Si të aplikoni për leje për periudha të ndryshme pune. Përllogaritja e pagesës së pushimeve: procedura dhe shembuj

2017

2016

Tatimi mbi të ardhurat personale Që nga viti 2016, tatimi mbi të ardhurat personale mbi pagesën e pushimeve mund të transferohet deri në fund të muajit. Deri në vitin 2016, ishte e nevojshme në ditën e lëshimit të pagesës së pushimeve. Megjithatë, kompensimi për pushimet e pashpenzuara duhet të paguhet jo më vonë se dita pas pushimit nga puna.

Futja e të dhënave (të gjitha falas!):

Krahasimi me pagën minimale

Të ardhurat mesatare ditore nuk mund të jenë më të ulëta se llogaritja e pagës minimale për muajin në të cilin punonjësi shkon me pushime.

Paga minimale federale (në muajin kur punonjësi shkon me pushime): (nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë paga minimale gjithashtu duhet të ndahet në gjysmë)

Numri i ditëve kalendarike (në muajin kur punonjësi shkon me pushime):

Rezultati...

Llogaritja në rast të mungesës së ditëve të punës është shumë e thjeshtë:

ky (aty ka kontabilitet). Çmimi i emetimit është 1000 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit përmes internetit.

Shembuj të përdorimit të kalkulatorit

Punonjësi shkon me pushime më 15 gusht 2018 për 20 ditë. Ai ka punuar që nga 6 nëntori 2016 (duke fituar 9500 rubla). Në Dhjetor 2017, ai mori (zyrtarisht) një bonus të Vitit të Ri prej 2,000 rubla (fitime prej 12,000 rubla). Në janar 2017, isha i sëmurë për 7 ditë (duke fituar 8,000 rubla). Paga 10,000 rubla.

Periudha e faturimit, në këtë rast, do të jetë nga gushti 2017 deri në korrik 2018 (përfshirë), por që Nëse punonjësi ka punuar për këtë organizatë për më pak se një vit të plotë, atëherë periudha do të jetë nga 5 nëntori 2017 deri më 31 korrik 2018 (d.m.th., 3 muaj do të jenë "neto" në kolonën e fitimeve).

92346.94 (shuma e fitimeve) / 261 (shuma e ditëve të shlyerjes) = 353.82 rubla

Llogaritja e pagës për pushime: 353.82 20 (ditët e pushimeve) = 7076.39 rubla

Punonjësi shkon me pushime më 25 maj 2018 për 7 ditë. Ai ka punuar që nga 2 maj 2018 (duke fituar 7720 rubla).

Periudha e faturimit, në këtë rast, do të jetë vetëm një muaj. Përjashtojmë 1 ditë fillimi të punës dhe 7 ditë, sepse muaji nuk është përpunuar plotësisht (d.m.th. 11 muaj do të jenë "neto" në kolonën e fitimeve).

Fitimet mesatare ditore do të jenë: 8140.14 (shuma e fitimeve) / 23 (shuma e ditëve të shlyerjes) = 353.92 rubla

Llogaritja e pagës për pushime: 353.92 (fitimet mesatare ditore) * 7 (ditët e pushimeve) = 2477.43 rubla

Rregullat

Nga 2 Prilli 2014 (dhe në 2014), një koeficient i ri për llogaritjen e pagës së pushimeve është në fuqi - 29.3 (më parë ishte 29.4).

Çfarë duhet të bëni nëse pushimet tuaja kanë filluar në një muaj dhe kanë përfunduar në një tjetër. Të gjitha primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale duhet të paguhen plotësisht jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve. Nëse ka zbritje, atëherë baza e tatimit mbi të ardhurat personale zvogëlohet me të gjithë shumën e zbritjeve që i takon punonjësit për muajin e parë. Nuk ka nevojë të shpërndahen zbritjet ndërmjet muajve.

Tatimi mbi të ardhurat personale Që nga viti 2016, tatimi mbi të ardhurat personale mbi pagesën e pushimeve mund të transferohet deri në fund të muajit. Deri në vitin 2016, ishte e nevojshme në ditën e lëshimit të pagesës së pushimeve.

Punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 28 ditë pushime nëse ka punuar nga 10.5 deri në 12.5 muaj (sipas rregullave të Komisariatit Popullor të Punës të BRSS, datë 30 Prill 1930 Nr. 169).

Llogaritja e pagës së pushimeve në vitin 2018

Shuma e pagesës së pushimeve: Shuma e pagës për pushime është e barabartë me produktin e fitimeve mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike të paguara të pushimeve. Fitimet mesatare ditore: Të ardhurat mesatare ditore janë të barabarta me të ardhurat (paga, shpërblimet zyrtare) për 12 muajt (periudha e pagave) para muajit të fillimit të pushimeve, pjesëtuar me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e listës së pagave.

Llogaritja e pagës së pushimeve në vitin 2018 me ditë të përjashtuara. Shembull: Paga e një punonjësi nga 1 qershor 2017 deri më 31 maj 2018 është 5,000 rubla. Nga data 1 qershor 2017, punonjësi merr 28 ditë pushim. Punonjësi ishte i sëmurë për 10 ditë kalendarike - nga 14 mars deri më 23 mars (në 31 mars ditë nga të cilat 21 janë punuar) të vitit 2018 përfshirëse

Pagesa e pushimit = paga: 29.3 ditë. *(M + 29,3 ditë : Kdn1 * Kotr1) * D

Pagesa e pushimit = paga [për 12 muaj. 5000*12=60 000] : ditë *(M + 29,3 ditë: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893,45 fshij.

D - numri i ditëve kalendarike të pushimeve.

M është numri i muajve të punuar plotësisht në periudhën e faturimit;

Kdn1... - numri i ditëve kalendarike në muaj të papunuar plotësisht;

Kotr1... - numri i ditëve kalendarike në muajt "jo të plotë" që bien në kohën e punuar:

Sipas një skeme kaq komplekse (por ligjore) në bizneset e vogla, pak njerëz e konsiderojnë atë, ata shpesh japin pagesën e pushimeve = pagën dhe kaq.

Ditët që punon një punonjës që përjashtohen nga llogaritja e pagës së pushimeve. Kjo është kur punonjësi mungonte në vendin e punës:

• përfitimet e marra spitalore ose përfitimet e lindjes (çdo përfitim spitalor (në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore ose punëdhënësit) gjithashtu përjashtohet nga llogaritja);
• kishte të drejtën e fitimeve mesatare në përputhje me legjislacionin e punës (ishte me pushime ose në një udhëtim pune). Përjashtim - punonjësi ka të drejtë të fitojë mesatare gjatë pushimeve për të ushqyer fëmijën, por kjo kohë nuk përjashtohet nga periudha e faturimit;
• nuk ka punuar për shkak të mosfunksionimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të menaxhmentit ose stafit;
• u lirua nga puna për arsye të tjera të parashikuara me ligj (për shembull, pushim pa pagesë).

Në rastin kur një punonjës nuk kishte pagë të përllogaritur për 12 muaj të periudhës së pagës apo ato përbëhen tërësisht nga periudha të përjashtuara? Pastaj, për të përcaktuar fitimet mesatare, duhet të merrni një periudhë të barabartë me atë të llogaritur - 12 muaj që i paraprijnë kohës së përjashtuar.

Më e lehtë për t'u përdorur për llogaritjet. Çmimi i emetimit është 1000 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit përmes internetit.

Rregulla të përgjithshme për dhënien e pushimit dhe pagesën e kompensimit

Një punonjës ka të drejtë për pushim të paguar çdo vit. Kjo i referohet vitit të punës, jo vitit kalendarik. Viti i punës është gjithashtu 12 muaj të plotë. Por ndryshe nga kalendari kalendarik, ai nuk fillon më 1 janar, por kur personi është regjistruar në staf. Për shembull, një punonjës ka filluar punën më 1 prill 2013. Kjo do të thotë se viti i tij i parë i punës do të përfundojë më 31 mars 2014. Viti i dytë i punës është periudha nga 1 prill 2014 deri më 31 mars 2016, etj.

Punonjësi nuk e përpunoi pushimin e marrë paraprakisht. Në vitin e parë të punës, e drejta e pushimit i lind punonjësit pas gjashtë muajsh shërbimi të vazhdueshëm në kompaninë e caktuar. Në të njëjtën kohë, ai mund të marrë të gjithë pushimet vjetore, domethënë të gjitha 28 ditët kalendarike menjëherë (kjo është pushimi standard). Por një person mund të heqë dorë pa punuar për një vit. Pastaj ai do të duhet të kthejë një pjesë të pagesës së pushimeve të marra në kompani - neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse insiston në këtë. Edhe pse ka përjashtime nga ky rregull - në veçanti, shkarkimi për shkak të reduktimit të stafit.

Punonjësi nuk ka marrë pushimet e kërkuara. Nëse një person jep dorëheqjen pa përdorur lejen e tij ligjore, ai ka të drejtën e kompensimit. Paratë paguhen për çdo ditë që punonjësi nuk merr pushim. Por pa pushim nga puna, mund të zëvendësoni me para vetëm atë pjesë të pushimit vjetor që i kalon 28 ditë kalendarike. Le të supozojmë se çdo vit një punonjës ka të drejtë për një pushim prej 35 ditësh kalendarike. Më pas ai mund të marrë 28 ditë pushim dhe të marrë kompensim për 7 të tjerat. Nëse punonjësi nuk ka përdorur 7 nga 28 ditët e pushimit që i takon, atëherë ai nuk do të mund të marrë para në vend të tij.

Shembull. Punonjësja u punësua më 17 nëntor 2014 dhe u largua më 30 qershor 2015. Gjatë kësaj periudhe ai ka qenë me pushime për 14 ditë kalendarike. Në total, punonjësi ka të drejtë për 28 ditë pushim kryesor dhe 7 ditë pushim shtesë.

Punonjësi ka punuar plot 7 muaj dhe 14 ditë shtesë në nëntor. Kjo është më pak se gjysmë muaji, kështu që ata janë të përjashtuar nga llogaritja. Kështu, ai “fitoi” 20,42 ditë pushime (35 ditë: 12 muaj x 7 muaj). Prandaj, ai ka të drejtë në kompensim për 6.42 ditë (20.42 – 14).

Nëse keni shkuar me pushime ditën e parë të punës?

Pushimi do të jetë norma për ndërrim shumëzuar me ditët e pushimit (sasinë) (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 5 maj 2016 Nr. 14-1/B-429).

Pushime

Meqenëse pushimet nuk përfshihen ose paguhen në numrin e ditëve të pushimit vjetor, nuk ka nevojë që ato të përjashtohen nga llogaritja. Le të themi se një punonjës ishte me pushime nga 16 shkurt deri më 1 mars 2015. Ndërkohë, 23 shkurti nuk është përfshirë në numrin e ditëve të pushimeve, si pushime dhe ditë pushimi. Dhe duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së ditëve kalendarike që i atribuohen kohës së punuar. Prandaj, është e nevojshme të përjashtohen periudhat nga 16 deri më 22 shkurt dhe nga 24 shkurt deri më 1 mars.

Ditët e pushimeve jo pune që bien në pushimet e mëparshme të punonjësit duhet të përfshihen në llogaritjen e pushimeve aktuale (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 15 Prill 2016 Nr. 14-1/B-351).

Sa mund të zgjasë një pushim?

Në Rusi, një pushim i rregullt, sipas ligjit të punës, zgjat 28 ditë kalendarike. Në këtë rast, pjesa tjetër mund të ndahet në pjesë, njëra prej të cilave duhet të jetë së paku 14 ditë. Pjesët e mbetura mund të jenë të çdo gjatësi. Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të marrë 5 ditë (nga e hëna në të premte). Një opsion tjetër i zakonshëm në ndërmarrje nuk është i ndaluar - një pushim prej 9 ditësh (nga e shtuna e një jave deri të dielën e tjetrës).

Në këtë rast, pushimet jo pune nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen. Le të themi se një punonjës do të pushojë për 6 ditë kalendarike duke filluar nga 8 qershor 2015. Kjo do të thotë se dita e fundit e pushimeve do të jetë 14 qershori. Në fund të fundit, 12 qershori është një festë.

Cila është periudha e faturimit?

Si rregull i përgjithshëm, pagesa e pushimeve llogaritet bazuar në të ardhurat mesatare të punonjësit gjatë 12 muajve të fundit kalendarikë. Kjo do të thotë, nëse një person planifikon të shkojë me pushime në qershor 2015, atëherë periudha e llogaritjes për të ardhurat mesatare është nga 1 qershor 2014 deri më 31 maj 2015.

Një periudhë e ndryshme faturimi mund të vendoset në rastet e mëposhtme.

Nëse punonjësi nuk ka punuar ende në kompani për 12 muaj. Në këtë rast, periudha e llogaritjes do të jetë periudha kohore gjatë së cilës personi është i regjistruar në organizatë. Për shembull, një punonjës iu bashkua kompanisë më 8 dhjetor 2008. Prej 6 korrikut 2015 i është dhënë leja vjetore. Periudha e faturimit është nga 8 dhjetor 2014 deri më 30 qershor 2015.

Nëse një person ka marrë një punë dhe ka marrë pushime në të njëjtin muaj. Pastaj periudha e llogaritjes është koha aktuale e punuar. Le të supozojmë se një punonjës iu bashkua organizatës më 6 korrik 2015 dhe kërkoi leje duke filluar nga 20 korriku. Periudha e faturimit fillon më 6 korrik dhe përfundon më 19 korrik.

Nëse punonjësi nuk ka punuar realisht gjatë 12 muajve të fundit dhe nuk i është paguar paga. Këtu duhet të kemi parasysh 12 muajt e fundit kalendarikë gjatë të cilëve punonjësit i është paguar paga. Le të themi se që nga 14 marsi 2012, një grua ishte fillimisht me leje lehonie dhe më pas në pushim prindëror. Në mars 2015, pa shkuar në punë, ajo shkroi një kërkesë për një pushim dyjavor. Periudha standarde e faturimit - 12 muaj para pushimeve - bie në pushimin e lehonisë, kur nuk kishte të ardhura. Prandaj, duhet të merrni periudhën nga 1 mars 2011 deri më 28 shkurt 2012.

Nëse është më e përshtatshme për kompaninë të vendosë një periudhë të veçantë faturimi. Megjithatë, në një situatë të tillë, çdo pagesë pushimi do të duhet të llogaritet dy herë (për 12 muaj dhe për periudhën e caktuar të faturimit) dhe rezultatet duhet të krahasohen. Fakti është se pagesa e pushimeve nuk mund të jetë më e vogël se shuma e llogaritur në bazë të fitimeve vjetore.

Cilat periudha merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për pushime dhe cilat jo?

Përvoja përfshin:

Koha e punës aktuale;

Intervalet kur një person nuk punonte, por i ishte rezervuar një vend;

Mungesa e detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm;

Ditët kur një punonjës nuk mund të punonte sepse nuk i nënshtrohej një kontrolli të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij.

Le të themi se një punonjës u largua në korrik 2015. Në këtë kohë, ai kishte qenë me kompaninë për nëntë muaj të plotë. Por ai ishte i sëmurë për gjashtë prej tyre gjithsej. Pavarësisht kësaj, kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të llogaritet për të nëntë muajt. Në fund të fundit, gjatë një sëmundjeje, fitimet mesatare mbahen.

Kështu, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 21 ditë (28 ditë: 12 muaj x 9 muaj).

Ju lutemi vini re: periudha kur një grua, gjatë pushimit të lehonisë, punon me kohë të pjesshme, përfshihet në përvojën e saj të pushimeve. Fakti është se puna me kohë të pjesshme nuk ndikon as në kohëzgjatjen e pushimit vjetor, as në llogaritjen e vjetërsisë. Kjo tregohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përvoja nuk përfshin:

Koha kur një punonjës mungon nga puna pa arsye të mirë (përfshirë për shkak të pezullimit nga puna sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kështu, fillimi i vitit të dytë të punës vonohet me 32 ditë (46 – 14). Pra, viti i dytë i punës për të cilin duhet pushim është nga 18 dhjetor 2008 deri më 15 maj 2015 përfshirëse (data e pushimit nga puna). Nga data 11 janar deri më 20 janar, punonjësi ishte në pushim pa pagesë për 10 ditë. Kjo periudhë përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit. Në total rezulton se punonjësi ka punuar 4 muaj e 28 ditë, që rrumbullakoset në 5 muaj.

Kështu, për kohën e punuar në vitin e dytë të punës, punonjësi ka të drejtë në kompensim për 11.67 ditë kalendarike (28 ditë: 12 muaj x 5 muaj). Dhe në vetëm 39,67 ditë kalendarike (28 + 11,67).

Nëse punonjësi largohet para përfundimit të vitit të tij të parë të punës, llogaritja do të jetë si më poshtë.

Shembull. Punonjësi është punësuar më 2 shkurt 2015. Nga data 6 maj deri më 7 qershor ai ka qenë në pushim pa pagesë dhe më 15 qershor ka dhënë dorëheqjen. Pushimi vjetor i paguar në kompani është standard 28 ditë kalendarike.

Periudha nga 2 shkurti deri më 1 maj përfshirëse, e cila është tre muaj të plotë, është punuar plotësisht nga punonjësi. Në periudhën nga 2 maji deri më 15 qershor (data e pushimit nga puna), punonjësi ka punuar 12 ditë. Plus, duhet të përfshini 14 ditë pushime me shpenzimet tuaja në llogaritje. Totali është 26 ditë, të cilat rrumbullakohen në një muaj të plotë.

Kështu, kompensimi është i detyrueshëm për 4 muaj ose 9.33 ditë. (28 ditë: 12 muaj x 4 muaj).

Është më e lehtë për t'u përdorur për llogaritjet (pa përdorur) ose kjo (ka kontabilitet atje). Çmimi i emetimit është 750 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit përmes internetit.

Kush ka të drejtë për leje studimore me pagesë?

Një kompani kërkohet t'i sigurojë një punonjësi leje studimi me pagesë nëse plotësohen disa kushte të mëposhtme.

Së pari: institucioni arsimor ka akreditimi shtetëror. Së dyti: punonjës merr arsim në këtë nivel për herë të parë. Së treti: punonjësi studion korrespondencë ose mbrëmje departamentet. Dhe e katërta: studime të suksesshme(dmth punonjësi nuk ka borxhe në disiplinat e studiuara).

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të parashikojë leje studimi me pagesë në kontratën e punës ose kolektive në situata të tjera. Për shembull, për punëtorët që marrin një arsim të dytë të lartë ose studiojnë në një universitet pa akreditim shtetëror.

Sa mund të zgjasë pushimi për studime?

Kohëzgjatja e pushimit arsimor përcaktohet në bazë të fletëthirrjes të lëshuar nga institucioni arsimor. Kjo periudhë caktohet në ditë kalendarike dhe varet nga lloji i arsimit që merr punonjësi - i lartë apo i mesëm.

Llojet e pushimeve të studimit të paguara (studimet me korrespondencë dhe në mbrëmje)

Kur leja studimore jepet në përputhje me dokumentet e brendshme të kompanisë, nuk kërkohet një certifikatë thirrjeje. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Ju lutemi vini re: kompania duhet të paguajë për të gjitha ditët kalendarike të pushimit të studimit, duke përfshirë edhe pushimet jo pune. Le të themi se një punonjësi i jepet leje studimore nga data 22 maj deri më 30 qershor 2015 përfshirëse. Kjo do të thotë që ju duhet të paguani për të gjitha 40 ditët kalendarike, duke përfshirë festën - 12 qershor. Në të kundërt, pushimi studimor paguhet sipas të njëjtave rregulla si pushimi vjetor.

Cila mund të jetë periudha e faturimit, shihni më lart në përshkrimin e një pushimi të rregullt

Ligjet

Neni 114. Festat vjetore me pagesë

Punonjësve u sigurohet pushim vjetor duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për 28 ditë kalendarike.

Pushimi bazë vjetor i paguar prej më shumë se 28 ditësh kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Neni 116. Pushimi vjetor shtesë me pagesë

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, si dhe në zona të tjera. rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore vendore, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike të përcaktuar në nenin 117 të këtij Kodi duhet t'u jepet të gjithë punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, përfshirë ata, profesionet, pozicionet ose puna e të cilëve nuk parashikohen. nga Lista e prodhimeve, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, por puna e të cilave në kushtet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe procesi i punës konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 02/07/2013 N 135-O).

Neni 117 Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune: në miniera nëntokësore dhe minierat e hapura në miniera dhe gurore të hapura, në zona të ndotjes radioaktive dhe në punë të tjera që lidhen me efektet negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, dhe kushtet për sigurimin e saj, përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Neni 118. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës

Lista e kategorive të punonjësve për të cilët përcaktohet leja vjetore shtesë e paguar për natyrën e veçantë të punës, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj pushimi dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 119. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës

Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike.

Procedura dhe kushtet për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse - nga autoritetet e entitetit përbërës të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - organet e qeverisjes vendore.

Neni 120. Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimit vjetor të paguar

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore kryesore dhe shtesë të paguara të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal. Pushimet jopune që bien gjatë periudhës së pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë me pagesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit.

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimit të paguar shtesë i shtohet pushimit vjetor kryesor të paguar.

Neni 121. Llogaritja e stazhit që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin:

koha aktuale e punës;

koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ai ruajti vendin e tij të punës (pozitën), duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jo-pune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit;

koha e mungesës së detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës;

periudha e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi (ekzaminimi) të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;

koha e pushimit pa pagesë të parashikuar me kërkesë të punëmarrësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar nuk përfshin:

kur punonjësi mungon në punë pa arsye të mirë, përfshirë edhe largimin e tij nga puna në rastet e parashikuara në nenin 76 të këtij Kodi;

koha e pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën ligjore;

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Neni 122. Procedura e dhënies së pushimit vjetor me pagesë

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

për gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;

punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

punonjësit që adoptuan një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të përcaktuar nga një punëdhënës i caktuar.

Urdhri i dhënies së lejes së paguar për punonjësit e FIFA-s, filialeve të FIFA-s, palëve të FIFA-s, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Unionit të Futbollit Rus, Komitetit Organizativ "Rusia-2018", filialeve të tij, aktivitetet e punës të të cilëve lidhen me zbatimin e aktiviteteve për përgatitjen dhe zhvillimin e sporteve në garat e Federatës Ruse - Kupa e Botës FIFA 2018 dhe Kupa e Konfederatave FIFA 2017, përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh planet e veprimit të organizatave përkatëse për përgatitjen dhe mbajtjen e garave sportive (Pjesa 5 e nenit 11 të Ligjit Federal të 06/07/2013 N 108-FZ).

Neni 123. Sekuenca e dhënies së pushimit vjetor me pagesë

Rendi i dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Punonjësi duhet të njoftohet me nënshkrim për kohën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

Disa kategori punonjësish, në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale, u jepet pushimi vjetor i paguar me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushimi vjetor përderisa gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së vazhdueshme me këtë punëdhënës.

Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor me pagesë

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit në rastet e mëposhtme:

paaftësia e përkohshme e punonjësit;

punonjësi kryen detyra shtetërore gjatë pushimit të tij vjetor të paguar, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë qëllim;

në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret vendore.

Nëse punonjësi nuk është paguar menjëherë për periudhën e pushimit vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e këtij pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar në një datë tjetër të rënë dakord me punonjësin.

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së një organizate ose sipërmarrësi individual, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, transferimi i pushimit në vitin tjetër. viti i punës. Në këtë rast, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor me pagesë për dy vjet radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Neni 125. Ndarja e pushimit vjetor të paguar në pjesë. Rishikim nga pushimet

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Për më tepër, të paktën një pjesë e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e pushimit e papërdorur në këtë drejtim duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës.

Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk lejohen të tërhiqen nga pushimet.

Neni 126. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar

Një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Gjatë përmbledhjes së pushimit vjetor të paguar ose transferimit të pushimit vjetor të paguar në vitin e ardhshëm të punës, kompensimi monetar mund të zëvendësohet me një pjesë të çdo pushimi vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë.

Nuk lejohet të zëvendësohet me kompensim monetar pushimi bazë vjetor i paguar dhe pushimi vjetor shtesë i paguar për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. , për punë në kushte të përshtatshme (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna).

Neni 127. Ushtrimi i të drejtës së pushimit me pushimin nga puna të punonjësit

Për informacion mbi procedurën e pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, shihni Rregullat për pushime të rregullta dhe shtesë, të miratuara. NKT BRSS 04/30/1930 N 169.

Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

Punëdhënësi, për të përmbushur siç duhet detyrimin e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për të zyrtarizuar pushimin nga puna dhe për të paguar punonjësin e larguar nga puna, duhet të vazhdojë nga fakti se dita e fundit e punës së punonjësit nuk është dita e pushimit nga puna. (dita e fundit e pushimeve), por dita që i paraprin ditës së parë të pushimit (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 25 janar 2007 N 131-О-О).

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, atij mund t'i jepen pushime të papërdorura me largim të mëvonshëm (përveç rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Me pushimin nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit zgjat plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.

Kur jep leje me largim nga puna pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky punonjës ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara datës së fillimit të pushimit, përveç nëse një punonjës tjetër ftohet të marrë vendin e tij me transferim. .

Neni 128. Pushimi pa pagesë

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë:

pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;

për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrfikësve, autoritetet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penitenciar, të cilët kanë vdekur ose vdiq si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;

punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të masës së pagës mesatare (të ardhurave mesatare) të parashikuara nga ky Kod, vendoset një procedurë uniforme për llogaritjen e saj.

Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën e tij mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të dhëna në ditë pune, në rastet e parashikuara nga ky Kod, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me numrin e ditëve të punës sipas kalendarin e një jave pune gjashtëditore.

Një marrëveshje kolektive ose akt rregullator vendor mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punonjësve.

Specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare të përcaktuara nga ky nen përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION

PËR VEÇORITË E RENDIT TË LLOGARITJES

PAGË MESATAR

(ndryshuar me Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11 nëntor 2009 N 916,

datë 25 mars 2013 N 257)

Në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:

1. Miraton rregulloren bashkëlidhur për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare.

2. Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse jep sqarime për çështjet që lidhen me zbatimin e rregulloreve të miratuara me këtë rezolutë.

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 25 Mars 2013 N 257)

3. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 11 Prill 2003 Nr. 213 "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagave mesatare" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2003, Nr. 16, Art. 1529). shpallur e pavlefshme.

Kryetar i Qeverisë

Federata Ruse

Miratuar

Dekret i Qeverisë

Federata Ruse

POZICIONI

PËR VEÇORITË E RENDIT TË LLOGARITJES

PAGË MESATAR

1. Kjo rregullore përcakton specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare (të ardhurat mesatare) për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së saj të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë të referuara si fitime mesatare).

2. Për llogaritjen e fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Pagesa të tilla përfshijnë:

a) pagat e grumbulluara për punonjësit me tarifa, paga (paga zyrtare) për kohën e punuar;

b) pagat e përllogaritura për punëmarrësin për punën e kryer me kuota;

c) pagat e grumbulluara për punëmarrësin për punën e kryer si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve) ose komisioni;

d) pagat e paguara në formë jo monetare;

e) shpërblimi monetar (paga) e përllogaritur për orët e punës për personat që mbajnë poste qeveritare në Federatën Ruse, poste qeveritare në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, deputetë, anëtarë të organeve të zgjedhura të pushtetit vendor, zyrtarë të zgjedhur të qeverisjes vendore, anëtarë të komisioneve zgjedhore duke operuar në baza të përhershme;

f) paga e përllogaritur për punonjësit e bashkisë për kohën e punuar;

g) tarifat e grumbulluara në redaksitë e mediave dhe organizatave të artit për punonjësit në listën e pagave të këtyre redaksive dhe organizatave, dhe (ose) pagesa për punën e tyre, të kryera me tarifat (normat) e shpërblimit të autorit (prodhimit);

h) pagat e grumbulluara për mësuesit e institucioneve të arsimit profesional fillor dhe të mesëm për orët e punës mësimore që tejkalojnë ngarkesën e përcaktuar dhe (ose) të reduktuar vjetore mësimore për vitin aktual akademik, pavarësisht nga koha e akumulimit;

i) pagat, të llogaritura përfundimisht në fund të vitit kalendarik që i paraprin ngjarjes, të përcaktuara nga sistemi i shpërblimit, pavarësisht nga koha e përllogaritjes;

j) shtesat dhe pagesat shtesë për tarifat, pagat (pagat zyrtare) për përsosmëri profesionale, klasën, kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë pune), gradën akademike, titullin akademik, njohjen e një gjuhe të huaj, punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, kombinimin e profesionet (pozicionet), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës së kryer, menaxhimi i ekipit dhe të tjera;

k) pagesat në lidhje me kushtet e punës, duke përfshirë pagesat e përcaktuara nga rregullorja rajonale e pagave (në formën e koeficientëve dhe shpërblimeve në përqindje ndaj pagave), rritje të pagave për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune, për puna e natës, pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, pagesa për punë jashtë orarit;

l) shpërblimin për kryerjen e funksioneve të mësuesit të klasës për personelin mësimor të institucioneve arsimore shtetërore dhe komunale;

m) shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemi i shpërblimit;

o) llojet e tjera të pagesave të pagave të zbatueshme për punëdhënësin përkatës.

3. Për të llogaritur të ardhurat mesatare, pagesat sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagat (ndihma materiale, pagesa për koston e ushqimit, udhëtimit, trajnimit, shërbimeve komunale, rekreacionit, etj.) nuk merren parasysh.

Për përfshirjen e kohës së grevës në periudhën e llogaritjes për llogaritjen e fitimeve mesatare, shih letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 23 janar 1996 N 149-KV.

4. Llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi, pavarësisht nga mënyra e punës së tij, bazohet në pagën e përllogaritur në të vërtetë dhe kohën e punuar realisht prej tij për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan mesataren e tij. paga. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimet për pushimet e papërdorura janë llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarikë.

5. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse:

a) punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

b) punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;

c) punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të pushimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit;

d) punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij;

e) punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që në fëmijëri;

f) punonjësi në raste të tjera është liruar nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

6. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura realisht ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit ose për një periudhë që tejkalon periudhën e faturimit, ose kjo periudhë konsistonte në kohë të përjashtuara nga periudha e faturimit në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, mesatarja fitimet përcaktohen në bazë të shumës së pagave të përllogaritur në të vërtetë për periudhën e mëparshme, e barabartë me atë të llogaritur.

7. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura në të vërtetë ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit dhe para fillimit të periudhës së faturimit, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të shumës së pagës së përllogaritur në të vërtetë për ditët e punuara realisht nga punonjësi në muaji i ndodhjes së ngjarjes që lidhet me fitimet mesatare të mbajtjes.

8. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura realisht ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit, përpara fillimit të periudhës së faturimit dhe para se të ndodhte një ngjarje që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të tarifës. norma e vendosur për të, paga (paga zyrtare).

9. Gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, fitimet mesatare ditore përdoren në rastet e mëposhtme:

të paguajë për pushime dhe të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura;

për rastet e tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, me përjashtim të rastit të përcaktimit të fitimeve mesatare të punëtorëve për të cilët është vendosur regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës.

Të ardhurat mesatare të punonjësit përcaktohen duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve (kalendar, punë) në periudhën që i nënshtrohet pagesës.

Fitimet mesatare ditore, me përjashtim të rasteve të përcaktimit të fitimeve mesatare për pagën e pushimeve dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara në fakt për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet e marra parasysh në përputhje me paragrafi 15 i kësaj rregulloreje, sipas numrit të ditëve të punuara realisht gjatë kësaj periudhe.

10. Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë kalendarike dhe pagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura realisht për periudhën e faturimit me 12 dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3).

Nëse një ose më shumë muaj të periudhës së faturimit nuk janë përpunuar plotësisht ose koha është e përjashtuar prej saj në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, fitimet mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura për periudhën e faturimit me shumën të numrit mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3), shumëzuar me numrin e muajve të plotë kalendarikë dhe me numrin e ditëve kalendarike në muajt kalendarikë jo të plotë.

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë llogaritet duke pjesëtuar numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) me numrin e ditëve kalendarike të këtij muaji dhe duke shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar në këtë muaj.

11. Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë pune, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura faktikisht me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit 6-ditor. javë pune.

12. Kur punoni me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme), të ardhurat mesatare ditore për të paguar pushimet dhe për të paguar kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten në përputhje me paragrafët 10 dhe 11 të kësaj rregulloreje.

13. Me rastin e përcaktimit të fitimeve mesatare të një punonjësi, për të cilin është vendosur regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës, me përjashtim të rasteve të përcaktimit të fitimeve mesatare për pagesën e pushimeve dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, përdoren fitimet mesatare për orë.

Fitimet mesatare për orë llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në fakt për orët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë bonuset dhe shpërblimet e marra në konsideratë në përputhje me paragrafin 15 të kësaj rregulloreje, me numrin e orëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.

Fitimet mesatare përcaktohen duke shumëzuar fitimet mesatare për orë me numrin e orëve të punës sipas orarit të punonjësit në periudhën që i nënshtrohet pagesës.

14. Me rastin e përcaktimit të të ardhurave mesatare për pagesën e pushimeve arsimore shtesë, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë festat jopune) që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla, të parashikuara në përputhje me certifikatën e institucionit arsimor, i nënshtrohen pagesës.

15. Gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, shpërblimet dhe shpërblimet merren parasysh sipas rendit të mëposhtëm:

bonuset dhe shpërblimet mujore - të përllogaritura në të vërtetë në periudhën e faturimit, por jo më shumë se një pagesë për secilin tregues për çdo muaj të periudhës së faturimit;

shpërblimet dhe shpërblimet për një periudhë pune që tejkalon një muaj - të përllogaritura në të vërtetë në periudhën e faturimit për secilin tregues, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën ato janë grumbulluar nuk e kalon kohëzgjatjen e periudhës së faturimit, dhe në shumën e muajit pjesë për çdo muaj të periudhës së faturimit, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën janë grumbulluar tejkalon kohëzgjatjen e periudhës së faturimit;

shpërblim i bazuar në rezultatet e punës për vitin, një shpërblim një herë për kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë pune), shpërblime të tjera bazuar në rezultatet e punës për vitin, të përllogaritur për vitin kalendarik që i paraprin ngjarjes - pavarësisht nga koha u përllogarit shpërblimi.

Nëse koha që bie brenda periudhës së faturimit nuk është punuar plotësisht ose koha përjashtohet prej saj në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, shpërblimet dhe shpërblimet merren parasysh kur përcaktohen fitimet mesatare në proporcion me kohën e punuar në periudhën e faturimit, me me përjashtim të bonuseve të grumbulluara për kohën e punuar në të vërtetë në periudhën e faturimit (mujore, tremujore, etj.).

Nëse një punonjës ka punuar një periudhë pune jo të plotë për të cilën janë grumbulluar shpërblime dhe shpërblime, dhe ato janë grumbulluar në përpjesëtim me kohën e punuar, ato merren parasysh kur përcaktohen fitimet mesatare bazuar në shumat e grumbulluara në të vërtetë në mënyrën e përcaktuar në këtë paragraf. .

16. Kur tarifat, pagat (pagat zyrtare) dhe shpërblimet monetare rriten në një organizatë (degë, njësi strukturore), fitimet mesatare të punonjësve rriten në rendin e mëposhtëm:

nëse rritja ka ndodhur gjatë periudhës së faturimit, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare dhe të përllogaritura në periudhën e faturimit për periudhën kohore para rritjes rriten me koeficientët që llogariten duke pjesëtuar tarifën, pagën (paga zyrtare), shpërblimi monetar i vendosur në muajin e tarifave të fundit në rritje, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar, sipas tarifave, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar i vendosur në çdo muaj të periudhës së faturimit;

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11 nëntor 2009 N 916)

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

nëse rritja ka ndodhur pas periudhës së faturimit para ndodhjes së një ngjarjeje që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare, fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e faturimit rriten;

nëse rritja ka ndodhur gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve mesatare, një pjesë e fitimeve mesatare rritet nga data e rritjes së tarifës, pagës (paga zyrtare), shpërblimi monetar deri në fund të periudhës së specifikuar.

Nëse, kur një organizatë (degë, njësi strukturore) rrit tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare, lista e pagesave mujore për tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe (ose) shumat e tyre ndryshojnë, mesatarja fitimet rriten me koeficientët që llogariten duke pjesëtuar tarifat e reja të vendosura, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat mujore me tarifat e përcaktuara më parë, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat mujore.

(paragrafi i paraqitur me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11 nëntor 2009 N 916)

Kur rriten të ardhurat mesatare, normat tarifore, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat e përcaktuara për tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar në një shumë fikse (interesi, shumëfish), me përjashtim të pagesave të përcaktuara për tarifat , merren parasysh pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare në një sërë vlerash (përqindje, shumëfish).

Kur fitimet mesatare rriten, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të përcaktuara në shuma absolute, nuk rriten.

17. Të ardhurat mesatare të përcaktuara për të paguar për kohën e mungesës së detyruar i nënshtrohen rritjes me një koeficient të llogaritur duke pjesëtuar tarifën, pagën (paga zyrtare), shpërblimin monetar të vendosur për punonjësin nga data e fillimit aktual të punës pas tij. rikthimi në vendin e tij të mëparshëm të punës, sipas tarifës, pagës (paga zyrtare), shpërblimi monetar i vendosur në periudhën e faturimit, nëse gjatë mungesës së detyruar në organizatë (degë, njësi strukturore) tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar. ishin shtuar.

Në të njëjtën kohë, për pagesat e përcaktuara në shumë fikse dhe në shumë absolute, zbatohet procedura e përcaktuar në paragrafin 16 të kësaj rregulloreje.

18. Në të gjitha rastet, të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi që ka punuar orarin e plotë të punës gjatë periudhës së faturimit dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

19. Për personat që punojnë me kohë të pjesshme, të ardhurat mesatare përcaktohen në mënyrën e përcaktuar me këtë rregullore.

Nga shërbimet me pagesë mund të rekomandoj (pa përdorur) ose këtë (ka kontabilitet). Ai përfshin lehtësisht të gjitha taksat dhe tarifat; gjeneroni pagesa, raportoni 4-FSS, SZV-M, Zgjidhje e Unifikuar, paraqisni çdo raport përmes Internetit, etj. (nga 250 rubla/muaj). 30 ditë falas, me pagesën tuaj të parë () tre muaj falas.