Ein Musterauftrag für die Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz für Mitarbeiter einer Organisation. Musterauftrag zur Schulung und Prüfung von Kenntnissen zum Arbeitsschutz von Mitarbeitern in einer Organisation
Anordnung zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer (Füllmuster)
BEFEHL
20.10.2011 N 15
Moskau
Über das Testen von Wissen über Anforderungen
Arbeitsschutz der Arbeitnehmer
Zur Erfüllung der Anforderungen des Art. 225 Arbeitsgesetzbuch RF, Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation, Bildungsministerium der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 N 1/29
ICH BESTELLE:
1. Führen Sie im Zeitraum vom 24.10.2011 bis zum 26.10.2011 einen Wissenstest über die in Anlage 1 zu dieser Verordnung aufgeführten Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer durch.
2. Bilden Sie eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer in folgender Zusammensetzung:
2.1. Vorsitzender der Kommission ist Direktor S.P. Baranow;
2.2. Mitglieder der Kommission:
Leiter der Arbeitssicherheitsabteilung A.S. Petrow;
Leiter der Personalabteilung K.I. Bubnova;
Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses A.V. Gratschow.
3. Leiter der Personalabteilung K.I. Bubnova macht die in Anhang 1 dieser Anordnung aufgeführten Arbeitnehmer bis zum 21. Oktober 2011 mit dieser Anordnung vertraut.
4. Leiter des Büromanagementdienstes O.K. Fedorova, bis zum 21. Oktober 2011 alle darin genannten Personen mit dieser Anordnung vertraut zu machen.
5. Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung der Bestellung vor.
Direktor Baranov S.P. Baranov Die Bestellung wurde überprüft von: Leiter der Arbeitssicherheitsabteilung Petrov A.S. Petrov 20.10.2011 Leiter der Personalabteilung Bubnova A.I. Bubnova 20.10.2011 Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses Grachev A.V. Grachev 20.10.2011 Leiterin des Büromanagementdienstes Fedorova O.K. Fedorova 20.10.2011
Anhang 1
zur Verordnung vom 20. Oktober 2011 N 15
LISTE DER MITARBEITER, DEREN KENNTNISSE ÜBER ARBEITSSICHERHEITSANFORDERUNGEN PRÜFBAR SIND
1. Verwaltungs- und Wirtschaftsabteilung:
1.1. Sergeeva I.R., Sekretärin.
2. Finanzabteilung:
2.1. Vasilyeva D.L., Hauptbuchhalterin.
2.2. Dmitrieva A.D., leitender Buchhalter.
Anordnung zur Einsetzung einer Kommission zur Prüfung von Wissen
ARBEITSGESUNDHEITLICHE ANFORDERUNGEN
Zum Zweck der Organisation und Durchführung Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen Personal im Unternehmen gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation„ und „Verfahren zur Ausbildung zum Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen“,
ICH BESTELLE:
1. Um die Kenntnisse der Mitarbeiter zu prüfen, ernennen Sie eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über die Anforderungen in folgender Zusammensetzung:
Vorsitzender der Kommission:
Vollständiger Name - Chefingenieur
Stellvertretender Vorsitzender:
Vollständiger Name – Leiter des Arbeitsschutzdienstes
Mitglieder der Kommission:
Vollständiger Name – Chefmechaniker
Vollständiger Name – Chefenergieingenieur
Vollständiger Name – Leiter des Versanddienstes
Vollständiger Name – Leiter der Transportabteilung
Sekretär der Kommission:
Vollständiger Name – Fachkraft für Arbeitssicherheit
2. Die gemäß Absatz 1 dieser Verordnung eingesetzte Kommission orientiert sich bei ihrer Arbeit am „Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“, „Das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen“. , andere Regulierungs- und Rechtsakte in diesem Bereich.
7. Ein Arbeitnehmer, der während der Ausbildung die Kenntnisprüfung über Arbeitsschutzanforderungen nicht bestanden hat, muss sich spätestens einen Monat lang einer zweiten Kenntnisprüfung unterziehen.
8. Die in Absatz 1 genannten Personen sollten mit dieser Anordnung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden.
9. Ich behalte mir die Kontrolle über die Umsetzung dieser Bestellung vor.
Verordnung N ___ zur Durchführung von Arbeitsschutzkursen
g. __________ „___“________ ____ g.Um sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz für Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen der Kunst zu gewährleisten. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, geleitet vom Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Bildungsministeriums vom Januar 13, 2003 N 1/29, ich bestelle:
1. Führen Sie im Zeitraum von „___“________ ____ bis „___“________ ____ in allen Abteilungen der Organisation Schulungen und Wissensprüfungen zum Thema Arbeitssicherheit gemäß genehmigten Schulungsprogrammen durch (Anlage Nr. 1 zu dieser Verordnung).
2. Um einen Wissenstest zu organisieren, bilden Sie eine Kommission bestehend aus:
Vorsitzender der Kommission - _____________________________________________________; (vollständiger Name, Position) - Mitglieder der Kommission - ___________________________________________________; (vollständiger Name, Position) - _____________________________________________________________________; (Vollständiger Name, Position) - _____________________________________________________________________. (vollständiger Name, Position)
3. Genehmigen Sie einen Zeitplan für die Prüfung des Wissens der Mitarbeiter über Arbeitsschutzanforderungen strukturelle Unterteilungen(Anlage Nr. 2 zu dieser Verordnung).
4. HR-Service Legen Sie gemeinsam mit den Abteilungsleitern innerhalb von _________ dem Vorsitzenden der Wissensprüfungskommission Listen der Mitarbeiter vor, die sich einer Schulung unterziehen und Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen prüfen sollen.
5. Fachkraft für Arbeitssicherheit _________________________ leistet den Leitern von Struktureinheiten die notwendige methodische Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen.
6. Abteilungsleiter sollten aus dem Vollzug entfernt werden Arbeitsverantwortung Mitarbeiter, die aufgrund der Ergebnisse der Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen eine unbefriedigende Beurteilung erhalten haben, und organisieren spätestens einen Monat lang eine Wiederholung der Wissensprüfung.
7. Die Personalabteilung wird diese Anordnung den Mitarbeitern gegen Unterschrift zur Kenntnis bringen.
8. Überlassen Sie die Kontrolle über die Ausführung der Bestellung _______________________ __________________________________________________________________________. (vollständiger Name, Position)
BEISPIELBESTELLUNG
zur Schulung und Prüfung des Wissens zum Arbeitsschutz der Arbeitnehmer in der Organisation.
« _______________»
(Name der Firma)
„__“______ 200 _________
Best.-Nr. __
Über Schulungen und Wissenstests
zum Thema Arbeitsschutz.
Gemäß den Anforderungen der Kunst. 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, GOST 12.0.004-90 und in Umsetzung des Beschlusses des Arbeitsministeriums Russlands und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 Nr. 1/29 „On Genehmigung des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen“,
ICH BESTELLE:
1.Abteilungsleiter:
1.1. An alle neu eingestellten und versetzten Mitarbeiter aus anderen Abteilungen erstes Briefing, im Auftrag des Fachbereichs (Anlage Nr. 1) eine Praktikumsstelle zu benennen ( praktisches Training sichere Techniken und Arbeitsmethoden für 2 bis 14 Schichten) unter Anleitung eines Ausbilders aus dem Kreis erfahrener und disziplinierter Arbeiter. Die Anordnung ist dem Ausbilder und dem Auszubildenden gegen Unterschrift zur Kenntnis zu bringen. Es ist verboten, einen Ausbilder mehr als zwei Auszubildenden gleichzeitig zuzuteilen.
1.2. Alle Arbeitnehmer in Arbeiterberufen müssen jährlich nach einem 18-Stunden-Programm (Anlage Nr. 2) im Arbeitsschutz geschult werden, wobei ein Schulungstagebuch erstellt wird (Anlage Nr. 3).
1.3. Organisieren Sie nach dem Praktikum und der Ausbildung die Prüfung des theoretischen Wissens und der praktischen Fähigkeiten der Mitarbeiter (Prüfungen). Der Wissenstest sollte mindestens alle 12 Monate durchgeführt werden. Die Ergebnisse der Inspektion sind in einem Protokoll (Anlage Nr. 4) zu dokumentieren. Testen Sie Ihr Wissen anhand von Tickets (Anhang Nr. 5).
1.4. Erlauben Sie Personen nicht, zu arbeiten, die kein Praktikum, keine Schulung und keine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolviert haben.
1.5. Machen Sie alle Mitarbeiter darauf aufmerksam, dass sie über Regeln, Vorschriften und Anweisungen zum Arbeitsschutz Bescheid wissen. Brandschutz und die Einhaltung ihrer Anforderungen ist eines der Hauptmerkmale der Qualifikation eines Arbeitnehmers. Wenn sich herausstellt, dass ein Mitarbeiter die Regeln, Vorschriften und Anweisungen nicht kennt, wird er von der Arbeit suspendiert und erhält höchstens einen Monat Zeit, sich darauf vorzubereiten.
Die Weigerung oder Umgehung eines Mitarbeiters ohne triftigen Grund, an einer Schulung teilzunehmen oder Arbeitssicherheitsprüfungen zu bestehen, stellt einen Verstoß dar Arbeitsdisziplin und kann als Grundlage für die disziplinarische Haftung des Arbeitnehmers gemäß Art. dienen. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
2. Der Arbeitsschutzingenieur ___________ leistet den Abteilungsleitern methodische Unterstützung bei der Durchführung von Arbeitsschutzschulungen für Arbeitnehmer in Arbeiterberufen.
3. Genehmigen Sie eine Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen, bestehend aus:
Vorsitzender – ___________________________
Stellvertreter Vorsitzender – _________________________________
Mitglieder der Kommission – _________________________
Sekretär der Kommission: – _____________________
Die Arbeit der Kommission sollte mit mindestens 3 Personen organisiert werden.
Bei Abwesenheit des Vorsitzenden der Stellvertreter. Vorsitzender, Sekretär oder Mitglied der Kommission guter Grund er wird durch einen Mitarbeiter ersetzt, der seine Aufgaben wahrnimmt.
Generaldirektor _________