Im Rücktrittsschreiben hieß es, er solle entlassen werden. So schreiben Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben

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15.04.2019 , Sashka Bukashka

Ein Antrag auf freiwillige Kündigung ist ein schriftlicher Antrag eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber mit der Aufforderung (und eigentlich einer Mitteilung), das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Sie haben sich also entschieden, aus freien Stücken zu kündigen und suchen nun nach dem richtigen Beispiel für einen „schwarzen Fleck“ für Ihren verärgerten Chef. Nun, wir werden Ihnen dabei helfen.

Ein Arbeitnehmer ist kein Sklave; er hat das Recht, einen Vertrag mit jedem Arbeitgeber zu kündigen, sei es ein Einzelunternehmer oder Gazprom. Alle dafür notwendigen Gründe werden aufgeführt, einer davon ist der eigene Wunsch des Arbeitnehmers. Gleichzeitig ist es nicht notwendig, auf eigenen Wunsch nach einem Muster-Kündigungsschreiben zu suchen! Es gibt keine Anforderungen an die Schreibweise, und es gibt kein einziges Beispiel in der Gesetzgebung; ein Bürger hat das Recht, seinen Willen in irgendeiner Form auszudrücken: einen Einspruch handschriftlich oder am Computer zu verfassen, ihn beim Amt einzureichen oder zu senden per Mail. Hauptsache, der Wunsch, mit dem Rauchen aufzuhören, wird deutlich zum Ausdruck gebracht. Wenn es klar geschrieben ist, dann ist alles richtig.

Geben Sie die Details ein

Sie können diese auch ohne Vorbereitung korrekt eingeben. Sie entsprechen den anderen Dokumenten, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden:

In der Kopfzeile sind das Unternehmen und die Angaben zum Manager angegeben.
Schreiben Sie in die zweite Zeile, von wem diese Anfrage stammt – Ihren Namen und Ihre Position;
dann ist es üblich, den Titel des Dokuments zu schreiben: „Antrag“;
und jetzt bringen wir unsere Absicht klar und deutlich zum Ausdruck. Normalerweise schreiben sie so: „Ich bitte Sie, mich auf eigenen Wunsch zu entlassen“ (Sie können auch hinzufügen: „auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“, wenn Sie Ihre juristischen Kenntnisse hervorheben möchten);
Datum und Unterschrift erforderlich.

Das ist das richtige Beispiel, das Sie als Beispiel verwenden können.

Nach der Anordnung von Rostrud sind Sie übrigens nicht verpflichtet, über konkrete Kündigungsgründe zu schreiben.

Muster-Kündigungsschreiben: Text

LLC „Vesely Dolphin“

Regisseur Zasuzhuka I.F.

vom Barkeeper Bukashka Alexander Borisovich

Stellungnahme

Es gibt einige Feinheiten

Es ist nicht erforderlich, anzugeben, zu welchem Zeitpunkt Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber beenden möchten. Die zweiwöchige Frist für Ihre Arbeit beginnt jedoch mit dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Beschwerde bei der Buchhaltung eingegangen ist. Wenn sich die Parteien jedoch beispielsweise auf eine kürzere Arbeitszeit als gesetzlich festgelegt geeinigt haben, ist es besser zu schreiben: „am 24. entlassen“ statt „am 24. entlassen“. Ansonsten kann es zu Unstimmigkeiten bezüglich des letzten Arbeitstages (23. oder 24.) kommen.

Wann müssen im Antrag die Kündigungsgründe angegeben werden? Gibt es solche Situationen? Expertenkommentare speziell für die Website von Sashka Bukashka:

Es gibt verschiedene Arten von Kündigungsanträgen: auf eigenen Wunsch, im Einvernehmen der Parteien und gemäß Artikel.

Entlassung nach einem Artikel, wenn nicht Sie gehen, sondern „sie verlassen Sie“ – die negativste Option, ein „Wolfsticket“, nach dem es schwierig wird, Arbeit zu suchen. Wir von Antislavery raten in solchen Fällen immer: Sie müssen versuchen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln – anstatt aufgrund des Artikels entlassen zu werden, ist es besser, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen. Nur um zu gehen und mir meine Karriere in Zukunft nicht zu verderben.

Es macht keinen Sinn, im Antrag die Kündigungsgründe anzugeben – im arbeitsrechtlichen Rahmen spielt es keine Rolle, warum Sie ausscheiden. Wenn Sie mit etwas nicht zufrieden sind, zum Beispiel mit dem Arbeitsplan oder etwas anderem, steht es Ihnen frei, zu gehen. Ein Rücktritt auf eigenen Wunsch genügt.

Bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien tritt die gleiche Situation auf: Etwas an Ihrer Arbeit passte nicht zu Ihnen, und etwas, vielleicht der Arbeitgeber, Sie haben zugestimmt, sich im Einvernehmen der Parteien zu trennen. Man trennt sich und die Gründe spielen keine Rolle.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Rechte verletzt werden oder Sie etwas am Arbeitsplatz ändern möchten, versuchen Sie es zunächst intern herauszufinden – vielleicht kommt Ihnen der Arbeitgeber entgegen und Sie lösen das Problem ohne Kündigung. Wenn Sie sich beispielsweise in einer völlig unangenehmen Arbeitssituation befinden, Sie getäuscht werden, Sie kein Gehalt erhalten, macht es keinen Sinn, selbst eine Erklärung zu verfassen und den Grund anzugeben: „Sie zahlen keinen Lohn.“ Sie können sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden – dort wird dieses Problem gelöst.

Wie man es richtig macht

Jeder Arbeitnehmer kann auf eigenen Wunsch die Arbeit aufgeben, wenn ihm die Bedingungen nicht gefallen oder aus einem anderen Grund. Wir müssen jedoch bedenken, dass das Gesetz für alle Kategorien die Verpflichtung vorsieht, Ihre Vorgesetzten einen halben Monat im Voraus über Ihre Absichten zu informieren, da Sie einen Ersatz finden müssen. Der Countdown dieser zwei Wochen beginnt am Tag, nachdem Sie Ihren eigenen Wunsch schriftlich dargelegt haben. Nehmen wir als Beispiel unsere Beispielanwendung. Wenn Sie es am 2. Oktober einreichen, beginnen zwei Wochen ab dem 3. zu zählen und Ihre Entlassung wird ab dem 17. formalisiert.

Wie man auf zwei Wochen verzichtet

Natürlich gibt es Ausnahmen: Wenn die Gründe für den Rücktritt eines Bürgers höhere Gewalt (Armee, Gefängnis) sind, kommen diese zwei Wochen nicht in Frage. Darüber hinaus verlängert sich die Dauer dieser Pflicht für eine Person in Führungsposition um einen Monat und verkürzt sich für einen Mitarbeiter in der Probezeit um 3 Tage. . Sie können mit dem Direktor eine kürzere Dienstzeit oder gar keine Arbeit vereinbaren; das Gesetz gibt den Parteien dieses Recht (). Versuchen Sie daher zu Ihrem eigenen Vorteil, eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufrechtzuerhalten. Um Probleme zu vermeiden, ist es besser, vorab mit ihm zu besprechen, wie man ein Kündigungsschreiben richtig verfasst. Da die Situationen unterschiedlich sind, müssen alle für die Parteien wichtigen Umstände berücksichtigt werden.

Und es gibt auch Beispiele im Gesetz, bei denen sie verpflichtet sind, den Vertrag an dem von Ihnen angegebenen Tag zu kündigen:

Einschreibung eines Mitarbeiters in eine Bildungseinrichtung;
Ruhestand;
Verstoß gegen das Arbeitsrecht durch den Arbeitgeber (dieser muss von der Arbeitsinspektion, dem Gericht oder der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten offiziell registriert werden).

Beispiel einer krankheitsbedingten Kündigung

Niemand hat das Recht, einen kranken Arbeitnehmer, der sich im Krankheitsurlaub befindet, zwangsweise zu entlassen (). Dabei wird nur sein eigener Wunsch berücksichtigt. Es kommt vor, dass er beschloss, eine Erklärung zu schreiben, und dann krank wurde. In diesem Fall kann er an dem von ihm festgelegten Tag entlassen werden, wenn das Papier nicht zurückgezogen wird und er sich nicht erholt. Nur ein Mitarbeiter kann das Datum ändern. Seien Sie nicht faul, Ihre Rechte zu verteidigen, das können Sie jederzeit.

Recht auf Rückruf und Aufenthalt oder Abreise

Was ist das Richtige, wenn die Führungskraft nicht kooperiert und den Antrag nicht annimmt? Sie können auf Ihrer Entscheidung bestehen, eine Erklärung verfassen und diese per Post mit obligatorischer Zustellung gegen Unterschrift versenden. Achten Sie dabei besonders auf den Text des Dokuments und verfassen Sie es vorbildlich. Ein Beispiel für einen Antrag auf freiwillige Kündigung finden Sie in unserem Artikel; das Muster kann in einem praktischen Format heruntergeladen werden.

Und natürlich hat jeder das Recht, seine Meinung zu ändern (Teil 4), aber nur innerhalb der angegebenen zwei Wochen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf ebenfalls schriftlich erfolgt, um Fehler und Missverständnisse zu vermeiden. Wenn Sie vor der Entlassung einen Urlaub planen, können Sie das Dokument vor Beginn der wohlverdienten Ruhezeit widerrufen.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben während des Krankheitsurlaubs?

Der Wunsch des Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden, ist durchaus verständlich. Um seine Absichten zum Ausdruck zu bringen, erstellt er eine Stellungnahme und legt das Dokument dem Vorgesetzten zur Prüfung vor.

Das Antragsformular wurde vom Gesetzgeber nicht genehmigt, daher kann das Unternehmen eine Vorlage für dieses Dokument entwickeln. In diesem Fall füllt der Mitarbeiter es aus und gibt dort die erforderlichen Informationen ein.

Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer bei Vorliegen einer ordnungsgemäß ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung das Recht, den Wunsch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu äußern und eine entsprechende Erklärung zu verfassen. Der Leiter der Organisation ist dazu nicht aus eigener Initiative berechtigt, auch wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit der Begehung schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers erfolgt.

Die Regeln für eine Kündigung während des Krankheitsurlaubs sind allgemein. Es ist notwendig, die Geschäftsführung 2 Wochen vor der Entlassung zu benachrichtigen. In diesem Fall beginnt der Countdown ab dem Zeitpunkt, an dem der Manager den Antrag erhält. Angerechnet werden alle Krankheitstage. Am Tag der Entlassung wird ein Beschluss erlassen, in dem vermerkt wird, dass es aufgrund seiner Abwesenheit nicht möglich ist, den Arbeitnehmer damit vertraut zu machen. Wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, wird ihm das Arbeitsbuch per Post zugesandt oder ihm persönlich ausgehändigt (wenn der Arbeitnehmer es selbst abgeholt hat).

Welches Datum sollte ich während des Urlaubs in meinem Kündigungsschreiben angeben?

Während des Urlaubs kann ein Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben verfassen und dieses entweder per Post oder persönlich beim Arbeitgeber einreichen. In diesem Fall ist er nicht verpflichtet, die in Art. 2 vorgesehenen 2 Wochen zusätzlich „anzurechnen“. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (wenn diese 2 Wochen in die Urlaubszeit fielen). Daher muss der Arbeitgeber 2 Wochen ab dem im Antrag genannten Datum rechnen und den Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag entlassen.

Wie soll es in einem Kündigungsschreiben geschrieben werden: „entlassen“ oder „entlassen“?

Es gibt zwei Möglichkeiten, den Satz „Ich bitte Sie, mich zu entlassen“ fortzusetzen:

mit TT.MM.JJJJ;
DD / MM / JJJJ.

Der Unterschied liegt im Vorhandensein/Fehlen der Präposition „s“. Warum wird es benötigt und was bringt es?

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Wenn ein Bürger in einer Erklärung schreibt, dass er beispielsweise ab dem 21. Januar entlassen werden möchte, wird die Entlassungsanordnung am 20. Januar erlassen und ab dem 21. Januar wird er als arbeitslos geführt. Das Fehlen der Präposition „mit“ bedeutet zwar, dass der letzte Werktag als das im Antrag angegebene Datum gilt.

WICHTIG! In Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt der Gesetzgeber die Verpflichtung eines Arbeitnehmers fest, seinen Vorgesetzten mindestens 14 Tage im Voraus über seine Entlassung zu informieren. Diese Frist beginnt mit dem Eingang des Antrags beim Manager. Allerdings kann die „Arbeitsfreistellung“ im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber aufgehoben werden, und der Arbeitnehmer wird dann ab dem von ihm im Antrag angegebenen Datum entlassen.

Ist es möglich, rückwirkend ein Kündigungsschreiben zu verfassen?

Die geltende Gesetzgebung (einschließlich des Arbeitsrechts) sieht keine Möglichkeit einer rückwirkenden Bearbeitung von Dokumenten vor. Auch wenn der Arbeitnehmer selbst auf einer solchen Kündigung besteht und der Arbeitgeber keine Einwände hat (unabhängig von den Gründen, warum eine solche Notwendigkeit entstanden ist), ist davon grundsätzlich abzuraten. Und deshalb.

Gemäß Teil 4 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen und ihm alle fälligen Beträge auszuzahlen.

Zunächst wird die Entlassung im Arbeitsbuch unter Angabe des Datums vermerkt. Die Eingabe von Informationen, die nicht der Realität entsprechen, birgt die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 45 der Wartungs- und Aufbewahrungsordnung haftbar zu machen..., genehmigt . Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Arbeit…“ vom 16. April 2003 Nr. 225.

Zweitens zahlt die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber die Löhne über die Bankkarten der Arbeitnehmer aus. Die Gehaltsüberweisung erfolgt am Tag der tatsächlichen Entlassung – dies lässt sich bequem anhand eines Kontoauszugs nachvollziehen. Wenn die Entlassung des Arbeitnehmers nachweislich mehrere Tage früher erfolgt ist, wird die zeitliche Abweichung aus rechtlicher Sicht als Verstoß gegen die Zahlungsberechnungsfrist gewertet.

Drittens wird die Reihenfolge der Dokumentenerfassung in der Organisation gestört – jeder Personalauftrag hat seine eigene Seriennummer, und die rückwirkende Erteilung eines zusätzlichen Entlassungsbeschlusses führt zu Chaos in der bestehenden Chronologie.

Jeder der aufgeführten Faktoren wird zum Beweis für eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers, wenn er sich dazu entschließt, sich mit einer Erklärung über die rechtswidrige Entlassung an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht zu wenden. In diesem Fall haftet der Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Daher muss das Kündigungsschreiben spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags verfasst werden. Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Zeitraum der sogenannten Arbeitszeit verkürzt werden. Es macht jedoch keinen Sinn, einen Arbeitnehmer rückwirkend zu entlassen – wenn dies überprüft wird, wird die Arbeitsaufsichtsbehörde dies als Verstoß betrachten und den Arbeitgeber zur Rechenschaft ziehen.

Eine freiwillige Entlassung ist eine recht häufige Situation in der Arbeitswelt. Wie jeder Bruch im Arbeitsverhältnis ist er oft mit Konflikten und kontroversen Situationen verbunden. Um dieses Verfahren mit minimalen Verlusten durchzuführen, müssen Sie der formalen Seite der Angelegenheit maximale Aufmerksamkeit schenken, wobei die Einreichung eines Kündigungsschreibens eine der Schlüsselrollen spielt.

Was ist in einem freiwilligen Kündigungsschreiben zu schreiben?

Das Verfassen eines freiwilligen Kündigungsschreibens, das im Volksmund oft auch als Kündigungsschreiben bezeichnet wird, ist der erste Schritt zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dieses Verfahren besteht insgesamt aus vier Schritten:

Verfassen Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben.
Übertragen Sie es an den Arbeitgeber.
Vorbereitung eines Kündigungsbeschlusses und Berechnung der dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen.
Am Tag der Entlassung erfolgt die Restzahlung an den Arbeitnehmer und die Übergabe aller fälligen Unterlagen.

Das Verfahren der freiwilligen Kündigung ist in Art. geregelt. 80 des Arbeitsgesetzbuches (LC) der Russischen Föderation. Dieser Artikel enthält die Mindestanforderungen für ein Kündigungsschreiben:

Schriftform – handschriftlich oder gedruckt, keine Angabe;
Antrag auf Entlassung;
das vom Arbeitnehmer gewünschte Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
persönliche Unterschrift des austretenden Mitarbeiters.

Der Antrag selbst kann unter Berücksichtigung dieser Anforderungen in freier Form erstellt werden.

Vorlage für ein freiwilliges Kündigungsschreiben

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, zusätzliche Anforderungen an das Bewerbungsformular gemäß den von der Organisation angenommenen Standards zu stellen. Der Gesetzgeber schränkt dies nicht ein; die Hauptsache ist, dass die Mindestanforderungen für dieses Dokument erfüllt werden.

Einige Personalexperten empfehlen, darauf zu bestehen, dass der Mitarbeiter das Kündigungsschreiben nicht auf eigenen Wunsch am Computer tippt, sondern komplett handschriftlich verfasst. In der gerichtlichen Praxis gibt es Fälle, in denen ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer gedruckten Erklärung entlassen wurde, anschließend Klage einreichte und eine Entschädigung wegen erzwungener Abwesenheit forderte. Vor Gericht argumentierte er, er habe angeblich keine Stellungnahme geschrieben, sondern einmal ein leeres Blatt Papier unterschrieben. Und Arbeitgeber konnten in solchen Situationen nicht immer nachweisen, dass sie Recht hatten.

Wird der Antrag vom Arbeitnehmer nicht unterschrieben, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn unberücksichtigt zu lassen. Schließlich ist es eigentlich das Gleiche, als gäbe es kein Dokument.

Typischerweise werden in der „Kopfzeile“ (oberer Teil) eines Kündigungsschreibens folgende Daten angegeben:

Vollständiger Name und Position des Leiters der Organisation, an die der Antrag gerichtet ist (die Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers kann von der ersten Person oder derjenigen getroffen werden, die ihn während seiner Abwesenheit vertritt);
vollständiger Name des Arbeitgebers;
Vollständiger Name des Mitarbeiters;
Mitarbeiterposition;
Name der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Zum Beispiel:
Generaldirektor von Romashka LLC
Iwanow I. I.
Verkaufsleiter
Petrova P. P...

Muster freiwilliger Kündigungsschreiben

Am häufigsten kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dafür vorgesehenen Regelfrist von zwei Wochen aus freien Stücken einen Antrag auf Kündigung stellt.

Als Beispiel können Sie das in der Abbildung gezeigte Beispiel verwenden.

Muster-Kündigungsschreiben mit Ausarbeitung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Frist von zwei Wochen

Im angegebenen Beispiel beantragt die Arbeitnehmerin ihre Entlassung am 16. August, der Antrag selbst ist jedoch vom 2. August datiert, also genau 14 Tage vor dem Datum der vorgeschlagenen Entlassung verfasst.

Antrag auf dienstlose Entlassung

In einigen Fällen erlaubt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einem Arbeitnehmer, einen Arbeitsvertrag aus eigener Initiative innerhalb einer kürzeren Frist als der vorgesehenen zwei Wochen oder, wie es allgemein genannt wird, ohne Ausarbeitung zu kündigen. Zu diesen Situationen gehören:

Ruhestand;
Zulassung zum Vollzeitstudium an einer Bildungseinrichtung;
Annahme einer Stelle in einer anderen Organisation aufgrund eines offiziell ausgeschriebenen Auswahlverfahrens;
Umzug in einen anderen Bereich;
medizinische Kontraindikationen für weitere Arbeiten, dokumentiert;
Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren oder eines erkrankten Familienangehörigen, dessen Pflegebedürftigkeit durch ein ärztliches Attest bestätigt ist;
Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, die zum Kündigungsgrund wurde. Allerdings muss der Tatbestand des Verstoßes dokumentiert werden, und wenn Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, dauert die Prüfung der Beschwerde nur zwei Wochen.

Alle genannten Gründe für eine fristlose Kündigung gelten als berechtigt.

In solchen Fällen gibt der Arbeitnehmer im Antrag den für seinen Fall relevanten Grund an. Zum Beispiel, wie es im Beispiel gemacht wird.

Muster-Kündigungsschreiben aus freien Stücken ohne Zustellung

In diesem Beispiel beantragt der Arbeitnehmer die Entlassung ab dem nächsten Tag nach Einreichung des Antrags. Da der Kündigungsgrund in seinem Fall stichhaltig ist, ist dies zulässig. Der Zeitpunkt der Entlassung wird in solchen Fällen nicht einmal besprochen.

Musterantrag für einen freiwilligen Rücktritt ohne Leistung aufgrund eines Umzugs in einen anderen Bereich

Der Grund, der zu einer Kündigung ohne zweiwöchige Arbeitsunterbrechung führt, muss in der Regel dokumentiert werden. Dazu müssen Sie beispielsweise ein ärztliches Attest, eine Immatrikulationsbescheinigung für ein Vollzeitstudium, eine Kopie der Anordnung zur Versetzung eines Familienmitglieds in einen anderen Bereich usw. beifügen. In diesem Fall eine Liste der beigefügten Dokumente Die Unterlagen sind im Antrag angegeben.

Muster eines freiwilligen Kündigungsschreibens mit einer Liste der beigefügten Dokumente, die einen gültigen Kündigungsgrund bestätigen

Auf Wunsch kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, ohne ihn zur zweiwöchigen Arbeitsleistung zu zwingen, auch wenn hierfür keine triftigen Gründe vorliegen. Viele Manager glauben, dass die Motivation einer Person, wenn sie sich entschieden hat, zu gehen, zumindest nicht mehr dieselbe ist und dass es keinen Sinn macht, sie zu behalten, und in manchen Fällen wäre es besser, sie so schnell wie möglich loszuwerden .

Muster-Kündigungsschreiben ohne Urlaubsarbeit

Bei einer Kündigung ohne Anrechnung auf Urlaub handelt es sich um den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach Einreichung eines Antrags einen weiteren Urlaub nimmt, wenn dieser ihm zusteht, oder sich auf eigene Kosten Urlaub für genau die zwei Wochen organisiert, in denen er gesetzlich arbeiten muss. Auch die Möglichkeit, für diesen Zeitraum einen Krankenstand anzumelden, wird praktiziert – bei dieser Möglichkeit ist keine weitere Formalisierung erforderlich, es reicht aus, bei Austritt aus dem Krankenstand eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit vorzulegen, die die versäumten Tage abdeckt.

In einer Situation, in der ein Mitarbeiter Urlaub nimmt, gibt es zwei Möglichkeiten:

ein Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung wird gestellt;
Es werden zwei Anträge geschrieben – einer auf Urlaub, der zweite auf freiwillige Entlassung.

Musterurlaubsantrag mit anschließender freiwilliger Entlassung

Hat der Arbeitnehmer bereits von seinem Anspruch auf einen weiteren Urlaub Gebrauch gemacht, kann er für den Zeitraum vor dem Entlassungstermin auf eigene Kosten Urlaub nehmen (ohne Bezahlung). In einem Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung wird in der Regel der Grund für den Urlaub angegeben: aus familiären Gründen, wegen Behandlungsbedarf, zur Pflege eines erkrankten Angehörigen usw. Bei Bedarf ist ein Dokument beigefügt, das die darin genannten Umstände bestätigt die Anwendung.

Arbeit bei der Entlassung (Video)

Welches Datum sollte im Kündigungsschreiben angegeben werden?

Liegen keine triftigen Gründe für eine freiwillige Kündigung ohne Arbeit vor, sollte das Datum des Antrags frühestens zwei Wochen nach dem Datum der Antragstellung liegen. In diesem Fall startet der Countdown nicht direkt ab diesem Datum, sondern ab dem nächsten Tag. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise den Antrag auf den 20. Januar datiert, muss er die erforderlichen 14 Tage ab dem nächsten Tag, also dem 21. Januar, zählen. In diesem Fall ist der früheste Kündigungstermin, den er im Antrag angeben kann, der 3. Februar und nicht der zweite, als ob der Countdown mit dem Datum des Schreibens beginnen würde.

Wenn der Wunsch, mit dem Ausscheiden aufzuhören, auf einem der aufgeführten triftigen Gründe beruht, kann das Datum beliebig sein. Tatsächlich erlaubt Ihnen das Gesetz in dieser Situation bereits ab dem Tag, an dem Sie Ihren Antrag einreichen, zu kündigen.

Sie müssen sich auch darüber im Klaren sein, dass eine zweiwöchige Frist nur die gesetzliche Mindestanforderung darstellt und der Arbeitnehmer im Antrag einen späteren Zeitpunkt angeben kann. Wenn ein Arbeitnehmer die Entlassung innerhalb eines Monats oder sogar eines Jahres beantragt, ist dies kein Grund, die Annahme des Antrags abzulehnen. Ein Arbeitnehmer hat einfach nicht das Recht zu verlangen, dass er früher als zwei Wochen später entlassen wird. Der Arbeitgeber hat jedoch keinen Anspruch darauf, dass er länger als zwei Wochen arbeitet.

Hat der Arbeitnehmer z. B. unter Verstoß gegen die Zweiwochenfrist einen Termin angegeben, z. B. wie im etwas weiter oben genannten Beispiel, direkt ab dem Datum der Antragstellung mit der Berechnung begonnen, hat der Arbeitgeber drei Möglichkeiten:

Unterschreiben Sie den Antrag und verschließen Sie die Augen vor der Nichteinhaltung von Formalitäten, was für den Arbeitgeber in der Praxis häufig vorkommt. Diese Option bedeutet nichts anderes als die Tatsache, dass die Person, die ausscheidet, einen Tag weniger arbeiten wird als erwartet;
dem Antrag einen Beschluss mit einem Entlassungsdatum auferlegen, der den gesetzlichen Anforderungen entspricht, zum Beispiel: „Entlassen Sie ab dem 03.02.2018 gemäß den Anforderungen des Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“;
die Annahme eines Antrags mit Beschluss ablehnen, zum Beispiel: „Der Antrag wird abgelehnt, da die Frist für eine schriftliche Abmahnung an den Arbeitgeber nicht den Anforderungen des Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“ Oder teilen Sie dem Mitarbeiter Ihre Entscheidung mündlich mit. Allerdings wird es in dieser Situation nicht lange dauern, den Antrag unter Angabe des korrekten Datums umzuschreiben.

Arbeitgeber stellen häufig die folgende Bedingung: Wenn Sie so lange arbeiten, wie ich es sage, lasse ich Sie mit dem Recht auf Rückkehr gehen, und wenn nicht, verabschiede ich mich für immer. Ob es sich in diesem Fall lohnt, Beziehungen zu einem Arbeitgeber aufzugeben und zu wertschätzen, für den das Gesetz nicht geschrieben ist, bleibt jedem selbst überlassen.

In der Praxis gehen der Antragstellung häufig vorläufige mündliche Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und seinem direkten Vorgesetzten und/oder dem Topmanager des Unternehmens voraus. Der Tag der Entlassung kann eines ihrer Ergebnisse sein – entweder in zwei Wochen, später oder früher. Liegt eine solche Vereinbarung vor, ist dieser Termin im Antrag anzugeben.

Arbeitsrechtsexperten empfehlen, bei der Angabe des Kündigungsdatums auf die Präposition „von“ zu verzichten. Einfach ausgedrückt: Sie müssen nicht „ab 02.03.2018“ angeben, sondern einfach „02.03.2018“. Sie begründen ihre Position damit, dass das Vorhandensein des „c“ es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Antrag des Arbeitnehmers so zu interpretieren, dass eine spätere Entlassung möglich ist.

Ist es notwendig, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu registrieren und wie geht das richtig?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt keine obligatorische Registrierung eines Kündigungsschreibens vor. Es kann jedoch durch die internen Regeln des Dokumentenflusses in einem bestimmten Unternehmen vorgesehen sein und ausschließlich durch diese geregelt werden.

Die Praxis zeigt, dass solche Aussagen je nach Unternehmen akzeptiert werden können von:

der Firmenchef selbst;
der unmittelbare Vorgesetzte des ausscheidenden Mitarbeiters;
Personaldienstleistung (Personalabteilung, Personalabteilung);
Buchhaltung, wenn ihr auch Personalfunktionen übertragen werden, wie es in Kleinbetrieben häufig der Fall ist;
Büro des Leiters der Organisation;
Sekretär.

Die internen Regeln eines bestimmten Unternehmens bestimmen auch den Algorithmus zum Verschieben einer Anwendung zwischen den relevanten Diensten. In manchen Unternehmen reicht es aus, einmal einen Antrag zu stellen und erst am Tag der Abwicklung noch einmal darüber nachzudenken. In anderen Fällen geht der austretende Mitarbeiter selbst damit umher in alle Strukturen, in denen es landen sollte. Nachdem er beispielsweise ein Visum für die erste Person des Unternehmens erhalten hat, geht er mit dem Antrag an den Personaldienst oder die Buchhaltung.

Wenn es in einem Unternehmen üblich ist, Bewerbungen von Mitarbeitern zu erfassen, können diese Funktionen einer Sekretärin, einem Rezeptionisten oder beispielsweise einem Personalleiter übertragen werden

Eine Registrierung des Antrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht erforderlich. Aber wenn es durch interne Regeln vorgesehen ist, dann muss es getan werden. Beispielsweise kann ein Unternehmen ein Bewerbungsprotokoll führen, das alle Bewerbungen von Mitarbeitern, einschließlich freiwilliger Kündigungen, widerspiegelt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, selbst dafür zu sorgen, dass der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben erhalten hat. Darüber hinaus liegt es oft in seinem Interesse. Dazu kann er eine Kopie des Dokuments anfertigen und die Sekretärin oder einen anderen Mitarbeiter, zu dessen Zuständigkeit es gehört, solche Papiere entgegenzunehmen, bitten, es zu unterzeichnen und zu datieren.

Ähnlich verhält es sich mit der Genehmigung des Antrags. Dies ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Zu einem unternehmensinternen Standard für die Büroarbeit kann jedoch beispielsweise ein Schema gehören, bei dem der Antrag zunächst vom unmittelbaren Vorgesetzten der ausscheidenden Person, dann vom stellvertretenden Manager, der die Abteilung leitet, und erst dann vom Geschäftsführer des Unternehmens unterzeichnet wird. Was den Arbeitnehmer betrifft, so ist das Vorhandensein von Unterschriften auf dem Antrag in kontroversen Situationen für ihn nur von Vorteil – schließlich ist dies eine Bestätigung, dass der Arbeitgeber das Dokument erhalten hat.

Auch ein Beschluss oder eine Unterschrift der ersten Person ist gesetzlich optional. Wenn jedoch die internen Regeln des Unternehmens seine Anwesenheit erfordern, bedeutet dies, dass weder der Personaldienst noch die Buchhaltung den Antrag in Angriff nehmen, bis der Manager den Antrag genehmigt hat.

Formular und Registrierung des freiwilligen Kündigungsschreibens (Video)

Kann ein Arbeitnehmer seine Kündigung auf eigenen Wunsch zurückziehen?

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seine Kündigung jederzeit auf eigenen Wunsch zurückzuziehen, bis sein letzter Arbeitstag, der auch als Kündigungstag gilt, abgelaufen ist.

Für den Fall, dass er während dieser Zeit seine Meinung ändert, ist gesetzlich eine zweiwöchige Arbeitszeit vorgesehen. In dieser Hinsicht ergibt sich eine Parallele zur Probezeit bei der Einstellung, wenn das Unternehmen den Neuankömmling ansieht und er sich das Unternehmen ansieht und eine weitere Tätigkeit ablehnen kann, wenn er der Meinung ist, dass das Unternehmen nicht für ihn geeignet ist. Übrigens ist die Arbeitszeit während der Probezeit auch aus diesen Gründen auf nur drei Tage begrenzt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Rücknahme des Kündigungsantrags eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch nur in einem Fall abzulehnen – wenn er bereits schriftlich einen neuen Bewerber auf die Stelle eingeladen hat, die der ausscheidende Arbeitnehmer freigibt, und einen Arbeitnehmer dafür eingestellt hat Art der Versetzung oder andere Gründe vorliegen, die es ihm nicht erlauben, den ausgewählten Kandidaten für eine freie Stelle beim Abschluss eines Arbeitsvertrags abzulehnen. Andere Gründe sind gesetzlich nicht vorgesehen.

So schreiben Sie einen Brief, um Ihr Kündigungsschreiben zurückzuziehen

Wie beim Kündigungsschreiben gibt es auch für dieses Bewerbungsformular keine strengen Anforderungen. Es reicht aus, zu reflektieren, an wen die Anfrage gerichtet ist, von wem sie stammt und was der Kern der Anfrage ist.

Musterantrag zur Rücknahme der Kündigung auf eigenen Wunsch

Wenn es in der Praxis nicht üblich ist, dass das Unternehmen jedes Dokument registriert, wird in den meisten Fällen nach einer Vereinbarung über den Verbleib des Arbeitnehmers das zuvor verfasste Kündigungsschreiben aus freien Stücken einfach zerrissen und es wird so getan, als ob er niemals existiert. Wenn das Dokument jedoch registriert ist, können Sie auf einen Widerrufsantrag nicht verzichten. Es gibt auch Fälle, in denen der Manager aus einem anderen Grund darauf besteht, die Rücknahme des Kündigungsschreibens zu dokumentieren. Aber es zu schreiben ist auf jeden Fall kein Problem.

Was tun, wenn der Arbeitgeber Sie nicht entlassen möchte?

Wenn der Arbeitgeber nach Ablauf von zwei Wochen nach Annahme des Antrags auf eigenen Wunsch oder bei Vorliegen triftiger Gründe zu einem früheren Zeitpunkt kündigt, stellt dies einen groben Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar. Und es wird für einen Mitarbeiter nicht schwer sein, seinen Fall vor Gericht zu beweisen. In den meisten Fällen bleibt eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht erfolglos, insbesondere wenn der Arbeitnehmer eine Bestätigung über die Annahme des Antrags hat. Dabei kann es sich beispielsweise um eine Kopie des Antrags mit Annahmevermerk handeln.

Aber auch die meisten Arbeitgeber sind sich dessen bewusst, und daher sind Fälle, in denen sie so offen dargelegt werden, äußerst selten.

Am häufigsten wird ein Mitarbeiter aus freien Stücken mit der Weigerung konfrontiert, ein Kündigungsschreiben anzunehmen und/oder zu unterzeichnen. Dies ist schließlich schwieriger zu beweisen.

In dieser Situation können Sie den folgenden Aktionsalgorithmus verwenden:

Zeichnen Sie ein Gespräch mit einem Manager oder Firmenmitarbeiter, zu dessen Kompetenzen die Annahme von Bewerbungen gehört, auf Video oder schlimmstenfalls auf einem Diktiergerät mit einem Mobiltelefon auf. Je nach Situation haben Sie die Wahl – mit versteckter Kamera oder demonstrativ zu filmen. In manchen Fällen wirkt allein die Tatsache der Aufnahme ernüchternd auf den anmaßenden Chef: Wenige Menschen lächeln über die Aussicht, bald der nächste „YouTube-Star“ zu werden. Darüber hinaus kann die Videoaufzeichnung als Beweismittel vor Gericht verwendet und einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beigefügt werden.
Senden Sie Ihr Kündigungsschreiben per Einschreiben mit einer Liste der Anhänge und einer Empfangsbestätigung. Bitte beachten Sie, dass der zweiwöchige Countdown-Termin am nächsten Tag nach Eingang Ihrer Sendung beim Arbeitgeber liegt. Dies kann in der Stellungnahme zum Ausdruck kommen, indem der Antrag beispielsweise so formuliert wird: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genau vierzehn Tage nach Eingang dieses Antrags.“ Als Eingangsdatum der Bewerbung gilt das in der Zustellungsbenachrichtigung angegebene Datum und die Tatsache, dass die Bewerbung später am richtigen Schreibtisch eingegangen ist, ist nicht mehr Ihr Problem. Geben Sie beim Ausfüllen der Lieferbenachrichtigung Ihre Privatadresse oder eine andere Kontaktadresse als Ihre Arbeitsadresse an. Höchstwahrscheinlich gerät es nach der Übergabe an den Arbeiter in die falschen Hände und Sie werden es dann nie wieder sehen.
Warten Sie auf die Lieferbenachrichtigung.
Wenn Sie nach zwei Wochen ab dem in der Mitteilung angegebenen Datum (vergessen Sie nicht, dass der Countdown am darauffolgenden Tag beginnt) nicht entlassen wurden, senden Sie per Post eine Mitteilung über die Beendigung Ihrer Amtspflichten aus diesem Grund , gemäß Art. Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind zwei Wochen ab dem Zeitpunkt abgelaufen, an dem der Arbeitgeber Ihr Kündigungsschreiben erhalten hat.
Auch wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben, wird Ihnen dadurch nicht das Recht entzogen, vor Gericht Schadensersatz für moralischen Schaden und in manchen Fällen auch materiellen Schaden zu verlangen. In der Praxis gibt es beispielsweise Situationen, in denen ein Ausscheider aufgrund der Tatsache, dass der vorherige Arbeitgeber ihm kein Arbeitsbuch ausgehändigt hat, keinen neuen Arbeitsplatz finden konnte und gezwungen war, einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber abzuschließen, bis das Problem gelöst war. Aus diesem Grund sei sein Urlaubsanspruch später entstanden, als wenn der Arbeitsvertrag mit ihm sofort geschlossen worden wäre. In einer solchen Situation erscheint es durchaus logisch, vom Schuldigen des aktuellen Sachverhalts, also vom Arbeitgeber, eine materiell ausgedrückte Genugtuung zu verlangen. Wenn Sie danach nicht entlassen wurden, haben Sie das Recht, die Wahrung Ihrer Rechte beim Gericht, bei der Arbeitsinspektion und bei der Staatsanwaltschaft zu beantragen – und zwar bei jeder dieser Behörden Ihrer Wahl oder bei allen auf einmal.

Als der Direktor eines Unternehmens sich weigerte, aus freien Stücken das Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters zu unterzeichnen, den er für einen wertvollen Spezialisten hielt, versprach er, von diesem Tag an einen Rausch zu veranstalten, sich auf alle seine Verantwortlichkeiten zu verlassen und zum Büro zu kommen nächstes Planungstreffen mit offensichtlichen Anzeichen einer Vergiftung. Bei einem solchen Fehlverhalten war es für das Unternehmen üblich, Mitarbeiter ohne Diskussion zu entlassen. Eine ärztliche Untersuchung dieser Mitarbeiter wurde jedoch nicht durchgeführt; die Frage des Verfassens eines Kündigungsschreibens wurde auf der Ebene mündlicher Vereinbarungen mit dem Direktor geklärt. Gleichzeitig waren die Täter froh, dass sie nicht aufgrund eines Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen wurden, der die Aussichten auf eine weitere Beschäftigung praktisch zunichte machte, und der Direktor war froh, dass er im übertragenen Sinne „die Sache geklärt“ hatte nach den Regeln“ und hat niemandes Biografie ruiniert. Somit war der Ausreisende sicher, dass er durch übermäßigen Alkoholkonsum nichts anderes als die Folgen für seine eigene Gesundheit riskierte. Nach einer solchen Warnung blieb dem Direktor nichts anderes übrig, als die Erklärung zu unterzeichnen.
Journalist und Texter mit langjähriger Erfahrung. Ich schreibe hauptsächlich über Geschäfts-, Finanz- und persönliche Finanzthemen. Etwas mehr als ein Jahr arbeitete ich als Redakteur bei einem Beratungsbüro, das dabei hilft, Ordnung in die Finanzen kleiner und mittlerer Unternehmen zu bringen. Er war Chefredakteur zweier Zeitschriften, darunter eines Wirtschaftsmagazins, und Chefredakteur der Stadtzeitungen in Kostroma und Jaroslawl.

Bei der Entlassung von Mitarbeitern einer Organisation kommt es häufig zu kontroversen Situationen hinsichtlich des Datums der offiziellen Entlassung des Arbeitnehmers aus seiner Position.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Es ist wichtig, dass der Tag der Entlassung gemäß der geltenden Gesetzgebung korrekt bestimmt und im Kündigungsschreiben angegeben wird.

Was sagt das Gesetz?

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es einem Mitarbeiter einer Organisation, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden.

Die Definition des letzten Arbeitstages eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Unternehmen wird im Arbeitsgesetzbuch erläutert, und zwar in den Artikeln 77 und 80.

Die letzten 8 Arbeitsstunden in der Organisation gelten gleichzeitig als Kündigungsfrist.

In Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es, dass ein Arbeitnehmer mit der Beendigung des Dokuments, das die Zusammenarbeit des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen bestätigt, aufhört, Angestellter der Organisation zu sein und Arbeitsfunktionen auszuüben -.

Wie ermittelt man den letzten Arbeitstag richtig?

Selbstpflege

Bei Liquidation

Wenn eine juristische Person aufhört zu existieren, müssen die Mitarbeiter der Organisation und der Gewerkschaftsorgane im Voraus (zwei Monate vor der Liquidation) über das bevorstehende Ereignis informiert werden.

In der Anordnung zur Stellenreduzierung ist das Datum der Beendigung der kommerziellen Tätigkeit der Organisation angegeben, das als Zeitpunkt der Entlassung gilt. Das gleiche Verfahren gilt für die Insolvenz eines Unternehmens.

Darüber hinaus erhalten auch schwangere Frauen und Frauen im Mutterschaftsurlaub bei einer Entlassung keine besonderen Leistungen.

Wenn der Personalbestand reduziert wird

Vor Beginn des Prozesses der Massenentlassung von Mitarbeitern des Unternehmens (Reduzierung) erlässt der Manager eine Anordnung zum Personalabbau, mit der jeder Mitarbeiter der Organisation vertraut sein muss.

Das Datum der Entlassung und Beendigung des Vertrags mit der Organisation gilt als letzter Arbeitstag des Arbeitnehmers im Unternehmen.

Nach Krankheitsurlaub

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen nicht am Arbeitsplatz anwesend ist, nicht aus eigener Initiative entlassen.

In einer solchen Situation gilt der letzte Tag der Entlassung als Arbeitstag, der erste nach der Schließung.

Wenn ein Mitarbeiter einer Organisation verstorben ist, ist es nicht möglich, ihn mit einer Sterbeurkunde zu entlassen.

Es ist notwendig, die Ausstellung der Sterbeurkunde abzuwarten und erst dann die entsprechende Anordnung zu erteilen.

Dieses Recht wird ihm durch Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt. Eine Ausnahme von der Regelung ist die Vollstreckung einer Entlassungsanordnung wegen Personalabbaus vor dem eigentlichen Entlassungstag.

Im Arbeitsbuch

Am Tag der Beendigung des Vertragsverhältnisses (sofern der Arbeitnehmer tatsächlich in der Organisation tätig ist) wird ihm ein Kündigungsprotokoll unter Bezugnahme auf die gesetzlichen Bestimmungen vorgelegt.

Als Datum der Entlassung werden im Protokoll Tag, Monat und Jahr angegeben.

Der Arbeitgeber hat für die Verzögerung der Ausstellung keine Verpflichtungen mehr, wenn der Arbeitnehmer seine Unterlagen nicht rechtzeitig abholt (er erhält lediglich eine Mahnung).

Wann wird ein Mitarbeiter bezahlt?

Die Frist für die Auszahlung des vollen Geldbetrags an den Arbeitnehmer ist durch Art. 140 begrenzt. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß den Bestimmungen des Kodex müssen alle Abrechnungen mit der entlassenen Person in den letzten Stunden der Vertragslaufzeit erfolgen.

Gegenstand der Ausgabe:

für die gesamte Arbeitszeit verdiente, aber noch nicht ausgegebene Mittel;
die Höhe der Abfindung, falls vorhanden;
Beträge sonstiger Entschädigungen.

Die Verantwortung für die Nichteinhaltung von Zahlungsfristen liegt beim Arbeitgeber.

Bei verspäteten Zahlungen werden der Organisation und den Tätern Bußgelder auferlegt:

5 – 50 Mindestlöhne von schuldigen Beamten;
bis zu 300 Mindestlohn pro Arbeitgeber.

Ist es möglich, Termine zu verschieben?

Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu bedenken, dass er in den letzten zwei Wochen der Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer Zeit haben muss, alle Arbeitsverhältnisse mit ihm abzuschließen.

Wenn ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wird, ist dies unzulässig (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Fristen Sie haben das Recht, den Arbeitsvertrag durch Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Das bedeutet, dass Sie noch weitere 14 Tage zur Arbeit gehen und dienstliche Aufgaben wahrnehmen müssen. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit die Angelegenheit an Kollegen weitergeben kann und der Arbeitgeber einen Ersatz für ihn finden kann. Die Zweiwochenfrist beginnt am Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber zu laufen. Wenn Sie die Kündigung beispielsweise am 1. Oktober eingereicht haben, beginnen ab dem 2. zwei Wochen zu zählen und die Entlassung wird am 16. formalisiert. Fällt der letzte Arbeitstag eines Arbeitnehmers auf einen gesetzlichen Feiertag, gilt der Tag der Entlassung als nächstliegender Arbeitstag. Wenn Sie beispielsweise am 17. April eine Erklärung verfasst haben, wird die Entlassung nicht am 2. Mai, sondern am 4. Mai formalisiert. Dies ist eine allgemeine Regel.

In der Aussage „Ich bitte Sie, mich zu entlassen …“

So verfassen Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben Nur ein persönlich erstelltes und unterschriebenes Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters ist ein Grund für die Kündigung des Vertrags mit ihm! Daher muss dieses Dokument korrekt erstellt werden und dabei Folgendes berücksichtigen:

der Antrag hat keine strenge Form;

es muss schriftlich erstellt werden (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

das Dokument kann auf einer Schreibmaschine oder einem Computer erstellt oder handschriftlich verfasst werden;

aus dem Antrag muss die Absicht des Arbeitnehmers, sein Arbeitsverhältnis in diesem Unternehmen zu beenden, klar hervorgehen;

der Antrag wird zwei Wochen, spätestens jedoch vor der Entlassung verfasst;

Der Antrag muss das Datum des letzten Arbeitstages (d. h. der Entlassung) enthalten.

Was ist ein Kündigungsschreiben? Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf. Eine davon ist die Mitarbeiterinitiative. Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihren Job aufzugeben, müssen Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfassen.
Ein Kündigungsschreiben ist ein persönliches Dokument, das erforderlich ist, um einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer auf dessen Initiative zu kündigen. Es wird davon ausgegangen, dass die Initiative vom Mitarbeiter ausgeht und seine Absicht absolut freiwillig ist.
Aufmerksamkeit

In der Praxis ist dies nicht immer der Fall. Die Anwendung von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist jedoch in der Regel für beide Seiten von Vorteil: Es entsteht weniger Aufwand für den Arbeitgeber und der Arbeitnehmer hat einen normalen Eintrag in seinem Arbeitsbuch. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass Sie auch während einer vorübergehenden Abwesenheit vom Arbeitsplatz kündigen können.

Zum Beispiel während Krankheit oder Urlaub.
Wichtig

Was sollten Sie tun, wenn die Personalabteilung Ihre Bewerbung nicht annimmt oder Ihr Chef sich weigert, ein Autogramm zu geben? Freuen Sie sich zunächst einmal: Sie sind ein wertvoller Mitarbeiter, von dem man sich nicht trennen möchte! Zweitens machen Sie einen Springerzug. Versuchen Sie, den Antrag im Büro der Organisation als eingehende Korrespondenz zu registrieren.

Hat nicht funktioniert? Dann Plan B: Versenden Sie es per Einschreiben mit Benachrichtigung an den Manager. Mit der postalischen Benachrichtigung wird bestätigt, dass der Arbeitgeber Ihre Nachricht erhalten hat und kein Visum erforderlich ist. Dann arbeiten Sie zwei Wochen lang und Sie können völlig frei sein. Eine andere Sache ist es, wenn der Antrag nicht unterschrieben ist, die Entlassung nicht formalisiert ist und Sie nicht mehr gehen möchten.
Wenn Sie nach 14 Tagen weiterarbeiten, als wäre nichts passiert, läuft der Arbeitsvertrag weiter. Kündigungsverfahren Nach Ablauf der Kündigungsfrist ordnet der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags an.
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Ich bitte Sie, mich mit oder ohne zu feuern

Es gibt aber auch Sonderfälle. Bedingung Kündigungsfrist für die Entlassung Aufenthalt in der Probezeit (Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) 3 Tage Ausübung von Saisonarbeit (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) 3 Tage Beendigung des Arbeitsvertrags für ein Zeitraum von bis zu zwei Monaten (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) 3 Tage Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Trainer oder Sportler (Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) 1 Monat Beendigung eines Arbeitsvertrags am Initiative des Leiters der Organisation (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) 1 Monat So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben Es gibt kein einheitliches Formular. Es gibt jedoch Regeln für die Erstellung eines Kündigungsschreibens.
Das Gesetz verlangt die Schriftform: handschriftlich oder per Computer getippt. Der persönliche Charakter der Willensbekundung wird auch durch die Unterschrift des Arbeitnehmers hervorgehoben.

Ohne diese ist der Antrag ungültig.

Kündigung mit oder ohne

Datum der Entlassung? ya vodolazeg Schreibt: Nein, denken Sie daran, in diesem Sinne wurde hier darüber nachgedacht, dass, wenn „C“ am 10. steht, dies bedeutet, dass am 10. nicht mehr gearbeitet wird – was bedeutet, dass der letzte Arbeitstag ist der 9. Deshalb habe ich geschrieben, dass es besser ist, „Feuer am 10.“ ohne Vorwand zu schreiben, damit es keine Verwirrung und Zweifel gibt. Der Mitarbeiter schrieb im Antrag: „Ich bitte Sie, mich zum 9. April zu entlassen.“

In der Anordnung heißt es: „Am 8. April entlassen.“ Ich entschuldige mich für die Verwirrung bei den Daten. Ich gebe zu, dass das Filmmaterial selbst irreführend war. #9 IP/Host: 80.250.81. Registrierungsdatum: 19.08.2011 Nachrichten: 12.438 Betreff: Ich bitte um Entlassung ab dem 10. Mai. Datum der Entlassung? Hierzu gibt es keine klare Praxis. In diesem Fall führt das Problem der Verwendung der Konjunktion der Präposition „mit“ dazu, dass der Arbeitgeber möglicherweise die Wünsche des Arbeitnehmers hinsichtlich des Datums der Beendigung des Arbeitsvertrags missversteht. Im Prinzip völlig entfernbare Widersprüche.
Die Info

Grundlage für die im Rahmen eines Arbeitsvertrags erstellte Kündigung eines Arbeitnehmers auf seine Initiative ist eine von ihm verfasste Erklärung:
in irgendeiner Form;

an den Leiter des Unternehmens gerichtet;

Angabe des Kündigungstages und der Kündigungsgründe – „auf eigenen Wunsch“;

mit Ihrer eigenen Unterschrift und Datum der Erstellung des Dokuments.

Der Kündigungsgrund darf jedoch nicht angegeben werden. Und wenn es im Dokument enthalten ist, gilt es weder als Fehler noch als Grund für die Ablehnung der Entlassung.

Wenn Sie jedoch fristlos entlassen werden, müssen Sie dennoch den Grund angeben. Aber Sie sollten nicht lügen – Personalverantwortliche können einen Beleg über den Kündigungsgrund verlangen, ohne dass die Arbeit in der Bewerbung berücksichtigt ist.

In anderen Fällen reicht es aus, wenn im Dokument steht: „Ich bitte Sie, mich auf eigenen Wunsch zu entlassen“ und neben diesem Satz das Kündigungsdatum steht.
Die Höhe dieses Kindergeldes beträgt ab dem 1. Februar 2017 16.350 Rubel 33 Kopeken. Dieses Kindergeld wird an einen der Angehörigen gezahlt, der sich tatsächlich um das Kind kümmert. Die Höhe der Leistung beträgt 40 % des Durchschnittsverdienstes.

Bei einer Tätigkeit während der Elternzeit in Teilzeit oder zu Hause bleibt der Leistungsanspruch bestehen. Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch wendet sich der Arbeitnehmer mit einem Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber. Generell gilt, dass ein Arbeitnehmer die Kündigung spätestens zwei Wochen im Voraus der Geschäftsführung mitteilen muss.

Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber verkürzt werden.

Ein Mitarbeiter hat das Recht, einen vorbereiteten Antrag persönlich einzureichen, ihn per Einschreiben oder auf eine andere Weise zu versenden, die es ermöglicht, die Tatsache und das Datum des Eingangs des Antrags bei der Organisation festzustellen (Schreiben von Rostrud vom 5. September 2006 Nr . 1551-6). Zahlung an den Arbeitnehmer. Führen Sie am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers eine Abschlusszahlung aus und geben Sie ihm Folgendes: Dies ist in Artikel 80 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, zahlen Sie die entsprechenden Beträge am nächsten Tag, nachdem der Arbeitnehmer die Zahlung beantragt hat (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Achtung: Für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs und die Zahlung der Schlusszahlung bei Entlassung eines Arbeitnehmers ist eine finanzielle und administrative Haftung vorgesehen (Art.

234, 236 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation).
Sie können Ihr Kündigungsschreiben persönlich oder per Post per Einschreiben mit Benachrichtigung einreichen. Ist es notwendig, zwei Wochen zu arbeiten? Ja. Aber auch das ist wieder eine allgemeine Regel. Gemäß Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Trennung vor Ablauf einer zweiwöchigen Frist im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich. Wenn es dem Vorgesetzten nichts ausmacht, kann die Entlassung bereits am Tag der Antragstellung formalisiert werden.

Das Gesetz sieht auch Fälle vor, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Vertrag innerhalb der im Antrag genannten Frist zu kündigen. Zum Beispiel:

Einschreibung eines Mitarbeiters in einer Bildungseinrichtung.

Ruhestand.

Verstoß gegen das Arbeitsrecht durch den Arbeitgeber (muss von der Arbeitsinspektion, dem Gericht oder der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten amtlich erfasst werden).

Kann ich wegen Abwesenheit entlassen werden, wenn ich ein Kündigungsschreiben geschrieben habe? Ja, sie können.

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