Në letrën e dorëheqjes thuhej se ai duhej shkarkuar. Si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë

në shtëpi

Siguria

15.04.2019 , Sashka Bukashka

Kërkesa për largim vullnetar nga puna është një kërkesë me shkrim e një punonjësi drejtuar punëdhënësit me një kërkesë (dhe në fakt një njoftim) për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.

Pra, ju keni vendosur të hiqni dorë me vullnetin tuaj të lirë dhe tani po kërkoni shembullin e duhur të "njollës së zezë" për shefin tuaj të neveritur. Epo, ne do t'ju ndihmojmë me këtë.

Një punonjës nuk është skllav; ai ka të drejtë të ndërpresë një kontratë me çdo punëdhënës, qoftë një sipërmarrës individual ose Gazprom. Të gjitha arsyet e nevojshme për këtë janë renditur, njëra prej tyre është dëshira e vetë punonjësit. Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të kërkoni një shembull të letrës së dorëheqjes me kërkesën tuaj! Nuk ka kërkesa se si të shkruhet, dhe nuk ka asnjë shembull të vetëm në legjislacion; një qytetar ka të drejtë të shprehë vullnetin e tij në çdo formë: të shkruajë një ankesë me dorë ose në kompjuter, ta paraqesë atë në zyrë ose ta dërgojë. me postë. Gjëja kryesore është që dëshira për të lënë duhanin shprehet qartë. Nëse shkruhet qartë, atëherë gjithçka është e saktë.

Plotësoni detajet

Ju gjithashtu mund t'i futni ato saktë pa përgatitje. Ato janë të njëjta me dokumentet e tjera të paraqitura tek punëdhënësi:

titulli tregon kompaninë dhe detajet e menaxherit;
në rreshtin e dytë shkruani nga kush është kjo kërkesë - emri dhe pozita juaj;
atëherë është zakon të shkruhet titulli i dokumentit: "Aplikacion";
dhe tani ne e shprehim qartë dhe qartë qëllimin tonë. Zakonisht ata shkruajnë kështu: "Unë ju kërkoj të më pushoni me kërkesën tuaj" (ju gjithashtu mund të shtoni: "bazuar në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" nëse doni të theksoni shkrim-leximin tuaj ligjor);
kërkohet data dhe nënshkrimi.

Ky është i gjithë mostra e saktë që ju ta përdorni si shembull.

Nga rruga, sipas urdhrit të Rostrud, nuk ju kërkohet të shkruani për arsye specifike të pushimit nga puna.

Shembull i letrës së dorëheqjes: tekst

LLC "Vesely Dolphin"

Drejtori Zasuzhuka I.F.

nga banakieri Bukashka Alexander Borisovich

deklaratë

Ka disa hollësi

Nuk është e nevojshme të tregoni se në cilën pikë dëshironi të përfundoni marrëdhënien tuaj me punëdhënësin tuaj. Gjithsesi, periudha dyjavore për punën tuaj do të fillojë nga e nesërmja e ditës kur departamenti i kontabilitetit ka marrë ankesën. Sidoqoftë, për shembull, nëse palët arritën një marrëveshje për një periudhë më të shkurtër pune nga ajo e përcaktuar me ligj, atëherë është më mirë të shkruani: "Shkarkojeni në datën 24" sesa "Shkarkojeni në datën 24". Përndryshe, mund të lindin mospërputhje në lidhje me ditën e fundit të punës (23 ose 24).

Kur është e nevojshme të tregohen arsyet e pushimit nga puna në kërkesë? A ka situata të tilla? Komentet e ekspertëve posaçërisht për faqen e internetit të Sashka Bukashka:

Ka lloje të ndryshme aplikimesh për pushim nga puna: me kërkesën e dikujt, me marrëveshje të palëve dhe sipas nenit.

Largimi nga puna sipas një artikulli, kur nuk jeni ju që po largoheni, por "ata po ju lënë" - opsioni më negativ, një "biletë ujku", pas së cilës do të jetë e vështirë të kërkoni punë. Ne në Antislavery këshillojmë gjithmonë në raste të tilla: duhet të përpiqeni të negocioni me punëdhënësin - në vend që të pushoheni nga puna sipas artikullit, është më mirë të shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë. Vetëm të largohem dhe të mos prish karrierën time në të ardhmen.

Nuk ka kuptim të tregohen arsyet e pushimit nga puna në aplikim - brenda kornizës së legjislacionit të punës, nuk ka asnjë ndryshim pse po largoheni. Nëse nuk jeni të kënaqur me diçka, për shembull, me orarin e punës ose diçka tjetër, jeni të lirë të largoheni. Dorëheqja me kërkesën tuaj do të jetë e mjaftueshme.

Kur largoheni me marrëveshje të palëve, ndodh e njëjta situatë - diçka në punën tuaj nuk ju përshtatet, dhe diçka, ndoshta punëdhënësi, keni rënë dakord të ndaheni me marrëveshje të palëve. Ju ndaheni dhe arsyet nuk kanë rëndësi.

Nëse ju duket se të drejtat tuaja po shkelen, ose dëshironi të ndryshoni diçka në punë, së pari përpiquni ta kuptoni nga brenda - mbase punëdhënësi do t'ju takojë në gjysmë të rrugës dhe ju do ta zgjidhni problemin pa pushim nga puna. Nëse e gjeni veten në një situatë krejtësisht të pakëndshme pune, për shembull, jeni duke u mashtruar, nuk po paguheni, nuk ka kuptim të shkruani një deklaratë vetë dhe të tregoni arsyen: "ata nuk po paguajnë paga". Mund të kontaktoni inspektoratin e punës - dhe ky problem do të zgjidhet atje.

Si ta përpunoni saktë

Çdo punonjës mund të ndërpresë punën me kërkesën e tij nëse nuk i pëlqejnë kushtet, ose për ndonjë arsye tjetër. Megjithatë, duhet të kujtojmë se ligji përcakton për të gjitha kategoritë detyrimin për të njoftuar eprorët për qëllimet tuaja gjysmë muaj më parë, sepse ju duhet të gjeni një zëvendësues. Numërimi mbrapsht i këtyre dy javëve do të fillojë një ditë pasi të paraqisni me shkrim dëshirën tuaj. Le të marrim si shembull aplikacionin tonë të mostrës. Nëse e dorëzoni më 2 tetor, atëherë dy javë do të fillojnë të numërohen nga data 3, dhe shkarkimi juaj do të zyrtarizohet nga data 17.

Si të bëni pa dy javë

Sigurisht që ka përjashtime: nëse arsyet për të cilat një qytetar jep dorëheqjen janë forca madhore (ushtri, burg), atëherë këto dy javë nuk mund të diskutohen. Për më tepër, periudha e kësaj detyre rritet për një person që mban një pozicion drejtues - një muaj, dhe zvogëlohet për një punonjës në një periudhë prove - 3 ditë. . Ju mund të bini dakord me drejtorin për një periudhë më të shkurtër shërbimi ose për të mos punuar fare; ligji ua jep këtë të drejtë palëve (). Pra, për përfitimin tuaj, përpiquni të mbani një marrëdhënie të mirë me menaxherin tuaj. Për të shmangur problemet, është më mirë të diskutoni me të paraprakisht se si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje. Është e nevojshme të merren parasysh të gjitha rrethanat e rëndësishme për palët, sepse situatat ndryshojnë.

Dhe ka edhe shembuj në ligj kur atyre do t'u kërkohet të zgjidhin kontratën në ditën e specifikuar nga ju:

regjistrimi i një punonjësi në një institucion arsimor;
daljen në pension;
shkelje e legjislacionit të punës nga punëdhënësi (duhet të regjistrohet zyrtarisht nga inspektorati i punës, gjykata ose komisioni i mosmarrëveshjeve të punës).

Shembull i pushimit nga puna në pushim të sëmurë

Askush nuk ka të drejtë të pushojë me forcë një punonjës të sëmurë që është në pushim mjekësor (). Këtu do të merret parasysh vetëm dëshira e tij. Ndodh që ai vendosi të shkruante një deklaratë, dhe më pas u sëmur. Në këtë rast, ai mund të pushohet nga puna nëse letra nuk tërhiqet dhe nuk shërohet, pikërisht në ditën e caktuar prej tij. Vetëm një punonjës mund të ndryshojë datën. Mos u bëni dembel për të mbrojtur të drejtat tuaja, ju mundeni gjithmonë.

E drejta për të kujtuar dhe qëndruar ose larguar

Cila është gjëja e duhur për të bërë nëse menaxheri nuk bashkëpunon dhe nuk e pranon aplikimin? Ju mund të insistoni në vendimin tuaj, të shkruani një deklaratë dhe ta dërgoni me postë me dorëzim të detyrueshëm kundër nënshkrimit. Në të njëjtën kohë, kushtojini vëmendje të veçantë tekstit të dokumentit dhe kompozoni atë në mënyrë shembullore. Një shembull i një aplikimi për dorëheqje vullnetare është paraqitur në artikullin tonë; mostra mund të shkarkohet në një format të përshtatshëm.

Dhe, sigurisht, çdokush ka të drejtë të ndryshojë mendje (pjesa 4), por vetëm brenda dy javëve të përcaktuara. Ju lutemi vini re se revokimi bëhet edhe me shkrim për të shmangur gabimet dhe keqkuptimet. Nëse po planifikoni një pushim para pushimit nga puna, mund ta revokoni dokumentin përpara ditës së fillimit të pushimit të merituar.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje gjatë pushimit mjekësor?

Dëshira e punonjësit për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punëdhënësin është mjaft e kuptueshme. Për të shprehur qëllimet e tij, ai harton një deklaratë dhe ia paraqet dokumentin menaxherit për shqyrtim.

Formulari i aplikimit nuk është miratuar nga ligjvënësi, dhe për këtë arsye ndërmarrja mund të zhvillojë një model për këtë dokument. Në këtë rast, punonjësi e plotëson atë, duke futur informacionin e nevojshëm atje.

Gjatë sëmundjes, nëse ka një vërtetim të paaftësisë për punë të ekzekutuar siç duhet, punonjësi ka të drejtë të shprehë dëshirën për të zgjidhur kontratën e punës dhe të shkruajë një deklaratë përkatëse. Me iniciativën e tij, edhe nëse ndërprerja e marrëdhënieve të punës kryhet në lidhje me kryerjen e veprimeve fajtore nga punonjësi, drejtuesi i organizatës nuk ka të drejtë ta bëjë këtë.

Rregullat për largimin nga puna gjatë pushimit mjekësor janë të përgjithshme. Është e nevojshme të njoftoni menaxhmentin 2 javë para pushimit nga puna. Në këtë rast, numërimi mbrapsht fillon nga momenti kur menaxheri merr aplikacionin. Të gjitha ditët e pushimit mjekësor merren parasysh. Në ditën e pushimit nga puna, lëshohet një urdhër në të cilin shënohet se është e pamundur të njihet punonjësi me të sepse ai mungon. Nëse punonjësi është dakord, libri i punës i dërgohet me postë ose i dorëzohet personalisht (kur punëtori ka ardhur për ta marrë vetë).

Çfarë date duhet të shënoj në letrën time të dorëheqjes gjatë pushimeve?

Gjatë pushimeve, një punonjës mund të hartojë një letër dorëheqjeje dhe t'ia dorëzojë atë punëdhënësit ose me postë ose personalisht. Në këtë rast, ai nuk është i detyruar të "përpunojë" shtesë 2 javët e parashikuara në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (nëse këto 2 javë ranë gjatë periudhës së pushimeve). Prandaj, punëdhënësi duhet të llogarisë 2 javë nga data e specifikuar në aplikim dhe të shkarkojë punonjësin në ditën e fundit të punës.

Si duhet të shkruhet në një letër dorëheqjeje: “i shkarkuar nga” apo “i shkarkuar”?

Ekzistojnë 2 mundësi për të vazhduar frazën "Të kërkoj të më pushosh":

me DD.MM.VVVV;
DD.MM.VVVVV.

Dallimi qëndron në praninë/mungesën e parafjalës “s”. Pse është e nevojshme dhe çfarë jep?

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Nëse një qytetar shkruan në një deklaratë se kërkon të pushohet nga puna, për shembull, nga 21 janari, atëherë urdhri për shkarkim do të jepet më 20 janar dhe nga data 21 do të figurojë si i papunë. Ndërsa mungesa e parafjalës “me” nënkupton që dita e fundit e punës do të konsiderohet data e shënuar në aplikim.

E RËNDËSISHME! Në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjvënësi përcakton detyrimin e një punonjësi që të informojë menaxherin e tij të paktën 14 ditë përpara për shkarkimin e tij. Kjo periudhë do të llogaritet nga data që menaxheri merr aplikacionin. Sidoqoftë, "puna jashtë" mund të anulohet me marrëveshje me punëdhënësin, dhe më pas punonjësi pushohet nga puna nga data që ka shkruar në aplikim.

A është e mundur të shkruani një letër dorëheqjeje në mënyrë retroaktive?

Legjislacioni aktual (përfshirë legjislacionin e punës) nuk parashikon mundësinë e përpunimit të ndonjë dokumenti në mënyrë retroaktive. Edhe nëse vetë punonjësi insiston në një largim të tillë, dhe punëdhënësi nuk ka kundërshtime (pavarësisht nga arsyet pse lindi një nevojë e tillë), kjo nuk rekomandohet rreptësisht. Dhe kjo është arsyeja pse.

Në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe t'i paguajë të gjitha fondet e duhura në ditën e pushimit nga puna.

Së pari, bëhet një procesverbal i pushimit nga puna në librin e punës që tregon datën - futja e informacionit që nuk korrespondon me realitetin sjell mundësinë e përgjegjësisë së punëdhënësit në bazë të pikës 45 të Rregullave për Mirëmbajtje dhe Magazinim..., të miratuar. . Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse "Për punën ..." datë 16 Prill 2003 Nr. 225.

Së dyti, shumica dërrmuese e punëdhënësve paguajnë paga në kartat bankare të punonjësve. Pagat transferohen në ditën e pushimit nga puna - kjo mund të gjurmohet lehtësisht duke përdorur një pasqyrë të llogarisë bankare. Nëse punonjësi dokumentohet se është larguar nga puna disa ditë më parë, nga pikëpamja e legjislacionit, mospërputhja në data do të konsiderohet si shkelje e afatit për llogaritjen e pagesave.

Së treti, rendi i regjistrimit të dokumenteve në organizatë do të prishet - çdo urdhër i personelit ka numrin e vet serial, dhe lëshimi i një urdhri shtesë pushimi në mënyrë retroaktive do të sjellë kaos në kronologjinë ekzistuese.

Secili nga faktorët e listuar do të bëhet dëshmi e shkeljes së të drejtave të punonjësit nëse ai vendos të shkojë në inspektoratin e punës ose gjykatën me një deklaratë për largimin e paligjshëm nga puna. Në këtë rast, punëdhënësi do të mbahet përgjegjës në përputhje me Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Pra, letra e dorëheqjes duhet të shkruhet jo më vonë se dy javë para ditës së pritshme të zgjidhjes së kontratës së punës. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, periudha e të ashtuquajturës kohë pune mund të reduktohet. Por nuk ka kuptim të pushoni një punonjës në mënyrë retroaktive - nëse kontrollohet, inspektorati i punës do ta konsiderojë këtë një shkelje dhe do të mbajë përgjegjës punëdhënësin.

Shkarkimi vullnetar nga puna është një situatë mjaft e zakonshme industriale. Shpesh, si çdo ndërprerje në marrëdhëniet e punës, ajo shoqërohet me konflikte dhe situata të diskutueshme. Për ta kaluar këtë procedurë me humbje minimale, duhet t'i kushtoni vëmendje maksimale anës formale të çështjes, ku depozitimi i një letre dorëheqje luan një nga rolet kryesore.

Çfarë duhet të shkruani në një letër dorëheqjeje vullnetare

Shkrimi i një letre dorëheqjeje me vullnetin e lirë, që në gjuhën e zakonshme shpesh quhet edhe letër dorëheqjeje, është faza e parë e zgjidhjes së kontratës së punës. Kjo procedurë përbëhet gjithsej nga katër hapa:

Shkrimi i një letre dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.
Transferoni atë tek punëdhënësi.
Përgatitja e një urdhri pushimi nga puna dhe llogaritja e pagesave për punonjësit.
Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i bëhet pagesa përfundimtare dhe i dorëzohen të gjitha dokumentet e duhura.

Procesi i pushimit nga puna sipas dëshirës rregullohet me Art. 80 i Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse. Ky artikull përmban kërkesat minimale për një letër dorëheqjeje:

formë e shkruar - e shkruar me dorë ose e shtypur, e paspecifikuar;
kërkesa për shkarkim;
datën e përfundimit të marrëdhënies së punës të dëshiruar nga punonjësi;
nënshkrimi personal i punonjësit që jep dorëheqjen.

Vetë aplikacioni mund të hartohet në formë falas, duke marrë parasysh këto kërkesa.

Modeli i letrës së dorëheqjes vullnetare

Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë kërkesa shtesë në formularin e aplikimit në përputhje me standardet e miratuara nga organizata. Legjislacioni nuk e kufizon atë në këtë; gjëja kryesore është që të plotësohet grupi minimal i kërkesave për këtë dokument.

Disa ekspertë të burimeve njerëzore rekomandojnë këmbënguljen që punonjësi të mos shtypë letrën e dorëheqjes me kërkesën e tij në kompjuter, por ta shkruajë atë tërësisht me dorë. Në praktikën gjyqësore, ka raste kur një punonjës është larguar nga puna në bazë të një deklarate të printuar më pas ka ngritur padi dhe ka kërkuar dëmshpërblim për mungesë të detyruar. Në gjykatë, ai argumentoi se ai gjoja nuk kishte shkruar një deklaratë, por një herë nënshkroi një fletë të bardhë. Dhe punëdhënësit nuk ishin gjithmonë në gjendje të vërtetonin se kishin të drejtë në situata të tilla.

Nëse aplikimi nuk nënshkruhet nga punëmarrësi, punëdhënësi ka çdo të drejtë ta lërë atë pa shqyrtim. Në fund të fundit, në të vërtetë është njësoj sikur të mos ketë asnjë dokument.

Në mënyrë tipike, në "titullin" (pjesën e sipërme) të një letre dorëheqjeje, tregohen të dhënat e mëposhtme:

Emri i plotë dhe pozicioni i drejtuesit të organizatës të cilit i drejtohet kërkesa (vendimi për shkarkimin e një punonjësi ka të drejtë të merret nga personi i parë ose ai që e zëvendëson atë gjatë mungesës);
emri i plotë i punëdhënësit;
Emri i plotë i punonjësit;
pozicioni i punonjësit;
emri i njësisë strukturore ku punon punonjësi.

Për shembull:
Drejtor i Përgjithshëm i Romashka SH.PK
Ivanov I. I.
menaxher i shitjeve
Petrova P. P...

Shembuj të letrave të dorëheqjes vullnetare

Situata më e zakonshme është kur një punonjës paraqet një kërkesë për pushim nga puna me vullnetin e tij të lirë brenda periudhës standarde dy-javore të parashikuar për këtë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si shembull, mund të përdorni shembullin e treguar në ilustrim.

Shembull i letrës së dorëheqjes me përpunimin e dy javëve të kërkuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Në shembullin e dhënë, punonjësi kërkon ta pushojë atë më 16 gusht, por vetë aplikimi është i datës 2 gusht - domethënë i shkruar saktësisht 14 ditë para datës së pushimit të propozuar.

Kërkesë për largim nga puna pa shërbim

Në disa raste, Kodi i Punës i Federatës Ruse i lejon një punonjësi të ndërpresë një kontratë pune me iniciativën e tij në një periudhë më të shkurtër se dy javët e përcaktuara, ose, siç quhet zakonisht, pa punuar. Situata të tilla përfshijnë:

daljen në pension;
pranimi në studime me kohë të plotë në një institucion arsimor;
pranimi në një pozicion në një organizatë tjetër si rezultat i një konkursi të shpallur zyrtarisht;
lëvizja në një zonë tjetër;
kundërindikacionet mjekësore për punë të mëtejshme, të dokumentuara;
kujdesi për një fëmijë nën 14 vjeç ose për një anëtar të sëmurë të familjes, nevoja e të cilit për kujdes konfirmohet me një certifikatë mjekësore;
shkelje nga punëdhënësi i të drejtave të punonjësit, e cila u bë arsyeja e pushimit nga puna. Sidoqoftë, fakti i një shkeljeje duhet të dokumentohet dhe nëse kontaktoni inspektoratin e punës, do të duhen vetëm dy javë për të shqyrtuar ankesën.

Të gjitha këto arsye për largim nga puna pa shërbim konsiderohen të vlefshme.

Në raste të tilla, punonjësi tregon në kërkesë arsyen që lidhet me rastin e tij. Për shembull, si bëhet në mostër.

Shembull i letrës së dorëheqjes me vullnetin e lirë pa shërbim

Në këtë shembull, punonjësi kërkon largimin nga puna nga e nesërmja pas paraqitjes së kërkesës. Meqenëse arsyeja e shkarkimit në rastin e tij është e vlefshme, kjo lejohet. Data e shkarkimit në raste të tilla as që diskutohet.

Shembull aplikimi për dorëheqje me vullnetin e lirë pa shërbim për shkak të lëvizjes në një zonë tjetër

Arsyeja që jep të drejtën e pushimit nga puna pa punuar për dy javë zakonisht duhet të dokumentohet. Për ta bërë këtë, duhet të bashkëngjitni, për shembull, një raport mjeku, një certifikatë regjistrimi në studime me kohë të plotë, një kopje të urdhrit për transferimin e një anëtari të familjes në një zonë tjetër, etj. Në këtë rast, një listë e bashkangjitur dokumentet jepen në aplikim.

Shembull i letrës së dorëheqjes me vullnetin e tij të lirë me një listë të dokumenteve të bashkangjitura që konfirmojnë një arsye të vlefshme për pushim nga puna

Nëse dëshironi, punëdhënësi mund të pushojë punonjësin pa e detyruar atë të punojë dy javët e kërkuara, edhe nëse nuk ka arsye të vlefshme për këtë. Shumë menaxherë besojnë se meqenëse një person ka vendosur të largohet, kjo do të thotë se motivimi i tij nuk është i njëjtë, dhe nuk ka kuptim ta mbash atë, dhe në disa raste do të ishte më mirë të hiqej qafe sa më shpejt të jetë e mundur. .

Shembull i letrës së dorëheqjes pa punuar drejt pushimeve

Largimi nga puna pa punuar drejt pushimit është një situatë ku, pas paraqitjes së një aplikimi, një punonjës merr një pushim tjetër, nëse i detyrohet, ose rregullon pushimet me shpenzimet e tij pikërisht për dy javët që i kërkohet ligjërisht të punojë. Praktikohet edhe opsioni i regjistrimit të pushimit mjekësor për këtë periudhë - me këtë opsion nuk ka nevojë të zyrtarizohet ndonjë gjë shtesë, mjafton të paraqisni një vërtetim të paaftësisë së përkohshme për punë pas largimit nga pushimi mjekësor, duke mbuluar ditët e humbura.

Në një situatë kur një punonjës merr një pushim, dy opsione janë të mundshme:

është shkruar një kërkesë për leje me shkarkim të mëvonshëm;
janë shkruar dy aplikime - një për pushim, e dyta për largim vullnetar.

Shembull aplikimi për leje e ndjekur nga pushimi vullnetar

Nëse punonjësi ka shfrytëzuar tashmë të drejtën për një pushim tjetër, ai mund të marrë pushime me shpenzimet e tij për periudhën që i paraprin datës së pushimit nga puna (pa pagesë). Një kërkesë për një leje të tillë e ndjekur nga pushimi nga puna zakonisht tregon arsyen e pushimit: për arsye familjare, për shkak të nevojës për trajtim, për t'u kujdesur për një të afërm të sëmurë, etj. Nëse është e nevojshme, një dokument që konfirmon rrethanat e përcaktuara në të i bashkëngjitet. Aplikacioni.

Puna pas pushimit nga puna (video)

Cila datë duhet të shënohet në letrën e dorëheqjes?

Kur nuk ka arsye të vlefshme për largim vullnetar pa punë, data e aplikimit duhet të jetë jo më herët se dy javë nga data e shkrimit të kërkesës. Në këtë rast, numërimi mbrapsht nuk fillon direkt nga kjo datë, por nga dita e nesërme. Për shembull, nëse një punonjës daton aplikimin më 20 janar, ai duhet të numërojë 14 ditët e kërkuara nga e nesërmja, pra 21 janari. Në këtë rast, data më e hershme e shkarkimit që ai mund të tregojë në aplikim do të jetë 3 shkurti, dhe jo e dyta, sikur numërimi mbrapsht të ketë filluar nga data e shkrimit.

Kur një nga arsyet e vlefshme të listuara qëndron pas dëshirës për të lënë duhanin, data mund të jetë çdo. Në të vërtetë, në këtë situatë, ligji ju lejon të hiqni dorë edhe nga dita kur paraqisni kërkesën tuaj.

Ju gjithashtu duhet të kuptoni se një periudhë dy javore është vetëm kërkesa minimale e ligjit dhe punonjësi mund të tregojë një datë të mëvonshme në aplikim. Nëse një punonjës kërkon të pushohet nga puna brenda një muaji apo edhe një viti, kjo nuk është një bazë për të refuzuar pranimin e kërkesës. Një punonjës thjesht nuk ka të drejtë të kërkojë që ai të pushohet nga puna më herët se dy javë më vonë. Por punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që ai të punojë më shumë se dy javë.

Nëse punonjësi tregoi një datë në shkelje të afatit dy javor, për shembull, si në shembullin e dhënë pak më herët, ai filloi të numëronte drejtpërdrejt nga data kur u shkrua aplikacioni, punëdhënësi ka tre opsione:

firmosni aplikacionin, duke mbyllur një sy ndaj mosrespektimit të formaliteteve, gjë që ndodh shpesh në praktikë; për punëdhënësin, ky opsion nuk përfshin asgjë tjetër përveç faktit që personi që largohet do të punojë një ditë më pak se sa pritej;
t'i vendosë kërkesës një vendim me një datë pushimi që plotëson kërkesat e ligjit, për shembull: "Shkarkoni nga 02/03/2018 në përputhje me kërkesat e Artit. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse";
refuzoni të pranoni një kërkesë me një rezolutë, për shembull: "Kërkesa refuzohet, pasi periudha për një paralajmërim me shkrim ndaj punëdhënësit nuk përputhet me kërkesat e Artit. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ose komunikojini vendimin tuaj punonjësit gojarisht. Megjithatë, nuk do të duhet shumë kohë për të rishkruar aplikacionin duke treguar datën e saktë në këtë situatë.

Punëdhënësit shpesh vendosin kushtin e mëposhtëm: nëse punon për aq kohë sa të them unë, do të të lë të shkosh me të drejtën e kthimit dhe nëse jo, lamtumirë përgjithmonë. Nëse në këtë rast ia vlen të dorëzoheni dhe të vlerësoni marrëdhëniet me një punëdhënës të cilit nuk i është shkruar ligji, kjo varet nga të gjithë.

Në praktikë, paraqitja e një aplikimi shpesh paraprihet nga negociata paraprake gojore midis punonjësit dhe eprorit të tij të drejtpërdrejtë dhe/ose drejtuesit më të lartë të kompanisë. Dita e pushimit nga puna mund të jetë një nga rezultatet e tyre - ose pas dy javësh, më vonë ose më herët. Nëse ekziston një marrëveshje e tillë, kjo datë tregohet në aplikim.

Ekspertët e ligjit të punës rekomandojnë të mos përdorni parafjalën "nga" kur tregoni datën e pushimit nga puna. E thënë thjesht: nuk keni nevojë të tregoni "nga 02/03/2018"; është më mirë vetëm "02/03/2018". Ata e motivojnë pozicionin e tyre me faktin se prania e "c" i lejon punëdhënësit të interpretojë kërkesën e punonjësit si të lejuar për largim të mëvonshëm nga puna.

A është e nevojshme të regjistroni një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë dhe si ta bëni atë në mënyrë korrekte

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kërkon regjistrim të detyrueshëm të një letre të dorëheqjes. Sidoqoftë, mund të parashikohet nga rregullat e brendshme të rrjedhës së dokumenteve në një kompani të caktuar dhe të rregullohet ekskluzivisht prej tyre.

Praktika tregon se në varësi të kompanisë specifike, deklarata të tilla mund të pranohen nga:

vetë drejtuesi i kompanisë;
mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që jep dorëheqjen;
shërbimi i personelit (departamenti i personelit, departamenti i burimeve njerëzore);
kontabiliteti, nëse i janë besuar edhe funksionet e personelit, siç ndodh shpesh në bizneset e vogla;
zyra e drejtuesit të organizatës;
sekretar.

Rregullat e brendshme të një kompanie të caktuar përcaktojnë gjithashtu algoritmin për lëvizjen e një aplikacioni midis shërbimeve përkatëse. Në disa kompani, mjafton të paraqisni një aplikim një herë dhe të mos mendoni më për të deri në ditën e shlyerjes. Në të tjera, vetë punonjësi që jep dorëheqjen shkon me të në të gjitha strukturat në të cilat duhet të përfundojë. Për shembull, pasi ka marrë një vizë për personin e parë të kompanisë, ai e çon aplikacionin në shërbimin e personelit ose departamentin e kontabilitetit.

Nëse është zakon që një kompani të regjistrojë aplikime nga punonjësit, këto funksione mund t'i caktohen një sekretari, recepsionisti ose, për shembull, një menaxher i burimeve njerëzore.

Regjistrimi i aplikacionit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk kërkohet. Por nëse parashikohet nga rregullat e brendshme, atëherë duhet të bëhet. Për shembull, një kompani mund të mbajë një regjistër aplikimi që pasqyron të gjitha aplikimet nga punonjësit, duke përfshirë dorëheqjen vullnetare.

Vetë punonjësi ka të drejtë të sigurojë që punëdhënësi të ketë marrë letrën e dorëheqjes. Për më tepër, shpesh është në interesin e tij. Për ta bërë këtë, ai mund të marrë një kopje të dokumentit dhe t'i kërkojë sekretarit ose punonjësit tjetër, kompetenca e të cilit përfshin pranimin e këtyre dokumenteve, ta nënshkruajë dhe ta datojë atë.

Situata është e ngjashme me miratimin e aplikacionit. Kjo nuk kërkohet me ligj. Por një standard i korporatës për punën në zyrë mund të përfshijë, për shembull, një skemë ku aplikacioni nënshkruhet fillimisht nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i personit që largohet, pastaj nga zëvendësmenaxheri që mbikëqyr departamentin e tyre dhe vetëm më pas nga shefi ekzekutiv i kompanisë. Sa i përket punonjësit, në rast të situatave të diskutueshme, prania e nënshkrimeve në aplikim është e dobishme vetëm për të - në fund të fundit, kjo është konfirmim që punëdhënësi ka marrë dokumentin.

Një rezolutë ose nënshkrimi i personit të parë është gjithashtu fakultativ me ligj. Por nëse rregullat e brendshme të kompanisë kërkojnë praninë e saj, do të thotë që derisa aplikacioni të miratohet nga menaxheri, as shërbimi i personelit dhe as departamenti i kontabilitetit nuk do ta marrin në punë.

Formulari dhe regjistrimi i letrës së dorëheqjes me vullnetin e lirë (video)

A mundet një punonjës të tërheqë dorëheqjen me kërkesën e tij?

Punonjësi ka të drejtë të tërheqë dorëheqjen me kërkesën e tij në çdo kohë derisa të ketë skaduar dita e tij e fundit e punës, e cila konsiderohet edhe data e pushimit nga puna.

Një periudhë pune dyjavore parashikohet me ligj në rast se mund të ndryshojë mendje gjatë kësaj kohe. Në këtë drejtim, lind një paralele mes saj dhe periudhës së provës gjatë punësimit, kur kompania shikon të sapoardhurin, dhe ai shikon kompaninë dhe mund të refuzojë punën e mëtejshme nëse konsideron se kompania nuk është e përshtatshme për të. Nga rruga, periudha e punës gjatë periudhës së provës është e kufizuar në vetëm tre ditë, duke përfshirë edhe këto arsye.

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë tërheqjen e kërkesës së një punonjësi për dorëheqje me kërkesën e tij vetëm në një rast - kur ai tashmë ka ftuar me shkrim një aplikant të ri në pozicionin që punonjësi që jep dorëheqjen është duke e liruar, ka punësuar një punonjës për të. mënyrën e transferimit, ose ka arsye të tjera që nuk e lejojnë të refuzojë kandidatin e përzgjedhur për një vend vakant në lidhjen e një kontrate pune. Arsyet e tjera nuk parashikohen me ligj.

Si të shkruani një letër për të tërhequr letrën tuaj të dorëheqjes

Ashtu si me letrën e dorëheqjes, nuk ka kërkesa strikte për këtë formular aplikimi. Mjafton të pasqyrohet se kujt i drejtohet, nga kush vjen dhe thelbi i kërkesës.

Shembull aplikimi për tërheqjen e dorëheqjes me kërkesën e dikujt

Në praktikë, nëse nuk është zakon që kompania të regjistrojë çdo dokument, më së shpeshti, pasi të arrihet një marrëveshje që punonjësi të mbetet, letra e dorëheqjes e shkruar më parë me vullnetin e tij të lirë thjesht griset dhe pretendohet se ai nuk ka ekzistuar kurrë. Por nëse dokumenti është i regjistruar, nuk mund të bëni pa një kërkesë për revokim. Ka edhe raste kur drejtuesi insiston të dokumentojë tërheqjen e letrës së dorëheqjes për ndonjë arsye tjetër. Por shkrimi i tij nuk është problem në asnjë rast.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi nuk dëshiron t'ju pushojë

Nëse punëdhënësi, pas dy javësh nga data e pranimit të kërkesës për dorëheqje me kërkesën e tij, ose një periudhë më të hershme kur ka arsye të forta për këtë, kjo është një shkelje e rëndë e ligjeve të punës. Dhe nuk do të jetë e vështirë për një punonjës të provojë çështjen e tij në gjykatë. Më shpesh, një ankesë në inspektoratin e punës nuk do të jetë e pafrytshme, veçanërisht kur punonjësi ka konfirmimin se aplikimi është pranuar. Kjo mund të jetë, për shembull, një kopje e aplikacionit me një shenjë pranimi.

Por edhe shumica e punëdhënësve e kuptojnë këtë, dhe për këtë arsye rastet kur ato janë kaq të hapura janë jashtëzakonisht të rralla.

Më shpesh, një punonjës përballet me një refuzim për të pranuar dhe/ose nënshkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Në fund të fundit, kjo është më e vështirë për t'u provuar.

Në këtë situatë, mund të përdorni algoritmin e mëposhtëm të veprimeve:

Regjistroni një bisedë me një menaxher ose punonjës të kompanisë, kompetenca e të cilit përfshin pranimin e aplikacioneve, në video ose, në rastin më të keq, në një regjistrues zëri duke përdorur një telefon celular. Në varësi të situatës, ju keni një zgjedhje - të filmoni me një kamerë të fshehtë ose në mënyrë demonstrative. Në disa raste, vetë fakti i regjistrimit ka një efekt kthjellues te shefi mendjemadh: pak njerëz buzëqeshin me perspektivën për t'u bërë së shpejti "ylli i YouTube" i ardhshëm. Përveç kësaj, video-incizimi mund të përdoret si provë në gjykatë dhe mund t'i bashkëngjitet një ankese në inspektoratin e punës.
Dërgoni letrën tuaj të dorëheqjes me postë të regjistruar me një listë të bashkëngjitjeve dhe vërtetimin e dorëzimit. Ju lutemi vini re se data e numërimit mbrapsht dy-javor do të jetë e nesërmja pasi punëdhënësi të marrë dërgesën tuaj. Kjo mund të pasqyrohet në deklaratë duke formuluar kërkesën, për shembull, kështu: "Unë kërkoj nga ju që të më pushoni me vullnetin tim të lirë në përputhje me Artin. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse saktësisht pas katërmbëdhjetë ditësh nga data e marrjes së kësaj kërkese. Data e marrjes së aplikacionit do të konsiderohet siç tregohet në njoftimin e dorëzimit dhe fakti që ai mbërriti në tavolinën e duhur më vonë nuk është më problemi juaj. Kur plotësoni njoftimin e dorëzimit, tregoni adresën tuaj të shtëpisë ose ndonjë adresë kontakti të ndryshme nga adresa juaj e punës. Me shumë mundësi, pas dorëzimit te punëtori, do të bjerë në duar të gabuara dhe më pas nuk do ta shihni kurrë.
Prisni për njoftimin e dorëzimit.
Nëse, pas dy javësh nga data e specifikuar në njoftim (mos harroni se numërimi mbrapsht fillon nga e nesërmja pas tij), nuk jeni pushuar nga puna, dërgoni me postë një njoftim për përfundimin e detyrave tuaja zyrtare për faktin se , në përputhje me Art. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kanë kaluar dy javë nga momenti kur punëdhënësi mori letrën tuaj të dorëheqjes.
Edhe nëse e keni arritur qëllimin, kjo nuk ju heq të drejtën për t'iu drejtuar gjykatës për kompensimin e dëmit moral, e në disa raste edhe dëmit material. Për shembull, në praktikë ka situata kur një largues nuk mund të gjente një punë të re për shkak të faktit se punëdhënësi i mëparshëm nuk i dha atij një libër pune dhe u detyrua të lidhë një kontratë me punëdhënësin e ri derisa të zgjidhej problemi. Për këtë arsye, e drejta e tij për t'u larguar lindi më vonë sesa nëse kontrata e punës do të ishte lidhur menjëherë me të. Në një situatë të tillë, duket mjaft logjike të kërkohet kënaqësi e shprehur materialisht nga fajtori i gjendjes aktuale të punëve, domethënë punëdhënësi. Nëse nuk jeni pushuar nga puna pas kësaj, ju keni të drejtë të aplikoni për mbrojtjen e të drejtave tuaja në gjykatë, në inspektoratin e punës dhe në prokurori - dhe në cilindo nga këto autoritete sipas zgjedhjes suaj, ose tek të gjitha ato menjëherë.

Kur drejtori i një kompanie refuzoi të firmoste një letër dorëheqjeje me dëshirën e tij nga një punonjës të cilin e konsideronte një specialist të vlefshëm, ai premtoi se do të shkonte në qejf që nga ajo ditë, duke pështyrë mbi të gjitha përgjegjësitë e tij dhe do të vinte në tjetrën. planifikimi i takimit me shenja të dukshme të dehjes. Për një sjellje të tillë të keqe, në kompani ishte zakon që të qëllonin pa folur. Sidoqoftë, një ekzaminim mjekësor i punonjësve të tillë nuk u krye; çështja e shkrimit të një letre të dorëheqjes u zgjidh në nivelin e marrëveshjeve gojore me drejtorin. Në të njëjtën kohë, shkelësit ishin të lumtur që nuk u pushuan nga puna sipas një neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili praktikisht i zvogëloi perspektivat për punësim të mëtejshëm në asgjë, dhe drejtori ishte i lumtur që, në mënyrë figurative, ai "u vendos gjërat sipas rregullave” dhe nuk i prishi biografinë askujt. Kështu, larguesi ishte i sigurt se nuk rrezikonte asgjë tjetër përveç pasojave për shëndetin e tij nga konsumimi i tepërt i alkoolit. Pas një paralajmërimi të tillë, drejtorit nuk i mbetej gjë tjetër veçse të nënshkruante deklaratën.
Gazetare dhe autore e shkrimit me përvojë të gjerë. Unë shkruaj kryesisht për tema të biznesit, financave dhe financave personale. Për pak më shumë se një vit punova si redaktor në një zyrë konsulence që ndihmon në vendosjen e rregullit në financat e bizneseve të vogla dhe të mesme. Ai ishte kryeredaktor i dy revistave, duke përfshirë një revistë biznesi, dhe kryeredaktor i gazetave të qytetit në Kostroma dhe Yaroslavl.

Shpesh, kur largohen punonjësit e një organizate, lindin situata të diskutueshme në lidhje me datën e lirimit zyrtar të punonjësit nga pozicioni i tij.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Është e rëndësishme që dita e shkarkimit të përcaktohet saktë dhe të përcaktohet në letrën e dorëheqjes në përputhje me legjislacionin aktual.

Çfarë thotë ligji?

Kodi i Punës lejon një punonjës të një organizate të ndërpresë marrëdhëniet e punës me punëdhënësin.

Përkufizimi i ditës së fundit të karrierës së një punonjësi në një ndërmarrje të caktuar diskutohet në Kodin e Punës, përkatësisht në nenet 77 dhe 80.

8 orët e fundit të punës në organizatë janë edhe afati i fundit për shkarkim.

Paragrafi 1 i nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës pushon të jetë punonjës i organizatës dhe të kryejë funksione të punës në momentin e përfundimit të dokumentit që konfirmon bashkëpunimin e punëdhënësit me punonjësin në kushte të caktuara. -.

Si të përcaktoni saktë ditën e fundit të punës?

Kujdesi për veten

Me likuidim

Nëse një person juridik pushon së ekzistuari, punonjësit e organizatës dhe organet e sindikatave duhet të paralajmërohen për ngjarjen e ardhshme paraprakisht (dy muaj para likuidimit).

Urdhri për uljen e vendit të punës tregon datën e përfundimit të aktiviteteve tregtare të organizatës, e cila do të konsiderohet momenti i pushimit nga puna. E njëjta procedurë zbatohet edhe kur deklarohet falimentimi i një ndërmarrjeje.

Për më tepër, edhe gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë nuk do të kenë përfitime të veçanta pas pushimit nga puna.

Kur reduktohet stafi

Para fillimit të procesit të shkarkimit masiv të punonjësve të ndërmarrjes (ulje), menaxheri lëshon një urdhër për reduktimin e stafit, me të cilin duhet të njihet çdo punonjës i organizatës.

Data e pushimit nga puna dhe përfundimi i kontratës me organizatën do të konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit në kompani.

Pas pushimit të sëmurë

Punëdhënësi nuk mund të shkarkojë me iniciativën e tij një punonjës i cili nuk është i pranishëm në vendin e punës për shkak të shëndetit të dobët.

Në një situatë të tillë, dita e fundit e pushimit nga puna konsiderohet ditë pune, e para pas mbylljes.

Nëse një punonjës i një organizate ka vdekur, është e pamundur ta pushoni atë duke përdorur një certifikatë vdekjeje.

Është e nevojshme të presësh që të lëshohet certifikata e vdekjes dhe vetëm atëherë të lëshohet urdhri përkatës.

Kjo e drejtë i jepet atij nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një përjashtim nga rregullat është ekzekutimi i një urdhri pushimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit përpara ditës aktuale të pushimit nga puna.

Në librin e punës

Në ditën e përfundimit të marrëdhënies kontraktuale (nëse punonjësi është në të vërtetë në organizatë) me të, në të cilën bëhet një procesverbal i pushimit nga puna duke iu referuar neneve të ligjit.

Data e shkarkimit në procesverbal do të jetë dita, muaji dhe viti.

Punëdhënësi nuk mban më asnjë detyrim për vonesën e lëshimit nëse punonjësi nuk i merr dokumentet në kohën e duhur (i dërgohet vetëm një njoftim rikujtues).

Kur paguhet një punonjës?

Afati për lëshimin e shumës së plotë të parave që i takon punonjësit kufizohet nga neni 140. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas parashikimeve të Kodit, të gjitha marrëveshjet me të larguarin duhet të bëhen në orët e fundit të kontratës.

Subjekt i lëshimit:

fondet e fituara për të gjitha kohërat e punuara, por ende të pa lëshuara;
shumën e pagesës së largimit, nëse është dhënë;
shumat e kompensimeve të tjera.

Përgjegjësia për shkeljen e afateve të pagesës është e punëdhënësit.

Në rast të pagesave të parakohshme, gjoba administrative vendosen për organizatën dhe autorët:

5 – 50 paga minimale nga zyrtarët fajtorë;
deri në 300 paga minimale për punëdhënës.

A është e mundur të zhvendosen datat?

Është e rëndësishme që punëdhënësi të kujtojë se gjatë dy javëve të fundit të bashkëpunimit me punonjësin, ai duhet të ketë kohë për të përfunduar të gjitha marrëdhëniet e punës me të.

Kur përfundoni një kontratë pune me iniciativën e punëdhënësit, kjo është e papranueshme (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Afatet Ju keni të drejtë të zgjidhni kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara. Kjo do të thotë se do të duhet të shkoni në punë dhe të kryeni detyrat zyrtare edhe për 14 ditë të tjera. Besohet se gjatë kësaj kohe punonjësi do të jetë në gjendje t'i transferojë çështjet kolegëve, dhe punëdhënësi do të jetë në gjendje të gjejë një zëvendësues për të. Periudha dy javore fillon të llogaritet ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes. Për shembull, nëse e keni dorëzuar më 1 tetor, dy javë do të fillojnë të numërohen nga data 2, dhe shkarkimi do të zyrtarizohet në datën 16. Nëse dita e fundit e punës e një punonjësi bie në një festë publike, dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita më e afërt e punës. Për shembull, nëse keni shkruar një deklaratë më 17 prill, atëherë shkarkimi do të zyrtarizohet jo më 2 maj, por më 4 maj. Ky është një rregull i përgjithshëm.

Në deklaratën “Ju kërkoj të më pushoni nga…”

Si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë Vetëm një letër dorëheqjeje e hartuar dhe e nënshkruar personalisht e një punonjësi është arsye për përfundimin e kontratës me të! Prandaj, ky dokument duhet të hartohet saktë, duke marrë parasysh sa vijon:

aplikimi nuk ka një formë strikte;

ai duhet të hartohet me shkrim (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

dokumenti mund të përpilohet në një makinë shkrimi ose duke përdorur një kompjuter, ose mund të shkruhet me dorë;

aplikimi duhet të tregojë qartë qëllimin e punonjësit për të përfunduar punën e tij në këtë ndërmarrje;

kërkesa shkruhet dy javë, por jo më vonë, para pushimit nga puna;

Aplikimi duhet të përfshijë datën e ditës së fundit të punës (d.m.th., pushimin nga puna).

Çfarë është letra e dorëheqjes Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit arsyet për përfundimin e kontratës së punës. Një prej tyre është iniciativa e punonjësve. Pasi të keni vendosur të largoheni nga puna, duhet të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.
Letra e dorëheqjes është një dokument personal që kërkohet për të përfunduar një kontratë pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi me iniciativën e këtij të fundit. Supozohet se iniciativa vjen nga punonjësi dhe qëllimi i tij është absolutisht vullnetar.
Kujdes

Në praktikë, kjo nuk ndodh gjithmonë. Sidoqoftë, zbatimi i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si rregull, është reciprokisht i dobishëm: ka më pak telashe për punëdhënësin dhe punonjësi ka një hyrje normale në të dhënat e tij të punës. Një tjetër plus është se ju mund të hiqni dorë edhe gjatë një periudhe mungese të përkohshme nga puna.

Për shembull, gjatë pushimit të sëmurë ose pushimeve.
E rëndësishme

Çfarë duhet të bëni nëse departamenti i burimeve njerëzore nuk e pranon kërkesën tuaj ose shefi juaj refuzon të nënshkruajë një autograf? Para së gjithash, gëzohuni: ju jeni një punonjës i vlefshëm, ata nuk duan të ndahen me ju! Së dyti, bëni një lëvizje kalorësi. Provoni ta regjistroni aplikacionin në zyrën e organizatës si korrespondencë hyrëse.

Nuk funksionoi? Pastaj plani B: dërgojeni me postë të regjistruar me njoftim drejtuar menaxherit. Njoftimi postar do të konfirmojë që punëdhënësi ka marrë mesazhin tuaj dhe nuk do të kërkohet vizë. Pastaj punoni për dy javë dhe mund të jeni plotësisht të lirë. Është një çështje tjetër nëse aplikimi nuk është i nënshkruar, shkarkimi nuk është zyrtarizuar dhe ju nuk doni më të largoheni.
Nëse pas 14 ditësh vazhdoni të punoni sikur të mos kishte ndodhur asgjë, kontrata e punës do të vazhdojë. Procedura e largimit nga puna Në përfundim të afatit të njoftimit, punëdhënësi lëshon një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës.
Forumi ynë është për komunikim të këndshëm profesional, bashkëpunim dhe ndihmë reciproke. Dhe ju lutemi mos lini lidhje aktive me burime të tjera në forum - kjo do të ulë renditjen e faqes sonë në motorët e kërkimit Yandex dhe të tjerët.

Ekziston edhe një bisedë HR për ju. Çregjistrohu nga mesazhet nga forumi. Mendimi i administratës së forumit mund të mos përkojë me mendimin e pjesëmarrësve të forumit. Administrata e forumit nuk është përgjegjëse për mesazhet e postuara nga pjesëmarrësit e forumit. Në të njëjtën kohë, i lusim pjesëmarrësit që të mos shkelin legjislacionin aktual gjatë komunikimit: kur citojnë veprat e dikujt, të mos shkelin të drejtat e autorëve, të mos shpërndajnë informacione të rreme që shpifin askënd, të mos zbulojnë të dhënat personale të dikujt etj.

Ju kërkoj të më pushoni me ose pa

Por ka edhe raste të veçanta. Kushti Periudha e njoftimit për pushim nga puna Qëndrimi në një periudhë prove (Pjesa 4 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) 3 ditë Kryerja e punës sezonale (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) 3 ditë Përfundimi i kontratës së punës për një periudhë deri në dy muaj (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) 3 ditë Ndërprerja e kontratës së punës me një trajner ose atlet (neni 348.12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) 1 muaj Përfundimi i kontratës së punës në iniciativa e kreut të organizatës (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) 1 muaj Si të shkruani një letër dorëheqjeje Nuk ka asnjë formë të unifikuar. Por ka rregulla për hartimin e një letre dorëheqjeje.
Ligji kërkon që ai të jetë me shkrim: i shkruar me dorë ose i shtypur në kompjuter. Natyra personale e shprehjes së vullnetit theksohet edhe nga nënshkrimi i punonjësit.

Pa të, aplikacioni është i pavlefshëm.

Shkarkimi me ose pa

Data e shkarkimit? ya vodolazeg Shkruan: jo, mbani mend, ishte në këtë mënyrë që ata e konsideruan këtu, që nëse "C" është në datën 10, atëherë kjo do të thotë se në datën 10 nuk funksionon më - që do të thotë se dita e fundit e punës është në e 9-ta. Prandaj shkrova se është më mirë të shkruash "zjarr 10" pa asnjë pretekst që të mos ketë konfuzion dhe dyshim. Punonjësja shkruante në aplikim: “Ju kërkoj të më pushoni më 9 prill”.

Urdhri thotë "Shkarkim më 8 Prill". Kërkoj ndjesë për konfuzionin në data, rrëfej se vetë pamjet ishin mashtruese. # 9 IP/Host: 80.250.81. Data e regjistrimit: 19.08.2011 Mesazhet: 12,438 Re: Ju kerkoj te me pushoni me 10 maj. Data e shkarkimit? Nuk ka një praktikë të qartë për këtë çështje. në këtë rast, problemi i përdorimit të lidhjes së parafjalës "me" çon në një keqkuptim të mundshëm nga punëdhënësi për dëshirat e punonjësit në lidhje me datën e përfundimit të kontratës së punës. në parim, kontradikta plotësisht të heqshme.
Informacion

Baza e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e tij, e hartuar sipas një kontrate pune, është një deklaratë e shkruar prej tij:
në çdo formë;

drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes;

duke treguar ditën e pushimit nga puna dhe arsyet e saj - "me kërkesën e dikujt";

me nënshkrimin tuaj dhe datën e përgatitjes së dokumentit.

Por arsyeja e shkarkimit mund të mos tregohet. Dhe nëse është përfshirë në dokument, nuk konsiderohet gabim dhe as arsye për refuzimin e shkarkimit.

Sidoqoftë, nëse pushoheni nga puna pa shërbim, do t'ju duhet të tregoni arsyen. Por ju nuk duhet të gënjeni - oficerët e burimeve njerëzore mund të kërkojnë prova dokumentare për arsyen e pushimit nga puna pa punë të pasqyruar në aplikim.

Në raste të tjera, do të mjaftojë nëse dokumenti thotë "Të kërkoj të më shkarkosh me kërkesën tënde" dhe pranë kësaj fraze vendoset data e pushimit nga puna.
Shuma e këtij përfitimi për fëmijë nga 1 shkurt 2017 është 16.350 rubla 33 kopekë. Kjo ndihmë për fëmijë i paguhet njërit prej të afërmve që kujdeset realisht për fëmijën. Shuma e përfitimit është 40% e fitimeve mesatare.

Kur punon gjatë pushimit prindëror me kohë të pjesshme ose në shtëpi, ruhet e drejta për përfitime.Kur jep dorëheqjen me kërkesën e tij, punëmarrësi i drejtohet punëdhënësit me një letër dorëheqjeje. Si rregull i përgjithshëm, një punonjës duhet të njoftojë menaxhimin për largimin nga puna jo më vonë se dy javë përpara.

Kjo periudhë mund të reduktohet me marrëveshje me punëdhënësin.

Një punonjës ka të drejtë të paraqesë një kërkesë të përgatitur personalisht, ta dërgojë atë me postë të rekomanduar ose në një mënyrë tjetër që bën të mundur përcaktimin e faktit dhe datës së marrjes së aplikimit nga organizata (letra e Rostrud, datë 5 shtator 2006 Nr. 1551-6). Pagesa për punonjësit Në ditën e fundit të punës së punonjësit, bëni një pagesë përfundimtare për të, dhe gjithashtu jepini atij: Kjo thuhet në Pjesën 5 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë paguani shumat përkatëse të nesërmen pasi punonjësi të aplikojë për pagesë (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kujdes: për lëshimin me vonesë të librezës së punës dhe pagesën e pagesës përfundimtare me shkarkimin e një punonjësi, parashikohet përgjegjësia financiare dhe administrative (Neni.

234, 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse, Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).
Ju mund ta dorëzoni letrën tuaj të dorëheqjes personalisht ose me postë, duke e dërguar me postë të regjistruar me njoftim. A është e nevojshme të punosh për dy javë? Po. Por ky është përsëri një rregull i përgjithshëm. Sipas pjesës 2 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndahet para skadimit të një periudhe dy javore me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Nëse menaxheri nuk e ka problem, shkarkimi mund të zyrtarizohet edhe në ditën e dorëzimit të aplikimit.

Ligji përcakton edhe rastet kur punëdhënësi detyrohet të zgjidhë kontratën brenda afatit të përcaktuar në kërkesë. Për shembull:

Regjistrimi i një punonjësi në një institucion arsimor.

Pensionimi.

Shkelja e legjislacionit të punës nga punëdhënësi (duhet të regjistrohet zyrtarisht nga inspektorati i punës, gjykata ose komisioni i mosmarrëveshjeve të punës).

A mund të më pushojnë për mungesë nëse kam shkruar një letër dorëheqjeje? Po ata munden.

Seksionet