньоденного окладу.

Відрядженим працівникам виплата допомоги з непрацездатності провадиться на загальних підставах. При цьому за ним не зберігається заробітна плата за цей період.
Якщо працівник вийшов на півставки під час догляду за малолітньою дитиною, у разі хвороби вона має право на відшкодування днів непрацездатності. Це стосується і ситуацій, коли робочі обов'язки виконуються вдома.

У Білорусі за перші 12 днів лікарняного тепер платять лише 80% заробітку

За загальним правилом премії (за винятком носять одноразовий характер) включаються до заробітку за той місяць, на який вони припадають згідно з особовим рахунком. Порядок включення премій у заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від фактично відпрацьованого часу на місяць їх нарахування.

Так, якщо місяць відпрацьовано повністю, премії враховують у нарахованому (повному) розмірі. Пропорційно відпрацьованим робочим дням премії враховують того місяця розрахункового періоду, в якому одночасно виконуються дві умови: - відпрацьовані не всі робочі дні за графіком роботи; - з числа календарних днів цього місяця виключаються календарні дні звільнення з роботи, а саме трудової та соціальної відпусток, тимчасової непрацездатності, простою не з вини працівника та звільнення від роботи відповідно до законодавства в інших випадках<10.

Лікарняні у світлі останніх змін (частина ii)

До календарних днів розрахункового періоду, на які ділиться заробіток, не включаються періоди трудової та соціальної відпусток; тимчасової непрацездатності; простою не з вини працівника; звільнення з роботи відповідно до законодавства в інших випадках. За місцем лікування. «Лікарняний» можна буде отримувати не лише у поліклініці Приклад: працівник представив листок непрацездатності у зв'язку із загальним захворюванням, виданий з 12 по 15 вересня 2016 р. (4 календарні дні). Розрахунковий період для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності — з 1 березня до 31 серпня 2016 року (6 місяців).
Працівник користується пільгою щодо сплати страхових внесків<4. В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска? Нужно ли ограничивать их размер? Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5: - исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному; - исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

Дія коментованого Положення поширюється на випадки тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, що настали з 11 липня 2013 р. – дати набрання чинності документом. Це означає, що якщо працівник представив листок з тимчасової непрацездатності у зв'язку із загальним захворюванням, виданий на період з 10 липня до 19 липня 2013 р., то порядок призначення допомоги за всі дні непрацездатності зберігається колишній (відповідно до законодавства). Якщо ж листок непрацездатності виданий на період з 11 по 17 липня 2013 р., слід застосовувати новий порядок призначення допомоги.

До суттєвих змін, пов'язаних із порядком призначення , необхідно віднести наступне:

1) призначається у розмірі 80% середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності та у розмірі 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної непрацездатності;

2) розмір середньоденного заробітку для обчислення допомоги визначають шляхом поділу суми заробітку за розрахунковий період на число календарних днів цього періоду;

3) обчислення допомоги провадиться із заробітку працівника за 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому виникло право на допомогу;

4) допомога призначається за календарні дні, підтверджені листком непрацездатності.

Працівникам, які не мають у розрахунковому періоді заробітку або мають заробіток менш ніж за календарний місяць, допомогу слід обчислювати, виходячи:

· або з тарифної ставки(окладу) (без надбавок та підвищень), встановленої на день виникнення права на допомогу;

· або з середнього заробітку, збереженого за працівником у розрахунковому періоді відповідно до законодавства (за періоди трудової відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тимчасовою непрацездатністю та в інших випадках).

Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, причиною яких стало вживання алкоголю, за перші 6 календарних днів тимчасової непрацездатності не призначається. Починаючи з 7-го календарного дня тимчасової непрацездатності, посібник призначається у розмірі 50 % від обчисленого середньоденного заробітку.

приклад

Працівник представив листок непрацездатності у зв'язку із загальним захворюванням, причиною якого стало вживання алкоголю, виданий на період з 22 липня по 8 серпня 2013 р. (18 календарних днів). Розмір середньоденного заробітку за період з 1 січня до 30 червня 2013 р. становив 106 500 руб.

У цьому випадку посібник з тимчасової непрацездатності:

Його розмір становитиме 575 100 руб. (106 500 руб. × 40/100 × 6 днів + 106 500 руб. × 50 / 100 × 6 днів).

Важливо!До заробітку для обчислення допомоги працівникам включаються види оплати праці (за винятком виплат, які мають одноразовий характер), на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески.

При включенні в заробіток для обчислення допомоги інших виплат, як і раніше, слід оцінювати, чи належать вони до видів оплати праці та чи нараховуються на них обов'язкові страхові внески на державне соціальне страхування.

Напевно, важко зараз знайти маму, яка б не була на лікарняному під час хвороби дітей. На превеликий жаль, діти хворіють дуже часто. Але під час видачі аркушів непрацездатності найчастіше виникають конфліктні ситуації. Найчастіше це відбувається через те, що батьки не знають правил видачі так званого лікарняного.

Які ж умови видачі і як оплачується лист непрацездатності для догляду за хворою дитиною?

1. Лікарняний догляд за хворою дитиною може видати не тільки дільничний лікар у поліклініці, а й недержавна організація охорони здоров'я, яка має на це спеціальний дозвіл.

Наразі почастішали випадки, коли батьки звертаються до педіатрів із недержавних медичних центрів. Також листок непрацездатності може видати лікар, як педіатр, а й ЛОР, хірург, невропатолог та інші фахівці.

Лікарняний може бути оформлений терміном на 6 днів — одноразово або частинами (потім лікарняний може бути продовжений від 7 до 14 днів, але, не перевищуючи двох тижнів. Звідси випливає, що тільки лікар може визначити, чи необхідно приходити на прийом з дитиною кожні три доби). .

2. Лікарняний лист може отримати мати, батько, усиновлювач, опікун, піклувальник або інша особа, яка доглядатиме хвору дитину віком до 14 років при амбулаторному лікуванні, якщо це неможливо зробити без звільнення від роботи. Якщо доглядач не проживає разом з дитиною, необхідно дозвіл головного лікаря.
Лікарняний не видається, якщо вдома є непрацюючий член сім'ї, який здатний доглядати хвору дитину.

3. Лист непрацездатності лікар видає тільки після пред'явлення паспорта чи іншого документа, що засвідчує особу, після огляду хворого. Те, що це правило часто ігнорують лікарі, нічого не означає.

Заочно лікарняний лист лікарі не мають права видавати.

Ні бабуся на маму, ні мама на тата, ні тато на маму та інші особи не можуть відкрити лікарняний. Це стосується й продовження.

Наприклад, на тата був відкритий аркуш непрацездатності, отже, він сам повинен з'являтися на прийом, і не варто відправляти до поліклініки з дитиною маму чи бабусю. І ще, якщо вчасно ви не є прийом, то лікар повинен відзначити це у листку непрацездатності, що ви порушуєте режим. І тут такі дні прирівнюються до прогулів і оплачуються.

4. Лікарняний лікар відкриває тільки з того дня, коли ви звернулися. Якщо особі, яка доглядає хвору дитину, не потрібно звільнення з роботи (наприклад, вихідні, святкові дні, період відпустки), то листок непрацездатності відкривається з того дня, коли така необхідність виникає. Якщо в одного з батьків на момент огляду хворого вихідний або відпустка, то лікар не може відкрити лікарняний тому, хто працює, доки не закінчаться вихідні і батько не вийде на роботу.

5 . Листок непрацездатності поза місцем постійного проживання хворої дитини або поза місцем проживання особи, яка надає догляд хворому, видається організацією охорони здоров'я за місцезнаходженням хворої дитини лише з дозволу головного лікаря.

Що робити, якщо під час хвороби дитини захворіла сама мати?

Якщо мама лягати в лікарню або лікується вдома, але не може за станом здоров'я доглядати хвору дитину, то сидіти з малюком, як правило, залишається тато, бабуся чи інший родич.

Постає питання: як бути з роботою і чи можна відкрити на себе аркуш непрацездатності для догляду за дитиною?

Так, у такій ситуації лікарняний покладений тому, хто здійснюватиме належний догляд за дитиною – татові, бабусі чи іншому родичу. Лист непрацездатності видають, за словами мами її лікарем, тому, хто залишається з дитиною. Лікарняний оплачується за місцем роботи цього родича у 100% розмірі.

Ця ж ситуація підходить сім'ям, де мама, яка перебуває в декретній відпустці для догляду за дитиною віком до 3-х років, серйозно захворіла або потрапила до лікарні.

Оплата лікарняного з догляду за дитиною

Лікарняний лист оплачується у розмірі 100% середньоденного заробітку за робочі дні (годинник) за графіком роботи працівника у таких випадках:

Догляду за хворою дитиною до 14 років під час амбулаторного лікування;

Догляду за хворою дитиною до 14 років (дитиною-інвалідом віком до 18 років) при стаціонарному лікуванні;

Догляду за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері чи іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною;

У разі санаторно-курортного лікування дитини-інваліда віком до 18 років за наявності висновку лікарсько-консультативної комісії щодо необхідності супроводу такої дитини.

У всіх перелічених випадках лікар робить відповідну позначку у рядку «Вид непрацездатності», за якою і обчислюватиметься допомога в пільговому розмірі.

Звісно, працівник, який часто перебуває на лікарняному, не подобається начальству. А що робити, якщо нема з ким залишити хвору дитину? Багато керівників ставлять умову молодим мамам, що у їхніх організаціях на лікарняні не ходять і лікарняні ніхто не оплачуватиме.

Шановні жінки, лікарняний оплачує не організація, де ви працюєте, а держава. Такі вимоги є протизаконними, і звільнити маму за часті лікарняні теж ніхто не має права. Якщо у жінки маленька дитина віком до 5 років, вона може продовжити контракт до досягнення дитиною віку 5 років. Потім, звичайно, керівник може не продовжити контракт, без пояснення причин, але в такому віці хворіють діти набагато рідше, ніж діти. Але, якщо вже у мами така робота, яку не можна відкласти, «сходити на лікарняний» може і тато чи будь-який інший член сім'ї.

Продовжуємо на прикладах розглядати нововведення у правилах оплати листків непрацездатності.

Працівник організації-резидента ПВТ представив лікарняний у зв'язку із загальним захворюванням на період з 26.04.2017 по 29.04.2017 (4 календарні дні). Страхові внески за працівника сплачувались понад 6 місяців. Кількість календарних днів розрахункового періоду, що враховується<1> для обчислення допомоги по даному лікарняному - менше 30.

Тарифний оклад (без надбавок та підвищень) працівника на 26.04.2017 становив 1900 руб., Розмір середньоденного тарифного окладу в квітні - 63,33 руб. (1900 руб. / 30 днів) <2> .

У розрахунковому періоді працівникові надавалася соціальна відпустка (у зв'язку з навчанням) із збереженням середнього заробітку<3> . Середньоденний заробіток для розрахунку відпускних (далі - середньоденний заробіток, що зберігається) склав 120 руб.

Працівник користується пільгою щодо сплати страхових внесків<4> .

В якому порядку обчислюється допомога з тимчасової непрацездатності: виходячи з тарифного окладу (без надбавок та підвищень) або виходячи із середнього заробітку, що зберігається за час навчальної відпустки?

Чи потрібно обмежувати їх розмір?

Нагадаємо, у ситуації, коли розрахунковий період становить менше 30 календарних днів, допомогу працівнику обчислюють по одному з наступних варіантів (вигіднішому для працівника)<5> :

- виходячи з тарифної ставки (окладу) (без надбавок та підвищення) працівника, встановленої на перший день звільнення від роботи згідно з лікарняним;

- виходячи з середнього заробітку , що зберігається за час трудового та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тимчасової непрацездатності.

У аналізованої ситуації розмір допомоги у разі його розрахунку виходячи з середньоденного тарифного окладу працівника, який становив 63,33 руб., Свідомо буде значно нижчим від розміру допомоги, розрахованого виходячи з середньоденного заробітку, що зберігається, який склав 120 руб. Відповідно, для працівника вигіднішим буде призначення допомоги виходячи з середньоденного заробітку, що зберігається.

Відмітимо, що з 24.03.2017 розмір середньоденного заробітку, що зберігається для цілей обчислення допомоги також обмежується розміром середньоденної граничної суми виплат, на яку нараховуються страхові внески за працівника, у місяці виникнення права на допомогу<6> .

Розрахуємо величину цього обмеження для наведеної ситуації.

Так, гранична сума виплат, на яку нараховують страхові внески за працівника організації - резидента ПВТ, який користується пільгою зі сплати страхових внесків, - це одна СЗПР за місяць, що передує місяцю, за який ці внески сплачуються. У нашому випадку - СЗПР за березень 2017 року - 770,60 руб. <7>Її середньоденний розмір у квітні 2017 рокускладає 25,69 руб. (770,60 руб. / 30 днів (кількість календарних днів у квітні)).

Розмір середньоденного заробітку, що зберігається (120 руб.) Перевищує розмір встановленого обмеження (120> 25,69). Отже, допомогу працівнику обчислюють виходячи з середньоденного заробітку, що зберігається, обмеженого величиною 25,69 руб. Воно становитиме 82,21 руб. (25,69 руб. x 80% x 4 дні)<8> .

Працівник представив лікарняний у зв'язку із загальним захворюванням на період із 03.05.2017 по 05.05.2017. У розрахунковому періоді (з 01.11.2016 по 30.04.2017) працівник:

— з 09.01.2017 по 13.01.2017 перебував у службовому відрядженні;

- 22.02.2017 був відсутній на роботі. На виправдання він подав довідку від лікаря про планове медобстеження (лікарня не видавалась);

— з 06.03.2017 по 07.03.2017 перебував у відпустці без збереження зарплати із сімейно-побутових причин<9> .

Інші дні розрахункового періоду відпрацьовані працівником за графіком п'ятиденного робочого тижня повністю.

Згідно з особовим рахунком працівнику було нараховано премію:

- У листопаді та грудні 2016 року і в січні 2017 року - по 200 руб.;

- Лютому та березні 2017 року - по 180 руб.;

- Квітні 2017 року - 200 руб.

В якому порядку враховують премії при розрахунку середньоденного заробітку для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності?

Пропорційно відпрацьованим робочим дням премії враховують того місяця розрахункового періоду, в якому одночасно виконуються дві умови:

- відпрацьовано не всі робочі дні за графіком роботи;

— з-поміж календарних днів цього місяця виключаються календарні дні звільнення від роботи, а саме трудової та соціальної відпусток, тимчасової непрацездатності, простою не з вини працівника та звільнення від роботи відповідно до законодавства в інших випадках<10> .

У нашій ситуації у всіх місяцях розрахункового періоду (з 01.11.2016 до 30.04.2017) працівнику виплачувалася премія. У трьох із них — у січні, лютому та березні 2017 року — працівник відпрацював не всі робочі дні за графіком роботи.

Розглянемо, у яких їх дотримується друга умова.

У січні (з 9 по 13 січня) працівник перебував у службовому відрядженні . Інакше кажучи, він виконував службове завдання наймача, тобто. працював<11>. Отже, ці дні не виключаються .

У лютому (22 лютого) працівник був відсутній на роботі у зв'язку з відвідуванням лікаря . Довідка від лікаря про планове медобстеження не є документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність. У зв'язку з цим 22 лютого у складі календарних днів місяця не виключається <12> .

У березні (з 6 по 7 березня) працівнику було надано відпустка без збереження зарплати з сімейно-побутових причин . Це соціальна відпустка, отже, з кількості календарних днів березня 6-те та 7-е числа слід виключити <13> .

Таким чином, у березні виконуються обидві умови. Отже, премію березня під час обчислення допомоги враховують пропорційно відпрацьованим дням, тобто. у розмірі 163,64 руб. (180 руб./22 дні (робочі дні за графіком) x 20 днів (фактично відпрацьовані дні)). Премію решти місяців розрахункового періоду (зокрема січня і лютого) враховують у нарахованому (повному) розмірі.

Розділи